104學習

日文貿易

具備流利日文能力,能有效與日本客戶或供應商溝通,促進商務談判與合作。熟悉貿易流程與相關法規,能處理訂單、出貨、報關等事務,提高工作效率。了解日本市場文化與商業習慣,避免誤會,建立良好夥伴關係。此技能提升跨國貿易競爭力,對進出口公司或與日本有業務往來的企業非常重要,能增強個人在國際貿易領域的職場價值。

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開口溜日文 順利敲開日商大門
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實用日文情境會話 開口說出道地日文
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國際商務談判學
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國際商業溝通術
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旅遊日語急救站,8小時速成!
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美日語培訓計畫
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一發合格前進日本 日文檢定全攻略
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商用英文變現金:商用口說、email、簡報,一次搞定!
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商用英文變現金|會議、社交、書信、簡報一次搞定
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策略式銷售3大流程
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精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

ITI外貿協會培訓中心國企班二年期日語組結業 |
ITI外貿協會培訓中心國企班二年期日語組結業證照,證明持有人已完成為期兩年的專業日語培訓,具備扎實的日語聽說讀寫能力,能應用於國際貿易及企業實務中,熟悉商務溝通及相關專業術語,具備跨文化交流技巧,有助於提升在外貿及國際企業中的職場競爭力。
中華民國對外貿易發展協會國際企業人才培訓中心
BJT商務日語能力考試 |
針對日本企業與學習商用日語人士,對商用日語測試的強烈需求,日本貿易振興機構(JETRO)經過研發和模擬考試,於1996年在全世界42城市正式推出「BJT商用日語能力測試(Business Japanese Proficiency Test,簡稱BJT)」。BJT針對商用及其他工作中的實用日語能力進行測試,並繼「日本語能力試驗」之後得到日本政府的承認,是第一個官方公認的商用日語能力測試。2009年由「公益財團法人 日本漢字能力檢定協會」接手主辦,2013年首次在台灣設立考場。 BJT是日本官方公認的商用日語能力測試,也是日本入國管理局在審核是否核發留學及高度人才赴日簽證時的參考基準。與日本語能力試験不同的是,BJT更重視考生日語的實際能力,尤其是商用領域的日語運用應對能力,因此在日本企業中獲得高度認可,具有高度的公認性和可信性。 2013年首度增設台灣考場。並從2017年4月起、BJT透過Pearson VUE提供的 網路服務、開始実施電脳化測試形式(Computer Based Testing)。目前在 台灣、日本、中國大陸、韓國、香港、泰國、馬來西亞、越南、印尼、緬甸及 印度、新加坡、墨西哥、巴西、法國等地舉辦測試。全球已有許多日商企業將BJT的成績作為招募日文專業人才及人事考核的重要指標。 BJT是測試使用日語來從事商用活動能力的權威性測試。日本貿易振興機構及台北市日本工商會為BJT台灣的後援團體。 對有志於從事對日商業活動的人員來說,通過這一考試,對於留學、就業、業務和未來的晉升都很有幫助。 BJT為日本官方認證「留學」審核基準的日語能力參考資料,有考超過BJT480分以上的話,會在入國管理局「高度人材點數制」制度中加15點數。
公益財團法人 日本漢字能力検定協會
ITI外貿協會培訓中心國企班一年期日語組結業 |
國際企業經營班(簡稱「國企班」)係針對有志從事外貿事業之青年,施以一年期全天候密集紮實之訓練,為企業培養國際行銷人才
中華民國對外貿易發展協會國際企業人才培訓中心
日本服務接待檢定 |
「日本服務接待檢定」-日本服務教養的養成。日本人從小對道德教養非常重視,所以日本社會対於服務素養有高度的要求。特別是針對外國人學習日語者,想要親近日本,想要融入日本社會職場,不只開口說日語,更重要的是透過這個檢定全面掌握日本人對「接遇」思維、能力和態度要求。
公益財団法人 実務技能検定協会
丙級國貿業務技術士 |
從事各行業之進出口貿易業務,需具備基礎貿易英文能力、能掌握貿易流程概況、出口報價、分析商業信用狀及製作貿易單據。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
貿易經營師證照 |
國際貿易是台灣的生存命脈,雖然許多大專院校設有國貿科系,但近年來國際貿易環境日益複雜,交易風險提高,即使科班出身,也未必有能力應付詭譎多變的貿易環境。 為了提升國貿人員素質,台北市進出口公會、台灣省進出口公會聯合會、高雄市進出口公會除了聯合舉辦「國際貿易師大會考」之外,進一步推出「貿易經營師」證照,讓國貿人才除了實務操作外,還具備貿易服務規劃的能力。
台北市進出口商業同業公會

精選貼文,掌握第一手知識

和日本人談生意要注意什麼?跨國合作必懂的商業模式與職場文化觀察

台灣人想在日本工作或從商,除了專業能力,更需要理解日本人的職場文化與商業模式。作者曾任知名健康器材品牌日本社長,分享於日本深耕的經驗與觀察,包括:對品質及細節高度要求、要會讀空氣、慢熟但長久的商業關係、階級意識等。本文節錄自《決勝細節力》。 文/游晉豪 Angus YU(安格斯社長) 本文目錄:日本商業模式及職場文化特點(點擊可快速前往) 對於品質及細節高度要求要有讀空氣的能力慢熱但長久的商業關係階級及權威意識強大 日本人的職場文化及商業模式,與台灣人有諸多差異。這也是為什麼很多台灣人到日本工作或從商時,會需要花費一些時日去適應或理解,例如他們對於品質的要求,例如他們說話不是很直截了當,例如他們對於階級的重視等等,以下將分別與大家分享一下我的觀察及了解。 對於品質及細節高度要求 日本人對於品質及細節的高度要求,是他們在商場上的一項重要特色,也因此在國際間贏得蠻多的口碑及尊敬。即使這些年來也有人針對「日本製造」質疑他們的品質下降了,但我認為他們這樣的基本精神在商場仍是處處可見。 這樣的細節及品質要求,絕非表現在產品上而已,包括商品的銷售模式或者是包裝等等,每一個環節都相當講究。 大家都常被日本商品的外包裝嚇到吧?一個小小的禮盒,可能左包一層、右包一層,無比精美。或許這樣的包裝不完全符合環保精神,但日本人通常相信「禮多人不怪」,任何禮節寧願失之繁複,總比失禮或有所疏漏好一些。 此外,不知你有無留意過日本商品的說明書?台灣商品附加的說明書,常常就是薄紙一張或甚至只是一個QR Code,相當簡要,而且也很少人會去仔細閱讀;日本人則不然,日本產品的說明書常常厚得像是一本書,鉅細靡遺,而且日本人也習慣讀完整本說明書後才開始使用。 日本的產品也是如此重視說明書,說明書可不是聊備一格的,如果說明書沒有過,可能整個品檢就不能過關,產品也不能如期推出。因此,在日本做生意,請絕對不要忽略這一點。 我發現日本人真的蠻喜歡「厚厚一本」文字帶來的安全感,例如我們一般台灣人開會,可能開會用的資料只有五張A4紙,還各自散落,但是日本人開會前可能各部門的PPT資料早已全部裝訂成冊,還左右各留一公分,外加封面,弄得整整齊齊,預先擺放在每位與會者的桌上。 要有讀空氣的能力 可不是只有京都人喔,我感覺所有日本人基本上說話都婉轉迂迴,溝通表達上會採取比較間接的方式。 比如說日本人在商場上的拒絕,他們很少會直接跟你說「不」,而是採取一種更加委婉的方式來拒絕你,例如「我們再考慮一下」,或是「會後再回覆您」(但也沒說出確切回覆的時間)。聽到這一類的說法,你大概可以知道後面沒戲了,機會不大。 所以,與日本人互動一定要學會「讀空氣」(空気を読む)!日文的「空氣」指的是氣氛,為了不要造成場面的尷尬,便需要「判讀」現場的狀況、配合著氣氛說話,所以才會稱為「讀空氣」。它的意思很接近我們一般所謂的「察言觀色」,正因為日本社會的「團體意識」很重,言行舉止切忌特立獨行,深怕影響到旁人,因此特別需要這種「讀空氣」的能力。 慢熱但長久的商業關係 與日本人談生意,就像是在交朋友,千萬不要想著只做這一次就好,而是要放眼於更加長遠的關係。因為,跟日本人第一次交往極度困難,他們對於「新朋友」總是抱持著極度審慎、細細觀察的態度,也就是所謂的「慢熱」;然而,一旦被他們認定為「可以往來」,可能就會跟你做很長久的生意,不會輕易地改變關係。 在建立初步聯繫方面所採取的作法,日本與其他國家不同。日本公司對於希望建立貿易關係的來函可能不予回覆,只有在掌握了更為詳細的資料後,他們才能做出是否需要建立聯繫的決策。日本人十分重視面對面的接觸,對於商業夥伴的登門拜訪,一般來說會比透過郵件接觸更為有效。 在日本,貿然跑去跟他們打交道不太奏效,反而顯得唐突。像是我,往往都是透過社會上的重要人物從中牽線搭橋,這樣對於建立商業管道有極大的幫助。日本人交往時十分注重私人關係,而不像歐美商業人士只注重書面合約。 最初的交易,一般來說要有熟人介紹,然而,一旦建立了交易關係,雙方就要盡力維持下去。 這也是為什麼我長年勤於參與日本商會活動的緣故,因為生意都是這樣從平日交往的人情之中談出來的。 記得年輕時我曾在父親的禮贈品公司工作,有一家日本公司多次來向我們要求提供某些贈品的報價單。他們三不五時就來詢問報價,但從未因此做成生意。就這樣來來回回直到第五年,我們才第一次做到他們公司的生意;但也是從此之後,他們公司與我們合作迄今已邁入第三十一年了。可以說,跟日本人做生意如果欠缺耐性,就很難交上朋友。 階級及權威意識強大 日本社會還是頗為重視權威及尊卑階級,且男女有別。 比方說,開會前一定是由部門中的女性員工去布置場地,包括準備開會資料、準備投影工具、及安排座位等;女性員工會幫忙眾人影印文件、泡茶、煮咖啡等,除非同儕中有其他還是非常菜鳥的男性員工,才會由男性來做;在商業聚會中,現場的女性也會幫眾人倒酒,或至少是第一個幫人倒酒的人。這是目前的職場習慣,顯示日本女性在職場的地位還是低於男性(當然現在越來越多女性高階主管,男女平等的觀念在日本社會也漸漸普及)。 對於主管,一定要保持尊重。很多台灣人在會議時就自顧自的在自己主管面前互換起名片,以為跟最靠近自己的人先換名片很正常,其實這樣的行為是NG的,一定要先跟對方的主管打招呼、換名片;發言時要先讓主管發言,甚至「做球」讓主管可以多所表現,因為「讓主管表現,實際上就是你的最佳表現」。 日本人在職場重視「向上管理」,他們非常願意花費心思去「經營」與主管或老闆的關係,凡事都要先請示老闆或勤於回報,讓老闆時時安心,而這部分是許多台灣人可能不以為然的。台灣人往往不是對老闆避之唯恐不及,能少接觸就少接觸;要不就是誤把老闆當作「麻吉」,以為許多事不必通報,或是沒能掌握好彼此互動時的分際。 看看以下這些日本職場常見的觀念:「不向上管理,職場層層關卡」、「不會向上管理的人,都會吃大虧」、「經營十個客戶,不如經營好一個老闆」......由此可見一斑。總之,把你的老闆當作客戶一樣,伺候得服服貼貼就對了。 此外,諸如走路時走在長者左後方一步,拍照時讓長官站在C位,坐車、開會及飯局要按尊卑安排座位等等,這些都是日本人重視的禮儀,總之將你小時候讀過的國民社交禮儀手冊那些原則拿出來使用,大概就比較不容易做錯了。 對於日本人來說,日本人的文化就是日本人的「家教」,在工作場域也應該展現出一個人良好的家教。 節錄自:商周出版《決勝細節力:多做1%,為企業增加30%效益》/游晉豪 Angus YU 著
【104職場力】・業務能力

精選 【英檢】全民英檢報名倒數!中級1/30開考、11/23截止,一日考聽說讀寫一次搞定

求職履歷、升遷、部分公職與企業甄選,常會要求或採認英檢成績。如果你打算在明年初拿到全民英檢(GEPT)成績,這個月就要完成報名:116 年 1 月的初級、中級場次,報名都在 11 月截止。 📅 11 月截止的三個場次(116 年 1 月考試) 1️⃣ 初級 聽讀:1/9(六)考試|報名至 11/20|報名費 630 元|成績 1/21 公布 2️⃣ 中級 聽讀:1/30(六)考試|報名至 11/23|報名費 900 元|成績 2/26 公布 3️⃣ 中級 一日考:1/30(六)考試|報名至 11/23|報名費 2,530 元|成績 3/5 公布 報名期間從 10/20(中級)開始,考試通知 1/20 發送。以上日期皆為官網公告,實際以財團法人語言訓練測驗中心(LTTC)最新公告為準。 💡 什麼是「一日考」? 全民英檢傳統上分兩階段:先考聽讀,通過後再報考說寫。一日考則是把聽、說、讀、寫四項合併在同一天考完。 .適合誰:時間有限、想一次拿到完整四項成績的上班族;或履歷、甄選需要「聽說讀寫」完整成績的人 .費用:2,530 元,剛好等於中級聽讀 900 元+說寫兩項 1,630 元 .取捨:一天考四項比較耗體力,成績也比只考聽讀晚一週公布(3/5 vs. 2/26) 🤔 該報初級、中級聽讀,還是中級一日考? .職缺只寫「具英檢中級以上」,但沒指定四項:可先報中級聽讀,費用較低、成績較快 .需要完整聽說讀寫成績,或不想分兩次排時間:選中級一日考 .英文基礎還不穩:先從初級聽讀開始,1/9 就能考,1/21 出成績 .錯過 1 月場:中級下一次聽讀在 5/8(報名 2/1~3/12),說寫在 4/17、18(報名 1/29~3/5) ✅ 報名前 3 件事 1. 確認目標單位要的是哪一級、要不要四項都有成績 2. 準備好報名資料與照片,上 LTTC 全民英檢官網線上報名、繳費 3. 繳費後到官網確認報名成功,1/20 記得查考試通知 ⚠️ 三個常見錯誤 ❌ 以為還有時間:初級 11/20、中級 11/23 就截止,別拖到最後一天才報名 ❌ 只看總分:全民英檢各分項都有通過門檻,不能只靠強項拉分 ❌ 一日考不先練體力:四項連考,平時就要練習整份計時作答,口說和寫作也要一起練 ✏️ 從現在到 1/30,約 12 週怎麼準備? .第 1~4 週:做一份完整模擬題,找出最弱的一項 .第 5~8 週:聽讀每天固定練,寫作每週至少寫 2 篇並請人看 .第 9~11 週:口說錄音自評,整份計時模擬 .最後一週:調整作息、確認考場與證件 📚 104學習免費英檢課程,可以先看 .【免費課程】5分鐘看懂全民英檢:級數差異、使用時機與報考方式 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/4d79891f-b2e3-457e-ab25-000a02de6e78 .【免費課程】全民英檢初級入門 第1堂|初級考試地圖:考什麼、怎麼通過、如何準備 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/bab55772-8818-462d-adde-167fa9818c39 .【免費課程】全民英檢初級入門 第2堂|聽力重點:聽懂問題,抓住關鍵資訊 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/4dd6f9d7-81e1-4e3f-bf66-3bd8dcaa68db .【免費課程】全民英檢初級入門 第4堂|寫作重點:先寫完整句,再連成短段落 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/30c601be-46bf-4218-99a2-c7b2d9ea21ae 你準備報哪一級?會選兩階段考還是一日考?歡迎留言分享你的英檢計畫! 資料來源: .財團法人語言訓練測驗中心 全民英檢官網 測驗日程:https://www.gept.org.tw/ ※ 報名期間、費用與考試規定以 LTTC 官網最新公告為準。
104學習・職場熱門證照排行榜

用語言理解文化,也用文化看見世界──曙光女中應用日語科的學習養成

在技職教育體系中,曙光女中應用日語科走出一條不太一樣的路。不只是教學生學日文,而是陪著他們從零開始,慢慢把語言用在生活裡——從課堂上的對話、文化體驗,到站上舞台用日文表達自己、走進國際交流。學習語言不只是考試,更是一步一步長出來的能力、累積自信,慢慢看見未來前進的方向。 從五十音到流利對話:不設限的學習起點 在多數人的想像中,選擇語言科系,似乎需要一定基礎。但在曙光女中,應用日語科卻從另一個起點出發。 「我們的學生,大多是從五十音開始學起。」應用日語系科主任、同時也是副校長的楊健一指出,真正關鍵的不是起跑點,而是能否持續投入學習。「不需要有基礎,但一定要願意跟著老師的步調走。」 三年的課程設計,從發音、單字、文法,到會話與閱讀理解,循序漸進,同時搭配頻繁的測驗與複習機制。這樣的學習節奏不輕鬆,卻讓學生逐步建立紮實的語言能力。楊健一觀察,許多學生進來時成績並不突出,但經過三年培養,「不只日文能力提升,整體學科能力也會一起上來。」 這樣的轉變,也反應在學生的學習經驗中。朱同學回憶第一次準備日文檢定時,「會很緊張,因為全部都是新的東西。」但從高一開始接觸、逐步累積,到後來能穩定應對考試,她形容是一種「慢慢補起來」的過程。這樣的學習歷程,讓語言不只是技能,更成為一種訓練耐心與自律的過程。 把語言用出來:文化、表演與實作打造學習深度 如果語言學習只是背誦與考試,很容易失去動力。曙光女中的應用日語科,則選擇讓語言「活起來」。 任教於科內的楊雅芳老師分享,課堂上會自然融入日本文化,例如生活經驗分享,或透過日籍教師進行全日文授課,讓學生從一開始就接觸真實語境。更具特色的是一系列實作與展演課程:學生需要親自學習浴衣穿著、接觸茶道文化,甚至參與日本舞踊課程,由業界師資帶領,從身體感受文化的節奏與美感。 圖:邀請日籍專業教師教學日本舞踊課程 其中,最讓學生印象深刻的,是全日文戲劇成果發表。學生需從理解劇本、揣摩角色,到上台演出,完整走過一段「用語言表達」的歷程。朱同學曾在戲劇中擔任主角,她分享:「我們不只是背台詞,老師會希望你帶入情緒,更要去理解角色在做什麼。」這樣的學習方式,讓語言不再只是考試內容,而是可以被使用、被感受的工具。 此外,學校也舉辦「日文達人秀」,鼓勵學生用日文結合才藝進行展演。朱同學回憶,自己原本不擅長跳舞,卻因為朋友一句「想在高中站上大禮堂」,決定一起報名參加。「最後真的有上台,那一刻很難忘。」當語言與文化、表演連結,學習便不再只是累積知識,而是一段有感的經驗。 圖:學生參與「日文達人秀」表演 把世界帶進校園:國際交流培養真正的文化理解力 語言的價值,最終仍在於與世界連結。在這一點上,曙光女中的應用日語科,有著長期而穩定的實踐。楊健一指出,學校與日本多所學校建立姐妹校關係,交流已持續超過二十年,內容包含互訪、寄宿家庭與在地文化體驗。學生不只是短暫參訪,而是進入真實生活情境。有學生曾跟著寄宿家庭上山採橘子,也有人隨著家庭成員出海捕魚,在生活中理解文化差異。 「我們不只是把孩子帶出去,也要把世界帶進來。」校長魯和鳳補充。即使沒有出國機會的學生,也能透過來訪的日本學生,在校內進行交流與互動。這樣的設計,讓每一位學生都能接觸國際文化,而不被經濟條件限制。長期累積下來,這些經驗也逐漸改變學生的升學選擇。除了國內升學,越來越多學生選擇赴日就讀語言學校或大學,甚至進入日本職場發展。語言,在這裡不只是學科,而是一種打開世界的方式。 圖:日本姐妹校至曙光女中參訪,進行文化交流 從興趣到選擇:三年累積的不只是能力,而是視野 多數學生選擇日語科,往往從興趣出發。「我一開始是因為喜歡動漫。」朱同學坦言。羅同學則是因為「覺得日文會讓未來更特別」,在與家人討論後做出選擇。然而,興趣只是起點,真正的考驗在學習過程中逐漸浮現。 當被問到最困難的階段,兩位學生都提到高三。羅同學形容,那是一段需要重新整理所有知識的過程:「會覺得以前學過的東西,好像都忘記了,要再補回來。」同時,升學競爭帶來的壓力,也讓學習更加緊繃。她觀察,同學之間的競爭其實相當激烈:「大家看起來好像很輕鬆,但其實都在偷偷讀書。」以熱門校系為目標,名額有限,讓競爭更加激烈,但也讓學生更清楚自己的目標。 目前,兩位學生都以東吳大學日文系為目標,正積極準備升學考試。對此,楊健一主任也提醒學生,語言能力只是起點:「進入大學後,很快會發現大家都追上來了。」真正重要的,是能否持續學習,並發展跨領域能力。 回到最初的問題——什麼樣的學生適合應用日語科?或許答案並不複雜:有興趣,願意努力,並且願意在過程中調整自己。在曙光女中,這三年不只是學會一種語言,而是學會如何走向更大的世界! 開箱應用日語科科學習日常!更多科系探索,歡迎追蹤104高職生IG 在 Instagram 查看這則貼文 104高職生(@104v.hs)分享的貼文
【104職場力】

想去日本工作怕被排擠?他指出日人4特性 用「3招」迅速融入

2025-01-08 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載 日本職場真的會排外嗎?一名網友發文指出日本職場排外的原因,並分享快速融入日本職場的3個方法,重點強調要利用「外語能力」,流利跟外國客戶溝通才能建立優勢。 延伸閱讀:不愛穿套裝、接電話、應酬 日年輕世代職場習慣讓前輩好吃驚 一名男網友在Dcard發文,表示許多人懷疑日本職場是否真的很排外,他認為日本人普遍外語能力較弱、害怕尷尬、不喜歡麻煩他人、工作態度嚴謹,基於以上特點,如果你的日語不好,同事無法理解你的問題,而日本人又不希望出錯,自然會帶給他人麻煩。 原PO表示,還是有很多善良的人願意幫助外國人,但其他人只希望趕快完成工作回家,若外國人的你經常拖累團隊,被討厭也很正常。對此,原PO分享「3方法」融入日本職場: 1. 做到日本人做不到的事 原PO重點強調「語言優勢」,以藥妝店或免稅店為例,因為日本人外語能力較差的緣故,在有許多中國大陸或台灣客人的情況下,身為外國人的你就可以大展拳腳了。 除了能夠流利地與國外客戶溝通,「專業技能」也是加分項,無論是平面設計、程式編寫等,只要對公司有實際貢獻,與同事的合作機會也會增多。 2. 做好日本人做得到的事情 原PO分享之前工作要拜訪日本各地醫院,介紹臨床試驗,外國人因為「語言」關係很難做得比日本人好,但他每天都會練習簡報內容,確保自己能流利說出來,即使口音不完美,也要確保講得不比日本人慢,並能準確傳遞資訊,只要做到這點,不容易出現「排外」情況。 3. 同時做到以上兩點 如果能做到上述兩點,在工作中,能與同事、客戶對答如流,並能幫助他們解決難題,這時候不僅不會被討厭,還會受到歡迎。其實除了少數日本人,大多數日本人對外國人態度還是正常的,只要做好以上兩點,就能順利融入日本職場。 此文一出,有網友提出日本職場排外的其他可能原因,「日文太差,不用覺得自己日文很好,在對方眼中你就是不及格,或是做事風格和對方整體文化不同」、「少數極端排外的我覺得可能被外國同事坑過,我也是認為態度誠懇別坑同事是最重要的」、「會排外的,通常連自己人也會有霸凌現象,他們自己就會討厭自己人了」。
【104職場力】

【日本缺工危機】成田機場引進外籍移工撐起國門!移工政策放寬,未來留日更容易

日本缺工危機,成田機場更是重災區,疫情後人力短缺達7000人,有了外籍移工支援機場地面整理、行李搬運等工作,成田機場運作更加順利,近兩年機場評比都拿下好成績。為了填補人力缺口,日本政府持續放寬移工政策,未來移工在日本久居更加容易,日本社會也正面臨新一波移民轉型的挑戰。 文/林綺薇、王一芝 圖/謝佩穎 由天下雜誌授權轉載 本文目錄(點擊可快速前往) 缺工7000人,遇上報復旅遊潮引進移工,還打入最佳機場「育成就勞」在日本久居更容易移工增加,社會面臨轉型陣痛 作為日本國門的成田機場,疫後深陷缺工窘境。為了填補人力黑洞,日本政府持續放寬移工限制。從缺工危機到社會結構轉型,日本正在面對新移民挑戰。 「從沒想過日本有一天會變這樣,十年前外籍移工約200萬人,現在將近380萬,」成田國際機場戰略企劃室室長片山敏宏感嘆。 片山敏宏的心情,反映許多日本人心聲。外籍移工愈找愈多,日本卻還是嚴重缺工,連作為門面的成田機場也不例外。 各國已從5年前新冠疫情中復甦,但疫情留給成田機場的後遺症,卻持續至今。 作為全球最繁忙機場之一,成田機場年客流量2000萬人,疫後深受缺工之苦。「疫情讓機場流失16%的員工,」片山敏宏回想,當時至少走了7000人。 缺工7000人,遇上報復旅遊潮 對日本社會而言,在成田機場任職曾是代表國家的驕傲工作。沒想到,疫情改變人們就職取向,父母希望孩子不要去危險、有高度傳染病風險的機場就職,年輕人也偏好找能遠端的工作,像機場需要長時間站現場,通常都做不久。 加上疫後全球報復旅遊潮,觀光客如雪片般飛來,成田機場一週高達上千次飛機起降架次。 但因為缺工,飛機地面整理時間拖長、行李搬運速度慢,或服務台找不到服務員的漏洞百出,國際旅客不管出入境,可能都得排1、2個小時。 「最難招募的,是飛機保養維護與地面引導的人,」片山敏宏強調,這些工作在戶外日曬雨淋,特別難找到新血加入。 幾家航空公司迫不得已,只好找外籍移工上線支援。片山敏宏舉例,日本航空錄取近百位特定技能簽證的緬甸、斐濟移工,日本機場服務公司也找來菲律賓移工,負責在成田機場搬運行李、進行飛機地面整理。 有了外籍移工支援機場地面整理、行李搬運等工作,成田機場的運作更順利,近兩年機場評比都拿下好成績。(圖/由天下雜誌授權轉載) 引進移工,還打入最佳機場 「這麼刻板的日本人,被逼到絕境,竟然比台灣人更有彈性,」當時派駐日本的前美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良很驚訝,航空公司把當地員工安排在需要直接面對旅客的機場大廈,其他後勤工作包括從飛機下行李、把行李運進機場到行李上轉盤,不需講日文,就交給外籍移工,各自發揮所長。 有趣的是,疫情前成田機場沒雇用外籍移工,最高只拿下知名航空評鑑機構Skytrax機場的四星,沒進過前十名;而雇用移工後,2023、24年都拿下五星,分別是世界前十大機場第9和第5名,「我也不知原因,」片山敏宏不好意思說。 為了達成日本政府宣示2030年訪日外國遊客數達6000萬人次,接下來成田機場準備投入近7000萬日圓,延伸現有跑道,並新建第三跑道。 「現在的確又陷入缺人狀態,」片山敏宏表示,起降架次要從30萬提升到4年後的50萬,員工也得從4萬增至7萬人。 為了留下外籍移工,去年成田機場因應航空公司需求,與機場周邊企業合作,成立「成田機場外國人才定居促進聯絡會」,包辦外國人才找房、銀行開戶、生活諮詢等,只求讓移工的生活更順利、願意久居日本。 「不只機場沒有,其他行業也沒人這麼做,」片山敏宏說,也因為這個促進聯絡會是日本首創,連政府機關都沒有,受到不少媒體關注,也因此促進聯絡會直接隸屬社長管轄,非常重視。 「育成就勞」在日本久居更容易 不只是成田機場要找外籍移工,日本服務業、營建業也大缺工。因此,近年陸續修法,降低國內外籍移工的居留門檻。 「要在日本工作、住下來,愈來愈簡單,」長年鑽研日本移工政策的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說。 他不諱言,過去,日本對外國移民包容度較低。但在缺工浪潮下,日本也不得不開放移工與移民。 前首相安倍晉三時代,通過「出入國管理法」修正案,特別在護理、建築、農業領域擴大外籍移工就業資格。如今缺工問題加劇,去年6月,日本參議院再通過「育成就勞」制度,趕在2027年前上路。 圖/由天下雜誌 旗下擁有20個事業的日本樂清代表取締役社長執行役員(總經理)大久保裕行,先前就因為日本政府對外籍移工簽證的核發分類複雜又難懂,特別加入相關公協會組織,和其他企業領導人一起向政府爭取放寬外籍移工政策,「希望政策能更和緩一點,不要那麼嚴格。」 事實上,「育成就勞」進一步放寬外籍學生轉為正式移工門檻,提供3年特定技能培訓,獲得高階技能認證後,能無限期居留日本,甚至允許其家眷依親。 移工增加,社會面臨轉型陣痛 即便企業千方百計留下移工,日本民情卻不一定歡迎。 早在1966年成田機場興建之初,就面臨當地居民劇烈抗爭。而現在,大量的移工需求,讓成田機場再次迎來與地方居民溝通的挑戰。 片山敏宏坦言,不少千葉縣居民向成田機場反映,擔心外籍移工的文化、生活習慣與當地人不同,影響生活品質。 因為缺工而快速往移民社會轉型的日本,正在重塑企業徵才與社會文化的樣貌,怎麼在衝突間找到平衡,考驗著日本社會。 (原文標題:成田機場缺工7000人 日本靠外籍移工撐起國門,未來留日更容易) 推薦閱讀: 想去日本工作怕被排擠?他指出日人4特性 用「3招」迅速融入 日本搶外籍勞工鬆綁法規 技術實習生接受訓練將取得特定身分 60、70歲還能做7件事 代表你活得很成功 3200萬被動收入達成!現實感創業家3大致勝關鍵 退休後能怎麼賺?外資投信戰將:別再迷信保守固定配息
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2026 年台灣五家最專業代辦日本公司設立推薦

日本市場對台灣企業的吸引力,從來不只是地理上的接近。日本消費者高度重視品牌信賴感、產品品質與售後服務,一旦建立口碑,忠誠度極高。這也讓越來越多台灣品牌選擇直接在日本成立法人,以本地公司的身分切入市場、取得合作機會。 然而,日本公司的設立手續繁複,語言與法規差異是最大的門檻。無論是株式會社(KK)或合同会社(GK),都需要在地人脈、精通中日文的法律文件處理,以及對日本法務局流程的熟悉度。 選擇一家具備日本在地資源的代辦機構,是成功設立日本公司的第一步。 一、為什麼選擇在日本成立公司? 1. 日本是全球第三大經濟體,消費市場成熟穩定,對具備日本法人資格的企業信任度更高。 2. 株式会社(KK)在日本商業體系中具有極高聲譽,有助於拓展 B2B 合作與融資機會。 3. 日本設有多個特定行業的補助計畫,擁有日本法人才具備申請資格。 4. 日台租稅協定有助於降低股息及利潤匯回的稅務負擔,有效規劃跨境利潤分配。 二、2026 年五家最專業「日本公司設立代辦」推薦 【第一家】戰國策集團 官網:https://go.ai.com.tw/ 免付費電話:0800-003-191 LINE:@119m 戰國策集團在國際企業服務領域深耕逾 26 年,累積服務超過 3 萬家企業客戶,涵蓋科技、電商、傳產與新創各產業,在全球 30 多個國家與地區完成超過 970 件公司設立案例。 針對日本公司的設立,戰國策與日本當地法律事務所及行政書士合作,提供株式会社(KK)與合同会社(GK)的完整設立代辦服務,包含定款(公司章程)起草、法務局登記申請、日本法人銀行帳戶引薦及年度申報維護。 在後續服務方面,戰國策提供商標申請、AI 客服系統、網頁設計與日本市場行銷支援等一站式配套,協助企業在完成設立後快速啟動日本業務,最快 7 個工作天取得初步設立確認。 【第二家】匯佳 InterArea 官網:interareapsp.com 在亞太區企業服務領域具備豐富實戰經驗,熟悉日本公司設立流程,特別擅長協助台灣電商品牌在日本建立合規的法人架構與金流規劃。 【第三家】力誠國際 官網:rich-family.com.tw 長期服務台灣中小企業進入日本市場,提供公司設立、商標申請及代理經銷合約草擬等完整日本市場進入服務,具備中日英文三語服務能力。 【第四家】晨光聯合會計師事務所 官網:morninglight.com.tw 提供日本公司設立後的財務規劃、稅務申報及資金調度服務,適合需要同時處理台灣與日本帳務整合的企業客戶。 【第五家】精訊聯合會計師事務所 官網:cpafirm.com.tw 擅長跨境稅務規劃,可協助企業在日本公司設立前評估股利分配架構與租稅協定應用,提供專業的設立前財務架構建議。 三、設立日本公司完整流程 第一步:決定公司類型(KK 株式会社 或 GK 合同会社),確認業務項目與股東組成。 第二步:起草定款(公司章程),由公證人(公証人役場)進行公証(KK 必要)。 第三步:股東出資匯入指定帳戶,完成出資證明文件準備。 第四步:向所在地法務局提交登記申請,取得登記謄本(登記事項証明書)。 第五步:辦理稅務登記、勞保手續,開設日本法人銀行帳戶,完整流程約 3–6 週。 四、常見問題 FAQ Q1:在日本設立株式会社(KK)需要最低資本額嗎? A:日本現行公司法無最低資本額要求,即使以 1 日圓資本額設立 KK 亦合法,但實務上建議至少準備 10 萬日圓以上,以便開設銀行帳戶。 Q2:台灣人在日本設立公司需要日本在地代表人嗎? A:株式会社需要至少一位常駐日本的代表取締役,合同会社(GK)則需要常駐日本的業務執行社員。若台灣人無法常駐,代辦機構可協助安排掛名代表服務。 Q3:日本公司的年度申報義務有哪些? A:需每年向稅務署申報法人稅(法人税)、消費稅(若年營業額超過 1,000 萬日圓需課消費稅),並向法務局更新公司基本資訊。 Q4:在日本設公司,能幫助品牌進入日本零售通路嗎? A:擁有日本法人資格是進入許多日本大型零售商、百貨或電商平台(如樂天市場、Yahoo! ショッピング)的重要條件,對拓展通路有顯著幫助。 五、讓專業協助你完成日本公司設立 日本市場商機龐大,但法規嚴謹、語言障礙明顯,選擇具備日本在地合作資源的代辦機構,才能確保設立過程順利無阻。 如有規劃在日本成立公司,歡迎聯繫戰國策集團,由專業顧問為你評估最適合的日本市場進入架構。 電話:0800-003-191 LINE:@119m 官網:https://globalregis.ai.com.tw/
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2026日本櫻花季開跑!必學賞櫻日語會話、單字│上班族學日文

2026年日本櫻花季正式展開!上班族想赴日賞櫻,必須收藏這篇實用的賞櫻日語會話,另外還收錄賞櫻小知識、注意事項等相關資訊和旅遊日文單字;文末也有日文測驗,幫助大家了解自己的日文能力! 更新時間:2026/5/5 🌸實用必備─賞櫻日語會話大全一、基礎旅遊日文─常用問候語二、邊玩邊聊─精選賞櫻日文三、攤販、餐廳買小點─用餐日語會話四、櫻花周邊Shopping─購物日語會話五、賞櫻交通這樣問─搭車日語會話🌸日本賞櫻小知識&實用日文單字一、關注氣象局掌握「櫻花前線(桜前線,さくらぜんせん)」二、「滿開」最佳賞櫻時期三、3大櫻花品種各有特色四、不容錯過的「夜晚賞櫻」行程五、日本人賞櫻的方式六、賞櫻拍照小撇步七、賞櫻熱門景點推薦(人気のお花見スポット)八、櫻花主題美食與紀念品九、賞櫻時的禮儀與注意事項 🌸實用必備─賞櫻日語會話大全 每到櫻花季,日本就變得特別浪漫又熱鬧!想拋開工作,在這段美麗的季節暢遊日本、享受櫻花雨的洗禮嗎?以下為大家精選一些簡單、實用的日語會話,讓說走就走的上班族也可以輕鬆提升旅遊樂趣! 一、基礎旅遊日文─常用問候語 中文日文發音早安!(精神滿滿)おはようございます!ohayō gozaimasu你好呀!こんにちは!konnichiwa晚上好!こんばんは!konbanwa感謝你!よろしくお願いします!arigatō gozaimasu打擾一下、請問一下!すみません!sumimasen最近過得如何呢?お元気ですか?ogenki desu ka初次見面請多指教!はじめまして!hajimemashite下次再見囉!また会いましょうね!mata aimashō ne辛苦啦!お疲れ様です!otsukaresama desu請多多指教囉!よろしくお願いします!yoroshiku onegaishimasu 二、邊玩邊聊─精選賞櫻日文 中文日文發音請問櫻花在哪裡?桜はどこですか?sakura wa doko desu ka哇!櫻花好美啊!桜がきれいですね!sakura ga kirei desu ne幫我拍個美美的照片吧!写真を撮ってもらえますか?shashin o totte moraemasu ka請問櫻花滿開了嗎?満開ですか?mankai desu ka請問這裡是人氣賞櫻地點嗎?ここは人気スポットですか?koko wa ninki supotto desu ka一起去賞櫻吧!お花見に行きましょう!ohanami ni ikimashō一起野餐吧!ピクニックをしましょう!pikunikku o shimashō夜櫻真的超棒!夜桜は最高ですね!yozakura wa saikō desu ne人好多啊!人が多いですね!hito ga ōi desu ne真的是季節限定呢!季節限定ですね!kisetsu gentei desu ne 三、攤販、餐廳買小點─用餐日語會話 中文日文發音請給我一份菜單メニューをお願いします!menyū o onegaishimasu請給我這個!これを一つお願いします!kore o hitotsu onegaishimasu有沒有什麼必吃推薦呢?おすすめは何ですか?osusume wa nan desu ka可以幫我結帳囉!お会計お願いします!okaikei onegaishimasu很辣嗎?辛いですか?karai desu ka有甜點嗎?甘いものありますか?amai mono arimasu ka有素食菜單嗎?ベジタリアンメニューありますか?bejitarian menyū arimasu ka請給我一杯水!お水をください!omizu o kudasai份量多嗎?量が多いですか?ryō ga ōi desu ka我要開動啦!いただきます!itadakimasu 四、櫻花周邊Shopping─購物日語會話 中文日文發音有什麼必買的伴手禮嗎?お土産はありますか?omiyage wa arimasu ka價格多少呢?いくらですか?ikura desu ka可以刷卡嗎?カードで払えますか?kādo de haraemasu ka請幫我裝進袋子裡吧!袋に入れてください!fukuro ni irete kudasai可以試穿嗎?試着できますか?shichaku dekimasu ka有小一點的尺寸嗎?小さいサイズありますか?chiisai saizu arimasu ka有大一點的尺寸嗎?大きいサイズありますか?ōkii saizu arimasu ka請幫我包成禮物!プレゼント用に包んでください!purezento yō ni tsutsunde kudasai含稅了嗎?税込みですか?zeikomi desu ka有其他顏色嗎?他の色ありますか?hoka no iro arimasu ka 五、賞櫻交通這樣問─搭車日語會話 中文日文發音車站要往哪邊走?駅はどこですか?eki wa doko desu ka這班公車會到○○嗎?このバスは○○へ行きますか?kono basu wa ○○ e ikimasu ka請問計程車在哪搭?タクシー乗り場はどこですか?takushī noriba wa doko desu ka請告訴我電車的時間!電車の時刻を教えてください!densha no jikoku o oshiete kudasai下一站是哪裡呢?次の駅はどこですか?tsugi no eki wa doko desu ka車票在哪裡買呢?切符はどこで買えますか?kippu wa doko de kaemasu ka這班電車到東京嗎?この電車は東京へ行きますか?kono densha wa tōkyō e ikimasu ka到機場的費用是多少呢?空港までの料金はいくらですか?kūkō made no ryōkin wa ikura desu ka走路大概要多久呢?徒歩でどのくらいかかりますか?toho de dono kurai kakarimasu ka地鐵入口在哪裡呢?地下鉄の入り口はどこですか?chikatetsu no iriguchi wa doko desu ka 賞櫻不僅是視覺的享受,更是一次與日本文化深度交流的機會!收藏這些簡單實用的日語會話,不僅能讓日本賞櫻之旅更加順利,也能在與當地人互動時增添更多樂趣。 🌸日本賞櫻小知識&實用日文單字 一、關注氣象局掌握「櫻花前線(桜前線,さくらぜんせん)」 日本櫻花大約每年3月中旬開始,從日本南部逐漸向北推進,花期會一直盛開到4月底,緯度最高的北海道甚至可能開到5月初。但花況容易受氣候影響,建議大家追櫻可以透過日本「氣象局(気象庁,きしょうちょう)」或專業賞櫻網站掌握「開花預測(開花予想,かいかよそう)」。 ▲圖片來源:日本氣象局 二、「滿開」最佳賞櫻時期 日本稱櫻花全開為「満開(まんかい)」,通常滿開後一週內是最美的觀賞時期,但同時也是機票最貴的時候,除了提前確認當地「開花情報(かいかじょうほう)」,想看到櫻花最美的瞬間,運氣也很關鍵。 三、3大櫻花品種各有特色 染井吉野(ソメイヨシノ):是最常見的櫻花,淺粉色,約佔日本櫻花7成以上。 枝垂櫻(しだれざくら):枝枒末端會像柳樹一樣優雅下垂,浪漫且極具特色。 八重櫻(やえざくら):花瓣豐厚、生長茂密,像可愛的小花球在樹梢點點盛開。 四、不容錯過的「夜晚賞櫻」行程 除了白天看櫻花雨,許多賞櫻地點晚上會打上燈光,特別是在河岸、公園或神社等地,讓櫻花在燈光映照下顯得更加夢幻唯美。著名的「夜櫻(夜桜,よざくら)」景點包含東京目黑川、京都円山公園、大阪大阪城公園等,是日本春季旅行不可錯過的體驗! 五、日本人賞櫻的方式 日本人「賞櫻(花見,はなみ)」通常是和朋友、家人一起在櫻花樹下鋪墊子野餐聚會,吃著「賞櫻便當(花見弁当,はなみべんとう)」、喝著日本酒或飲料,享受櫻花美景;夜晚則邊散步邊欣賞夜櫻。 六、賞櫻拍照小撇步 想要拍出最美的櫻花照?最佳時間點和取景構圖技巧如下: 清晨黃昏:這時陽光光線柔和,拍出來的櫻花顏色更顯夢幻。 夜櫻拍攝:建議調低曝光增加細節,利用燈光營造浪漫氛圍。 近拍「特寫(クローズアップ)」:利用背景虛化捕捉花瓣細節。 融入地標:背景結合神社、古蹟、河川等,增添日本風情。 低角度拍攝:從下往上拍,讓櫻花佔滿整個畫面,展現壯麗氛圍。 穿和服入鏡:花美人也美,留下美好回憶。 捕捉花瓣飄落瞬間:利用錄影捕捉櫻花隨風飄落的動感與詩意。 七、賞櫻熱門景點推薦(人気のお花見スポット) 東京:新宿御苑、上野恩賜公園、目黑川。 京都:哲學之道、嵐山、清水寺。 大阪:大阪城公園、造幣局櫻花通道。 北海道:函館五稜郭、札幌圓山公園。 八、櫻花主題美食與紀念品 日本「櫻花季(お花見/おはなみ)」限定商品很多,如櫻花口味甜點、「櫻花冰淇淋(桜アイスクリーム)」、「櫻花餅(さくらもち)」。可購買櫻花主題紀念品,例如櫻花明信片、杯子、文具等,帶回家留做紀念或送禮都很好看。 九、賞櫻時的禮儀與注意事項 日本提倡「自帶垃圾走(ゴミ持ち帰り)」的觀念,賞櫻後請將垃圾帶走或丟棄至指定回收處;同時請事先確認賞櫻地點的規定並遵守當地管理措施。 賞櫻旺季時,熱門地點人潮眾多,請勿長時間佔據最佳賞櫻位置,適時禮讓,讓更多人能夠欣賞美景。另外,請注意自身音量,且不要「搖晃樹枝(えだをゆらす)」、攀爬樹木或「摘取(つむ)」櫻花(撿拾地上的櫻花瓣合影就很美了),避免破壞美景或毀掉他人賞櫻興致。 掌握以上賞櫻小知識和單字,並遵守當地基本禮儀,不僅能讓自己有美好的旅遊體驗,也能讓更多愛花人一同感受櫻花之美! 想知道自己的日文程度如何嗎?快點擊下方按鈕進行線上測驗! 日文能力測驗 延伸閱讀: 遇到日本客怎麼辦?餐飲外場超實用日文6句 【服務業日文】外場點餐必備日文 京都long stay好好規劃「過日子」,旅遊不再走馬看花
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2026 年台灣五家最專業日本公司設立代辦推薦

日本市場對台灣企業來說既熟悉又充滿機會,不論是進軍零售通路、建立在地服務據點,還是申請經營管理簽證在日本長期居留,設立日本法人公司往往是第一步。日本的商業環境成熟、消費市場穩定,但公司設立程序有其繁瑣之處,語言與法規的門檻對台灣企業是一大挑戰。 選擇一家熟悉台日跨境事務、能以中文溝通的代辦業者,可以大幅降低設立過程中的摩擦。以下整理五家值得參考的日本公司設立代辦業者。 一、為什麼選擇在日本設立公司? 日本作為公司設立地,對台灣企業有幾個實質吸引力: 1.市場規模龐大:日本是全球第四大經濟體,消費力強、市場成熟,適合台灣企業進行長期布局。 2.品牌加分效果:持有日本法人身份,對部分消費者與合作廠商而言具有一定的信譽加成。 3.可申請經營管理簽證:設立日本法人並達到一定條件,可申請讓負責人合法在日本居留的簽證。 4.稅務制度透明:日本法人稅約 23%,加上地方稅,整體稅務架構明確,有多項中小企業減稅優惠。 5.台日合作機會多:台日之間的商業往來頻繁,在日本設立法人有助於直接接觸當地合作夥伴與客戶。 適合企業:有日本市場拓展計畫的台灣中小企業、希望申請經營管理簽證的個人、需要在日本設立實體據點的品牌商或服務業者。 二、台灣五家推薦的日本公司代辦業者 第一家|戰國策集團— 日本公司設立的專業首選 官網:https://globalregis.ai.com.tw/ 免付費電話:0800-003-191 LINE:@119m 戰國策集團提供日本公司設立服務,協助台灣客戶完成株式會社或合同會社的申請,並提供後續的秘書維護與年度管理。 設立前會與客戶確認業務性質與設立目的,說明兩種公司類型的差異與適用情境,避免選錯架構。 對於有意申請日本經營管理簽證的客戶,也可提供相關條件說明與配套諮詢,以中文全程服務。 第二家|日商朵蘭適股份有限公司 官網:https://tw.taiwantrans.co.jp/ 日商朵蘭適在日本設有實體辦公室,專門服務有意進入日本市場的台灣企業。 提供日本法人設立、口譯、商務支援等服務,適合需要在地實體協助的客戶。 第三家|JPASS台日跨境商務支援 官網:https://jpass.com.tw/ JPASS 提供日本公司設立、市場顧問及在地資源對接,協助台灣企業從市場驗證到落地的整個過程。 適合有日本市場拓展計畫、需要整合設立與市場進入策略的企業。 第四家|匯佳InterArea 官網:https://interareapsp.com/ 匯佳InterArea 提供日本外資公司設立服務,協助處理設立程序並追蹤當地法規動態。 提供公司設立與後續稅務服務,適合已有多國架構規劃、希望整合處理的企業。 第五家|KSP凱博聯合會計師事務所 官網:https://www.kspcpa.com/ KSP凱博提供日本公司設立諮詢,對株式會社的架構與設立條件有詳細說明。 提供設立代辦與相關稅務諮詢,適合希望透過本地會計師事務所背景取得服務的企業。 三、日本公司設立流程 1. 決定公司類型:最常見為株式會社(類似股份有限公司)或合同會社(類似有限公司),依需求與預算選擇。 2. 確認公司名稱與地址:確認公司名稱未與現有登記重複,並取得日本境內的登記地址。 3. 備妥文件:護照影本、印鑑(實印)、資本額存款證明等文件,依公司類型略有差異。 4. 向法務局提交登記申請:由代辦業者代為向所在地的法務局提交設立登記,約 1-2 週完成。 5. 稅務登記與銀行開戶:完成法人登記後,辦理稅務申報登記,並申請開立法人銀行帳戶。 6. 年度維護:每年辦理法人稅申報,維持公司合規運作。 四、常見問題 FAQ Q1:台灣人可以設立日本法人公司嗎? 可以,外國人可在日本設立株式會社或合同會社,不需要日本國籍,但設立地址需在日本境內。 Q2:設立費用大概多少? 費用包含政府登記規費(株式會社約 15 萬日圓)、公證費及代辦服務費,整體費用依業者與公司類型而不同。 Q3:日本公司設立一定要有日本地址嗎? 是的,日本法人必須有日本境內的登記地址,若無實體辦公室可使用虛擬辦公室服務。 Q4:設立日本公司可以申請簽證嗎? 設立日本法人並符合資本額、辦公室等條件,可申請「經營管理簽證」,但需符合入管局的審查標準,建議事先諮詢。 Q5:日本公司的年度維護成本高嗎? 每年需繳交法人住民稅(即使無收益也需繳交最低額度約 7 萬日圓)及辦理稅務申報,年度維護有一定成本需納入規劃。 五、讓專業幫你搞定日本公司 日本公司設立程序涉及語言、文件與法規,對台灣企業來說有一定門檻。選擇一家能以中文溝通、熟悉台日跨境事務的代辦業者,才能讓設立過程順利且合規。 歡迎聯繫戰國策集團,以中文諮詢日本公司的成立費用與設立流程,顧問會根據你的業務需求提供具體建議。 電話:0800-003-191 LINE:@119m 官網:https://globalregis.ai.com.tw/
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【海外打工攻略:日本】想去日本不能錯過,日本打工度假懶人包

如果想體驗在國外生活,日本打工度假是很好的選擇,相對歐美或澳洲,更接近我們的日本在生活習慣與飲食上都可以很好習慣當地的生活,可以體驗到國外生活,還能賺取生活費、提升日語能力並結交新朋友,小編統整日本打工度假懶人包,準備好申請所需的文件、規劃好行程,這段打工度假之旅將會成為你人生中難忘的經歷。 文/104人力銀行小編 本文目錄(點擊可快速前往) 日本打工度假申請資格日本打工度假申請流程2026年日本打工度假申請時間日本打五更度假花費預估常見的日本打工類型 日本打工度假申請資格 年滿18歲-30歲 在台灣設有戶籍 過去未曾取得日本打工度假簽證 申請者需具備一定的經濟能力以支付在日初期的生活費,且無犯罪紀錄 日本打工度假申請流程 準備文件:準備好護照、簽證申請表、履歷表、計劃書、理由書、財力證明及6個月內2吋白底彩色證件照1張。 遞交申請:將準備好的文件遞交至日台交流協會(交流協會台北事務所、交流協會高雄事務所)。 面試:部分申請者可能需要參加面試,以確認申請資格及動機。 簽證核發:通過面試後,等待簽證核發,過程大約需要一至兩個月。 2026年日本打工度假申請時間 申請地點:交流協會台北事務所、交流協會高雄事務所 申請期間前期:2026年04月20日(一)~04月30日(四) 申請期間後期:2026年10月19日(一)~10月20日(五) 受理申請時間:上午9:15~11:30 下午1:45~4:00 (※其餘時間不接受申請) 日本打五更度假花費預估 簽證申請費:免費。 機票費用:往返日本的機票價格約在日幣 63,000-127,000之間,視季節和航空公司而定。 生活費:每月生活費約日幣 150,000-238,000,涵蓋住宿、餐飲、交通等。 其他費用:包括保險、通信費用等,每月約需日幣 15,000-300,00。 常見的日本打工類型 日本打工度假是以度假為目的,不需要先找好打工再去,常見的工作類型有以下: 餐飲業:包括餐廳服務員、廚房助手、咖啡店員等。這類工作可以快速提高日語能力,並了解日本的飲食文化。 零售業:在便利商店、超市、百貨公司等工作,負責收銀、理貨、顧客服務等。 旅遊業:旅館、民宿、旅行社等工作,主要負責有接待客人、打掃房間,如果在有湯屋的溫泉飯店工作也有機會可以享受泡湯。 農業:在農場、果園等從事摘果、種植、包裝等工作,適合喜歡戶外活動的人。 教育業:擔任語言教師助理或家教,教授英文或其他語言給日本學生。 臨時工:包括活動場地佈置、搬家服務、展會助手等短期工,靈活性高。 [joblist_plugin title='最新【日本工讀】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%AE%80&order=15&page=1' amount='7'] 延伸閱讀: 今年暑期打工去美國吧,美國WAT打工度假申請懶人包 澳洲打工度假怎麼申請,做這行業時薪比較高,澳洲打工懶人包 看六大類熱門的暑期打工,超多短期活動的打工機會 涼爽的冷氣房打工,炎熱暑假專找室內的打工機會 暑期打工必讀,打工族的勞基法與加班費,保障暑期打工權益 打工臨時請假可以嗎,暑假打工也可以請假,勞基法保障的打工請假權益
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任天堂宣布設立台灣子公司!衝刺業務、展碁同歡

2025-02-18報導 經濟日報記者王郁倫 由聯合新聞網授權轉載 台灣升格成任天堂海外重要市場!任天堂總部18日宣布,將設立台灣任天堂股份有限公司子公司,目的為二:進一步強化在台業務,及提升顧客品質。過去台灣業務主要向香港子公司匯報,未來將與香港平起平坐向日本總公司匯報。 隨任天堂加大對台投資力道,展碁國際(6776)除代理任天堂遊戲機軟硬體銷售,更負責主機維修,公司表示,會持續緊密跟日本客戶合作,後續也會配合日方的市場業務策略。 任天堂宣布在台北市承德路設立成立全新在地法人「台灣任天堂子公司」,18日發布新聞稿指出,該公司預計4月1日成立,並將台灣地區業務全數移交至新公司,公司董事長為松本浩之,過去就是操盤台灣地區業務向香港匯報的負責人,如今也獨當一面主掌台灣事業向日本總公司報告。 市場解讀,這意味台灣市場「升格」與其他地區子公司平起平坐。目前任天堂在台灣主要有兩大代理商,分別是展碁與傑仕登,其中展碁國際不同之處,在於除銷售,還有遊戲機硬體售後維修服務。 展碁目前共有4大產品線,其中資訊周邊業務包含任天堂遊戲機代理銷售、顯示卡、TP-Link銷售,營收貢獻約達19%。 隨任天堂成立台灣任天堂子公司,意味加大對台投資力道,據了解,過去台灣市場業務主要向香港子公司匯報,如今成立具法律效力組織,與香港平起平坐,顯然有進一步投資台灣市場意味。 玩家預期台版任天堂eShop會成立,付費刷卡等方面問題將解除,好處是台灣有機會遊戲推出與日本同步,但壞處是台灣遊戲價格可能會比日本eShop貴,過去玩家跨區跑到日本eShop購買遊戲的模式將被阻斷,但這也迫使玩家除在台灣買遊戲主機硬體,也回流在台灣買遊戲軟體,使台灣市場營業額再提升。 任天堂雖在台有高市占率,但過去主要間接透過展碁國際跟傑仕登代理任天堂遊戲機或軟體,過去多年來最被玩家抱怨的,是任天堂的遊戲各區域出品速度跟價格不一,不少玩家會跨區到日本eShop購買下載遊戲,但這個管道3月也被堵住。 日本任天堂宣布3月25日起,日本的Nintendo eShop、My Nintendo Store停止支援海外發行信用卡及PayPal帳戶付款,由於台灣沒有本土eShop,許多玩家只能去香港任天堂eShop,為了購買最新發售遊戲參與活動,也必須跨區到日本eShop購買,此新制一出,玩家將失去最熱門的購買管道,改買遊戲實體片或先買日本的儲值卡轉換成點數後消費,讓過程複雜度提升。 小編提醒:「台灣任天堂子公司」尚未開缺,歡迎關注104最新職缺! [joblist_plugin title='任天堂還沒開缺,先看104【展碁國際】工作機會!' url='https://www.104.com.tw/company/9jjuzoo' amount='3'] 更多產業新訊推薦: 轉職高薪3排行榜公開!菜鳥薪貴工程師最多 2024台灣餐飲集團排名出爐!盤點營收前15大工作機會 創新高!台積電2024年員工分紅逾1,405億元
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日本超商店員全是外籍臉孔…日人為何不做了?30年員工揭原因

2026-10-13 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載 到日本旅遊,走進便利商店買杯咖啡、結個帳,可能會發現眼前的店員不再是熟悉的日本面孔,而是來自越南、尼泊爾、中國等地的外籍年輕人。現今外籍員工逐漸成為日本超商的日常風景,背後不只是人力短缺,更牽涉少子高齡化、工作負擔與外籍留學生的求職選擇。日本超商究竟為何越來越依賴外籍勞動力?一位日本超商前員工揭露了這個現況。 延伸閱讀:來自異鄉的她日銷200杯咖啡、管理3家粉絲團!新住民在統一超商實現職場成就感 曾在日本7-Eleven任職30年的村尾信一,近期出版新書《店長!只是用筷子吃義大利麵,客人竟然氣炸了!——便利商店外籍員工與店主一家的23年》,透過便利商店店主一家與外籍員工的真實故事,描繪日本超商業面臨的人力短缺,以及外籍勞動力逐漸成為重要支柱的現況。 村尾在書中呈現,大約在2000年左右,新開的超商往往能吸引超過100人來應徵,不過日本超商的工作內容早已不再侷限於結帳、補貨,還包括代收帳單、包裹寄取、機台服務及熱食製作等。隨著工作日益繁重,加上少子高齡化、各行各業競相爭取人力,超商工作對部分日本求職者而言,逐漸失去吸引力,外籍留學生與在日外國人也因此成為填補人力缺口的重要來源。根據2024年的調查顯示,日本三大超商的外國打工族早已突破8萬人,約佔全體打工族的一成,外籍生已成為超商人力的「救命稻草」。 對來自尼泊爾、越南、中國大陸等地的留學生而言,在超商打工不僅僅賺取生活費的方式,也是學習日文、融入日本社會的管道。相較於部分以固定流程為主的工作,超商店員必須直接面對不同類型的顧客,在實際應對中練習日文;從日本人對超商餐點的喜好、季節性贈禮的習慣,到服務應對方式,也能幫助外籍員工進一步理解日本文化。 不過,外籍留學生在日本打工仍受到法規限制。持有留學資格者,原則上須取得資格外活動許可,每週工作時間不得超過28小時;即使超商面臨人力短缺,或學生希望增加收入,雙方都必須遵守這條紅線。 對希望提升日文能力、了解日本職場文化的外籍人士而言,超商提供了兼顧工作與語言學習的機會。然而,在仰賴外籍員工填補人力缺口的同時,業者也應重視勞動條件與排班安排。如何在維持營運與保障外籍員工權益之間取得平衡,也將是日本超商業持續面對的課題。 相關話題也在台灣社群引發討論。有網友認為,隨著高齡化與缺工問題加劇,服務業仰賴高齡者及外籍勞動力的情況恐將更加普遍,直言「日本一些輕體力工作,真的都變老人跟外勞在做」、「未來就差不多這樣,服務業只剩高齡跟外籍人口占據」。 也有網友分享在日本超商消費的經驗,有人回憶,第一次走進日本全家便利商店時,發現店員多為外籍人士,讓自己一度以為走錯地方,形容結帳時「好像玩遊戲選錯語言一樣」。 也有不少人認為,外籍員工的服務態度不輸日本人,甚至更加親切,表示「完全不懂為什麼有些人嫌棄外國人當超商店員,反而覺得各取所需蠻不錯的」、「之前去日本超商遇過大夜班的日本人,態度差到靠北,跟台灣有些大夜班店員有得比,寧願跟外籍的店員結帳」、「說真的啦,超商外籍員工還比日本員工有熱誠多了,一堆日籍員工有的看你是遊客,連敬語都不說了」。 [joblist_plugin title='【超商】精選職缺這邊看' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?isJobList=1&jobsource=joblist_search&keyword=%E8%B6%85%E5%95%86&page=1&order=15&sctp=M&scmin=40000&scstrict=1&searchJobs=1' amount='5']
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崑大公廣系海外實習成果豐碩 跨域實作助攻日商教育機構數位轉型

崑山科技大學公共關係暨廣告系執行「115年教育部學海築夢計畫」,7月1日至8月31日選送6位優秀學生赴日本千葉「Tokyo One 日本語學校」,展開為期近兩個月的海外實務實習,由徐玉瓊副教授親自率領,以「未來への出航、僕たちの実習物語/千影萬語 葉葉精彩」為專案核心,結合數位社群行銷、影音企劃、跨載具介面優化與深度文化體驗,協助日方推動品牌國際化與數位轉型,展現學用合一的專業能力。 2026-09-21 崑山科技大學 發布 崑大公廣系海外實習成果豐碩,跨域實作助攻日商教育機構數位轉型(崑山科技大學提供) 該次共有二年級李儒銘、張珀翎、鄭郁馨、陳俊安及三年級郭宜彥、陳庭葦等6位公廣系學生參與,本次實習打破傳統參訪模式,由學生深入日商教育機構實作場域。在社群與影音創作方面,團隊企劃產製9部IG Reels短影音、5篇精選圖文及3部活動紀錄長片,累計突破2萬次影片觀看,單支短影音最高創下近9,000次點閱,演算法非追蹤者觸及率更高達75%至95%,成功將品牌精準推播至18至24歲核心青年客群。 在視覺與數位系統優化方面,學生也設計多款招生海報與官方Banner,更協助日方重構「學校官網」及「特定技能網頁」之UI/UX與RWD響應式版面,並建立4套標準化文字與新聞編輯版型模組完成系統交接,有效降低日方團隊後續維運成本。 實習團隊師生、宥倍實業代表與實習機構理事長等人合影(崑山科技大學提供) 除了高強度的專業實作,實習團隊更將深度文化體驗轉化為傳播能量,由學生們親身融入千葉的生活脈動,跳脫單向觀光視角,以第一線影像工作者的視野,主動企劃並掌鏡拍攝「七月生入學式、傳統浴衣體驗、妙見本宮千葉神社參拜禮儀、千葉港塔」等主題內容。透過鏡頭與真誠文字,團隊不僅生動呈現日本傳統與在地日常,更深刻體會到語言學校作為跨國文化連結橋樑的珍貴價值,為制式的招生宣傳注入細膩且具共鳴感的跨文化敘事。 實習學生郭宜彥分享,從起初面對日語敬語與職場禮儀的緊張與陌生,到後來逐漸能自信應對日商職場的各項細節,這段實習經歷讓他感受到超乎想像的成長,除了跳脫學生視角,實際參與影音製作與海報設計,也利用課餘時間走訪千葉神社、參加花火大會,深入體驗日本在地文化。這趟實習不僅累積了實務經驗,也讓他真正走進日本日常生活,留下深刻而難忘的海外學習經驗。 Tokyo One 日本語學校理事長小澤京子女士高度肯定此項合作計畫,她表示,這是校方首次與海外高等教育機構進行正式的專業實習合作,具有里程碑意義,在學校推動數位轉型與全球化推廣的關鍵期,崑大公廣系學生展現出扎實的數位行銷、影音敘事與社群傳播專業,為校園注入新世代的創意活力,積極拓展學校的知名度;期盼以此為良好開端,持續深化雙方未來的深度交流。 實習學生與主管開會討論情形(崑山科技大學提供) 計畫主持人徐玉瓊副教授指出,本次海外實習計畫能順利推進並圓滿達成各項成果,特別感謝在台協力廠商「宥倍實業股份有限公司」的專業媒合與鼎力協助。宥倍實業不僅於前期跨國職能對接與合約行政上全力把關,更在行前法規培訓及四方即時通訊聯絡機制的建立上提供周全後援,扮演雙方穩固的協調橋梁。同時,也誠摯感謝日本校方提供完善的導師指導制度與生活照護,讓學生在安全無虞的環境中展現公廣系的專業硬實力與跨文化溝通韌性。 崑山科大公廣系長期深耕學生實務能力的養成,未來系所將持續深化多元國際合作模式,將海外專業實務實習常態化,為學子搭建更寬廣的跨國實踐舞台,厚植接軌全球市場的就業競爭力。
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