104學習

「業績考核：此職位負責制定和執行業績考核制度，確保公司各部門和個人的業績指標達成。主要職責包括分析銷售數據、制定績效指標以及定期評估與反饋。需具備統計分析能力、溝通技巧與跨部門協作能力，並能洞察市場趨勢，提升整體業務表現。在台灣的職場中，此職位面臨快速變化的市場環境及多元文化的挑戰，需具備靈活應變及人際互動的能力，以支持公司面對競爭。為了促進業績提升，需與業務、財務及人力資源部門緊密合作，確保績效管理的透明度與公正性。」