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「體驗設計：負責規劃與設計用戶體驗，透過市場調查與用戶反饋優化產品功能，提升使用者滿意度與留存率。該角色需具備跨部門協作能力，以確保設計理念與開發團隊及行銷部門的策略一致；強調良好的溝通技巧，能有效傳達設計概念與使用者需求。此外，需具備數據分析能力，運用相關工具進行UX/UI測試，以解決台灣市場上競爭激烈的挑戰，確保產品在文化上適應性強，滿足本地用戶的期望與習慣。」
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    巨匠電腦 豐原分校

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    2023/09/22

    "精選UI及UX設計資源庫：提升專業設計效率"
    UI（使用者介面）和UX（使用者體驗）設計資源庫是設計師們的得力助手，提供了豐富的設計素材和靈感，有助於提升專業設計效率。
    1. Dribbble：
    使用方式：設計師可以在Dribbble上瀏覽到來自全球設計社群的精彩作品，獲取靈感，也可以分享自己的設計成果。
    2. Behance：
    應用方式： Behance為設計師們提供了一個展示和發現創意作品的平台，透過搜尋關鍵字，可以找到眾多優秀的UI和UX設計案例。
    3. Material Design：
    應用方式： Google推出的Material Design提供了現代化的UI設計規範，包括大量的設計指南、模板和素材資源，有助於創建符合最新設計趨勢的介面。
    4. UI8：
    應用方式： UI8提供了豐富的高品質UI設計範本和元素，可用於快速建立介面原型，適用於不同類型的專案。
    5. Sketch App Sources：
    應用方式：針對Sketch軟體用戶，Sketch App來源匯集了大量免費和付費的Sketch檔案和資源，為設計師提供了豐富的素材選擇。
    6. Nielsen Norman Group：
    應用方式： Nielsen Norman Group是UX領域的權威機構，他們的網站提供了大量關於使用者體驗設計的研究報告、文章和指南，有助於設計師了解最新的UX設計趨勢和最佳實踐。
    7. Awwwards：
    應用方式： Awwwards是一個評選和獎勵創意網站設計的平台，設計師可以瀏覽到許多優秀的網站設計案例，獲得靈感。
    8. UX Design Institute：
    應用方式： UX設計學院提供大量關於使用者體驗設計的學習資源，包括課程、文章和工具，有助於設計師提升自己的UX設計技能和知識。
    以上資源庫為UI和UX設計師提供了豐富的素材和靈感，有助於加快設計流程，提高設計品質。設計師可以根據專案需求和個人風格，靈活選擇合適的資源，提升他們的專業設計工作。
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    "精選UI及UX設計資源庫：提升專業設計效率"
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    104學習

    06/21 00:00

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    UI/UX 設計師在幹嘛？賺多少？｜介面設計、體驗設計、設計職涯
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    幸福教練黃家慶
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    黃家慶

    顧問 講師 教練

    2022/09/10

    (一本很白話的職場溝通書) 別逼貓啃狗骨頭：解破貓世代30個
    (一本很白話的職場溝通書)
    別逼貓啃狗骨頭：解破貓世代30個職場行為密碼，反骨員工也能變將才
    作者：李河泉
    出版社：商業周刊
    .
    白話到我都不用聯想了,
    直接看目錄就可以讓妳有相關的應用.
    .
    這個就是直接把同理心寫出來的一本書...
    .
    第一章　跨世代的鴻溝來臨
    1. 新舊世代的差距：貓型和犬型為何不對盤
    2. 貓型與犬型世代的定義
    3. 兩個世代的形成背景
    4. 為何汪星人會養出喵星人
    5. 從5F了解與驅動貓型世代
    .
    第二章　重感覺（FU）——職場氣氛好壞，攸關繼續工作的動力
    1. 做自己-->我是我，沒有人可以要我改
    2. 自我感覺良好-->我只是爭取權利，大人哪懂啊
    3. 缺乏同理心-->總要先顧好自己，才能幫別人吧
    4. 缺乏抗壓性-->不是不能抗壓，而是有沒有必要
    5. 事情做完，不會做好-->我在意工作ＣＰ值
    6. 缺乏解決問題的能力-->你沒跟我說怎麼解決啊
    .
    第三章　要未來（FUTURE）——築夢於未來，在無所適從中找出口
    1. 企圖心不足-->我不喜歡不知道為何而戰
    2. 好高騖遠-->我尋找發光發熱的舞台
    3. 忠誠度不足-->我忠於「擇我所愛」
    4. 不願先付出-->沒確定是我要的，怎麼先付出
    5. 學習意願不足-->這個那麽簡單幹麼學
    6. 不知道自己要什麼-->我的選項太多
    .
    第四章　愛自由（FREE）——突破成規，在彈性自主中達成目標
    1. 沒有責任感-->分內的事情，我一定做好
    2. 缺乏時間觀念-->我有自己的時間表，別催我
    3. 下班不待命-->下了班就是我的時間
    4. 做事沒效率-->我做喜歡的事超有效率
    5. 推卸責任-->責任沒先講 清楚，為什麼只怪我
    6. 不主動回報進度-->時間還沒到，為什麼要回報
    .
    第五章　求速度（FAST）——科技加持，講求速成的結果與答案
    1. 容易放棄-->我只是不想做沒興趣的事情
    2. 沒耐心苦熬-->我追求快狠準達標
    3. 特別期待肯定-->有努力，當然應該被看見
    4. 喜歡抄捷徑-->用更快的方法完成不對嗎
    5. 安於現狀-->我要的你又不懂，小確幸只是調劑
    6. 一心多用-->用網路勝過走馬路
    .
    第六章　講公平（FAIR）——期待受重視，與人平起平坐
    1. 沒禮貌又白目-->我只是真性情，做人何必虛偽
    2. 不配合團隊-->一樣在工作，為何別人不配合我
    3. 聽不進別人建議-->我做的很好啊，為什麼要改
    4. 不願做小事-->我又不是來應徵做小事
    5. 死不認錯-->錯的未必是我，而且不能好好講嗎
    6. 不知感恩-->不是該互相幫忙？我感恩只是沒講
    【結語】長大後的態度，就是小時候的教養
    ...
    話說回來,
    如果硬實力不及格,
    就算軟實力再厲害,也不能保證 鐵 飯碗 不會破...
    有需要企業講師
    協助妳個人身心靈成長的客戶,
    請聯絡我
    幸福教練
    幸福課程
    黃家慶
    謝謝妳!
    ...
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    104學習

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    閱讀人專題讀書會《體驗設計創意思考術：前任天堂「Wii」企劃負責人不藏私分享如何用「直覺、驚奇、故事」成功抓住人心》
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