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印度企業家建議社會新鮮人應該「每天工作18小時」，網友罵翻了
本週印度有一位企業家建議，畢業後工作頭四年的社會新鮮人，應該「每天工作18個小時」，才不浪費青春。一天只有24小時，工作18個小時就表示睡覺以外的時間都在工作、且一天只能睡6小時。網友罵翻了，這位企業家卻老神在在的說明他的「背後原因」：
原來，社會新鮮人的「新人心態」會讓他學到一輩子用的上的東西，所以才盡量工作，盡量吸收，可吃一輩子。但他忘記一件事──
即便已工作10年、20年，只要叫回「新人心態」，仍然可以回春。每個人心中都仍然住著一個很有活力的「孩子」，只要將自己丟進一個全新的環境，他就會自動再次跑出來，讓你自己都重新感受到自己青春的熱情！
每天進步一點點，每天進步1%，就在104的今日頭條知識，帶你一起吸收全球各地的職場奇聞、新知、軼事，每天都有新鮮貨，全部都在104。
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因應新人快閃的五要訣
雖然人力資源部門不斷地精進招募流程，持續運用適當的選才工具，以期找到最適當的人才，但是從2020年的FBI調查結果看到，新人到職一個月內的留任率由2018年的78.1%，下降到2019年的76.4%，顯示企業的新人對公司的評估期縮短，到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭。對於企業而言，投入許多人力與財務資源招募新人，新人閃辭會增加主管與HR再招募新人與留任人才的壓力。
職場新人閃辭的狀況不外乎以下原因:
1.初入企業才發現，職場環境的人、事、物，不像學校及家庭般單純，要能兼顧工作績效與人際關係，是件不容易的事。
2.草率或是倉促決定接受職務，到職後發現工作內容與狀況，與自己的預期有明顯落差，在能力或是信心度不足之下，選擇離開現職。
3.無法適應公司的企業文化與價值觀，有些公司至今仍然強調高度紀律化管理，加上繁文縟節的作業程序，這會讓新鮮人退避三舍。
4.新人進入職場的關鍵九十天，如果欠缺好的主管或是資深員工帶領，就只能自生自滅，端看自己的造化與適應力了。
5.人資部門未能依照公司的企業屬性，建構適才、適所、適質的新人甄選流程，為企業找到合適的人才，造成新進人員不符合用人單位的需求，無法通過試用期的考驗。
面對新世代員工的持續進入職場，人資部門必須在管理環境與主管領導風格上做好調整的準備，搭配新人留任措施，才能讓新人願意留下來為公司打拼。
1.對於職缺的職務內容、資格條件要求與工作環境，能夠具體說明、分點敘述，搭配以照片實境呈現，可以降低新人對工作預期的落差感。
2.強化應徵者履歷表與自傳資料的審核，運用多元甄選工具的使用，如專業測驗、職能性格測驗、職業適性測驗或是價值觀測驗，找到符合企業價值觀與工作性質的新人。
3.重新建構新人訓練方案(Orientation Program)，邀請高階主管闡述經營理念與
企業願景，搭配組織功能、職場環境、管理制度與基礎專業訓練，讓新人在短期內習得適應職場環境的基本能力。
4.主管必須體認與學習管理不同世代的員工，要能以身作則、言行一致，願意教
導培育新人，才能獲得員工的敬重。因此許多公司透過導師、學長學姊制
(Mentor Program)的導入，協助新人適應公司環境。
5.新世代員工重視有挑戰、有意義的工作，不喜歡僵化保守的管理措施，根據經
驗，如果新人到職公司便提供特休假、生日快樂假或志工假;通過試用考評給予獎勵措施;實施彈性工時制度等措施，都是留任新人有效的做法。
【關於作者－鍾文雄老師】
一零四資訊科技股份有限公司人資長，企業人力資源主管資歷30年。歷練產業多元且跨國。對勞動法令有極深研究。
現同步擔任104高年級職涯顧問，針對勞動權益、人資領域人才晉升與企業制度建立等領域，提供一對一諮詢服務。
★ 看更多鍾文雄老師在104高年級 一對一諮詢課程
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RWA Token 化：５大面向帶你深入了解！
隨著 DeFi（去中心化金融）的不斷發展，現實世界資產 Token 化（RWA Token 化） 逐漸成為備受關注的領域。RWA Token 化是指將現實世界中的資產，例如房地產、藝術品、債券等，轉換為區塊鏈上的數字代幣。這些代幣可以像加密貨幣一樣在 DeFi 協議中進行交易、借貸等操作。
▶ RWA Token 化的目的 ◀
RWA Token 化的目的是將現實世界資產引入 DeFi 生態，為 DeFi 的發展注入新的活力。RWA Token 化可以帶來以下好處：
⓵ 提高資產流動性：代幣交易比傳統資產交易更方便、快捷。
⓶ 降低投資門檻：投資者可以購買代幣的某一部分，無需購買整個資產。
⓷ 提高資產透明度：區塊鏈技術可以讓資產交易更加透明。
⓸ 拓展 DeFi 應用場景：RWA Token 化可以將傳統資產納入 DeFi 生態，拓展 DeFi 的應用場景。
▶ RWA Token 化如何運作 ◀
RWA Token 化的過程通常包括以下幾個步驟：
❶ 資產評估：對現實世界資產進行評估，確定其價值。
❷ 代幣創建：在區塊鏈上創建代幣，代表資產的所有權。
❸ 代幣發行：將代幣發行給投資者。
❹ 代幣交易：投資者可以在 DeFi 協議中交易代幣。
資產收益分配：根據代幣持有比例，向投資者分配資產收益。
想像你有一套房子，你想將其 Token 化。首先，你需要對房子進行評估，確定其價值。然後，你可以在區塊鏈上創建一個代幣，代表房子的所有權。這個代幣可以被分割成更小的部分，每個部分代表房子的某一部分所有權。
投資者可以購買這些代幣來獲得房子的收益，例如租金收入或房價上漲的收益。他們也可以將代幣作為抵押品來借貸資金。
▶ RWA 與資產證券化（ABS）的區別 ◀
資產證券化（ABS）是指將資產組合打包成證券進行銷售。ABS 的目的是將風險分散給投資者，提高資產的流動性。
RWA Token 化與資產證券化有一些相似之處，但也有以下區別：
⓵ 技術：資產證券化通常使用傳統金融工具，而 RWA Token 化使用區塊鏈技術。
⓶ 透明度：RWA Token 化具有更高的透明度，因為所有交易記錄都存儲在區塊鏈上。
⓷ 效率：RWA Token 化可能比資產證券化更有效率，因為它不需要中介機構。
▶ RWA 市場及生態 ◀
RWA Token 化市場仍處於早期發展階段，但已經涌現出一些主要的參與者，例如：
❶ RWA 平台：提供資產確權、代幣發行、交易等服務的平台，例如 RealT、Harbor、Securitize 等。
❷ DeFi 協議：支持 RWA 代幣交易、借貸等操作的協議，例如 Aave、Compound、MakerDAO 等。
❸ 監管機構：一些監管機構已經開始關注 RWA Token 化領域，並制定相關監管政策。
▶ RWA Token 化的潛在影響 ◀
RWA Token 化有可能對傳統資產的交易和投資方式產生重大影響。但它也面臨一些挑戰，包括：
⓵ 監管： RWA Token 化是一項新興技術，目前尚缺乏明確的監管規範。
⓶ 技術： RWA Token 化涉及資產確權、代幣發行、交易等複雜技術。
⓷ 安全： RWA Token 化涉及資產安全、代幣安全等問題。
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RWA Token 化的發展將為傳統金融和 DeFi 行業帶來新的機遇和挑戰。傳統金融機構需要積極適應 RWA Token 化的趨勢，開發新的產品和服務。DeFi 協議需要不斷完善技術和安全措施，為投資者提供更好的服務。
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