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「職能發展:職能發展角色負責針對企業內部各項崗位制定與實施有效的職能發展計劃,以促進員工能力提升與組織整體效能。主要責任包括需求分析、課程設計、培訓執行及效果評估,確保員工技能與企業策略一致。此職位要求具備優秀的溝通與協作能力,能跨部門協調資源,並具備敏銳的業務洞察力以應對台灣職場中快速變遷的市場需求。此外,熟悉學習管理系統(LMS)及數據分析工具將有助於協助決策。」,
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