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「設計課程:負責規劃、開發及評估各類學習課程,以提升學習者知識與技能,並支持組織人才培養目標。必須熟悉成人學習理論、課程設計原則及相關技術,能夠獨立分析學習需求,制定有效的教學策略。需具備良好的跨部門協作能力,且能清晰溝通與表達,確保課程內容符合公司需求及學員期望。面對台灣多元文化背景,應具備適應能力,靈活調整課程以迎合學員需求,觸及不同層次及行業的受眾。」
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蒲朝棟

主任

2024/07/04

別再盲目投履歷了!找到理想工作的秘密武器竟然是...
別再盲目投履歷了!找到理想工作的秘密武器竟然是...
嘿,各位正在找工作或想轉職的朋友們!最近有沒有覺得自己像是在黑暗中摸索,不知道該往哪個方向前進?別擔心,你不是一個人。我最近遇到一位朋友小美,她的故事或許能給你一些啟發。
小美是個28歲的上班族,在科技公司當行政助理已經五年了。表面上看起來一切都很順利,但其實她內心一直有個聲音在吶喊:「這真的是我想要的人生嗎?」每天早上起床時,她都要花好一番功夫說服自己去上班。週末時她會不自覺地感到焦慮,因為又要面對新的一週了。
終於有一天,小美受不了了。她決定辭掉工作,給自己一些時間好好思考未來的方向。許多朋友都覺得她瘋了,畢竟現在工作不好找,而且她也沒有什麼存款。但小美卻覺得,如果不趁現在及時醒悟,恐怕這輩子都要被困在一個不快樂的循環裡。
小美開始了她的「自我探索之旅」。她回顧了自己的人生經歷,思考自己真正熱愛的事物是什麼。她發現自己其實一直很喜歡與人互動,特別是幫助別人解決問題時的成就感。她也發現自己對於設計和藝術有濃厚的興趣,雖然從未正式學習過。
接下來的幾個月,小美開始嘗試各種新事物。她參加了一些設計課程,也去做了幾次義工。慢慢地,她開始對自己有了新的認識。她發現自己其實很適合做客戶服務相關的工作,而且如果能結合她的設計興趣就更好了。
經過這段時間的沉澱,小美開始有目標地找工作。她不再只是盲目地投履歷,而是仔細挑選那些能讓她發揮所長,又能持續學習成長的機會。最後,她成功進入了一家新創公司,負責客戶體驗設計的工作。現在的她每天都充滿活力地上班,因為她知道自己正在做一件有意義又喜歡的事情。
小美的故事告訴我們,找工作之前,先找到自己其實更重要。但這個「找到自己」的過程,說起來容易做起來難。以下是幾個小技巧,希望能幫助你更了解自己:
1. 寫下你的人生清單:列出你想要嘗試的事情、想去的地方、想學的技能等。這份清單能幫你更清楚自己的興趣和價值觀。
2. 回顧過去的經歷:想想哪些時刻讓你感到最快樂、最有成就感?這些經歷背後可能藏著你的天賦和熱情。
3. 問問身邊的人:有時候旁觀者清,親朋好友可能會發現你自己都沒注意到的優點和特質。
4. 嘗試新事物:就像小美一樣,勇於嘗試新的領域。你可能會意外發現自己的潛能。
5. 進行職業性向測驗:雖然不能全信,但這些測驗可以給你一些方向和靈感。
6. 閱讀勵志書籍或聽podcast:其他人的故事和經驗可能會觸發你的靈感。
7. 尋求專業協助:如果感到迷茫,可以考慮諮詢職涯顧問或心理諮商師。
記住,找到自己是一個持續的過程,不是一蹴可幾的。也許你現在還不確定自己想要什麼,但只要keep trying,總有一天你會找到屬於自己的方向。
最後,我想說的是,不要害怕改變。就像小美一樣,有時候看似瘋狂的決定可能是開啟新人生的鑰匙。當然,我不是鼓勵大家都去辭職啦(笑)。但適度地走出舒適圈,給自己一些探索的空間,絕對是值得的。
所以親愛的朋友們,在投履歷之前,不妨先問問自己:「我真正想要的是什麼?」也許答案不會立刻出現,但只要你開始這麼問,你就已經邁出了重要的一步。加油!相信終有一天,你會找到屬於自己的精彩人生!
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給新手人資的初階人資課程,一次學會七大人資領域的基本知識!獲得新人HR必備技能: ◆ 勞資法令:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、性別工作平等法等 ◆ 薪酬管理:薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用 ◆ 招募甄選:招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用 ◆ 績效管理:績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估 ◆ 訓練發展:界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢 ◆ 人力規劃:工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧 ◆ 人才管理:人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位*民國112年「性別平等工作法」有重大更新,因此本課程之第四單元之部分條文並非最新內容。請學員參考最近新增之章節「2024更新-性別平等工作法與性騷擾防治」為主要參考內容。 如何成為人資?人資的工作內容是什麼?非本科系怎麼入門呢?本課程專為有志及初入人資領域的你設計,一次了解招募、薪酬、勞動法令三大核心職能! 你是否也遇過這些「人資新手的必經之路」? 滿腔熱血卻處處碰壁? 想踏入人資大門,卻因非本科或沒經驗,履歷石沉大海? 被淹沒在行政海? 每天處理加退保、算薪水、排面試,卻覺得自己像個沒有靈魂的行政助理? 談到「勞基法」就心虛? 深怕一個不小心就誤觸法規,讓公司蒙受損失? 「選、用、育、留」琅琅上口,實戰卻腦袋空空? 知道理論,但不知如何寫出吸引人的JD、篩選對的履歷、辦理新人報到? 面對招募壓力山大? 用盡各種方法,來的不是沒回音,就是不合適的人選,不知從何改善? 如果你對以上任何一點感到心有戚戚焉,那麼這堂課就是為你量身打造的! 這不只是一堂課,更是你的「人資職涯加速器」 我們深知新手人資的迷惘與挑戰,我們將帶你跳過摸索的陣痛期,直接學習業界最實用的核心技能!不只談空泛的理論,還給你「學了明天就能用」的實戰攻略! ◆ 資深勞動法令顧問重點解析勞動法令,包含:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例等,深入淺出解析勞動契約、試用期、離職等關鍵環節的法規重點, ◆ 104資深協理分享招募相關知識,「釐清用人單位需求」到「撰寫高效JD」,再到「面談引導技巧」,讓你找到真正對的人,而不只是填補空缺。 ◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查,建立更全面、更有競爭力的薪資管理架構。 ◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估,全方位訓練架構都掌握。 ◆ 企業中不可或缺的績效管理,從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。 ◆ 煩惱職位說明書怎麼寫?工作盤點如何展開?從人力規劃角度切入解析 ◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀,與常見的人資指標介紹 CP值最高的104人資初階學程 專業顧問:由業界資深人資顧問設計課程,課程內容有保證。 線上課程:報名後立即觀看,不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。 職涯成長:可申請完課證明,可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解,也能幫助您尋找工作、獲得升遷。 人資技能:獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識,協助您在人資工作上更得心應手。 誰最適合這堂課? 未來人資人:想轉職或投入人資領域,需要完整實戰地圖的你。 菜鳥人資人:剛入行一年內,希望快速建立系統化知識,擺脫行政庶務標籤的你。 一人/兼任人資:在中小企業身兼多職,渴望提升HR專業,建立完整人事制度的你。 可申請完課證明 ◆ 報名此課程 ◆ 觀看課程、測驗達100分 ◆ 填寫滿意度問卷 ◆ 七個工作天內,寄送電子完課證明至您的信箱! 想學習更多人資專業領域知識? 針對招募、薪酬、訓練發展等各別領域,想了解更深入、更全面的專業知識,歡迎報名進階人資認證課程 >>  
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2024/06/28

全新AI功能強勢來襲!Figma Config 2024 新功能懶人包:9大新功能一次看!
Figma Config 2024 帶來了令人振奮的新功能,其中包括 AI 設計助手、增強的原型設計能力、3D 設計整合等,徹底改變設計流程。本文將深入介紹這些新功能及其實務操作,幫助你在設計工作中事半功倍。
▍AI 設計助手
AI 技術現已整合到 Figma 中,提供設計助手功能。這些智能算法能夠自動完成重複性任務,並提供設計建議,讓設計師能專注於更具創意的工作。實務上,當你在設計過程中需要重複創建相似的元件或樣式時,AI 設計助手會自動生成這些元件,節省時間。例如,當你需要設計多個按鈕時,AI 會根據你的樣式指導自動生成符合要求的按鈕​。
▍增強的原型設計能力
Figma 現已強化其原型設計工具,加入了微互動和進階過渡效果。實務上,設計師可以使用這些工具在原型中添加更細緻的互動元素,如按鈕點擊後的過渡動畫,模擬實際用戶體驗。具體操作是,在設計界面中選擇要添加互動的元件,然後設置其過渡效果和動畫,這樣在預覽模式中即可查看互動效果​。
▍3D 設計整合
隨著 3D 設計在各行業的重要性日益增加,Figma 現已支持 3D 設計元素的原生整合。實務上,你可以直接在 Figma 中導入 3D 模型,並將其與其他設計元素結合使用。例如,設計一個產品展示頁面時,你可以導入產品的 3D 模型,並調整其角度和光影效果,使其更具視覺吸引力​。
▍Dev Mode(開發模式)
Figma 的開發模式讓設計師和開發人員能夠在同一文件中以不同模式工作。實務上,設計師可以在設計模式下專注於設計,而開發人員可以在開發模式下查看設計元件的詳細屬性和代碼。這樣一來,開發人員可以直接從 Figma 中獲取所需的所有訊息,無需頻繁與設計師溝通。例如,開發人員可以在開發模式中查看按鈕的 CSS 屬性,並直接複製到代碼中​。
▍Variables(變量)
這個新功能幫助團隊高效管理多個品牌、設備和主題。實務上,設計師可以創建並管理設計系統中的變量,如顏色、字體和間距,並在不同的設計中應用。例如,你可以創建一個顏色變量,並將其應用到所有按鈕元件中,當需要更改顏色時,只需更新變量即可同步更新所有按鈕的顏色​。
▍即時增強現實(AR)預覽
隨著 AR 在數位領域的應用越來越廣泛,Figma 引入了即時 AR 預覽功能。實務上,設計師可以在設計界面中預覽其設計在 AR 環境中的效果。具體操作是,在設計過程中選擇 AR 預覽模式,然後使用設備的攝像頭實時查看設計效果。例如,設計一個 AR 體驗時,可以即時預覽物件在真實環境中的位置和比例​。
▍超越設計的協作
Figma 擴展了其協作功能,現在支持設計系統的協作。實務上,團隊成員可以在設計系統中共同定義和維護設計原則、元件和模式,確保項目中的設計一致性。例如,團隊可以在設計系統中定義按鈕的樣式和行為,所有成員在設計時都可以直接使用這些預定義的元件​。
▍Community 驅動的資源和插件
Figma 一直強調社區參與,並持續擴展其Community 驅動的設計資源和插件庫。實務上,設計師可以從 Figma Community 中獲取各種免費資源,如圖標集、設計模板和插件,並將其直接應用到設計項目中。例如,需要快速創建一個電子商務網站原型時,可以從Community 中找到相關模板,並根據需求進行修改​。
▍教育計劃
Figma for Education 計劃旨在讓平台對學生和教育者更加易於使用,提供工具和資源幫助教育機構將 Figma 整合到設計課程中。實務上,學生可以免費獲取 Figma 教育帳戶,並使用所有專業功能進行學習和創作。Figma 還增加了網絡研討會和教程,幫助新用戶和現有用戶掌握平台功能,提升設計技能​。
Figma Config 2024 的新功能不僅展示了 Figma 在設計工具市場中的領先地位,更突顯了其致力於創新和用戶體驗的決心。無論你是設計新手還是專業設計師,這些新功能都將大大提升你的設計效率和創意實現能力。通過掌握這些新功能,你將能更好地應對設計過程中的各種挑戰,創造出更出色的作品。
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2025.9月證照排行榜:AWS、AI認證引領職場新趨勢
104學習近一個月用戶數據顯示,AWS雲端認證、AI人工智慧證照成為求職轉職及提升職場競爭力熱門首選。從基礎級的雲端從業人員到進階的解決方案架構師,再到新興的Gemini認證與生成式AI課程,科技類證照需求大幅領先傳統會計、多益等證照,反映企業對數位人才的迫切需求。
❇️Top1 AWS 認證的雲端從業人員-基礎級認證
通過率約為70%,此級別對於初學者友好,專門為對雲端相對陌生,且可能沒有資訊科技 (IT) 背景的考生而設計,本考試旨在幫助銷售、行銷、產品或專案管理等業務線的角色取得對 AWS 雲端的基本了解。
❇️Top2 AWS 認證的人工智慧從業人員-基礎級認證
此認證專為 AI 領域初學者設計,適合行銷、產品管理、教育等非技術職位者。考試內容包括機器學習、生成式 AI、倫理與應用場景,通過率約 65%
❇️Top3 Gemini 認證教師證書
專為教育工作者設計,證明持有人具備Gemini相關教學能力及專業,推動數位學習與課程設計。
❇️Top4 AWS 認證的解決方案架構師-助理級認證
適合具備一年以上 AWS 使用經驗者,聚焦成本與效能最佳化設計。無需程式實作背景,是雲端架構職涯的重要跳板。
❇️Top5 生成式AI課程認證
目標是讓學習者掌握生成式AI的基礎概念、實際應用及工具操作能力。內容包括大型語言模型(LLM)、生成式AI如何提升工作效率,以及Google Cloud的相關技術應用。
❇️Top6 公共工程品質管理人員 ↗️面試邀約提升:約 3倍
凡參與公共工程,需擔任品管人員(如施工、監造、管理等工程從業人員),都必須參加由工程會或其委託訓練機構舉辦的公共工程品質管理訓練課程,並取得結業證書。
❇️Top7 丙級會計事務技術士 ↗️面試邀約提升:1.4倍
▶️【點我免費做模擬測驗】
中小企業與事務所普遍需求的財會基礎證照,內容包含帳務處理、報表編製與基本稅務實務。適合準備從事會計助理、出納、財務行政等工作的求職者。根據2023年(民國112年)勞動部資料,該證照通過率為52.6%。
❇️Top8 AWS認證的開發人員-助理級認證
適合具備一年以上程式開發經驗者,考核使用 AWS 服務進行應用程式開發與部署能力,是雲端工程師與後端開發者提升職場競爭力的重要認證。
❇️Top9 TOEIC (多益測驗)
▶️【點我免費做模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/toeic/
多益成績已成為企業判斷求職者英語能力的標準,特別是外商公司。建議考取750分以上,若能獲得金色證書(860分以上),更能在職場競爭中脫穎而出。尤其對有志於外商企業、跨國集團或海外派駐的人才而言,TOEIC成績更是履歷的重要加分項。
❇️Top10 丙級電腦軟體應用技術士
行政助理、文書處理等職位的重要加分證照,通過率近六成。報考資格:年滿15歲或國民中學畢業即可報考。
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