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「Job boards：負責管理和優化職缺平台的運作，確保職位信息的更新與準確，並提升用戶體驗及平台流量。主要責任包括分析職缺需求、制定推廣策略及建立與企業的合作關係，以吸引更多高品質的求職者。需要具備數據分析能力、跨部門協作及良好的溝通技巧，並能應對台灣市場的競爭挑戰。此外，熟悉本地文化及勞動市場趨勢將有助於有效調整平台策略，促進企業與求職者之間的最佳匹配。」
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    CVC (企業創投)的矛與盾
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    石惠貞

    副總經理暨投資長

    2022/08/26

    不用靠獵才顧問就可以找到高階人才或高階工作的平台
    SucceedSmart Inc 今年(2022年)3月推出了新的人工智能高階獵才媒合平台,並完成600萬美元募資。
    該平台強調可以消除中間人(獵才顧問)造成的資訊不對稱與不透明,將主導權交回高階人才與用人主管. 當高階人才對工作機會點"讚"時,其個人資料才會完整呈現給用人主管。而為了優化"媒合"效果, 該平台使用針對高階職位量身定做的以工作成就的媒合模型，快速推薦合格和感興趣的候選人。用人主管也可輕鬆觀看候選人檔案,背後的演算法則不斷學習其喜好,優化推薦人選名單.
    該平台還提供高階人才預先錄製的26題精選面試問題,與最多6支短影片來展現高階人才的形象、管理風格、簡報能力與最自豪的工作成就,並可直接與用人主管對談,讓對到錄取的作業時間,從4-6個月縮短到4-6周. 會員(高階人才)還有其他加值服務，包括高階指導（例如，履歷優化、個人資料填寫、面試準備和在每個感興趣的機會中提供指導）、個人品牌、社群關係和網絡研討會等.
    獲得工作之後,會員可以選擇領取 10,000 美元的成功獎金,或者選擇對慈善機構捐款 10,000 美元或從新工作開始之日開始的 100 天高階人才培訓。而將新會員推薦給該平台的現有會員並通過 SucceedSmart 找到工作，將獲得 2,500 美元的推薦獎金。
    對於企業用戶的收費，每月只需支付每個用戶500美元的SaaS費用，只有當通過該平台聘用協理級或以上高管時，公司才需支付 40,000 美元的固定成功費用。
    該公司創辦人是連續創業家,曾經創立的SenomeSmart (基因檢測)被Konica Minolta Precision Medicine/Ambry Genetics併購, 以及RiseSmart (轉職媒合)被Ranstad以1億美元併購.
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    不用靠獵才顧問就可以找到高階人才或高階工作的平台
    succeedsmart.com
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