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「激勵輔導：主要負責透過輔導與激勵策略，提升員工的工作動力與績效，並協助建立正向的工作文化。此角色需要具備優秀的溝通技巧與人際關係管理能力，能有效理解員工需求並提供具建設性的反饋。此外，須具備分析能力，能夠洞察團隊動態，制定價值驅動的激勵計畫。在台灣職場，面臨的挑戰包括員工多元化需求與文化差異，因此熟悉當地企業文化與語言表達尤為重要。」
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    一零四獨家新知識

    nabi總知識長

    2022/09/20

    職場某些事，你的大腦似乎不想做，事實上，做了之後卻很開心！
    葛拉威爾（Malcolm Gladwell）發表了令網友失望的言論，他認為遠距工作WFH是不好的，原因竟是，它本來就應該不好，只是我們大腦騙了我們它很好？他們說，職場上的「有些事」，大腦看似不想做，事實上，做了以後卻「特別開心」！學者在全美國地鐵公車站進行實驗，問大家要獨自搭車還是與陌生人攀談，大家都選前者，然而做了後者的卻快樂度爆表，直說下次還想做一次。
    這實驗教我們的事：在職場別靜坐，每天都為自己動一動，別聽大腦的阻止，儘管把靈魂喚出來讓它自由，那麼，每天都可以自己討自己歡欣一次。
    每天進步一點點，每天進步1%，就在104的今日頭條知識，一起學習真是好棒的事！
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    一零四獨家新知識

    nabi總知識長

    2022/09/07

    印度企業家建議社會新鮮人應該「每天工作18小時」，網友罵翻了
    本週印度有一位企業家建議，畢業後工作頭四年的社會新鮮人，應該「每天工作18個小時」，才不浪費青春。一天只有24小時，工作18個小時就表示睡覺以外的時間都在工作、且一天只能睡6小時。網友罵翻了，這位企業家卻老神在在的說明他的「背後原因」：
    原來，社會新鮮人的「新人心態」會讓他學到一輩子用的上的東西，所以才盡量工作，盡量吸收，可吃一輩子。但他忘記一件事──
    即便已工作10年、20年，只要叫回「新人心態」，仍然可以回春。每個人心中都仍然住著一個很有活力的「孩子」，只要將自己丟進一個全新的環境，他就會自動再次跑出來，讓你自己都重新感受到自己青春的熱情！
    每天進步一點點，每天進步1%，就在104的今日頭條知識，帶你一起吸收全球各地的職場奇聞、新知、軼事，每天都有新鮮貨，全部都在104。
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    「不為跳槽，只為變強」：六成上班族邊工作邊學，AI時代你還敢原地踏步？
    AI快速變革時代下， 25至34歲的「青壯世代」佔了學習者的55%，提前為職涯布局。高達65%的人選擇「邊工作邊學習」模式，透過線上課程、週末工作坊、證照班等彈性方式持續充電，在職進修已成職場主流。無論男女，掌握數據分析、專案管理、AI應用等硬實力,已成為職場站穩腳步的關鍵。
    ❇️職場學習呈現三大轉變❇️
    📌學習動機從「被動跳槽」轉向「主動增值」，工作者更重視長期競爭力
    📌學習模式走向「無縫接軌」，不再需要離職進修,而是將學習融入日常工作
    📌技能需求更聚焦於「數位核心能力」,AI工具應用、數據思維、敏捷專案管理等跨領域技能
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