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「潛能開發：負責識別及挖掘員工潛能，制訂個人化發展計劃，以提升整體組織績效。主要職責包括進行潛能評估、設計及實施培訓課程，並與部門主管緊密合作，促進跨部門協作以達成共同目標。需具備良好的溝通技巧、分析能力及人才管理經驗，能有效應對台灣職場中快速變化的需求和多元文化挑戰，協助組織建立持續學習的氛圍，促進員工的自我實現。」
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    緯育TibaMe

    09/24 16:43

    為什麼努力沒被看見？10 / 9 前免費檢測⏰找出關鍵潛力，讓付出成功被看見
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    一零四線上嚴選

    小編

    2022/10/21

    【發現性格與天賦優勢】迎向未來，不再迷惘
    小編遇見過許多職場工作者、謀職者，有很高比例的人，
    謀職不順、職涯發展不順；而歸究其原因，主要則是因為不知道未來的方向、不知道自己的優勢。所以我們不難發現，如果沒有發現自己性格與天賦，可能從小就學階段至後來的職涯，有可能都是茫然的接受安排、不管讀書或工作也都是滿滿的負面情緒。
    今天推薦這堂課程，希望各位從課程中獲得：天賦與優勢在心理學的發展；了解自己性格，及因為性格所帶來的行為模式；發現自己的天賦與優勢；應該如何應用天賦所創造的優勢。
    首先，我們還是必須先了解「天賦究竟是甚麼？」
    天賦就是天生的才能，但是需要透過不斷精進與應用，才能夠顯露、發揮；也就是如果沒有透過嘗試與努力，也永遠不會知道自己有哪些天賦 ( 取自 Ken Robinson 《發現天賦之旅》)。而當你能夠發揮天賦的那一刻起，就是你優勢出現的時候，也就是說在目標與外在環境相同條件下，如果是針對目標具備天賦的人，要達成目標相較其他人將會來的容易、並且結果所呈現出來的品質也將高過其他人。
    如果我們清楚了天賦意涵，那我們接下來還要了解自己的性格，因為不同的性格將會有不同行為模式；也就是不同行為模式的人，在發現天賦的方式、學習及努力精進天賦的方式也將不同。最後，將會以實務演練，來告訴我們天賦不是兩點一線單一的優勢，真正善用天賦的人，是能夠將天賦才能從單一路線發展成全面應用的；也就是說「如果可以善用不同資源條件，將天賦進行轉化與應用，這才是天賦優勢的真正價值」。
    希望透過這堂課程，有助於各位發現天賦、善用它，擺脫迷惘、掌握自己的未來發展。
    推薦課程網址：
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