104學習

「Succession planning：該角色負責制定和執行繼任計畫，以確保關鍵職位的平穩接班，支持企業的長期人力資源策略與組織發展目標。核心責任包括識別潛在領導人才、設計培訓計畫、進行績效評估及建立人才庫。此職位要求具備優異的溝通技巧與跨部門協作能力，並需深入了解組織文化與業務需求，以便有效推動人才發展。此外，面對台灣多變的產業環境，需具備敏銳的市場洞察力與變革管理能力，確保企業在競爭中持續擁有核心團隊的穩定性。」