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江錦樺
人資主管
2022/01/09
你愛你的工作嗎? -員工敬業度3S模型
昨週六上午與久違的國中同學吃早午餐,聊天中同學A透露有離職念頭,身為公司人資(HR)馬上打開雷達,探詢同學想離職的原因及有興趣的職務,她主要工作經驗在行銷、業務主管且在上市知名的軟硬體廠都待過,屬於質優的金履歷人才,我立馬邀請她來試試看公司的行銷儲備主管機會。
下午我參加了某管顧公司辦理的個人年度目標設定活動,講師請學員B分享其今年目標,並以其為例說明如何從目標著手、找到關鍵領域、展開行動計畫,但我感興趣的是他剛從某國立大學森林系畢業但卻對coding有興趣,到資策會學了3個月Python,今年想找後端工程師的工作,下課後我主動與他攀談確認他想找工程師的尋職意願,並向他推薦公司的工程人才種子計畫,專門開缺給沒經驗的工程人才,成功錄取者經3個月培訓期才正式下單位工作,他聽完眼睛發亮馬上拿著手機展示他寫coding的作品,並跟我加Line把履歷傳來。此外,這場活動每組都配有助教,助教C剛好是我這組,她下課後歡迎學員加其Line,趁此與她一聊得知她目前是某新創科技公司產品企劃(PM),但因公司營運狀況不好年後不排斥看新工作機會,哇! PM剛好是公司需要的人才,我隨即將104人力銀行網上公司的PM職缺丟給她瞧瞧,也鼓勵她來試試。
我萬萬沒想到這寶貴的周末,透過聚餐、活動等,我就接觸到了3個人才,當下意識到我這找人的職業病應屬病的不輕,不過另一個角度也代表我對工作的敬業度!
相信企業都希望員工敬業度愈高愈好,但這點要從何得知呢? 如果公司有進行員工滿意度調查,可知整體員工敬業度高低,但如何得知某位員工的敬業度狀況呢? 則從其是否展現出3S來看,現在你試著思考以下的問題:
首先「Say」,你是否會樂於向同事、親友宣傳公司的正面資訊嗎? 向他們推薦公司產品、或當親友中有人想找工作時,你會主動推薦公司職缺希望他們一同加入公司嗎?
再者「Stay」 ,你是否對目前公司有強烈歸屬感,你目前一點離職念頭都沒有,甚至每天早上醒來想到要去公司上班總是挺開心的?
最後「Strive」,這是敬業度最高境界,你願意全力以赴,甚至不惜投入額外時間精力在工作中,你是否常全身心在工作上而忘記吃飯、下班時間? 若有需要假日配合加班你也二話不說呢?
前述問題你回答「Yes」愈多,那表示你愈愛現在的工作,對目前公司的敬業度很高,也能樂在工作中,那相信你也會有很好的工作表現,而對企業而言,有員工如你能對工作有高投入、對組織有極大向心力,想像若所有員工皆如此,則企業定有好的營運績效!
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「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行,約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗,到考率超過96%。凡是30歲以下在學生(不含在職專班者)及低(中低)收入戶,測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍,後續將擇優選出20名成績優異者,規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮,以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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主辦本次測驗的國家環境研究院(國環院)表示,參加本次測驗的學員,男女比例約為1比1,平均年齡為33歲,最年輕的學員年齡僅17歲,最年長者為69歲。而社會人士占五成多,略高於在學學生的四成多;三成具研究所以上學歷,兩成為文法商等跨領域背景,顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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本次測驗採筆試方式,測驗後15個工作天內,國環院將寄發電子成績單,及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明,請學員務必留意信件收取。國環院提醒,凡30歲以下大專院校在學生(不含在職專班),只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助;符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者,則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後,可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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