104學習

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證照測驗共學新知

泌乳

指哺乳期員工能有效管理乳汁分泌，確保母嬰健康與工作效率兼顧。這項能力展現個人自律與時間管理技巧，有助於減少工作中斷和壓力，同時促進職場支持友善環境。具備相關知識與經驗者，能協助企業推動職場母嬰關懷政策，提升整體員工福祉。

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2026/11寵物教養培訓班(初階)-第六期

打造工作者超強體質(3)-腸道與失智症、情緒、睡眠的關係

精選證照

考取專業證照，讓能力被市場看見

托育（保母）人員技術士

本檢定之目標，在制定保母人員技能檢定之方式及內容、建立取得保母證照所需「知」、「技」、「情」的基本標準，以保障嬰幼兒福址。因本職類係針為弱勢嬰幼兒直接進行照顧工作，故從事保母工作者之知識技能，應達到一定之知能標準，以維護受照顧者生命安全及健康，凡通過保母證照知能標準測試者，當能提供適當之服務，故以單一級辦理技能檢定。

勞動部勞動力發展署技能檢定中心

公幼教保員

公幼教保員證照為從事公共幼兒園教保工作的專業資格，主要涵蓋幼兒教育理論與實務技能，強調幼兒身心發展、教學設計與活動帶領能力。持有此證照者具備照顧幼兒日常生活及促進其學習成長的專業知識，符合政府規定之教保服務標準，能有效協助幼兒建立良好生活習慣及社交技巧，提升教學品質與幼兒福祉，為幼兒園教保團隊的重要成員。

各縣市主管機關

兒童及少年福利機構早期療育助理教保人員

兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法第 1 條本辦法依兒童及少年福利與權益保障法（以下簡稱本法）第七十八條規定訂定之。第 2 條本法所稱兒童及少年福利機構（以下簡稱機構）專業人員，其定義如下：一、托育人員：指於托嬰中心、安置及教養機構提供教育及保育之人員。二、早期療育教保人員、早期療育助理教保人員：指於早期療育機構提供發展遲緩兒童教育及保育之人員。三、保育人員、助理保育人員：指於安置及教養機構提供兒童生活照顧及輔導之人員。四、生活輔導人員、助理生活輔導人員：指於安置及教養機構提供少年生活輔導之人員。五、心理輔導人員：指於安置及教養機構、心理輔導或家庭諮詢機構及其他兒童及少年福利機構，提供兒童、少年及其家庭諮詢輔導之人員。六、社會工作人員：指於早期療育機構、安置及教養機構、心理輔導或家庭諮詢機構及其他兒童及少年福利機構，提供兒童及少年入出院、訪視調查、資源整合等社會工作之人員。七、主管人員：指於機構綜理業務之人員。本辦法所稱教保人員、助理教保人員，指本辦法中華民國一百零一年五月三十日修正施行前於托兒所、托嬰中心、課後托育中心提供兒童教育及保育服務者。

各縣市主管機關

兒童及少年福利機構助理保育人員

各縣市主管機關

兒童及少年福利機構保育人員

各縣市主管機關

兒童及少年福利機構早期療育教保人員

各縣市主管機關

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【2025最新】企業新設「托兒設施」補助自300萬提升至500萬元！｜申請流程一次搞懂

為鼓勵更多企業設置「哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施」，勞動部宣佈自民國114年（2025年）起的「哺（集）乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」，雇主如「新建托兒設施」，補助金額將從原本的最高300萬元提高至500萬元，無論事業單位規模大小，符合資格均可申請唷！更新日期：2024/12/9 文／《104職場力》小編本文導覽企業設「哺集乳室與托兒措施」：首年最高補助300萬、之後每年最高50萬！【申請流程】哺（集）乳室與托兒設施或措施經費補助【教學影片】線上申請補助專區：操作說明【教學影片】申請暨核銷作業實務教學這些知名企業，都設有哺(集)乳室或托兒設施！（附線上職缺）近年為落實「職場友善」的育兒政策，並且因應「少子化」的現象，勞動部自民國91年起每年都補助雇主設置哺集乳室與托兒設施。勞動部最新的新聞稿說明：民國114年（2025年）的第一期經費補助，受理申請的日期將自114年1月1日起至2月28日，事業單位可以線上方式提書申請，自114年起有意願申請之事業單位可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網填寫申請書表，並於114年1月1日至2月28日期間內，以線上申請或掛號郵寄（以郵戳為憑）方式，向事業單位所在地之地方主管機關提出申請。根據勞動部勞動福祉退休司統計，今年補助事業單位數，設置哺擠乳室有131家，提供托兒措施425家，托兒設施20家。企業設「哺集乳室與托兒措施」：首年最高補助300萬、之後每年最高50萬！值得一提的是，勞動部過去訂定《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》，其中有關「新興建托兒設施」（包括托嬰中心、幼兒園等）的補助項目，自2025年起的最高補助由300萬元提高為500萬元！另外針對已設置托兒設施者，補助改善或更新費用每年最高50萬元；辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元！企業若提供員工托兒服務將有助提升員工向心力以及對公司的幸福感，間接降低流動率，增加留住優秀人才的機會。此外，依據現行《性別工作平等法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺（集）乳室與托兒設施或適當之托兒措施。最新版本的勞動部《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》，相關方案說明如下：雇主如設置員工哺（集）乳室，最高補助新臺幣2萬元。設置托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、托育家園、兒童課後照顧服務中心等等）。新興建完成者：最高補助新臺幣500萬元。已設設置者（或改善與更新），每年最高補助50萬元。雇主聘僱或委託托育人員至雇主設置之指定地點提供受僱者子女之托育服務：每年最高補助60萬元。提供受僱者子女送托於托兒服務機構之托兒津貼：每年最高補助60萬元。哺集乳室與托兒措施補助圖片來源：勞動部 Facebook 粉絲專頁其他注意與補充事項包括：前項所定托兒設施之補助項目，包括：托兒遊樂設備、廚衛設備、衛生保健設備、安全設備、教保設備、幼童專用車內部安全設施及哺集乳設備等。托育服務之補助項目，包括：遊具、玩具、睡眠休息、安全防護、盥洗、備餐用餐等設施及設備。托兒服務機構，不以與雇主簽約者為限。不限事業單位規模大小，皆可申請經費補助。雇主接受經費補助者，應依所提計畫及補助經費，確實執行，有違背法令或與指定用途不符或未依計畫有效運用者，主管機關應予追繳。【檔案下載】企業托兒服務參考手冊、哺（集）乳室參考指引手冊 ★ 企業托兒服務參考手冊★ 哺（集）乳室參考指引手冊企業托兒與哺（集）乳室資訊網：線上申請補助專區延伸閱讀：試辦「彈性育嬰假」開跑，64家公私企業可以「日」為單位申請【申請流程】哺（集）乳室與托兒設施或措施經費補助根據勞動部資料說明，如有意願申請114年第1期經費補助之事業單位，可參考下列流程：申請時間114年第1期申請期限：114年1月1日至2月28日申請網址請至企業托兒與哺（集）乳室資訊網的「線上申請補助專區」申請說明1. 填寫申請書表並上傳相關資料。2. 以書面列印郵寄至申請單位所在地之地方主管機關【縣市政府勞工、社會局（處）等】提出申請。申請補助應檢具文件（哺(集)乳室）1. 申請書。2. 實際計畫。申請補助應檢具文件（托兒設施）1. 申請書。2. 實際計畫。3. 受僱者子女托兒名冊。4. 托兒服務機構設立許可證書影本。申請補助應檢具文件（托兒津貼）1. 申請書。2. 實際計畫。3. 受僱者子女托兒名冊。4. 受僱者子女送托托兒服務機構之證明文件。5. 雇主補助托兒津貼之證明文件、資料。申請補助應檢具文件（雇主設置居家式托育服務）1. 申請書。2. 實際計畫。3. 受僱者子女托兒名冊。4. 居家式托育人員登記之證明文件。 ※ 如有疑問，歡迎洽詢勞動部1955服務專線。申請「哺（集）乳室與托兒設施或措施經費補助」教學【教學影片】線上申請補助專區：操作說明【教學影片】申請暨核銷作業實務教學勞動部勞動福祉退休司提醒，114年將規劃辦理8場次說明會，有意願設置托兒設施的事業單位申請，勞動部可提供免費專家入場諮詢輔導。這些知名企業，都設有哺(集)乳室或托兒設施！（附線上職缺）根據勞動部「企業托兒與哺集乳室資訊網」的公開訊息，這些企業都是在企業內直接設有「托嬰中心、幼兒園」，讓員工能夠無後顧之憂的專注在工作與家庭兩端，共有13家企業出現在勞動部的網頁上、可作為範例：事業單位公司地址看職缺看福利制度一零四資訊科技股份有限公司新北市新店區寶中路119號3樓工作機會薪資福利台灣積體電路製造股份有限公司（新竹廠）新竹市新竹科學園區研新2路6號工作機會薪資福利日月光半導體製造股份有限公司桃園市中壢區復華里3鄰中華路一段550號工作機會薪資福利工研院財團法人工業技術研究院新竹縣竹東鎮中興路四段195號工作機會薪資福利財團法人國家衛生研究院苗栗縣竹南鎮頂埔里科研路35號工作機會薪資福利中華汽車工業股份有限公司桃園市楊梅區秀才里秀才路618號工作機會薪資福利智邦科技股份有限公司新竹市新竹科學園區研新三路1號工作機會薪資福利天主教耕莘醫療財團法人耕莘醫院新北市永和區中興街80號工作機會薪資福利台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人新竹馬偕紀念醫院新竹市光復路二段690號工作機會薪資福利長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院桃園市龜山區復興街5號工作機會薪資福利遊戲橘子數位科技股份有限公司台北市內湖區瑞湖街111號工作機會薪資福利世平興業股份有限公司台北市南港區經貿二路189號工作機會薪資福利景碩科技股份有限公司桃園市新屋區中華路1245號工作機會薪資福利更多有關【友善育兒職場】的觀點，都在《104職場力》【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包【最新】育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂政院拍板「少子女化新對策」！「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請友善育兒！現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天，雇主如不給假最高可罰30萬

【104職場力】・政府補助

政院通過「生育補助10萬」好孕3方案，明年元旦開辦實施！

行政院會於2025年9月18日通過整體新台幣10萬元生育補助方案、不孕症試管嬰兒補助3.0，以及醫療性生育保存補助好孕3方案，期望透過鼓勵支持的方式讓台灣不斷下跌的新生兒數止跌，其中「生育補助方案」預計明年元旦上路，醫療性生育保存補助現已展開試辦，不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月提前開始。文／《104職場力》小編本文導覽家庭有育兒，政府來支持：生育給付+生育補助提升至10萬醫療性生育保存補助現已推出試辦方案不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月施行根據統計，2015年台灣有21.3萬新生兒，此後一路下跌，2022年跌破15萬人，到13萬8986人，2022年、2023年、2024年雖維持在13萬人以上，但去年僅剩13.4萬人，今年截至目前為止的統計仍呈現跌勢。面對國家「少子化」的議題，政府為鼓勵生育，行政院於2025年9月18日院會後宣佈，通過整體新台幣10萬元生育補助方案、不孕症試管嬰兒補助3.0，以及醫療性生育保存補助等「好孕3方案」。家庭有育兒，政府來支持：生育給付+生育補助提升至10萬勞動部日前向行政院報告《擴大生育補助方案─生育給付PLUS 生育補助至10萬》，規劃讓女性國人（含與本國人結婚之外國籍配偶）生育，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎均能達到10萬元。預計於明（115）年1月1日開辦實施。勞動部在新聞稿當中說明：各類社會保險女性被保險人（含與本國國民結婚之外國籍配偶）生育，除可請領原有的社會保險生育給付外，將由政府另外編列公務預算加給生育補助，合計每胎10萬元，且雙生以上者，依比例增給。被保險人不須另外提出申請，達到簡政便民的效益。此外，針對未參加社會保險之女性國民或外國籍配偶，亦發給生育補助10萬元。相關作業由各保險主管機關、公教人員保險由人事行政總處、軍職人員由國防部另訂要點辦理。「生育給付加補助至10萬」，讓領取生育給付較低者，有較多的生育補助，提供家庭更多的育兒支持。本項政策若以113年生育率情境，年受惠人次12.7萬餘人(隨生育率趨勢變動)，政府來支持家庭，鼓勵國人生育。行政院也在通過方案後說明：擴大生育補助方案部分，明年起，無論女性投保勞保、公保，或是沒有社會保險，整體生育給付請領金額加上生育補助都會拉齊到10萬元。投保人既有權益未受損，沒有公平性問題。領取資格與重點部分，勞動部說明如下：只要本國籍女性（含外國籍配偶）生育，每胎享有生育給付加生育補助合計10萬元（若為雙胞胎即20萬元）。特色是與生育給付合併發給，被保險人不須另提出申請。以113年生育率情境觀之，預計年受惠人次12.7萬餘人，但將隨生育率趨勢變動，預估首年所需經費47.2億餘元。延伸閱讀：生育給付是什麼？參加勞保／國保／農保的給付金額有差嗎？｜生育給付申請總整理醫療性生育保存補助現已推出試辦方案此外，目前衛福部已於9月推出醫療性生育保存補助試辦方案，協助罹患第3期以前乳癌或血液癌的患者，女性取卵最高每次7萬元補助，男性取精最高每次8000元補助，支持病友保留未來生育希望、降低生育保存療程經濟負擔，預估首年600名癌友受惠，目前已有9人申請。不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月施行為後是「不孕症試管嬰兒補助3.0」方案，預計於今年11月施行，項目包括調高多項補助金額，首胎第1次申請補助最高可達15萬元，其後各胎的第1次補助也由現行6萬元增加為15萬元。衛福部說明政策重點為：鼓勵適齡生育、儘早使用，以及鼓勵首次失敗者，再次嘗試。

【104職場力】・政府補助

懷孕期間生病可以吃藥嗎？「孕婦服藥5要點」注意用藥安全

懷孕是女性生命中最為特殊的一段時光，在這段珍貴的時期，孕婦的健康和胎兒的發育密切相關，一般人都知道懷孕期間不能亂吃藥，卻又對於孕期用藥安全一知半解。到底懷孕期間生病要不要吃藥？不小心誤吃藥該怎麼辦？以下解析懷孕用藥安全，幫助各位孕媽咪正確使藥用物，守護自己與寶寶的健康。文／王韻雅　由優活健康網授權轉載本文導覽孕婦服藥5要點誤吃藥先把藥名抄下來衛生福利部食品藥物管理署提醒，孕婦用藥需要特別注意，因為藥品可能經由胎盤進入胎兒體內，且影響程度及範圍與皆與懷孕週數有關，嚴重可能造成胎兒心臟系統、神經系統、腦部、五官、四肢的傷害或畸形缺陷。食藥署指出，孕期用藥首重安全，內服、外用皆須小心，若有症狀需要使用藥品，請主動醫師或藥師告知懷孕相關資訊，選擇安全且有效的藥品使用；若為慢性疾病或遺傳疾病需要長期使用之藥品，切勿因懷孕而貿然停藥或自行增減藥品，請在得知懷孕或要準備懷孕前，先諮詢醫師或藥師。輕微症狀：例如感冒、發燒、腹瀉、紅疹⋯等，請主動告知懷孕相關資訊。慢性疾病或遺傳疾病：例如氣喘、癲癇、紅斑性狼瘡、高血壓、糖尿病⋯等，請勿自行停藥或增減藥品，應諮詢醫師意見。孕婦服藥5要點懷孕期間生病要不要吃藥？這個問題經常困擾許多孕婦，擔心吃藥會影響到腹中寶寶而不敢服藥，然而，某些疾病可能會因未適當服藥而使病情惡化，對母體或胎兒造成更大的影響，以下整理「孕婦服藥5要點」，一定要小心服藥：主動告知懷孕孕婦用藥首重安全，內服、外用皆須小心經醫師、藥師評估再用藥確實遵照醫師、藥師指示服藥避免服用來路不明、標示不清或誇大療效之產品誤吃藥先把藥名抄下來如果不小心誤吃藥該怎麼辦？發生這種情況，最重要的是要把所吃的藥名抄下來，詢問婦產科醫師或藥師，看看這藥物會不會有什麼影響。其次，最好配合定期的產檢作追蹤，與婦產科醫師、藥師做詳細了解、充分的溝通，共同擬訂最合適的治療計畫。食藥署提醒，懷孕期間如有用藥需求，不論口服或是外用藥，請主動告知醫師或藥師，經過專業醫藥人員評估後再使用，請勿任意購買及食用來路不明的產品，才能共同守護媽媽與寶寶的身體健康。（原文標題：懷孕期間生病可以吃藥嗎？不小心誤吃藥該怎麼辦？用藥攻略一次看）關於維護更優質的【職場健康】，推薦您這些好觀點懷孕前兆多久會出現？常肚子餓、愛睡覺⋯醫揭「懷孕初期」7大症狀懷孕可以按摩、泡溫泉、喝咖啡嗎？醫師揭「孕婦6大禁忌」真相是⋯ 拒當「懷孕歧視」的炎上系老闆，企業人資務必搞懂：哪些事你根本不該做！懷孕期間，醫生說「宜休養」，可否請「安胎假」？

【104職場力】

【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包

新手爸媽不確定自己有哪些權益，以及產假、產檢假、陪產假這些與孕期相關的假別有何差別、各是幾天嗎？我國目前調整許多「友善育兒措施」，期望能給予新手爸媽們更多協助，《104職場力》小編整理生產育兒相關權益，包括懷孕相關假期、育嬰留職停薪、家庭照顧假與育兒津貼，都為您提供相關連結，快速查找，把這篇存起來就對了！更新日期：2025/9/4 文／《104職場力》生產育兒勞工權益一覽安胎休養請假7日有薪產檢假7日有薪「陪產檢及陪產假」流產之產假產假育嬰留職停薪減少或彈性調整工時哺（集）乳時間家庭照顧假育兒津貼雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助職業父母的促進工作平等措施圖片來源：勞動部「建構友善生養職場」懶人包快速導覽生產育兒權益104職場力參考資訊1. 安胎休養請假同「病假」規定2. 7日有薪產檢假「產檢假」3. 7日有薪陪產檢及陪產假「陪產檢及陪產假」4. 流產之產假「流產假」5. 產假產假天數、薪資6. 育嬰留職停薪育嬰留職停薪整理7. 減少或彈性調整工時勞動部說明8. 哺（集）乳時間勞動部說明9. 家庭照顧假部分同「事假」規定10.育兒津貼育兒津貼總整理11.雇主(陪)產檢薪資補助雇主薪資補助申請書安胎休養請假適用者：準媽媽職場婦女如經醫師診斷需安胎休養，其「治療」、「照護」或「休養」期間之請假，依照相關法令規定。適用《勞動基準法》的勞工，可用住院傷病假之請假額度。而安胎休養期間的薪資同依相關法令規定。如適用《勞動基準法》的勞工，普通傷病假一年內未超過30天的部分，其工資折半發給。住院傷病假權益整理：【病假常見疑問總整理】13個常見病假QA 7日有薪產檢假適用者：準媽媽受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日請假單為可選擇以「日」、「半日」或「小時」以「小時」計算者，共可請56小時產檢假期間薪資照給。請假單位選定後不得變更。延伸閱讀：友善育兒！現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天，雇主如不給假最高可罰30萬｜職場新訊 7日有薪「陪產檢及陪產假」適用者：（準）爸爸《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行，其中「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。勞工可以在總數7日之額度內。自行決定陪產檢或陪產之請假日數。陪產檢的請假期間：配偶妊娠期間陪產的請假期間：配偶分娩當日及其前後合計15日內請假單位可選擇以「日」、「半日」或「小時」以「小時」計算者，共可請56小時請假期間薪資照給。請假單位選定後不得變更。延伸閱讀：《性別工作平等法》1/18上路重點整理：產檢假增為7日，配偶可請「陪產檢假」（附：雇主薪資補助申請書下載檔）｜職場新訊流產之產假適用者：準媽媽根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，女性受僱者妊娠而流產者，依不同期間給予不同流產之產假天數。其請假期間依歷計算；薪資依相關法令規定：適用《勞動基準法》的女性勞工妊娠３個月以上流產，受僱期間滿6個月者，薪資照給；妊娠３個月以上流產，受僱期間未滿6個月者，薪資折半發給。妊娠流產之天數產假天數妊娠３個月以上流產４週妊娠２個月以上未滿３個月流產１週妊娠未滿２個月流產５日延伸閱讀：「流產假」可請假天數與工資計算｜職場新訊產假適用者：（準）媽媽同根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期。要件：懷孕滿20周產出胎兒。期間：8星期，依歷連續計算。薪資：適用《勞動基準法》的女性勞工。受僱期間滿6個月者。薪資照給。受僱未滿6個月者，薪資折半發給。延伸閱讀：勞工下班後才生產，勞動部：產假可從隔日起計算｜職場新訊延伸閱讀：女性勞工產假期間工資如何計算？｜法務長專欄育嬰留職停薪適用者：媽媽、爸爸要件和期間受雇者任職滿6個月、小孩3歲前。期間最多2年。同時育有2名以上未滿3歲小孩的期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。申請次數申請期間少於6個月但不低於30日之申請次數以2次為限；同時育有2名以上未滿3歲小孩的申請次數合併計算，最多以最小的小孩2次為限。申請期間在6個月以上者，無次數限制，但要符合要件和期間規定。自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「單日」方式申請。受雇者應於10日前以「書面」向雇主提出申請。自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中的30天以「單日」申請，原則是前五日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前一日提出申請。育嬰留職停薪津貼「育嬰留職停薪津貼」連同政府補助為平均月投保薪資的80％，最多請領6個月；育兒爸媽可同時申請育嬰留職停薪及津貼。勞保局為提供更省時又便利的申辦服務，除了已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，可一次同時申請津貼及續保外，被保險人本人還可透過勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」或委託投保單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」線上申辦津貼及續保，只需依指引填寫資料及上傳同意書，即可完成申請，簡便又快速。另針對有分次申請育嬰留職停薪期間之被保險人的需求，勞保局e化服務系統可線上同時申請「多段」彈性育嬰留職停薪津貼並完成續保，免去分次申請，動作一次完成。育嬰留職停薪總整理：育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂延伸閱讀：勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？｜法務長專欄減少或彈性調整工時適用者：媽媽、爸爸《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行，修正前的第19條僅規定了30人以上雇主之受雇者。此次修正後增加第2項將「未滿30人雇主之受雇者」納入，經與雇主協商合意後，得減少工作時間1小時（無薪資）或調整工作時間。為撫育未滿3歲小孩，可申請下列2事項之一受雇者人數勞工可申請要件未滿30人1. 每天減少工時1小時（無薪資）2. 調整工作時間勞雇協商合意30人以上1. 每天減少工時1小時（無薪資）2. 調整工作時間雇主不得拒絕勞動條件及就業平等司：育兒減少工時或調整工作時間之規定哺（集）乳時間適用者：媽媽、爸爸《性別工作平等法》第18條規定，如育有未滿2歲小孩的受僱者，有親自哺（集）乳之需要，每天享有60分鐘的哺（集）乳時間；加班時間1小時以上，另外享有30分鐘哺（集）乳時間。哺乳時間，視為工作時間。親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：哺（集）乳室。托兒設施或適當之托兒措施。延伸閱讀：111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理，雇主最高可領300萬元｜職場新訊延伸閱讀：性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？家庭照顧假適用者：媽媽、爸爸如家庭成員發生以下事由，必須由受僱者親自照顧時，得申請「家庭照顧假」：預防接種發生嚴重之疾病其他重大事故家庭照顧假天數全年7日，其請假日數併入事假計算；依相關法令規定，如適用《勞動基準法》的勞工，依勞工請假規則規定，事假期間不給工資。但提醒雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為家庭照顧假與事假不同之處。延伸閱讀：【事假常見問答】家庭照顧假天數與薪資計算規定（Q8）育兒津貼適用者：媽媽、爸爸如勞工欲申請中央政府的育兒津貼，其申請資格為：年齡：0-6歲的幼兒。照顧方式：家長自行照顧（含父母、祖父母等家人）幼兒未就讀公共化幼兒園（公立幼兒園、非營利幼兒園）、準公共教保服務機構、社區（部落）互助教保服務中心、政府機關（構）及公營公司委託辦理之職場互助教保服務中心與特教學校。父母所得條件：父母雙方或監護人最近年度經稅捐稽徵機關核定之綜合所得稅稅率均未達20%、未經政府公費安置收容之幼兒。符合申請條件的爸媽，可以至教育部指定之「全國2至未滿5歲育兒津貼線上申請」網站申請。完整資訊總整理，歡迎參考《職場力》專題：【育兒津貼】申請網址、領取辦法與相關疑問總整理雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助《性別工作平等法》1月18日修正施行後，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。相關的申請表單，可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」的「陪產檢及陪產假薪資補助」、「產檢假薪資補助」下載。點我前往：雇主薪資補助申請書下載最後提醒雇主，除了30人以下事業單位之勞工申請減少或彈性調整工時為勞雇協商合意，其餘權益雇主均不得拒絕！如受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。更多相關詳細內容可以至勞動部網站「業務專區」的「勞動條件、就業平等」內之「建構友善生養職場」查詢，也可以可撥打勞動部服務電話：02-8995-6866，為少子女化問題努力。更多有關【友善育兒職場】的觀點，都在《104職場力》政院拍板「少子女化新對策」！「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請｜職場新訊育嬰留停後如何順利重回職場？｜職涯診所Podcast Ep26 落實職場性別平權，職涯成家四部曲：結婚、懷孕、分娩、養育，值得更多的友善與保護！職場女性說不出口的內心拉扯：事業和家庭，難道無法兩全其美嗎？女性回歸職場，除了做好專業準備，妳還要客制化包裝、推銷什麼是友善生育措施？包括那些？

【104職場力】・政府補助

落實彈性育嬰假？勞動部：盤點勞資需求再設計

2024-05-07 聯合報記者葉冠妤　由聯合新聞網授權轉載托育及就業政策催生聯盟7日舉行記者會，會中提及2024年腸病毒導致停課情況嚴重，影響許多媽媽的權益，呼籲行政院與勞動部落實總統賴清德「彈性育嬰假」政見。勞動部晚間回應，將透過試辦盤點各界意見，將相關措施更彈性放寬，兼顧企業排班的挑戰，重新思考方案設計。延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包托育及就業政策催生聯盟表示，2024年六都托嬰中心因腸病毒停課情形嚴重，即使台北市、高雄市2025年起，放寬腸病毒停課規定可能讓未來停課數降低，但依據最新公告的托嬰中心定型化契約，日後兒童健康不佳時，托嬰中心有權要求家長接回照顧。希望政府加強配套措施，落實彈性育嬰假，並至少「以日為單位」以應對突發停課。勞動部回應，為了協助受僱者兼顧職場與家庭照顧，《性別平等工作法》有育嬰留職薪、家庭照顧假、減少或調整工作時間等各項措施，受僱者依法提出申請，雇主不得拒絕。勞動部透過彈性育嬰留職停薪試辦，並蒐集相關企業、團體的回饋與建議，進一步釐清受僱者在家庭照顧上，有包括「保母臨時有事」、「腸病毒停托課」等臨時照顧需求。勞動部觀察到，將相關措施更彈性放寬，可以更有效幫助有需要的勞工，也可以促進男性更多的分擔參與。勞動部表示，各界意見都在盤點中，也有收到很多年輕爸媽來反映，希望育嬰留停可以再更加彈性。勞動部目前正在積極規劃讓年輕爸媽能夠更好用、更彈性的方向，以及考量兼顧企業排班的挑戰，在重新思考方案的設計。勞動部強調，在推動過程中，也會持續積極與利害相關人溝通和蒐集意見，尋求社會相互包容，循序推進，以建構更友善的勞工職場環境。更多有關【友善育兒職場】的觀點，都在《104職場力》新手爸媽的難題：請育嬰假就拿不到年終？男生能請「育嬰假」嗎？朋友說敢請就別想升遷，真的嗎？永遠不會太晚：瑞士爸爸齊心爭取育嬰假休完育嬰假、復職卻被公司刁難，我該怎麼辦？

【104職場力】

生育給付是什麼？參加勞保／國保／農保的給付金額有差嗎？｜生育給付申請總整理

有關「生育給付」的申請，如果新手爸爸、媽媽分別參加的是「勞保／國保／農保」，該如何請領生育給付？夫妻二人都可以申請生育給付嗎？還是只能擇一申請？《104職場力》小編為您參考最新的勞工保險局資料，整理有關「生育給付」最齊全的資料，包括申辦資格與相關規定，帶您一次看！。更新日期：2025/05/13 文／《104職場力》小編本文導覽什麼是「生育給付」？勞保／國保／農保，3種「生育給付」申請資格、金額比比看「勞保生育給付」請領資格、金額、手續「國保生育給付」請領資格、金額、手續「農保生育給付」請領資格、金額、手續「生育給付」常見問答總整理什麼是「生育給付」？「生育給付」是政府為鼓勵生育所提出的補助項目，由於通常生育後需要療養調整、投入心力全心育兒，為避免勞工因此影響工作收入，因此提出相應的金錢給付，常見的「生育給付」包括勞保生育給付、國保生育給付、農保生育給付。但是也常有勞工詢問，假設新手爸媽分別參加勞保、國保或農保，「生育給付」的部分該如何申請？夫妻二人是否都能各自申請一份生育給付嗎？還是只能擇一申請呢？勞保／國保／農保，3種「生育給付」申請資格、金額比比看爸媽都能申請嗎生？關於生育給付申請資格根據勞動部勞工保險局在其粉絲專頁所分享的專文指出，「生育給付」分別可由誰來請領可用簡單的圖表列出，可以發現除了農保之外，「勞保生育給付」、「國保生育給付」都是只有媽媽才可以申請。圖片來源：勞動部勞工保險局 Facebook 粉絲專頁簡言之，勞保與國保的「生育給付」請領對象以媽媽為主，情況僅在爸爸為農保被保險人而有所不同。如爸爸投保的是勞保或國保，則「生育給付」應以媽媽所投保的保險類別進行請領；如爸爸投保的是農保，則可能產生3種情形：媽媽投保勞保，可以媽媽申請勞保生育給付、爸爸申請農保生育給付媽媽投保國保，媽媽申請國保生育給付或爸爸申請農保生育給付，兩者擇一申請。媽媽投保農保，媽媽申請農保生育給付或爸爸申請農保生育給付，兩者擇一申請。勞保、國保、農保生育給付金額、資格比較表除此之外，《104職場力》小編也為您整理勞保／國保／農保在「生育給付」的給付金額、請領資格等差異比較表，供您參考：種類給付金額請領資格勞保1. 按被保險人分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。2. 雙生以上者，按比例增給。1. 女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。2. 女性被保險人參加保險滿181日後早產者。3. 女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。國保給付金額按被保險人分娩或早產當時之月投保金額（104年1月至111年12月為18,282元，112年1月起為19,761元）一次發給2個月生育給付。分娩或早產為雙生以上者，按比例增給；即雙胞胎給付4個月、3胞胎給付6個月，以此類推。僅女性被保險人可申請勞保生育給付。被保險人於保險有效期間分娩或早產（不論活產或死產），得請領生育給付。農保1. 分娩或早產者，按其事故發生當月之投保金額一次給與3個月。2. 雙生以上者，比例增給。被保險人或其配偶參加農保後分娩或早產者。以下我們逐項整理有關「勞保生育給付」、「國保生育給付」、「農保生育給付」的請領資格、給付金額和申請流程，歡迎您參考利用。「勞保生育給付」請領資格、金額、手續根據勞動部勞工保險局所公告的「勞保生育給付」，目前的給付對象以母親為主。勞保生育給付請領資格女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。女性被保險人參加保險滿181日後早產者。女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。 ※ 「早產」定義：為胎兒產出時妊娠週數20週以上（含140天），但未滿37週者（不含259天）。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。※ 全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。勞保生育給付金額按被保險人分娩或早產當月起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。分娩或早產為雙生以上者，按比例增給。被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。勞保生育給付請領手續利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請。委託投保單位線上申請。辦理子女出生登記時透過戶政事務所通報申請。勞保生育給付書面申請應備書件（毋須檢附戶籍謄本）勞工保險生育給付申請書及給付收據。嬰兒出生證明書（已辦理出生登記者免附）。死產者，應檢附醫院、診所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之死產證明書。在保險有效期間懷孕，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而在國外分娩或早產者，應另檢附因該次懷孕事故曾在我國醫院或診所就診之診斷證明書；如提供我國診斷證明書有困難者，得檢附在國外醫院或診所就診之相關證明文件。檢附之出生證明書或相關證明文件為我國政府機關以外製作者，除應檢附被保險人護照影本外，並應經下列單位驗證。有關申請方法、特別提醒事項等詳細內容，歡迎參考《104職場力》此前已特別已根據勞工保險局的相關說明，統整資訊而成的專文介紹：〈「勞保生育給付」，出生即可線上申請，補助金額、申請方式、申請網址總整理〉「國保生育給付」請領資格、金額、手續「國民年金生育給付」自民國100年7月1日起施行，對象同樣以母親為主。國保生育給付請領資格國民年金生育給付自100年7月1日起施行，自施行日起，被保險人於保險有效期間分娩或早產（不論活產或死產），得請領生育給付。亦即國保女性被保險人在100年7月1日後（含當日）生育，就可以向勞保局請領國民年金生育給付。國保生育給付金額給付金額按被保險人分娩或早產當時之月投保金額一次發給2個月生育給付。分娩或早產為雙生以上者，按比例增給；即雙胞胎給付4個月、3胞胎給付6個月，以此類推（若被保險人於104年12月17日以前分娩或早產，依當時適用之法律，生育給付為1個月）。國民年金保險月投保金額，自112年1月1日起，由18,282元調整為19,761元。 ※ 特別注意：被保險人同時符合相關社會保險生育給付或補助條件者，僅得擇一請領。例如國保被保險人分娩，其配偶為農保之被保險人並已請領農保生育給付，則被保險人不得以同一生育事故重複請領國保生育給付。國保生育給付請領手續於生育給付申請書上填妥各項資料、地址，以及匯入帳戶 ( 金融機構帳戶或郵局帳戶請選擇一項勾填，勾選金融機構帳戶者必須是國內的帳戶 )，申請人簽名或蓋章，於指定欄位貼妥要匯入給付之金融機構存簿封面(要有戶名及帳號)影本。國保生育給付書面申請應備書件嬰兒出生證明書。早、死產者，並應檢附醫療院所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之證明書。（應載明早、死產日期、胎兒妊娠週數或嬰兒體重或最終月經日期）上述出生證明書及早、死產證明書均應載明產婦之姓名、出生年月日及國民身分證統一編號等基本資料。 ※ 將前述各項書表證件（已辦理出生登記者，得免附前述證明文件）及生育給付申請書以掛號直接寄到勞動部勞工保險局國民年金組或送交到勞工保險局各地辦事處收件即可。有關申請方法、特別提醒事項等詳細內容，歡迎參考《104職場力》此前已特別已根據勞工保險局的相關說明，統整資訊而成的專文介紹：〈「一站式」便民服務申請國民年金保險生育給付，讓媽媽們輕鬆又方便〉「農保生育給付」請領資格、金額、手續「農民健康保險條例」於78年7月1日開始施行，共有5種保險給付，其中「生育給付」如被保險人或其配偶參加農保後分娩，或被保險人或其配偶參加農保後早產即可申請。農保生育給付請領資格被保險人或其配偶參加農保後分娩。被保險人或其配偶參加農保後早產。 ※ 「早產」定義：為胎兒產出時妊娠週數20週以上（含140天），但未滿37週者（不含259天）。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。農保生育給付金額分娩或早產者，按其事故發生當月之投保金額一次給與3個月。雙生以上者，比例增給。農保生育給付請領應備書件農保資格證明文件現住人口詳細記事之戶口名簿影本（如有使用不同戶親屬土地加保之情形，另行檢附土地所有權人現住人口詳細記事之戶口名簿影本）加保農地之土地資料或承租契約等相關證明文件給付審查書件農保生育給付申請書及給付收據（應詳填並加蓋投保單位、負責人、經辦人及請領人印章）。嬰兒出生證明書（已辦理出生登記者免附）。死產者，應檢附全民健保醫療機構或領有執照之助產士出具之證明書。請領配偶生育給付者，應檢附證明夫妻關係之戶籍資料（被保險人配偶為外籍或大陸人士應檢附中華民國外僑居留證影本；尚未取得居留證者，可以護照影本代替）。農保生育給付請領注意事項請領生育給付，應自分娩或早產之日起5年內提出申請，逾期不予給付。夫妻同為本保險之被保險人時，其生育給付以1人請領為限，不得重複請領。農保被保險人配偶（妻）參加國保，已申請國保生育給付，被保險人（夫）申請農保配偶生育給付時，依國民年金法第32條之1第2項及內政部100年8月5日台內社字第1000132931 號函規定，二者僅可擇一請領。依農民健康保險條例第25條第2項規定，被保險人同時符合相關社會保險生育給付之請領條件者，僅得擇一請領；惟女性勞保被保險人之配偶為農保被保險人，得分別請領勞保本人生育給付及農保配偶生育給付。如有給付標準、申請及核發疑問，可參考勞工保險局「農保生育給付」專區的相關說明，或者可撥打服務電話：(02)23961266轉2330。「生育給付」常見問答總整理女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩，可否請領生育給付？被保險人在保險有效期間懷孕，於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產，若符合生育給付請領資格，仍得請領生育給付。惟被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。但農民健康保險者，不在此限。先生有勞保太太無勞保，可否請領生育給付？自84年3月1日全民健保實施後，分娩費改由健保署以醫療給付方式給付，只有女性被保險人得請領生育給付，男性被保險人不得請領。流產是否可以申請生育給付？不可。依照勞工保險條例第31條、第32條暨第76條之1規定， 84年3月1日全民健康保險施行後，原屬勞工保險生育給付之流產分娩費部分改由健保署以醫療給付方式給付，本局不再給付；但勞保女性被保險人參加保險年資合計滿280日後分娩或滿181日後早產者，得按其分娩或早產當月起前6個月之平均月投保薪資請領生育給付之生育補助費60日。又相關流產與早產之區分依照勞動部105年3月11日勞動保2字第1050140098號函釋規定，早產之定義，為胎兒產出時妊娠週數20週以上（含140天）但未滿37週（不含259天）。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。據此，妊娠20週以下（不含140天）之懷孕流產（包括葡萄胎及子宮外孕），依上開規定不得請領生育給付。申請生育給付是否一定要在同一個單位加保滿280日或181日以上？有關「保險年資合計滿 280日後分娩或滿181日後早產」之規定，係指自始參加勞工保險迄分娩當日之累計有效年資，並不因更換單位而有所影響。生育給付之請領時效有多久？生育給付之請求權，自得請領之日起，因5年間不行使而消滅。符合勞保生育給付請領條件，但不符公保生育給付請領條件之女性公務人員，於請領勞保生育給付後，得否再申請軍公教生育補助？依勞工保險條例第20條規定略以，被保險人在保險有效期間懷孕，且符合該條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數，於保險效力停止一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。第32條第3項規定略以，被保險人同時符合相關社會保險生育給付，或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。舉例：符合勞工保險條例第20條第2項規定，但參加公保未滿280日分娩或未滿181日早產不符合公保生育給付請領條件，同時亦為軍公教生育補助之女性公教人員，僅得就軍公教生育補助及勞保生育給付擇一請領。勞保生育給付申請書是不是一定要經過投保單位蓋章提出申請？不需要，被保險人可以自行申請。如果自行申請者，「勞工保險生育給付申請書及給付收據」下方之投保單位證明欄免填。已經申請勞保生育給付，會在何時領到？申請手續完備經審查應予發給者，本局於收到申請書之日起10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。如何查詢勞保局有沒有收到「生育給付申請書」及處理進度？1. 網路查詢：登入本局網站之「個人網路申報及查詢作業」，選擇「查詢」/「請領資料」/「勞工保險及勞工職業災害保險（近6個月案件查詢）」/「勞保給付」，即可查詢處理進度。2. 電話查詢：請於上班時間8:30-17:30電洽本局普通事故給付組生育給付科，電話(02)23961266轉分機2866。3. 臨櫃查詢：至勞保局總局及各地辦事處查詢。更多更完整的「生育給付」相關問題，也歡迎上勞動部勞工保險局的「常見問答」專頁查詢。更多有關【友善育兒職場】的觀點，都在《104職場力》【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包政院拍板「少子女化新對策」！「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請職場女性說不出口的內心拉扯：事業和家庭，難道無法兩全其美嗎？友善育兒！現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天，雇主如不給假最高可罰30萬

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育嬰留停放寬最短可請1個月，男性申請數增加160%！新手爸爸3大照顧措施這邊看

根據勞動部統計，自從2021年7月放寬育嬰留停最短可請1個月後，男性申請人數暴增160％，顯示彈性的「育嬰留停天期」有助提升男性共同承擔育兒的責認，建構職場性別平權，兼顧家庭照顧與工作，讓育兒角色由爸爸媽媽一起承擔。文／《104職場力》小編本文導覽育兒照顧爸爸來參與，共創職場性別好平等新手爸爸可善用的3大照顧措施育兒照顧爸爸來參與，共創職場性別好平等為落實「雙就業、雙照顧」國家希望工程及友善家庭政策，勞動部持續推動提升男性育兒參與及建構性別平權職場環境各項措施，鼓勵父親在家庭照顧中發揮角色，並協助企業建構支持父職的制度與文化。勞動部於8月8日父親節這天發布新聞稿，除了給予所有爸爸祝福，也同時提醒育兒爸爸或準爸爸們，如有育兒需求，現行法規有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等家庭照顧措施，爸爸和媽媽可以同時兼顧家庭照顧與工作，育兒角色爸爸媽媽一起承擔。延伸閱讀：男生能請「育嬰假」嗎？朋友說敢請就別想升遷，真的嗎？｜職場熱議新手爸爸可善用的3大照顧措施根據勞動部的說明文件：為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，請假期間，薪資照給。另外，在子女滿3歲前，如有短期育嬰留職停薪的需求，可不受限於6個月的門檻，以不低於30日之期間彈性運用，雙親都可以同時申請。新手爸爸可以在陪產檢及陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續申請，也可多一些休息。另外，受僱者每年也有7日的家庭照顧假，以因應育兒臨時照顧需求。勞動部表示，為營造更為友善的育兒環境及不增加雇主負擔，自111年1月18日起，就陪產檢及陪產假逾5日部分，雇主可向政府申請補助，截至114年6月底止補助人數4萬2,000人，核付金額1億4,770萬餘元。另外自110年7月1日起，可以不低於30日之期間申請育嬰留職停薪，110年7月至114年6月勞工申請育嬰留職停薪之人數相較同期，女性增加7%，男性增加66%；短期（少於6個月）之育嬰留職停薪申請人數，女性增加33%，男性增加160%，顯示近年來男性申請育嬰留職停薪的比例已有增加。至於未來是否再進一步開放以「日」或「小時」為單位的彈性育嬰假，勞動部說明各界共識已經很高，但仍在進行整體評估，除相關假別跟規範，最重要的是企業建構友善職場的意願，以及如何提供配套讓企業得以因應人力調配、成本負荷。現行作法是透過企業托育補助、彈性工時獎勵等措施，協助更多家庭在育兒與職場間取得平衡，營造父母共同照顧子女的友善職場環境。勞動部表示，雖然傳統生養是以媽媽扮演的角色比較多，然而一個家庭的組成，爸爸也同樣扮演很重要的角色，近年來政府大力推動男性育兒的政策，平權的概念也讓男性育兒的比例逐年上升，對於育兒父母的辛苦，政府會全力來支持，期待雇主一起共同來建構更友善的職場生養環境。因應時代及國際潮流趨勢，勞動部期盼以政策引導男性育兒參與，並再次強調現行「性別平等工作法」訂有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等家庭照顧措施，讓受僱者可以兼顧工作與家庭平衡。特別提醒：育兒爸爸如有需求，依法提出申請，雇主不得拒絕。

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「育嬰留職停薪」懶人包：未來開放以「日」為單位申請｜育嬰留停津貼給付、企業托兒一次搞懂！

行政院通過最新「育嬰留停彈性化方案」，未來育嬰留停將開放以「日」為單位申請、家庭照顧可以「小時」請假！另外有關「育嬰留職停薪」津貼該如何申請？另外在2022年新法上路後，父母將可同時申請育嬰留職停薪和津貼，每一子女最長可請領6個月津貼，期望藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞保局宣佈可線上申辦，讓給付入帳更有效率。《104職場力》小編為您一次整理好，申請沒煩惱。更新時間：2025/9/19 文／《104職場力》小編本文導覽 New「育嬰留停」彈性新制：2026年1月1日上路！育嬰以【日】、照顧隨【時】「育嬰留停」彈性新制整理表彈性育嬰申請手續簡化，津貼按日比例發放新法上路：雙親可「同時申請」育嬰留職停薪及津貼育嬰留職停薪申請要件和期間申請次數申請方式相關疑問育嬰留職停薪津貼申請資格給付標準和給付期間申請方式注意事項企業托兒設施設置補助及參考名單企業托兒設施設置補助企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單行政院宣佈通過「育嬰留停彈性化方案」，未來育嬰留停將開放以「日」為單位申請、家庭照顧可以「小時」請假，由於相關措施並不需要透過修法、僅需修改行政命令，因此可直接於明年（民國115年、西元2026年）元旦上路！此外，立法院在2021年底三讀通過《性別平等法》修正，並於日後經總統公布正式施行。其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應分別請領，保障每個工作者家庭的撫育需求。《104職場力》小編幫您整理「育嬰留職停薪」的申請要件、可以多久、可以申請幾次、怎麼申請，「育嬰留職停薪津貼」資格、給付標準和相關問題，全部一次告訴您。 New「育嬰留停」彈性新制：2026年1月1日上路！育嬰以【日】、照顧隨【時】行政院宣佈，未來將調整「育嬰留停」的制度，新制將於2026年（民國115年）的1月1日上路，育嬰留停將可以「日」為單位、家庭照顧假可以「小時」為單位，希望藉此建立親子友善職場，幫助企業不流失人才。本次新制內容主要為「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」，規劃勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有八成薪資補貼；以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。過去勞動部積極推動彈性化的育嬰留職停薪及家庭照顧假，期望進一步解決新手爸媽在職場上常因幼兒有臨時性、突發性狀況（例如腸病毒停托、子女生病、保母臨時有事等）而須請假的需求，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，達到照顧不離開職場的政策目標。實際政策在制訂時，考量台灣現有企業多為小型企業，30人以下事業單位逾97%，為避免企業人力調度及成本負擔過重，反而衍生隱性歧視與勞雇緊張，勞動部提出配套措施：給予小型企業經濟支持、鼓勵大中型企業建立友善職場、勞工提前申請有利企業排班與臨時突發狀況職代加班有彈性等相關配套措施，期待透過：政府支持企業，企業包容勞工，幫企業留住人才。【急徵】企業急需臨時、短期育嬰留停職代，職缺一覽 >> 請點我行政院政委陳時中在宣佈消息時也對媒體說明：由於相關措施不需透過修法，只需修改行政命令，因此預計將在明年（民國115年）的元旦就正式上路。「育嬰留停」彈性新制整理表育嬰留職停薪家庭照顧假民國115年（2026年）起，最多兩年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「單日」方式申請，原則是前五日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前一日提出申請。民國115年（2026年）起，家中有如有家庭照顧需求者，一年內14天的事假與家庭照顧假，最低單位能以「1小時」為標準請假（有家庭照顧需求者共有112小時可請假）。彈性育嬰申請手續簡化，津貼按日比例發放根據《中央社》的報導，由於育嬰留職停薪實施辦法將新增受僱者得以「日」為單位申請育嬰留停，合併計算不超過30日，且也修改津貼給付期間未滿1個月者，修正為按比例計算發給。考量彈性育嬰假上路後，最多2年的育嬰留職停薪中30日內能以「日」請，申請津貼次數將增加，因此為簡化被保險人申請手續及投保單位行政作業負擔，新增規定可以累積30日再請領津貼或選擇分次提出申請規定。實務上可能有民眾在彈性育嬰假上路前就請育嬰留停，且申請期間會延續到彈性育嬰假上路後。因此也在法規中明訂，若是施行前的申請案，不滿1個月仍會發放1個月津貼，施行後的申請案就依比例發放。相關執行辦法將於彈性育嬰假正式施行後同步上路。育嬰、家庭照顧假都不用擔心時數及薪資計算104人資系統幫助企業人資不踩雷，即時支援時數紀錄及薪資計算→▶ 100人以下企業推薦：104企業大師雲端人資系統 ▶ 100人以上企業推薦：104 HR Max 雲端/地端多模組系統  行政院公告：育嬰留職停薪彈性化新法上路：雙親可「同時申請」育嬰留職停薪及津貼因應《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定（第22條刪除），也不再限定需有正當理由，而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。依此《育嬰留職停薪實施辦法》也配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。同時《就業保險法》第19條之2新修正，原本「應分別請領育嬰留職停薪津貼而不得同時為之」，考量照顧子女為雙親共同之責任，且如勞工已有育嬰留職停薪事實，而將此規定刪除，讓親職雙方可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。 ▲ 圖片來源：勞動部Facebook粉絲專頁育嬰留職停薪申請要件和期間受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前期間最長不能超過2年。若同時育有2名以上未滿3歲子女者，期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。申請次數 110年7月1日放寬申請期間，可以少於6個月（不低於30日），以2次為限。而同時育有2名3歲以下小孩的申請次數則合併計算，也是一樣最多以最小的小孩2次為限。當然如果申請期間在6個月以上者，申請次數沒有限制，但仍須符合相關要件及期間。自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「單日」方式申請。申請方式受雇者（工作者）應於10日前以書面向雇主提出申請。自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中的30天以「單日」申請，原則是前五日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前一日提出申請。相關疑問 1. 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？根據〈育嬰留職停薪實施辦法〉第二條規定，「受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出」。但勞工若以口頭未提具書面向雇主申請育嬰留職停薪時，雇主能不能直接以勞工沒有符合書面程序為理由而拒絕？根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。但如果已經告知補正後，勞工仍不按照規定、未提出書面申請時，雇主始得拒絕該勞工的育嬰留職停薪申請。延伸閱讀：勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？｜法務長專欄 2.「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？可能不少勞工對此產生疑問，在育嬰留職停薪的期間，還能領到年終或其他三節獎金嗎？依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。針對年終或其他獎金的發放，其實最主要的影響因素是「發放要件」，而非該獎金「名稱」為何。透過先前的勞動部行政函釋，其實可以了解：如發放開工紅包（春節禮金），核發標準為該日「在職與否」，且沒有參考其他工作表現、出勤狀況，只要當天在職都能領，即沒有違反法律之規定。但是，發放獎金或節金時，參考了每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金，否則就違反上述法律相關規定了。延伸閱讀：「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？｜職場新訊 3. 「育嬰留職停薪」屆滿，雇主是否有義務主動與員工聯繫辦理復職？曾發生過勞工申請留職停薪後，期間屆滿後向公司申請復職，卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日，而拒絕復職申請。該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」，但法院判決指出從該條規定之文義檢視，僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。因此留職停薪後的復職、延長申請，雇主並沒有主動通知義務，工作者必須多加注意。延伸閱讀：員工申請育嬰留職停薪，期間屆滿，雇主應否有義務主動與員工聯繫辦理復職 ▲ 來源：勞動部Facebook粉絲專頁育嬰留職停薪津貼申請資格被保險人同時具備下列條件，可以請領育嬰留職停薪津貼：就業保險年資合計滿1年以上。子女滿3歲前。依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。給付標準和給付期間 1. 給付標準被保險人育嬰留職停薪之當月起前６個月平均月投保薪資60%計算。被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見育嬰留職停薪薪資補助專區） 2. 自110年7月1日開始，加發20%「育嬰留職停薪薪資補助」凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。如此一來，月投保薪資替代率已達8成，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。 3. 給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。若被保險人提前復職者，計至復職之前1日。中途離職者，計至離職當日。未滿1個月者，以1個月計（此指最後一期之津貼）。舉例說明：情況A：育嬰留職停薪起日為每月1日情況B：育嬰留職停薪起日非屬每月1日A君自1月1日開始至4月10日B君自7月29日開始至10月19日甲、第1期：1月1日至1月31日乙、第2期：2月1日至2月28日（如當年度為閏年則為29日）丙、第3期：3月1日至3月31日丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給。甲、第1期：7月29日至8月28日乙、第2期：8月29日至9月28日丙、第3期：9月29日至10月19日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給。故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。故第3期津貼實際係領取至10月28日止，合計共領取3個月。 ▲ 來源：勞動部Facebook粉絲專頁申請方式備妥「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」及相關證明文件，至勞動部各地勞工保險局辦事處臨櫃辦理。但每天忙著顧小孩，沒時間出門怎麼辦？勞保局為提供更省時又便利的申辦服務，除了已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，可一次同時申請津貼及續保外，被保險人本人還可透過勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」或委託投保單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」線上申辦津貼及續保，只需依指引填寫資料及上傳同意書，即可完成申請，簡便又快速。另針對有分次申請育嬰留職停薪期間之被保險人的需求，勞保局e化服務系統可線上同時申請「多段」彈性育嬰留職停薪津貼並完成續保，免去分次申請，動作一次完成。注意事項 1. 父母同時撫養1名小孩，也都辦理育嬰留職停薪，可以領幾個月的津貼？父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請6個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領12個月。 2. 如果同時照顧雙胞胎，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼？符合請領條件下，而同時照顧2名子女以上之情形時，每次以請領1人為限，應先後個別提出申請，期間不得重疊。可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中1位小孩的停薪津貼，待領完6個月後再提出另1位小孩的津貼請領申請手續。 3. 新修法上路後，父母同時照顧2名小孩時，能不能以不同小孩名義同時請領津貼？勞動部表示新法上路後，父母同為被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。但是，若請領開始日在111年1月18日前，基於法律不溯及既往原則，除父母同於撫育2名以上小孩，得同時請領不同小孩的育嬰留職停薪津貼外，如果是撫養1名小孩者，仍應於不同時期分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。 4. 如果提前復職或離職，勞工是否須主動通知勞保局？應該主動通知。避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生，若提前復職或離職應主動告知勞保局。 5. 在育嬰留職停薪期間，同意雇主回去工作1天或短暫幾天，能繼續領津貼嗎？不可以。這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。但若被保險人日後仍符合申請條件和事實，是可以再次提出育嬰留職停薪津貼之申請。更多有關育嬰留職停薪津貼的疑問，可以至勞動部開設「育嬰留職停薪津貼」專區查詢。企業托兒設施設置補助及參考名單企業托兒設施設置補助勞動部為營造友善職場環境，鼓勵雇主提供員工哺（集）乳室與托兒設施措施，自民國91年起提供相關申請經費補助，且為方便提供線上申請服務。每年共有兩期申請時間，分別為：第1期：1月1日起至2月28日第2期：6月1日起至7月15日申請網址：請至企業托兒與哺（集）乳室資訊網的「線上申請補助專區」申請說明：填寫申請書表並上傳相關資料後，以書面列印郵寄至申請單位所在地之地方主管機關【縣市政府勞工、社會局（處）等】提出申請。如有疑問，歡迎洽詢勞動部1955服務專線。 ▲ 圖片來源：勞動部延伸閱讀：111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理，雇主最高可領300萬元｜職場新訊企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單在勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網中，列出企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）的參考名單。事業單位名稱地址工作機會世平興業股份有限公司台北市南港區成功路一段72號看職缺遊戲橘子數位科技股份有限公司台北市內湖區瑞湖街111號看職缺一零四資訊科技股份有限公司（托嬰中心）新北市新店區寶中路119-1號10樓看職缺天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院（托嬰中心、幼兒園）新北市永和區中興街80號看職缺景碩科技股份有限公司桃園市新屋區中華路810號看職缺中華汽車工業股份有限公司桃園市楊梅區秀才路618號1-2樓看職缺長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院桃園市龜山區長庚醫護新村77號看職缺日月光半導體製造股份有限公司桃園市中壢區復華里3鄰中華路一段550號看職缺工業技術研究院（托嬰中心、幼兒園）新竹縣竹東鎮中興路四段195號看職缺馬偕醫院新竹分院（托嬰中心）新竹市東區光復二段690號看職缺智邦科技股份有限公司（托嬰中心）新竹市園區2路9號看職缺智邦科技股份有限公司（二廠幼兒園）新竹市園區2路9號看職缺智邦科技股份有限公司（幼兒園）新竹市研新3路1號看職缺台灣積體電路製造股份有限公司（新竹廠）新竹市新竹科學園區研新2路6號看職缺財團法人國家衛生研究院苗栗縣竹南鎮埔頂里10鄰科研路39號1樓看職缺更多有關【友善育兒職場】的觀點，都在《104職場力》《性別工作平等法》1/18上路重點整理：產檢假增為7日，配偶可請「陪產檢假」（附：雇主薪資補助申請書下載檔）育嬰留停津貼新制：少於6個月申請次數、以最年幼子女申請2次為限育嬰留停後如何順利重回職場？｜職涯診所Podcast Ep26 落實職場性別平權，職涯成家四部曲：結婚、懷孕、分娩、養育，值得更多的友善與保護！職場女性說不出口的內心拉扯：事業和家庭，難道無法兩全其美嗎？勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記，復職後可否申請婚假？

【104職場力】・勞動法令

移工懷孕雇主不可解聘！勞動部訂移工婦幼權益保障指引確保勞雇權益

2025-02-06 經濟日報記者江睿智　由聯合新聞網授權轉載為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、分娩及育嬰權益，勞動部1月整合相關部會法令規範及協助資源管道，發布「移工婦幼權益保障指引」，當移工懷孕時，提供勞資雙方清楚資訊及相關權益。該指引明定，移工懷孕中，雇主不可單方面解除聘僱。延伸閱讀：逐步安排移工「進階」成中階技術工，才是「移工留才久用」的長治久安之計｜觀點來台移工人數已破80萬人，不時傳出移工懷孕遭雇主解聘、或遭仲介勸退離台等情事，勞動部邀請衛生福利部、教育部、內政部移民署等相關單位以及雇主、仲介和移工團體共同研討，規劃訂定「移工婦幼權益保障指引」，經徵詢各方意見後完成五國語言版本，包括中文、英文、泰文、越南文及印尼文，並設計懶人包和圖卡，方便移工、雇主、仲介及各地方政府參考與運用。 ▲ 圖片來源：勞動部移工婦幼權益保障指引（多國語言檔案下載連結） ◆ 移工婦幼權益保障指引（中文）▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引（印尼文）▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引（英文）▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引（泰文）▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引（越南文）▶ 點我下載勞動部指引雖無法律強制性，但在民法告訴上仍會成為法官判決的依據。該指引明定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。此外，聘僱許可期間懷孕移工可繼續在台工作，雇主不得以其為解僱之理由，且雇主應提供合適工作環境，以確保其健康和安全。聘僱許可期間懷孕移工可請安胎休養請假、產檢假、產假；移工陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假。以安胎休養請假為例，指引明定，產業類移工其安胎休養請假薪資以病假計算，家事類移工病假薪資則依雙方勞動契約辦理。另移工採安胎休養請假時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。移工婦幼權益保障指引懶人包（多國語言檔案下載連結） ◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包（中文）▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包（印尼文）▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包（英文）▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包（泰文）▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包（越南文）▶ 點我下載勞動部表示，為保障移工女性工作與健康的基本權益，「移工婦幼權益保障指引」全面涵蓋懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段，提供詳細的資訊與保障措施。從懷孕前的安全避孕與醫療資訊，到懷孕期間的工作權益與健康保障，再到生產後的產假、健保資源及雇主提供的喘息服務，都為移工媽媽提供周全的支持。指引中還強調育嬰期的休假與哺乳時間，並提醒雇主提供托兒設施與靈活的工作時間安排。

【104職場力】

你以為的好意，可能是歧視與偏見？打造「懷孕友善職場」從你我做起

很難想像，有時我們「以為的好意」在懷孕的職場女性耳中，可能變成了無聲的壓力源，甚至認為懷孕期間並不是期待能夠獲得多特殊的待遇，但求「正常就好」的一般尊重。友善職場需要從制度、文化和態度三力著手，《104職場力》帶您從「輝凌藥品」的經驗看起，探討企業該如何打造「懷孕友善職場」。文／《104職場力》本文導覽（點擊可快速前往指定段落閱讀）壓力無聲，焦慮不語──她們的懷孕職場日常無須特殊待遇，正常就好─她們真正想要的是尊重友善職場，需要制度、文化與態度三力落地從你我開始，與企業一同打造友善共融職場在今天的職場中，「友善」不該只是口號，更不能淪為表面工程。根據2025《職場懷孕友善調查報告書》，85%職場女性將「懷孕與家庭友善福利政策」列為就職的前三大考量因素。這不只是人力資源策略的一環，更是一場關於公平、尊重與職涯永續的深刻改革。台灣社會的性別平權意識雖逐年進步，相關法規如《性別工作平等法》、《勞動基準法》也已設下保護機制，然而制度的推動速度，顯然仍趕不上現實職場中的歧視與偏見。對許多女性而言，懷孕並不是一件能輕鬆說出口的事，它往往伴隨著被標籤、被邊緣化，甚至被懷疑是否「還能勝任」的焦慮與壓力。這絕非個人的選擇與掙扎，而是整體結構與文化的待解課題。壓力無聲，焦慮不語──她們的懷孕職場日常當我們說「懷孕不是病」，職場上卻往往把它當成負擔來對待。由輝凌藥品與104人力銀行共同發起的《職場懷孕友善調查報告書》指出，有31%的女性難以向主管啟齒自己懷孕的消息，24%的人也難以對同事坦白，原因多是「擔心影響職涯」、「害怕拖累團隊」。在這樣的文化底色下，女性常選擇隱忍，甚至把自己的健康與權益往後擺。這樣的隱形壓力，並不只是來自他人有意的質疑，更來自制度不足以支撐的現實。許多企業未落實彈性制度，缺乏有效的工作替補機制，讓孕期員工不得不一肩扛起責任，寧可犧牲休息，也不敢讓工作「出錯」。調查中，超過一半（53.8%）的受訪者表示在懷孕期間感受到高壓力，其中10.6%的人直言「壓力非常高」。而29%的人表示曾因懷孕而影響職場關係，顯示職場氛圍的不友善並不罕見，甚至成為她們懷孕期間最大的心理負擔來源之一。同事間微妙的互動、無形的排擠，讓原本不易的孕期顯得更加孤單。更令人憂心的是，每四位女性中，就有一人親身經歷過懷孕歧視。這些歧視不再只是明目張膽的否決升遷，更多時候是包裹在「為你好」的勸說與建議中—「怎麼不考慮在家安心養胎？」、「這階段應該好好休息」等話語，無形中將懷孕視為職場戰力的削弱。32%的女性表示曾在職場中遭遇不友善言語，其中不乏暗示她們「不如安心待在家」的傳統觀念。此外，不僅懷孕會帶來孤獨感，辛苦備孕同樣承擔著種種壓力。隨著晚婚晚孕成為趨勢，人工生殖治療的需求日益增加，其間備孕者所承受的身心煎熬，往往不亞於懷孕，甚至更難被理解。因此，企業與大眾不僅應對懷孕者抱持善意，也須對生育治療有基本認識，方能對更沉默的備孕者提供同理與支持。無須特殊待遇，正常就好─她們真正想要的是尊重值得關注的是，懷孕女性的真正訴求從來不是特別待遇，而是一種正常化、去標籤的對待。調查顯示，51%的女性期望的職場對待方式是「平常心就好，不需差別對待」。她們並非要享有豁免權，只希望在身體與心理狀態仍能工作的條件下，被當作一位正常同仁看待。此外，39%的人希望請假時不被刁難或懷疑。例如產檢假、孕期不適病假、臨時請假等，雖為法律保障，實務中仍時常因主管態度不明或公司制度不清而遭遇阻礙。更進一步，有31%的準媽媽希望在遇到體能負擔大時能獲得「需要出力的工作我來幫你」這樣主動的協助。友善職場，需要制度、文化與態度三力落地近年積極推動孕產友善職場的輝凌藥品，於6月3日攜手104人力銀行舉辦「職場懷孕友善專家座談會」，本次活動由輝凌藥品台灣總經理黃正安親自出席，並邀請104人力銀行人力資源處資深協理江錦樺、台灣生殖醫學會理事長蔡英美、台灣婦產科醫學會秘書長黃建霈等專家，以及來自35家跨產業企業的人資與代表齊聚一堂，共同探討職場中與孕產相關的潛在歧視風險，並從多元角度分享實務解方。 ▲ 輝凌藥品台灣總經理（右）現場親自分享企業內部的實踐經驗，為與會的人資夥伴提供寶貴參考。期待透過更多企業的共同參與及努力，攜手打造更友善、更包容的職場環境。左為不孕症治療專家，台灣生殖醫學會蔡英美理事長。（圖片來源：輝凌藥品授權轉載）針對友善職場，輝凌提出三大落地層面，提供企業一套可操作的指引，包含了從制度設計的彈性支持、文化態度的形塑，到同事間的日常行動。首先，制度設計需有彈性與可執行性。彈性工時、遠端工作、階段性工作調整等措施，應納入正式流程，並建立「產後職涯回歸計畫」，協助復職與銜接，讓制度本身就能支持員工安全度過孕期。生產後更提供完善的育兒及母嬰支持措施，復職後也能安心工作。其次，文化氛圍須由上而下推動。管理層的公開支持與理解，是團隊友善文化的起點。公司可透過內訓與領導層示範，建立一個「孕期不是工作障礙」的集體認知。當主管表達肯定、正常對待，團隊自然會跟進。最後也是最重要的，同事之間的日常態度是關鍵。同仁只需平常心對待，不過度關心與保護，也不冷漠忽視。理解請假背後有真實需求，在工作安排上主動協調、分擔，而非將其視為團隊負擔。真正的支持，是無聲的默契，不是額外的照顧。這三個層面若能同步落實，企業便能從表面友善，真正轉化為制度、文化與心態上的進步。從你我開始，與企業一同打造友善共融職場在台灣，也有更多企業開始重視友善職場。作為關懷母嬰健康的企業，輝凌藥品在內部早已將「支持孕產員工」視為企業責任的一環。這不只是為了響應性別平權，更因為他們深信，一個能讓人自在生活的職場，也將孕育出最穩定、最具動能的團隊。輝凌的支持家庭福利措施，讓員工從備孕、懷孕、生產到育兒，每個階段都得到全面照顧，例如無性別區分的育嬰假、彈性工時、遠端工作與懷孕期工時調整，讓員工能依個人狀況規劃職場節奏。最特別的是，輝凌甚至還為備孕中的員工，提供無上限的生殖醫學治療全額補助，讓員工能在安心工作的同時，兼顧生育規劃與職涯發展。輝凌的實踐證明，「友善」不只是福利的堆疊，而是企業價值的具體展現。打造懷孕友善職場，不僅有助於女性的職涯永續，更是企業永續經營的重要一環。懷孕不是特權，只是人生旅程的一部分。當企業以制度支持、文化理解與人性關懷維護員工，我們所創造的將不只是幸福職場，更是可持續的未來。從現在，每家企業、每位員工，都可以是改變的起點！ ▲ 6/3(二) 「職場懷孕友善專家座談會」四位講師（從左至右為輝凌藥品台灣總經理黃正安、台灣生殖醫學會理事長蔡英美、台灣婦產科醫學會秘書長黃建霈及104人力銀行人力資源處資深協理江錦樺）與35家企業夥伴現場合影，共同為友善職場開啟良善的起點。（圖片來源：輝凌藥品授權轉載）歡迎至「識破懷孕隱形歧視，從職場對話開始」專頁了解更多，從真實數據出發，和我們一起打造更溫暖、更公平的友善職場。

【104職場力】

彈性育嬰留停2026元旦上路！勞動部推3大育嬰津貼簡化申請、企業配套措施這邊看

為了順利推動即將在明年（民國115年、2026年）元旦正式上路的「育嬰留職停薪彈性化」，勞動部宣佈3大簡化申請流程，期望讓津貼與續保申辦更快速便利，減輕投保單位的行政負擔，並邀集多家企業人資主管交流意見。希望在新制上路前加強宣導，讓中小企業及勞工充分了解權益。更新時間：2025/12/10 文／《104職場力》小編本文導覽勞保局育嬰津貼申請程序再簡化！【教學影片：投保單位篇】【教學影片：被保險人篇】育嬰以【日】，照顧隨【時】相關配套措施30人以下企業給彈性育嬰假，勞動部將發「每人每日」千元獎勵金勞工提前申請有利企業排班在避免及預防過勞前提下，臨時突發狀況職代加班有彈性日前行政院已正式公佈新的「育嬰留停照顧彈性化方案」，未來將開放育嬰留職停薪可以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假以「小時來申請」，預計於明年（民國115年、2026年）的元旦1月1日上路。針對新制，勞動部也作出相關因應與宣導，並發佈新聞稿說明：少子化是台灣長期必須面臨的挑戰，而育有子女的雙親也常在職場與家庭間陷入「時間不夠」的困境，勞動部因此推動「育嬰留停照顧彈性化」措施，希望給育嬰勞工更多職場彈性，兼顧工作與生活，也讓企業可以留住人才、提高企業穩定人力運用，避免勞工因長時間申請育嬰留停後復職適應不良的狀況。【急徵】企業急需臨時、短期育嬰留停職代，職缺一覽 >> 請點我勞保局育嬰津貼申請程序再簡化！勞動部規劃推動育嬰留職停薪以「日」申請，預定於明（115）年1月1日上路，為瞭解投保單位作業實務，更簡化被保險人申請手續及投保單位行政作業負擔，勞保局召開「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請程序簡化措施座談會」，邀集各企業人資主管至勞動部進行意見交流。期間勞動部部長洪申翰強調：政策的推動需要企業的支持，已請勞保局對於育嬰留停以「日」申請部分，優化各項作業流程，朝更快速、更便利的方向規劃，勞保局也已積極處理，而本次座談會的目的是希望企業可以更瞭解勞保局的簡化措施，並傾聽投保單位需求及實務作業需要，以有助於勞保局持續提供更簡政便民的措施。勞保局說明，為順利推動「育嬰留停彈性化」已配套簡化相關申請程序，包括：可累積多日一次辦理，並可同時申請津貼及續保。提供書面與線上多元申辦管道，24小時全程線上辦理。勞保局將主動辦理續保或不續保作業。此外，針對小微型企業給予定額獎勵金措施，勞保局也簡化雇主請領作業，將由勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料篩選符合領取資格之雇主，投保單位僅需至勞保局官網線上系統登錄指定帳戶，獎勵金將按季自動撥付，減少投保單位行政作業。目前勞保局官網已建置「彈性育嬰留職停薪專區」，設有相關資訊、懶人包、線上申辦教學影片（請參考下文）等資訊，歡迎投保單位及被保險人查詢利用。延伸閱讀：彈性育嬰假明年上路…開放以「日」請假將鬆綁職代工時上限【教學影片：投保單位篇】【教學影片：被保險人篇】 ▶ 播放短影片：請點我育嬰以【日】，照顧隨【時】相關配套措施勞動部也在政策推出之際說明，政府關注到國內企業規模不同，對於員工請假人力的調配能力也有所不同，為有效執行「育嬰留停照顧彈性化」，勞動部對於企業端、有育嬰育兒需求勞工、職場上其他同事等不同面向，思考規劃配套措施，也讓有臨時照顧需求的勞工，在友善職場氛圍下更敢申請。預計因此推出的相關配套措施共有3大項： 30人以下企業給彈性育嬰假，勞動部將發「每人每日」千元獎勵金考量30人以下企業占我國企業數逾97%，雇主現有人力不多，育嬰育兒勞工請假照顧小孩，勢必讓企業面臨多負擔行政成本找臨時人力、職代勞工加班費成本或營造友善職場相關措施成本（例如職代津貼）。為了不要讓雇主無法承擔因而造成更多隱性歧視現象與勞雇關係緊張等狀態，也鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1,000元。另外，將企業推動優於法令之「友善家庭」措施，列為「工作生活平衡獎」參選類別，表揚並肯定企業針對員工需求，提供友善育兒措施。勞動部並透過加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施，讓企業的利害關係人（包括投資人、客戶、員工和社會大眾）能更全面地了解企業所營造對員工的友善職場，將有利企業尋才留才。勞工提前申請有利企業排班為了有助雇主充裕時間安排人力替代彈性育嬰留職停薪勞工，規範勞工應於5日前向雇主提出申請；另針對臨時突發需求，明確列出因子女生病（腸病毒、流行性感冒等）、停托、停課等情形時，才可以於1日前（當日臨時狀況可委託他人）向雇主提出申請。在避免及預防過勞前提下，臨時突發狀況職代加班有彈性事業單位因勞工遇臨時需求無法提前預告，於1日前（當日臨時狀況可委託他人）始提出申請育嬰留職停薪，面臨難以另聘職代困境時，允許雇主使職代加班能有彈性，但雇主仍必須遵守加班只能做育嬰留職停薪勞工的工作、且應必須避免職代過勞，導致發生損及勞工健康及福祉的情形。勞動部最後強調，讓受僱者可以更彈性申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，達到照顧不離開職場，解決企業缺工。「育嬰留停照顧彈性化」方案內容，可上官網「建構友善生養職場專區」查閱，未來相關子法規或申請書表等完成後也將陸續置放於專區，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。建構友善生養職場專區

【104職場力】・薪資福利

乳癌好發於「三明治族群」，醫揭一類型乳癌佔6成

59歲陳太太在11年前定期進行自我乳房檢查時，發現左側乳房摸到不明的硬塊，就醫後發現2顆分別為2.3及3公分的小腫瘤，確診荷爾蒙陽性乳癌第2期，隨即展開根除性乳房切除手術與重建。但4年前再度發現癌細胞轉移至肝臟，腫瘤約0.6公分，在醫師建議下，手術切除肝臟病灶，且接受以兩年為限的健保CDK4/6抑制劑治療，目前則選擇自費持續治療，預後良好。文／馮逸華　由優活健康網授權轉載本文導覽荷爾蒙陽性乳癌佔6成為大宗健保給付口服標靶藥僅限2年乳癌病友多是「三明治族群」根據衛生福利部癌症登記報告顯示，乳癌已經20年高居台灣女性癌症發生率之首，發生高峰約在45～69歲之間，相較於歐美國家早好幾年，每年新增罹癌人數超過1.7萬人，且死亡率長期呈現持平不降的趨勢。荷爾蒙陽性乳癌佔6成為大宗台灣乳房醫學會理事長、彰基乳房外科主治醫師陳守棟表示，政府近年來逐步擴大給付多種乳癌新藥，嘉惠符合適應症的病友，但對於晚期病友的長期治療支持仍有所限制，期待未來健保與國際接軌，全面給付有效藥物，降低復發機率、助病友延命。三軍總醫院癌症中心主任戴明燊表示，台灣乳癌病友中，有近6成屬於荷爾蒙陽性乳癌、9成早期確診，5年存活率高達9成以上；一旦落入第4期轉移性乳癌階段，則存活率僅剩不到4成，可見提升乳癌晚期治療成效，是降低死亡率的當務之急。健保給付口服標靶藥僅限2年戴明燊說明，過去轉移性乳癌患者使用抗荷爾蒙治療，但可能面臨產生抗藥性、使病情惡化等問題，口服標靶藥CDK4/6抑制劑有助於延緩荷爾蒙抗藥性的出現。然而，目前健保對於轉移性荷爾蒙陽性乳癌給付該標靶藥的條件較嚴格，現行健保給付限制2年，明顯跟國際指引建議仍有落差。戴明燊指出，根據英國國民健康服務（NHS）研究發現，轉移性荷爾蒙陽性乳癌病友以CDK4/6抑制劑的臨床治療2年後，達5成以上維持疾病不惡化，可持續用藥延命，甚至有人用藥長達10年。偏偏在台灣，不少病友受限於用藥2年給付期滿，即面臨該停藥中斷治療，或需自費用藥延命的兩難抉擇。乳癌病友多是「三明治族群」上述個案陳太太就面臨這樣的情況，她11年前確診乳癌，熬過16次化療及28次放射線治療後總算戰勝病魔，沒想到4年前回診追蹤時意外發現癌細胞轉移到肝臟，在醫師建議下切除部分肝臟，後開始服用口服標靶藥CDK4/6抑制劑，預後良好。然而健保僅給付2年屆滿後，她為了心愛的家人堅持用藥，過去1年7個月以來藥費超過百萬元，也期待未來持續用藥有更多協助。戴明燊強調，乳癌病友年齡層大多落在40～60歲，正是身處「上有父母、下有子女、身旁有老公」的「三明治族群」，呼籲政府提供長期有效的藥物，讓晚期乳癌病友在治療的過程不中斷，仍能保有生活品質。（原文標題：乳癌好發三明治族群！醫揭「這類型癌」最大宗佔6成：健保用藥陷困境）小編推薦延伸閱讀乳癌病人不能吃哪些水果？6大地雷食物少吃！乳癌飲食禁忌一文看懂胸部腫脹、刺痛，會是乳癌警訊嗎？你一定要知道的「乳房痛」真相罹患「乳癌」不一定要全切？醫：乳房保留手術已成主流，縮小不到1個罩杯「乳癌」篩檢4大方法這樣選！常見「乳癌」類型有哪些？分期怎麼看？一次告訴你

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