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「履約保證：負責監控和確保合作夥伴與供應商在合約中約定的履約義務，降低商業風險並維護企業聲譽。此角色要求具備出色的分析能力，能評估合約條款與履約情況，並具備良好的溝通技巧以便於跨部門協作和問題解決。面對台灣的商業環境及其多元文化，履約保證需靈活運用法律知識與商業判斷，應對法規變更和市場波動所帶來的挑戰，確保公司利益最大化。」
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    小編

    2022/10/17

    【職場問題】公司要求親人當工作保證人，該簽嗎？
    公司的要求是有法律依據的，根據民法第756-1條：「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。」
    #工作保證人注意事項
    若公司認為你的職位有疑慮，就可以提出要求。若你拒簽，可能就無法就職。我們來看看Giver 們的建議，在哪些狀況下，我們可以安心找人事保證。
    1.先看公司是否正派，若有一定規模，則不用擔心，這應該是一個公司的制式規定。
    2.看自身的工作性質，如牽涉到工作機密或者帳務，有可能到每家公司都會被要求要保證人，因此，求職時就要提前有心理準備。
    #依照個人感受決定是否要就職
    有Giver則提出比較個人化的考量，如若要找保證人，有可能欠下一份人情，未來可能要還。所以也要考慮這份工作的薪資、升遷、未來職涯發展的重要性是否非去不可。
    此外，時代不斷進步，針對這項企業需求市面上也推出了人事保證保險，除非特定行業，若就職的企業還維持人事保證的傳統要求，或許也可以當作判斷該公司文化是否與自己契合的一項指標。
    ★看完整回答➡https://bit.ly/3Vwa1pG
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