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設計研發：負責產品設計與技術開發，從概念階段到實現全過程，包括市場調查、概念設計、原型製作及測試，以確保產品符合市場需求與品質標準。需具備創意思維、3D建模、和材料科學知識，並能有效與工程、行銷及供應鏈等部門跨部門協作。良好的溝通技巧及解決問題能力是必需，能在快節奏的台灣職場環境中適應並推動創新，應對本地市場的快速變化和競爭挑戰。
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    莊書銘

    經營管理主管 / 經營幕僚 / 特助

    2022/09/26

    職場上～當多啦A夢和大雄配上甜滋滋的夾心餅乾！！！
    一早的主管會議結束，看著部分主管們面有難色的往自己單位走。
    可想而知這次老闆賦予各單位的任務挑戰應該難度頗高。
    我想一般部門主管，對上得完成老闆期望，對下也得帶領自己的夥伴們縝密規劃該如何達成目標。
    回到單位得一一想盡辦法該如何說服自己的夥伴帶領自己的夥伴儘速進入任務狀態。
    在進入的過程常會聽到夥伴們的反應：
    怎又接這種鳥事回來？！
    為何又是我們承擔這些工作，這不是某單位的工作嗎？！
    為何其他單位出包，就得大家一同救火？！
    怎又出這種低級錯誤？！
    種種的抱怨，讓主管自己都開始懷疑人生？但又得正向面對，畢竟老闆把這任務交付下來。
    可能自己也是有千百萬個懷疑或者不願意，但也得盡力執行。
    如處理不好，對上得挨罵或者背鍋扛責，對下又得處理夥伴們的情緒，這種夾在中間兩面不是人且吃力不討好的窘境，我想在各公司部門或單位可能天天都上演著！
    所以很容易看到有些主管，有功搶著邀，有事跑著躲！！！種種亂象，想必畫面大家都有。
    有時跟老闆的互動就如多拉Ａ夢與大雄的關係，老闆們猶如大雄般，遇到事有時沒法處理就往下丟，主管們就如多拉Ａ夢一樣得想盡辦法滿足大雄的期望，解決大雄的困惑。
    跟夥伴同樣如多拉Ａ夢與大雄的關係，夥伴們遇到問題有時兩手一攤，心裡OS想說上有主管可扛，自己也才領多少薪酬，沒必要把自己搞得這麼累人！！！所以主管們就像哆拉Ａ夢一樣，天天解大雄難題，天天得顧及大雄情緒，天天處理大雄的捆擾。
    劇情就這樣持續循環，持續演出驚人又或許搞笑的戲碼～
    但當你回頭看看，其實這些劇情，這些經歷，充滿著讓自己成長的養分。
    轉念想想，有沒有覺得多拉Ａ夢很厲害，因為天天得解決大雄的疑難雜症，練就了處理危機和即時的應變能力！為自己練就了一身絕活！
    另外當夾在老闆與夥伴的中間，雖說很像夾心餅乾，常搞得兩面不是人，But 夾心餅乾的餡是大家最愛的，可是甜滋滋的，也是最有價值的地方。
    能體現處自我價值的地方不就是大家人人都愛的美味餡料。
    大雄的考題其實會為自己帶來滿滿的養分，也會讓自己越來越強。
    所以當自己擁有多拉Ａ夢的技能並搭配上甜滋滋的夾心餅乾餡料=職場無敵
    或許遇到任何考驗及艱辛的任務，都可以一一解套一一達成目標，也可以讓自己成長到自己想要的高度。
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    Evolution from Beyond 5G to 6G Communications 從後5G到6G的通信技術演進 - 聯發科技通訊系統設計研發本部總經理｜黃合淇
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