銀行英文訓練營！9 大雙語銀行情境全攻略
104學習
銀行作業
指的是熟悉銀行內部各項流程與規範，包括帳戶開立、存款提款、匯款轉帳、貸款審核及風險控管等日常作業。具備此技能的人能有效處理客戶需求、確保交易安全及合規，提升工作效率與服務品質。在金融業尤其重要，能幫助維持銀行運作順暢，並降低錯誤與風險。
提升你的實力，朝專業更進一步
精選課程
充實自己，讓能力持續成長
官股銀行：高分考古題攻略【掌握出題邏輯，快速提升筆試得分力】
【大師開講】以銀行精準行銷看金融AI大數據迷思與應用
職場好導師全攻略( Mentoring Skill )
永恆成交的頂尖業務七套絕招
【大師開講】智慧金融的AIOT應用與代表性案例
從零開始，打造財務自由之路
財會工作秒殺技! 活用VBA，開啟你的自動化工作術!
長照行政品質必修課｜行政與照顧品質管理基礎四堂課
第一屆－AI 產品經理學習營｜緯育TibaMe X 104人力銀行獨家
精選證照
考取專業證照，讓能力被市場看見
銀行內部控制與內部稽核
強化金融機構的內部控制與內部稽核，減少人員作業疏失、消弭舞弊，進而強化營運效率。金融從業人員或對銀行內部控制與內部稽核相關工作具有興趣者必備基本證照。
財團法人台灣金融研訓院
衍生性金融商品銷售人員
配合「銀行業辦理外匯業務管理辦法」及「銀行辦理衍生性金融商品業務內部作業制度及程序管理辦法」開辦，提供辦理外匯衍生性商品推介工作之相關人員取得資格，並提昇國內金融從業人員及一般大眾對衍生性商品交易型態與相關法令的認知，以達到強化風險意識與瞭解投資權益之目的。
台灣金融研訓院
BCFD
BCFD（銀行從業人員財務規劃師）證照旨在提升銀行從業人員在財務規劃領域的專業能力，涵蓋理財商品、風險管理、退休規劃、稅務規劃及投資策略等知識。持有此證照者具備協助客戶制定完整財務計畫的能力，能有效評估客戶需求並提供專業建議，提升銀行服務品質與客戶滿意度，對於從事理財業務及相關金融職位者具備高度競爭力。
Brocade
Certified Anti-Money Laundering Speciali
Certified Anti-Money Laundering Specialist（CAMS）證照專注於反洗錢及金融犯罪防制領域，涵蓋洗錢方法、法律法規、風險評估及合規措施等核心知識。持有此證照代表具備識別、調查及防範洗錢活動的專業能力，能有效協助金融機構及相關單位落實反洗錢政策，提升內控管理與風險控管水平，確保遵循國際標準與法令要求。此證照廣受金融、保險及法務等行業重視，是反洗錢專業人才的重要資格認證。
尚未查核發照單位
理財規劃人員
隨著經濟的快速變遷，國民所得提高，以致理財規劃的服務商機出現，銀行也適時地提供專業人員給予客戶理財的整體服務，理財規劃人員即順勢而起。
理財規劃人員首重其人格特質，不僅對客戶需有高度的敏銳度、對投資理財須有相當熱忱，加上良好的邏輯及分析表達能力且有追求成功的渴望，最後抗壓性必須要很強(如，客戶虧損及公司的業績壓力)等，若能具備上述條件，理財規劃人員是個非常適合您致身投入的工作。
財團法人台灣金融研訓院
信託業管理人員
信託業管理人員證照旨在驗證持有人具備信託業務之專業知識與管理能力，涵蓋信託法規、財產管理、風險控管及客戶服務等範疇。此證照有助提升信託業務執行效率與合規性，確保信託資產安全，並強化對受益人權益保障，適合欲從事信託業務管理、規劃及相關金融服務工作之專業人士。
台灣金融研訓院
精選貼文，掌握第一手知識
前進銀行業！八大公股、民營及外商銀行招考資訊、人才招募、2025金融基測總整理
嚮往銀行工作，對銀行行員、櫃員、儲備幹部或理財專員等工作有興趣嗎？《104職場力》小編為您整理「八大公股銀行」、泛公股、民營及外商銀行的人才招募、招考資訊及薪資福利。此外，2025年金融基測FIT考試日程日前亦已公布，有志挑戰金融產業的求職者，千萬不要錯過。
更新日期：2024/12/26
文／《104職場力》小編
本文導覽
什麼是「八大公股」銀行？「四金二銀」又是指哪些銀行呢？本國銀行人才招募、薪資福利相關資訊2025金融基測日程外國銀行人才招募、薪資福利信用卡組織人才招募、薪資福利
相信不少人對銀行業的穩定工作、福利薪資有很大的興趣，也常聽見報章雜誌上介紹「八大公股／官股」銀行、外商銀行、「四金二銀」等名詞，到底他們各是什麼意思，在台股中又扮演什麼角色呢？
藉由這篇文章，《104職場力》小編為您整理「八大公股銀行」、泛公股、民營及外商銀行的人才招募、招考資訊及薪資福利，另外也附上2025年金融基測FIT考試日程，有志挑戰的求職者千萬別錯過唷！
什麼是「八大公股」銀行？
早期台灣的金融產業因長期由政府經營，因此誕生了所謂「由中華民國政府直接（或間接）持有多數股份、具規模的8家銀行」，多半通稱為「八大公股銀行」或「八大行庫」。
以下是這8家銀行的清單：
銀行名稱屬性工作機會臺灣銀行國營銀行▶ 看職缺土地銀行國營銀行▶ 看職缺合作金庫商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺第一商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺華南商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺彰化商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺兆豐國際商業銀行泛公股銀行▶ 看職缺臺灣中小企業銀行泛公股銀行▶ 看職缺
除此之外，一般提到的「公股行庫」還包括「中國輸出入銀行」、「全國農業金庫」等等，但因業務特殊性的關係，一般不會被納入俗稱的「八大行庫」來作討論。
「四金二銀」又是指哪些銀行呢？
「四金二銀」通常指八大公股銀行當中的「泛公股銀行」，即上述表格中的「合作金庫」、「第一銀行」、「華南銀行」、「彰化銀行」、「兆豐銀行」、「臺灣中小企業銀行」這6家。
相較臺灣銀行和土地銀行兩家100%國營的銀行，泛公股銀行已釋股上市，因此通常會以「四金二銀」代稱這6間可交易股票的「泛公股銀行」。
延伸閱讀：職場新熱點／美國科技人才最酷去處 逐漸成為銀行業
本國銀行人才招募、薪資福利相關資訊
銀行代碼銀行名稱薪資福利招募資訊財金資訊股份有限公司薪資福利台灣金融研訓院就業招考消息004臺灣銀行股份有限公司薪資福利台灣金融研訓院就業招考消息005臺灣土地銀行股份有限公司薪資福利台灣金融研訓院就業招考消息006合作金庫商業銀行股份有限公司薪資福利合作金庫招募公告007第一商業銀行股份有限公司薪資福利一銀線上徵才008華南商業銀行股份有限公司薪資福利華南銀行人才招募009彰化商業銀行股份有限公司薪資福利彰銀菁英招募011上海商業儲蓄銀行股份有限公司薪資福利上銀人才招募012台北富邦商業銀行股份有限公司薪資福利富邦金控人才招募013國泰世華商業銀行股份有限公司薪資福利國泰金控人才招募015中國輸出入銀行薪資福利台灣金融研訓院就業招考消息016高雄銀行股份有限公司薪資福利高雄銀行人才招募專區017兆豐國際商業銀行股份有限公司薪資福利兆豐銀行人才招募048王道商業銀行股份有限公司薪資福利王道銀行人才招募050臺灣中小企業銀行股份有限公司薪資福利臺灣企銀線上徵才052渣打國際商業銀行股份有限公司薪資福利渣打全球菁英招募053台中商業銀行股份有限公司薪資福利台中銀行人力資源招募專區054京城商業銀行股份有限公司薪資福利京城銀行菁英招募081滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司薪資福利滙豐台灣工作機會101瑞興商業銀行股份有限公司薪資福利瑞興銀行熱門職缺102華泰商業銀行股份有限公司薪資福利華泰銀行人才招募103臺灣新光商業銀行股份有限公司薪資福利新光金控人才招募網108陽信商業銀行股份有限公司薪資福利陽信銀行人才招募系統118板信商業銀行股份有限公司薪資福利板信商銀人才招募網147三信商業銀行股份有限公司薪資福利三信商銀徵才資訊803聯邦商業銀行股份有限公司薪資福利聯邦銀行人才招募網805遠東國際商業銀行股份有限公司薪資福利遠東商銀菁英招募806元大商業銀行股份有限公司薪資福利元大金控菁英招募807永豐商業銀行股份有限公司薪資福利永豐金控人才招募808玉山商業銀行股份有限公司薪資福利玉山金控菁英徵選809凱基商業銀行股份有限公司薪資福利中華開發金控人才招募網810星展(台灣)商業銀行股份有限公司薪資福利星展台灣工作機會812台新國際商業銀行股份有限公司薪資福利台新金控人才招募網816安泰商業銀行股份有限公司薪資福利安泰銀行人才招募822中國信託商業銀行股份有限公司薪資福利中信金控人才招募823將來商業銀行股份有限公司薪資福利將來銀行人才招募824連線商業銀行股份有限公司薪資福利LINE BANK人才招募826樂天國際商業銀行股份有限公司薪資福利樂天國際商業銀行職缺
台灣金融研訓院甄試專區（公股銀行）
2025金融基測日程
金融研訓院整合銀行招考常見考試科目，規劃「金融人員基礎學科測驗」（簡稱金融基測 FIT），以建構具代表性之徵才參考指標，減輕求職者多次準備考試之負擔。
目前已採用FIT的公股銀行有兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、台灣企銀及泛公股「華泰銀行」。
測驗內容
考科1：會計學＋貨幣銀行學
考科2：【票據法＋銀行法】（含施行細則）
金融基測報名期間考試日期第16屆2024/12/20 10:00（五）至2024/01/15 17:00（三）止2025/02/09（日）第17屆2025/02/14 10:00（五）至2025/03/12 17:00（三）止2025/03/29（六）第18屆2025/04/11 10:00（五）至2025/05/07 17:00（三）止2025/05/24（六）第19屆2025/06/13 10:00（五）至2025/07/09 17:00（三）止2025/07/26（六）第20屆2025/09/05 10:00（五）至2025/10/01 17:00（三）止2025/10/25（六）
外國銀行人才招募、薪資福利
銀行代碼銀行名稱薪資福利招募資訊020日商瑞穗銀行股份有限公司薪資福利瑞穗銀行人才招募022美商美國銀行股份有限公司薪資福利Bank of America Search jobs023泰國盤谷銀行股份有限公司薪資福利台北分公司職缺025菲商菲律賓首都銀行股份有限公司薪資福利台北分公司職缺028美商美國紐約梅隆銀行股份有限公司薪資福利BNY Mellon Jobs in Taiwan029新加坡商大華銀行有限公司薪資福利台北分公司職缺030美商道富銀行股份有限公司薪資福利State Street Jobs in Taiwan037法商法國興業銀行股份有限公司薪資福利Societe Generale Careers039澳商澳盛銀行集團股份有限公司薪資福利ANZ Job Search072德商德意志銀行股份有限公司薪資福利Deutsche Bank Search Roles075香港商東亞銀行有限公司薪資福利台北分公司職缺076美商摩根大通銀行股份有限公司薪資福利J.P Morgan Jobs in Taiwan082法商法國巴黎銀行股份有限公司薪資福利台北分公司職缺085新加坡商新加坡華僑銀行股份有限公司薪資福利台北分行職缺086法商東方匯理銀行股份有限公司薪資福利Career Websites092瑞士商瑞士銀行股份有限公司薪資福利UBS Careers093荷蘭商安智銀行股份有限公司薪資福利ING Job opportunities097美商富國銀行股份有限公司薪資福利Wells Fargo Taiwan Jobs098日商三菱日聯銀行股份有限公司薪資福利台灣人才招募321日商三井住友銀行股份有限公司薪資福利台北分公司職缺326西班牙商西班牙對外銀行股份有限公司薪資福利台北分公司職缺328法商法國外貿銀行股份有限公司薪資福利Natixis Job offers in Taiwan329印尼商印尼人民銀行股份有限公司薪資福利台北分公司職缺330韓商韓亞銀行股份有限公司薪資福利台北分公司職缺
信用卡組織人才招募、薪資福利
機構代碼公司組織名稱薪資福利招募資訊956財團法人聯合信用卡處理中心薪資福利徵才資訊958新加坡商萬事達卡股份有限公司台灣分公司薪資福利Mastercard Careers in Taiwan959台灣威士卡股份有限公司薪資福利搜索VISA臺灣職缺979香港商台灣環滙亞太信用卡股份有限公司台灣分公司薪資福利台灣分公司職缺
這些求職問題，大家都在熱烈討論中
如何從零踏入金融業？ → 教你準備履歷求職面試金融業必備條件有哪些？ → 查看你的優劣勢數位金融或金融科技需要那些技能？有建議的證照嗎？ → 點我看更多想進入金融業但非本科系，要如何提升錄取機會呢？ → 看前輩建議喜歡銀行的工作，但現在這個年紀再去考公股銀行適合嗎？→ 問意見這邊去
台灣「超級點數」大戰開打：統一、全聯和銀行都進場，誰能撼動Line Points？
「超級點數」大戰開打，點數從老派行銷工具， 變成爭奪客戶的「第二貨幣」。 Line Pay、統一、全聯和各銀行， 怎麼讓點數從封閉走向開放跨通路、跨場景？本文為《天下雜誌》專題報導「超級點數新戰國」深度解析。
文／王一芝、林麗珊 由天下雜誌授權轉載
本文目錄（點擊可快速前往）
超級點數：零售、金融新戰場不只是貼紙，比打折有效的私房錢技術門檻：複雜度不輸貨幣清算小商家「靠行」，點數生態圈崛起零售突圍：打破封閉魔咒統一引進外援，一站整合旗下事業金融新局：法規解禁點數結合保險、貸款，使用場景大增跨界玩法：走向開放全聯、台新攜手，點數還能繳水電費終極深水區：數據賦能數位讀心術，拼出消費者樣貌展望未來：點數新可能結合區塊鏈，mo幣轉成穩定幣？
消費不振時代，點數從老派行銷工具，變成爭奪客戶的「第二貨幣」。Line Pay、統一、全聯和各銀行，怎麼讓點數從封閉走向開放，進化為跨通路、跨場景的「超級點數」？
不只收銀，還會沖咖啡、做早餐、賣午餐、代收包裹、帳單……，十八般武藝樣樣全能的台灣7-Eleven店員，最近還兼做起信用卡推銷員。
去年上市的Uniopen聯名卡，是統一集團董事長羅智先「超級點數」的關鍵一步，而這些「超級店員」就是夢想推手。
統一集團仿效當年Line Pay，與最大發卡行中信的獨家聯名卡，提出高額紅利回饋點數Openpoint。不只在傳統統一集團通路可用，過去兩年併購買下的家樂福、Yahoo奇摩購物和PChome等線上下通路，都將成為點數暢通無阻之地。每跨一家集團內通路消費，回饋點數就會疊加。
羅智先將點數視為虛擬貨幣，得以貫穿1900萬會員、70萬使用據點的生態圈。
2025年Openpoint點數發行量才20億點，羅智先要靠這張卡，追上一年發出73億點的Line points。
「如果我們能提供更多方便、好玩的體驗，就有愈多消費者進來體驗，」羅智先野心宏大。
面對內需不景氣、零售市場飽和，為了鞏固既有客戶，點數這個老行銷工具，近期再度走紅。零售巨頭、金控集團不約而同向Line Pay學習，讓自家點數生態圈從封閉走向開放，致力創造出好用、流通率高的「超級點數」。
（圖／呂奎芳繪 由天下雜誌授權轉載）
超級點數：零售、金融新戰場不只是貼紙，比打折有效的私房錢
從航空哩程、信用卡紅利到超商貼紙，點數玩法本來就十分多元：折帳單、點數加現金，把客人消費留在這個檔期，也能延續戰場到下一次消費。
「不同於折價，點數回饋是私房錢的概念，」全聯福利中心行銷協理劉鴻徵分析，折價當場用掉，較無感，但點數會讓婆媽感覺買菜買到多一筆私房錢。
他舉例，加油站促銷習慣打「一公升折幾塊」，但事實上很多人加油能報公帳，「折價幫公司省錢，點數是回饋給他，你覺得他會喜歡去哪加油？」
點數回饋也具備放大效果。鼎鼎聯合行銷共感行銷事業處副總經理丁立雯舉例，Happy Go點數平時消費滿100元累積1點，4點折1元。到了週年慶可改為每2點折抵1元或每3點折抵2元，變化多。
點數效應放大到，去年週年慶，她只花現金1萬，就購入一台市價4萬多的最新款掃拖機器人。
未來流通研究所統計，2024年台灣零售業點數經濟規模553億，比5年前成長7成多，未來每年約成長50億。台灣點數滲透率（指實際持有並使用某品牌或通路點數的會員比例）正漸漸追上日本。
（圖／由天下雜誌授權轉載）
技術門檻：複雜度不輸貨幣清算小商家「靠行」，點數生態圈崛起
點數經濟再進化，就是超級點數，因為超級點數的需求，不僅來自發行方，也來自需求方。
「API串接不便宜，」三商集團下的美廉社總經理邱光隆坦言，自家也有點數，但並非生態圈概念。所以他加入Openpoint生態圈，讓消費者點數雙邊累積，「靠行是為了蒐集資料和學習。」
「想做一個開放的點數系統，複雜程度不亞於貨幣清算系統，」台新銀支付處長暨數位金融處處長黃天麟指出，不像信用卡有財金資訊中心做底層清算，點數系統沒有中心化的清算機制，需要個別擊破。打通底層的網絡，不同點數的匯率又有差別，包括退刷點數如何返還等，需要穩定、不能出錯的系統。對資源不足的商家而言，靠行成為一個新選擇。
日本樂天集團是公認超級點數最經典的案例。與Line points相同，關鍵就是跨出自己的消費場景與集團，經營生態系，讓點數好用又常用。
Line Pay轉虧為盈的關鍵，就是Line points。Line points串起支付、行銷、消費的應用場景，Line Pay需要綁定信用卡，只要消費就可取得點數回饋。一年近73億點、全台66萬個地方可抵用，使用率高達百分百。
因為使用率高、促購率強，許多商家願意花錢買點數。Line Pay還會包裹廣告服務，譬如發優惠券、在好康地圖上做曝光。
（圖／由天下雜誌授權轉載）
要模仿Line points並不容易，多數銀行、零售業目前只是跨出第一步：整合點數。
零售突圍：打破封閉魔咒統一引進外援，一站整合旗下事業
「這不只是一張信用卡，而是一把開啟全新生態圈的鑰匙，」羅智先在Uniopen聯名卡發卡記者會上說，這張卡對內能連結集團所有活動資源，對外也能讓消費者認識統一各通路品牌。
這關鍵一步能否成功，目前尚待觀察，卻是統一這個超級通路集團摸索多年的解方。
「集團內有大哥有小弟，不是那麼好搞定，很難串在一起，只好靠外力介入，」一位銀行數位平台主管觀察。所謂外力就是中國信託，外力提供了同一載體，並以點數回饋串聯，「聯名卡就是載體，Openpoint是回饋機制。」
事實上，統一早從2014年就想整合旗下通路，建置Openpoint點數生態圈。甚至也與外部企業，如美廉社、六角國際、甚至日本Ponta進行點數流通合作。
但光集團內部的點數互通就是問題，更遑論用到外部。「Openpoint最大問題就是不open，」一位零售業會員經營主管觀察，「統一資源不會用來拉抬店外合作廠商，全投資在集團內。」
統一也不是沒想過用電子支付iCash統合，但目前使用人數只有全聯全支付的4分之1。
併購家樂福、Yahoo奇摩又入股PChome後，統一在2024年底推出全新Uniopen數位平台，一站式整合集團下零售事業。趁家樂福聯名卡即將到期，改與創造Line points奇蹟的中信銀合作聯名卡，企圖開路走出去。
統一董事長羅智先（左）期望靠Openpoint串聯集團並進一步破圈。（圖／天下資料 由天下雜誌授權轉載）
「最早希望把集團內各通路的大門湊在一個大屋子裡，讓消費者方便找，」羅智先笑說，但目前，屋子大到超過他們想像，消費者進來有迷路問題。
金融新局：法規解禁點數結合保險、貸款，使用場景大增
不只通路商，今年，銀行預計也將有新戰局。
理由是，銀行公會花5年研擬的銀行內部點數整合規範草案，已在2025年下半年通過，提報金管會核備後，即可上路。
新制開放民眾可在同一家銀行內從房貸、信用卡、信用貸款獲得的不同來源點數整合，也可轉贈、交換手中點數，這等於為金融業打開和顧客互動的新戰場，正式點燃金融業點數經濟戰火。
國泰最早開始集中信用卡權益，用集團之力打造小樹點生態圈，估計年發點量超過50億。小樹點1點等於1元，能在Cube app內折抵信用卡帳單、兌換電子票券和哩程、折抵停車費等。
為了擴大小樹點規模，國泰人壽宣布，過去買外溢保單的保戶，若持續運動、保持健康生活習慣，健康險保費直接折價。2026年7月起，折價將改成發小樹點，保戶可選擇用來折抵保單，也可移做他用。
「國泰把點數跟健康結合，是很有趣的主題，未來值得關注，」東方線上執行長蔡鴻賢認為。
玉山銀行2026年也要將紅利點數全面轉換為玉山「e point」。所有點數將整合進單一平台，新點數1點等於1元的價值明確化，更多元抵扣選擇，放大點數效益。更重要的是，玉山將點數深度整合玉山行動銀行app，增加銀行app的使用頻次。
Line Pay背靠Line的高滲透率，以點數為燃料，轉動支付生態系裡的用戶數、支付據點和交易量，找到獲利模式。（圖／莊凱程攝 由天下雜誌授權轉載）
跨界玩法：走向開放全聯、台新攜手，點數還能繳水電費
打造超級點數的下一步，就是走向開放，能跨通路使用。超市龍頭全聯福利中心，與有Pay Easy、Richart豐富電商、電支經驗的台新金控，打造開放生態圈的路徑，最值得參考。
全聯系統目前有2種點數，一是只能用在全聯的「福利點」，一是轉投資的電支品牌全支付的「全點」。
「全點」明顯是全聯走出去的活棋。劉鴻徵坦言，超市本身賣生活用品，全聯店數又多，是點數最好的出海口，每年8億的福利點本身就有價值。
2025年，全聯將旗下的量販店大潤發，改名為大全聯。大潤發的會員制和點數整合進全聯，大潤發的「發幣」1點換10點「福利點」，一次匯入全聯的電支PX pay帳戶中。
福利點唯一合作對象，就是可轉換成「全點」。透過全點，可用在全支付配合的350個品牌、37萬支付據點使用，還能繳水電費、捐贈或買基金。
換言之，透過福利點與全點的轉換，全聯想打破零售商的封閉魔咒，打造開放的點數生態圈。
全聯董事長林敏雄豪撒點數、補貼全支付，助福利點走出去。（圖／天下資料 由天下雜誌授權轉載）
台新也在2025年迎來點數平台最大轉折。「今年開始，很多廠商主動舉手找我們合作，未來生態圈的服務就會愈來愈完善，」台新銀行資深協理魏銘君說。
早從5年前，台新就提出生活金融生態圈的概念，在Richart Life app上打造商城，找來飯店、零售量販、旅遊、餐飲等合作伙伴上架，想透過台新點打通支付網路，拼出完整的消費資料。
從整理系統、開發API串接、理解用戶輪廓，到整合行內系統、串接外部商城，台新現在點數兌換的商城有超過10萬種品項。不僅自開商城，為了讓點數好用，台新更積極與其餘點數平台換點，譬如Line points、全家Fa點、Happy Go點數，甚至華航哩程數。
2025年，開放台新點數能自動兌點換成全家Fa點，為全家帶進「很補」的點數成長。「我沒有場景，所以要更開放讓零售業提供好的內容給我們的顧客，他們才會覺得台新Point好用，」黃天麟說。
就因為台新點數愈來愈好用，2024年開始，黃天麟說服其他部門，整合聯名卡回饋、甚至連財管客戶回饋都統一從禮券改成回饋台新Point。
台新銀支付處長黃天麟指出，既然綁不住客戶，至少客人離開金融場景後，仍能透過點數掌握其行為。（圖／莊凱程攝 由天下雜誌授權轉載）
「你綁不了客戶，」黃天麟感觸很深地說，客人不可能只在你的場景消費，透過支付、信用卡或點數到其他場景，透過點數抵扣，才能掌握客人在金融場域以外的行為，這就是「數據賦能」。
終極深水區：數據賦能數位讀心術，拼出消費者樣貌
黃天麟坦言，超級點數經濟真正的目標就是數據共享，如果數據不連串，就只是跟10家公司做一檔聯盟生意。超級點數的深水區，涉及消費者個資保護、資料儲存方式，還得翻譯成彼此能理解的格式。
台新生活金融生態圈經理陳怡靜指出，數據資料庫會針對不同的兌點行為替客戶貼標，觀察不同客群行為差異。
譬如，他們發現商城票券交易有近6成客戶喜歡透過點數或點數加價購，買超市及量販票券，再到實體去消費。如此，他們可依照過去兌換軌跡，推給他票券定期回購。
唯有透過點數聯盟，盡可能拼湊出消費者的樣貌，生態系廠商才能讓設計的產品和服務更精準。
黃天麟認為，零售業遲早會開放，因為如果想做RMN（零售媒體聯播網），有行銷收入，需要海量資料，光靠自己有難度。
「點數不只是回饋機制，更是數位時代下的顧客資產。掌握點數，成為未來最重要的戰場，」國泰世華銀行數位長陳冠學說。
以mo幣打通電商、娛樂、電信、有線電視以及金融生態圈的富邦集團，更是看見了點數的嶄新可能。
展望未來：點數新可能結合區塊鏈，mo幣轉成穩定幣？
「最近我們很注意穩定幣的進展，」電商龍頭momo總經理谷元宏透露。他大膽推演，如果mo幣能成為一種穩定幣，未來的開展將無法想像。
mo幣5年前開始發行，雖然迄今仍只能在富邦集團內流通，但2年前發行量已破百億，2024年年發行已超過150億。甚至有企業會來買點數，來犒賞員工和中小型供應商。只因momo這個擁有超過500萬種商品的無敵使用場景。
「現在都已經數位化，也不用發紙本，對方只要給我們名單，我們就能歸戶，」谷元宏說起來輕描淡寫。
谷元宏不諱言，也曾想過積極走出去破圈，和手搖飲、加油站或剪髮等服務業業者結盟，「只不過mo幣太好用，超過9成破圈前都已兌換完，」他的話聽起來有點得意。
過去mo幣成功做到「外銷」，谷元宏接下來想做「進口」，也就是富邦集團旗下的子公司都發mo幣，把mo幣當作營運回饋給消費者。
momo總經理谷元宏認為，mo幣價值來自momo超強的使用場景，九成以上mo幣不到一年就被兌換。（圖／莊凱程攝 由天下雜誌授權轉載）
不過，谷元宏知道，唯有再往外結盟，mo幣才能成為更有價值的超級點數。但對外結盟需要龐大的科技投資，會先以有規模的互補型服務為主。
「說不定未來mo幣再強化資安和加密，就能擁有區塊鏈技能，自然轉在穩定幣上，就能直接走出去，」他說。台灣大哥大是台灣最早投入加密貨幣的電信業，加密貨幣已有普及的公鏈，富邦集團顯然有自己算盤。
小即是大，超級點數時代，不論現在或未來，小點點，正在發揮大功用。
Line Pay「開放生態系」跨到各式消費場景 VS 零售巨頭「半開放」努力跨越
業者及點數會員人數集團內通路外部合作夥伴工作Line PayLine points不只在自家通路發，也被其他商家當作行銷工具1360萬Line系列服務（Line購物、Line Go、Line Bank、貼圖等）全台超過66萬支付據點，包括線上電商、服飾、美妝保健、數位3C、休閒旅遊、茶飲餐廳及超商等日常生活消費看職缺統一 Openpoint1900萬7-Eleven、星巴克、康是美、博客來等六角國際、中華電信、台塑加油站、美廉社、yoxi等看職缺全家 Fa點1900萬全家便利商店、大戶屋、沃克牛排等中華電信、Ocard、華碩、元富證券、Catchplay等看職缺全聯 福利點、全點1800萬全聯、大潤發門市與線上購物屈臣氏、宜家家居、OK Mart、無印良品等看職缺momo mo幣1401萬momo購物網、台灣大哥大、凱擘大寬頻等元富證券、超級點數銀行看職缺PChome P幣1400萬PChome 購物、露天市集、比比昂等中國信託、中華電信、亞洲萬里通等看職缺遠東 Happy Go點數1100萬遠東百貨、Sogo百貨、愛買、遠傳電信等全家、PChome、悠遊卡、蝦皮購物、Uber Eats等看職缺
（原文標題：「超級點數」大戰開打 零售、銀行全進場，誰能撼動Line Points王座？）
推薦閱讀：
從亞洲市場吊車尾到模範生，LINE Pay台灣如何靠「LINE point」大逆轉、拚到股王？
認購Yahoo又入股PChome，統一為何連買兩家賠錢電商？
Line Pay從苦撐到9成高毛利！拆解Line points「讓別人出錢」成功模式
聯名卡的隱形造王者，Line Pay、統一、Sogo為何都找中信銀？
樂天把顧客「送」別人，竟換來破億會員！日本最狂點數生態圈怎麼做？
合庫銀徵才 釋400個職缺
2026-03-02 經濟日報記者戴玉翔 由聯合新聞網授權轉載
畢業季將至，金融業年度搶才大戰也逐漸升溫，合庫銀行率先宣布啟動2026年第二波徵才，此次共釋出400個名額，報名期間自即日起至4月8日止；筆試將於4月25日舉行，口試訂於5月31日，並於6月8日公布錄取名單，錄取人員將自7月起陸續進用。
此次招募涵蓋儲備菁英（GA）、一般金融人員、徵授信/外匯、理財/助理理財、法務/法遵、信用卡授權、建築工程，以及金融科技、資訊/資安人員等20類別，從前線營運到數位科技領域，全面布局人才。其中，儲備菁英與一般金融人員不限科系，以吸引多元背景人才加入；儲備菁英、一般金融人員及部分資訊類組亦開放應屆畢業生先行報考，期望吸引更多首次踏入職場的新鮮人。
在薪資待遇方面，合庫近五年已三度調薪，2025年加計晉級調薪後整體加薪調幅約5.65%，2024年年終獎金（含員工酬勞）平均近七個月。穩定的經營基礎與具市場競爭力的薪酬制度，近幾年也成為金融求職者的熱門選擇。
而隨著人員世代交替，合庫也同步優化人才發展機制，希望能為年輕世代提供更多發展與升遷機會，包含實施新進人員加速升遷條款，並制定海外儲備人員甄選制度鼓勵同仁外派歷練等，期望透過薪酬及升遷制度的升級，讓年輕人更快達成職涯目標；同時，也提供完整教育訓練，加速新人熟悉作業流程融入職場。而在員工照護方面，也提供多項福利措施如未婚聯誼、社團活動、生育津貼及員工持股信託等，並實施優於勞基法的休假制度，讓員工能兼顧職場發展及家庭生活。
此外，合庫近期也積極在重要業務導入AI技術，隨著人力結構調整與數位轉型深化，期盼吸引更多具潛力的新世代加入，共同參與未來發展。有興趣報名的求職者可至台灣金融研訓院、合庫銀行網站或加入合庫銀行LINE官方帳號，獲取更詳盡的甄試相關資訊。
[joblist_plugin title='更多104【合庫】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wivz0sg' amount='3']
【報考資訊】合庫115年第二次新進人員甄試報考資訊
報名時間：2026/3/2~2026/4/8
名額及類組：共計400名，包含儲備菁英(GA)、一般金融、徵授信、外匯、理財/助理理財、法務、法遵、信用卡授權、建築工程、金融科技發展項目研發、資訊及資安人員等共20項類別。
報名方式：採網路報名 https://svc.tabf.org.tw/115tcbbank02
簡章下載：點擊下載
筆試日期：2026-4-25(設台北、台中、高雄考區)
口試日期：2026-5-31(設台北考區)
一銀今年要招募520名新血
2026-02-26 經濟日報記者廖珮君 由聯合新聞網授權轉載
金融業搶才升溫，第一銀行端出高薪與海外舞台。據一銀內部統計，已有逾七成員工年薪突破百萬元，平均年薪達19個月，今年再釋出520個職缺，多項起薪逾5萬元，MA首年即達百萬，攬才力道全面升溫。
第一銀行今年首場校園徵才活動將在3月4日在陽明交通大學舉行，招募涵蓋儲備核心人才（MA）、一般行員、徵授信經驗行員及理財人員等職缺。第一銀行並計畫於全台各大專院校巡迴13場大型徵才活動，擴大接觸跨領域優秀人才。
延伸閱讀：2026金融業MA徵才倒數！銀行MA薪資及資格條件盤點，年薪上看百萬
薪酬條件是最大亮點。MA首年年薪即破百萬，搭配完善培訓資源與多元業務輪調，協助新進員工快速累積跨領域經驗與金融專業；一般職缺起薪多項超過5萬元，展現銀行對核心與專業人才的重視。
海外布局也成為吸才利器。第一銀行在全球設有44個據點，橫跨歐洲、亞洲、美洲及大洋洲，為國內公股銀行之冠。表現優異且具發展潛力的員工可爭取外派機會，外派首年年薪最高上看250萬元，透過實務歷練培養國際競爭力。
除薪資外，銀行提供全方位員工關懷與職涯發展。每年固定辦理晉升與調薪，設有旅遊補助、健身房、多元社團及文康活動，鼓勵工作與生活兼顧。
同時推動人工好孕假、孕期交通津貼、生育補助、彈性工時及優於法令的家庭照護制度，打造性別友善與幸福職場。
第一銀行長期在人才培育與業務表現上獲肯定，榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，並在「台灣傑出金融業務菁業獎」海外發展、人力發展及數位金融三項評比獲優等，另奪下「國家品牌玉山獎」11項大獎，展現卓越實力。
招募需求遍及全台，報名自2月25日至3月31日，筆試預計在4月中下旬辦理。詳情請至台灣金融研訓院網站下載招募簡章並完成線上報名程序。
隨金融業數位轉型與海外擴張加速，第一銀行以高薪與國際歷練雙軌搶才，公股行庫人才戰火持續升溫。
[joblist_plugin title='更多104【第一銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/2bk0sls' amount='5']
職場新熱點／美國科技人才最酷去處 逐漸成為銀行業
2024-12-13 報導 經濟日報黃淑玲編譯 由聯合新聞網授權轉載
未來到銀行業者的科技部門工作，可能就會跟在Google工作一樣酷。
現在科技人才市場已比幾年前減緩，但大型銀行業者表示，仍在很積極獵才。而且，銀行業能提供新進人員申請專利的機會，還能再來自頂尖學術機構的研究員底下工作，因此科技人才也正湧向銀行業。
再看工作的穩定性和社會聲望，告訴別人自己是在摩根大通工作，也不會有什麼傷害。
摩根士丹利（大摩）財富管理技術部人工智慧（AI）與機器學習團隊主管克莉絲汀‧涂（Christine Tu，音譯）表示，在校園舉辦人才招募活動時，學生一路排隊到門外，這是幾年前不會出現的盛況。
延伸閱讀：盤點20大職場必備AI工具！專家：未來9成工作者都須懂AI
她認為，這要歸功銀行業成功推廣該產業在人工智慧（AI）和科技所付出的努力。大摩已持續討論與OpenAI之間的早期合作。她說：「大排長龍的人們跟我們談話時，我感受到他們也理解到，金融業有愈來愈多領域與他們的技能和志趣相符。」
雖然科技業仍是新近畢業科技學生的最大雇主，但金融服務業正在慢慢接近。康乃爾大學指出，該校2023年的電腦科學畢業生中，22%進入金融服務業，比率高於2022年的16%。在卡內基梅隆大學Heinz學院，2020-2023年的資訊系統管理碩士畢業生中，有19%進入金融業，也高於2018-2021年的16%。
金融業吸引力提高
金融控股公司Capital One科學長兼企業AI主管納塔拉姜（Prem Natarajan）說，他能運用在南加大和亞馬遜的工作經驗，吸引人才進入Capital One，Capital One正「我們最積極的程度」招募科技人才，從事各種AI工作，包括神經網絡、模型建立、訓練及微調的專家。他也發現，與兩年前相比，金融業已更容易吸引符合資格的科技人才。
科技人才招募公司Robert Half的諮詢專家薩頓說，過去幾年來，整體科技人才市場變得更為審慎，原因包括經濟情勢、以及科技業在新冠疫情期間的過度招募。CompTIA的資料顯示，今年11月科技職業的失業率略降至2.5%，為今年最低，同期全美失業率則微升至4.2%。
對求職者而言，科技業和銀行業之間的吸引力差距正在縮小。這兩個產業對類似職位提供的薪酬已相近，但科技業已縮減彈性工作等福利，金融業則積極搶才。
追蹤金融業採納AI的Evident公司共同創辦人莫莎維薩德說，銀行愈發重視公開其AI研究、對純研究部門的投資，也以黑克松等活動提高員工技能並發展興趣，最成功的例子之一當屬摩根大通（小摩）執行長戴蒙設立的科技研究部。該部門2019年請來知名的卡內基梅隆大學研究員維羅索（Manuela Veloso）後，開始招兵買馬，已成為矽谷之外最茁壯的研發機構之一。
莫莎維薩德說，AI人才會觀察企業領導階層是否以AI為優先項目、是否明白表示以AI為營運焦點，也重視銀行業對科技承諾的有形證據，例如專利。
根據專利顧問業者Harrity & Harrity的資料，去年Capital One和美銀（BofA）取得的AI相關功能專利數量，已進入全球前15大公司之林，加入微軟、亞馬遜、Google母公司（Alphabet）、IBM及豐田汽車（Toyota）的行列。
永豐金併京城銀 擁三綜效
2025-03-04 經濟日報記者陳美君、夏淑賢 由聯合新聞網授權轉載
永豐金控（2890）3日上午召開股東臨時會，董事長陳思寬、總經理朱士廷等高層均出席；歷經近兩個半小時討論後，通過京城銀行合併案。
朱士廷指出，京城銀是和永豐金最互補的銀行，合併後可達到三大綜效，包括讓銀行分行南北分布更平衡、納入京城銀擅長的零售與中小型業務，金控與銀行市占與獲利排名也將隨之提升。
延伸閱讀：金融業5大面試問題，理專及行員證照、薪資行情總整理（附熱門職缺）
永豐金昨天股東會上，有小股東發言，「當初選擇買進永豐金股票時還是後段班的金控，如今變成大黑馬」，他也特地獻花給董事長陳思寬，表達股東對永豐金經營成果亮眼的感謝之意。
永豐金、京城銀去年12月27日宣布聯姻，以當時永豐金23.6元、京城銀49.55元的收盤價計算，總價金599億元，溢價8.8%。永豐金指出，為強化競爭力、擴大經營版圖，依法以股東轉換方式取得京城銀行100%股權，交易對價為京城銀股東每股普通股，換永豐金股東會1.15股及現金26.75元，實際交易總價金將依換股基準日交付的現金及換發股數，與屆時永豐金股價計算。
朱士廷指出，永豐銀在北北基和桃竹苗共97家分行，占全體125家分行的77%；京城銀66家分行主要分布雲嘉南，雙方營業據點與客戶的重疊性低，合併後國內分行總數達191處，將躍升全體國銀前三名，南北比例約四比六，發展更為均衡。
不只如此，永豐金與京城銀在商品、客群、通路、人才等四大面向上都互補，相較於永豐擅長大型聯貸案，京城銀的零售與中小企業法金做得較好，雙方將有明顯的合併綜效。
永豐金財務長許如玫指出，永豐金併京城銀後，中小企放款可居民營銀行第二名，銀行獲利將從第十晉級至八名，金控則從第十提升至第七名。雙方預計2025年第4季完成合併，合併後一年內完成子銀行整併。希望能於2026年第4季前完成兩家銀行間的整併工作。
京城銀行昨日股東臨時會也順利通過併入永豐金控，股臨會由京城銀行董事長戴誠志主持，戴誠志指出，台灣南部近年經濟成長表現均優於整體，台積電設廠效應帶動台南南科、高雄地區經濟發展，未來成長空間還很大，永豐金併京城銀對其未來五到十年獲利表現「絕對是加分」，他更以過去新光金併誠泰銀為例，相信長線也會有與新光金相仿「一起發大財」的效應，一、二十年後可以印證。
加入【金融業】，更多觀點看這邊！
金融業5大面試問題，理專及行員證照、薪資行情總整理（附熱門職缺）
想當金融業儲備幹部，面試如何準備？花旗MA學長分享外商銀行面試３流程
前進銀行業！八大公股、民營及外商銀行招考資訊、人才招募、2024金融基測總整理
金融業之業務獎勵金具工資性質嗎？｜法務長專欄
第一銀行招募300名新血，多項職缺起薪逾5萬元，3/5起可報名！
第一銀行宣佈2025年的招募計畫，將徵才300名、職缺包括儲備核心人才(MA)、業務菁英人才、一般行員（含法律組）、徵授信經驗行員及理財人員，起薪逾5萬元，需才地區遍及全臺，報名自3月5日起至4月8日止，預計於4月下旬辦理筆試，《104職場力》為您整理相關資訊，歡迎參考！
文／104職場力
第一銀行宣布展開2025年的徵才活動，第一場將已於2月26日在陽明交通大學辦理。預計本次第一銀將大規模招募300名新血，職缺包含儲備核心人才(MA)、業務菁英人才、一般行員（含法律組）、徵授信經驗行員及理財人員。
根據第一銀行的官方消息，多項職缺起薪超過5萬元。
根據第一銀行的內部統計，目前全行現職行員中，已有7成行員年薪破百萬元，其中儲備核心人才(MA)首年年薪就突破百萬元，外派人員首年年薪更有機會超過250萬元，整體第一銀員工平均年薪逾19個月。
第一銀行招募300名新血
延伸閱讀：前進銀行業！八大公股、民營及外商銀行招考資訊、人才招募、2025金融基測總整理
為延攬多元領域人才，第一銀行將自2月26日起在全臺大專院校舉辦16場大型徵才活動，其中MA首年年薪即突破百萬元，透過豐富培訓資源，輔以銀行業務快速輪調歷練，幫助新鮮人累積跨領域經驗；業務菁英人才則讓職涯發展更貼近個人選擇，協助新鮮人迅速累積專業職能，成為銀行核心業務領域菁英。
此外，除了本土人才之外，近年第一銀行積極推動海外發展，目前在全球設有43個海外據點，為公股銀行之冠，據點遍布歐、亞、美及大洋洲等重要金融中心，外派人員首年年薪更有機會高達250萬元以上，吸引無數對海外工作有憧憬的年輕人加入，成為卓越國際金融人才。
近年台灣職場追隨國際潮流，積極打造「ESG」友善職場環境，第一銀行長期深耕ESG（環境、社會、公司治理），秉持「就在你左右」的品牌精神、提升員工福祉。除了提供優於同業的薪酬水準與福利措施，每年均公開辦理晉升調薪，加速基層行員升遷速度。
提供休假旅遊補助、健身房、多元社團與各項文康活動，促進同仁工作及身心平衡發展，同時，推動人工好孕假、孕期交通津貼、彈性工時等優於法令之假別及生育津貼等制度，落實性別平等工作環境；過去曾於2024年獲「亞洲最佳企業雇主獎」、「台灣傑出金融業務菁業獎」海外發展、人力發展及數位金融3項優等、「國家品牌玉山獎」最佳人氣品牌及最佳產品2項全國首獎，在業務發展、人才培育及員工福利照護等面向備受肯定。
預計本次第一銀行需才地區遍及全臺，報名自3月5日起至4月8日止，預計於4月下旬辦理筆試，詳情請至台灣金融研訓院網站下載招募簡章及完成線上報名程序。
[joblist_plugin title='【第一銀行】職缺，104上看得到！' url='https://www.104.com.tw/company/2bk0sls' amount='5']
臺北大學公行系×104人力銀行職涯學院 攜手推動產學接軌「TOP共創課程」
為強化學生職場實務應用能力，並促進產學交流，國立臺北大學公共行政暨政策學系於6月9日在三峽校區公共事務學院119會議室舉辦「TOP共創課程期末發表會」。本課程為臺北大學公行系與104人力銀行職涯學院合作的學分班，發表會現場除了修課同學共同參與外，更邀請公共行政暨政策學系羅至美主任、授課教師林淑馨教授，以及多位來自業界的專業講師蒞臨指導，包括LINE Bank黃馨慧處長、戰國策傳播集團王雪筠人資長、CSRone永續智庫倪上筑經理及104人力銀行許紫涵專案經理，共同見證學生一學年的學習成果。
文 / 國立臺北大學 發布
本次期末發表會以專題成果報告形式進行，學生運用課堂所學，針對實際企業與組織面臨的議題進行分析與提案，並接受業界專家現場講評。透過實戰演練，不僅讓學生有機會整合整學期所學，更能從業界角度檢視自身的分析能力、簡報技巧與問題解決能力。
參與同學表示，透過期末專題的實作過程，深刻體會到理論知識與職場實務結合的重要性。相較於傳統課程較偏重理論探討，本課程讓學生有機會直接接觸企業實際面臨的問題，透過團隊合作共同發想解決方案，更深入理解企業決策邏輯與組織運作模式。同時，在業界講師專業且細緻的回饋下，也讓學生能夠進一步檢視自身不足之處，作為未來持續精進的重要方向。
臺北大學學生分享為企業發想的創新提案。
此外，學生們普遍認為，本課程對未來職涯發展具有高度助益。有同學回饋道：「我深刻感受到課堂知識與職場實務結合的重要性。本課程有別於以往偏重理論的學習模式，能直接接觸企業實際面臨的問題，並透過團隊合作共同發想解決方案，使我更了解企業的思維與決策邏輯。」透過專案規劃、資料分析、團隊協力與成果發表等訓練，不僅提升了專業能力，也培養了職場所需的溝通協調、問題分析及策略思考能力。許多同學亦表示，透過業師分享，更加瞭解企業重視的人才特質與職場需求，對未來求職準備與職涯規劃有更清晰的方向。
值得一提的是，本次課程亦展現產學合作的具體成果。其中，本系三年級杜悅慈同學成功錄取戰國策傳播集團實習生計畫公共政策組，賴冠伶同學則錄取商業公關組，成為課程「學用合一」與「產學相輔相成」的最佳實例。透過課堂學習與企業交流的過程，學生得以將公共行政與政策分析專業能力實際應用於職場環境，進一步拓展公共行政人才的職涯發展可能性。
公共行政暨政策學系長期以來培育具備公共治理、政策分析、組織管理與跨域整合能力之專業人才。隨著社會快速變遷與產業需求日益多元，公共行政人才的發展已不再侷限於公務體系，而是能夠活躍於金融科技、人力資源管理、永續發展、數位行銷、企業治理及非營利組織等不同領域。透過與104人力銀行職涯學院合作推動TOP共創課程，讓學生能夠提早接軌職場、瞭解產業趨勢，並在理論與實務並重的學習環境中培養競爭力，為未來職涯發展奠定堅實基礎。
臺北大學公共行政暨政策學系系主任及授課教師於感謝儀式中致贈紀念品。
本次期末發表會不僅是學生學習成果的展現，更是公共行政教育與產業實務接軌的重要里程碑。未來，系上也將持續深化產學合作機制，協助學生拓展視野、提升實務能力，創造更多元的職涯發展機會。
更多大學校園新訊，一起看看：
大學不只教成績，更想接住每一個人｜元智建輔導制度、南大推運動平權
企業出題、學生解題 三所大學讓學生帶著「實戰成績」走進職場
六所科大畢典的共同答案：AI世代，技職拼的是「即戰力」
金融業轉型升級搶人才 AI職涯、高薪福利、專業證照成三大吸引力
在AI與產業數位轉型浪潮下，金融業成為科技專業與職涯發展的就業選擇之一，積極延攬AI數位金融、風控防詐等跨域人才，除提供具市場競爭力的薪資外，也透過優利存貸款、團保等福利制度，並結合完整證照培育機制，協助員工持續累積專業能力。104人力銀行數據顯示，2026年6月金融投顧及保險業每月人才缺口達3.4萬人，每人可分到4份工作，高於整體求職市場2份，人才需求持續強勁。104人力銀行將於7月4日於台北世貿一館舉行2026職涯博覽會，邀請300家企業如中國信託、台新新光金控、全支付電子支付等企業現場徵才，歡迎報名參加：https://104cweb.pse.is/8u5j4n
數位金融帶動徵才 資訊軟體人才需求快速攀升成第四大職類
根據104人力銀行數據，求職者若想進入金融業，仍以營運核心的財會/金融專業類職務需求最高，2026年6月徵才17,000人；其次為第一線與顧客接觸的客服/門市/業務/貿易類徵才7,000人，後勤支援的行政/總務/法務類徵才3,100人位居第三。另外，因應數位金融快速發展，資訊軟體系統類人員每月徵才3,000人，已成為招募第四大職類，占整體9%。
AI應用、風控防詐 金融業跨域人才需求升溫
104人力銀行2026年職涯博覽會當中，參展金融企業全數皆有招募AI或數位科技人才。產品端招募AI應用研發工程師，期待求職者熟悉Python或R語言，具備開發AI應用場景API與資料分析/處理的能力；也招募數據科學家，期待求職者追蹤與分析特定客群行為數據、交易數據分析及洞察，讓數位金融數據能替獲利帶來貢獻。
除了AI數位金融外，近年詐騙猖獗，金融業也招募風控防詐人才，像是資訊安全治理師，期待求職者能主責新興科技資安治理、具備處理事故應變能力以及資安意識推廣；也招募洗錢防制審查作業人員，處理可疑交易調查申報。第一線業務角色也逐漸轉型成財務顧問，透過專業分析與客製化規劃，協助客戶解決不同財務需求。
金融投顧保險業招募趨勢職務舉例 資料來源：104人力銀行分類企業/職務職務內容AI數位金融 南山人壽/AI應用研發工程師運用雲端AI技術，研發保險AI服務，賦能人壽保險全場景業務流程，實現保險公司AI轉型與價值實現。華南商業銀行/數據科學家追蹤與分析特定客群行為數據、交易數據分析及洞察主導機器學習、深度學習或統計分析模型專案開發，並持續研究各種演算法技術與理論、新興數據技術的落地應用。風控防詐 台新新光金控/資訊安全治理師資安政策與治理架構規劃資安風險管理與合規審查新興科技資安治理 事故應變與資安意識推廣中國信託商業銀行/洗錢防制客戶盡職審查作業人員1. 法金客戶(CB/RMA)盡職調查文件覆核 2. 法金DBU/OBU客戶開戶暨定期審查文件審閱 3. 跨單位溝通協調與AML/KYC作業諮詢服務 4. 未認養客戶盡職調查及可疑交易申報顧問服務美好證券/財務顧問具備足夠的專業知識，了解客戶的理想、財務情況、投資經驗、風險承擔能力，提供建議、銷售，跟進後續的投資成果與持續的調整。
優利存貸到證照補助 金融業特色福利打造職涯吸引力
除了職涯發展機會，金融業也運用自身產業優勢打造特色福利，例如提供優惠存款利率，以及房貸信貸等優利貸款方案，幫助員工更有效累積財富；也提供包含醫療險、意外險、長照險等全方位的團體保險，部分企業更進一步提供子女配偶醫療險，降低員工家庭照顧負擔。
此外，金融業具備高度制度化的專業體系，涵蓋銀行、保險、證券與財富管理等多元領域，並以專業證照作為職涯發展的重要基礎。許多企業亦提供考照獎勵與教育訓練補助，鼓勵員工持續提升專業能力，形成長期職涯競爭力。
104人力銀行將於7月4日於台北世貿一館舉行2026職涯博覽會，現場集結300家企業徵才，包含中國信託、台新新光金控、全支付電子支付等金融投顧及保險業者，並提供歡迎新鮮人的職缺、不限科系的職缺，歡迎有意加入金融業的求職者到現場與企業直接互動，爭取心儀的工作機會。立即報名：https://104cweb.pse.is/8u5j4n
了解更多產業趨勢，你還會想看
104學習發布《AI人才趨勢報告》 企業招募十萬名AI人才
SpaceX上市，台灣太空產業不只找工程師，生產製造需求首度超越研發
民生消費業人才缺口53萬人！9成企業搶徵AI及科技人才
104人力銀行與富邦金控攜手前進校園 帶領高中職學生探索金融業
長期推動並落實 Be A Giver社會公益理念，此次104人力銀行與富邦金控攜手，透過富邦「有志一同TM」公益平台，邀請台北富邦銀行、富邦人壽與富邦證券高階主管與資深專業同仁總計36位投入職涯志工服務，深入全台各高中職校園，以數位金融人員、理財專員、保險理財顧問、證券營業員4大職務，帶領學生認識金融職場的真實樣貌，啟發學生多元發展可能性。在行動支付日益普及與AI技術驅動下，數位金融已成為金融產業的核心發展方向，為協助高中職學生掌握金融保險業發展趨勢，入班分享自10月中起開跑迄今已完成23場課程，超過千名學生參與。
金融保險業徵才多元化，數位金融人才搶手
104人力銀行數據顯示，2025年1-10月金融保險業平均每月徵才3.3萬，徵才職務多元，其中以營運核心的財會/金融專業類1.6萬人占51%、客服/門市/業務/貿易類7,000人占21%最多；同時觀察到，為推進數位金融發展，相關領域人才越來越受到金融保險業重視，具備技術開發、產品行銷、數據分析等技能的人才在金融保險業更顯搶手，例如資訊軟體系統類每月徵3,000人占10%，成為金融保險業人才缺口第三大職務，行銷/企劃/專案管理類每月徵才也達1,000人。
金融保險業「薪」勢力！數位金融年薪中位數87.5萬高於整體76.2萬
薪資方面，根據104人力銀行大數據，2025年金融投顧及保險業整體年薪中位數76.2萬，與數位金融核心相關的主要職類例如資訊軟體系統類90.5萬、行銷/企劃/專案管理類87.5萬均高於整體，其中網路安全分析師年薪中位數105.3萬、專案經理年薪中位數98.4萬逼近百萬，顯示金融業在數位轉型的推動下，正持續提升具備科技與跨域能力人才的薪酬競爭力。
金控「獲利王」員工入班當講師 幫助高中職生提早認識金融保險業工作世界
104人力銀行職涯教育長王榮春表示，許多職場工作者透過頻繁換工作來面對職涯探索的問題，若能在就學期間提前了解未來的工作世界，培養能力再進入職場，將有助於緩解青年高失業率的問題。為協助學生認識工作世界真實樣貌，104人力銀行自2016年起邀請職涯志工進入高中職分享個人職務，累積入班分享超過1,300場次、服務學生超過90,000人次。
圖說：104人力銀行攜手富邦金控入班高中職，帶領學生探索金融業
回應當前金融保險業快速發展，104人力銀行與富邦金控攜手，邀請富邦金控與子公司員工前進高中職校園讓學生更認識金融保險業，由於切中高職商業管理群需求，活動訊息一釋出便獲得學校踴躍報名，不到一週時間即申請額滿。包括台北富邦銀行數位金融業務處副總經理傅奕樵等高階主管現身高中職校園，獲得學生高度正向回饋，參與學生分享「講師經驗豐富、講解清楚，讓我對職涯方向有更多想法」、「發現數位廣告原來和金融有關係，原來生活中真的離不開金融」。預計到今年底，104人力銀行與富邦金控將提供43場課程、近2,000位學生參與名額，幫助同學藉由認識金融業提早了解職場環境、探索自我天賦與熱情。
更多產學合作，你還會想看
人文AI時代！104 x陽明交大x台積電慈善基金會開設「人文半導體人才培訓班」
104人力銀行與政治大學簽署MOU 建置「政大境外生求職專區」
104人力銀行攜手成大、臺師大、北大、中正、亞大推出「校園求職專區」無縫接軌職場
合庫啟動2026第三次徵才！甄試報名至9/16止、起薪40K
合庫銀行啟動115年第三波的新進人員招募計畫，本次共計釋出180位職缺，工作地點涵蓋全台，報名至民國115年9月16日止，起薪40,900元。《104職場力》為你整理最新合庫銀行招募資訊，包括報名時間、測驗日期，求職轉職必知！
更新時間：2026/09/04
文／《104職場力》整理 圖／合庫銀行
本文目錄（點擊可快速前往）
合庫新進人員招募起薪合庫員工福利及新人培訓合庫115年第三次新進人員甄試報考資訊
因應數位轉型需求及儲備未來所需人力，合庫銀行年底前釋出180名職缺，工作地點涵蓋全台，其中一般金融人員158名，社會新鮮人、跨領域人才及有意轉換跑道者皆可報名，以及具2年工作經驗徵授信及外匯人員22名。
若有意加入合庫銀行，即日起至16日止可至台灣金融研訓院網站報名。報名日期為自115年9月3日（四）至9月16日（三）止，一律採取網路報名（報名資訊詳見此處）。筆試將於10月03日（六）舉行，口試訂於115年10月31日（六），並於11月06日（五）公布錄取名單。
【報名簡章】合作金庫新進人員甄試
[joblist_plugin title='更多104【合作金庫】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wivz0sg' amount='5']
合庫新進人員招募起薪
合庫指出，此次徵才一般金融人員起薪4萬900元，徵授信及外匯人員起薪4萬7,100元。對新鮮人及轉職者而言，金融業除具備薪資成長性及工作相對穩定外，透過金融專業及實務經驗的累積，也能為長期職涯發展奠定良好基礎。
合庫員工福利及新人培訓
此外，為吸引並留任優秀人才，合庫也持續提升員工待遇，除年度晉級調薪外，近五年三度全員調薪；此外，實施員工持股信託制度，透過員工自提、公司相對提撥方式，讓員工在薪資外也能逐步累積另一筆財富。合庫福利制度也相當健全，各項津貼、補助及優於法令規定的休假制度等，讓員工安心規劃職涯與生活。
為使新人順利銜接職場，合庫設計一套新人培訓課程，透過實務訓練及實機課程，讓新進人員逐步熟悉基礎業務與養成專業。在升遷上，訂有新進人員加速升遷條款，表現優異者最快一年即可晉升；此外，合庫有27處海外據點，有意往海外發展者享有更多拓展國際視野機會。
圖片來源／合庫
合庫115年第三次新進人員甄試報考資訊
報名時間：115年09月03日（三）~115年9月16日（三）
報名方式：一律採取網路報名，報考資訊請見網站
名額：招募一般金融、徵授信及外匯人員等共3項類別，共計180名。
筆試日期：115年10月03日（六）（設台北考區）
口試日期：115年10月31日（六）
榜示日期：115年10月06日（五）
類別名額薪資待遇一般金融人員15840,900元徵授信／外匯人員17/547,100元
[joblist_plugin title='更多104【合作金庫】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wivz0sg' amount='6']
提升找工作成功率！104「關注公司」與「關注職務」讓心儀企業更容易看見你
有效提升被心儀企業看見的機會，是求職成功的關鍵因素。104人力銀行全新推出「關注公司」、「關注職務」功能，幫助求職者快速掌握企業最新職缺與動態，也有機會讓企業主動向你發出面試邀約，提高面試邀約率！ 本文解析104「關注公司」與「關注職缺」使用方式、常見問題與設定技巧，善用104人力銀行最新功能，提升求職成功率！
※更新日期：2025/06/25
文／104人力銀行小編
本文目錄（點擊可快速前往）
104「關注公司」助你更快與企業建立關係如何使用104「關注公司」？104「關注職務」，讓企業知道你有興趣如何使用104「關注職務」？104「關注職務」和「儲存工作」功能有什麼差別？104「關注」功能常見問題Q1：原本的「儲存公司列表」不見了？如何查看關注公司和職務？Q2：不想讓公司知道我在關注他，可以怎麼設定？Q3：不想收到任何新工作、動態通知的mail，我可以怎麼設定？104人力銀行多元功能，助你提升求職成功率
104人力銀行「關注」功能最新上線！104推出的「關注公司」功能，幫助求職者輕鬆掌握心儀企業的職缺與最新動態；而6月新推出的「關注職務」更能直接關注感興趣的工作機會，企業能看到你正在關注並能直接連絡求職者，也就是說，能夠增加被企業看到的機會，甚至有機會獲得企業主動發出的面試邀約！
104人力銀行全新推出「關注職務」功能，到職務頁按下關注，讓企業知道你感興趣！
透過主動關注企業最新職缺資訊、提升自身能見度，加速找到理想工作。本文介紹如何使用104「關注」功能，以及相關提高能見度的小技巧，看到心儀的企業／職缺馬上關注起來吧！
【104人力銀行】關注職務功能上線！
立即前往【104人力銀行】網址
更新下載【104工作快找App】Android，iOS
104「關注公司」助你更快與企業建立關係
求職市場競爭激烈，如何讓企業注意到自己成為關鍵。除了直接應徵工作之外，「關注公司」功能另外提供求職者一個主動的策略，透過關注特定企業，即可收到該公司的新職缺資訊與企業動態，確保不錯過任何機會。此外，企業也能看見關注他們的求職者，進而增加面試邀約的機率。
如何使用104「關注公司」？
登入104人力銀行，搜尋感興趣的企業
點選企業頁面的「關注」按鈕
開啟通知，隨時掌握最新職缺與企業動態
小提醒：關注企業後，開啟「讓公司知道你正在關注」，企業就可看到有誰關注他們，這將提升你被企業注意的機率喔！
104「關注職務」，讓企業知道你有興趣
在104查看各公司工作機會時，也可以在職務頁點下「關注」表達你對職缺的興趣。有別於既有的「儲存工作」，點擊關注後，企業有機會看到你對該職位感興趣，進而提高被邀約面試的機會。另外，於職務頁點選關注，也會連動「關注公司」，方便接收公司最新動態與新工作通知。
透過「關注職務」，你可以：
讓企業知道你對這個職務感興趣
有機會收到公司主動邀約
接收公司最新動態與新工作通知
如何使用104「關注職務」？
登入104人力銀行，搜尋感興趣的公司職務
點選職務頁面的「關注」按鈕，會連動關注職務與公司
求職者可以在「我的關注」管理自己關注的職務與公司
104「關注職務」和「儲存工作」功能有什麼差別？
還在觀望的求職者，如果還沒準備好投遞履歷，「關注」和「儲存」功能可以幫上忙！究竟104的「關注」和「儲存工作」功能有什麼不同？這兩個功能都可以幫助你追蹤感興趣的職缺，主要差異在於關注企業和職務之後，可以接收到該公司的最新職缺和企業動態，並且企業也能看見關注他們的求職者。
關注公司或職務儲存工作功能說明看到心儀企業或職務可「關注」，企業可以看見你對該職位感興趣。快速掃過列表，看到不錯的工作先儲存，有空時主動應徵！企業是否知道是，企業能看見關注他們的求職者並聯絡否，只有自己能看到儲存的工作是否收到通知是，求職者能接收最新職缺和公司動態通知否，求職者不會接收到最新動態通知適用情境關注企業或職缺，爭取被看見的機會個人紀錄、儲存後方便查找工作
104「關注」功能常見問題
Q1：原本的「儲存公司列表」不見了？如何查看關注公司和職務？
答：「關注公司」上線後，原本的儲存公司更改為「我的關注」。
Web版可由右上角頭像進入「我的關注」
APP版可由關於我進入「我的關注」
Web版可由右上角頭像進入「我的關注」，查看關注的所有公司和職務，並且設定接收消息通知。
Web版可由右上角頭像進入「我的關注」
由APP版的「關於我」進到「我的關注」後，可以一覽已關注的所有公司，以及該公司所發佈的企業動態和最新職務。點擊「已關注工作」，查看已關注的該公司職務。
APP版可從「關於我」進到「我的關注」
Q2：不想讓公司知道我在關注他，可以怎麼設定？
Web版可由右上角頭像進入「我的關注」，點選統一設定，點選所有公司無法知道我在關注
APP版可由關於我進入「我的關注」點選上方設定，點選所有公司無法知道我在關注
Q3：不想收到任何新工作、動態通知的mail，我可以怎麼設定？
Web版可由右上角頭像進入「我的關注」，點選通知管道設定，關閉E-mail通知
APP版可由關於我進入「隱私設定」，於「Email通知」區塊，關閉通知開關
104人力銀行多元功能，助你提升求職成功率
最後，小編再帶大家複習一次，除了「關注公司／關注職務」，104人力銀行還提供多種提升求職成功率的功能，包括：
關注公司或職務主動「關注公司或職務」，提高被企業注意的機會。馬上去>>關注喜歡的公司打開履歷讓企業更容易搜尋到你的履歷，「設定履歷開放」的求職者，公司邀約平均多6倍。立即檢查>>履歷開放設定打開我的足跡在設定履歷開放狀態下，開啟「讓公司知道你曾來訪過」，讓企業知道你曾查看過該職缺，增加企業對你的興趣。立即開啟>>讓公司知道你曾來訪過
在設定履歷開放狀態下，可以開啟「讓公司知道你曾來訪過」
延伸閱讀：你會把104履歷打開嗎？3招秘技提升面試邀約率
在競爭激烈的求職市場中，積極主動是成功的關鍵。以上就是本次介紹的104人力銀行「關注公司」、「關注職務」功能，不僅能讓你即時掌握企業動態與職缺資訊，更能向企業展現你的高度興趣與積極態度。本次也分享其他提升履歷能見度的使用技巧，希望協助大家善用104人力銀行的平台功能，提升求職成功率、讓理想工作更快到手！
立即更新下載【104工作快找App】Android，iOS
App名稱：104工作快找-工作機會多，找工作、找打工兼職的優質求職平台
開發者：104 CORPORATION
下載連結：Android、iOS
有任何收穫或想分享的，都來和大家一起聊聊吧！