104學習

POP美工設計

主要負責設計店內促銷展示物,如海報、吊卡、貨架標示等,目的是吸引顧客目光並提升商品銷售。需具備美感、色彩搭配能力及熟悉排版軟體(如Photoshop、Illustrator),同時了解行銷活動需求和品牌形象。此技能能有效協助門市或品牌執行視覺行銷策略,提升業績與顧客體驗,在零售、百貨及品牌行銷領域非常實用。

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一人搞定行銷大小事:全方位行銷實戰
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精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

MBMP微電影品牌行銷規劃師 |
在數位科技興起、普及與資訊爆炸等多重環境影響效益之下,行銷手法日益翻新,消費者不斷被迫接受來自各種管道的資訊消息。即使當行銷企劃人員費心苦思而成的行銷手法,對消費者而言,一旦新鮮感消失了,效果會隨時間的增加而遞減。所以如何運用科技力量在眾多商品市場中脫穎而出,企業無不苦思找尋創意創新的行銷工具以掌握競爭優勢關鍵。 微電影結合科技、媒體與行銷,所發揮強大的整合性行銷效能是有目共睹的事實。雖然現代企業行銷商品本身是首要任務,但在應用整合行銷商品的同時,透過微電影故事性議題操作,讓無孔不入的「微」置入性行銷的方式,誘使消費者看到商品核心價值,甚至認同企業經營理念,將可間接提昇消費者的品牌忠誠度,堆疊深厚的企業價值底蘊,其延伸的加乘效果是許多行銷手法望背莫及。微電影整合品牌行銷與以往行銷方式最大的不同是採取類似置入性行銷的隱性說服方式,引入內容故事性強,以故事情節敲動人心、引發共感,經過小眾傳播讓品牌意涵間接植入人心,可在短時間內引發共鳴,達到影音行銷無國界達到拉式行銷效益。
盈豐資訊科技有限公司
編排設計InDesign |
編排設計InDesign證照驗證持有人具備使用Adobe InDesign進行專業排版與設計的能力,涵蓋文字編排、圖像整合、頁面設計及輸出設定等技能,適用於出版、廣告及數位媒體領域,有效提升工作效率與作品品質。
尚未查核發照單位
WBSA初階商務企劃認證(商務行銷企劃師國際認證) |
WBSA商務企劃師國際認證主要建立一套系統完整且國際通用的商務企劃方法,透過學習正確的企劃邏輯、流程,將過去所累積的分散性實務經驗,整合成邏輯完整的企劃架構。 在系統化企劃方法的輔助下,建構事業的有效商業模式,強化企劃團隊的動能,提升推廣效益,成功打入目標市場。 隨著全球商業環境的不斷變化,企業對具備商務行銷企劃專業知識的人才的需求也日益增長。 世界商務策劃師聯合會 (WBSA)致力於推動商務行銷企劃的專業知識,並進一步提高行銷企劃人員的專業水平,培養各產業行銷企劃人才,以回應市場對這一領域高質素專業人士的迫切需求。 以下是該證照的核心價值: 1. 專業標準: WBSA初階商務行銷企劃師認證建立在嚴謹的專業標準之上。通過這項認證的專業人士不僅展現了在商務行銷企劃領域的知識深度,並符合全球國際商業標準,能夠應對複雜的商業挑戰。 2. 獲得國際認可: WBSA是一個國際性的組織,其認證得到全球範圍內的廣泛認可。持有這項認證的專業人士將受益於一個跨足全球的專業網絡,這將有助於拓展職業發展的機會。 3. 深化知識體系: 該認證涵蓋了商務行銷企劃領域的關鍵概念和實踐。通過課程和考試的方式,學員將深化對企業策略、市場分析、企劃戰術執行等方面的理解,為他們未來的職業生涯奠定穩固基礎。
世界商務策劃師聯合會
敏捷專案管理師PMI-ACP |
PMI-ACP® 是由國際專案管理學會(PMI®)推出的國際級敏捷專業證照,考試依據 PMI 最新全球實務分析(GPA)與任務分析(JTA)設計,並全面採用 PMI 官方授權教材與標準化教案,由 PMI 授權培訓夥伴(ATP)依一致規格授課,確保學員具備全球一致且高品質的專業素養與實務能力,真正接軌國際敏捷職場,建立跨框架整合思維與高品質交付能力的國際專業標準。 PMI-ACP® 融合 Scrum、Kanban、XP、Lean 等多元敏捷方法,強調跨產業應用能力與情境判斷能力,涵蓋敏捷轉型引導、產品價值創造、團隊協作效能與持續改進等核心能力。強化產品開發與交付角色的整合思維,使證照更貼近快速變動的市場需求,成為企業推動敏捷轉型與提升交付品質的關鍵戰力。 適合對象包括產品負責人(PO)、Scrum Master、專案經理、敏捷實踐者,以及已取得其他敏捷認證、希望建立更完整敏捷能力架構的專業人士。
PMI 國際專案管理學會
MICEA會議展覽行銷應用師 |
MICEA會議展覽行銷應用師證照專為提升從事會議、獎勵旅遊、展覽及活動行銷專業人士的實務能力而設計,涵蓋市場分析、活動策劃、行銷策略及執行管理等核心技能,強調整合行銷與資源運用,協助持證人有效提升活動效益與品牌價值,適用於會展產業各類型企業,具備此證照代表具備專業知識與實務經驗,能勝任會議展覽行銷相關工作,促進職涯發展與產業競爭力提升。
尚未查核發照單位
IMSA整合行銷策略分析師 |
有鑑於現在學生實務學習普遍不足,針對行銷方法往往都是一知半解,無法將所學習的行銷理論與實務作有效性結合,所以為了讓學員更容易建立整合行銷策略分析及規劃的概念,且知曉如何善用各種行銷企畫與策略分析工具如:市場調查與分析預測、顧客消費行為研究、行銷策略規劃、品牌經營與管理、顧客價值管理、商品規劃與通路管理、服務作業管理、商務活動規劃、廣告文宣企畫、成本分析等工具,來為商品創造高度的銷售績效與持久的競爭優勢。
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精選貼文,掌握第一手知識

不只賣衣服!惇聚國際:把永續與審美變成你的終身事業

面對快速變遷的潮流,你是否懷疑時尚產業能提供一份穩定的職涯?本土知名企業惇聚國際給出答案:「我們致力於代理經得起時間考驗的時尚品牌,將永續、雋永的生活風格融入日常」。惇聚國際不靠爆紅,而是靠團隊累積,不將人才放進固定框架,而是提供多語言課程、鼓勵跨部門學習,讓員工適性生長。如果你嚮往一個有品味、有成長空間、並能將對時尚的熱愛化為終身事業的環境,或許這就是你的最佳起點。 本文導覽(點擊可快速前往) 不只是販售時尚,而是生活風格的提案者讓人才適性生長,走出自己的路我們不是快時尚,而是時間的朋友好奇心,是進入時尚產業的最佳敲門磚下一位改寫時尚職涯故事的人,可以是你! 在快速變遷的潮流文化中,年輕世代對時尚的熱愛從未減退。無論是追蹤時尚網紅的穿搭日誌,還是關注最新的設計師聯名系列,時尚已成為他們日常生活的一部分。然而,當這份熱情轉化為職涯選擇時,許多人開始思考:時尚產業是否能提供一份既穩定又充滿成就感的工作? 惇聚國際,作為一家致力於代理經得起時間考驗的時尚品牌,提供了一個值得探討的答案。在這裡,時尚不僅僅是外在的穿搭,更是一種生活方式的體現。透過深入的品牌理念與對員工發展的重視,惇聚國際展示了如何將對時尚的追求與職業成長結合,為年輕人開啟一條充滿可能的職涯道路。 不只是販售時尚,而是生活風格的提案者 「時尚品牌不只是賣衣服,而是提供一種生活風格與審美建議。」Jessica一語道破了惇聚國際在選品與經營上的核心精神。擔任品牌總監,她負責旗下飾品品牌如agete與Les Néréides,同時也擔任品牌引進與策略方向的重要角色。她的工作,絕不只是挑選「好看」的商品,而是理解每個品牌背後的價值主張,並思考如何將這些理念轉化為消費者日常中的實際穿搭提案。 惇聚旗下代理的品牌種類多元,從典雅夢幻的法國飾品到強調永續理念的年輕潮流品牌,不同品牌之間的共通點,是他們都能在生活中佔據「值得存在」的位置。Jessica以GANNI為例,分享她如何被這個品牌的ESG實踐所吸引。「他們是少數不刻意標榜永續卻從根本就開始執行永續精神的品牌,從布料研發到製成細節都很講究,像是用植物萃取纖維做皮革、使用再生素材製作服裝。這不是口號,而是真正的投入。」 她也強調:「時尚產業本來就是一個高消耗的產業,我們不能只是說說而已。」惇聚挑選品牌時,除了觀察市場熱度外,更會花幾年時間去評估品牌的經營狀況與穩定度,包括他們是否在亞洲已有佈局、是否具備長期發展潛力等。 因此,走進惇聚的門市或品牌據點,看到的不是千篇一律的流行,而是一種細膩選擇後的整體風格展現。Jessica補充:「我們喜歡那種穩定、雋永、跨世代的品牌。例如我們的起家品牌Les Néréides,從我們還是少女時期就代理至今,近二十年了。這類品牌之所以長期受到喜愛,不是因為潮,而是因為經得起時間考驗。」 這種對品質與風格的堅持,不僅體現在選品,更深入到第一線團隊的工作方式中。每位銷售人員、櫃位展示、商品搭配建議,都是品牌理念的延伸。惇聚相信:「商品好看不是唯一,更重要的是,怎麼讓它在現場與顧客之間產生共鳴。」 讓人才適性生長,走出自己的路 「我們真的不是一個靠老闆天才就能成功的公司,這是一個靠人吃飯的行業。」Jessica語氣堅定。對她而言,時尚品牌的競爭力,不單來自產品與市場,而是來自團隊:那些每天在櫃上、在辦公室、在倉儲與會議室裡,把品牌理念轉化為顧客體驗的每一位同事。 在惇聚,員工不是被放進固定框架的人力資源,而是被視為可以自由發展、適性調整的重要夥伴。Jessica提到:「我們看重員工自己的意願與節奏,不會強迫大家去做不適合的事。如果你對某個職能感興趣,公司是支持你跨部門學習的。」她口中的「人」,不只是基礎營運的執行者,更是組織文化與價值的具體實踐者。 這樣的理念,體現在許多實際制度與日常互動中。近年來,惇聚與知名職訓單位合作,為員工提供語言學習與Excel技能的免費課程。「不只是英語,我們連日文、法文都提供,因為我們的品牌來自各國。」此外,公司也積極鼓勵內部晉升,從店員成長為店長,甚至轉換跑道成為品牌經理都有可能。「這不是一條『一定要怎樣』的路,而是當你有興趣、有意願,我們會一起想辦法讓你走得更遠。」 這樣的彈性與支持,也讓惇聚成為許多新鮮人磨練實力、累積經驗的起點。Jessica強調:「機會不缺,重點是你要不要。工作也不難,難的是你有沒有好奇心。對人、對商品、對細節的好奇,是成為專業的第一步。」她認為,面對消費者、觀察商品穿搭效果、研究市場變化,都需要高度的主動學習與細膩觀察,而惇聚正是一個願意給人空間、也願意陪伴你磨練這些能力的環境。 「最終我們希望的是,每個同事都能長出自己的一套節奏與風格,而不是變成某種制式的產物。」 我們不是快時尚,而是時間的朋友 Jessica談起惇聚的品牌選擇策略時,語氣格外明確。與其追求一窩蜂的潮流,她更在意的是品牌是否擁有「雋永」的靈魂,也就是經得起時間考驗、具備獨立價值主張、不盲目隨波逐流。 在台灣的百貨與服飾市場中,新興品牌層出不窮,流行趨勢瞬息萬變,但Jessica認為,「不被快速汰換」才是一個品牌真正的競爭力。她以A.P.C.為例說明這樣的價值取向:「A.P.C.的創辦人曾說過,‘You do your trend, I do my work.’ 他們自己都笑說自己是做制服的品牌,因為很多款式十幾年都不變,但這正是他們重視本質、布料、細節的象徵。」 Jessica眼中真正有價值的時尚,不是刺激眼球的設計,而是能陪伴生活、歷久彌新的選擇。例如使用植物萃取、再生布料的GANNI,從布料研發到實踐ESG理念,不僅受到年輕族群青睞,更在聯合國氣候變遷大會中獲邀參與,成為少數以永續時尚為主軸而被國際看見的品牌。 「我們選的品牌,多半都是不追潮流、不取巧的。」Jessica補充說道,「那種穩定、跨世代、風格一致的品牌,就像我們做了十幾二十年的Les Néréides,可能在主流聲量上不是最火爆的,但始終擁有一群極為忠實的顧客。」 這樣的品牌觀,也自然形塑了惇聚的職場文化:不講求短期爆發,而重視長期經營;不期待立即亮眼,而追求穩定輸出。在這裡,員工每天面對的商品,不只是展示櫃中的品項,而是一份生活與審美哲學的延伸。Jessica傳達的訊息很清楚:惇聚販售的不是稍縱即逝、一窩蜂的流行單品,而是一種能被實踐於日常的風格態度。 好奇心,是進入時尚產業的最佳敲門磚 提及對年輕人進入時尚產業的建議,Jessica的答案只有一句話:「好奇心最重要。」這是她經過多年實務觀察所得的真實結論。 在惇聚,員工背景多元,有人來自設計、時尚科系,也有不少是半路轉行,靠著熱情與努力一步步站穩。「進這一行,十之八九的人都說自己是因為喜歡漂亮的東西。但喜歡是一回事,能不能把工作做好,關鍵在於你夠不夠好奇,對人、對商品、對市場、對細節,都是。」 她舉例說明:「你要願意去觀察顧客是什麼性格,喜歡什麼風格;你要思考商品怎麼搭才最好看;你要願意學習怎麼溝通、怎麼分析、怎麼解決問題。」這些能力,未必一開始就具備,但只要有興趣、願意投入,總有機會慢慢精通。 除了好奇心外,她也強調溝通力與「願意面對人」的特質。尤其對於第一線的品牌代表來說,與顧客的對話不只是交易,更是品牌風格與精神的傳遞。「我們的工作不是冰冷的系統操作,是很多一對一的現場互動。所以你要能理解人、與人連結,這比銷售話術重要太多。」 對於那些正考慮投遞履歷的求職者,她給出的建議很簡單卻實用:「不需要你一開始就完美,我們也不追求花俏。真誠、細膩、肯學,這幾個特質比什麼都重要。」 下一位改寫時尚職涯故事的人,可以是你! 在這個步調飛速、潮流瞬息萬變的時代,惇聚國際的選擇從一開始便與眾不同。不追逐熱點,而是穩健挑選那些經得起時間考驗的品牌;不複製制式化的管理,而是尊重每位員工的特質與節奏,陪伴他們在職涯中找到屬於自己的位置。無論是經營品牌或培育人才,惇聚國際從來都不求速效,而是每一步都希望能經得起時間考驗。 一如Jessica在訪談中反覆強調:「我們不是靠天才,而是靠團隊;不是靠爆紅,而是靠累積。」這樣的觀點,讓惇聚成為一個不只是「有時尚」的地方,更是一個「讓人願意長久停留」的職場。 如果嚮往一個有品味、有成長空間、有同理文化的工作環境;如果不只是想賣衣服,而是想傳遞一種對生活的審美與態度,惇聚國際都會是幫助你打開時尚之門的正確起點。 惇聚國際精選職缺:成為品牌經營者 [joblist_plugin title='【惇聚國際】精選職缺,熱烈招募中' url='https://www.104.com.tw/company/111z929c' amount='5']
【104職場力】・職涯規劃

產品設計師的十萬個為什麼!

「你要一直問為什麼,問到對方覺得你煩,這代表你成功了!」資深產品設計主管Kinny用「問」定義一位出色的產品設計師。只有不停發問,不停挖掘,才能直入user痛點。既要理性的邏輯推敲,也要感性的換位同理;既要美感設計的硬底子,也要學SEO、文案力、社群經營;居前端開發團隊與產品PM之間,也居末端消費者和業務行銷之間。有時為了一個產品,還得大展溝通長才,和五、六個部門同時溝通。不論你是建築系、多媒體動畫系、新聞系、商業設計系,只要有實力,就能當好產品設計師。 【Pocket Casts這裡聽】  【MixerBox這裡聽】 【本集來賓】Kinny Lai 賴沼彣,104人力銀行設計處平台體驗設計部經理,帶領8位產品設計師,團隊負責104逾20個產品設計。曾擔任視覺設計師、UI設計師,現為產品設計師。 【本集重點】01:47 思考使用者的需求,聽顧客,只是優化,沒有革命性創新04:07 聽市場反饋與聲音。蒐集各單位的意見,落實實際方案06:12 設計強,但溝通弱,怎麼辦?示範、邊做邊學07:32 最大風險:近視,大量觀看介面,爬文,看數據,傷眼工作08:24 最大挑戰:隨著市場與科技的變化,需求一直改變;跨部門協作,挑戰溝通能力,利益衝突11:27 特質:對問題與現象充滿好奇心;行動力,解決問題,理論落實到實踐16:23 文案力:推薦課程=>這些課程也很適合你=>你離offer就差這些課程喔。18:00 多是設計相關科系畢業,但現在也能透過轉職、自學,養成設計師技能20:24 每年都有新挑戰,瞭解外面網路世界,經營社群 ▍ 開箱更多職務,你別錯過EP466【百工大吉】工程師斜桿自媒體,月增六千零用金。工作療癒系po文,圈粉超自然 EP434 【百工大吉】前端工程師多非本科生? 說人話、懂人性,決定你的本事 EP427 【百工大吉】開箱show girl (上):技能篇。選腦子!3C產品主持展示,上場前,先考試
【104職場力】・職涯規劃

零經驗小編跨域轉職產品設計師,撥開產品迷霧 ,看透user痛點

產品設計師、UIUX設計師、視覺設計師,傻傻分不清?!沒有設計師經驗的採訪編輯透過自學也能轉型成為產品設計師!這一集,跟著資深產品設計師Kinny一次搞懂各種設計師的精髓和差異。其中,產品設計師可視為UIXI設計師和視覺設計師的進階職務,光有設計美感還不夠,還要擅長溝通,看透user的痛點,擬定產品策略,讓抽象的概念具體化。 【Pocket Casts這裡聽】  【MixerBox這裡聽】 【本集來賓】Kinny Lai 賴沼彣,104人力銀行設計處平台體驗設計部經理,帶領8位產品設計師,團隊負責104逾20個產品設計。曾擔任視覺設計師、UI設計師,現為產品設計師。 【本集重點】04:33 非典型設計師職涯,網路小編也能當設計師?05:38 視覺設計師重「好看」,產品設計師重「好用」08:15 產品設計師是UI、UX進階職類13:11 網路產品設計師,一條龍前中後都要兼顧。開發前,使用者研究,對齊公司產品與目標15:40 開發中:梳理資訊架構、內容結構,其次是視覺設計、符合品牌調性16:24 上線後才是挑戰,驗證,了解使用者反饋。17:40 前期最困難,溝通最花心力與時間,把模糊需求具體化23:17 具備跨單位溝通能力,產品設計師是橋樑 ▍ 開箱更多職務,你別錯過EP466【百工大吉】工程師斜桿自媒體,月增六千零用金。工作療癒系po文,圈粉超自然 EP434 【百工大吉】前端工程師多非本科生? 說人話、懂人性,決定你的本事 EP427 【百工大吉】開箱show girl (上):技能篇。選腦子!3C產品主持展示,上場前,先考試
【104職場力】・職涯規劃

發現台南傳產製造之光!台灣設計展「南波萬 No.1」揭密18間隱形冠軍企業|精選工作機會

今年「2024台灣設計展」你有看展嗎?其中展覽「南波萬」聚焦於台南的傳產製造之光,展出18間隱形冠軍企業的No.1實力,包括:三星科技、KMC桂盟鏈條、堤維西TYC、宏佳騰、仁美商標、源源鋼藝……等。雖然展期已結束,《104職場力》小編帶大家實地直擊,並同步整理各公司的薪資福利及最新工作機會! 文、圖/《104職場力》 本文目錄(點擊可快速前往) 台灣設計展「南波萬」聚焦台南傳產隱形冠軍企業小知識:ODM、OEM和OBM的意思是?18間台南製造之光一次看宏遠興業股份有限公司:全球低碳紡織的創新力量康那香企業股份有限公司:全球不織布市場的創新推手森鉅科技材料股份有限公司:全球輕量化複合板市場的領航者宏佳騰動力科技股份有限公司:駕馭科技的移動載具先鋒志鋼金屬股份有限公司:全球塑造精密板金的領導者仁美商標工業股份有限公司:台灣最具規模的布標工廠三星科技股份有限公司:全球最大的鋼鐵螺帽專業製造廠東陽事業集團:全球最大汽車碰撞更換零組件製造集團亞獵士科技股份有限公司:全球第一大自行車鋁輪圈製造者堤維西交通工業股份有限公司:全球最大AM車燈製造商桂盟國際股份有限公司:全球最大自行車鏈條製造商華美光學科技股份有限公司:製造眼鏡的視覺專家萬國通路股份有限公司:全球最大行李箱設計製造公司全立發機械廠股份有限公司:全台最大塑膠射出機械設備製造公司鳳記國際機械股份有限公司:台灣最大塑膠押出機廠商源民金屬科技有限公司(源源鋼藝):世界第一個隱藏式吸管飲料杯凱士士企業股份有限公司:亞洲第一配線器材製造商美帥化學股份有限公司:時尚藝術製造化妝品權威 你知道台南的傳產「製造之光」有哪些企業嗎?「2024台灣設計展」在台南舉辦,透過設計展呈現在地設計與產業的現在與未來。今年展期已順利落幕,《104職場力》小編帶大家線上回顧其中的「南波萬 No.1 - Spotlight Tainan」展覽! 台灣設計展「南波萬」聚焦台南傳產隱形冠軍企業 「南波萬」介紹的5大產業分別為金屬加工、機械設備、塑膠製品、汽車配件、紡織產業,以及共18間公司的No.1核心成就,例如:三星科技擁有全球最大鋼鐵螺帽專業製廠、KMC桂盟鏈條每年生產的鏈條長度可以繞地球14圈,而源源鋼藝則研發出了首款一體成形隱藏式吸管環保飲料杯…等。 自1970年代政府推動工業現代化以來,許多企業從小工廠發展為全球領先的「隱形冠軍企業」,締造台南重工業的黃金時期,更讓「Made in Taiwan 」打出名號。而本次展出的公司,有的不僅是往日榮光,策展人3+2 Design Studio謝易成表示,策展時也參考了傳產的GDP數值,表現穩定甚至持續上升的產業別,代表在當前及未來都仍有十足競爭力。因此展出的傳產企業都是萬中選一,且能扣回台灣產業發展的重要歷程。 小編同時也幫大家整理好18間隱形冠軍企業的最新工作機會、薪資福利,如果有意求職、轉職,不妨先把職缺儲存起來。一起來了解台南引以為傲的18間「製造之光」吧! 2024台灣設計展在台南-是台南·當是未來展覽日期:10月26日(六)至11月10日(日),已結束開放時間:週日至週五10:00~20:00,週六10:00~21:00展覽地點:主展區-臺南市美術館2館、西市場、香蕉倉庫網址:www.designexpo.org.tw/zh-TW/ 延伸閱讀:台灣傳產閃耀全球|傳統製造業職缺特輯>> 小知識:ODM、OEM和OBM的意思是? OEM:原廠委託製造(Original Equipment Manufacturing) ODM:原廠委託設計(Original Design Manufacturing) OBM:原創品牌製造(Original Brand Marketing) 18間台南製造之光一次看 點擊公司名稱或LOGO,可前往查看18間「台南製造之光」的公司簡介、No.1、薪資福利,以及最新工作機會。相關資料整理自2024台灣設計展、104人力銀行各公司介紹: 宏遠興業股份有限公司康那香企業股份有限公司森鉅科技材料股份有限公司宏佳騰動力科技股份有限公司志鋼金屬股份有限公司仁美商標工業股份有限公司三星科技股份有限公司東陽事業集團亞獵士科技股份有限公司堤維西交通工業股份有限公司桂盟國際股份有限公司華美光學科技股份有限公司萬國通路股份有限公司全立發機械廠股份有限公司鳳記國際機械股份有限公司源民金屬科技有限公司凱士士企業股份有限公司美帥化學股份有限公司 宏遠興業股份有限公司:全球低碳紡織的創新力量 知名國際品牌的布料供應商 宏遠興業創立於1988年,以創新和永續聞名國際的智慧紡織廠。宏遠具垂直整合一貫廠的優勢,從研發、原料、製程到產品,致力開發對人類及生態無害的紡織品,推廣「衣的安全」和「穿得健康」理念。 宏遠目前除了台灣台南與台北有設廠與業務辦公室外,亦於中國上海、泰國拉佳布里、北卡羅萊納州與衣索比亞等地設置五個海外生產基地。 宏遠興業的3個No.1 率先在國內紡織業成立國家級研發中心「尖端技術研究所」 產品應用:紗線、綠色永續、運動休閒、醫療防護、機能防水透濕膜和塗布貼合、印花、抗菌消臭 指標性產品:Nike、lululemon、KÜHL、ARC'TERYX 始祖鳥、the North Face、GAP、Decathlon 迪卡儂等知名國際品牌的布料供應商 宏遠興業的薪資福利 優於同業的年終獎金、三節禮金與禮品、生日禮金、任職獎金/推薦獎金 住宿:上班距離超過20km者提供免費住宿;租屋津貼2000元/月,最長補助1年 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【宏遠興業】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/ahd8wpk' amount='3'] 康那香企業股份有限公司:全球不織布市場的創新推手 美國專業不織布雜誌評選為前40名的台灣廠商 「不織布創意王國」康那香長期致力於不織布技術的創新與突破,不僅在衛材與防疫用品領域大放異彩,產品應用範圍涵蓋衣著、家飾、電子擦拭布及醫療等新興領域。更透過全面自動化生產,將傳統產業推向國際市場。 目前台灣行政中心設於台北市,台南設有3個製造中心,另一製造中心設於上海,產品行銷全世界。 圖/104職場力 康那香的3個No.1 台灣第一家、也是最大的衛生棉製造商 美國專業不織布雜誌評選為前40名的台灣廠商 指標性產品:康乃馨家族系列、蘭韻系列產品、醫療口罩、不織布 康那香的薪資福利 優於基本規定:產假(增加日數)、福利假、公益假、重大傷病假、生日假 其他福利:中秋禮金、端午禮金、五一勞動節放假、生日禮金、特約商店 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【康那香】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/y3nane8' amount='3'] 森鉅科技材料股份有限公司:全球輕量化複合板市場的領航者 在美國高速公路上,每10輛貨櫃車就有3輛使用森鉅的板材 森鉅創立自1994年,為全世界最大的金屬塑膠複合版製造商之一。產品跨足建築、內裝建材行業、進而延伸自拖車車體以及太陽能電熱材料產業。生產過程利用特殊製程及科技技術回收塑料應用於複合版,兼具環保與節能功能。 森鉅的4個No.1 全球領先的金屬複合材料製造商 在美國高速公路上,每10輛貨櫃車就有3輛使用森鉅的板材 森鉅「鋼塑複合板」在貨櫃車市場中榮獲北美市佔率第一 建材供應全球市場,最新實績包括台北大巨蛋屋頂使用的鈦複合板 森鉅的薪資福利 與活躍的專業團隊一同完成具有挑戰性的工作,成績優秀者獎金可觀(視能力而訂,年終獎金1~9個月不等) 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【森鉅】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/159vq508' amount='3'] 宏佳騰動力科技股份有限公司:駕馭科技的移動載具先鋒 全球第一大Youth沙灘車廠,也是台灣「機車聯網」技術領先者 宏佳騰設立於1998年、發跡於台南,擁有20多年ODM和OEM專業造車經驗,專注於製造速克達、沙灘車和電動車等多工程交通工具。2018年以環境友善、綠能運輸推出二輪及三輪智慧電動車及CROXERA車聯網智慧系統等多元產品。 圖/104職場力 宏佳騰的N個No.1 獲多間北美沙灘車大廠選為製造商 全球首創四輪重機Qooder銷售於歐洲;台灣第一部電動版UTV車輛銷售於北美;全台首創整合型智慧儀表系統CROXERA;全球首款可搭載於各式車款的「CROXERA M智慧後照鏡」 宏佳騰的薪資福利 年終獎金、年度分紅、員工健檢、旅遊、員工持股信託及發行員工權利新股等 員工休息室、員工餐廳、免費停車位、外縣市同仁可申請員工宿舍、專屬員工購車優惠 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【宏佳騰】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/111bwt14' amount='3'] 志鋼金屬股份有限公司:全球塑造精密板金的領導者 國內精密板金加工第一大廠 創立於1995年,產品定位在加工精密化、產品多元少量化、製程電腦化之高附加價值板金製品之設計與開發,是國內外科技大廠主要供應商。公司擁有一條龍生產鏈,透過設備升級、數位化生產與自動化技術,成功吸引年輕人才。 志鋼金屬的3個No.1 國內精密板金加工第一大廠 產品應用:精密板金外殼設計開發、加工與製造,包含板金零件加工、金屬板沖壓、五金零件、電控零組件組裝等項目,提供客戶一站購足的整合服務 指標性產品:各式金屬外殼,包括:不斷電系統外殼、醫療設備外殼、博弈機外殼、通訊設備外殼、工業電腦外殼、半導體設備外殼、儲能設備外殼、導覽機外殼等 志鋼金屬的薪資福利 年終獎金、幹部績效獎金、生產績勵獎金、員工進修補助… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【志鋼金屬】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/156j7ek8' amount='3'] 仁美商標工業股份有限公司:台灣最具規模的布標工廠 Nike、Adidas等知名品牌的織標設計指定供應商 台灣最大的緹花商標織造廠之一,1982年設廠於於台南,以生產用於成衣、鞋、玩具的緹花布料、商標及緞帶,印刷商標等,以及高品質之商標印刷帶為主。產品全程MIT台灣製作,不斷挑戰技術與材質極限,同時積極推動永續紡織。 仁美商標的3個No.1 台灣最大緹花布標、輔料生產商 鞋面緹花布料領導者 產品應用:全彩織畫、御守、織帶、緹花布標、緹花布料、印刷標、刺繡、臂章等 指標性產品:賴清德總統就職典禮蝴蝶緹花布料領帶、巴黎奧運與中華奧會織標臂章 仁美商標的薪資福利 年終獎金、三節節慶獎金、健康檢查、多樣化午間餐食… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【仁美商標】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/xuwjgk0' amount='3'] 三星科技股份有限公司:全球最大的鋼鐵螺帽專業製造廠 帶台南躍升全球扣件產業重鎮,螺帽輸出量占全球螺帽市場的1/6 成立於1965年,是全球最大的鋼鐵螺帽專業製造廠,也是台灣螺帽業界的技術領導者。三星科技有扣件業界最完整的製程整合體系,近年更轉型至技術層次及附加價值更高的產品,專為世界各大車廠打造汽車扣件。主要產品螺帽年產銷量將近5萬公噸(48億顆),95% 以上外銷,螺帽輸出量占全球螺帽市場的1/6。 圖/104職場力 三星科技的3個No.1 台灣第一家開發高效螺帽成型機的企業 從模具與機械設計製造到表面處理、熱處理等,有扣件業界最完整的製程體系 指標性產品:螺帽、螺絲(栓)、墊圈,以及機械、模具 三星科技的薪資福利 獎金禮品類:年終獎金、三節獎金、勞動節/中秋節禮券、生日禮券等 設備類:員工餐廳、福利社、撞球及桌球室、免費機車停車位 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【三星科技】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/v99mblc' amount='3'] 東陽事業集團:全球最大汽車碰撞更換零組件製造集團 守護行駛安全的汽機車零組件專家 東陽專注於汽車內外裝零組件製造,憑藉OEM設計開發製造能力與AM海外行銷策略,服務全球超過2,300個客戶,是全球最大汽車碰撞更換零組件製造集團。集團積極佈局以掌握全球市場,在全球汽車主要市場均有生產基地。 東陽的2個No.1 全球最大汽車碰撞維修零組件製造供應集團 指標性產品:汽機車塑膠(保險桿、水箱護罩、儀表盤等)、鈑金(引擎蓋、葉子板等)、風扇部品、模具、塗料 東陽的薪資福利 具競爭性的薪資政策:領先同業標準的核薪水準敘薪,年薪可達13個月以上 獎金制度:提撥稅前淨利的10%做為獎金,由同仁來共同分享 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【東陽】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/vdzxk4o' amount='3'] 亞獵士科技股份有限公司:全球第一大自行車鋁輪圈製造者 全球輕量化高階鋁合金輪圈專家,法拉利品牌與F1賽事的主力供應商 以高級鋁合金輪圈引領產業發展趨勢,擴展至自行車、汽卡車與鋁鎂合金材料三大事業部。以ALEXRIMS品牌揚名全球自行車產業。擁有全台最大鋁合金型材製作與鍛造能量,更擴展至汽車與航太產業領域,成為法拉利品牌與F1賽事的主力供應商。 亞獵士的3個No.1 全球IBD自行車市場第一大自行車鋁輪圈製造者 台灣第一家將航太級鋁合金材料運用於輪圈 指標性產品:Ferrari 法拉利、McLaren 麥拉倫、Aston Martin 奧斯頓馬丁等品牌的汽車圈;捷安特、美利達、Specialized、TREK等品牌的自行車輪圈 亞獵士的薪資福利 員工定期健康檢查、週休二日、勞動節獎金、三節獎金… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【亞獵士】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/13qykyx4' amount='3'] 堤維西交通工業股份有限公司:全球最大AM車燈製造商 照亮科技新時代的車燈專家,行銷130多國 堤維西專注於車燈創新與電子數位化發展,擁有AM與OEM市場的雙軌實力。公司引入智慧製造和AI技術提升生產效率,並標準化工程師經驗,以應對市場需求和人力短缺挑戰。品牌行銷全球130多個國家,為全球最大AM車燈製造商之一。 堤維西的3個No.1 最專業的汽機車車燈製造商、最完整的汽車零配件產品供應 產品應用:汽車、機車、重型機車、卡車、巴士 指標性產品:車用頭燈、尾燈、方向燈、霧燈 堤維西的薪資福利 完善的工作福利,另有生日禮金、聚餐補助、尾牙活動等 提供子女結婚給假2日、親兄弟姊妹結婚給假1日(優於勞基法) 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【堤維西】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/a8aoe54' amount='3'] 桂盟國際股份有限公司:全球最大自行車鏈條製造商 全球最大規模的自行車鏈條製造商,每年生產鏈條長度可繞地球14圈 桂盟是全球知名的國際品牌鏈條製造供應商,生產並行銷傳動鏈條至全球各地,同時廣為知名傳動用品(如自行車等)品牌採用。除在研發創新上屢獲國內外獎項,更名列「台灣最佳國際品牌價值」前25名。 桂盟的3個No.1 全球最大規模的自行車鏈條製造商 擁有全球最多自行車鏈條研發專利 全球第一家獲得碳足跡認證的鏈條廠商 桂盟的薪資福利 年終獎金、各項獎金及分紅、節慶禮金、其他福利金等 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【桂盟】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/a5hgm7s' amount='3'] 華美光學科技股份有限公司:製造眼鏡的視覺專家 運動安全眼鏡的領航者 自1990年以來即專注於運動太陽眼鏡的製造,發展為運動安全眼鏡領域的領航者。將持續研發鏡框與鏡片相關的技術及生產與製程管理的改善,亦增加綠能,確保地球及企業的永續發展。主要市場為美國 、歐洲及日本。 華美光學的3個No.1 台灣第一副海洋再生眼鏡:100%由回收漁網製成 全球首家取得ISO17025/IEC認證的眼鏡專業實驗室 全球眼鏡產業第一家企業加入SBTi(科學基礎減碳目標倡議) 華美光學的薪資福利 獎金類:季獎金、三節獎金、年終獎金、年度調薪等… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【華美光學】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/vuc2izc' amount='3'] 萬國通路股份有限公司:全球最大行李箱設計製造公司 全球前十大知名品牌指定ODM合作代工廠 總公司位於台灣台南市歸仁區,現今為全球最大行李箱與包袋專業設計、製造及銷售公司。目前自有品牌「eminent」生產比重約占7成,OEM及ODM部份則占3成,為全球前十大知名品牌指定ODM合作代工廠。 圖/104職場力 萬國通路的3個No.1 全國最大旅行箱和包袋製造商 台灣首家自有品牌成功進駐歐洲KAUFhof連鎖百貨 指標性產品:eminent、eminent gold、probeetle 萬國通路的薪資福利 獎金類:年終獎金、三節獎金、生日禮金… 設備類:活力健身房、咖啡廳、籃球場、網球場… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【萬國通路】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/xtxy0wo' amount='3'] 全立發機械廠股份有限公司:全台最大塑膠射出機械設備製造公司 從細節到全局的注塑工藝專家 全立發機械廠股份有限公司成立於1966年,從在地工廠蛻變成塑膠射出機國際品牌,產品廣泛應用於汽車、電子、醫療、包裝和家居等領域。透過不斷改良、創新,如今以多元機種提供整廠優化方案服務全球。 全立發的3個No.1 全台最大塑膠射出機械設備製造公司 指標性產品:臥式塑膠射出機、超大型塑膠射出機、客製化多迴路塑膠射出機、多色/多射塑膠射出機 全立發的薪資福利 生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金,員工停車位或停車補助、有合作托兒中心… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【全立發機械廠】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/x3zgkbc' amount='3'] 鳳記國際機械股份有限公司:台灣最大塑膠押出機廠商 紅白塑膠袋製造機發明者!亞洲領先的塑膠押出機廠商 菜市場常見的紅白塑膠袋,製造機就是由鳳記發明!身為全台最大的塑膠押出機械設備製造公司,鳳記專注於中空成型機製造,廣泛應用於醫療、建材、電子及汽車領域,並與全球20國代理共同研發最新技術,外銷超過100個國家。 鳳記的3個No.1 台灣最大的塑膠押出機械設備製造公司 紅白塑膠袋製造機發明者 產品機種:中空成型機、吹袋機、薄膜機、板材機、淋膜機 鳳記的薪資福利 績效季獎金、年終獎金、退休獎金、員工子女教育扶養津貼… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【鳳記國際機械】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/vny7000' amount='3'] 源民金屬科技有限公司(源源鋼藝):世界第一個隱藏式吸管飲料杯 賦予鋼鐵新生命的匠心專家 源源鋼藝承襲「源民鋁業」超過半世界的不鏽鋼生產經驗,開發貼近台灣日常生活需求的產品。創造出首個隱藏式吸管飲料杯,產品募資專案金額累積超過1億2千萬台幣,也實現升級生產製程的「100% 黑油回收計畫」。 源源鋼藝的3個No.1 第一個專為台灣人設計的隱藏式吸管真空飲料杯 100%清洗黑油回收再利用 指標性產品:Hiding飲料杯、保鮮盒、便當盒 源源鋼藝的薪資福利 年終獎金、三節獎金/禮品、專業證照獎金、進修/學習補助、免費下午茶… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【源源鋼藝】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bhzcg' amount='3'] 凱士士企業股份有限公司:亞洲第一配線器材製造商 全球排名前3的紮線帶及配線器材製造商,銷售遍及128國 凱士士成立於1969年,專業高品質產製配線器材,堅持台灣製造,以自有品牌KSS外銷128多國,為亞洲最大、世界第3大。運用先進的自動化設備及生產技術,滿足電機電子、工業自動化、汽車、船舶、建築等眾多領域的需求。 圖/104職場力 凱士士的3個No.1 台灣和亞洲第一的紮線帶及配線器材製造商,全球排名前3 唯一獲頒台灣百大品牌獎的配線器材品牌,產品獲頒台灣精品獎 指標性產品:紮線帶、配線槽、配線標誌、結束帶、固定頭、浪管、固定夾、固定座等 凱士士的薪資福利 年終獎金、週休二日、員工體檢、新制退休金提撥… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【凱士士】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/x4jsxa8' amount='3'] 美帥化學股份有限公司:時尚藝術製造化妝品權威 化妝品設計加工製造領域的眾多「第一」 國內歷史最悠久的彩妝代工廠,擁有40年行銷世界的經驗,產品外銷至歐、美、日等國,超過1萬多項產品, 依不同客戶的需求程度提供產品服務。 圖/104職場力 美帥化學的N個No.1 台灣第一批榮列美國食品藥物管理局(FDA)綠色名單的製造商 台灣第一家榮獲國家磐石獎的化妝品ODM製造商 台灣第一家堅持以ODM為主的彩妝品製造商 台灣第一家大規模外銷產品到美國的ODM為主的彩妝品製造商 美帥化學的薪資福利 國內旅遊、三節禮金、健康檢查、結婚禮金、生育禮金、子女教育獎助學金… 點擊查看完整薪資福利>> [joblist_plugin title='南波萬!104【美帥化學】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/vxmfgi0' amount='3'] (資料來源:2024台灣設計展、104人力銀行) 更多【主題職缺】推薦給你: 外商公司「休假多」、「啤酒可樂暢飲」超狂福利!推薦外商精選職缺看這裡 上市公司非主管員工薪資中位數出爐:這公司374萬奪冠,聯發科309萬第2 26間企業獲「友善家庭」好評,親子天下揭幸福企業名單
【104職場力】

美好時光來自美好之處!在台灣保樂力加,看見以人為本的幸福企業力

打造「以人為本」的幸福企業,不只需要提出願景與文化,更需要實質的福利制度來支持員工,在國際知名的烈酒與葡萄酒公司台灣保樂力加,「美好時光來自美好之處」(Good Times from a Good Place)的願景不只是牆上的標語,而是每一位員工共同創造的日常,讓《104職場力》帶您一同認識保樂力加多元共融的職場文化。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) 全方位員工福祉:照顧的不只是工作角色,更是整個人真正的彈性,是讓你可以選擇自己的節奏幸福職場的樣子:從員工走進門的那一刻開始學習的方式:由你自己決定方向,公司給你資源共享歡樂的企業宗旨與多元共融文化:讓每一個人在真摯時刻中做自己酒的世界,也是文化的世界多元共融,不只是尊重差異,而是讓每個人都能自在做自己永續與負責任的企業願景:從品牌精神延伸到日常行動第一階段:Health Together —— 讓健康成為連結的起點第二階段:Better Together —— 走進社區,用行動傳遞快樂第三階段:Upcycling Together —— 把回收變成記憶的溫度下一個讓這份文化更完整的人,也許就是你 你能想像一間公司有專屬吧台,隨時可以品飲威士忌特有的果乾與橡木香氣,和夥伴動手調製一杯簡單卻充滿個人風格的特調雞尾酒,一起舉杯聊生活、分享彼此的日常。抑或是,可依照個人情況申請遠端工作,或是有機會到其他海外市場繼續自己的職涯,從工作中體驗人生? 這些畫面,可能是許多幸福企業的理想形象,但在台灣保樂力加(Pernod Ricard Taiwan),這就是現在進行式。 保樂力加集團是國際知名的烈酒與葡萄酒公司,由法國兩大酒類集團Pernod與Ricard於1975年合併成立,至今已邁入第50個年頭。集團擁有超過200個品牌,行銷至全球160個市場。長期以來,保樂力加始終秉持「美好時光來自美好之處」(Good Times from a Good Place)的願景,在尊重人與環境的前提下,透過積極的行動回應社會與環境的需求,並確保品牌與產業的永續發展。 每一位保樂力加的員工都是「共享歡樂的創造者」(Créateurs de Convivialité),也是品牌精神最前線的實踐者,期盼員工與產品都能激發出真誠分享的時刻。因而保樂力加致力於打造多元與共融的工作文化,守護土地與原料產地的永續生態,從製程中減少資源浪費,同時倡議節制與尊重的飲酒文化,讓每一次聚會更有意義。這些價值不僅存在於企業願景,也實際落實在日常工作中。 以「共享歡樂在工作中綻放」(Where Conviviality is at Work)為核心理念,保樂力加相信「共享精神」(Collective Spirit)能跨越邊界連結彼此,透過多元的團隊,共同塑造產業的未來。並鼓勵每位同仁「打造自己的職涯之路」(Craft Your Path),懷抱對挑戰的熱情,將困難轉化為成長機會。每個人都被充分賦能,能在創新與進步中找到自己的位置,自主規劃並實踐理想的職涯發展。不僅如此,保樂力加更積極「共創永續未來」(Cultivate the Future),珍惜孕育產品的風土,關懷彼此與社會,並以負責任且永續的方式推動業務。因為堅信,企業應是一個有靈魂的存在,能為世界帶來積極的改變。 這樣的企業文化,也在台灣被具體實踐著。台灣保樂力加由約110位員工組成的在地團隊,持續以實際行動證明「永續、文化與幸福職場」可以真實共存,也能攜手前行打造一個不只讓人願意留下,更讓人樂於成長、主動參與的職場環境,將「美好時光來自美好之處」的理念,從品牌延伸到每一位員工的日常中。 一個幸福企業,需要有好的願景與文化引領向前,也需要實質的福利制度支持員工的身心靈健康,台灣保樂力加秉持「以人為本」的理念,致力於打造讓員工感受到關懷與支持的職場文化,讓每位同仁都能找到歸屬感與幸福感,實踐「照顧整個人而不只是工作角色」的企業承諾。 全方位員工福祉:照顧的不只是工作角色,更是整個人 每週二早晨,新鮮水果出現在茶水間,為員工帶來滿滿元氣。這是一種無聲的「關心」,傳遞著「你值得被照顧」的訊息。 台灣保樂力加也提供全方位的健康支持,包括全員年度健康檢查、流感疫苗補助,以及專業的臨場醫療顧問服務,讓員工無需請假,即可在辦公室進行健康諮詢。公司亦導入員工協助方案(EAP),由第三方專業機構提供保密且免費的情緒支持、法律諮詢、財務規劃與家庭關係輔導,即使生活偶有波折,也知道公司始終站在身後讓員工在面對人生挑戰時始終感受到來自企業的支持。 真正的彈性,是讓你可以選擇自己的節奏 這幾年,「彈性工作」成為熱門關鍵字,但在台灣保樂力加,彈性不是制度,而是文化。公司提供全薪病假30天、14周產假、10天陪產假、生日假與身心平衡假。真正的彈性不是寫在制度中,而是主管說出那一句「你好好休息」的理解與信任。 此外,彈性上下班、遠距WFH、自選假期運用,以及較一般標準更短的每日7.5小時工時,讓每位員工都能依照自己的生活節奏安排行程。早上帶小孩上學、準時下班運動,居家工作整理報告,沒有人會質疑你是否「夠敬業」,反而會鼓勵你「要先照顧好自己,工作才會有好表現」。這些制度已是日常,制度背後的信任,才是讓員工真正感到安心的關鍵。 幸福職場的樣子:從員工走進門的那一刻開始 在台灣保樂力加,新進員工從報到第一天起,就能感受到有人陪伴、有人傾聽的溫暖迎接。公司重視學習與成長的自主性,鼓勵員工主動規劃發展方向,企業則提供多元資源全力支持。 學習的方式:由你自己決定方向,公司給你資源 對於年輕世代來說,成長不應該只有「升遷」,更應該是一場探索與自我發展的旅程。台灣保樂力加深信「學習」的本質不止於職場技能的累積,更是幫助員工發掘興趣、拓展職涯可能的過程。 因此,公司提供多元且靈活的學習資源,從職能訓練、跨部門交流,到涵蓋各領域的線上課程,讓每位員工都能依照自己的興趣與節奏持續成長。不論是內部的學習平台、領導力發展計畫,還是跨國團隊合作的機會,公司也鼓勵大家依興趣參加外部培訓、線上課程,或是專為同仁量身打造的Workshop,全面培養管理能力、溝通技巧與創新思維。許多同事也透過到新加坡、中國大陸等不同市場工作與交流,拓展視野並深化跨文化合作經驗。只要你願意學,台灣保樂力加永遠支持你。 共享歡樂的企業宗旨與多元共融文化:讓每一個人在真摯時刻中做自己 身為全球烈酒與葡萄酒產業的領導者,保樂力加深信文化不應是被安排出來的節奏,而是自然而然的共鳴。 酒的世界,也是文化的世界 生活中充滿著「共享歡樂」的時刻,無論是與朋友歡聚或是佐餐,甚至是在辦公室一隅的Convivial Bar的短暫對話,保樂力加的同仁有很多機會認識公司的多元產品。員工可透過的品酩會進行一場與產品、文化、風土的知性對話,在活動中品嚐經典酒款與專業主廚設計的餐酒搭配,以味覺與香氣開啟感官旅程,探尋與產品的深刻共鳴。 台灣保樂力加透過D&I委員會舉辦「一日調酒師」活動,帶領員工走進酒吧吧台,親身體驗調酒文化與跨文化交流。從調酒師的視角出發,員工不只認識不同國家的酒類特色,也在互動過程中增進多元文化理解與團隊默契。這些多元的產品體驗,不僅是機會教育,更能認識品牌背後的故事與精神,進一步在日常中展現品牌大使的角色。 而在共享歡樂的同時,保樂力加亦提倡「理性聚會」的重要,堅信過量飲酒將無法帶來歡樂時光,全球的「Drink More Water」宣傳活動在內外部的聚會場合,都積極溝通飲酒時應適時補充水分,促進酒精代謝,並放慢飲酒速度。 多元共融,不只是尊重差異,而是讓每個人都能自在做自己 談及「幸福職場」,不能只談福利與制度,更重要的是能讓員工放下偽裝、安心做自己的職場文化。對台灣保樂力加而言,真正的幸福職場不只是制度完善,更是讓員工能放下偽裝、安心做自己的氛圍建構。 公司設有DEI委員會,與全球集團接軌推動多元共融文化,歡迎各種背景、性別、年齡、文化與身心狀況的夥伴加入。在台灣辦公室,來自法國、愛爾蘭、香港、馬來西亞等地的員工共同工作,多語與多文化已成為自然日常。 而性別平權不只體現在比例上,更是制度與文化的雙重實踐。女性在領導職中發揮關鍵影響力,保樂力加集團每年三月共同歡慶國際婦女節(IWD Week),不僅強調對性別平等的支持,更透過專題演講、文章分享與送花活動,肯定每一位男女性同仁的努力與貢獻,讓性別平權不只是口號,而是落實在每個日常細節中。 同時,公司設有多項制度讓員工可以表達意見,包括聚焦小組、I Say調查、勞資會議等,每一項努力,都是為了實現心中的理想職場,一個真正能共享歡樂的工作場域(Convivial workplace)。 永續與負責任的企業願景:從品牌精神延伸到日常行動 每年六月的某一天,保樂力加集團的全體員工會加入全球志工日「Responsib’All Day」,透過社區回饋活動的參與,展現企業對永續與共好的承諾。台灣保樂力加響應集團的願景目標,在過往的植樹行動中累計種下超過1,000株樹木,今年更進一步延伸,發起「We All Together」三階段永續行動,結合員工關懷、共創價值與社區回饋,讓每位員工以貼近生活的方式深度參與,成為永續文化的共創者,同時,自2022年起推動的「未來酒吧世界」計畫,在短短三年間已培育超過1,000位永續調酒師,為台灣的餐飲產業注入永續的力量,實踐「以人為本」的永續承諾。 第一階段:Health Together —— 讓健康成為連結的起點 公司鼓勵員工參與由法國商會發起的運動減碳計畫,從走路、慢跑、爬山到騎車,每一項活動不只是健康目的,更是促進團隊連結的好機會。 你可能會在部門群組裡看到有人發起「每天1公里挑戰」,也可能會在公司內部排行榜上看到平常話不多的同事突然變成「健身王者」。 第二階段:Better Together —— 走進社區,用行動傳遞快樂 今年6月20日,台灣保樂力加安排全體員工參與金瓜石淨山活動與參觀地質公園。這些活動不只是永續的活動,更是一段走進環境、與土地深刻連結的旅程,亦是保樂力加「美好時光來自美好之處」品牌理念的具體落地。 第三階段:Upcycling Together —— 把回收變成記憶的溫度 與台灣知名回收品牌春池玻璃合作,員工不僅能更了解玻璃回收的現況與整體流程,同時親手體驗將回收玻璃變成藝術品,將那些曾陪伴歡聚時光的酒瓶,轉化為具有紀念意義的小物,每一件作品都充滿個人創意與環保意識。這樣的行動,讓永續不再是冷冰冰的指標,而是具有溫度與參與感的實踐。 我們相信,當企業願意走進社會、走進人群,每個員工也會在其中找到屬於自己的角色與價值。這份彼此成就的信念,正是「We All Together」最溫暖也最有力的實踐。 下一個讓這份文化更完整的人,也許就是你 在台灣保樂力加,文化不只是牆上的標語,而是每一位員工共同創造的日常。這裡有支持你的制度、有理解你的夥伴、更有鼓勵你成長的舞台。 如果正在尋找一個能發揮所長、放心做自己,又願意一起迎接未來挑戰的地方,也許,這裡就是最適合你展開下一段職涯旅程的地方。 在這裡,你可以挑戰未知、擁抱多元,也能在改變的過程中,留下屬於自己的影響力。因為在保樂力加,他們始終相信:美好時光來自美好之處。一起前行,一起邁向美好。 [joblist_plugin title='【台灣保樂力加】最新職缺馬上看!' url='https://www.104.com.tw/company/azrtc7k' amount='5']
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想用技術改變千萬人生活?加入統一超商,打造下一個零售創新 

「想用創新改變千萬人的生活?在統一超商,數位創新不只是口號,而是每天實踐的任務。從App整合、行動支付到跨平台會員服務,團隊以用戶為核心,快速將創意落地,打造貼近生活的科技體驗。這裡,是創新人才實現影響力與價值的最佳舞台。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) 從用戶痛點出發,把想法做成人人都在用的功能用技術優化流程,是讓全台用戶無痛結帳的關鍵成長一二三,用真實專案打造跨域硬實力寫完不是結案,是走進超商看見1850萬人真的在用想讓技術發光?一同打造零售的數位未來 數位轉型正重新定義零售競爭。科技不再只是輔助,而是決定企業未來的關鍵,唯有提前部署、持續創新,才能在市場上取得先機。  統一超商以「顧客為核心、數位為引擎」之策略,拓展全通路服務與數據應用,打造線上線下無縫的新零售體驗。為因應快速演進的技術挑戰,內部也成立跨部門的創新團隊,專責推動OPENPOINT點數生態圈、行動支付、App整合與資料營運,讓科技真正融入營運底層。  這樣的轉型不只重塑消費者體驗,也為科技人才開啟實現價值、發揮影響力的舞台。創新可以是每天都在實踐的任務;每個功能設計背後都連結著真實用戶的生活場景。  從用戶痛點出發,把想法做成人人都在用的功能 對統一超商而言,「數位創新」不只是部門名稱,更是貫穿營運策略的行動主軸。隸屬於AI數位群的這支團隊,涵蓋會員、點數經營、數位功能應用開發、支付整合與跨品牌服務,致力於打造真正以顧客需求為核心的生活科技體驗。  以「行動隨時取」為例,最初是將實體紙本寄杯數位化,後來更進一步與集團外送平台foodomo結合,讓用戶可直接在OPENPOINT App內隨時取的商品直接配送到府。這項設計不僅打破兌換時間限制,也延伸了超商的服務邊界。  「靈感來自於生活中實際遇到的兌換痛點。」 數位創新部OPENPOINT Team經理周廷斌表示: 「如果咖啡快過期卻沒空去門市,能不能用App叫外送?這樣的提案就必須快速被實現。」 快速落地背後,靠的是團隊對用戶體驗的理解與系統整合能力。從POS、會員系統、票券系統到App整合,橫跨數個部門與平台,真正落實了從痛點出發的創新流程。  此外,團隊也針對已然成形的高齡社會設計貼心服務。 例如年長者可能無法頻繁前往門市或不擅使用手機,「行動隨時取」除了可以讓子女透過上述foodomo外送功能代訂配送到府的功能,並支援以 icash 2.0實體卡至門市領取兌換共享商品。 即便長輩不熟數位工具,也能透過子女操作享有便利,這正是數位科技貼近生活的最好詮釋。  ▲「foofomo」外送功能  另一個創新式專案是「uniopen PRIMA」會員訂閱服務,採用月費制結合點數與優惠回饋。這在零售業仍屬罕見,由團隊根據市場趨勢與會員輪廓規劃設計而成。  「我們研究Netflix、Amazon Prime等訂閱模式,發現如果頻率夠高、感受夠明確,消費者是願意持續付費的,」周廷斌補充,「這個制度不只是促銷,而是建立一種習慣與忠誠。」  此服務也強調跨品牌整合。用戶可於統一超商、康是美、博客來與foodomo間跨平台享受優惠,深化生活場景滲透力。  這些創新案例不是單點突破,而是以顧客為軸心、技術為工具,整合不同平台與資源的結果。創意不僅被提出,更能化為真實產品,服務千萬人生活。  這份創新精神不僅展現在服務設計,更延伸至真實市場的驗證流程。像無人商店就是創新測試場,每家店驗證不同功能、流程與體驗。 統一超商人才招募經理林宸碩指出:「做得好就擴大,不適合就收掉,創新要有彈性,也要敢試錯。」  104精選:【統一超商】推薦職缺! ◆ 儲備幹部▶ 看職缺◆ 儲備人才▶ 看職缺◆ 智慧零售人才▶ 看職缺◆ 門市夥伴▶ 看職缺◆ 餐飲夥伴▶ 看職缺◆ 物流事業夥伴▶ 看職缺 用技術優化流程,是讓全台用戶無痛結帳的關鍵 統一超商推動數位創新的方式,是從「真正的使用情境」出發,透過技術實現流程優化與服務擴張。 行動支付整合通路會員身分,就是技術驅動創新的典型案例。  過去,顧客報會員與結帳需分兩步操作,要先報會員電話或刷條碼,再打開手機行動支付,流程繁瑣、體驗斷裂。數位團隊在理解門市與消費者痛點後,與支付業者合作整合一次性掃碼功能,將兩步合一,大幅簡化消費者操作與門市人員結帳時間。  ▲「uniopen PRIMA」會員訂閱服務 「這個流程對工程師來說,其實牽涉多個系統串接與資料同步,」周廷斌說,「但只要能簡化門市人員的工作,也讓顧客更願意使用,就是值得的。」  這樣的精神,也體現在團隊對系統架構的升級思維上。為了支撐日益增長的跨平台需求,他們將原本封閉式的系統升級為可與雲端連動的開放架構,讓OPENPOINT點數得以與其他平台進行深度整合。  目前,用戶可於康是美累點、在foodomo使用點數折抵,甚至透過icashPay進行跨通路點數流通,這些背後都仰賴穩定的雲端運算與API整合能力。  大數據應用則已深入日常營運。從消費路徑分析到會員分群推薦,團隊導入數據分析工具與模型,協助行銷與商品部門制定更準確的決策。這些分析不只是用來追蹤KPI,更是一種「持續優化機制」。  「數據不只是報表,而是一種對市場變化的感知能力,」周廷斌指出,「我們希望每一次行銷活動都能從資料中學到東西,而不是靠直覺試運氣。」  對數位人才來說,這樣的工作環境挑戰性高、舞台也大。技術人員不只是支援角色,而是真正參與服務設計與商業模型建構的核心團隊。每一行程式碼、每一項優化背後,都有清晰的商業目標與消費者價值。  成長一二三,用真實專案打造跨域硬實力 在統一超商,數位人才的成長不只是待在同一職位精進,而是被鼓勵跨界歷練、接觸不同部門,從而拓展解決問題的廣度與深度。  公司設計的「一二三制度」正是這種跨領域成長的基礎架構。 「一二三制度」即與公司「一」同成長,歷練「二」職能,「三」年享有自由球員般的轉調發展機會。這不僅鼓勵人才走出舒適圈,也讓他們在實戰中找到自己的定位。  「我們看重的是綜合整合力,不是單一技能的堆疊,」林宸碩表示,「一個人能否橫向理解行銷、資訊、營運之間的關聯,決定了他能否帶動更大規模的創新。」  這樣的制度設計,也讓團隊更具彈性與韌性。 周廷斌本身就是從行銷背景轉進數位領域,由統一超商整合行銷經歷博客來、又回到統一超商AI數位群的不同角色後,逐步累積出領導跨平台專案的能力。 「我原本對寫程式一點都不懂,但因為常與技術人員討論,慢慢也能理解架構與節點,這就是組織給我們的空間,讓非技術出身的人也能在這裡成長、帶團隊。」  數位團隊成員來自多元背景,彼此互補、共同前進。林宸碩指出:「技術專家懂得怎麼實作,產業專家則理解市場與顧客,兩者的合作,才讓創新真正走得進用戶生活。」這樣的組合,也讓非技術出身的人能在關鍵任務中發揮價值,建立影響力。  林宸碩也特別強調:「人才培育上採行70-20-10發展策略:70%來自實際專案歷練、20%來自同儕導引、10%為外部課程。最重要的是讓人才在真實任務中學習打磨,真的把能力練起來。」  寫完不是結案,是走進超商看見1850萬人真的在用 對多數數位人才而言,最難得的,不是寫出漂亮程式碼,而是看到產品真的被用、創造價值。 林宸碩指出:「我們不是為創新而創新,而是要讓技術能夠商業變現、落實場景,這才是真正的創新求進。」在統一超商,技術團隊不只是系統支援者,而是驅動服務設計與流程重塑的實踐者,參與產品從構想到落地的每一階段,並以用戶體驗為檢驗標準。  「今年7月1日起OPENPOINT會員將自動轉換為uniopen會員,目前會員數量已突破1850萬人」周廷斌說,「也就是說,只要我們推出一項新功能,就可能影響數百萬用戶的使用體驗。」  龐大的規模意味著挑戰,也更凸顯技術的真實價值。不論是優惠兌換流程、支付選項,甚至使用者導引微調,都需縝密規劃、設計與測試。但正因如此,當這些功能順利上線並獲得正向回饋時,那份滿足與自豪感也更深刻。  團隊成員常提到,最有感的時刻是走進超商,看見自己參與設計的功能正在被消費者使用,或者看到KOL在社群中主動分享App的某個新體驗。「那種真實感,是無法從後台報表中體會到的,」一位工程師這麼說。  「我們不是寫給自己用的功能,而是寫給上千萬人每天都會碰到的生活情境,」周廷斌說,「這份責任與影響力,是許多技術人夢寐以求的。」  想讓技術發光?一同打造零售的數位未來 數位轉型對企業是一場長跑,對人才則是選擇舞台的關鍵時刻。統一超商以穩健的零售基礎為本、數位創新為軸,不斷拓展新的邊界,也為數位人才創造真正能發揮的空間。從跨平台整合到大數據應用,每一位願意投入的數位人才,都有機會成為這張藍圖上的重要推手。  統一超商正在打造的不僅是數位產品,更是零售新未來。 林宸碩強調: 「我們的核心價值就是誠實勤道、創新求進。創新應該回應真實需求,並創造可持續的價值。」 如果你期待用技術改變真實世界,統一超商就是讓創意落地、價值發光的絕佳舞台。 
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拒當AI時代的「廣告投放工」!康思迅以誠實整合行銷學,打造讓傳產老闆離不開的數位大腦

康思迅(Conception)行銷長Chloe黃育璇指出,在AI生成技術普及的時代,「看透生意本質」與「同理人心」才是行銷人的核心護城河。康思迅專注於為台灣隱形冠軍與中小企業提供「數位轉譯」,透過自研系統「企業鷹眼」與全方位SEO佈局,協助企業省下數百萬無謂開銷,建立長期的品牌信任。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) AI浪潮下的行銷進化:Chloe談「懂人心」的核心價值疫情下的企業韌性:從SEO轉型全域整合行銷拒絕無效數據!Chloe:行銷人的價值,應由客戶的業績來證明獨家系統「企業鷹眼」:用數據輔助誠實的行銷策略犀利人才觀:品格是自由的前提行銷人的骨氣:給予客戶「真正需要」的方案創意成就經典,專業締造信任 AI浪潮下的行銷進化:Chloe談「懂人心」的核心價值 「很多的硬實力,在未來都可能被 AI 取代!」 這句話,是康思迅(Conception)行銷長暨共同創辦人Chloe黃育璇坐在桃園辦公室,對AI時代行銷人的直白預言。在大多數從業者還在焦慮如何用AI生成文案時,她早已確立「懂人心」才是核心,並以此打造出一支行銷精銳部隊。 這份底氣,更體現在公司的命名上。「Conception」既代表了「設計」,也代表了「概念」。對Chloe而言,這兩個詞的交集點,正是行銷人在AI時代唯一的護城河:看透生意本質的邏輯能力。 Chloe與共同創辦人曾任職於台灣前三大數位行銷代理商。她觀察到,大型代理商的資源往往向數據轉化快的電商傾斜,而台灣各角落的「隱形冠軍」卻在數位世界中神隱。她指出:「這些企業不懂行銷術語,行銷人也不懂他們的生意邏輯。」康思迅的誕生,正是為了擔任這群中小企業的「數位轉譯者」。 疫情下的企業韌性:從SEO轉型全域整合行銷 創業初期,康思迅即遇上疫情。Chloe回憶,第一年雖然詢單爆棚,但第二年傳產預算收縮,讓公司經歷了真正的試煉。 「我們每一次的往上跳,都是因為遇到問題,蹲下來,才跳得更高。」 這段經歷塑造了康思迅「長期合夥」的體質: 應對AI衝擊:當2025年AI浪潮衝擊傳統SEO模式時,康思迅迅速推動整合行銷轉型。 多頻道輸出:配置專業短影音團隊,將SEO累積的專業內容作為大腦,轉化為影音、社群等全域曝光。 人才轉型:讓員工從單點投手,進化為具備全方位思維的數位智庫。 拒絕無效數據!Chloe:行銷人的價值,應由客戶的業績來證明 「傳產老闆不看虛華的點擊率,他們只問最真實的考驗:『我投10萬,電話會響幾次?』」 康思迅數位行銷長Chloe深知,在桃園這座以傳統產業為骨幹的城市,華麗的行銷術語毫無意義。客戶不在乎冷冰冰的曝光數或流量,他們真正渴望的是實打實的電話詢問與Line轉單。這對一般行銷公司而言是壓力,但對Chloe黃育璇來說,卻是康思迅建立專業高度的起點。 在康思迅,Chloe定義了一種全新的專業高度——「數位轉譯者」。 她要求團隊跳脫報表框架,拒絕只給數據,而是必須將行銷策略與客戶的「真實業績」強勢綁定。 這種對結果負責的霸氣,讓康思迅贏得各界頂尖企業的絕對信任: 跨國連鎖體系:如「思夢樂」的數位佈局。 上市櫃指標企業:如「花仙子」的品牌推動。 地方產業龍頭:如桃園生命產業首選「御奠園」、環保工程指標「鼎立環保」。 無論企業規模大小,康思迅的核心任務只有一個:將專業實力精準轉譯為消費者聽得懂、且願意買單的語言。 懂人心,才能掌握商業命脈 「你要懂人心,才能做行銷。」Chloe語氣堅定地表示。康思迅不玩弄虛浮的演算法,而是透過極度精準的內容設計,讓原本冰冷的關鍵字搜尋,轉化為一通通真實的詢問電話。 在這裡,行銷人不再只是廣告投放的工具人,而是真正深入企業核心、掌握品牌命脈的「數位大腦」。康思迅用專業向市場證明:能幫客戶賺錢的行銷,才是真正有價值的行銷。 獨家系統「企業鷹眼」:用數據輔助誠實的行銷策略 為了從執行者躍升為顧問,康思迅開發了自研系統「企業鷹眼(Corporate Eagle Eye)」。 監測真實差距:彙整Google商家評價、SEO曝光權重與Meta數據。 進攻型提案:精準指出市場老大與老二的落差,不再空談美感。 Chloe分享了一個案例:某上市櫃公司深陷負評危機,一般代理商報價數百萬刪文,但康思迅團隊透過系統分析後,建議進行為期兩年的SEO正向佈局,透過誠實宣揚正面形象,讓負評自然沉沒。這套策略不僅為客戶省下數百萬,更證明了邏輯遠比暴力執行更有力量。 犀利人才觀:品格是自由的前提 康思迅的辦公室氛圍自由,可以擼貓、在陽台工作,但Chloe對人才的篩選極其硬核:「如果你連做人都不會,我沒理由幫別人教小孩。」 她認為行銷是關於「人心」的科學,好奇心、同理心與誠實是必備條件。技術可以教,但開會遲到、遇事推趼或不誠實的人,絕對不是康思迅要的夥伴。這種「成人式」的契約,建立在極度的透明與誠信之上。 行銷人的骨氣:給予客戶「真正需要」的方案 「不應該是你要吃35塊的菜,我就給你35塊的菜。如果那對健康不夠,我就該給予真正適合的東西。」這是Chloe對團隊的耳提面命。 在高度競爭的數位行銷產業,康思迅選擇推掉「賺快錢」的機會,堅持給予客戶最切合實際的建議。當客戶提出不切實際的指標時,員工被授權「說真話」。這種誠實顧問的形象,正是「Conception」品牌精神的體現:在所有設計之前,必須先有正確的概念。 創意成就經典,專業締造信任 每次達成目標,康思迅都會舉行小小的舉杯儀式。對Chloe而言,這杯酒敬的是團隊合作,更是對客戶的承諾。在AI技術爆炸的時代,康思迅證明了:唯有讓員工變強、讓客戶更強,才能在變局中昂首闊步。 康思迅(Conception)核心價值: 「創意成就經典,專業締造信任」——這是他們在數位浪潮中屹立不搖的終極答案。
【104職場力】・廣告行銷

踏上「行銷企劃」之路!核心能力 × 必備知識 × 生涯挑戰全面解析

想踏入行銷這行,卻不知道需要具備哪些核心能力和必備知識嗎?其實一個成功的行銷人,必須確實理解「行」和「銷」的關鍵意涵,此外當前的職場在日新月異的科技刺激下變化極快、跨科系產業的競爭者非常多,讓「行銷企劃」必須面對職涯當中的3大挑戰。本文帶你完整剖析「行銷企劃」之路的三大核心能力與指標! 文/《104職場力》 本文目錄(點擊可快速前往) 什麼是「行銷企劃」(Marketing Planning)?「行銷企劃」的三大核心能力與知識指標🧠 行銷思維🔍 市場洞察🚀 行銷組合策略理解行銷的第一步,先釐清「行」與「銷」的關鍵意涵「行銷企劃」職類所面對的挑戰職缺挑戰1:人才供過於求,需展現差異化實力職缺挑戰2:行銷與企劃分工模糊,需跨能整合職缺挑戰3:需快速學習產業知識與商業敏銳度 企業獲利固然是重要指標,卻不應被視為行銷企劃成功的唯一證明。 真正的關鍵在於消費者對品牌的長期認同與企業獲利的可持續性。短期營收成長可能來自市場紅利、技術優勢或促銷活動等暫時性因素,若未能深植品牌價值、培養顧客忠誠,企業競爭力終將削弱。 卓越的行銷企劃應著眼於建立持久的信任關係,使顧客在眾多選擇中仍願意支持企業的產品與服務。因此,財務成果僅是努力的表現,行銷企劃的核心價值在於能否形塑長遠的市場定位與競爭優勢,為企業奠定永續發展的基礎。 什麼是「行銷企劃」(Marketing Planning)? 企業或組織皆擁有自身的產品或服務,首要挑戰在於如何將其價值有效導入市場並促成交易。 產品與服務的價值,不僅取決於其本質特性,更關鍵在於能否精準觸及目標族群並傳遞品牌理念。行銷企劃作為提升市場競爭力的核心策略,透過系統性規劃與執行,確保品牌定位清晰、通路佈局完善,並與消費者建立長期關係。 無論是開拓市場、優化產品或提升品牌忠誠度,完整且精準的行銷企劃皆能為企業提供明確的發展方向與可行的執行步驟,協助其在競爭激烈的環境中脫穎而出,創造永續商業價值。 「行銷企劃」的三大核心能力與知識指標 行銷企劃的核心學習領域,從行銷思維建立、市場洞察到行銷組合策略,幫助學習者有系統地掌握行銷企劃的各個關鍵環節。 ※ 行銷企劃應具備【核心能力】與【涵蓋領域】,點選文字可前往對應技能說明 三大核心能力涵蓋領域🧠 行銷思維★ 行銷基礎知識🔍 市場洞察★ 分析市場★ 解析消費者行為★ 品牌經營策略★ 行銷研究🚀 行銷組合策略★ 產品規劃★ 定價策略★ 通路策略★ 推廣策略 延伸推薦證照:TIMS行銷企劃證照(經濟部iPAS認可) 🧠 行銷思維 ★ 行銷基礎知識 行銷的意義(價值創造、價值專屬) 企業經營思維的演進(生產→產品→銷售→行銷→社會行銷→關係行銷導向) 四大行銷學派(實體配送→消費者行為→行銷策略→行銷決策學派) 異質性與動態性 四大行銷思潮的典範移轉(被動式→主動式→互動式→連鎖式行銷) B2B行銷策略(麥可波特五力分析) 🔍 市場洞察 ★ 分析市場 市場區隔之意義 SWOT分析 市場區隔之變數(地理、人口統計、心理統計、行為變數) 區隔之評估準則(異質性、可衡量性、足量性、可接近性、可實踐性) 選擇市場方式(集中、差異化、產品專業、市場專業) 知覺定位分析 ★ 解析消費者行為 消費市場與組織市場特性差異 消費者高涉入與低涉入 個人購買決策過程(問題察覺→資訊蒐集→方案評估→購買→購後行為) 個人購買決策型態(例行決策、有限決策、廣泛決策) 個人購買決策之影響因素 人格特質(內外控、自我監控、認知需求、自尊) 生活型態(活動、興趣、意見) 動機(馬斯洛需求、賀伯茲雙因理論) 價值驅動(功能、情感、象徵、認知、經濟價值) 知覺(選擇性注意→選擇性曲解→選擇性記憶) 學習(經驗式、觀念式、類比式、古典制約、工具制約) 態度(認知、情感、行為) 群體購買決策之影響因素 消費者角色(提議者、影響者、決策者、購買者、使用者) 社會文化因素(文化、次文化、參考團體、社會角色) ★ 品牌經營策略 品牌意義 品牌命名 品牌定位(屬性功能、利益用途、個性、使用者、競爭者、經濟) 品牌決策架構(中間商、個別、家族、混合、共同品牌) 安索夫成長矩陣(市場滲透、產品拓展、市場拓展、多角化) Aaker品牌權益模式 Keller品牌共鳴模式 ★ 行銷研究 行銷研究的過程(研究動機→研究範圍→研究目標→研究類型) 行銷研究的類型(探索、敘述、因果性研究) 行銷研究的資料蒐集(初級資料、次級資料) 顧客關係管理(RFM分析、忠誠度分析) 🚀 行銷組合策略 ★ 產品規劃 產品內涵(核心利益→基本→期望→附加→潛在產品) 產品分類(便利品、選購品、特殊品、忽略品) BCG矩陣(問題事業、金牛事業、老狗事業、明星事業) 產品線發展 產品生命週期(導入→成長→成熟→衰退期) 產品擴散理論(創新者→早期採用→早期大眾→晚期大眾→落後者) 服務的特性(無形性、不可分割、易變、不可儲存) 服務品質(可靠、回應、信賴、同理心、有形性) 服務品質模式 ★ 定價策略 定價的意義 定價目標與影響因素 成本導向定價策略(成本加成定價、目標利潤定價、損益平衡定價) 心理定價策略(畸零定價、名望定價、習慣定價) 新產品定價策略(吸脂定價、滲透定價) 產品組合定價策略(產品線定價、互補產品定價、配套式定價) 促銷定價策略(犧牲打、現金折扣、數量折扣、季節折扣、換購折讓) 動態定價策略(差別定價、使用量定價、訂閱制定價、交叉彈性定價) ★ 通路策略 中間商的功能 通路型態(零階通路→三階通路) 通路整合方式(傳統、水平、垂直) 通路設計考量因素(廠商因素、市場因素、中間商、產品因素) 通路衝突型態(水平、垂直、多重通路衝突) 通路衝突處理模式(統合、退避、順應、妥協) 通路權力(專業、認同、獎賞、懲罰、合法) 實體通路類型(便利商店、超市、百貨、量販、專賣、自動販賣機) 非實體通路類型(人員直銷、電子商務、品牌自營網站) 創新通路型態(O2O 模式、社群電商、快閃店、訂閱制平台) ★ 推廣策略 推廣意義(AIDA模式) 推/拉策略 廣告意義 廣告訊息訴求(理性、感性、道德訴求) 廣告代言人策略(名人代言、專家代言、消費者代言) 媒體目的 媒體類型分類(付費、獲得、分享、自有媒體) 媒體成效衡量 公共關係操作 促銷種類(消費者促銷、中間商促銷) 整合行銷溝通IMC 延伸推薦教材:TIMS行銷企劃證照題型題庫 理解行銷的第一步,先釐清「行」與「銷」的關鍵意涵 在大多數情境下,行銷往往被簡化為「銷售」與「推廣」的操作層面,即「銷」的概念。然而,真正完整的行銷內涵,不僅關乎企業如何銷售產品,更涉及「行」—即消費者行為的理解與分析。 「銷」代表企業的市場推廣與銷售策略,而「行」則關乎消費者的需求、行為模式及決策過程。行銷的核心價值,應是透過深入理解消費者行為,掌握市場區隔的關鍵變數,並據此設計能夠有效解決消費者問題的產品與服務。 因此,完整的行銷企劃學習地圖,不僅要涵蓋市場推廣的策略框架,更應引導學習者建立對消費者行為、市場區隔及行銷模式的深度理解,從理論基礎到實務應用,掌握行銷的全貌。 「行銷企劃」職類所面對的挑戰 職缺挑戰1:人才供過於求,需展現差異化實力 由於門檻相對開放,行銷企劃職位吸引了大量來自商管、傳播及設計背景的畢業生與轉職者投入。 然而,企業對應徵者的期待已不再侷限於文案撰寫或社群操作等基礎技能,而是更加重視策略整合思維、資料分析能力與清晰的簡報邏輯。在競爭激烈的人才市場中,能夠融合創意思維與數據分析,並具備完整行銷企劃經驗者,往往更能脫穎而出,贏得企業青睞。 職缺挑戰2:行銷與企劃分工模糊,需跨能整合 在實務上,「行銷」與「企劃」的職能往往高度交錯,並非明確分工。 許多中小企業甚至期望一位行銷企劃人員同時負責社群經營、活動提案、廣告文案、客戶簡報、KPI 追蹤與數據報表,一人多工已成常態。在這樣的工作環境中,行銷企劃除了需具備創意與寫作能力,也必須掌握基本的溝通與協調技巧。 職缺挑戰3:需快速學習產業知識與商業敏銳度 行銷企劃不僅是「推廣產品」,更是企業實現商業目標的關鍵。 因此,企業期望行銷人才能迅速掌握產業邏輯、市場結構與顧客需求,並提出貼近商業目的的行銷方案。 [joblist_plugin title='更多【行銷企劃】工作都在104' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=行銷企劃' amount='5']
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像新創一樣快,像集團一樣穩:他們在統一,每天用技術改變你我的生活

在傳統零售與數位創新的分界線上,統一超商旗下的uniopen團隊成功實現了兩者的融合。這個部門肩負著打造 「亞洲流通生活平台」 的重要使命,以新創般的速度,利用集團的穩定資源,重塑消費者與7-ELEVEN、星巴克等品牌之間的連結。團隊鼓勵成員在「沒有究責、只有成長」的開放文化中,實踐「做中學」(3E 架構),將程式碼轉化為能直接改善日常生活的影響力。在這裡,你可以在穩定中加速前進,親手定義零售科技的未來。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) 從零開始的冒險:新人工程師的第一場挑戰不只是 App,而是生活平台功能落地:從程式到影響力沒有究責,只有成長面向未來:一站式的整合體驗在穩定中前進,創新步伐更有力 在新創與大企業之間,總存在著一道微妙的分界線。 前者速度快、自由度高,但資源有限;後者制度完整、穩定可靠,卻常被認為創新不易。然而,統一超商旗下的uniopen團隊,正在打破這樣的框架,讓兩者真正融為一體。 這個誕生於傳統零售巨輪之中的數位新部門,肩負著打造「亞洲流通生活平台」的任務。它的挑戰,不單是開發一款App,而是重新定義消費者與品牌之間的連結。 團隊成員無論是新鮮人或跨界主管,都在穩定體制裡前進,在創新環境中扎根,攜手推動一場備受期待的數位革命。 從零開始的冒險:新人工程師的第一場挑戰 對統一超商研究發展部的APP工程師 蘇子安 而言,加入團隊是一場真正「從零開始」的冒險。 「這其實是我的第一份工作,去年才剛畢業。」他笑著說。令人意外的是,蘇子安大學念的是社會學,並非資訊相關科系。 在校期間因緣際會接觸到程式設計後,他才確定了自己的方向,後來更進一步報名AppWorks School,透過專案實作熟悉開發流程與團隊協作。 他回憶起當時的面試經驗:「uniopen的藍圖讓我非常驚豔。能從一個全新 App 的起點參與建置,對新鮮人來說非常難得。」 在多數公司,新人通常負責維護或協助任務,但在這裡,他從架構到功能都親身參與。 「最棒的是能親眼看著產品從無到有誕生,那種成就感很強烈。」 面對挑戰,他感謝團隊的帶領與節奏。「我們iOS團隊有六位工程師,其中兩位非常資深,提供了絕佳的學習條件。另外,剛入職前三個月還有導師引領,一開始會提供程式設計建議,後來再逐步放手讓我獨立作業。」 他表示,雖然有壓力,但步調合理,讓人能專注在學習與交付;在這裡,學習態度也遠比資歷更重要。 不只是 App,而是生活平台 對統一超商uniopen研究發展部部長劉昌祥而言,這個平台的誕生,是統一數位轉型的重要一步。 他提及整個計畫的起點:「這個構想來自 2022 年統一企業集團羅智先董事長提出的願景—要打造一個『亞洲流通生活平台』。我們以『生活平台』為核心,整合統一企業集團旗下品牌與服務,讓消費者能在同一個App裡完成購物、積點、支付與社群互動。」 他強調,uniopen不能被視為單一產品,而是一個持續演進的生態系。 「我們的目標是建立以會員為中心的數位交流空間。統一企業集團品牌眾多,從7-ELEVEN、星巴克到康是美、博客來等,最大的挑戰是讓消費者能在一個平台上,同步享受各品牌的便利與權益。」 劉昌祥指出,這樣的跨品牌整合既是技術挑戰,也是組織協作的考驗。 雖然形式上是一款App,但其本質,是要為統一企業集團建立一套共通的數位基礎建設。 他也坦言,整合不可能一步到位,必須循序漸進:「先整合統一企業集團會員資料,再建構各品牌的數位入口,同時彙整數位商品與優惠資訊,逐步完善會員旅程與回饋機制。最終,讓平台能支援品牌自營活動與促銷,並逐漸形成具備長期變現力的社群生態。」 劉昌祥進一步說明,uniopen所要打造的是一條從「發現、互動、交易到回饋」的完整路徑,「我們希望讓使用者在不同品牌場景之間穿梭時,權益與體驗都能完整延續。」 在網路廣告產業深耕超過二十年後,劉昌祥選擇轉戰零售體系,正是看見uniopen能「整合龐大資源、放大價值」的潛力與意義。 ◆ 統一超商uniopen精選職缺 ▶ 看職缺 功能落地:從程式到影響力 對工程師而言,最令人興奮的事,莫過於看見自己寫的程式被真實使用。而讓蘇子安印象最深的一環,就是uniopen  App中的地圖互動功能。 過去,已有不少門市店長會在LINE社群發布優惠訊息,他解釋:「把這項功能帶到App設計中,能讓使用者更容易找到所需資訊,也更快走進鄰近門市。」因此,團隊在App中導入Google Maps並整合發文機制;使用者在地圖頁面能一眼掌握附近門市的最新貼文與活動,也可直接分享現場資訊、留言互動,例如近期爆紅的翻轉布丁是否到貨。把內容與互動結合地理位置,讓優惠與補貨消息的傳遞更加即時快速,進一步帶動到店消費。 而這樣的開發經驗,讓他更確信技術可以直接改善日常體驗:資訊流動更快、觸達更準,消費者自然可以「走到哪、買到哪」。 他也補充產品藍圖的延展性:「一開始以社群、即時通訊為核心,未來會整合會員相關,讓流程更完整。」 這也是他最感到驕傲的一部分,能在大型集團的資源支持下,實現自主研發關鍵技術。  以即時通訊為例,「背後有一些比較難的技術」,在過去,小型團隊可能會需仰賴第三方服務,「但我們在這裡可以自己完成」。 劉昌祥補充,平台思維也體現在全通路的串接上:線上與線下的接觸點要能協同運作,從資訊查詢、優惠領取到實際購物與取貨,過程應該連續而不斷裂,讓品牌能以同一套會員識別與權益規則服務不同情境的消費者。 他進一步強調,uniopen與傳統電商不同,不僅處理交易,更要把社群互動、內容分享、任務與回饋機制結合起來,讓使用者願意長期停留並參與;而這些參與最終會成為品牌的重要數據資產,「讓我們能用更貼近消費者需求的方式進行高效溝通。」 沒有究責,只有成長 在快速變化的產品開發現場,團隊文化往往決定了專案能走多遠。蘇子安說,他最喜歡uniopen團隊的地方就是工作氛圍。 「發生問題時,大家不會急著追問是誰的錯,而是先把問題解決掉。」這樣的文化讓新人敢嘗試,也不怕提問。 至於個人成長,他也觀察到:「在程式碼檢視(Code Review)過程中會學到很多技巧,也會看到別人如何思考。」資深同事會從不同的技術層面逐一探討,讓新人不只是能把功能做出來,也理解為什麼要這樣做、怎麼做得更穩定。除了日常的程式協作外,團隊也不定期進行研討交流,內容包括即時通訊、後端介接、SSO等主題,由不同成員輪流分享;就算是不熟悉的領域,也能透過經驗分享快速掌握趨勢。他直言,這樣的支持對新鮮人很友善。 而在AI賦能時代,劉昌祥認為,保持學習動能是組織能持續前進的關鍵,但學習也要更聰明。他分享:「我們做過一次內部問卷,七成以上的同仁提到,AI工具可能會讓人過度依賴AI,容易忽略風險,或跳過必要的學習路徑。」 因此,為了要合宜使用AI同時精進自身技術,uniopen團隊依循下列原則:善用工具、理解原理,不讓工具取代思考,讓每一次AI的應用,都能真正促進能力成長。 ◆ 統一超商uniopen精選職缺 ▶ 看職缺 面向未來:一站式的整合體驗 談到自己投入這個團隊的動機與視野,劉昌祥直言:「人生最棒的事情,就是你可以做一些貢獻,而且這個貢獻是超越個人的遠大目標。」 對他而言,uniopen承載的不僅是統一企業集團的轉型任務,更是一場關於「連結」的長期探索與實踐。 他補充,uniopen希望成為「統一生活品牌的單一窗口」,並建立起顧客資料平台,作為精準行銷與個人化服務的基礎;在會員整合之上,讓各品牌在同一平台更有效地與消費者互動,也能以數據為依據做出決策。 他也預期,隨著會員服務與數據能力的成熟,線上線下的消費行為將更緊密地整合;再加上AI的導入,零售將出現新的產品與技術創新。從智慧搜尋、個人化推薦到智慧客服,這些應用都將讓消費過程更加順暢與高效,未來的消費生活也將因此變得更為智能便利。 對仍在職場初期的蘇子安來說,能參與其中已是一種成就。「看到新功能上線、被使用者討論,就會覺得我們寫的東西真的被看見了。」對工程師而言,這正是把技術化為影響力的路徑。 在穩定中前進,創新步伐更有力 在多數人眼中,創新屬於新創;穩定,則是大企業的代名詞。但uniopen團隊的發展現況,證明了創新速度與穩定資源之間無須二選一,也能有更聰明的整合。 在這個由統一超商孕育的新平台裡,工程師用技術解決真實問題,也在完善制度與開放文化中不斷成長。 無論是剛入職場的年輕工程師蘇子安,還是從數位廣告轉入零售的技術專家劉昌祥,他們都在這裡找到絕佳的發展空間。 對這群在uniopen奮戰的技術人才而言,改變已經開始,而未來,也正由他們親手定義。 104精選:【統一超商】精選職缺! ◆ Uniopen精選職缺▶ 看職缺◆ 智慧零售人才▶ 看職缺◆ 儲備人才▶ 看職缺◆ 儲備幹部▶ 看職缺◆ 門市夥伴▶ 看職缺◆ 餐飲夥伴▶ 看職缺◆ 物流事業夥伴▶ 看職缺
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缺工時代 零售業轉型打 「效率戰」

2026-07-30報導 聯合報記者林海 由聯合新聞網授權轉載 在少子化、高齡化的壓力下,台灣進入大缺工時代,過去流通業競爭的是展店速度、坪效與價格,現今人力成最稀缺資源,卻也逼出台灣流通業新競爭力,迫使零售、餐飲、物流重新設計營運模式,誰能用更少的人經營更多生意,誰就有競爭優勢。 過去二、三十年,台灣流通業正值快速成長期,超商、超市、量販、連鎖餐飲與藥妝店不斷展店,競爭重點在於「開得比別人快、店數比別人多」,加上消費市場持續成長,只要商圈適合,抓住消費者,就能透過展店帶動營收成長,但「找不到人」成為產業共同問題。 延伸閱讀:讓中高齡成為緩解缺工的即戰力!勞動部發布職務再設計指引、「讓工作適應人」 這也讓業者重新思考,必須找到新的經營模式,由「店海戰術」轉向「效率戰」。 流通業者表示,最明顯的改變,就是門市開始走向「省人化」,過去一間店可能需要多名收銀員,如今自助結帳、自助點餐、行動支付日益普及,消費者逐漸習慣自行完成交易流程,可以一定程度降低第一線人力。 全家近期計畫在部分直營店導入大夜班無人營運模式,要以科技緩解人力瓶頸,讓消費者可透過自助結帳、自助咖啡、自助加熱及電子支付完成購物流程;統一超7-ELEVEN也領先同業創新推出「自助查詢EC包裹櫃位」與「自取微型倉」,自助結帳更新增「會員快速結帳」等多元智慧消費體驗。 [joblist_plugin title='最新【全家便利商店】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/aldh58g' amount='3'] [joblist_plugin title='最新【統一超商】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/ad0nzp4' amount='3'] 此外,電子標籤也逐漸取代人工換標,不僅減少大量重複性工作,也能同步更新價格,提高營運效率。 美廉社表示,今年以來已經透過全面導入電子價卡設備,取代傳統人工更換紙本標價,降低門市人員日常作業負擔。 超商業者認為,以台灣目前的情況看來,缺工並非短期景氣循環,而是人口結構改變帶來的長期趨勢,未來勞動人口仍將持續減少,企業不可能一直靠加薪來解決問題,而必須重新設計整個營運模式,從商品設計、供應鏈、物流到門市流程,都由「勞力密集」走向「科技密集」。 業者坦言,缺工雖然為流通業帶來極大的挑戰,無奈之下卻也成為推動產業升級的重要催化劑,當人口紅利消失,效率將取代規模成了流通產業新競爭力,而這場由缺工催生的轉型,或許也將重新定義台灣零售發展的方向。
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新商場 DREAM PLAZA 要來了!統一集團砸逾10億打造五大亮點一次看

2025-07-09 經濟日報記者嚴雅芳 由聯合新聞網授權轉載 統一集團(1216)最新生活商場DREAM PLAZA傳將在7月25日開幕,9日統一集團發布新商場的五大亮點,包括超過千坪全台最大的星巴克、博客來實體書店、餐飲樓層與台北時代百貨相互連通打造全方位美食空間、饗賓集團全新Buffet品牌「Urban Paradise」進駐,同時7,500坪、6層樓的商場預計進駐超過300個品牌,涵蓋零售、娛樂、美食與生活服務,打造東區新地標級商業場域。 Dream Plaza 五大亮點 全台最大星巴克:佔地逾千坪、跨室內與戶外空間的「星巴克典藏 DREAM PLAZA 台北」旗艦店。 博客來實體旗艦書店:匯集 3 萬冊中外文藏書,結合數位閱讀與 AI 智慧選書體驗。 美食動線與台北時代百貨直通:餐飲樓層無縫連結兩館,形成超過百家餐廳的全天候美食版圖。 饗賓集團全新 Buffet—「Urban Paradise」:「都會饗樂 × 微醺時光」為概念的精品餐酒 Buffet 首度登場。 7,500 坪、6 層樓、300+ 品牌匯聚:涵蓋零售、娛樂、美食與生活服務,打造東區新地標型商業場域。 統一集團接手原誠品信義商場、預計打造為全新百貨商場「Dream Plaza」,董事長羅智先先前表示,統一集團為「Dream Plaza」投入大量資源,「每個細節都要翻出來重新檢視」,也因此資本支出相當可觀,金額以10億元為單位,整體投入成本還在計算中。預期「Dream Plaza」將不同於傳統百貨,不僅導入嶄新商場概念,也將成為統一集團零售轉型的重要據點之一。 [joblist_plugin title='更多104【統一集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/xnfvmlk' amount='3'] 統一集團表示,「Dream Plaza」進入最後準備階段,以「人文沁生活、消費演風格」為核心,不僅僅是生活,更是美學、人文與時尚的全新形塑。DREAM PLAZA自空間設計、品牌引進到消費體驗,期望從人文出發,展開時尚的翅膀,陪伴消費者走上專屬的夢想旅程。 DREAM PLAZA突破既有建築限制,在頂樓打開一道天窗,讓博客來的書香與星巴克的咖啡香,隨著陽光漫布到每一層樓,一樓一主題的風格場景翩然而至。遊逛不只是購物,而是一段激亮生活與夢想的旅程。 ▲ 星巴克典藏 DREAM PLAZA 示意圖 DREAM PLAZA的每一層樓,都訴說著自己的故事。B2「SUBMARKET」連結地鐵人流,到頂樓空中花園「夢想的天空」,期望在每個樓面與消費者共同展開一場時空行旅。從一樓挑高的精典時尚,到六樓書香閱讀山丘,每一層樓都像是翻開一本風格獨具的城市手札。透過光影設計、主題包裝與動線安排,消費者在每個角落都能感受到欣喜。 從咖啡藝術出發、融合時尚創意與人文底蘊的感官盛宴,「星巴克典藏 DREAM PLAZA台北」為品牌發展立下嶄新里程碑。位於DREAM PLAZA六樓及戶外空間,這座旗艦店不僅是咖啡空間的再定義,更是融合全球視野與在地文化的沉浸式體驗場域。 星巴克典藏DREAM PLAZA台北,匠心獨具打造跨越咖啡藝術、建築美學與生活風格的全方位體驗。從空間設計、藝術展演、風味創新到咖啡師的專業演繹,每一個細節皆體現星巴克對品質與創意的極致追求。這是D.P.星巴克,更是一個連結城市與全球文化的創意平台。 [joblist_plugin title='全台【星巴克】工作機會都在這' url='https://www.104.com.tw/company/7e7siwo' amount='5'] 博客來旗艦書店匯集逾3萬冊中外文藏書,畫作與書冊相應對話,五大主題場域深度詮釋閱讀與美藝,並連結電子書與有聲書等數位閱讀科技,打造全方位愉「閱」體驗。 「玲廊滿藝」以書畫相映,「書畫博客」打造藝術作品與實體書店共生的獨特空間;「閱讀綠境」以光影與綠意為靈感,為愛書人營造一處身心放鬆的都會綠洲,猶如徜徉在大地的懷抱中,享受閱讀;「圖像穿廊」匯集漫畫、繪本、圖文類書籍,呼應閱讀視覺化的人文走廊;「數位閱讀體驗區」整合虛實科技,建構電子書與有聲書的沉浸式體驗專區,邀請讀者享受閱聽新風潮;「數位書櫃、AI互動」串連博客來線上的書海資源,提供最新暢銷書榜,創造智慧選書與閱讀互動的全新體驗。 [joblist_plugin title='【博客來】工作機會這邊看!' url='https://www.104.com.tw/company/18ix2fqw' amount='5'] 隨著城市節奏的轉換,夜色低垂打開全新城市夜生活的序幕。DREAM PLAZA特別規劃獨特的餐酒館與露天座席,結合音樂與美食,滿足Z世代對社交的全新想望。 為此,引進新型態美式餐廳「LillA」,以LA多元融合的特性為基礎,菜色融合國內外優質食材,呈現多元而道地的異國風味。酒款供應順應On Tap趨勢,以獨特的自然酒、紅白酒汲引作為最大特色,並開闢立飲區域,讓消費者可以擁有更多元的聚會情境。另外,全新升級「瑪黑餐酒 TRANSIT」設計靈感來自歐洲地鐵酒吧的獨特文化。白日時分,空間保有巴黎街頭咖啡館的輕盈與優雅;夜幕降臨後,燈光與音樂轉場成歐洲地鐵酒吧的熱鬧景象。節奏在城市中切換,輕啜之間悄然完成一次跨時區的味蕾旅行。 DREAM PLAZA餐飲樓層與台北時代百貨相互連通,超過百家人氣餐廳與特色料理,從早午餐、街頭小吃到高端餐酒館,形成兩館美味加成、全天候的美食饗宴。 其中,饗賓集團睽違兩年,全新推出精品餐酒Buffet品牌「Urban Paradise」,顛覆傳統餐酒館形式,重新詮釋輕奢微醺的用餐體驗。以「都會饗樂 × 微醺時光」為核心,營造Chic & Chill的時尚氛圍,帶來前所未有的沉浸式饗宴。料理涵蓋世界各地美味,呈現多元融合的精彩菜色。更設有專業酒飲吧,提供調酒、精釀啤酒、紅白酒與清酒等酒款,增添微醺魅力。另外,來自日本仙台的「東山炭燒牛舌」為首次登台,以三天熟成的牛舌食材、現點現炭烤的獨特工藝,及多款創意牛舌料理聞名,讓消費者與海外同步,品嚐日本必訪熱點美食。 [joblist_plugin title='【統一時代百貨】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/cv29l4g' amount='5'] [joblist_plugin title='【饗賓餐旅】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/10qbb4w0' amount='5']
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2025「台灣設計展」在彰化!直擊產業冠軍:水龍頭、自行車與汽機車零組件都是「彰化製造」

2025台灣設計展邁入最後一週,你看展了嗎?今年台灣設計展在彰化,邀請超過700位設計師、超過千間企業共同呈現彰化產業、文化的設計能量,本次《104職場力》小編除了分享2025台灣設計展的參觀資訊,也要帶大家開箱直擊兩大產業展「彰化力」和「八角產業學」,一起看看有哪些彰化冠軍企業吧! 文/104職場力 圖/104職場力、2025台灣設計展 本文目錄(點擊可快速前往) 2025「台灣設計展」在彰化!3大展區打開彰化,規模歷年最大八角產業學:在台灣製造之前,是彰化製造彰化力:彰化「隱形冠軍」不只傳產大成鮮蛋、維力、泰山、大苑子…來自彰化的生活品牌! 2025「台灣設計展」在彰化!3大展區打開彰化,規模歷年最大 「2025台灣設計展」在彰化,本屆主題為「彰化行」,活動從10月10日(五)至10月26日(日)盛大舉行,展期適逢雙十國慶及光復節連假,開展首周末即引爆觀展熱潮。 今年台灣設計展「彰化行」展區涵蓋彰化、鹿港、彰南3大展區,是歷屆規模最大、展館數最多的一次。各區主軸及亮點展館分別為: 彰化:以縣立圖書館、藝術館、縣立美術館及武德殿為核心,串聯中興庄眷村文化園區及高賓閣,展現彰化強大製造實力與設計能量。亮點展館包括「總行」、「八角產業學」、「人人百貨」等,本區市集活動也很豐富。 鹿港:以鹿港深厚文化為核心,串連地方文化、信仰與生活記憶。亮點展館包括位於亞太鹿港渡假村的「殿氣現場」、鹿港公會堂的「平安行」。此外,鹿港公會堂每週五至日18:30~21:00,每半小時會有一場12分鐘的光雕秀「耀啟·彰化行」。 彰南:主要分為兩區,「彰化力」在彰化國際展覽中心,呈現在地產業鏈緊密協作之韌性;田尾行則將「花卉王國」打造為設計與生活交融的最佳舞台 各區的展覽、市集活動都相當豐富,1天絕對逛不完,官方甚至建議至少要3天2夜才足夠逛完。而彰化、鹿港、彰南3大展區也有一定的距離,台灣設計展提供串聯3個展區的免費接駁車,以及各展區都有循環線免費接駁(詳細行駛時間請見官網)。 若有意前往觀展,小編相當推薦先下載「彰化行」官方APP,包括展館介紹、接駁資訊、推薦路線、活動和市集資訊都有整理,可以參考設計展官方提供的各路線1日遊或多日遊行程來安排,方便規劃行程。 圖/104職場力 ((( 彰化行 ))) 𝟤𝟢𝟤𝟧台灣設計展 展期:10/10(五)~10/26(日),共17天 時間:10:00~18:00(週五、六至20:00) 各區展出地點: 彰化展區:彰化縣立圖書館、彰化藝術館、彰化縣立美術館、彰化市武德殿、中興莊眷村文化園區、高賓閣 鹿港展區:鹿江國際中小學、亞太鹿港渡假村集會堂、鹿港公會堂 彰南展區:田尾公路花園、彰化國際展覽中心 台灣設計展官方APP下載:彰化行ios、彰化行android 台灣設計展官方網站:((( 彰化行 ))) 網站 交通方式及免費接駁車:查看完整資訊 台灣設計展3大展區提供跨域免費接駁(圖/台灣設計展) 《104職場力》小編去年開箱台灣設計展在台南的「南波萬 No.1」看台南隱形冠軍,今年也帶大家直擊兩個與彰化產業有關的展覽,分別為彰南展區的「彰化力」,以及彰化展區的「八角產業學」,一同看看「Made in Changhua」的產業實力。 推薦給有興趣的讀者,趁展期結束前到彰化走走吧! 八角產業學:在台灣製造之前,是彰化製造 圖/104職場力 這些產業都是 Made in ChangHua!位於彰化縣立美術館展區的「八角產業學」呈現彰化傳統產業議題。策展以「八角」作為觀看視角,提煉出8個製造精神。由於中台灣有60%製造業集中在彰化,撐起了台灣製造,因此本次展覽喊出「在台灣製造之前,是彰化製造」,更將美術館空間化為工廠現場,帶大家看見「彰化製造」。 鹿港頂番婆「水龍頭王國」:全球超過半數的水龍頭是彰化製造 社頭「襪子故鄉」:全台每5雙襪子,就有4雙來自社頭 全球高級自行車生產重鎮:年產值達1,100億元。台灣每出口2台自行車,就有一台來自彰化 汽車零件製造關鍵基地:彰化聚集全台近3成的車輛零組件製造商 圖/104職場力 圖/104職場力 相關公司及工作機會 以下節錄部分參與展出企業,點擊公司名稱可以查看公司介紹及最新工作機會: 類別公司名稱工作機會專注設計車鈴、腳架等自行車零組件乃興企業看職缺視訊傳輸及家用電子設備大通電子看職缺ODM、OEM自行車高級車架太宇科技看職缺專業汽門嘴製造商六暉控股看職缺台灣專業醫療耗材中衛看職缺最大黏扣帶供應商台灣百和工業看職缺自行車零組件及散熱產品佳承精工看職缺研發及供應高端自行車零件彥豪智能科技看職缺車燈製造大廠帝寶工業看職缺商業設備、展示架設計製造益張實業看職缺從五金文具跨足半導體產業順德工業 SDI看職缺 展覽名稱:八角產業學 地點:彰化展區:彰化縣立美術館(查看地圖) 交通方式:搭台鐵到台鐵彰化站,可於前站轉乘藍線接駁車或步行前往;搭高鐵至高鐵台中站,可從4A出口轉搭粉線接駁車(僅五六日行駛)或轉乘台鐵至台鐵彰化站再步行前往 彰化力:彰化「隱形冠軍」不只傳產 圖/104職場力 位於彰化國際展覽中心的「彰化力」,主要展現彰化產業實力。現場帶觀眾走進7座產業聚落,從紡織為始,依序帶出科技農業、自行車與汽車零組件、水五金、生活產業、循環永續,以及隱形產業冠軍的現場展示,展區也有設置機具操作互動體驗,完整呈現供應鏈背後的彰化冠軍產業。 紡織產業:從紗線、襪品、成衣,彰化更在機能布料及再生材料領先、拓展外銷 水五金重鎮:供應全球市場超過一半的「水龍頭王國」 車輛零組件產業鏈:完整上下游供應鏈,供應全台3成汽機車零件 生活產業:大成鮮蛋、大苑子、小美冰淇淋、泰山企業、維力食品…都來自彰化! 圖/104職場力 圖/104職場力 相關公司及工作機會 以下節錄部分參與展出企業,點擊公司名稱可以查看公司介紹及最新工作機會: 類別公司名稱工作機會紡織力寶龍(力麗企業)看職缺紡織裕源紡織看職缺紡織歐都納看職缺科技農業台塑新智能看職缺科技農業中興米_聯米企業看職缺車輛與零組件正新橡膠工業看職缺車輛與零組件怡利電子工業看職缺車輛與零組件KENDA建大輪胎_建大工業看職缺車輛與零組件柏釧企業看職缺車輛與零組件為升電裝工業看職缺車輛與零組件美利達工業看職缺水五金立寬實業看職缺循環永續台泥綠能看職缺循環永續台灣鋼聯看職缺隱形冠軍上品綜合工業看職缺隱形冠軍繼茂橡膠工業看職缺 展覽名稱:彰化力 地點:彰南展區-彰化國際展覽中心(查看地圖) 交通方式:搭高鐵高鐵彰化站,步行10分鐘或搭綠線接駁車;或搭台鐵到台鐵田中站,轉搭綠線接駁車前往彰化國際展覽中心 大成鮮蛋、維力、泰山、大苑子…來自彰化的生活品牌! 你知道泰山、維力都來自彰化嗎?「彰化力」展區中也可見日常熟悉的生活類品牌身影,最後就一起來看看有哪些品牌和工作機會吧! 圖/104職場力 中一食品(大成鮮蛋) 「中一食品」是大成集團的蛋品事業子公司,2021年與日本昭和產業合資在彰化大城鄉設立全國最大的洗選蛋廠。主要產品包括洗選雞蛋、液蛋、水煮蛋、蛋品專業物流配送等一條龍生產,雞蛋市占率第一。 福利制度:居食品業薪資排名前20%、年度分紅、年終獎金等。 [joblist_plugin title='更多104【中一食品】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkee3' amount='3'] 大苑子 「大苑子」是彰化起家的鮮果飲品手搖品牌,堅持契作在地大村葡萄。本次搭配台灣設計展也推出巨峰葡萄芭樂限定飲品。 [joblist_plugin title='更多104【大苑子】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/crin348' amount='3'] 泰山企業 彰化在地企業「泰山企業」今年成立75週年,代表產品包括沙拉油、八寶粥、仙草蜜等食品。今年台灣設計展也推出限定款的聯名香菜氣泡水。 [joblist_plugin title='更多104【泰山企業】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/rep1b48' amount='3'] 森田藥粧 森田藥粧集團起源於民國23年創立的「森田行」,第三代接手後創立「森田藥粧」品牌,全力研發美妝、護膚保養品、機能保健食品等。 [joblist_plugin title='更多104【森田藥粧】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/110rr7w0' amount='3'] 維力食品 彰化田中鎮的食品企業「北維力、南泰山」,台灣人熟悉的「維力炸醬麵」就是在彰化製造!代表產品包括維力炸醬麵、一度贊、素飄香、大乾麵等。 [joblist_plugin title='更多104【維力食品】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/ri500iw' amount='3'] 廣源良 1986年在彰化埔鹽成立的「廣源良」,以絲瓜水系列打響名號,其他產品包括蘆薈、絲瓜籽、秋葵、綠豆薏仁等保養品。 [joblist_plugin title='更多104【廣源良】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/13s2ympk' amount='3'] (資料來源:2025台灣設計展、104人力銀行)
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