104學習

招聘：負責制訂與執行招聘策略，以吸引並甄選符合職位需求的人才，確保公司擁有高效能的團隊。主要職責包括分析招募需求、策劃招聘活動、進行面試及評估候選人，並與各部門密切協作，了解其專業技術與文化需求。所需技能包括出色的溝通技巧、人際關係管理以及跨部門協調能力，能在快速變化的職場環境中應對各種挑戰，適應台灣的人力資源市場特性，如重視人際網絡與招聘渠道多樣化。有效的時間管理及數據分析能力將有助於提升招聘效率與質量。