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助產

指在分娩過程中提供專業協助,確保母嬰安全與舒適,包含產前評估、分娩監控、緊急處理及產後照護。具備此技能者能有效降低產程風險,提升產婦及新生兒健康,並提供心理支持,促進順利生產及復原。此能力在醫療團隊中扮演關鍵角色,是婦產科及相關護理領域不可或缺的專業。

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精選證照

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普考助產士 |
為合格協助生產之醫療護理人員。助產士分為二種,一種是在醫院工作,也就是入院生產時陪伴妳、在停留醫院期為妳做各種諮詢的『醫院助產士』。第二種則是在產前及產後來家幫忙妳大小事的Hebamme,我們在這裏就稱她為『保母型助產士』吧。   在生產時陪伴妳的『醫院助產士』,依各醫院制度的不同,有的Hebamme會陪伴妳整個產程,也就是妳有同一個人來照料妳。而有些(可說大部份)醫院的Hebamme則是採取輪班制,也就是妳在生產時,從入院到生完,可能會有不同的Hebamme來陪伴妳。
考試院
高考助產師 |
合格協助生產之醫療護理人員
考試院
托育(保母)人員技術士 |
本檢定之目標,在制定保母人員技能檢定之方式及內容、建立取得保母證照所需「知」、「技」、「情」的基本標準,以保障嬰幼兒福址。 因本職類係針為弱勢嬰幼兒直接進行照顧工作,故從事保母工作者之知識技能,應達到一定之知能標準,以維護受照顧者生命安全及健康,凡通過保母證照知能標準測試者,當能提供適當之服務,故以單一級辦理技能檢定。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
初級救護技術員(EMT1) |
為推廣緊急醫療救護教育之目的,提升緊急醫療救護之品質,本會依行政院衛生署(現改制衛生福利部)於97年7月29日發布「救護技術員管理辦法」之法規,協同具有專業與實務經驗之緊急醫療等優良師資,舉辦訓練緊急醫療之初級救護技術員(Emergency Medical TechnicianI)所應學之學識及專業救護技巧等課程,如病患生命徵象評估、使用自動心臟電擊器等,讓學員學習了解緊急救護的基礎精神與學理概念的建立,也掌握緊急醫療救護的方法與應用。
社團法人中華緊急救護技術員協會
居家服務督導員 |
工作內容: (1) 照顧管理 -- 照顧計畫擬定與執行、協調與聯繫各項資源、個案及照顧者關懷與支持、媒合服務人力提供服務、問題解決、定期評估。 (2) 社區服務 -- 社區資源網絡連結、資源轉介與公共關係發展。 (3) 行政、教育、支持照顧服務員 (4) 與其他專業人員合作:如職能治療、物理治療、營養師等。
衛生福利部
兒童及少年福利機構早期療育助理教保人員 |
兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法 第 1 條 本辦法依兒童及少年福利與權益保障法(以下簡稱本法)第七十八條規定 訂定之。 第 2 條 本法所稱兒童及少年福利機構(以下簡稱機構)專業人員,其定義如下: 一、托育人員:指於托嬰中心、安置及教養機構提供教育及保育之人員。 二、早期療育教保人員、早期療育助理教保人員:指於早期療育機構提供 發展遲緩兒童教育及保育之人員。 三、保育人員、助理保育人員:指於安置及教養機構提供兒童生活照顧及 輔導之人員。 四、生活輔導人員、助理生活輔導人員:指於安置及教養機構提供少年生 活輔導之人員。 五、心理輔導人員:指於安置及教養機構、心理輔導或家庭諮詢機構及其 他兒童及少年福利機構,提供兒童、少年及其家庭諮詢輔導之人員。 六、社會工作人員:指於早期療育機構、安置及教養機構、心理輔導或家 庭諮詢機構及其他兒童及少年福利機構,提供兒童及少年入出院、訪 視調查、資源整合等社會工作之人員。 七、主管人員:指於機構綜理業務之人員。 本辦法所稱教保人員、助理教保人員,指本辦法中華民國一百零一年五月 三十日修正施行前於托兒所、托嬰中心、課後托育中心提供兒童教育及保 育服務者。
各縣市主管機關

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你以為的好意,可能是歧視與偏見?打造「懷孕友善職場」從你我做起

很難想像,有時我們「以為的好意」在懷孕的職場女性耳中,可能變成了無聲的壓力源,甚至認為懷孕期間並不是期待能夠獲得多特殊的待遇,但求「正常就好」的一般尊重。友善職場需要從制度、文化和態度三力著手,《104職場力》帶您從「輝凌藥品」的經驗看起,探討企業該如何打造「懷孕友善職場」。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) 壓力無聲,焦慮不語──她們的懷孕職場日常無須特殊待遇,正常就好─她們真正想要的是尊重友善職場,需要制度、文化與態度三力落地從你我開始,與企業一同打造友善共融職場 在今天的職場中,「友善」不該只是口號,更不能淪為表面工程。根據2025《職場懷孕友善調查報告書》,85%職場女性將「懷孕與家庭友善福利政策」列為就職的前三大考量因素。這不只是人力資源策略的一環,更是一場關於公平、尊重與職涯永續的深刻改革。 台灣社會的性別平權意識雖逐年進步,相關法規如《性別工作平等法》、《勞動基準法》也已設下保護機制,然而制度的推動速度,顯然仍趕不上現實職場中的歧視與偏見。對許多女性而言,懷孕並不是一件能輕鬆說出口的事,它往往伴隨著被標籤、被邊緣化,甚至被懷疑是否「還能勝任」的焦慮與壓力。 這絕非個人的選擇與掙扎,而是整體結構與文化的待解課題。 壓力無聲,焦慮不語──她們的懷孕職場日常 當我們說「懷孕不是病」,職場上卻往往把它當成負擔來對待。由輝凌藥品與104人力銀行共同發起的《職場懷孕友善調查報告書》指出,有31%的女性難以向主管啟齒自己懷孕的消息,24%的人也難以對同事坦白,原因多是「擔心影響職涯」、「害怕拖累團隊」。在這樣的文化底色下,女性常選擇隱忍,甚至把自己的健康與權益往後擺。 這樣的隱形壓力,並不只是來自他人有意的質疑,更來自制度不足以支撐的現實。許多企業未落實彈性制度,缺乏有效的工作替補機制,讓孕期員工不得不一肩扛起責任,寧可犧牲休息,也不敢讓工作「出錯」。 調查中,超過一半(53.8%)的受訪者表示在懷孕期間感受到高壓力,其中10.6%的人直言「壓力非常高」。而29%的人表示曾因懷孕而影響職場關係,顯示職場氛圍的不友善並不罕見,甚至成為她們懷孕期間最大的心理負擔來源之一。同事間微妙的互動、無形的排擠,讓原本不易的孕期顯得更加孤單。 更令人憂心的是,每四位女性中,就有一人親身經歷過懷孕歧視。這些歧視不再只是明目張膽的否決升遷,更多時候是包裹在「為你好」的勸說與建議中—「怎麼不考慮在家安心養胎?」、「這階段應該好好休息」等話語,無形中將懷孕視為職場戰力的削弱。32%的女性表示曾在職場中遭遇不友善言語,其中不乏暗示她們「不如安心待在家」的傳統觀念。 此外,不僅懷孕會帶來孤獨感,辛苦備孕同樣承擔著種種壓力。隨著晚婚晚孕成為趨勢,人工生殖治療的需求日益增加,其間備孕者所承受的身心煎熬,往往不亞於懷孕,甚至更難被理解。因此,企業與大眾不僅應對懷孕者抱持善意,也須對生育治療有基本認識,方能對更沉默的備孕者提供同理與支持。 無須特殊待遇,正常就好─她們真正想要的是尊重 值得關注的是,懷孕女性的真正訴求從來不是特別待遇,而是一種正常化、去標籤的對待。調查顯示,51%的女性期望的職場對待方式是「平常心就好,不需差別對待」。她們並非要享有豁免權,只希望在身體與心理狀態仍能工作的條件下,被當作一位正常同仁看待。 此外,39%的人希望請假時不被刁難或懷疑。例如產檢假、孕期不適病假、臨時請假等,雖為法律保障,實務中仍時常因主管態度不明或公司制度不清而遭遇阻礙。更進一步,有31%的準媽媽希望在遇到體能負擔大時能獲得「需要出力的工作我來幫你」這樣主動的協助。 友善職場,需要制度、文化與態度三力落地 近年積極推動孕產友善職場的輝凌藥品,於6月3日攜手104人力銀行舉辦「職場懷孕友善專家座談會」,本次活動由輝凌藥品台灣總經理黃正安親自出席,並邀請104人力銀行人力資源處資深協理江錦樺、台灣生殖醫學會理事長蔡英美、台灣婦產科醫學會秘書長黃建霈等專家,以及來自35家跨產業企業的人資與代表齊聚一堂,共同探討職場中與孕產相關的潛在歧視風險,並從多元角度分享實務解方。 ▲ 輝凌藥品台灣總經理(右)現場親自分享企業內部的實踐經驗,為與會的人資夥伴提供寶貴參考。期待透過更多企業的共同參與及努力,攜手打造更友善、更包容的職場環境。左為不孕症治療專家,台灣生殖醫學會蔡英美理事長。( 圖片來源:輝凌藥品授權轉載) 針對友善職場,輝凌提出三大落地層面,提供企業一套可操作的指引,包含了從制度設計的彈性支持、文化態度的形塑,到同事間的日常行動。 首先,制度設計需有彈性與可執行性。彈性工時、遠端工作、階段性工作調整等措施,應納入正式流程,並建立「產後職涯回歸計畫」,協助復職與銜接,讓制度本身就能支持員工安全度過孕期。生產後更提供完善的育兒及母嬰支持措施,復職後也能安心工作。 其次,文化氛圍須由上而下推動。管理層的公開支持與理解,是團隊友善文化的起點。公司可透過內訓與領導層示範,建立一個「孕期不是工作障礙」的集體認知。當主管表達肯定、正常對待,團隊自然會跟進。 最後也是最重要的,同事之間的日常態度是關鍵。同仁只需平常心對待,不過度關心與保護,也不冷漠忽視。理解請假背後有真實需求,在工作安排上主動協調、分擔,而非將其視為團隊負擔。真正的支持,是無聲的默契,不是額外的照顧。 這三個層面若能同步落實,企業便能從表面友善,真正轉化為制度、文化與心態上的進步。 從你我開始,與企業一同打造友善共融職場 在台灣,也有更多企業開始重視友善職場。作為關懷母嬰健康的企業,輝凌藥品在內部早已將「支持孕產員工」視為企業責任的一環。這不只是為了響應性別平權,更因為他們深信,一個能讓人自在生活的職場,也將孕育出最穩定、最具動能的團隊。 輝凌的支持家庭福利措施,讓員工從備孕、懷孕、生產到育兒,每個階段都得到全面照顧,例如無性別區分的育嬰假、彈性工時、遠端工作與懷孕期工時調整,讓員工能依個人狀況規劃職場節奏。最特別的是,輝凌甚至還為備孕中的員工,提供無上限的生殖醫學治療全額補助,讓員工能在安心工作的同時,兼顧生育規劃與職涯發展。 輝凌的實踐證明,「友善」不只是福利的堆疊,而是企業價值的具體展現。打造懷孕友善職場,不僅有助於女性的職涯永續,更是企業永續經營的重要一環。 懷孕不是特權,只是人生旅程的一部分。當企業以制度支持、文化理解與人性關懷維護員工,我們所創造的將不只是幸福職場,更是可持續的未來。從現在,每家企業、每位員工,都可以是改變的起點! ▲ 6/3(二) 「職場懷孕友善 專家座談會」四位講師(從左至右為輝凌藥品台灣總經理黃正安、台灣生殖醫學會理事長蔡英美、台灣婦產科醫學會秘書長黃建霈及104人力銀行人力資源處資深協理江錦樺)與35家企業夥伴現場合影,共同為友善職場開啟良善的起點。(圖片來源:輝凌藥品授權轉載) 歡迎至「識破懷孕隱形歧視,從職場對話開始」專頁了解更多,從真實數據出發,和我們一起打造更溫暖、更公平的友善職場。
【104職場力】

精選 推薦: 2026 iPAS AI應用規劃師為何爆滿?CCChen解析考照熱潮與高效備考方法

如果你正在準備 iPAS AI應用規劃師考試,除了熟悉考科與題型,更重要的是理解:為什麼這張證照近年受到這麼多關注?企業真正想找的,又是什麼樣的 AI 人才? 104學習合作講師 CcCHEN 從產業趨勢、人才需求與實際備考角度,整理 iPAS AI應用規劃師值得關注的原因。文章不只談考證照本身,也進一步提醒,企業需要的已不只是會使用 AI 工具的人,而是能把 AI 與原有專業結合、實際應用在工作情境中的跨域人才。 如果你正在備考,或想了解這張證照對職涯發展的實際幫助,推薦閱讀 CcCHEN 老師的完整解析,也可以藉此重新檢視自己的學習方向:目標不只是考過,而是真正建立能帶進職場的 AI 應用能力。 https://vocus.cc/article/6a9224fcfd89780001d21287 CCChen 老師課程 : 【2026年-考試筆記(V1版本)】iPAS AI應用規劃師初級|全科攻略x考點精華x擬真題庫|104學習 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/07779700-a980-43d2-8b34-bae808edea61 iPAS AI應用規劃師【中級】衝刺班|命題精析 × 實戰解題 × AI刷題​|104獨家iPAS AI考證衝刺 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3987ebea-3686-4f67-a292-c46c3cc2128e
104學習・iPAS AI應用規劃師考照共學群

政院通過「生育補助10萬」好孕3方案,明年元旦開辦實施!

行政院會於2025年9月18日通過整體新台幣10萬元生育補助方案、不孕症試管嬰兒補助3.0,以及醫療性生育保存補助好孕3方案,期望透過鼓勵支持的方式讓台灣不斷下跌的新生兒數止跌,其中「生育補助方案」預計明年元旦上路,醫療性生育保存補助現已展開試辦,不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月提前開始。 文/《104職場力》小編 本文導覽 家庭有育兒,政府來支持:生育給付+生育補助提升至10萬醫療性生育保存補助現已推出試辦方案不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月施行 根據統計,2015年台灣有21.3萬新生兒,此後一路下跌,2022年跌破15萬人,到13萬8986人,2022年、2023年、2024年雖維持在13萬人以上,但去年僅剩13.4萬人,今年截至目前為止的統計仍呈現跌勢。 面對國家「少子化」的議題,政府為鼓勵生育,行政院於2025年9月18日院會後宣佈,通過整體新台幣10萬元生育補助方案、不孕症試管嬰兒補助3.0,以及醫療性生育保存補助等「好孕3方案」。 家庭有育兒,政府來支持:生育給付+生育補助提升至10萬 勞動部日前向行政院報告《擴大生育補助方案─生育給付PLUS 生育補助至10萬》,規劃讓女性國人(含與本國人結婚之外國籍配偶)生育,可請領社會保險生育給付加計生育補助,每胎均能達到10萬元。預計於明(115)年1月1日開辦實施。 勞動部在新聞稿當中說明:各類社會保險女性被保險人(含與本國國民結婚之外國籍配偶)生育,除可請領原有的社會保險生育給付外,將由政府另外編列公務預算加給生育補助,合計每胎10萬元,且雙生以上者,依比例增給。被保險人不須另外提出申請,達到簡政便民的效益。 此外,針對未參加社會保險之女性國民或外國籍配偶,亦發給生育補助10萬元。相關作業由各保險主管機關、公教人員保險由人事行政總處、軍職人員由國防部另訂要點辦理。 「生育給付加補助至10萬」,讓領取生育給付較低者,有較多的生育補助,提供家庭更多的育兒支持。本項政策若以113年生育率情境,年受惠人次12.7萬餘人(隨生育率趨勢變動),政府來支持家庭,鼓勵國人生育。 行政院也在通過方案後說明:擴大生育補助方案部分,明年起,無論女性投保勞保、公保,或是沒有社會保險,整體生育給付請領金額加上生育補助都會拉齊到10萬元。投保人既有權益未受損,沒有公平性問題。 領取資格與重點部分,勞動部說明如下: 只要本國籍女性(含外國籍配偶)生育,每胎享有生育給付加生育補助合計10萬元(若為雙胞胎即20萬元)。 特色是與生育給付合併發給,被保險人不須另提出申請。 以113年生育率情境觀之,預計年受惠人次12.7萬餘人,但將隨生育率趨勢變動,預估首年所需經費47.2億餘元。 延伸閱讀:生育給付是什麼?參加勞保/國保/農保的給付金額有差嗎?|生育給付申請總整理 醫療性生育保存補助現已推出試辦方案 此外,目前衛福部已於9月推出醫療性生育保存補助試辦方案,協助罹患第3期以前乳癌或血液癌的患者,女性取卵最高每次7萬元補助,男性取精最高每次8000元補助,支持病友保留未來生育希望、降低生育保存療程經濟負擔,預估首年600名癌友受惠,目前已有9人申請。 不孕症試管嬰兒補助3.0預計11月施行 為後是「不孕症試管嬰兒補助3.0」方案,預計於今年11月施行,項目包括調高多項補助金額,首胎第1次申請補助最高可達15萬元,其後各胎的第1次補助也由現行6萬元增加為15萬元。 衛福部說明政策重點為:鼓勵適齡生育、儘早使用,以及鼓勵首次失敗者,再次嘗試。
【104職場力】・政府補助

懷孕期間生病可以吃藥嗎?「孕婦服藥5要點」注意用藥安全

懷孕是女性生命中最為特殊的一段時光,在這段珍貴的時期,孕婦的健康和胎兒的發育密切相關,一般人都知道懷孕期間不能亂吃藥,卻又對於孕期用藥安全一知半解。到底懷孕期間生病要不要吃藥?不小心誤吃藥該怎麼辦?以下解析懷孕用藥安全,幫助各位孕媽咪正確使藥用物,守護自己與寶寶的健康。 文/王韻雅 由優活健康網授權轉載 本文導覽 孕婦服藥5要點誤吃藥先把藥名抄下來 衛生福利部食品藥物管理署提醒,孕婦用藥需要特別注意,因為藥品可能經由胎盤進入胎兒體內,且影響程度及範圍與皆與懷孕週數有關,嚴重可能造成胎兒心臟系統、神經系統、腦部、五官、四肢的傷害或畸形缺陷。 食藥署指出,孕期用藥首重安全,內服、外用皆須小心,若有症狀需要使用藥品,請主動醫師或藥師告知懷孕相關資訊,選擇安全且有效的藥品使用;若為慢性疾病或遺傳疾病需要長期使用之藥品,切勿因懷孕而貿然停藥或自行增減藥品,請在得知懷孕或要準備懷孕前,先諮詢醫師或藥師。 輕微症狀:例如感冒、發燒、腹瀉、紅疹⋯等,請主動告知懷孕相關資訊。 慢性疾病或遺傳疾病:例如氣喘、癲癇、紅斑性狼瘡、高血壓、糖尿病⋯等,請勿自行停藥或增減藥品,應諮詢醫師意見。 孕婦服藥5要點 懷孕期間生病要不要吃藥?這個問題經常困擾許多孕婦,擔心吃藥會影響到腹中寶寶而不敢服藥,然而,某些疾病可能會因未適當服藥而使病情惡化,對母體或胎兒造成更大的影響,以下整理「孕婦服藥5要點」,一定要小心服藥: 主動告知懷孕 孕婦用藥首重安全,內服、外用皆須小心 經醫師、藥師評估再用藥 確實遵照醫師、藥師指示服藥 避免服用來路不明、標示不清或誇大療效之產品 誤吃藥先把藥名抄下來 如果不小心誤吃藥該怎麼辦?發生這種情況,最重要的是要把所吃的藥名抄下來,詢問婦產科醫師或藥師,看看這藥物會不會有什麼影響。其次,最好配合定期的產檢作追蹤,與婦產科醫師、藥師做詳細了解、充分的溝通,共同擬訂最合適的治療計畫。 食藥署提醒,懷孕期間如有用藥需求,不論口服或是外用藥,請主動告知醫師或藥師,經過專業醫藥人員評估後再使用,請勿任意購買及食用來路不明的產品,才能共同守護媽媽與寶寶的身體健康。 (原文標題:懷孕期間生病可以吃藥嗎?不小心誤吃藥該怎麼辦?用藥攻略一次看) 關於維護更優質的【職場健康】,推薦您這些好觀點 懷孕前兆多久會出現?常肚子餓、愛睡覺⋯醫揭「懷孕初期」7大症狀 懷孕可以按摩、泡溫泉、喝咖啡嗎?醫師揭「孕婦6大禁忌」真相是⋯ 拒當「懷孕歧視」的炎上系老闆,企業人資務必搞懂:哪些事你根本不該做! 懷孕期間,醫生說「宜休養」,可否請「安胎假」?
【104職場力】

【2025最新】企業新設「托兒設施」補助自300萬提升至500萬元!|申請流程一次搞懂

為鼓勵更多企業設置「哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施」,勞動部宣佈自民國114年(2025年)起的「哺(集)乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」,雇主如「新建托兒設施」,補助金額將從原本的最高300萬元提高至500萬元,無論事業單位規模大小,符合資格均可申請唷! 更新日期:2024/12/9 文/《104職場力》小編 本文導覽 企業設「哺集乳室與托兒措施」:首年最高補助300萬、之後每年最高50萬!【申請流程】哺(集)乳室與托兒設施或措施經費補助【教學影片】線上申請補助專區:操作說明【教學影片】申請暨核銷作業實務教學這些知名企業,都設有哺(集)乳室或托兒設施!(附線上職缺) 近年為落實「職場友善」的育兒政策,並且因應「少子化」的現象,勞動部自民國91年起每年都補助雇主設置哺集乳室與托兒設施。 勞動部最新的新聞稿說明:民國114年(2025年)的第一期經費補助,受理申請的日期將自114年1月1日起至2月28日,事業單位可以線上方式提書申請,自114年起有意願申請之事業單位可至企業托兒與哺(集)乳室資訊網填寫申請書表,並於114年1月1日至2月28日期間內,以線上申請或掛號郵寄(以郵戳為憑)方式,向事業單位所在地之地方主管機關提出申請。 根據勞動部勞動福祉退休司統計,今年補助事業單位數,設置哺擠乳室有131家,提供托兒措施425家,托兒設施20家。 企業設「哺集乳室與托兒措施」:首年最高補助300萬、之後每年最高50萬! 值得一提的是,勞動部過去訂定《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》,其中有關「新興建托兒設施」(包括托嬰中心、幼兒園等)的補助項目,自2025年起的最高補助由300萬元提高為500萬元! 另外針對已設置托兒設施者,補助改善或更新費用每年最高50萬元;辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構,提供托兒津貼者,每年最高補助60萬元! 企業若提供員工托兒服務將有助提升員工向心力以及對公司的幸福感,間接降低流動率,增加留住優秀人才的機會。此外,依據現行《性別工作平等法》第23條規定,僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施。 最新版本的勞動部《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》,相關方案說明如下: 雇主如設置員工哺(集)乳室,最高補助新臺幣2萬元。 設置托兒設施(包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、托育家園、兒童課後照顧服務中心等等)。 新興建完成者:最高補助新臺幣500萬元。 已設設置者(或改善與更新),每年最高補助50萬元。 雇主聘僱或委託托育人員至雇主設置之指定地點提供受僱者子女之托育服務:每年最高補助60萬元。 提供受僱者子女送托於托兒服務機構之托兒津貼:每年最高補助60萬元。 哺集乳室與托兒措施補助圖片來源:勞動部 Facebook 粉絲專頁 其他注意與補充事項包括: 前項所定托兒設施之補助項目,包括:托兒遊樂設備、廚衛設備、衛生保健設備、安全設備、教保設備、幼童專用車內部安全設施及哺集乳設備等。 托育服務之補助項目,包括:遊具、玩具、睡眠休息、安全防護、盥洗、備餐用餐等設施及設備。 托兒服務機構,不以與雇主簽約者為限。 不限事業單位規模大小,皆可申請經費補助。 雇主接受經費補助者,應依所提計畫及補助經費,確實執行,有違背法令或與指定用途不符或未依計畫有效運用者,主管機關應予追繳。 【檔案下載】企業托兒服務參考手冊、哺(集)乳室 參考指引手冊 ★ 企業托兒服務參考手冊★ 哺(集)乳室 參考指引手冊 企業托兒與哺(集)乳室資訊網:線上申請補助專區 延伸閱讀:試辦「彈性育嬰假」開跑,64家公私企業可以「日」為單位申請 【申請流程】哺(集)乳室與托兒設施或措施經費補助 根據勞動部資料說明,如有意願申請114年第1期經費補助之事業單位,可參考下列流程: 申請時間114年第1期申請期限:114年1月1日至2月28日 申請網址請至企業托兒與哺(集)乳室資訊網的「線上申請補助專區」 申請說明1. 填寫申請書表並上傳相關資料。2. 以書面列印郵寄至申請單位所在地之地方主管機關【縣市政府勞工、社會局(處)等】提出申請。 申請補助應檢具文件(哺(集)乳室)1. 申請書。2. 實際計畫。 申請補助應檢具文件(托兒設施)1. 申請書。2. 實際計畫。3. 受僱者子女托兒名冊。4. 托兒服務機構設立許可證書影本。 申請補助應檢具文件(托兒津貼)1. 申請書。2. 實際計畫。3. 受僱者子女托兒名冊。4. 受僱者子女送托托兒服務機構之證明文件。5. 雇主補助托兒津貼之證明文件、資料。 申請補助應檢具文件(雇主設置居家式托育服務)1. 申請書。2. 實際計畫。3. 受僱者子女托兒名冊。4. 居家式托育人員登記之證明文件。 ※ 如有疑問,歡迎洽詢勞動部1955服務專線。 申請「哺(集)乳室與托兒設施或措施經費補助」教學 【教學影片】線上申請補助專區:操作說明 【教學影片】申請暨核銷作業實務教學 勞動部勞動福祉退休司提醒,114年將規劃辦理8場次說明會,有意願設置托兒設施的事業單位申請,勞動部可提供免費專家入場諮詢輔導。 這些知名企業,都設有哺(集)乳室或托兒設施!(附線上職缺) 根據勞動部「企業托兒與哺集乳室資訊網」的公開訊息,這些企業都是在企業內直接設有「托嬰中心、幼兒園」,讓員工能夠無後顧之憂的專注在工作與家庭兩端,共有13家企業出現在勞動部的網頁上、可作為範例: 事業單位公司地址看職缺看福利制度一零四資訊科技股份有限公司新北市新店區寶中路119號3樓工作機會薪資福利台灣積體電路製造股份有限公司(新竹廠)新竹市新竹科學園區研新2路6號工作機會薪資福利日月光半導體製造股份有限公司桃園市中壢區復華里3鄰中華路一段550號工作機會薪資福利工研院財團法人工業技術研究院新竹縣竹東鎮中興路四段195號工作機會薪資福利財團法人國家衛生研究院苗栗縣竹南鎮頂埔里科研路35號工作機會薪資福利中華汽車工業股份有限公司桃園市楊梅區秀才里秀才路618號工作機會薪資福利智邦科技股份有限公司新竹市新竹科學園區研新三路1號工作機會薪資福利天主教耕莘醫療財團法人耕莘醫院新北市永和區中興街80號工作機會薪資福利台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人新竹馬偕紀念醫院新竹市光復路二段690號工作機會薪資福利長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院桃園市龜山區復興街5號工作機會薪資福利遊戲橘子數位科技股份有限公司台北市內湖區瑞湖街111號工作機會薪資福利世平興業股份有限公司台北市南港區經貿二路189號工作機會薪資福利景碩科技股份有限公司桃園市新屋區中華路1245號工作機會薪資福利 更多有關【友善育兒職場】的觀點,都在《104職場力》 【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請?育嬰留停申請、育兒津貼|新手爸媽請假懶人包 【最新】育嬰留職停薪懶人包,育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂 政院拍板「少子女化新對策」!「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請 友善育兒!現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天,雇主如不給假最高可罰30萬
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生育給付是什麼?參加勞保/國保/農保的給付金額有差嗎?|生育給付申請總整理

有關「生育給付」的申請,如果新手爸爸、媽媽分別參加的是「勞保/國保/農保」,該如何請領生育給付?夫妻二人都可以申請生育給付嗎?還是只能擇一申請?《104職場力》小編為您參考最新的勞工保險局資料,整理有關「生育給付」最齊全的資料,包括申辦資格與相關規定,帶您一次看!。 更新日期:2025/05/13 文/《104職場力》小編 本文導覽 什麼是「生育給付」?勞保/國保/農保,3種「生育給付」申請資格、金額比比看「勞保生育給付」請領資格、金額、手續「國保生育給付」請領資格、金額、手續「農保生育給付」請領資格、金額、手續「生育給付」常見問答總整理 什麼是「生育給付」? 「生育給付」是政府為鼓勵生育所提出的補助項目,由於通常生育後需要療養調整、投入心力全心育兒,為避免勞工因此影響工作收入,因此提出相應的金錢給付,常見的「生育給付」包括勞保生育給付、國保生育給付、農保生育給付。 但是也常有勞工詢問,假設新手爸媽分別參加勞保、國保或農保,「生育給付」的部分該如何申請?夫妻二人是否都能各自申請一份生育給付嗎?還是只能擇一申請呢? 勞保/國保/農保,3種「生育給付」申請資格、金額比比看 爸媽都能申請嗎生?關於生育給付申請資格 根據勞動部勞工保險局在其粉絲專頁所分享的專文指出,「生育給付」分別可由誰來請領可用簡單的圖表列出,可以發現除了農保之外,「勞保生育給付」、「國保生育給付」都是只有媽媽才可以申請。 圖片來源:勞動部勞工保險局 Facebook 粉絲專頁 簡言之,勞保與國保的「生育給付」請領對象以媽媽為主,情況僅在爸爸為農保被保險人而有所不同。 如爸爸投保的是勞保或國保,則「生育給付」應以媽媽所投保的保險類別進行請領; 如爸爸投保的是農保,則可能產生3種情形: 媽媽投保勞保,可以媽媽申請勞保生育給付、爸爸申請農保生育給付 媽媽投保國保,媽媽申請國保生育給付或爸爸申請農保生育給付,兩者擇一申請。 媽媽投保農保,媽媽申請農保生育給付或爸爸申請農保生育給付,兩者擇一申請。 勞保、國保、農保生育給付金額、資格比較表 除此之外,《104職場力》小編也為您整理勞保/國保/農保在「生育給付」的給付金額、請領資格等差異比較表,供您參考: 種類給付金額請領資格勞保1. 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。2. 雙生以上者,按比例增給。1. 女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。2. 女性被保險人參加保險滿181日後早產者。3. 女性被保險人在保險有效期間懷孕,且符合1或2規定之參加保險日數,於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。國保給付金額按被保險人分娩或早產當時之月投保金額(104年1月至111年12月為18,282元,112年1月起為19,761元)一次發給2個月生育給付。分娩或早產為雙生以上者,按比例增給;即雙胞胎給付4個月、3胞胎給付6個月,以此類推。僅女性被保險人可申請勞保生育給付。被保險人於保險有效期間分娩或早產(不論活產或死產),得請領生育給付。農保1. 分娩或早產者,按其事故發生當月之投保金額一次給與3個月。2. 雙生以上者,比例增給。被保險人或其配偶參加農保後分娩或早產者。 以下我們逐項整理有關「勞保生育給付」、「國保生育給付」、「農保生育給付」的請領資格、給付金額和申請流程,歡迎您參考利用。 「勞保生育給付」請領資格、金額、手續 根據勞動部勞工保險局所公告的「勞保生育給付」,目前的給付對象以母親為主。 勞保生育給付請領資格 女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。 女性被保險人參加保險滿181日後早產者。 女性被保險人在保險有效期間懷孕,且符合1或2規定之參加保險日數,於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。 ※ 「早產」定義:為胎兒產出時妊娠週數20週以上(含140天),但未滿37週者(不含259天)。如妊娠週數不明確時,可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。※ 全民健康保險施行後,男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者,均不得請領生育給付,僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。 勞保生育給付金額 按被保險人分娩或早產當月起,前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 分娩或早產為雙生以上者,按比例增給。 被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者,僅得擇一請領。 勞保生育給付請領手續 利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請。 委託投保單位線上申請。 辦理子女出生登記時透過戶政事務所通報申請。 勞保生育給付書面申請應備書件(毋須檢附戶籍謄本) 勞工保險生育給付申請書及給付收據。 嬰兒出生證明書(已辦理出生登記者免附)。 死產者,應檢附醫院、診所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之死產證明書。 在保險有效期間懷孕,於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而在國外分娩或早產者,應另檢附因該次懷孕事故曾在我國醫院或診所就診之診斷證明書;如提供我國診斷證明書有困難者,得檢附在國外醫院或診所就診之相關證明文件。 檢附之出生證明書或相關證明文件為我國政府機關以外製作者,除應檢附被保險人護照影本外,並應經下列單位驗證。 有關申請方法、特別提醒事項等詳細內容,歡迎參考《104職場力》此前已特別已根據勞工保險局的相關說明,統整資訊而成的專文介紹:〈「勞保生育給付」,出生即可線上申請,補助金額、申請方式、申請網址總整理〉 「國保生育給付」請領資格、金額、手續 「國民年金生育給付」自民國100年7月1日起施行,對象同樣以母親為主。 國保生育給付請領資格 國民年金生育給付自100年7月1日起施行,自施行日起,被保險人於保險有效期間分娩或早產(不論活產或死產),得請領生育給付。 亦即國保女性被保險人在100年7月1日後(含當日)生育,就可以向勞保局請領國民年金生育給付。 國保生育給付金額 給付金額按被保險人分娩或早產當時之月投保金額一次發給2個月生育給付。分娩或早產為雙生以上者,按比例增給;即雙胞胎給付4個月、3胞胎給付6個月,以此類推(若被保險人於104年12月17日以前分娩或早產,依當時適用之法律,生育給付為1個月)。 國民年金保險月投保金額,自112年1月1日起,由18,282元調整為19,761元。 ※ 特別注意:被保險人同時符合相關社會保險生育給付或補助條件者,僅得擇一請領。例如國保被保險人分娩,其配偶為農保之被保險人並已請領農保生育給付,則被保險人不得以同一生育事故重複請領國保生育給付。 國保生育給付請領手續 於生育給付申請書上填妥各項資料、地址,以及匯入帳戶 ( 金融機構帳戶或郵局帳戶請選擇一項勾填,勾選金融機構帳戶者必須是國內的帳戶 ),申請人簽名或蓋章,於指定欄位貼妥要匯入給付之金融機構存簿封面(要有戶名及帳號)影本。 國保生育給付書面申請應備書件 嬰兒出生證明書。 早、死產者,並應檢附醫療院所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之證明書。(應載明早、死產日期、胎兒妊娠週數或嬰兒體重或最終月經日期) 上述出生證明書及早、死產證明書均應載明產婦之姓名、出生年月日及國民身分證統一編號等基本資料。 ※ 將前述各項書表證件(已辦理出生登記者,得免附前述證明文件)及生育給付申請書以掛號直接寄到勞動部勞工保險局國民年金組或送交到勞工保險局各地辦事處收件即可。 有關申請方法、特別提醒事項等詳細內容,歡迎參考《104職場力》此前已特別已根據勞工保險局的相關說明,統整資訊而成的專文介紹:〈「一站式」便民服務申請國民年金保險生育給付,讓媽媽們輕鬆又方便〉 「農保生育給付」請領資格、金額、手續 「農民健康保險條例」於78年7月1日開始施行,共有5種保險給付,其中「生育給付」如被保險人或其配偶參加農保後分娩,或被保險人或其配偶參加農保後早產即可申請。 農保生育給付請領資格 被保險人或其配偶參加農保後分娩。 被保險人或其配偶參加農保後早產。 ※ 「早產」定義:為胎兒產出時妊娠週數20週以上(含140天),但未滿37週者(不含259天)。如妊娠週數不明確時,可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。 農保生育給付金額 分娩或早產者,按其事故發生當月之投保金額一次給與3個月。 雙生以上者,比例增給。 農保生育給付請領應備書件 農保資格證明文件 現住人口詳細記事之戶口名簿影本(如有使用不同戶親屬土地加保之情形,另行檢附土地所有權人現住人口詳細記事之戶口名簿影本) 加保農地之土地資料或承租契約等相關證明文件 給付審查書件 農保生育給付申請書及給付收據(應詳填並加蓋投保單位、負責人、經辦人及請領人印章)。 嬰兒出生證明書(已辦理出生登記者免附)。 死產者,應檢附全民健保醫療機構或領有執照之助產士出具之證明書。 請領配偶生育給付者,應檢附證明夫妻關係之戶籍資料(被保險人配偶為外籍或大陸人士應檢附中華民國外僑居留證影本;尚未取得居留證者,可以護照影本代替)。 農保生育給付請領注意事項 請領生育給付,應自分娩或早產之日起5年內提出申請,逾期不予給付。 夫妻同為本保險之被保險人時,其生育給付以1人請領為限,不得重複請領。 農保被保險人配偶(妻)參加國保,已申請國保生育給付,被保險人(夫)申請農保配偶生育給付時,依國民年金法第32條之1第2項及內政部100年8月5日台內社字第1000132931 號函規定,二者僅可擇一請領。 依農民健康保險條例第25條第2項規定,被保險人同時符合相關社會保險生育給付之請領條件者,僅得擇一請領;惟女性勞保被保險人之配偶為農保被保險人,得分別請領勞保本人生育給付及農保配偶生育給付。 如有給付標準、申請及核發疑問,可參考勞工保險局「農保生育給付」專區的相關說明,或者可撥打服務電話:(02)23961266轉2330。 「生育給付」常見問答總整理 女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩,可否請領生育給付?被保險人在保險有效期間懷孕,於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產,若符合生育給付請領資格,仍得請領生育給付。惟被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者,僅得擇一請領。但農民健康保險者,不在此限。 先生有勞保太太無勞保,可否請領生育給付?自84年3月1日全民健保實施後,分娩費改由健保署以醫療給付方式給付,只有女性被保險人得請領生育給付,男性被保險人不得請領。 流產是否可以申請生育給付?不可。依照勞工保險條例第31條、第32條暨第76條之1規定, 84年3月1日全民健康保險施行後,原屬勞工保險生育給付之流產分娩費部分改由健保署以醫療給付方式給付,本局不再給付;但勞保女性被保險人參加保險年資合計滿280日後分娩或滿181日後早產者,得按其分娩或早產當月起前6個月之平均月投保薪資請領生育給付之生育補助費60日。又相關流產與早產之區分依照勞動部105年3月11日勞動保2字第1050140098號函釋規定,早產之定義,為胎兒產出時妊娠週數20週以上(含140天)但未滿37週(不含259天)。如妊娠週數不明確時,可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。據此,妊娠20週以下(不含140天)之懷孕流產(包括葡萄胎及子宮外孕),依上開規定不得請領生育給付。 申請生育給付是否一定要在同一個單位加保滿280日或181日以上?有關「保險年資合計滿 280日後分娩或滿181日後早產」之規定,係指自始參加勞工保險迄分娩當日之累計有效年資,並不因更換單位而有所影響。 生育給付之請領時效有多久?生育給付之請求權,自得請領之日起,因5年間不行使而消滅。 符合勞保生育給付請領條件,但不符公保生育給付請領條件之女性公務人員,於請領勞保生育給付後,得否再申請軍公教生育補助?依勞工保險條例第20條規定略以,被保險人在保險有效期間懷孕,且符合該條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數,於保險效力停止一年內,因同一懷孕事故而分娩或早產者,得請領生育給付。第32條第3項規定略以,被保險人同時符合相關社會保險生育給付,或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者,僅得擇一請領。舉例:符合勞工保險條例第20條第2項規定,但參加公保未滿280日分娩或未滿181日早產不符合公保生育給付請領條件,同時亦為軍公教生育補助之女性公教人員,僅得就軍公教生育補助及勞保生育給付擇一請領。 勞保生育給付申請書是不是一定要經過投保單位蓋章提出申請?不需要,被保險人可以自行申請。如果自行申請者,「勞工保險生育給付申請書及給付收據」下方之投保單位證明欄免填。 已經申請勞保生育給付,會在何時領到?申請手續完備經審查應予發給者,本局於收到申請書之日起10個工作日內核付,並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 如何查詢勞保局有沒有收到「生育給付申請書」及處理進度?1. 網路查詢:登入本局網站之「個人網路申報及查詢作業」,選擇「查詢」/「請領資料」/「勞工保險及勞工職業災害保險(近6個月案件查詢)」/「勞保給付」,即可查詢處理進度。2. 電話查詢:請於上班時間8:30-17:30電洽本局普通事故給付組生育給付科,電話(02)23961266轉分機2866。3. 臨櫃查詢:至勞保局總局及各地辦事處查詢。 更多更完整的「生育給付」相關問題,也歡迎上勞動部勞工保險局的「常見問答」專頁查詢。 更多有關【友善育兒職場】的觀點,都在《104職場力》 【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請?育嬰留停申請、育兒津貼|新手爸媽請假懶人包 政院拍板「少子女化新對策」!「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請 職場女性說不出口的內心拉扯:事業和家庭,難道無法兩全其美嗎? 友善育兒!現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天,雇主如不給假最高可罰30萬
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55間企業入選「親子天下2025友善家庭職場獎」,打造永續職場、共育未來力|友善家庭精選職缺

第二屆的《親子天下》「友善家庭職場獎」得獎名單出爐,今年共有55間企業符合「共育未來力」的友善職場主軸而獲獎,期待未來能夠推動「敢生、能養、願留」的親子友善職場,《104職場力》為您整理完整55間企業的清單,看看是哪些企業是那些推動友善家庭政策的標竿企業! 更新時間:2025/12/19 資料/親子天下整理/《104職場力》 友善家庭,幸福職場生態圈成形 友善家庭是《親子天下》創立17年來的倡議,為的是給有育兒照顧需求的父母一些支持,來面對林林總總的突發狀況。從各種大規模的調查、探究,也參考國外案例,報導台灣這些年來育兒政策等,最後《親子天下》發現,「最後一哩路」是企業,要改善台灣的職場文化。 為了找出推動友善家庭政策的標竿企業,《親子天下》與天下永續公民獎合作。在2023年舉辦首屆「親子天下友善家庭職場獎」,邀請評審從兩百多件報名企業中,選出26家得獎企業。從得獎企業的案例當中可看到眾多企業走在政府的前面,提出優於勞基法的待遇、重視員工與他們的家庭。 企業將員工視為完整的人,而非單純的勞動力。 今年《親子天下》延續友善家庭職場的倡議,持續舉辦「友善家庭職場獎」,將以「共育未來力:打造員工與企業共同成長的永續職場」為主軸,邀請您一同推動更友善的職場文化。 《104職場力》為您整理這些推行友善家庭不遺餘力的精選企業,也帶您一起認識由《親子天下》依據創立以來推動「友善家庭職場」精神而舉辦的「友善家庭職場獎」,一起打造美好的友善職場吧! 2025 友善家庭職場獎得獎名單 「本獎項成立的目的就是希望它被『消滅』,意思是未來所有友善家庭的舉措都被企業當成『理所當然』。」 《親子天下》創辦人兼執行長何琦瑜 親子天下2025友善家庭職場獎 2025年親子天下友善家庭職場獎55家入選名單 ※ 各組別入選企業名單,依筆畫順序,標註星號者為連續兩屆入選 大型企業/製造業組(入選16名) 中國鋼鐵中華汽車工業 ★友達光電中鋼規劃增設托嬰中心,搭配現有中鋼職工福利委員會附設幼兒園,未來有望建構0至6歲一條龍托育服務,解決育兒痛點。公司實施彈性上下班制度逾30年,且每年提供員工1萬6千點彈性福利點數,可用於托育、安養照護;並提供其他福利如購屋補助與房屋稅及地價稅補助等,滿足各族群需求。中華汽車將關懷延伸至樂齡,新增「樂齡退休準備與調適課程」並增設3600元主婚人賀禮及「長者休憩空間」,顯示其對長照議題的重視。硬體方面,閒置泳池改建「樂活館」,並增設「兒童照護空間」,讓父母安心運動。此外,中華汽車也設有「孕婦午睡專區」。從育兒到長照,提供員工零死角的全齡支持。友達提供10週優於法規產假及多種全薪親子假:每年5日小兒住院/照護假、1天小兒親子假,以及1日初入學假,讓父母不錯過孩子重要時刻;此外,還有全薪「安心陪伴假」供員工陪伴父母,及高達10天的產檢假/陪產假。各項領先的友善家庭措施,讓友達成功吸引和留住人才。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 日月光投資控股 ★台達電子工業 ★正隆日月光投資控股致力解決員工「顧小顧老」難題。除設三所幼兒園,更增設長輩日照中心,成為少數提供全齡硬體照護的企業。部分廠區同時擁有幼兒園及日照中心,並串聯舉辦青銀共融活動。從夕陽到搖籃,成為員工最放心的助力。台達電大方給錢、給假,除提供有薪事假14天、有薪病假30天,也給予38萬育兒津貼、2小時彈性工時,是員工最強後盾。此外,公司也升級EAP(員工協助方案),鎖定家庭婚姻、親子教養等「職場爸媽諮詢」,致力打造平等且友善家庭的職場環境。正隆以高度信任與充分理解的友善舉措,創造高出生率。公司提供家庭照顧假與育嬰留職停薪,優於法令多給 1 日陪產檢及陪產假(共8日),以及無時間限制的哺(集)乳時間。這些制度充分支持員工兼顧家庭與工作,是其亮眼生育率的關鍵。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 光寶科技明基材料研華光寶科技提供每年7天全薪「享Fun假」,且遇補班日直接給假,體現對員工的高度信任與彈性。育兒方面,其新增每胎6萬元新生兒祝賀金;6歲以下子女每月補助5千元,累計發放逾8,500萬。另創新推動「員工子女實習計畫」,邀請子女實習並提供職涯探索,全方位支持員工家庭,致力成為員工堅強後盾。明基材料提供12週全薪產假(優於法定8週),並發放總額近三千萬育嬰津貼(0-3歲每月5千元),強力支持育兒。此外,公司也實施3日有薪長照假和全薪「小一新生入學假」,滿足員工不同需求。值得一提的是,透過「跨國移工共融計畫」,確保移工享有同工同酬與相同家庭福利,成功鼓勵移工結婚生育,實踐職場真平等。研華跳脫製造業框架,開放每周1天Work From Anywhere, 與2小時彈性上下班。公司還提供10天全薪陪產假、9週全薪產假及全薪生理假,並舉辦兒童夏令營與親職講座。這項創新思維成功打造低離職率(8.2%)的友善家庭環境。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 美律實業致伸科技裕隆汽車製造美律實業混成上班申請人數高達97.4%,將彈性文化實質落地。補班日全體放全薪假,並提供7天有薪家庭照顧假,且無須憑證,使用率逾七成,展現高度信任。此外,美律亦提供人工生殖補助($5,600/次)及無限天數有薪產檢假,超額支持生育。美律證明高效產出與深度家庭關懷可相互加乘,打造高溫度的科技職場。致伸科技實現育兒革命:男性員工在配偶產後四週可居家辦公,打破性別框架,支持共同育兒。公司提供7天有薪活力假、1天有薪人工受孕假,並開放每月四次遠距工作。另協助安排寒暑期營隊,解決子女托育難題。高達75%的育嬰復職率,證明其以時間彈性為員工築起人才長城。裕隆汽車提供4天半薪「育兒適應福利假」,幫助員工無壓力重返職場,並設一日全薪「禮俗假」,不錯過家人的重要時刻。公司提供高水準育嬰津貼與新手爸媽分享會,減輕經濟和心理壓力。積極推動準時下班文化,使育嬰留停復職率,不分男女皆達到100%的亮眼成績,體現人本關懷。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 緯創資通聯發科技聯詠科技緯創資通創新推動「彈性育嬰假」(可小於30日)與「新生兒疫苗假」(0.5小時請假),解決短期照顧難題。公司提供自建幼兒園,高額育嬰補助(每胎7萬以上),與定期眷屬/子女津貼。另設每年1至7日有薪「活力假」供員工喘息。緯創以時間彈性、硬體與經濟支持,打造強大家庭後援力。聯發科打造竹科最大(600坪)企業自辦幼兒園,採彈性接送,實現近距離安心托育。另外,聯發科還提供12週產假(優於法規)、10天全薪陪產檢假,並額外享有7天彈性休假日(使用率94.5%)。這項「超前部署」的制度,讓員工能更從容地平衡高壓工作與家庭生活。聯詠科技提供7天全薪彈性假與12週優於法規產假,為高壓科技業爭取「家庭時間」。針對6歲以下子女的員工,每年提供15天育兒照護居家辦公(使用率43%),解決分身乏術困境。公司出生率高達3.59%,是同年台灣粗出生率的6.23倍,證明實質的時間彈性是安心生養的最佳推手。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 鴻海精密工業▶ 工作機會 大型企業/金融業組(入選5名) 中國信託金融控股玉山金融控股 ★合作金庫金融控股中信金控首創家政服務抵用券,解決雙薪家庭時間痛點。新增AMH檢測補助,支持女性生育自主權。此外,中信還提供70天全薪產假、10天全薪陪產假,並預計增設7天全薪員工關懷假。另有優惠房貸支持安家立業及高達83.33%的育嬰留停復職率,種種舉措皆體現「We are family」的家庭核心關懷。玉山金控首試辦彈性育嬰留停,讓員工得以「天」為單位請假,讓近百位家長靈活兼顧家庭。此外,玉山還設有「小時請假制」與多重彈性工時,並持續擴充給薪假別:將產假增至63天、新增不限性別的「好孕健檢假」等,展現照顧員工的溫暖心意。合庫金控祭出公股行庫新標竿:第一胎生育津貼10萬起跳,雙胞胎最高30萬,實質減輕育兒經濟重擔。公司提供優渥的全薪假:7天全薪家庭照顧假、7天全薪安胎假及42天全薪產假。女性主管比例逐年提升,且生理假全薪。高達95.74%的育嬰留停復職率,證明其致力打造永續健康職場。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 國泰金融控股 ★富邦金融控股 ★國泰金控提供一站式照護服務網及好孕俱樂部,主動整合育兒、長照資源。除家庭照護假外,更提供每年30天特別事假,讓員工得以靈活應對重大突發事件。公司延長子女托育補助請領範圍至12歲以下,並長期陪伴育兒過程。育嬰留停員工復職率高,男性請假育兒風氣盛,員工對「工作生活平衡」滿意度達八成五,體現企業永續價值。富邦金控致力性別平等,女性員工總數近六成二,中高階主管女性達四成一,並落實同工同酬。公司提供10萬生育補助,並將育兒津貼調升至每年2.4萬元,實質減輕育兒負擔。此舉使富邦粗出生率達台灣平均的3.4倍。此外,富邦金控也提供「幸福會客室」提供心理諮詢,並推出長照補助等,打造零死角的友善職場。▶ 工作機會▶ 工作機會 大型企業/服務業組(入選9名) 中華電信 ★中鼎工程 ★太平洋崇光百貨中華電信擴大「育兒減工不減薪」至6歲以下,員工每日減一小時工時,2024年就創造逾30萬小時陪伴時光,且申請率逾八成。另新增長照課程與諮詢,緩解員工顧老壓力;並推動樂齡課程,協助中高齡員工準備退休。以具體行動,支持員工敢生樂養、安心顧老。中鼎工程提供優於《勞基法》的10周產假與10天陪產假,且男、女性育嬰留停復職率皆逾九成,顯現員工高度信任。另外,中鼎大幅增辦健康促進講座,參與人次提升四倍。中鼎以更廣、更深的政策,實踐對友善家庭與多元共融的堅定承諾。遠東SOGO首創零售業「育嬰留停職務代理人津貼」,發放代理人原職平均薪資的六成(60%),減輕代理負擔,具極大示範效果。公司優於法令,提供育嬰縮短工時八成薪,並設有五千生育補助及一萬育兒津貼。所有門市100%設置哺乳室,且同性婚姻同享所有福利,以創新制度與多元共融支持員工,留任經驗人才。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 台灣大哥大全家便利商店宏碁 ★台灣大提供每月10天居家辦公及6種彈性工時時段,給予員工極致的工作地點與時間主導權,解決家庭職場兩難。財務方面,提供6萬元新生兒補助,以及6歲以下每年1萬元育兒津貼,實質減輕經濟壓力。這些舉措共同創造了23.64‰的超高出生率,遠高於全國平均,體現了企業對員工全人發展的尊重。全家零售業首創在總部設立員工托嬰中心,提供穩定、近距離的托育資源,大幅減輕員工育兒焦慮與接送負擔。此外,公司於後勤單位導入核心工時與工時帳戶制度,賦予員工對時間的高度自主權。工時帳戶讓員工可將加班時數轉為補休,靈活應對家庭突發需求,以信任為基礎,打造零售業界職家平衡標竿。宏碁擴大「Acer Baby」遠距上班方案,將適用對象從僅限女性擴至男女皆可申請,並延長年限至子女3歲前,每週可申請兩日遠距辦公,以應對幼兒照顧需求。另外,宏碁也提供不限年資的八週全薪產假,並提供硬體支持與「爸媽共學坊」;透過制度、硬體與課程,持續耕耘友善家庭職場。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 信義房屋臺灣港務 ★遠傳電信 ★信義房屋提供多元家庭照顧福利,幫助員工安心成家,包含:員工買賣房屋服務費優惠補助、涵蓋親屬的彈性家庭福利等,也將家庭照顧假從7天加倍延長至14天,讓員工安心陪伴家人。女性高階主管佔比從11.49%提升至21.43%,打破性別天花板。以「先義後利」的理念成就職涯的安全堡壘。臺灣港務將遠距辦公擴大至照顧孫子女或長照家人,每月可申請5天,支持員工不同階段的家庭責任。最小請假單位調降至半小時,應對短暫需求。另外,公司設置愛心園地提供子女臨時安置服務,解決突發停課困境。另開放專案遷調,為有急迫需求的員工提供穩定職涯。臺灣港務跳脫「育兒」框架,打造幼老共顧的安心職場。遠傳電信將生育補助從一胎5千元暴增至三萬元,翻了整整6倍,並新增每年一萬元育兒津貼(6歲以下),大幅減輕育兒負擔。另外,遠傳還提供1天支薪「安心照護假」,可用於管理個人健康或照顧家庭成員,給員工喘息或應急更多的彈性。新增這些舉措後,公司的離職率降至11.00%,證明友善家庭職場是人才投資的關鍵。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 外商企業組(入選7名) 巴拿馬帝亞吉歐台灣分公司台灣萊雅 ★台灣應用材料帝亞吉歐祭出「26週全薪產假」,不分性別、家庭皆適用,遠超法規,實踐多元共融典範。此外,其採混合辦公,補班日統一休假,並附設多種特殊假,保障員工財務穩定與休養時間,全方位照顧每位員工,就是帝亞吉歐成功維持低離職率的關鍵。台灣萊雅提供14周全薪產假、6周全薪育嬰留停、彈性工時及每周2天居家工作,強力支持職業父母。此外,EAP使用人數的成長,及安環系統再升級,皆顯示其打造安全且安心工作環境的努力。台灣應用材料提供12週全薪產假(84天)與10天陪產假,並有5天有薪事假(家庭照顧)。公司提供員工額外7天彈性休假,統一運用於免除補班日,給予員工充分連續假期。這項福利搭配彈性工時,使育嬰留停復職率高達100%,證明其在科技業中能成功留住人才。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 花王(台灣)滙豐(台灣)商業銀行輝凌藥品花王提供2歲前新生兒紙尿布補助,及10週產假、10天陪產假等優渥假別。並提供懷孕期間上下班通勤計程車費補助(最高6萬)。公司提供4天健康元氣假、14天家庭照顧假,並可居家辦公。另與生殖醫學中心合作提供生育保健、凍卵等多元補助,從孕前到幼兒階段提供全方位關懷。滙豐銀行提供16週連續產假,另設20日彈性產假可在一年內使用,利於育兒安排。配偶或同居伴侶享有28天全薪陪產檢及陪產假,鼓勵共同育兒。員工每年最多有7天全薪家庭照顧假,並實施混合上班模式,提供多種彈性工作選擇,支持員工平衡家庭與事業。輝凌藥品提供26週全薪育嬰假(不分性別且留職不停薪),使用率達100%。另設每年2天全薪幼兒照顧假(3歲以下)。公司提供人工生殖津貼無上限,大方給員工充足生育助力。每年有彈性健康與家庭照顧福利金,可適用於員工、配偶及子女。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 默克先進科技材料 ★默克為減輕長照經濟壓力,在5天全薪家庭照護假外,另新增支薪的「重症照護假」,確保員工有餘裕照顧親人。另外,默克生育補助最高達62.5萬元,且明訂「無論性別、性取向或家庭狀況」均可申請,展現對多元家庭形式的尊重。默克透過具前瞻性的假別和高額補助,體現對所有寶貴員工的深刻關懷。▶ 工作機會 中堅企業組(入選7名) 宏正自動科技 ★宜鼎國際朋程科技 ★宏正自動科技提高生育補助至每胎15萬,大幅減輕育兒家庭的經濟負擔。另外,宏正新增了3天支薪家庭照護假,並將毛小孩納入適用範圍。此外,其也透過講座擴大關懷對象,加入長照、中老年人生等主題,回應三明治世代的壓力與需求。宜鼎國際提供五種彈性上班時段,並將部分假別最小請假單位調至0.5小時,打造科技業難得的彈性職場。公司豪發高額津貼,從生育補助、育兒津貼加上子女教育補助,一年投入將近400萬元。新增2日有薪陪護親屬假,且不影響全勤。透過「兒女宜起上班日」等活動,並舉辦親職、婚姻講座,全方位展現與員工共擔家庭責任的魄力。朋程科技以重金支持育兒,將生育補助提高至五萬元,從孩子出生支持到大學畢業,一個孩子最少可獲75萬元補助。公司還斥資打造咖啡廳,且咖啡廳設有主管禁擾令,提供員工真正的喘息空間。優渥補助與軟性支持雙管齊下,打造「敢生公司就敢給」的友善家庭文化。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 普萊德科技 ★新鼎系統萬潤科技普萊德科技推行面面俱到的家庭支持。新增「長照支持方案」,提供諮詢、喘息假與資源轉介,減輕員工顧老負荷。且公司公開支持LGBTQ+社群,並設置性別友善廁所,照顧到每個獨一無二的員工。普萊德以具體行動與設施,實踐不設限的「家」文化與多元共融。新鼎系統獨家設計7日半薪「幸福照顧假」,全方位覆蓋育兒與長照。公司提供10日有薪陪產檢假,育嬰假長達10週。最小請假單位縮短至半小時,極大化彈性。這些政策使育嬰留停復職率達100%,生育率高達50%,證明友善職場是科技業高效、永續的人才投資。萬潤科技實施製造業創舉「隔週三日連休」,每年多出20天優於法令假期,並將同等福利擴及外籍移工,實現職場平權。公司提供高額婚育禮金:結婚4.8萬、生育6萬,減輕年輕家庭經濟壓力。這套模式證明製造業可透過創新制度,實現員工幸福感與企業韌性的雙贏。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 璨揚企業璨揚提供員工無息購屋貸款(最長十年償還),助員工十年圓「家」夢,緩解房產焦慮。公司實施雙週76小時工作制(每月兩週禮拜五半天有薪假)。另提供三種有薪假(長者關懷/幼童陪伴/學童開學假),實現「長幼兼顧」。高額育嬰給付總額排名名列前茅,體現對員工全人全程的實質支持。▶ 工作機會 小巨人組(入選8名) 大愛感恩科技大瓏企業宜特科技附設大愛幼兒園,並將每日工時縮短至7.5小時,提供員工實質時間彈性。公司致力打造友善老年職場,並提供完善的各類休假制度(含志工假)。這些友善家庭舉措,使其打造高出生率與高育嬰留停率,成功實現職家平衡。大瓏企業在育嬰津貼排名居前五名,提供實質經濟支持。公司每年提供額外7天放假日,增加員工休假彈性。並為員工子女舉辦夏令營等三天營隊,邀請孩子走進辦公室,強化親子連結,將家庭關懷內化為企業文化。宜特科技提供10週產假、8天陪產假及14天全薪病假,另還有全薪志工假制度,做對這些事留住人才。宜特認為,支持員工應涵蓋生活各面向,這些制度設計,也展現企業對「身心健康、家庭照顧、社會參與」三者並重的價值觀。宜特以「點亮幸福職場」為目標,不只打造福利制度,更推動系統性的職場文化轉型,讓員工真正感受到被理解、被支持。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 阿物科技迪芬尼聲學科技雲品國際酒店阿物科技作為新創公司,提供12週產假、12天全薪家庭照顧假、10天全薪產檢假及12天陪產假,大幅優於法規。公司實施96%全遠距辦公,並導入海外異地辦公,提供極高工作彈性。此外,阿物科技另設10天全薪福利假、運動假、返鄉選舉假等多元假別,透過優渥假別和地點自由,實踐深度職家平衡。迪芬尼提供8天陪產檢假、小一新生假、新生疫苗假及人工受孕假,全方位支持生育。此外,其每年平均多7天彈性休假(如提前返鄉)。每月可享4天居家辦公。另舉辦親職課程(正向教養、性教育)及二手玩具與兒童衣物交換活動,成功將家庭關懷與永續概念結合,並維持高生育率。雲品溫泉酒店於2024年9月試行並決定長期實施「週休三日」制度。此舉在服務業中極具示範性,讓員工能獲得充足休息與生活平衡,有效提升工作效率與員工滿意度。▶ 工作機會▶ 工作機會▶ 工作機會 嘉新水泥 ★臺灣愛丁頓嘉新水泥是小巨人組唯一蟬聯獲獎的企業,除了維持傳統產業難得的過半女性主管比率、提供性別友善廁所、3天全薪家庭照護假等友善家庭表現,它們更將此文化打造為吸引新世代的品牌價值;期待透過友善家庭文化,解決人才斷層問題。臺灣愛丁頓提供不分性別、涵蓋多元家庭的26週有薪育嬰假,保障財務穩定。員工享有每月最多50%的遠距工作時間,以及每年5天有薪家庭照顧假(適用於伴侶)。此外,員工到職即享16天年假,並補助配偶健康檢查,全方位支持員工平衡家庭與事業。▶ 工作機會▶ 工作機會 非營利事業組(入選2名) 工業技術研究院中華民國佛教慈濟慈善事業基金會工研院自設托嬰中心、幼兒園與安親班,提供就近托育優惠,打造員工家庭0-12歲完整育兒支持網絡。值得一提的是,工研院特別設置20天半薪男性育兒假,鼓勵共同育兒。全體員工額外依年限享有7至28日特休。另有6種彈性班別(7:00-9:30),請假以15分鐘計算,並提供50萬急難救助金,福利完整度高。慈濟以「全方位家庭支持網」成為同仁堅實後盾。我們於全台設立6家幼兒園2家托嬰中心,提供安心托育,並貼心準備專屬孕婦裝與優於法規健檢 。從結婚生育禮金到子女教育補助,實質分擔家庭重擔,更提供住院關懷與醫療優免 。讓同仁在職場與家庭間,始終擁有最溫暖的陪伴。▶ 工作機會▶ 工作機會 醫院組(入選1名) 馬偕紀念醫院馬偕醫院設有「員工子女托嬰中心」,提供實質育兒支持。公司2024年付出超過1,350萬子女教育補助金。另提供高達2.16億眷屬醫療優待,全方位照顧員工與其家庭健康。醫生享14天特休。這些福利政策成功維持育嬰復職率佳,展現對員工家庭的長期承諾。▶ 工作機會 本次入選企業分組以年營收和產業別區分(「非營利事業組」和「醫院組」除外),分組原則如下:大型企業組:營收100億以上企業,再依照產業分為製造、服務、金融。(只有大型企業依產業分組)中堅企業組:年營收100億以下本土企業外商企業組:在台灣外商分公司和子公司小巨人組:年營收50億以下之本土企業及外商企業非營利事業組:包含公益團體、由政府設立之法人等※50億以下本土企業可選擇「中堅」或「小巨人」※50億以下外商企業可選擇「外商」或「小巨人」 友善家庭職場獎分數計算說明 「天下永續公民評鑑」將ESG重要指標分為4大構面,分別為公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續。 親子天下友善家庭職場獎之評核範圍,為「企業承諾」中與「友善家庭職場」價值相關的量化題組,以及相關專案。 「企業承諾」構面中量化題組,依照2025年親子天下友善家庭職場獎的精神「共育未來力」評核準則進行給分,每個題組最高分不同、最低為0分,有些題組給分較高,表示在「共育未來力」的精神下,較重視該題組的評核結果。 若於計分之題目中,未提供佐證資料或補充說明,該題不予計分。例如:勾選了3分的選項,但未對此進行佐證或補充說明,該題會被調降至0分。 為使分數可被比較,評鑑總覽之分數,是由原始分數除以所能取得的最高分數,轉換為百分制分數表示。 此分數可視為企業在2025年親子天下友善家庭職場獎所得之量化指標的得分率,並非唯一的入選標準。最終入選結果會綜合量化指標結果與專案,以及企業在問卷中所填寫的內容,由評審團討論後決定入選企業名單。 點此看🔗2025年友善家庭職場獎入選企業名單。 詳細評鑑得分說明 更多【企業人才永續經營】推薦閱讀,都在《104職場力》 生活平衡、友善育兒、健康職場,雇主3大補助計畫一次看 女性二度就業,不該只是個人議題,而該是企業ESG重要面向 落實職場性別平權,職涯成家四部曲:結婚、懷孕、分娩、養育,值得更多的友善與保護! ESG、CSR 是什麼?中小企業這樣做也能跟上 ESG 潮流!
【104職場力】

落實彈性育嬰假? 勞動部:盤點勞資需求再設計

2024-05-07 聯合報記者葉冠妤 由聯合新聞網授權轉載 托育及就業政策催生聯盟7日舉行記者會,會中提及2024年腸病毒導致停課情況嚴重,影響許多媽媽的權益,呼籲行政院與勞動部落實總統賴清德「彈性育嬰假」政見。勞動部晚間回應,將透過試辦盤點各界意見,將相關措施更彈性放寬,兼顧企業排班的挑戰,重新思考方案設計。 延伸閱讀:【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請?育嬰留停申請、育兒津貼|新手爸媽請假懶人包 托育及就業政策催生聯盟表示,2024年六都托嬰中心因腸病毒停課情形嚴重,即使台北市、高雄市2025年起,放寬腸病毒停課規定可能讓未來停課數降低,但依據最新公告的托嬰中心定型化契約,日後兒童健康不佳時,托嬰中心有權要求家長接回照顧。希望政府加強配套措施,落實彈性育嬰假,並至少「以日為單位」以應對突發停課。 勞動部回應,為了協助受僱者兼顧職場與家庭照顧,《性別平等工作法》有育嬰留職薪、家庭照顧假、減少或調整工作時間等各項措施,受僱者依法提出申請,雇主不得拒絕。 勞動部透過彈性育嬰留職停薪試辦,並蒐集相關企業、團體的回饋與建議,進一步釐清受僱者在家庭照顧上,有包括「保母臨時有事」、「腸病毒停托課」等臨時照顧需求。勞動部觀察到,將相關措施更彈性放寬,可以更有效幫助有需要的勞工,也可以促進男性更多的分擔參與。 勞動部表示,各界意見都在盤點中,也有收到很多年輕爸媽來反映,希望育嬰留停可以再更加彈性。勞動部目前正在積極規劃讓年輕爸媽能夠更好用、更彈性的方向,以及考量兼顧企業排班的挑戰,在重新思考方案的設計。 勞動部強調,在推動過程中,也會持續積極與利害相關人溝通和蒐集意見,尋求社會相互包容,循序推進,以建構更友善的勞工職場環境。 更多有關【友善育兒職場】的觀點,都在《104職場力》 新手爸媽的難題:請育嬰假就拿不到年終? 男生能請「育嬰假」嗎?朋友說敢請就別想升遷,真的嗎? 永遠不會太晚:瑞士爸爸齊心爭取育嬰假 休完育嬰假、復職卻被公司刁難,我該怎麼辦?
【104職場力】

移工懷孕雇主不可解聘!勞動部訂移工婦幼權益保障指引 確保勞雇權益

2025-02-06 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載 為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、分娩及育嬰權益,勞動部1月整合相關部會法令規範及協助資源管道,發布「移工婦幼權益保障指引」,當移工懷孕時,提供勞資雙方清楚資訊及相關權益。該指引明定,移工懷孕中,雇主不可單方面解除聘僱。 延伸閱讀:逐步安排移工「進階」成中階技術工,才是「移工留才久用」的長治久安之計|觀點 來台移工人數已破80萬人,不時傳出移工懷孕遭雇主解聘、或遭仲介勸退離台等情事,勞動部邀請衛生福利部、教育部、內政部移民署等相關單位以及雇主、仲介和移工團體共同研討,規劃訂定「移工婦幼權益保障指引」,經徵詢各方意見後完成五國語言版本,包括中文、英文、泰文、越南文及印尼文,並設計懶人包和圖卡,方便移工、雇主、仲介及各地方政府參考與運用。 ▲ 圖片來源:勞動部 移工婦幼權益保障指引(多國語言檔案下載連結) ◆ 移工婦幼權益保障指引(中文)▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引(印尼文)▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引(英文)▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引(泰文)▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引(越南文)▶ 點我下載 勞動部指引雖無法律強制性,但在民法告訴上仍會成為法官判決的依據。該指引明定,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 此外,聘僱許可期間懷孕移工可繼續在台工作,雇主不得以其為解僱之理由,且雇主應提供合適工作環境,以確保其健康和安全。聘僱許可期間懷孕移工可請安胎休養請假、產檢假、產假;移工陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假。 以安胎休養請假為例,指引明定,產業類移工其安胎休養請假薪資以病假計算,家事類移工病假薪資則依雙方勞動契約辦理。另移工採安胎休養請假時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 移工婦幼權益保障指引懶人包(多國語言檔案下載連結) ◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包(中文)▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包(印尼文)▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包(英文)▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包(泰文)▶ 點我下載◆ 移工婦幼權益保障指引懶人包(越南文)▶ 點我下載 勞動部表示,為保障移工女性工作與健康的基本權益,「移工婦幼權益保障指引」全面涵蓋懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段,提供詳細的資訊與保障措施。從懷孕前的安全避孕與醫療資訊,到懷孕期間的工作權益與健康保障,再到生產後的產假、健保資源及雇主提供的喘息服務,都為移工媽媽提供周全的支持。指引中還強調育嬰期的休假與哺乳時間,並提醒雇主提供托兒設施與靈活的工作時間安排。
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職場女性過半數認為上班兼顧家庭是最大瓶頸 逾7成女性未申請家庭照顧假

拚工作、照顧家庭,職場媽媽辛苦了!母親節來臨,104人力銀行數據觀察,女性主管人數占比仍遠低於男性,2024年整體主管女性占35%、男性占65%;另外,超過半數女性認為「上班兼顧家庭導致身心俱疲」與「因生育中斷職涯」是職場最大瓶頸,更有54%女性認為工作表現不如預期成為壓力主因。雖然政府提供「家庭照顧假」、「減少工時或彈性工時」協助職場媽媽,但逾7成職場媽媽並未申請。104人力銀行彙整徵才企業提供八種貼心福利,例如設立托育設施、減工不減薪、備孕支持與助孕假等,支持職場媽媽兼顧工作與家庭,減降壓力。 主管職女性僅占三成 2021年起更陷入原地踏步 勞動部統計,2025年3月女性勞動力人口約542.8萬人占45%,比10年前略增1個百分點。隨著女性學經歷更加完備,職場女性升遷是否更加順暢?104人力銀行分析近10年1,212萬筆求職會員工作經歷發現,2024年基層及中階主管女性占比35%、10年增加2.4個百分點,高階主管女性占比32%、10年增加8.4個百分點,幅度雖有增加,但自2021年起,已呈原地踏步,企業仍需持續給予優秀女性晉升機會。 上班兼顧家庭讓女性身心俱疲 生育中斷職涯則是年輕女性最大擔憂 104人力銀行稍早調查女性工作者的職場瓶頸,55%女性認為「白天上班、晚上顧家,疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」,54%「因生育中斷職涯」,48%「中斷職涯後,想重回職場卻因年紀大,或專業過時而無法銜接」。不同年齡女性面臨的瓶頸也有所不同,29歲以下有63%認為瓶頸是「因生育中斷職涯」,30-39歲當中有58%「白天上班、晚上顧家,疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」、「因生育中斷職涯」,40-49歲57%「白天上班、晚上顧家,疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」,50歲以上67%「中斷職涯後,想重回職場卻因年紀大,或專業過時而無法銜接」。 70%女性未申請家庭照顧假 八種貼心福利為媽媽抒壓 政府雖提供「家庭照顧假」協助職場媽媽面對家庭工作兩頭燒產生的壓力與瓶頸,但104人力銀行調查,11%女性申請過程遭到歧視、不平等對待、或刁難,70%不曾申請,主要原因為:不知道此假別、用其他假別代替、擔心被刁難質疑;而「減少或彈性調整工時」沒申請的比例更達90%以上,主要原因為:不知道此措施、公司未滿30人、有家人或托嬰中心或保姆照顧。 減降職場媽媽負荷,104人力銀行呼籲企業除了落實提供既有福利,也統整部分企業的做法: 1.公司自設或補助托育設施與安親服務:除了自設幼兒園或安親中心,依員工上下班延長托育時間,減輕負擔。 2.彈性工時與遠距上班:實施彈性出勤時段、每週數日遠距工作,協助員工兼顧家庭與職場。 3.減工不減薪:部分企業允許家有孩子的員工每日減少一小時工時,或提供每月一天全薪育兒照顧假,薪資不減、考績不影響,保障工作與育兒權益。 4.健康與備孕支持:提供健康風險評估與一對一醫師諮詢,或是孕期專屬停車位、好孕專車,關注女性身心健康。 5.支持育嬰留停與職務代理津貼:規劃彈性育嬰留停制度,或補助育嬰留停期間的「代理人津貼」,鼓勵團隊互助並減輕部門負擔。 6.推動性別平等與女性升遷機會:量化統計公司過往女性員工任職主管比例,明確規劃成長目標與執行方式。 7.增設助孕假別:提供有薪助孕假、高齡生育津貼,貼心照顧女性努力備孕的需求。 8.打破性別角色,鼓勵男性育兒參與:提供不分性別的育兒假與育兒支持福利,強化照顧者並非僅限媽媽的多元概念。 104人力銀行指出,SDGs永續發展第五項目標「實現性別平等,賦予婦女權力」,性別平等已是普世價值,而在知識與技能為王的數位時代,性別差異與歧視也應加速弭平。以企業的角度,重視性別友善將更能彰顯自身雇主品牌,以多元共融的形象提高企業競爭力。 職場趨勢,你還會想看 轉職高薪3排行榜公開!菜鳥薪貴工程師最多,資深高薪職人PM、金融研究、理專各一席 真好!3.2萬個工作機會「不用補班」 3QA秒懂補班日假勤規定 轉職挑福利!經濟福利禮金最常見、員旅補助價最高
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【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請?育嬰留停申請、育兒津貼|新手爸媽請假懶人包

新手爸媽不確定自己有哪些權益,以及產假、產檢假、陪產假這些與孕期相關的假別有何差別、各是幾天嗎?我國目前調整許多「友善育兒措施」,期望能給予新手爸媽們更多協助,《104職場力》小編整理生產育兒相關權益,包括懷孕相關假期、育嬰留職停薪、家庭照顧假與育兒津貼,都為您提供相關連結,快速查找,把這篇存起來就對了! 更新日期:2025/9/4 文/《104職場力》 生產育兒勞工權益一覽 安胎休養請假7日有薪產檢假7日有薪「陪產檢及陪產假」流產之產假產假育嬰留職停薪減少或彈性調整工時哺(集)乳時間家庭照顧假育兒津貼雇主專區:「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助 職業父母的促進工作平等措施圖片來源:勞動部「建構友善生養職場」懶人包 快速導覽 生產育兒權益104職場力參考資訊1. 安胎休養請假同「病假」規定2. 7日有薪產檢假「產檢假」3. 7日有薪陪產檢及陪產假「陪產檢及陪產假」4. 流產之產假「流產假」5. 產假產假天數、薪資6. 育嬰留職停薪育嬰留職停薪整理7. 減少或彈性調整工時勞動部說明8. 哺(集)乳時間勞動部說明9. 家庭照顧假部分同「事假」規定10.育兒津貼育兒津貼總整理11.雇主(陪)產檢薪資補助雇主薪資補助申請書 安胎休養請假 適用者:準媽媽 職場婦女如經醫師診斷需安胎休養,其「治療」、「照護」或「休養」期間之請假,依照相關法令規定。適用《勞動基準法》的勞工,可用住院傷病假之請假額度。 而安胎休養期間的薪資同依相關法令規定。如適用《勞動基準法》的勞工,普通傷病假一年內未超過30天的部分,其工資折半發給。 住院傷病假權益整理:【病假常見疑問總整理】13個常見病假QA 7日有薪產檢假 適用者:準媽媽 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假7日 請假單為可選擇以「日」、「半日」或「小時」 以「小時」計算者,共可請56小時 產檢假期間薪資照給。 請假單位選定後不得變更。 延伸閱讀:友善育兒!現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天,雇主如不給假最高可罰30萬|職場新訊 7日有薪「陪產檢及陪產假」 適用者:(準)爸爸 《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行,其中「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由5日增加2日,共為7日。 勞工可以在總數7日之額度內。自行決定陪產檢或陪產之請假日數。 陪產檢的請假期間:配偶妊娠期間 陪產的請假期間:配偶分娩當日及其前後合計15日內 請假單位可選擇以「日」、「半日」或「小時」 以「小時」計算者,共可請56小時 請假期間薪資照給。 請假單位選定後不得變更。 延伸閱讀:《性別工作平等法》1/18上路重點整理:產檢假增為7日,配偶可請「陪產檢假」(附:雇主薪資補助申請書下載檔)|職場新訊 流產之產假 適用者:準媽媽 根據《性別平等工作法》第15條第1項規定,女性受僱者妊娠而流產者,依不同期間給予不同流產之產假天數。 其請假期間依歷計算;薪資依相關法令規定: 適用《勞動基準法》的女性勞工 妊娠3個月以上流產,受僱期間滿6個月者,薪資照給; 妊娠3個月以上流產,受僱期間未滿6個月者,薪資折半發給。 妊娠流產之天數產假天數妊娠3個月以上流產4週妊娠2個月以上未滿3個月流產1週妊娠未滿2個月流產5日 延伸閱讀:「流產假」可請假天數與工資計算|職場新訊 產假 適用者:(準)媽媽 同根據《性別平等工作法》第15條第1項規定,女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期。 要件:懷孕滿20周產出胎兒。 期間:8星期,依歷連續計算。 薪資:適用《勞動基準法》的女性勞工。 受僱期間滿6個月者。薪資照給。 受僱未滿6個月者,薪資折半發給。 延伸閱讀:勞工下班後才生產,勞動部:產假可從隔日起計算|職場新訊延伸閱讀:女性勞工產假期間工資如何計算?|法務長專欄 育嬰留職停薪 適用者:媽媽、爸爸 要件和期間 受雇者任職滿6個月、小孩3歲前。 期間最多2年。同時育有2名以上未滿3歲小孩的期間合併計算,最長以最小的小孩2年為限。 申請次數 申請期間少於6個月但不低於30日之申請次數以2次為限; 同時育有2名以上未滿3歲小孩的申請次數合併計算,最多以最小的小孩2次為限。 申請期間在6個月以上者,無次數限制,但要符合要件和期間規定。 自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中,將有30天能以「單日」方式申請。 受雇者應於10日前以「書面」向雇主提出申請。自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中的30天以「單日」申請,原則是前五日提出,若是子女生病停托停課等突發狀況,可前一日提出申請。 育嬰留職停薪津貼 「育嬰留職停薪津貼」連同政府補助為平均月投保薪資的80%,最多請領6個月;育兒爸媽可同時申請育嬰留職停薪及津貼。 勞保局為提供更省時又便利的申辦服務,除了已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一,可一次同時申請津貼及續保外,被保險人本人還可透過勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」或委託投保單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」線上申辦津貼及續保,只需依指引填寫資料及上傳同意書,即可完成申請,簡便又快速。 另針對有分次申請育嬰留職停薪期間之被保險人的需求,勞保局e化服務系統可線上同時申請「多段」彈性育嬰留職停薪津貼並完成續保,免去分次申請,動作一次完成。 育嬰留職停薪總整理:育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂延伸閱讀:勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪,雇主可否逕自拒絕?|法務長專欄 減少或彈性調整工時 適用者:媽媽、爸爸 《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行,修正前的第19條僅規定了30人以上雇主之受雇者。此次修正後增加第2項將「未滿30人雇主之受雇者」納入,經與雇主協商合意後,得減少工作時間1小時(無薪資)或調整工作時間。 為撫育未滿3歲小孩,可申請下列2事項之一 受雇者人數勞工可申請要件未滿30人1. 每天減少工時1小時(無薪資)2. 調整工作時間勞雇協商合意30人以上1. 每天減少工時1小時(無薪資)2. 調整工作時間雇主不得拒絕 勞動條件及就業平等司:育兒減少工時或調整工作時間之規定 哺(集)乳時間 適用者:媽媽、爸爸 《性別工作平等法》第18條規定,如育有未滿2歲小孩的受僱者,有親自哺(集)乳之需要,每天享有60分鐘的哺(集)乳時間;加班時間1小時以上,另外享有30分鐘哺(集)乳時間。 哺乳時間,視為工作時間。 親自哺乳不限餵哺母乳,牛乳、羊乳等亦屬之。 親自哺乳亦不限女性受僱者,男性受僱者也可請哺乳時間。 親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。 僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供下列設施、措施: 哺(集)乳室。 托兒設施或適當之托兒措施。 延伸閱讀:111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理,雇主最高可領300萬元|職場新訊延伸閱讀:性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何? 家庭照顧假 適用者:媽媽、爸爸 如家庭成員發生以下事由,必須由受僱者親自照顧時,得申請「家庭照顧假」: 預防接種 發生嚴重之疾病 其他重大事故 家庭照顧假天數全年7日,其請假日數併入事假計算;依相關法令規定,如適用《勞動基準法》的勞工,依勞工請假規則規定,事假期間不給工資。 但提醒雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,此為家庭照顧假與事假不同之處。 延伸閱讀:【事假常見問答】家庭照顧假天數與薪資計算規定(Q8) 育兒津貼 適用者:媽媽、爸爸 如勞工欲申請中央政府的育兒津貼,其申請資格為: 年齡:0-6歲的幼兒。 照顧方式: 家長自行照顧(含父母、祖父母等家人) 幼兒未就讀公共化幼兒園(公立幼兒園、非營利幼兒園)、準公共教保服務機構、社區(部落)互助教保服務中心、政府機關(構)及公營公司委託辦理之職場互助教保服務中心與特教學校。 父母所得條件:父母雙方或監護人最近年度經稅捐稽徵機關核定之綜合所得稅稅率均未達20%、未經政府公費安置收容之幼兒。 符合申請條件的爸媽,可以至教育部指定之「全國2至未滿5歲育兒津貼線上申請」網站申請。 完整資訊總整理,歡迎參考《職場力》專題:【育兒津貼】申請網址、領取辦法與相關疑問總整理 雇主專區:「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助 《性別工作平等法》1月18日修正施行後,凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主,於給付陪產檢及陪產假薪資後,即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。 相關的申請表單,可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場-薪資補助」的「陪產檢及陪產假薪資補助」、「產檢假薪資補助」下載。 點我前往:雇主薪資補助申請書下載 最後提醒雇主,除了30人以下事業單位之勞工申請減少或彈性調整工時為勞雇協商合意,其餘權益雇主均不得拒絕! 如受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時,雇主不得拒絕,違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並公布其名稱、姓名。 更多相關詳細內容可以至勞動部網站「業務專區」的「勞動條件、就業平等」內之「建構友善生養職場」查詢,也可以可撥打勞動部服務電話:02-8995-6866,為少子女化問題努力。 更多有關【友善育兒職場】的觀點,都在《104職場力》 政院拍板「少子女化新對策」!「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請|職場新訊 育嬰留停後如何順利重回職場?|職涯診所Podcast Ep26 落實職場性別平權,職涯成家四部曲:結婚、懷孕、分娩、養育,值得更多的友善與保護! 職場女性說不出口的內心拉扯:事業和家庭,難道無法兩全其美嗎? 女性回歸職場,除了做好專業準備,妳還要客制化包裝、推銷 什麼是友善生育措施?包括那些?
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育嬰留停放寬最短可請1個月,男性申請數增加160%!新手爸爸3大照顧措施這邊看

根據勞動部統計,自從2021年7月放寬育嬰留停最短可請1個月後,男性申請人數暴增160%,顯示彈性的「育嬰留停天期」有助提升男性共同承擔育兒的責認,建構職場性別平權,兼顧家庭照顧與工作,讓育兒角色由爸爸媽媽一起承擔。 文/《104職場力》小編 本文導覽 育兒照顧爸爸來參與,共創職場性別好平等新手爸爸可善用的3大照顧措施 育兒照顧爸爸來參與,共創職場性別好平等 為落實「雙就業、雙照顧」國家希望工程及友善家庭政策,勞動部持續推動提升男性育兒參與及建構性別平權職場環境各項措施,鼓勵父親在家庭照顧中發揮角色,並協助企業建構支持父職的制度與文化。 勞動部於8月8日父親節這天發布新聞稿,除了給予所有爸爸祝福,也同時提醒育兒爸爸或準爸爸們,如有育兒需求,現行法規有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等家庭照顧措施,爸爸和媽媽可以同時兼顧家庭照顧與工作,育兒角色爸爸媽媽一起承擔。 延伸閱讀:男生能請「育嬰假」嗎?朋友說敢請就別想升遷,真的嗎?|職場熱議 新手爸爸可善用的3大照顧措施 根據勞動部的說明文件:為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任,同時鼓勵男性親自參與撫育子女,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假7日,請假期間,薪資照給。另外,在子女滿3歲前,如有短期育嬰留職停薪的需求,可不受限於6個月的門檻,以不低於30日之期間彈性運用,雙親都可以同時申請。新手爸爸可以在陪產檢及陪產假後接續申請,即可多一點陪伴;媽媽在產假後接續申請,也可多一些休息。另外,受僱者每年也有7日的家庭照顧假,以因應育兒臨時照顧需求。 勞動部表示,為營造更為友善的育兒環境及不增加雇主負擔,自111年1月18日起,就陪產檢及陪產假逾5日部分,雇主可向政府申請補助,截至114年6月底止補助人數4萬2,000人,核付金額1億4,770萬餘元。 另外自110年7月1日起,可以不低於30日之期間申請育嬰留職停薪,110年7月至114年6月勞工申請育嬰留職停薪之人數相較同期,女性增加7%,男性增加66%;短期(少於6個月)之育嬰留職停薪申請人數,女性增加33%,男性增加160%,顯示近年來男性申請育嬰留職停薪的比例已有增加。 至於未來是否再進一步開放以「日」或「小時」為單位的彈性育嬰假,勞動部說明各界共識已經很高,但仍在進行整體評估,除相關假別跟規範,最重要的是企業建構友善職場的意願,以及如何提供配套讓企業得以因應人力調配、成本負荷。 現行作法是透過企業托育補助、彈性工時獎勵等措施,協助更多家庭在育兒與職場間取得平衡,營造父母共同照顧子女的友善職場環境。 勞動部表示,雖然傳統生養是以媽媽扮演的角色比較多,然而一個家庭的組成,爸爸也同樣扮演很重要的角色,近年來政府大力推動男性育兒的政策,平權的概念也讓男性育兒的比例逐年上升,對於育兒父母的辛苦,政府會全力來支持,期待雇主一起共同來建構更友善的職場生養環境。 因應時代及國際潮流趨勢,勞動部期盼以政策引導男性育兒參與,並再次強調現行「性別平等工作法」訂有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等家庭照顧措施,讓受僱者可以兼顧工作與家庭平衡。 特別提醒:育兒爸爸如有需求,依法提出申請,雇主不得拒絕。
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