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換個方式稱呼「它」，職場上就換了一顆新腦袋，怎麼回事？
像Netflix網飛這樣的訂閱制，被抗議信用卡默默刷，美國有一個人提出一種新制叫「續杯制」（Refill）得不少讚聲，靠4個神奇步驟竟然就神奇的解決了訂閱制的客服危機、拯救客人，其實，它「換湯不換藥」，只是換個名字，竟有這麼大的心理魔力。
有一招很厲害的職場小撇步──為自己工作上經常做的「動作」，換個「更有感的新稱呼」，或許可以啟動自己內心沉睡的力量！（或啟動其他人內心沉睡的力量，合作順心）
每天進步一點點，每天進步1%，就在104，就在今日頭條知識。
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08/19 00:00
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什麼叫串接金流 WORDPERSS自架網站與電商課程
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07/11 00:00
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串接金流測試
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工程師靠“內推”拿到夢幻offer！ 3大優勢突破薪水天花板
2024年剩下3個多月，不少人想領完年終獎金後就想跳槽、轉職，身為工程師的你，正在尋找下一個職涯突破口嗎？內推可能就是成功的關鍵！
內推（Referral）是指透過公司內部員工的推薦進入面試流程，相較於傳統應徵方式，這能大幅提升你進入公司的機會。公司通常更信任現有員工的推薦，這代表你有更高的機率脫穎而出。
對於內推者來說，不僅幫助朋友找到好工作，公司還會提供推薦獎金，真是雙贏！工程師圈內，內推常見於大公司，如Google、Facebook、台積電等，特別是在技術類職位上，內推幾乎成為進入這些公司的一條捷徑。
＊內推的三大優勢：
1. 快速進入面試流程：內推能讓HR更快處理你的申請，不再與成千上萬的履歷競爭。
2. 增加信任度：公司會優先考慮員工推薦的候選人，因為他們相信內部員工的眼光。
3. 推薦獎金機制：如果成功入職，推薦人通常能獲得公司給予的獎勵。
以下統整出內推成功機率最高的十個技術類職位
1.軟體工程師（Software Engineer）：負責設計、開發和維護軟體應用程式。
2.資料科學家（Data Scientist）：分析大量數據，從中提取有用資訊來支持決策。
3.系統工程師（Systems Engineer）：設計和管理公司的IT基礎架構，包括硬體和軟體。
4.DevOps工程師：專注於開發和運維之間的協作，實現持續整合與交付。
5.前端工程師（Front-end Engineer）：負責開發用戶能直接互動的網站或應用程式介面。
6.後端工程師（Back-end Engineer）：專注於服務器端的邏輯和數據庫管理，支撐前端功能。
7.雲端架構師（Cloud Architect）：設計並管理雲端基礎設施，如AWS、Azure等。
8.資訊安全專家（Cybersecurity Specialist）：負責保護組織的網絡和數據免受攻擊。
9.人工智能工程師（AI Engineer）：開發機器學習模型和AI解決方案。
10.網路工程師（Network Engineer）：設計和維護公司的網絡基礎架構，確保網絡安全和高效。
總之，與其孤軍奮戰，不如問問身邊的工程師朋友，說不定他們正好能幫你內推，讓你的求職之路順利又輕鬆！
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