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指能確保工作任務按時、按質完成,並符合約定標準的能力。具備此技能的人,能有效管理時間與資源,預見並解決可能的問題,保持與相關人員良好溝通,確保承諾不落空。這對建立信任、提升團隊效率及個人職場競爭力非常重要。
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履約保證 學習推薦

前輩幫後輩 經驗永流傳

小編

2022/10/17

【職場問題】公司要求親人當工作保證人,該簽嗎?
公司的要求是有法律依據的,根據民法第756-1條:「稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之契約。前項契約,應以書面為之。」
#工作保證人注意事項
若公司認為你的職位有疑慮,就可以提出要求。若你拒簽,可能就無法就職。我們來看看Giver 們的建議,在哪些狀況下,我們可以安心找人事保證。
1.先看公司是否正派,若有一定規模,則不用擔心,這應該是一個公司的制式規定。
2.看自身的工作性質,如牽涉到工作機密或者帳務,有可能到每家公司都會被要求要保證人,因此,求職時就要提前有心理準備。
#依照個人感受決定是否要就職
有Giver則提出比較個人化的考量,如若要找保證人,有可能欠下一份人情,未來可能要還。所以也要考慮這份工作的薪資、升遷、未來職涯發展的重要性是否非去不可。
此外,時代不斷進步,針對這項企業需求市面上也推出了人事保證保險,除非特定行業,若就職的企業還維持人事保證的傳統要求,或許也可以當作判斷該公司文化是否與自己契合的一項指標。
★看完整回答➡https://bit.ly/3Vwa1pG
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