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「影音串流:負責規劃和執行影音串流平台的內容策略與營運,確保提供高品質的影音體驗以吸引和維持觀眾群。需具備良好的市場洞察能力與數據分析技能,能夠評估觀眾需求與競爭格局,並有效跨部門協作以推動內容創作與技術發展。此外,需要優秀的溝通技巧以協調各方資源,並面對快變的市場挑戰,保持創新與靈活應對的能力。熟悉數位行銷及社群媒體運用,加強品牌曝光度及用戶參與度,並遵循台灣媒體法規。適應多元文化的工作環境,與團隊共同達成業務目標。」
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104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
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影音串流 學習推薦

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劉威麟 知識長

nabi總知識長 / Mr. 6

2022/08/01

史上第一部由1000人參與的神劇,NFTV新追劇形態本週起跑
這星期有一個全新的追劇概念出現:「NFTV」,第一齣影集也即將開拍,這1000人可以共同擁有這齣偶像劇,以後或許還可以改變劇情,當此劇的VIP。這是什麼概念呢?怎麼做的呢?
別人在追劇、在打Game,我們也一起拿那些開心來「發電」。在全民娛樂的大世代,是我們彎道超車的大機會。這,就是今天的今日頭條知識所教我們的事!
每天進步一點點,每天進步1%。就在104,就在今日頭條知識!(每日早上8:00-8:10準時首播)
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09/11 14:57

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學習精靈

07/16 00:00

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江錦樺

人資主管

2022/01/23

顛覆致勝-揭露Amazon六大創新管理原則
傑夫·貝佐斯Jeff Bezos一手打造的亞馬遜Amazon王國,從1994年網路書店開始,到電商平台、雲端服務、AI語音助理、音樂/影音串流服務等跨足多角化的經營,讓人們的生活離開不了它,也讓其成為全球市值前十大公司之一。
全球知名的企業顧問和商管學者瑞姆.夏藍Ram Charan,透過本書將亞馬遜卓越飛輪進行拆解成六大管理模組(詳以下簡報),而其中我特別想談的是「人才招募」&「企業文化」。
Amazon人才招募 Amazon要找的人是既創新又能腳踏實地、內心強大能抗壓,擁有「捨我其誰」主人翁精神(Ownership)的人。一個企業的成敗使終是來自「人」,貝佐斯:「寧可錯過(一個完美的人),也不錯招(一個不對的人)」,實務上用人主管們常會妥協於現實工作的負荷而降低用人標準, Amazon選了一批識人具敏銳度「抬桿者(Bar Raiser)」來把關,他們不僅要面試,並帶領面試官討論,做出最後用人選擇; 而對於欲招募的頂尖人才,Amazon並不像Netflix強調給業內最高薪且固定薪為主,Amazon認為由領導者或高階主管親自出馬,以公司願景/發展性才能真正吸引到志同道合的長久夥伴,且不強調高薪而是用股權遞延分年給予來留任人才。
Amazon企業文化 貝佐斯所打造的企業文化「第一天Day 1」是要永保創業的初心,時時保持快速靈活,把顧客的永不滿足視為神聖,才得以打造稱霸今日的Amazon,貝佐斯談到「第二天就是停滯不前,用戶開始覺得你可有可無,接下來就難預忍受的痛苦的衰退,最後導致公司敗亡」,只要有第二天,就會有第三天漸漸腐蝕下去,導致各種形式、官僚主義,讓企業走上萬劫不復。今天Amazon文化已發展出十四條領導的原則https://www.amazon.jobs/en/principles
,相信能讓我們更了解Amazon他們的成功之道。
1.顧客至上Customer Obsession 2.捨我其誰精神Ownership3.創新與簡化Invent and Simplify 4.決策正確Are Right, A Lot 5.好奇求知Learn and Be Curious 6.選賢育能Hire and Develop the Best 7.極高標準Insist on the Highest Standards 8.胸懷大志Think Big 9.崇尚行動Bias for Action 10.勤儉節約Frugality 11.贏得信任Earn Trust 12.追根究柢Dive Deep 13.敢於諫言,服務大局Have Backbone; Disagree and Commit 14.達成業績Deliver Results
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學習精靈

08/26 00:00

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09/15 14:38

「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試 到考率超過96%
「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行,約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗,到考率超過96%。凡是30歲以下在學生(不含在職專班者)及低(中低)收入戶,測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍,後續將擇優選出20名成績優異者,規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮,以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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主辦本次測驗的國家環境研究院(國環院)表示,參加本次測驗的學員,男女比例約為1比1,平均年齡為33歲,最年輕的學員年齡僅17歲,最年長者為69歲。而社會人士占五成多,略高於在學學生的四成多;三成具研究所以上學歷,兩成為文法商等跨領域背景,顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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國環院又指出,學員職業背景相當多元,除了大專院校在學生,也有來自各行各業的專業人士,包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師,甚至還有美髮業者與電影剪接師參與,充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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本次測驗採筆試方式,測驗後15個工作天內,國環院將寄發電子成績單,及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明,請學員務必留意信件收取。國環院提醒,凡30歲以下大專院校在學生(不含在職專班),只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助;符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者,則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後,可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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國環院強調,課程將持續開班招生,有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名:https://ulvis.net/iTs8
下一場集中測驗訂於11月22日舉行,並將增設南投與離島考區,便利更多學員參與。
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立即報名「環境部淨零綠領人才培育課程」:
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