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這項技能是指計算產品從原料、製造到包裝等所有成本的過程,幫助企業了解每件產品實際花費多少資源。透過精確成本分析,能協助訂出合理售價、控制費用並提升利潤。此外,還能用來評估生產效率、制定預算及做出策略決策。具備此技能的人才,通常在製造業、財務和供應鏈管理等領域非常吃香。
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Product costing 學習推薦

江廷謙

Operation Manager

2022/08/31

全球訂單消減的衝擊下,越南工廠裁員導致大量工人返鄉
正如大謙老師在之前文章所提到的,由於後疫情時代的影響加上美國升息的情況下,市場上流動的現金開始不足,人民的消費意願降低導致品牌端開始砍單。
首當其衝的是越南的成衣廠與鞋廠,因為傳產需要大量的工人來support output,但是當訂單不足的情況下工廠沒有足夠的收入來養閒工的情況下,就會開始讓工人放年假或是無薪假,甚至直接layoff。
(工人的薪資支出是龐大的monthy fixed cost,只能透過放無薪假或裁員來確保工廠的營收/支出達到平衡或是小賺)
在越南,基層工人的薪資平均從700萬越南盾(NT 8,979)至900萬越南盾(NT 11,538)左右,如此低的薪資若被要求放無薪假之下,剩餘的收入根本無法support他們在城市或工廠附近的生活開支
大部分的工人們會開始選擇回到鄉下老家,因為沒有房租的壓力,生活開銷也相對低很多。雖然鄉下的工作收入更低,但是他們仍願意先回鄉一陣子,等待時機較好時才回到城市工作。
(這也是為什麼近年來越來越多工廠願意深入鄉間設廠的原因之一,可以就近取得有經驗的勞工,穩定性又高)
大謙老師的工廠也面臨到高turnover rate以及招工困難的處境,如何在缺工又缺單的情況下夾縫中求生存,已成為在越南的所有工廠所需面對的共同挑戰
想要來越南工作嗎?建議各位先多讀介紹越南時事的文章後再做決定哦!
看更多
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江廷謙

Operation Manager

2022/08/30

越南夢是真的嗎? 前往越南之前你必須了解的國際市場走向
近年來由於台灣的薪資偏低,有不少國人有出走的傾向,而其中最受歡迎的非東南亞國家莫屬。在中國大陸的製造業沒落後,接著崛起的最大製造國是越南,然而越南真的是像大家所說的那麼好找工作以及那麼容易拿到高薪嗎?
迷思1 : 來到越南至少薪水翻倍!
在大謙老師越南打工經歷中也面試了不少國人,很多真的就是大學剛畢業或是剛出社會一兩年而已有著超新鮮的肝的年輕人,而大部分都是衝著高薪而來。
講到這裡,大謙老師直接給出基層薪水表供大家參考(89不離10差不多是這個範圍,如果你公司給的比這個高請報給我,我去投履歷看看...)
儲備幹部(就是菜鳥啦~):48,000-52,000
班長:56,000-62,000
組長:65,000-70,000
課長:72,000-78,000
乍看下對於新鮮人來說可能真的是“翻倍”的效果,但是必須要注意由於是兩地分別給薪,所得稅也是要繳兩筆哦(寶成100%台灣給薪,百和大部分台灣給薪/越南有差不多1,000USD零用...其他我就不知道了~)
迷思2 : 越南市場一直成長,我去一定有好工作
咳咳, sorry it's not like that
由於COVID的影響,在後疫情時代之下大部分的品牌都處於緊縮的狀態,而大謙老師在成衣,所以用成衣的雙巨頭的收益來解釋給各位看
Nike 在2021-2022年的收益雖然穩定,但不是像大家所預期的疫情後反彈那樣的高漲,而在2022 Q4預期開始呈現負成長
Adidas更是直觀,在2022都是一路下滑的
如果你是想要apply製造業,可能需要多觀察下目前市場走向以及產業的聘僱水溫。
簡單來講就是,訂單下滑加上客人hold單,大部分的製造廠都是處於幾乎打平甚至虧損的狀態。在這個水深火熱的情況下找進來的人不是救火隊就是救世主的概念,如果你認為你的經歷能力知識面都充足的情況下,對你來說是個超棒的舞台讓你大展身手。然而如果是初出社會的年輕人們,我建議你們再多觀望下才來越南工作,畢竟大謙老師看過太多過來越南不到半年一年就逃回台灣的年輕人了。
不要因為年輕就覺得可以浪費時間!做好準備,等待時機,一次到位,這才是正確的求職方式!
(當然,如果你是IT背景或是digital marketing的話,現在是你直接來越南發展的大好機會!附圖有VN B2C e-COM revenue trend供你參考)
看更多
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104學習

產品

05/06 10:39

面試前來不及做功課?用 AI 快速掌握公司與產業重點 (附AI指令)
收到面試通知後,很多人第一個動作是查公司資料。但真正開始準備時,常會遇到幾個問題:官網看完不知道重點、新聞太多不知道怎麼整理、職缺內容寫得很長卻看不出面試官真正想找什麼樣的人。
這時候,AI 可以成為你的「面試前研究助理」。它不是幫你背答案,而是協助你快速整理公司資訊、產業趨勢與職缺需求,再把這些內容轉成面試時能自然使用的回答素材。
面試前,先搞懂這 4 件事
面試前做功課,不是要把公司介紹全部背起來,而是要能回答這幾個問題:
第一,這家公司主要在做什麼?
你需要知道公司的產品、服務、客戶族群與商業模式,避免只停留在「這是一間科技公司」、「這是一間電商公司」這種模糊印象。
第二,這家公司最近有什麼動態?
例如新產品、合作案、展店、募資、品牌轉型或市場布局。這些資訊可以幫助你在面試中展現自己有做功課。
第三,這個產業正在發生什麼變化?
你不需要變成產業分析師,但至少要知道近期有哪些趨勢,可能如何影響這家公司與你要面試的職位。
第四,這份工作真正重視哪些能力?
職缺內容通常會列出很多條件,但面試官真正關心的,往往是你能不能解決這個職位目前需要處理的問題。
可以直接複製的 AI 指令
面試前可以把公司名稱、職位名稱、職缺內容和自己的背景一起丟給 AI,請它幫你整理重點。
================================================================
我即將面試【公司名稱】的【職位名稱】。
請你扮演「面試前研究助理」,幫我整理這家公司與產業資訊,目標是讓我在面試中能展現:我有做功課、理解公司需求,也能把自己的經驗和職缺連結起來。
請依照以下格式整理:
一、公司快速理解
1. 這家公司主要在做什麼?
2. 主要產品或服務是什麼?
3. 目標客戶或使用者是誰?
4. 可能的商業模式是什麼?
5. 和競爭對手相比,可能的特色或差異是什麼?
二、近期動態
1. 請整理這家公司近期值得注意的新聞、產品、合作、募資、展店、裁員、組織變動或市場動態。
2. 請把不確定、需要我再查證的資訊清楚標註。
3. 如果你沒有即時搜尋能力,請直接告訴我需要提供哪些連結或資料。
三、產業趨勢
請整理【產業名稱】近一年值得注意的 5 個趨勢,並說明:
1. 這些趨勢對公司可能有什麼影響?
2. 這些趨勢對【職位名稱】可能有什麼影響?
3. 哪些觀點可以在面試回答中自然提到?
四、職缺分析
以下是職缺內容:
【貼上職缺說明 JD】
請分析:
1. 這份工作最重視的 5 個能力
2. 面試官可能在意的經驗或成果
3. 我應該準備哪些作品、數據或案例
4. 可能被問到的 10 個面試問題
5. 回答時應避免的地雷
五、面試回答素材
請幫我產出 3 段自然、不像背稿的回答草稿:
1. 為什麼想加入這家公司?
2. 你對這個產業的理解是什麼?
3. 為什麼你適合這個職位?
我的背景簡述如下:
【貼上你的工作經驗、專長、成果或履歷摘要】
最後請整理一份「面試前 10 分鐘速讀版」,包含:
1. 我一定要記住的 5 個公司重點
2. 我一定要展現的 5 個能力
3. 我可以主動問面試官的 5 個問題
4. 一段 60 秒內可使用的面試開場說法
==================================================================
時間很趕,可以用精簡版
如果面試前只剩十幾分鐘,可以改用下面這段:
==================================================================
我即將面試【公司名稱】的【職位名稱】。
請幫我快速整理:
1. 公司在做什麼
2. 主要產品或服務
3. 目標客戶
4. 商業模式
5. 近期重要動態
6. 產業近一年趨勢
7. 競爭對手與公司差異
8. 這個職位最重視的能力
9. 面試官可能問的 10 題問題
10. 我可以反問面試官的 5 題問題
以下是職缺內容:
【貼上 JD】
以下是我的背景:
【貼上履歷摘要】
請最後幫我整理成「面試前 10 分鐘速讀版」,並標註哪些資訊需要我再查證。
==================================================================
資料要怎麼提供給 AI?
想讓 AI 回答更準,建議至少提供三種資料。
第一,公司名稱與職位名稱。
例如:「我要面試 ABC 科技公司的產品行銷專員。」
第二,職缺內容。
請直接貼上工作內容、條件要求與加分條件。AI 可以從中判斷這份工作最可能考察哪些能力。
第三,自己的履歷摘要。
不一定要貼完整履歷,但可以簡單整理過去職稱、主要經驗、擅長工具、專案成果與想強調的優勢。
例如:
我的背景是:有 2 年社群行銷經驗,曾經經營品牌 Facebook、Instagram,負責內容企劃、廣告素材發想與活動頁文案。曾協助一檔活動提高報名數 30%。熟悉 GA4、Meta 廣告後台與基本數據分析。
資料越具體,AI 越能幫你把個人經驗和職缺需求連起來。
不只整理資料,還要轉成面試語言
AI 幫你整理完公司與產業資訊後,可以再追問:
請把以上公司與產業資訊,轉換成我在面試中可以自然說出口的回答。請避免太正式、太像背稿,語氣要像真人面試回答。
如果你已經寫好回答,也可以請 AI 幫你檢查:
以下是我的面試回答草稿,請幫我檢查:
1. 是否太空泛
2. 是否有說服力
3. 是否有對應公司與職缺需求
4. 是否聽起來像 AI 生成
5. 請幫我改成更自然、更像真人面試回答的版本
我的回答:
【貼上回答】
這一步很重要。面試不是在考你背了多少資料,而是看你能不能用自己的話,說出對公司、職缺與自身經驗的理解。
面試時可以這樣回答
當面試官問「為什麼想加入我們公司?」可以用這個架構:
「我注意到貴公司主要在做【業務/產品】,服務的對象是【客戶族群】。我對這個方向有興趣,是因為它和我過去在【相關經驗】中的累積有連結。尤其我看到產業目前正在發生【趨勢】,我認為這個職位未來會更需要【能力】,這也是我希望能貢獻的地方。」
當面試官問「你為什麼適合這份工作?」可以這樣整理:
「從職缺內容來看,我理解這份工作最重視的是【能力一】、【能力二】和【能力三】。我過去在【專案或工作經驗】中曾處理過類似任務,例如【具體成果】。因此我認為自己不只是對這份工作有興趣,也有相關經驗可以比較快進入狀況。」
使用 AI 準備面試,別忽略查證
AI 可以幫你加快整理速度,但不要完全照單全收。公司最新產品、營收、員工數、募資、裁員、組織異動等資訊,最好回到公司官網、官方社群、新聞報導或徵才頁再次確認。
尤其是面試時要提到的公司近期動態,一定要查證來源。講錯資料,反而會讓面試官覺得你準備不夠扎實。
結語:AI 幫你省時間,但答案要像你自己
面試前做功課的目的,不是把公司介紹背起來,而是讓你更清楚三件事:
我了解這家公司。
我知道這份工作需要什麼。
我能說出自己的經驗如何派上用場。
AI 可以幫你整理資訊、拆解職缺、模擬問題、優化回答,但最後進入面試現場的仍然是你自己。最好的做法,是讓 AI 幫你省下查資料的時間,再用自己的理解和語氣,把答案說出來。
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