104學習

「課程設計：負責制定與評估符合學校或企業需求的課程內容，確保教育成果達成與學習者滿意度提升。主要職責包括課程架構設計、教材開發及實施後評估，並需與教學團隊及專業人士進行有效的跨部門協作。所需技能包括優秀的溝通能力、創意發想能力及數據分析能力，具備對當地產業趨勢及學習行為的敏感度，以適應台灣獨特的職場文化與教育環境。需熟悉各種教學方法及技術工具，並能在多變的市場需求下，靈活調整課程方向以實現學習效益。」