104學習

校稿

在職場中,這項技能指的是仔細檢查文件、報告或任何書面內容,確保文字無誤、語法正確、格式統一,並避免錯字或疏漏。它不僅提升工作品質,也展現專業態度,避免因細節錯誤造成誤解或信任流失。具備這項能力能有效提升團隊溝通效率,並確保對外呈現的資訊清晰且具公信力。

295 個相關職缺

提升你的實力,朝專業更進一步

精選課程

充實自己,讓能力持續成長

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說服影響力
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卓越的職場競爭力 ─ 工作態度(二):專業態度
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開口即重點的溝通表達課【學生入門應用】
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精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

教育部臺灣台語語言能力認證 B2中高級 |
此項技能代表具備中高級的台語溝通能力,能夠流利聆聽、說話、閱讀和書寫。不僅能在日常生活中進行有效交流,也能理解較為複雜的話題及文化背景。對於希望在台灣本地企業或與當地社群互動的工作者來說,這項能力能提升職場競爭力,拓展職業機會,尤其在社會服務、教育及文化相關領域。此外,具備此能力的員工能更好地促進團隊合作,增進跨文化理解,對企業品牌形象也有正面影響。
教育部
教育部臺灣台語語言能力認證 B1中級 |
這項技能表示個人在台語的聽說讀寫能力達到中級水平。具備此能力者能夠理解日常生活中的基本對話、參與簡單的討論,並能用台語表達自己的想法和需求。在求職方面,熟悉台語的求職者在文化相關的職位,如教育、媒體、社會服務等領域,將更具競爭力。此外,這項能力有助於促進地方文化及社群交流,對於在地企業及公共服務機構特別重要。
教育部
教育部臺灣台語語言能力認證 A2初級 |
這項技能代表持有者具備基本的台語聽說能力,能在日常生活中進行簡單的交流。A2級別的認證表示對台語的基礎詞彙和句型有一定的掌握,能理解常見的短語和表達。對於需要與社區民眾溝通或在特定工作環境中使用台語的職位,這項能力可以增強與客戶、同事之間的互動,提升工作效率及團隊合作,對於文化保存及推廣也具有積極的意義。擁有此認證者在職場上會受到重視,因為能展現對臺灣本土文化的理解與尊重。
教育部
LCT中文聽力理解檢定 |
今日的人力資源,除專業領域外,普遍都存在中文認知能力以及表達能力不足的問題。走訪各企業界及教育界後,無不期待本中心可以發展出一套所謂「訓、考、用」為目標的用才基本語文門檻,甚至未來有針對職場人員晉升時的語文評量機制;在校園部份許多老師也認同此一證照開發,更希望我們可以先著手開發進入技專院校前應有的語文能力測驗,以提供大一或技一生在進入校園後的課程做一程度的提昇與銜接。因此,基金會集結國內中文專業資源,投入大量經費、人力以及資訊技術,於2005年成立「中文能力測驗中心」,除了創辦「CWT全民中文能力檢定」,更於2018年全球首創「LCT中文聽力理解檢定」。希望能夠善盡社會企業責任,有效協助縮短國內外學校育才及企業用才之間的學用落差。 陸續蒐集完各界需求後,我們便開始著手準備此一證書的相關能力指標、各項課綱的參照以及企業界的現況調查與產業人才問卷等。為求慎重,94年在開發初期,我們特地蒐集相關產業需求資料與委託104針對百大企業做一語文職能現況分析,並於100年再度針對三百家企業做開發後的產業語文能力調查。
財團法人中華民國電腦技能基金會
教育部臺灣台語語言能力認證 A1基礎級 |
此項技能代表對台灣台語的基本理解與運用能力,適合剛開始學習台語的人士。擁有此認證能展現對台灣文化的尊重和認同,尤其在與台灣本地社群互動時,更能拉近距離。對於希望進入文化傳承、社區服務或教育等領域的求職者來說,此認證可作為提升競爭力的加分項目。雇主會認為具備台語能力的員工,能更有效地與當地人溝通,增強工作上的協作和理解。
教育部
PVQC專業英文詞彙能力國際認證 |
英語是國際化的語言,也是每個行業的工作人員要邁向國際化的基本專業核心能力之一。大部分的行業各專業領域用字詞數量,約在500至2,000之間的字詞集, 熟悉這些專業字詞集的意義、發音、能拼寫、能唸出來(reading, listening, spelling and speaking, RLSS),形成一部分生活習慣式、直覺反應式的專業應用能力,輕鬆駕馭這些字詞,就能幫助您在專業領域具備國際化的學習與溝通能力。 有鑑於此,將全球各國提供具有創新與價值的學習培訓或測評項目視為使命之一的GLAD全球學習與測評發展中心(Global Learning and Assessment Development Center),禮聘各專業領域的專家共同指導、研發,推出「專業英文詞彙能力國際認證(PVQC, Professional Vocabulary Quotient Credential)」。
Global Learning and Assessment Development (GLAD)

精選貼文,掌握第一手知識

學習歷程自述撰寫8大重點,快檢查你有沒有寫到!內附自述範本教學

學測一階審查通過後,緊接著需要準備「學習歷程自述」與「多元表現綜整心得」綜合說明學生在高中三年學習脈絡、個人能力與特質的重要文件。104學習歷程將帶著大家一起了解,怎麼寫學習歷程自述、多元表現綜整心得,並提供範例以及撰寫引導,讓大家學測申請就上! 文/國立中山大學財務管理學系 唐俊華副教授撰寫,由 ColleGo! 授權轉載,104學習歷程調整編寫 目錄:學習歷程自述撰寫8大重點(點連結可直接前往閱讀) 01 封面:撰寫目錄,延伸動機 02 圖表:突顯成績亮點 03 簡述:課程學習成果 04 摘要:多元表現 05 加分:附上申請學系相關成果 06 特質:歷程反思與個人特質 07 重點:就讀動機 08 踏實:未來規劃 附錄:學習歷程自述說明範例 文章開始前有3項提醒: 針對學習歷程自述,部份學系在申請入學校系分則或審查資料準備指引建議撰寫內容,或者限制篇幅,請依照該學系建議方式呈現,本文未必適用,但可參考其原則 本文第二至八小節的順序不代表學習歷程自述內容順序,學生也不一定要完全參照各小節建議,可綜合師長們的提醒,依據自己的歷程作最適合的呈現 本文多次提到的附錄為「學習歷程自述說明範例」,讀者可從文末連結自行下載 一、封面:撰寫目錄,延伸動機 建議在學習歷程自述封面頁提供目錄與頁碼,如附錄第1頁所示。舊制備審資料不需作封面與目錄,這是因為舊系統會將考生上傳的所有檔案合併為一個檔案;然而,新制學習歷程自述是獨立一個檔案,未與其他檔案合併,為了協助大學審查教師了解整份學習歷程自述的重點並立刻翻到想看的內容,可於封面加上目錄與頁碼。此外,在目錄下方可用簡短文字強化整份自述的概念或目標,例如:「我的特質是○○○」、「這份自述呈現我對於○○領域的興趣」、「我想成為○○○」(圈圈請自行代入特質、優點、學習領域、職業、未來目標…等文字)。 學習歷程自述目錄 運用【104學習歷程】目錄功能,自行列出檔案重點,讓教授一目了然 學習歷程 自述範本 學習歷程 綜整範本 二、以圖表突顯成績亮點 雖然大學審查教師可從審查系統看到學生高中各學期各科成績,但是學生仍可在學習歷程自述一開始以圖表呈現某些科目學期成績,其原則如下: 申請學系重視該科目、 學生在該科目表現不錯或者成績有逐漸進步的走勢。 因此,即使某個科目是學系重視的,若成績未臻理想,可不用呈現。若學生認為在校成績不突出,就不需呈現成績圖表,但也不用妄自菲薄,請以其他經歷作為學習歷程自述的重點。 學生可從以下三個管道評估申請學系可能著重哪些科目: 申請入學校系分則、 各學系的審查資料準備指引、 招聯會高中學習歷程資料查詢系統各系學習準備建議方向的修課紀錄與右側欄位。 以不同型態的圖表呈現成績,學生可思考哪個型態較適合自己。以數學成績為例,以折線圖呈現成績進步走勢;或是呈現數學科維持穩定的表現,即使一、兩個學期成績稍微下滑也沒有關係,如果有明顯落差而且之後又回升,用文字大致說明原因即可。 也能用不同的表格呈現多門特定科目的成績。學生可依個人狀況調整表格欄位項目,例如:若申請的學系重視自然領域而且物理、化學成績佳,可改為呈現物理、化學成績。範例提到高三下成績,如果上傳審查資料時未結算高三下成績,可不用列出高三下成績。 撰寫審查資料文件時,不宜使用太複雜的圖表,以免大學審查教師不易快速了解圖表重點。除了圖表外,可用文字簡要說明為何特別提到這門課、對於某門課程的興趣、課程中因為哪些事而獲得成就感,這可協助大學審查教師了解學生為何呈現成績圖表。說明內容舉例如下:進入學系就讀後經常用到數學而且自己有很不錯的高中數學基礎、申請的學系與財經商管有關而且高三「現代社會與經濟」學到許多經濟基礎知識……等。 利用104學習歷程免費圖表功能,呈現自身優勢 運用【104學習歷程】圖表功能,畫出成績折線圖、獲得進行swot分析圖 立即查看 優秀作品如何呈現 三、概要說明課程學習成果 學生可提交課程學習成果給學系審查,雖然各項成果皆有百字簡述供審查教師參考,但是這僅止於「單項成果」說明,建議在學習歷程自述用一頁篇幅說明這些課程學習成果「整體而言」呈現哪些學習收穫、個人能力或特質,並且用適量文字說明各項學習成果,如附錄第4頁所示。這很像百字簡述,但是它可呈現的字數更多、比百字簡述更完整。學生若認為已上傳的課程學習成果百字簡述寫得不夠好,可善用學習歷程自述補充說明。 說明時可條列呈現,以合適的文字作為各項開頭,有助於提示審查者該項重點。附錄第4頁提到的三個課程分別用不同方式作為開頭,其概念分述如下: 有些課程學習成果來自必修課,就不需寫修課動機; 有些課程報告主題是老師指定,就不用刻意寫報告動機; 若報告主題是學生自行選定(或者提出想法後與老師討論再微調主題),可呈現報告動機; 有些課程學習成果是由多個主題串連而成,可簡要說明各主題,或者針對自己最有心得的一到兩個主題說明; 建議簡要呈現收穫,例如:獲得哪些知識、學到哪些方法……等。 建議每一個段落,皆加上簡述摘要,較易快速抓到重點 自述摘要功能,提醒你每段都有重點精華 四、簡要說明多元表現 雖然多元表現可於「多元表現綜整心得」說明,不過也可在「學習歷程自述」呈現重點。「多元表現綜整心得」針對提交給學系審查的多元表現作重點整理;「學習歷程自述」可結合課程學習成果、多元表現、高中修課紀錄、各項經歷作更完整的說明。由此可知,「多元表現綜整心得」與「學習歷程自述」呈現的內容有重疊之處,而且後者可發揮的空間更大。 附錄第5頁用表格簡要說明多元表現,將「學系重視」、「接近學系領域」、「個人表現不錯」的內容盡量往上放。通常審查教師是由上而下閱讀,所以先呈現最重要的內容,讓審查者一開始就認知到這位申請者有不錯的知識能力。 延續上一段內容另外提醒:雖然本文先講成績表現、課程學習成果,本節才提到多元表現,但是學生可彈性安排呈現順序。例如:如果學生成績良好,也有不錯的多元表現,可以在學習歷程自述一開始就直接用簡歷表呈現成績與多元表現,突顯學生的優勢。個人簡歷表架構可參考此篇文章(點我查看)。 看學長姐怎麼寫:多元表現綜整範本 五、適度附上與申請學系有關的其他成果 高三學生將於四月初或四月中截止上傳課程學習成果與多元表現(時程請見各校行事曆),如果提交審查資料前產出其他學習成果與多元表現,可附在學習歷程自述中。有幾點注意事項: 以學習歷述自述附加高三下的課程學習成果,無法在系統上獲得高中教師認證; 附加成果最好對應進入第二階段審查的學系性質; 並非毫無限制地附加成果,學習歷程自述檔案大小以5MB為限; 若申請學系限制學習歷程自述的頁數或字數,未必適合附加成果; 即使符合檔案大小與篇幅限制,若附加成果頁數很多,可先在學習歷程自述正文中簡要說明,至於全文最好以附件方式呈現,以免破壞學習歷程自述整體結構;然而,若附加成果可在一頁內呈現(如:檢定成績證明照片),可直接於正文中說明。 六、搭配提交的資料綜合說明歷程反思與個人特質 綜合課程學習與經歷來陳述歷程反思與個人特質,可參閱附錄第6頁範例。此例運用小標題「學習不畏挫折、調整學習方法以克服困難」精簡說明個人特質並提醒審查教師該段落重點,接著以實際的歷程搭配具體佐證(如:課業成績、檢定成績)說明,內容呼應小標題。 七、就讀動機 就讀動機是學習歷程自述關鍵中的關鍵,重點包括:(1) 因為我(申請者)的哪些表現、經歷、特質,所以我適合讀這個系;(2) 因為這所大學這個系的哪些因素,所以我想讀這個系;(3) 前兩項提到的表現、經歷、特質、校系因素,建議搭配具體事例。以下舉例說明: 1. 可提到與家人有關的經驗,但是重點不是家人的經驗,而是家人的經驗啟發自己哪些動機。例如:父親在銀行服務,因此聽聞銀行工作內容並且有興趣。不過,家人經驗畢竟沒有佐證,所以不宜以此作為主要動機。 2. 由「個人學習與多元表現經歷」引發的動機更重要,可以從高中在校學業成績、提交審查的課程學習成果與多元表現……等項目說明為什麼想申請此學系、自己有哪些優勢適合就讀此學系。若沒有與學系有關的學習成果,可說明「高中時期沒有相關學習脈絡,為何申請該學系」,從能力項目作為切入點,例如:理工班群的學生決定申請財經商管領域的學系,可說明在高中階段數理化資訊課程培養的邏輯思考能力、多元表現培養的能力如何運用於大學學習。 3. 可說明申請校系有哪些資源、制度、課程引發申請動機。一定要參考申請校系網站以及教授、學長姐錄製的學系介紹影片,以便具體指出資源、制度、課程。 4. 適度分段,並且在各段落前善用小標題提醒該段重點。附錄第7、8頁內容幾乎相同,差異在於第7頁使用小標題提醒該段重點,第8頁沒有小標題,讀者可自行比較哪種呈現方式較易協助審查教師掌握重點。 八、未來學習計畫與生涯規劃需築夢踏實 學習歷程自述包括「未來學習計畫與生涯規劃」,學生可說明大一至大四畢業後的初步規劃。這部份有些像舊制備審資料的讀書計畫,以往許多讀書計畫僅列出近、中、遠程想做哪些事,而且想做的事很多。建議在新制度撰寫未來學習計畫與生涯規劃時,未必以近、中、遠程來呈現,而是以目標作為切入點,學生先了解申請的大學與學系有哪些資源或制度,說明如何運用這些資源或制度達成目標。 舉例來說,如果學生想在大四時出國交換,以出國交換為出發點,說明出國交換的動機、如何運用校內英語學習資源提升口說能力;如果學生想在大學畢業後進入職場工作,可說明職場目標,並說明如何運用校內學習過程與資源提升專業知識、表達能力、團隊合作能力…等。學生們可瀏覽申請學系官網了解課程規劃,並且到學院、教務處、學務處、圖書館網站了解資源與制度;或者使用網路搜尋功能,輸入大學校名與想了解的事項名詞(如:出國交換、職涯發展、英語自學資源),可能就會找到相關的校方網站。 撰寫就讀動機、學習計畫與生涯規劃時,最好對於提到的事項有初步想法,舉兩個例子來說明: (1) 學生提到想運用四年拿到雙學士學位,這對學生而言是很大的負擔,如何兼顧兩個系的課業?這並非反對雙主修,而是提醒學生先衡量申請學系性質與課業負擔,行有餘力再規劃,以免有畫大餅之嫌,並且因應面試時大學教師可能的提問。 (2) 學生若提到未來目標是從事某項職務(如:外科醫生、大學教授、會計師、律師、諮商心理師、設計師),面試時可能請學生說明對於這項職務的了解程度。學生畢竟還是高中生,未必了解職務細部工作,但是可了解大方向。 104學習歷程:未來學習計畫,引導撰寫思考區 未來學習計畫怎麼寫?這裡看詳細內容 【後記】 目前已有許多專家提供學習歷程自述撰寫建議,皆值得閱讀,學生擷取各種建議中適合自己的寫法,寫出屬於自己的學習歷程自述。文末提醒三件事: 本文前半部著重成績、課業的鋪陳提醒,但是這未必適合所有學系,部份學系可能更重視多元表現; 撰寫學習歷程自述前一定要詳讀申請學系申請入學校系分則、審查資料準備指引,以符合學系的撰寫要求; 本文多數內容同時適用於大學申請入學與四技二專甄選入學,但是文中提到的時程與檔案容量限制僅適用於大學申請入學,學生若是參加四技二專甄選入學,需留意時程與檔案容量限制的差異。 【誌謝】 本文撰寫過程獲得許多高中師長與同學的建議,在此一併致謝。 【附錄】 看完仍然沒頭緒?這邊參考學長姐自述、綜整範本⮕連結 「學習歷程自述說明範例」⮕連結 104學習歷程 助你撰寫一份吸引教授目光的作品! 關於【學習歷程】這些好文也推薦給你: 學習歷程反思範本:課程與多元表現反思教學一篇搞定|內附履歷範本、懶人包下載 學習歷程撰寫9大地雷,你避開了嗎? 全面掃雷教學 檢查清單|104職場力
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如果你正在準備 iPAS AI應用規劃師考試,除了熟悉考科與題型,更重要的是理解:為什麼這張證照近年受到這麼多關注?企業真正想找的,又是什麼樣的 AI 人才? 104學習合作講師 CcCHEN 從產業趨勢、人才需求與實際備考角度,整理 iPAS AI應用規劃師值得關注的原因。文章不只談考證照本身,也進一步提醒,企業需要的已不只是會使用 AI 工具的人,而是能把 AI 與原有專業結合、實際應用在工作情境中的跨域人才。 如果你正在備考,或想了解這張證照對職涯發展的實際幫助,推薦閱讀 CcCHEN 老師的完整解析,也可以藉此重新檢視自己的學習方向:目標不只是考過,而是真正建立能帶進職場的 AI 應用能力。 https://vocus.cc/article/6a9224fcfd89780001d21287 CCChen 老師課程 : 【2026年-考試筆記(V1版本)】iPAS AI應用規劃師初級|全科攻略x考點精華x擬真題庫|104學習 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/07779700-a980-43d2-8b34-bae808edea61 iPAS AI應用規劃師【中級】衝刺班|命題精析 × 實戰解題 × AI刷題​|104獨家iPAS AI考證衝刺 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3987ebea-3686-4f67-a292-c46c3cc2128e
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《2025校園招募成效分析》招募有沒有效,先看這些數據!

文/104獵才顧問行銷企劃部 從學生目光到人才轉化,企業投入校園徵才的同時,若缺乏明確目標與追蹤機制,往往難以衡量成果、難以對主管交代取得明年度預算。104 校園徵才實戰攻略,將從活動目標設定、短中長期成效評估、預算編列說服技巧,到自辦與委外執行的優化建議,帶你全面掌握如何讓校園徵才「吸引對的人、留下品牌印象、轉化為人才資本」 📣我有興趣│建立雇主品牌 本文導覽: 一、校園招募適合你的企業嗎? 二、校園招募的核心價值是什麼?如何定目標? 活動時機選擇|不同時機的互動策略 校園招募常見的三大目標 三、怎麼評估校園徵才活動成效? 1.【短期】互動數據:現場參與與內容吸引力 2.【中期】轉化與後效追蹤:是否進入人才池與後續關係 3.【長期】品牌影響力:企業是否成為年輕人才的首選雇主 四、怎麼說服老闆投入預算、評估能持續投入? 1.從長期價值切入:校園招募是品牌與人才的提前佈局 2.用兩大數據指標佐證預算合理性:利用這兩項指標有效連結「短期曝光」與「長期轉化」 3.提出資源聚焦策略:讓預算花在刀口上 4.強調行銷效益:HR 是雇主品牌的第一線行銷人 五、校園徵才活動下次怎麼做更有效? 1.內部檢討優化 2.導入外部資源 六、總結、活動目標不是「辦完」,而是「留下」 近年來愈來愈多企業投入校園招募,希望能在求職者學生時期就搶先布局。但活動辦得熱鬧、人潮眾多,真的就代表校園招募成功嗎?若企業只停留在「曝光度」或「到場人數」,卻未從策略目標出發、設計追蹤機制,反而容易錯失真正想要的人才。 一、校園招募適合你的企業嗎? 有許多中小企業,看到服務業、科技業在校園裡擺攤徵才、舉辦活動熱熱鬧鬧,也想跟進投入資源。但中小企業可能不清楚,一場規模夠大、聲量夠強的校園徵才活動,動輒需要上百萬預算。若在沒有明確策略與資源評估的情況下貿然投入,不僅成效有限,還可能導致資源擺錯重點,忽略企業真正該強化的人才渠道或組織基礎。 在思考是否開拓校園族群之前,企業不應隨波逐流,而應回到根本問題: 「我們是否真的適合進行校園徵才?」 校園徵才的本質在於開拓年輕人才市場,主要對象是尚未具備實務經驗的學生與畢業生。這代表企業需投入更多時間與資源,協助他們從「學生」培育為「職場人」。如果企業目前對人力的需求以即戰力為主,或內部缺乏完善的培育制度與主管支持,那麼校園徵才可能不是最合適的招募管道。 建議從以下幾個面向進行初步評估: 1.年輕員工比例與接納度:目前組織中新鮮人的比例是否偏低?團隊文化是否能包容與支持經驗不足的年輕員工? 2.培訓與發展資源:是否有完善的新人訓練制度、導師機制、職涯發展資源?主管是否具備帶新人的意願與能力? 3.對即戰力的依賴程度:組織是否正處於快速成長、專案壓力高、需立即上手的時候?若是,應先找尋關鍵人才、資深人才為主 4.人才布局與品牌策略:選擇進行校園徵才是為了經營人才庫?又或是建立雇主品牌?還是僅是為了填補短期職缺? 培養接班人、招募新血,的確是每間企業都應該長期經營的人才策略,但是否需招募「無工作機會的新鮮人」、舉辦「校園徵才活動」⋯不一定是所有企業的標準做法。是否投入校園徵才,應視企業當下的組織成熟度、人力結構與發展規劃而定。 延生閱讀:招募轉換率低?2025 HR必學混合式招募法,線上+實體雙管齊下搶關鍵人才 對資源有限的中小企業而言,與其盲目跟風擴大規模,不如聚焦重點校系、鎖定有潛力的招募管道,也可以採取更具彈性的方式切入,例如安排高階主管返校演講、參與校外實習合作等,既能節省成本,也能有效接觸年輕族群,達成新鮮人招募與品牌建立的雙重目標。 二、校園招募的核心價值是什麼?如何定目標? 許多企業進行校園招募時,往往聚焦在「找人」與「填補職缺」,但實際上,校園招募是企業經營雇主品牌最直接、也最具影響力的方式之一。 透過進入校園,企業不僅能與學生建立第一印象,更能將品牌文化、職涯價值觀傳遞給潛在人才。這樣的影響會在整個校園場域中自然擴散,被同儕討論、被老師提及,甚至博得家長信任,進一步強化企業在學生心中的認同與選擇優先度。 相較於人力銀行投遞履歷那種漫長、等待中的不確定感,校園招募提供了更直接、更人性化的接觸機會。學生可以在活動現場向 HR 提問、與部門主管面對面互動,透過真實交流提前感受企業的文化氛圍。即使沒有進入面試流程,也可能因為這樣一次近距離互動,就能感受到企業的文化氛圍與價值觀,這些才是校園招募真正的長尾效益。 1.活動時機選擇|不同時機的互動策略 假日校園活動:適合舉辦於校外場地,能吸引不同學校的學生參與,擴大品牌聲量與觸及率 平日校園活動:人潮雖較少,但互動品質高,更適合 HR 與有潛力的人選進行深度對談,建立關係與信任,HR 可主動邀約關鍵人才、稀缺人才(不限學生)至攤位 2.校園招募常見的三大目標 品牌建立:提升學生對企業的認識與印象,強化雇主品牌好感度,為未來招募鋪路。適合品牌認知尚未普及或首次進入校園的企業 人才儲備:適合舉辦於校外場地,能吸引不同學校的學生參與,擴大品牌聲量與觸及率 人才轉化:針對當前職缺設計活動,收集履歷、安排初步面談,迅速導入甄選流程,直接補足人力需求 建議 HR 在活動規劃階段,應回歸到年度計劃:「這次活動的主要目標,是讓學生認識我們、記住我們,還是加入我們?」明確目標,才能制定對應的策略,並在活動設計、溝通內容與轉換流程上精準聚焦,進而提升整體招募效益。 延生閱讀:跑了校徵還是找不到人?問題出在招募思維與流程(文末附招募流程檢核點) 三、怎麼評估校園徵才活動成效? 校園活動辦得熱鬧,不代表成效就好。如果沒有明確的招募目標與對應的成效指標,HR 的活動主題將無法聚焦、邀請對象可能失準,最重要的是整體成果將無法對主管交代,花的時間、人力、預算等於打水漂。 我們可以建立一套短、中、長期的追蹤機制: 1.【短期】互動數據:現場參與與內容吸引力 邀請、報名人數與實際出席率 實體或線上校園徵才活動的平均停留時間(觀察內容吸引力) 現場提問數、互動遊戲參與率、問卷回收狀況等即時互動指標 報名來源與轉換效益分析(如人力銀行廣告、社群貼文、校園曝光等) 活動當天社群追蹤數、官網/職缺頁點擊數是否有明顯成長 2.【中期】轉化與後效追蹤:是否進入人才池與後續關係 現場履歷投遞、主動應徵數、人力銀行企業關注率、職缺儲存與收藏數 活動結束後的回訪率與資料補投率 潛力學生是否成功導入人才資料庫,並持續互動(如後續簡訊/EDM/活動邀請) 現場素材再行銷,是否帶來後續投遞與詢問 延生閱讀:有缺才找人,永遠慢一步!企業如何建立「人才庫」,確保關鍵人才不缺席? 3.【長期】品牌影響力:企業是否成為年輕人才的首選雇主 活動後半年至一年內,新進員工中社會新鮮人佔比是否上升 學生是否能正確記得企業主軸與價值觀(可透過問卷或社群留言觀察) 是否出現自發性互動:留言、回訪、再次應徵、分享企業活動內容 延生閱讀:年輕人找工作最在意什麼?6招掌握Z世代人才特質,吸引新世代員工的! 四、怎麼說服老闆投入預算、評估能持續投入? 在投入校園招募前,HR 經常時常會被老闆詢問:「投這麼多預算值得嗎?」要讓預算持續編列並獲得管理階層支持,HR 必須從策略視角與具體數據雙軌切入,讓校園招募不只是花錢辦活動,而是企業長期品牌與人才佈局的一環。 你可以這樣說服老闆: 1.從長期價值切入:校園招募是品牌與人才的提前佈局 與一次性職缺招募不同,校園招募的價值在於讓學生「提早記住你是誰」。即使當下未錄用,未來他們仍可能主動應徵或推薦。這是一場品牌信任與關係的長期投資 2.用兩大數據指標佐證預算合理性:利用這兩項指標有效連結「短期曝光」與「長期轉化」 指標一:社群成長數據透過校園徵才活動,IG 粉絲增加 2,000 人、FB 成長 1,500 人,代表品牌成功觸及年輕族群、留下印象 指標二:新進社會新鮮人占比變化比對過去 3 年新進員工中,工作年資 2 年內的比例是否逐年上升,證明校園活動已成功導入年輕人才 3.提出資源聚焦策略:讓預算花在刀口上 對中小企業而言,若無法大規模鋪量,更應專注在高轉化的資源分配,建議搭配以下兩種做法: 錄取校系資料分析法:透過分析過去 3~5 年新進員工的錄取紀錄,篩選出履歷數高、面談率與錄取率穩定的校系,作為重點投入對象。這些學校的學生通常對企業職缺類型、文化特性相對適配,有助於提高每一場活動的精準度與轉化效益 校友關係延伸法:盤點現職員工的畢業校系,從中找出可派任分享或回校代表的員工,協助企業建立「校園可信任來源」的形象。透過校友回母校擔任活動講者、經驗分享人或學長姐導覽員,可自然建立情感連結,提升學生參與意願與履歷轉換率 4.強調行銷效益:HR 是雇主品牌的第一線行銷人 與其花大筆預算在媒體廣告,不如把資源投在可與學生直接互動的校園場域中。如果 HR 能主動規劃影片內容、設計互動攤位、產出社群素材,不但能提升活動現場的記憶度,也展現出 HR 團隊對品牌經營的跨域能力。 延生閱讀:用雇主品牌「7大策略」翻轉人才流失,提升招募效率與員工留任率,破解轉職潮困局! 五、校園徵才活動下次怎麼做更有效? 校園招募並非一次性的任務,而是一項可持續優化的品牌與人才策略。若企業已辦過一場校招活動,無論執行得順或不順,都建議從以下兩個方向持續強化:內部檢討優化與考慮導入外部資源。 1.內部檢討優化 若活動由企業自行主導,建議從下列面向進行回顧與優化: 活動是否吸引到「對的人」?是否達成品牌、儲備、轉化的預設目標? 流程是否過於繁瑣、人力分配是否過載?是否有可優化的分工與時間節點? 活動體驗是否足夠吸引人?現場動線、互動、贈品、視覺是否具記憶點? 資料是否有成功留下?是否蒐集到履歷/聯絡資訊?後續追蹤是否順利? 建議企業可於每年9~10月提前成立隔年校園招募專案小組,成員可包含畢業三年內的年輕同仁與當年度剛入職的新鮮人,協助規劃活動主題、宣傳語言與贈品設計,讓整體活動內容更貼近學生語言與參與習慣,提升吸引力與參與率 2.導入外部資源 若企業在活動後感受到執行壓力大、難以評估成果,或想一次到位提升整體效益,可考慮與專業委外整合招募公司合作,以104的例子來說: 導流與曝光整合:串聯 104 人力銀行媒體、社群與校園現場(如 DM、海報、班群、系所宣傳)協助設定目標學校、科系、職缺對應標準活動設計支援:協助設計活動細流、安排主持人控場、規劃現場互動與製作物(如背板、說明會資料袋)提供贈品、現場活動建議,提升品牌新鮮感與記憶點招募轉化與資料管理:設計快速報名簡歷表單,導入適合行動操作的報名流程履歷與 104 後台串接,保障個資同時加快資料處理效率專人電聯提醒學生報到,提升到場率 雇主品牌經營與關係建立:開發校園種子與學生社群經營,擴大說明會宣傳力道 優化整體校園招募流程與計劃,讓學生留下正面記憶 六、總結、活動目標不是「辦完」,而是「留下」 校園徵才活動辦得轟轟烈烈,結束後歡天喜地,但企業不能忘記校園徵才的核心目的從來不是辦完一場活動,而是要留下品牌好印象、轉化主動應徵、建立長期溝通關係。建立雇主品牌、導入人才資料庫,並持續與學生互動,才能真正成為企業的未來人才資本。 在活動結束的黃金時機,HR 應善用數據回顧活動成效、追蹤學生互動與履歷轉換率,進一步優化流程與策略,才能讓校園招募成為企業長期雇主品牌經營與人才佈局的關鍵一環。 「校園招募要做得好,從成效檢討與數據追蹤開始」 想知道校園招募怎麼做得更有效?擁有超過 890 萬筆人才資料庫、280 萬活躍求職者,搭配 400+ 企業實戰經驗與 40+ 產業跨域需求洞察,104 整合招募方案結合多元校園媒體與影音行銷製作團隊,協助你打造兼顧精準導流、品牌記憶與人才轉化的校園招募策略。📞 104整合招募|歡迎來電洽詢:02-2912-6104 ext.8131 張小姐 📣我有興趣│建立雇主品牌
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提升營銷與投標成功率的祕訣:打造精彩文案與吸睛企劃!

好的文案不僅能讓受眾留下深刻印象、提高品牌能見度,更可以發揮「長尾效應」,讓行銷成果得以長久留在人心當中。因此,如何透過「好的文案」精準打中受眾的需求至關重要,提高吸引力和說服力是很重要的。「青創學院」推出由豐富實務經驗師資所傳授的三堂「提升文案與企劃能力」的課程,帶你寫出精彩感動人心的章句。 本文目錄(點選文字可前往指定段落閱讀) 從平凡到卓越:寫出讓人易懂難忘的文案打入政府採購供應鏈,爭取投標關鍵:展現專業,創造價值透過課程快速掌握撰寫文案及投標企劃的成功關鍵 文案不僅是傳遞訊息的工具,更是吸引和說服目標受眾的重要手段,成功的文案能清楚地表達企業的價值主張,激發潛在客戶的興趣和需求。另一方面,投標企劃是企業爭取合約和業務推動的重要過程。投標企劃不僅是企業的實力和優勢的展現,還需要在成本控制、項目實施及風險管理等方面提供可行的具體方案。文案與投標企劃的結合,不僅能提升創造營收、拓展業務版圖,更讓企業價值更上一層樓。 延伸閱讀:代購創業怎麼做?帶你入門日韓中泰批貨市場、定位訂價、海外追貨,創造第一桶金 從平凡到卓越:寫出讓人易懂難忘的文案 「年輕人不怕菜,就怕不吃菜!」「你累了嗎?」一提到這些金句,腦中是不是就浮現產品的樣子了?這就是文案的厲害。文案在現代行銷和品牌建立中扮演著至關重要的角色。有效的文案不僅僅是訊息的傳遞工具,更是一種策略性溝通方式,其目的是引發目標受眾的興趣和行動。透過精確的措辭和有針對性的內容,文案可以影響消費者的決策過程,進而達到推動銷售和增強品牌忠誠度的效果。 首先,好的文案通常具備清楚的目標和定位。無論是撰寫廣告、網站內容還是社交媒體發文,了解目標受眾的需求和心理是至關重要的。文案需要根據受眾的特徵、偏好和痛點來量身打造,進而提高其吸引力和說服力。 其次,語言的運用和內容的創新也是關鍵因素。有效的文案往往具有吸引眼球的標題、引人入勝的開頭,以及明確的行動呼籲。透過創造性地使用詞語和敘事技巧,文案能夠更抓住讀者的注意力並激發其情感共鳴。 最後,文案的效果需要透過資料來進行評估和改善。透過分析點擊率、轉化率和用戶互動回應等指標,企業可以了解文案的實際表現,並根據資料結果進行調整和改進。 總結來說,文案是一種藝術和科學的結合,文案是否寫得成功不僅取決於文字的表達技巧,更攸關撰寫者對市場和讀者的深入理解。透過不斷地測試和改善,企業才能創造出真正打動人心的文案,從而創造其影響力。 打入政府採購供應鏈,爭取投標關鍵:展現專業,創造價值 對許多中小企業來說,爭取政府採購是一個相對穩健的營收來源,只要在預算和需求明確、適法合理的條件下運作,投標企劃對企業來說是一個可以展現專業並創造更多附加價值的策略。成功的政府投標企劃不僅需要對「甲方」的政策想法、需求規劃、技術規範有清楚的瞭解,更需要把「乙方」的執行策略、經驗優勢、附加價值清楚表達。 投標企劃的成功第一個是要於對甲方的需求有全面完整的理解。投標企業需要仔細分析招標單位的需求和期望,並依照需求規範制定方案,包含對項目的技術要求、預算限制以及實施時間表的詳細把握。透過這些分析,企業可以確保其投標方案與招標單位的需求完全對接,並在競標過程中展現出其專業性和適應能力。 其次,投標企劃需要具備明確的策略和實施計劃。包含項目的技術方案、成本預算、資源配置以及風險管理等方面的內容。企業需要在企劃書中詳細描述其解決方案的可行性和優勢,透過生動的案例和實際效果加以說明並展現出在過往執行類似項目的成功經驗和執行實力。 最後,清楚的溝通和呈現方式對投標企劃是否成功非常重要。一份成功的企劃書應具備結構清楚、語言簡潔且具說服力的特點。企業需要用精確的資料和有說服力的論據來支撐其方案,並在投標過程中充分展現出團隊的專業能力、經驗優勢和履約承諾。 總結來說,投標企劃是一個涉及多方面的綜合性過程,成功的投標企劃需要企業具備深入的市場洞察、完善的方案設計以及出色的溝通能力。透過這些要素的有效結合,加上與開標單位的良好關係,才能在激烈的競標中脫穎而出,贏得合約和業務機會。 透過課程快速掌握撰寫文案及投標企劃的成功關鍵 「青創學院」是由新創總會開辦,與其他坊間課程最大不同點在於師資都有豐富的實務經驗,並且以小班制方式上課,每位學員都有機會和老師做深入的討論。此外新創總會也是協助創業的第一品牌,參與課程就有機會瞭解更多政府提供的創業和財務資源,對於想要學會如何增進文案撰寫能力、寫出致勝的投標企劃書的上班族、企業主或小編等,絕對是最好的選擇! 有鑑於此,青創學院為協助企業主及上班族提升文案及企劃能力,開辦了三堂課程,不僅可以提升觸擊率與銷售力、激發文案原力讓你的產品更好勸敗,並且學會寫出專業的投標企劃,讓公司從競爭激烈的政府標案市場中脫穎而出。 青創學院9-10月份文案與企劃相關課程 課程名稱課程日期報名網址會寫就會賣!文案力基本訓練班(台北)9/24(二)09:30-16:30▶ 點我報名搶攻商機-政府採購投標企劃實務(台北)9/26(四)09:30-16:30▶ 點我報名社群神文案:FB、IG 有效發文與短影音經營技巧(台中)10/24(四)09:30-16:30▶ 點我報名勸敗神文案:電商文案與產品促銷技巧(台中)10/29(二)09:30-16:30▶ 點我報名社群神文案:FB、IG 有效發文與短影音經營技巧(高雄)10/30(三)09:30-16:30▶ 點我報名 ※ 如有任何課程問題,歡迎洽詢新創總會02-2332-8558#108,或加入Line官方帳號:@fev2563u獲得更多創業課程訊息。 更多【文案技巧】觀點分享給您 品牌行銷必看!好的廣告文案,都有這7種特性 向三大成功品牌學習如何寫出好的廣告文案|行銷人的靈感簿 【2024最新】社群行銷、文案寫手接案報價與外包行情參考
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寫工作報告,別只想當「好孩子」!掌握「2個要領」寫出主管想看的

工作報告或心得怎麼寫更好?作者指出,很多人在寫報告時,常會在尾端「感想」敷衍了事,忽略了主管真正關心的內容:你的心得感想。本文帶你掌握兩個關鍵要領:客觀性與具體性,分享如何用「4句模板」寫出能打動主管的報告,從中展現你的專業與價值,別放過表現自我的大好機會! 文/樋口裕一 本文目錄:工作報告如何寫出特色和差異(點擊可快速前往) 制式文件,寫出你的特色、求差異寫報告,不要只想當「好孩子」【事例】研修課程課後報告的書寫方法應用〈開宗明義型4句〉應用〈基本布局型4句〉 制式文件,寫出你的特色、求差異 商務場合充斥著各種書面文件,例如公司內部的報告、企劃案、悔過書、會簽表等;公司以外則有問候函、道歉函、委託函、拒絕函等。而且隨著公司及業種的不同,這些書面文件多半備有相異的格式。 除了制式格式,內容全都有所規定,雖省去不少麻煩,不過似乎並沒有因此讓人輕鬆寫出內文的效果。 通常令人難以下筆的部分,多半是報告當中的「心得」、「研修課程結業感想」等,換個說法,就是讓人自由發揮的部分。一旦絞盡腦汁地填完必填項目,便自覺已寫得相當充分,結果尾端、最重要的「感想」,卻變得敷衍了事。 寫報告,不要只想當「好孩子」 大家千萬別忘了,主管最想看的部分其實是──心得感想,才會特別要求部屬提交報告。 【事例】研修課程課後報告的書寫方法 日前參加了下列研修課程,謹此報告。 【記錄】 研修主題:邏輯式談話的理論與實行 舉辦日期:○年○月○日 舉辦場地:旭日飯店 鳳凰廳 講師:財團法人 未來人才培育委員 ○○○先生 研修內容:主要授課內容如下: 合乎邏輯的說話方式相關講解 實用語句組合法 現場演講練習 研修課程結業感想 有關商務場合中不可或缺的邏輯性說話方式,本次是我第一次參加這方面的研修,感覺獲益良多。我從理論與實行雙方面,學習到何謂說話合乎邏輯,相信日後必能活用到本次所學。 不同於平常商務聯繫或討論的電子郵件,商務文件的內容往往會像上述般偏於制式。 不過你想想,若是主管看了這樣的內容做何感想呢?他不僅搞不清楚當事人參加了什麼樣的研修,連部屬的課後感想為何也全然不知,如此一來,主管根本無法給予考評。 當你擬寫商務場合中的書面文件,理應心裡有數必定受某人考評。而這些文件包括了平常的電子郵件、平時約略寫下的營業日誌,甚至是諸如此類的書面報告等。 其實,能力強的人相當了解這一點,因此,就算是內容簡單的聯絡信件也不會草草了事,反而會費心地以言簡意賅的方式清楚表達。 換言之,在公司提出這類被視為必要的書面報告,正是表現自我的大好機會!只要這麼想,自然能發覺應採用什麼樣的寫法。 事實上,在這類商務文件的「感想」中有兩大要領:具體性與客觀性。 若要著重於具體性,可撰寫如下: 應用〈開宗明義型4句〉 研修課程結業感想 ①結論 本次研修內容相當充實,我認為本公司全體年輕同仁都應該參加。②根據1光是聽了講解,就能明白在商務場合中說話合乎邏輯是何其重要,實在令我茅塞頓開。③根據2此外,我還掌握到利用框架來說話的訣竅,這是我之前光看書遲遲無法理解的部分,真是獲益匪淺。④根據3我認為實用語句組合方法的研修內容,可全盤運用於本公司的營業教育上,因此我打算在下次的會議中提出建議。 若對於研修採正面認同的態度,並想表達出個中優點,便會寫出談及研修核心內容的感想。同時,藉由列舉具體事項,有助於將研修中領悟到的真實感想,轉化為文字清楚表達。 這才是閱讀者,也就是主管想看的內容。透過這份報告,主管想知道的絕非如流水帳或陳腔濫調的感想,而是部屬個人的想法。只要有這方面的自覺,就能如上述的例子般,以自身研修後的收穫或想法為主軸,架構報告的內容,進而大幅提升自我表現的程度。 另一個要領為客觀性,關於這個部分,我們先來看看以下範例吧。 應用〈基本布局型4句〉 ①拋出問題本次的研修,由包含我在內的三位同仁代表本營業部出席。②表達意見固然,我的確掌握了自己以前光看書遲遲無法理解的部分──利用框架說話的訣竅,不過我認為要立刻將此運用於職場上,有所困難之處。③展開論述僅僅半天的練習,了解的程度並未深入到足以將此技巧傳授給部門其他同仁。④結論話說回來,既然希望培養年輕同仁具備這種技能,為何未讓全體人員一起參加?身為中堅幹部的我甚感不解。 針對被要求提出報告的事項,不能只論述個人感想,必須附加客觀性的觀點,諸如根據自己踏入社會已○年的感想、對於公司提供同仁這類機會的看法、這次研修的價值與世間局勢相比將如何定論等觀點,為短短幾行的感想增添深度。 由於報告是寫給主管過目的,部屬總是忍不住扮演起「好孩子」,然而,如果能像上述例文,以客觀的觀點加進身為公司一員的看法,將變成一份別具特色的報告。 舉例而言,小學生的作文也以「好孩子」的立場居多。因為知道老師會審閱自己寫的文章,因此不禁在文中扮演起刻板印象中的「好孩子」,不用多說,這樣的文章必然是無聊至極。 因此,我一向指導大家「試著拐彎抹角地思考看看」。假設以「遠足」為題,全班同學於同一天、同一地點出發前往相同目的地,雖然大家沿途所見及體驗一致,但未必有相同感想和印象。 儘管如此,大家寫出的作文卻大同小異,這全是因為寫作者壓根沒打算去察覺不同於他人的任何事物。 所謂「拐彎抹角地思考」,就是嘗試質疑理所當然之事,全力發揮批判的精神。其實這個觀念,就是寫出一篇卓絕群倫文章的訣竅。當然,申論文也是同樣的道理,以及商務場合中的書面報告亦是如此。 換言之,是要以具體資訊及想法尋求自我表現,還是運用客觀性的觀點讓閱讀者的眼睛為之一亮?只要於腦海中牢記這兩個要領,便能寫出不同於他人的商務文件。 節錄自:商周出版《關鍵「四句」!日本熱銷250萬冊溝通大師的精準表達術,讓你在人際及職場上無往不利!》/樋口裕一 著 推薦閱讀: 不太會表達、話說不清楚?掌握「4句模板」,9成溝通談判都能用 I人上台簡報緊張壓力大?內向者也能完勝的5招簡報準備法 履歷沒問題,面試卻一直碰壁?內向者、反應慢者必看的面試教戰守則 克服報告、會議的緊張怯場!有助「打動聽眾」的2招簡報法則
【104職場力】

通過台語認證有哪些職涯機會?探索9大發展方向與學習優勢!

想考台語證照,但不曉得對自己職涯有什麼幫助嗎?本文藉由網友提問,分析台語檢定證照的實際影響,並了解持證者在各領域有哪些發展機會。最後統整前輩們對台語認證的看法及相關應試、課程資訊,助你在職涯上開拓更多選擇。 更新時間:2026/5/5 文/《104職場力》 本文導覽 取得台語認證有何好處?拿台語證照可以找什麼工作?一張台語證照背後的涵義考過台語檢定可以往哪些領域發展?學生投入台語檢定的好處理性看待台語證照:加分項而非主力,但具潛在附加價值台語認證檢定、課程、影片、免費線上測驗等相關資源 近年來,鄉土語言逐步受到重視,台語的重要性漸漸提升,不僅推廣孩童學習,甚至設有政府單位的官方認證考試,讓「考取台語證照」成為許多人提升語言能力與文化認同的重要途徑。 對能講台語的民眾來說,會期待台語認證的出現讓這套語言在職場或生活中變成技能,從而幫助自己提升價值,但相較於英文這類國際性語言,目前鄉土語言所能帶來的好處還是個問號,甚至不確定是否真有助於求職。 就有一位從事行政職的匿名網友上《職涯診所》發問,表示自己台語從小講到大,考取台語認證應該不難,但因不確定該證照對未來職涯的幫助與應用範圍,還在考慮是否付諸行動,於是想先聽聽Giver們的意見,以幫助自己評估。 讓我們透過一些觀察,結合前輩們的意見,分析台語檢定證照對於當今個人職涯發展的實際影響。 取得台語認證有何好處?拿台語證照可以找什麼工作? 一張台語證照背後的涵義 首先,「取得台語證照」代表著持證者已經接受評估,證明其具備一定程度的語言技能,例如能夠流利地使用台語進行交流等,這在諸多工作場合中都是重要的加分項目。 其次,持有台語證照則反映了個人對於台語及其文化的認同與珍視,這不僅是語言能力的考核,更象徵著保存和傳承台灣文化。 更進一步,鄉土語言能力可能也有助於開拓多元的職業發展。 考過台語檢定可以往哪些領域發展? 1. 教育界 台語老師:走入校園教授台語課程,推廣母語教育。 語言助教:協助教師從事台語教學、教材編寫與活動推廣。 補教業教師:在私人機構,例如台語補習班或文化推廣機構擔任教師。 從事台語教職是少數「必須具備中高級以上台語證照作為語言能力證明」的職業,不過並不是唯一指標,還須通過教師資格及相關教育訓練,並具備教學能力與實務經驗,才能正式擔任台語教師。 2. 出版與研究相關 教材編輯與出版人員:台語教材、字典、文化書籍的編輯與審核,須考取台語檢定以提升專業性。 語言研究助理:既然要往學術領域深耕,協助台語調查、語料整理與推廣,那麼考取台語證照是必要投資。 這些行業因為較專精,對語言的精準度和正確性的標準較高,所以有很大的機率在招募時要求出示台語證照或通過其他管道的台語認證。 3. 長照與社福相關工作 照顧服務員/長照機構、安養中心照顧者:因長輩多只講台語,會聽會說並有台語證照者更具溝通優勢。 社工人員:若服務於偏鄉或年長族群,台語能力有助於社區訪視、輔導與溝通。 老人福利機構工作人員:包含但不限行政、活動策劃與執行,具備一定程度的台語能力有助於提升服務品質。 4. 地方政府與文化推廣 台語服務專員/地方語言推廣人員:負責母語推廣、文化保存等政府或非營利組織設置的專職,此時通過台語認證就有一定優勢。 導覽員/解說員:帶領遊客或民眾認識在地歷史與文化,台語能力可讓導覽更生動親切。 5. 媒體與內容創作 廣播主持人/配音員/旁白:電臺、Podcast、台語有聲書、鄉土劇配音等,需標準發音及流利台語能力等節目。 影音內容創作者:無論是經營自媒體或inhouse,結合剪輯、主持能力,如要製作台語短影音、網路節目等,中等以上的台語能力必不可少。 新聞記者/編輯/作家:針對台語族群的報導與內容創作,除了聽和說,還需要側重台語的讀寫能力才能應對。 表演藝術人員(演員、劇團成員):參與台語戲劇、歌仔戲等文化表演,擁有流利的台語口說技能更顯重要。 6. 診所與社區行政工作 診所櫃台人員:偏鄉或中南部診所,會台語可提升與年長病患的溝通效率及正確性。 社區行政人員:地方政府或社福機構負責電話關懷、社區宣導、法規說明等,邏輯同上。 台語服務專員:負責接洽或台語翻譯的工作者,須有一定程度的台語能力,才能確保服務品質。 7. 觀光旅遊業 導遊/領隊:對象如是高齡長者,以台語導覽地方特色、文化節慶可提升遊客體驗。 旅遊諮詢與接待人員:服務以台語為母語的遊客或在地居民。 8. 客服與企業內部職務 客服專員:電信、銀行等企業,懂台語對往南部或傳統市場客戶拓展較有利。 業務員:具台語能力者可加強與客戶的親和力、信任感與溝通效率。 9. 其他可能相關職業 法律(輔助)人員:在偏鄉或台語使用者較多的地區,學習台語有助於協助法律文件翻譯與溝通。 醫療翻譯人員:協助醫療現場台語使用者與醫護人員溝通。 學生投入台語檢定的好處 從小培養更易上手 學生投入台語檢定的報酬率不可小覷,從小學習語言具備更大的優勢。首先,兒童的語言學習能力相對於成人更為靈活,容易吸收和運用語音、詞彙及語法結構,因此,無論是透過家庭的耳濡目染或早期的台語培訓,學生能更快速建立扎實的語言基礎,如果還有環境可供練習,會有更顯著的加乘效果。 加強文化認同,促進世代交流 學習台語不僅有助於語言能力的提升,也是加強文化認同的重要過程。在準備台語檢定的過程中,學生能夠深入了解文化、歷史以及傳統,從而增強對自身文化的自豪感。而掌握台語有助於新世代與長輩之間的交流更順暢,從語言進一步了解長者的故事和智慧,增進對家庭和文化根源的理解,這種世代間的互動對於文化的延續具有重要意義。 增進升學推甄的競爭力 其實學生通過台語認證、考取一張台語證照,對於升學和推甄也有幫助。畢竟現階段各大學及專業學校越來越重視多元文化素養,掌握一門鄉土語言對於學校招生方針尤其看重人文素養的院校來說,是申請的重要加分項。 理性看待台語證照:加分項而非主力,但具潛在附加價值 Giver提到,台語證照的價值應當以務實且全面的視角來看待,雖然考試難度不高,對於具備一定台語能力的人來說,取得證照並不困難,但在職場上,僅憑這張證照往往無法成為主要的競爭力,它更多的是當成語言能力上的加分項,而非就業的核心資格,應該將台語證照視作職場上的輔助工具,並鼓勵持有者同時培養其他專業技能或取得相關證照,形成多元且具競爭力的能力組合。 不過就算台語證照並非求職的主力,但它的存在仍然對職涯發展有所助益。Giver比喻,台語證照如同手邊的一把小刀,雖然不是主要武器,但在關鍵時刻仍能幫助你解決問題,或拉近與特定族群的距離,這種附加價值可能在日常工作中不易被察覺,但仍有其重要性。 舉例來說,若擁有台語證照及其他專業背景,如導遊或領隊執照,當進入觀光產業時,就能利用台語提供更貼近在地文化的導覽服務,讓自己在職場發展上有更多選擇。 總之結論是,合理看待這項資產,與其他專業能力相輔相成,才能在職場上行穩致遠。 台語認證檢定、課程、影片、免費線上測驗等相關資源 目前官方認證的台語檢定種類多樣,為有興趣的民眾提供了豐富的選擇,無論是出於增強自身語言能力、提升職場競爭力,還是對於文化學習有興趣者,都可根據自己的需求選擇合適的種類。 台語檢定種類資格與測驗內容說明每年報名時間台語檢定費用中小學生臺語認證● 15歲以下(含)可報考。● 測驗類型為聽力及閱讀,分數60分(含)以上為A1基礎級證書、80分(含)以上為A2初級證書。10月-11月初800元全民臺語認證● 各年齡層皆可報名。● 進行聽力、閱讀、聽寫及口語測試。3月-4月中、10月2,800元臺語白話字檢定● 各年齡層皆可報名。● 分為A(初級)選擇題、B(中級)聽寫、C(高級)寫作。10月-11月初各為800元臺灣台語語言能力測驗認證考試● 採用A(基礎級、初級)、B(中級、中高級)、C(高級、專業級)3卷分級,進行聽力、口說、閱讀、書寫測試。4-5月、10-11月250元,19歲以下免費資料來源:我的E政府 [course_plugin title='臺灣台語認證課程' keyword='臺灣台語' amount=3] 📍到104學習 看影片學台語 📍臺灣台語語言能力-基礎級初級 延伸閱讀: 教育部「臺灣台語輸入法」App上架!輸入模式、語音辨識等6大特色總覽! 美籍Youtuber,為台語存亡奮戰|阿勇|104掌聲 2025日本櫻花季開跑!必學賞櫻日語會話、單字│上班族學日文 在台灣也可以交到外國知心好友?4管道教你「不出國」也能語言交換
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FYI意思是什麼?PV、OOO、FWD等職場英文縮寫懶人包!

FYI什麼意思?OOO、PV、KPI…等職場常見英文縮寫又代表什麼?本文整理常見辦公室英文縮寫,包括:Email、職位與部門名稱、會議報告、行銷企劃及資訊技術的英文縮寫用語,下次遇到就不擔心啦! 文/《104職場力》 本文導覽 FYI、FYR、OTP…常見的辦公室用語英文縮寫FYI意思跟FYR差在哪?常見的職位英文與部門名稱英文縮寫常見的會議報告英文縮寫常見的行銷企劃英文縮寫常見的資訊技術英文縮寫Email及辦公室用語使用英文縮寫的原因與優劣 你是否也有在和同事、主管開會討論時,發現他們口中會念出一連串的「英文縮寫字」,聽起來既像是專業用語又像是口語,記得住字母、但是卻完全搞不懂意思,總是搞得在會議中只能乾笑卻又丈二金剛摸不著頭緒嗎? 在現在的職場中,為了縮短溝通時間和精簡文字,養成許多辦公室都會出現的「英文縮寫」文化,有些源自於專有名稱的縮寫(如PV、UV、KPI、CTA.......等等)、有些則是出自於商務電子郵件中的常見用語(如c.c.、Fw、etc)、有些則是職場常見的職務縮寫(如HR、PM、R&D、PR),更有些則是約定成俗的英文縮寫用語(如BTW、ASAP、FYI、IAM),林林總總列不完,對於初來乍到的新人而言,這些大家聽到就能直接反應的省略用詞,又不好意思拉著前輩一個一個詢問,到底該怎麼辦呢? 以下提供職場中在會議、信件中常會看見的「英文縮寫」,下次遇到就不擔心啦! FYI、FYR、OTP…常見的辦公室用語英文縮寫 名稱說明FYIFor your information 的縮寫,意指:提供予你做參考。FYRFor your reference 的縮寫,意指:提供給你參考。C.C.Carbon copy 的縮寫,意指:副件、副本。Fw/FwdForward 的意思,意指:轉寄郵件。ASAPAs soon as possible 的縮寫,意指:請盡快完成。BTWBy the way 的縮寫,意指:順帶一提。TBDTo be determined 的縮寫,意指:待議、待決定。NSFWNot safe for work 的縮寫,意指:工作場所不宜、不適合工作場合。NRNNo reply necessary 的縮寫,意指:不需要回覆。IAMIn a meeting 的縮寫,意指:正在會議中。ETCEt cetera 的縮寫,意指:......等等,英文意同 " and so on. "OOOOut of the office 的縮寫,意指:不在辦公室。WFHWork from home 的縮寫,意指:在家工作。OTPOn the phone 的縮寫,意指:通話中。 FYI意思跟FYR差在哪? FYI中文翻譯為「提供予你做參考」,明明跟FYR意思差不多,但為什麼要分成兩種用法呢? 兩者的主要區別如下: FYI英文中的Information,意思是指「資訊、資料、文件」等明確資訊,不論對方要採取什麼行動,這些訊息都是對方必須知道的事項。例如:需要出席的開會時間、出差行程、活動安排等。 常見的FYI用法: FYI,下週的會議將在同一時間和地點舉行。 FYI,公司年度晚宴已確定在10月舉行,詳細資訊稍後公佈。 FYI,附上會議的紀錄與報告。 FYR英文中的reference,相對於Information,比較偏向參照、對照用的參考資訊或資料。屬於額外性質的,「有沒有幫助」或「要不要參考」則取決於收件者的判斷與意願。例如:圖片設計的建議參考範本、官網改版的參考網頁等。 常見的FYR用法: 這是以前設計圖的風格,FYR。 雲端內有歷史資料,FYR。 附檔為競品的調整內容,FYR。 因此,可以根據你提供給對方的資料屬性,選擇應該要使用FYI或FYR,這樣對方收到的指令會更加明確、使溝通更順暢。 常見的職位英文與部門名稱英文縮寫 名稱說明CEOChief Executive Officer 的縮寫,意指:首席執行官、執行長、行政總裁。CEO是公司三長之一,多為企業集團、行政單位的最高行政負責人。CFOChief Financial Officer 的縮寫,意指:首席財務官、財務長、財務總監。CFO是公司三長之一,多為企業集團、財閥中負責財務的最高執行人。CIOChief Information Officer 的縮寫,意指:首席資訊官、資訊長。CTOChief Technology Officer 的縮寫,意指:首席技術官、技術長。COOChief Operating Officer 的縮寫,意指:首席營運官、營運長。CMOChief Marketing Officer 的縮寫,意指:首席行銷官、行銷長。HRHuman Resources 的縮寫,意指:人力資源管理。PRPublic relations 的縮寫,意指:公共關係維護。PMProject Manager 的縮寫,意指:專案經理。ITInformation Technology 的縮寫,意指:資訊技術。R&DResearch and Development 的縮寫,意指:研究開發,簡稱研發。SASystem Analyst 的縮寫,意指:系統分析師。MISManagement Information System 的縮寫,意指:網管人員。QAQuality Assurance 的簡寫,意指:品質管理工程師。UIUser Interface Designer 的縮寫,意指:使用者介面設計師。UXUser Experience Designer 的縮寫,意指:使用者經驗設計師。VDVisual Designer 的縮寫,意指:視覺設計師。 常見的會議報告英文縮寫 名稱說明KPIKey performance indicators 的縮寫,意指:關鍵績效指標。OKRObjectives and Key Results 的縮寫,意指:目標與關鍵成果。YTDYear to date 的縮寫,意指:從今年初至今。常見於財務文件或報表當中。MTDMonth to date 的縮寫,意指:從本月初至今。Q1、Q2、Q3、Q4Quarter 1-4 的縮寫,意指:季度。一年可分為四個季度、每個季度3個月。通常第一季度指1-3月、第二季度指4-6月、第三季度指7-9月、第四季度指10-12月。H1、H2H 指的是 Half(半年),通常用來指特定年份,因此會出現在年份的的末尾,如:2023H1、2023H2(請注意一年只會有2個半年),H1通常指1-6月、H2則為7-12月。YoYYear on year 的縮寫,意指:年營收成長率。QoQQuarter on quarter 的縮寫,意指:季營收成長率。MoMMonth on month 的縮寫,意指:月營收成長率。B2BBusiness to Business 的縮寫,意指:企業對企業。常用於電子商務模式定義商業關係。B2CBusiness to Consumer 的縮寫,意指:企業對消費者。常用於電子商務模式定義商業關係。TBCTo be confirmed 的縮寫,意指:待確認。TBDTo be determined 的縮寫,意指:待確定。 常見的行銷企劃英文縮寫 名稱說明ADAdvertisement 的縮寫,意指:廣告。PVPage View 的縮寫,意指:單頁點閱率。UVUnique Visitor 的縮寫,意指:網站不重複的訪客數。SEOSearch Engine Optimization 的縮寫,意指:搜索引擎優化。CTR Click Through Rate 的縮寫,意指:點擊率。CTACall to action 的縮寫,意指行動呼籲,意指提示使用者採取動作。CPCCost Per Click 的縮寫,意指:每次點擊成本。CPACost Per Action 的縮寫,意指:每次動作成本。ROIReturn On Investment的縮寫,意指:投資報酬率。CRMCustomer Relationship Management 的縮寫,意指:客戶關係管理。EDMElectronic Direct Mail 的縮寫,意指:電子郵件行銷。FAQFrequently Asked Questions 的縮寫,意指:常見問題。 常見的資訊技術英文縮寫 名稱說明IPIP Address 的縮寫,意指:網際協定位址、網際網路協定位址。URLUniversal resource locator 的縮寫,意指:統一資源定位符,俗稱網頁位址或網址。VPNVirtual Private Network 的縮寫,意指:虛擬私人網路,多用於企業或團體間的私人網路通訊。RSSRich Site Summary 的縮寫,意指:簡易資訊聚合,用以聚合經常發布更新資料的網站。OSOperating System 的縮寫,意指:作業系統。HTTPHyperText Transfer Protocol 的縮寫,意指:超文本傳輸協定,是全球資訊網資料通信的基礎。HTTPSHyperText Transfer Protocol Secure 的縮寫,意指:超文本傳輸安全協定。FTPFile Transport Protocol 的縮寫,意指:檔案傳輸協定。ERPEnterprise Resource Planning 的縮寫,意指:企業資源計劃。APIApplication Program Interface 的縮寫,意指:應用程式介面。CSSCascading Style Sheet 的縮寫,意指:階層式樣式表。HTMLHyperText Markup Language 的縮寫,意指:超文本標記語言。 Email及辦公室用語使用英文縮寫的原因與優劣 不論辦公室中是使用電子郵件傳遞訊息或透過通訊軟體溝通,為了有效傳遞資訊,都非常講求簡短精確,使用英文縮寫可避免撰寫與閱讀時間的浪費,也減少語意不清混淆的狀況,如果辦公環境中有外國同事,更有助於促進溝通的一致性、邁向國際化。 雖然英文縮寫能提升打字效率,甚至可在商場中打造出專業形象,並幫助團隊溝通順暢,但對於初來乍到的新人可能門檻有點高,例如: 如果對英文敏感度較低,部分縮寫可能會造成理解困難,尤其是對於不熟悉該領域或書信文化的人來說。 部分縮寫具有多重意義,如果沒有弄清楚前後文的語意,容易導致誤解或會錯意,進而形成紛爭。 簡寫雖然好用,但過度使用縮寫可能會讓整封信件變得晦澀難懂,反而提升閱讀門檻。 不同國家、地區或文化對於縮寫的理解可能有所不同,如果沒有定義清楚,容易因文化差異造成誤解。 因此如果要在辦公室推行英文縮寫,或是因業務需要,向來都是英文書信往來的企業,不妨在新人訓練時一併布達相關內容,或直接列入培訓環節,讓整體的使用更精準、更實際。 推薦閱讀: 辦公室黑話快把我逼瘋了!ASAP是什麼意思?ROI、CPC又是什麼指標?|辦公室常用英文簡稱整理包 【辦公室英文】實用!40 個網路業常用英文句型與情境整理 【辦公室英文】這些常用例句其實很「不得體」,小心得罪同事都不知道! 要放假了!Email自動回覆的英文「休假通知」怎麼寫? 小編私房推薦:104NABI精選【英聽會話、職場英語】學習資源 經典不敗:NEW TOEIC 新多益線上高分速成班 >> 會走路的翻譯機,用關鍵字秘訣,進擊職場口說 >> 摩根史丹利管理師都在學的「一分鐘英文短講術」>> 銀行雙語政策上路,9大情境式教學,讓你從容接待、滿足客戶 >>
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企業選才新趨勢 104王榮春職涯永續長剖析跨域優勢與職涯競爭力!

面對產業快速轉型與跨域整合的時代挑戰,中央大學推動「校學士」制度,協助學生突破學科邊界、探索職涯可能。為讓學生掌握跨域趨勢與實際行動策略,於今年4月時,中央大學教務處、人資所與職涯發展中心共同舉辦專題講座,並邀請104人力銀行首席職涯顧問王榮春博士,以「如何跨對領域,提升你的職涯競爭力」為題,深入剖析未來產業趨勢與企業選才邏輯。 文/104大學生 未來職場轉型四大發展重點:智慧與數位化、服務化、老齡化與綠色 104人力銀行職涯永續長王榮春指出,未來職場將聚焦於智慧與數位化、服務化、老齡化與綠色轉型四大發展重點。他強調,學生應以原學系為出發點,思考如何與四大發展面向結合,發展跨域優勢。如文史哲背景的學生若想往智慧與數位化發展,可延伸至自然語言處理或AI倫理領域;理工科系若想做綠色轉型,則可探索綠色材料與永續工程應用;資訊專長想進軍銀髮產業,則可鏈結高齡科技與智慧照護設計。 講座透過業界觀點與即時互動,幫助學生具體理解企業所重視的能力組合,並重新檢視自身學習軌跡與未來發展路徑。 為深化學生對校學士制度的理解與應用,本學期舉辦共七場活動,包括制度說明會、跨域規劃工作坊、大一專題講座等,涵蓋制度導入、能力建構與申請實作三大面向。工作坊特別設計自我探索與計畫書撰寫練習,引導學生逐步釐清目標並具體化執行策略。此外,亦邀請實際修讀校學士模組的學生分享經驗,協助學弟妹了解跨域學習的實際挑戰與價值。 中央大學「校學士」制度以領域專長模組為核心,提供51個跨域模組、24個輔系、39個學分學程,學生可依興趣與職涯目標自由選擇,打造個人化的學習地圖。113學年度起首次開放校學士申請,5月6日前須完成至少一次學習會談,5月14日前提交申請資料,錄取名單將於8月1日公布。 學校同步設立專責辦公室,提供一對一諮詢與資源引導,協助學生在探索階段就能掌握正確方向與規劃節奏。 圖:中央大學副教務長王俐容向學生說明「校學士」制度與領域專長模組特色課程,互動良好。照片由中央大學教學發展中心提供 圖:業師游家瑋透過工作坊引導學生自我探索與計畫書撰寫練習。照片中央大學教學發展中心提供
【104職場力】

新鮮人必備10大軟實力、硬技能,如何準備?104職涯教育長不藏私

新鮮人找工作,企業最看重哪些軟硬實力?面對職場轉型與AI浪潮,企業在招募時,特別重視求職者是否具備全方位的軟實力與硬技能,104人力銀行職涯教育長王榮春點出5大軟實力與5大硬技能,分享新鮮人如何由內而外養成軟硬實力,提升職場競爭力,為未來職涯打下堅實基礎! ※更新日期:2026/03/16 文/《104職場力》 本文目錄(點擊可快速前往) 企業最重視哪些新鮮人能力?10個軟實力與硬技能如何由內到外層層提升?新鮮人必備的5大軟實力,企業最重視這些特質新鮮人必備的5大硬技能,快速提升職場競爭力新鮮人軟硬實力問題QA 企業最重視哪些新鮮人能力? 新一代大學畢業生需要具備哪些核心能力?根據104人力銀行發布2026《大學品牌力》報告,企業在評估新鮮人時,仍然最重視大學畢業生的「職務能力」、「未來能力」、「學群聘僱力」及「性格優勢」等4大指標。除了學群聘僱力之外,其他3項指標均屬於「軟實力」,需要較長時間培養。 其中,「職務能力」被視為目前的就業力,企業特別看重新鮮人是否具備主動積極、溝通協調、團隊合作、認真負責、壓力承受等特質。而為了應對未來職場變遷,企業也高度重視「未來能力」,首重心理韌性並加重AI韌性,包括社會智力、持續學習、認知負荷管理、設計思維與數位素養等軟實力。 此外,報告中更提及,隨著AI快速發展,2026年企業更加重視「批判性思維」、「創新思考力」、「持續學習」與「數位素養」的重要程度都相對提升。 延伸閱讀:2026年《大學品牌力》企業重視軟實力更勝硬實力!個人指標勝機構指標2025《大學品牌力》企業仍重視職務能力、未來能力、產學力、性格優勢 104人力銀行職涯教育長王榮春指出,調查結果與HR實際用人觀察密切相符,然而目前HR還觀察到有一個共通挑戰——新鮮人較不擅長與人建立真實的面對面互動,傾向於用訊息或線上工具交流,也成為企業招募新人的一項隱憂。 我們根據104《大學品牌力》調查結果,以及104職涯教育長第一手歸納觀察,整理出必備的10大軟實力及硬技能。新鮮人若能針對這些能力進行強化,將更有機會脫穎而出! (本文更新於2026/03,原文採訪於2025/03) 10個軟實力與硬技能如何由內到外層層提升? 104職涯教育長王榮春指出,無論軟實力或硬技能,都可用「由內到外」的邏輯來規劃與培養,幫助新鮮人依序提升自我管理、人際協作到組織貢獻的能力。 (點擊可查看詳細說明) 5大軟實力說明主動積極與成長思維養成面對挑戰時的主動性,與不斷學習成長態度。認真負責贏得主管與同事信任第一步,從細節起盡責完成任務。抗壓與情緒管理面對工作壓力與挫折,能有效自我調適穩定表現。溝通表達提升人際溝通能力,能與主管、同事順利互動。團隊合作擅於協作、同理與傾聽,能適應多元文化的團隊環境。 5大硬技能說明Excel與數據統計掌握基本數據處理與分析工具。AI素養具備數位與AI應用能力,提升職場競爭力。知識管理有效整理、應用與分享知識,累積職場經驗值。專案管理規劃、執行與協調專案,提升跨部門合作能力。職場書信與禮儀展現專業的溝通能力,適應組織文化與職場規範。 以下將依據「由內到外」的層次,分別介紹新鮮人必備的5大軟實力與5大硬技能,並提供養成建議,以及履歷自傳撰寫訣竅。 新鮮人必備的5大軟實力,企業最重視這些特質 1. 主動積極與成長思維:職場競爭力起點 具備主動積極與成長思維,勇於面對挑戰,且不畏懼學習新知。是企業最期待的特質之一,能幫助快速適應環境、解決問題。例如主動爭取實習或報名進修課程,都是展現積極度的方式。 延伸閱讀:5大「軟實力」基本功:企業重視的新鮮人競爭力如何提升? 2. 認真負責:贏得信任的第一步 展現負責態度,有助於在職場累積口碑與信任。例如在社團擔任幹部,或在專題報告中擔任組長,都是展現負責精神的好機會。 3. 抗壓與情緒管理:面對壓力,懂得自我調適 職場變化快速、壓力大,企業期望新鮮人能有效管理情緒與壓力。「壓力管理」是未來能力的核心之一,學會自我調適,才能在工作中穩定表現。王榮春提到,目前觀察到如台大、政大等大學諮商中心預約需求大增,也反映學生重視心理健康管理的程度。 延伸閱讀:企業人資如何在面談時,找具備抗壓性的新鮮人? 4. 溝通表達能力:與人有效合作的關鍵 從面對主管到跨部門合作,良好的溝通能力是職場不可或缺的軟實力。王榮春指出,觀察到LINE或公司群組內,常有新鮮人習慣已讀不回,容易造成溝通斷層。若能適時回應訊息、表達尊重,能夠展現良好溝通素養,建立職場好印象。 延伸閱讀:4成00世代因同事相處不睦離職!遇到伸手牌雷隊友3招暖心拒絕 5. 團隊合作:成為團隊中的重要角色 團隊合作是企業最重視的指標之一,未來職場中懂得理解他人、適應多元職場文化,也能提升合作成效,更有助於拓展人脈。團隊合作也是大學會透過分組報告、專題合作訓練的重點,若已具備上述軟實力特質,團隊合作力通常也不會太差。 延伸閱讀:新鮮人履歷放論文、專題加分嗎?掌握6大素材自傳完成一大半 新鮮人必備的5大硬技能,快速提升職場競爭力 1. Excel與數據統計能力:職場必備分析工具 談到不分科系的硬技能,首先要談新鮮人在校園較少接觸的Excel技能。不論在哪種職類,Excel與統計工具都常是日常不可或缺的技能。能善用Excel進行資料整理與數據分析,將大幅提升工作效率。不少人在學校使用Word、PPT的比例遠高於Excel,進入職場後才發現Excel與統計能力的重要性。 [course_plugin title='Excel相關課程' keyword='Excel' amount=1] 2. AI素養:提升數位競爭力 AI浪潮來襲,企業期待新鮮人具備基本的AI應用能力,能更快適應職場的數位轉型。想要提升AI素養及數位競爭力,已有越來越多學校開設AI相關課程,如台大為文學院學生開設「生成式人工智慧導論」課程,政大、東海等大學也規劃AI課程,幫助非理工學生提升AI素養。 【104推薦】想知道自己的AI素養多高?立即上104學習檢測!→AI 素養級認證 模擬試題→104 AI通用素養檢測 3. 知識管理能力:有效累積與應用工作知識 知識管理包含「收集、整理、分享」工作上的知識與經驗,可以透過筆記或數位工具彙整內容,養成知識管理的習慣。王榮春也提醒,不只要做知識管理,還可以透過社群或實體交流與他人分享自己的知識經驗,將隱性知識顯性化,成為建立個人品牌的重要利器。 4. 專案管理能力:執行與協調專案的核心技能 專案管理已成為許多企業評估新鮮人是否具備「規劃、執行、協調」能力的標準。在校期間可從多種角度培養專案管理能力,例如參與大型活動企劃或擔任專案負責人,甚至是日常生活中的搬宿舍,其實都蘊含專案管理的實務練習。 5. 職場書信與禮儀:懂得專業溝通才不失禮 新鮮人若缺乏基本的職場書信與回應禮儀,容易讓主管與同事感到不適。例如,少數學生或新鮮人在LINE、Email中習慣簡短回應、已讀不回,或忽略自我介紹,反而讓溝通顯得不夠正式。若能多加留意書信、訊息的格式與用語,能展現良好職場態度。 延伸閱讀:【中文Email格式】商業/求職電子郵件7重點+撰寫範例 新鮮人軟硬實力問題QA 1. 新鮮人如何培養軟硬實力? 想要培養軟實力,平時可透過社團參與、專題報告、打工或實習,累積面對真實情境的經驗。例如:擔任社團幹部、參與產學合作專題,都是實戰機會。至於Excel、AI素養等硬技能,則可以透過免費或付費資源進修提升技能。 2. 一定要參加實體社團或活動才能培養軟實力嗎? 即使無法參與實體社團或活動,目前也有很多線上資源,能夠透過線上專案、虛擬共學小組,培養協作、溝通、專案管理等軟實力。 3. 如何在履歷與面試中展現能力? 新鮮人要如何在履歷面試中展現軟實力呢?針對履歷表撰寫技巧,王榮春提到很多新鮮人會苦惱於「工作經驗」欄位到底該寫什麼,其實社團、專題、實習經驗都可寫入「工作經驗」欄位,只要清楚標註該經歷是「社團」、「實習」或「專案」等類型及時間,就不容易讓HR對內容產生混淆或質疑。 相關經驗可用條列式說明,說明自己擔任何種角色,展現任務內容、績效成果與學到的能力。此外,可搭配104人力銀行推出的測評工具補強性格面證據,讓HR能清楚看到你具備的能力與潛力。 推薦工具:104職業適性測驗、104生涯興趣測驗延伸閱讀:新鮮人履歷技巧公開!最新教學附範本,面試錄取機率大增 4. 從企業角度觀察,還有哪些能力是加分項? 跨世代合作力:新鮮人在進入職場後,會面臨跨世代溝通與合作的挑戰。懂得理解與包容不同世代的管理風格、價值觀,能幫助更好融入團隊。如果懂得調整與熟世代同事的溝通方式,能成為被主管賞識的加分項。 情緒管理與適應力:工作環境快速變動,企業更加重視新鮮人的情緒管理與適應力,懂得應對壓力與變化,才能在職場中穩定發揮。如具備高適應力,更容易勝任需要頻繁面對變化與挑戰的工作任務。 延伸閱讀:企業角度如何有效面談年輕人?4大面試問題分析 以上就是本次關於「新鮮人需要具備的10個軟硬實力」分享,從大學時期主動累積上述軟硬實力,有助在進入職場時更有底氣,為未來職涯打下堅實基礎!
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【6大自傳範例詳解】學生、新鮮人、上班族轉職攻略│2026最新履歷格式下載

還在煩惱自傳怎麼寫?6大自傳範例一次看!無論是新鮮人求職、學生打工自傳,還是轉職、二度就業等有工作經驗的自傳範例,詳細撰寫技巧、注意事項通通整理好了!趕緊開啟104履歷表對照有無踩雷! 更新時間:2026/1/8 文/《104職場力》小編 本文導覽 自傳怎麼寫?記住4重點,1分鐘看懂「自傳範例架構」3分鐘快速查看自傳重點&範本!NG的自傳範例:3個雷點不要踩新鮮人自傳範例上班族自傳範例轉職自傳範例強化個性優勢自傳範例二度就業自傳範例學生打工自傳範例自傳撰寫 8 大注意事項2026最新履歷格式 自傳怎麼寫?記住4重點,1分鐘看懂「自傳範例架構」 1. 自傳字數 一篇自傳的字數約為800~1000字,不超過一頁A4。 2. 自傳架構 內容可分為3大結構段落,分別為:開頭、學經歷與專業能力、應徵動機與未來規劃展望。 確認應徵職務的工作內容及所需特質之後,可以盤點個人學經歷關聯性較高的精華內容,每段都緊扣職務關鍵字展現亮點: 段落主題內容重點自傳開頭:簡介背景及人格特質以最能凸顯個人特色的一句話開頭,避免詳盡介紹家庭背景及星座血型等資訊。可以強調目標職務最需要的人格特質,例如:業務職需要高EQ、抗壓性高,若擁有這些特質就可以在本段寫出來,讓人資知道「你的人格特質符合職務及團隊需求」,但要切記秉持誠信原則,不要亂寫欺騙面試官。自傳第二段:學經歷及工作成果量化好好閱讀目標職務需要的「工作內容描述」與「能力要求」,然後在本段大方點出個人經歷及專長如何符合「職務關鍵字」。切記本段只描述最精華、關聯度高的經驗,並展現「量化成果」,讓人資能夠知道「你的職能正是這份工作所需要的、能力能為公司帶來貢獻」。自傳結尾:應徵動機未來展望描述應徵動機及個人理念,有助人資判斷「你與公司文化理念是否契合?」。另外未來展望部分則避免例如「希望未來與團隊共創績效」等籠統內容,可以配合應徵職缺之目標撰寫。 3. 客製化自傳 提醒大家,自傳與履歷一樣務必配合應徵目標職務「量身訂做」。建議先確認目標職缺之工作內容及所需專長,再盤點個人相關經歷,提出符合職務之亮點、量化數據佐證。不要一股腦把所有經歷都放上履歷,只放與職缺符合程度關聯高的經驗。 4. 加小標題 除了針對應徵職務撰寫的分段內容之外,可以為每段大主題都加上有記憶點的「小標題」,建議不要再寫:【成長背景】、【未來期許】這種常見的標題了,要能凸顯個人特色及強項,並配合應徵職務所需「關鍵字」來下標,例如:【成功創下業績記錄】等。 3分鐘快速查看自傳重點&範本! 不同類型自傳撰寫重點,點擊可查看範例: 自傳範例類型不同類型自傳撰寫重點查看範本NG自傳範例請避免內容冗長,過於描述與應徵工作無關的資訊,同時要注意常見錯字及用字遣詞別太隨意或空泛,例如:● 空泛形容詞堆疊:如「我很積極、熱情、有責任感」,若無實例支撐將讓人資無感。● 長篇無關背景:詳細描述家中排行、親戚背景、興趣嗜好,無助於職缺理解。● 直接抄用AI內容:AI產出的範本若未經修改,用詞和語順往往僵硬奇怪。點擊看範例>>新鮮人自傳範例由於應屆畢業生新鮮人沒有相關工作實務經驗,可於自傳中著墨6項重點,包括:社團經驗、幹部經歷、打工實習、專題參與、競賽經歷、畢業論文或作品等。避免將所有資訊強塞到自傳中,可篩選與應徵職務相關之經驗,重點是過程中遇到哪些有意義的經歷或挫折、如何獲得成長及個人感想。讓企業可以從中判斷你的個性、主動性、積極程度等。點擊看範例>>上班族自傳範例此階段已有一定工作經驗,自傳重點在個人實際經驗以及具有哪些具競爭力的能力。避免只描述單純的工作內容,應輔以量化數據或實際成績來佐證個人競爭力。點擊看範例>>轉職自傳範例轉職自傳同樣在展現自己過往經歷及專長為「應徵公司所需要的人」。從工作經歷中呈現與應徵工作最相關的內容及成果,並說明轉職目的及經驗,強調自己的個性及專長如何對應徵職務做出貢獻。點擊看範例>>二度就業自傳範例二度就業找工作,自傳可以著重以下3方面:1. 過去累積的工作專業,與目前應徵工作的關聯性。2. 說明先前離開職場的原因以及後續調整。3. 展現個人重回職場的決心,並說明為了投入職場做了哪些努力,強調自己已經做好準備、可以接受挑戰。點擊看範例>>學生打工自傳範例找打工的自傳可分為以下3段呈現,包括:1. 簡單背景介紹及個性,讓雇主了解你的人格特質,能夠想像與你一起工作的感覺。2. 能力簡述,強調自己為何適合這份工作。3. 自我推薦,強調自己對職務的了解、配合度高…等等,告訴雇主為什麼要用你。點擊看範例>> NG的自傳範例:3個雷點不要踩 我在家裡排行老大,有一個弟弟一個妹妹,我是敢愛敢恨的天蠍座,還有我同時擁有遺傳自媽媽的雙子座的聰明靈活,跟爸爸處女座的心思細膩。我的血型是健康的O型。因為我排行老大,所以有時後要幫媽媽照顧弟妹,我的領導能力也是醬養成的,他們都很聽我的話。我做過網路上的心理測驗,結果說我這個人很有開創性、競爭性、自動自發的;而星座位於天蠍,則讓我擁有堅持、執著的性格,我覺得還滿準的。O型的我,喜歡健康的戶外活動,交很多好朋友。我家住雨港 (基隆),在學校就租房子住。爸媽是在市場賣魚的,工作很忙碌,我有時後也要去市場幫忙,有我在幫忙的時後,生意都不錯,我想是我的魅力夠客人會被我吸引過來吧。我平常喜歡跟朋友出去玩、唱唱歌,因為我從小就住基隆,對基隆很熟,有朋友來基隆我都會當導遊帶他們到處吃到處玩。 我在學校念大傳系,成績還可以,我加入吉他社,有跟同學組團當主唱,參加歌唱比賽還第一名,除此之外,我也是吉他社的社長,我當社長的那一年招到的學弟妹最多,已經打破吉他社歷年來的記錄,這也是我的一大成就。爸媽工作很辛苦,從小就鼓勵我們多出去打工賺錢,所以我也有在飯店打工,我還因為打工存錢,賺的錢已經讓我去過好多國家玩,有日本、泰國、韓國等等,讓我增廣見聞,知道很多沒出過國的人不知道的事情,賺錢之外也交到很多好朋友,算是不錯的一段經歷。會念大傳系也是因為將來想要做這方便的工作,我覺得這方面的工作應該比較有趣,比較不會因為常換工作被叫作草莓族。 我的個性滿開朗的,我覺得自己個性上的優點就是,也就是因為這樣的個性使得我能不段的進步XD。我期望未來在工作上能力上穫得更多的成長,也期待在未來能夠在大傳的領域上有所成就,並對公司有所貢獻。如果我可以有機會進入公司的話,我會一直努力精進自己的專業知識,並會向同事、主管請教,希望可以給我一次面試機會,我有信心公司會發現我的好處,我也有信心接受工作的挑戰,讓我們一起努力吧,相信你的眼光! 這份自傳有什麼問題? 內容太過冗長:第一段300多字都是在講星座、血型,與應徵工作不相關,建議個人基本資料最好200字以內簡單點出背景,以及這樣的背景讓你有什麼特質適合這份工作。 和應徵職務關聯度太低:內容只能看出求職者活躍於課外活動,而且把和工作無直接相關的事情視為重要的功績,反而對學業幾乎沒有著墨,這樣很難說服企業主你有什麼「具體的能力」可以勝任工作。 用字遣詞太隨意:第三段一開頭出現句子不完整,易被認為是粗心的人,文章裡還有網路表情符號, 這是自傳的大忌!此外,全篇還出現不少錯字,突顯中文能力不足的用語,實在讓人搖頭! 避免自傳出糗的3個快速解法 1. 每段寫完後問自己:「這段內容能幫我強化職缺對應嗎?」 自傳不是日記或流水帳,而是「為了被錄取而寫的自我行銷文案」。如果過濾時發現內容難以連結目標職位所需的能力或特質,建議刪減或直接重寫。 2. 將自傳「朗讀」一遍聽聽看 用嘴巴唸出來、錄下來,自己聽或請朋友幫忙確認語句是否通順、邏輯是否正確、有無贅詞或不當語氣等問題。 3. 抓出每段文字的重點,看是否切合主題 自傳每段落都應圍繞著「我適合這份工作」的核心,倘若為了展現人格特質,不小心在敘述中著墨太多「旅行經歷」、「追星趣事」等,就需重新思考是否保留。 新鮮人自傳範例 一般而言,一篇自傳的字數約為800~1000字,新鮮人自傳內容可以分3段呈現: 第一段著重於自己的「學歷、學科、學習」,新鮮人可將自己在校所學、相關證照,與所應徵的職務所需知識緊密相扣。第二段重點在「以往的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性」,倘若過去的經驗與「未來想從事的工作」無直接相關,也可以用兼職經驗中「個性」、「態度」上的共同性來 呈現,突顯自己與該職務間的關連。第三段再次強調「個性競爭力」,如勤奮、積極、樂於學習…等,並懇請企業給予面試機會。 總而言之,每一段都是要緊扣應徵職務所需的職能,與此無關的內容可省略,企業主每天收到很多履歷自傳,無關痛癢的內容只會讓你的履歷自傳直接被無視! 沒附自傳的新鮮人履歷獲得面試機會較低,畢竟無相關工作經驗可佐證,如果你連自傳都不願花時間寫,可能會讓企業覺得你不具積極性,而積極性是企業願意找新鮮人的重要因素。如果你已填好履歷表,只差自傳,或是連履歷表都還沒開始寫,建議你參考以下的範例,寫出自己的自傳! 【新鮮人自傳範例】 【新鮮人自傳範例】應徵行政助理求職者背景:家中長女、無特殊專長、私立大學 產業經濟系剛畢業、有耐心也夠細心。曾做過許多兼職工作(餐廳、飲料店、發傳單…等),準備要找第一份正職工作未來計畫:考證照/進修第一段重點:簡潔有力的自我介紹您好,我是徐小芷,在台南出生,在家中是長女。父母總是叮嚀:做人要腳踏實地,更要積極努力。對於自己的人生,也是一直遵循著這句話向前走。第二段重點:我的學歷、學科、學習經驗大學就讀產業經濟系,除了一般經濟系的相關知識,也同時學到商業管理的技巧,如:企業經營、行銷學、財務管理…等。雖然在校成績不是名列前矛,但4年來成績一直保持中上水準。在學習學科中,對於行銷學最為擅長,將所學應用到網際網路及社群網站的操作應用上也有心得。第三段重點:過去的工作、社團的經驗大學期間擔任過3年的系學會總務幹部,很慶幸自己能爭取到這個機會,讓所學可以在系學會發揮:利用excel作金錢收支管理、物品商借管理、檔案管理…以及與各幹部溝通協調,深刻了解到這樣的職務,除了專業知識之外,細心和耐心更是十分重要。大學期間也曾到餐廳櫃台打工,2年時間主要負責接受顧客訂位以及結帳工作。這個經驗讓我知道,與顧客接觸時,如何在最短時間內了解顧客狀況、排解顧客抱怨以及臨場反應,並能適時把狀況回報主管,讓主管了解狀況,是很大的學問,也逐漸從中發現自己喜歡處理這樣的事務,能夠把事情處理的細膩並看到成果,讓我十分有成就感。第四段重點:展現自己的志向與工作態度而今年,自己成為社會新鮮人,對自己的期待是立即踏入職場發揮所學;並且在工作中督促自己要不斷進步。另外,因對日本與韓國文化也十分有興趣,因此平常有自己買書學習日文與韓文,並有考取相關語文證照的計畫,藉此提昇自己的競爭力。在未來的職場生涯,只求自己的表現能盡善盡美,自己被付予的任務能使命必達,對公司帶來更多的貢獻,並與公司共同成長。感謝您撥空閱讀我的自傳,希望能有機會與您面談。 證明自己具備某些職能的撰寫方式範例 104人力銀行的職務分析報告顯示,要將市場調查職務做好,除了實務經驗的累積,也需具備「壓力承受」與「適變能力」…等職能。因此個人在研究所修課與撰寫論文的壓力下,仍主動到台灣媒體公關公司與上海調研機構參與實習計畫,期間(約一年)完成二次問卷設計與分析專案、二次產品市調報告,表現獲得單位主管與客戶的肯定。建議您可至My104使用「工具」中的「職類總覽」功能,檢視您預應徵職務需要具備哪些職能。 延伸閱讀:免費線上課程 ▶ 超過1,500人報名,一堂課教你如何撰寫專屬你的亮眼履歷! 上班族自傳範例 【上班族自傳範例】應徵行銷企劃求職者背景:目前在找第3份工作,之前都在廣告公司當企劃助理以及行銷企劃、國立大學大傳系畢業4年。實務經驗大多以實體行銷較多,最近開始接觸網路行銷。未來想往網路行銷深耕,並拓展手機APP領域,想成為一位全方位行銷達人。希望有機會可以當講師或出書。第一段重點:簡單的背景與個性介紹關於游小蝦個性活潑外向,平時喜歡打籃球和慢跑。每週至少會看一部電影,並在自己部落格紀錄觀影心得,除了是興趣,也培養自己的美感與文字能力。第二段重點:強調就學或職場實際經驗與能力2013/9~2017/6,國立A大學 傳播系大學期間,學科上學習到新聞稿撰寫與報導、提案與簡報技巧、展演規劃、多媒體製作…等等專業知識,畢業專題以小組協力製作的「你在看我嗎?」劇情MV獲得佳作。因傳播領域可以創作發揮的空間無限、加上自己也喜歡發想許多創意點子,因此學習的十分開心,也更加堅定未來的出路是朝相關領域發展。2017/10~2019/9,ABC廣告公司 行銷助理畢業後第一份工作,在ABC廣告公司當行銷助理。主要工作內容是活動報表key-in、活動支援、贈品分裝與寄送等基本文書工作,但也主動跟著同事的專案,在旁學習如何策劃實體活動與執行。之後有機會實際參與某牛乳品牌的實體活動規劃,內容包含提案、洽談、活動執行、報告產出、事後檢討等,這次的專案經驗,讓我更加了解行銷產業的生態與方向。2019/12~2022/3,BCD廣告公司 行銷企劃第二份工作擔任BCD廣告公司的行銷企劃,工作的挑戰在於需要獨自完成行銷案的整體規畫,且規劃內容從實體活動慢慢接觸到網路行銷,例如Facebook、Plurk…等。其中,我所負責的一個網路行銷案,是與知名調味料合作網路食譜徵文活動,在一個月的時間內徵到近400篇食譜。透過許多網路管道散播訊息,以及議題炒作、新聞稿發布…等方式達到目標值。這過程讓我了解到,議題操作與方式是決定活動成效的一大關鍵,且活動過程持續的效益觀測、檢討調整,都直接影響了目標結果。第三段重點:強調專長及未來生涯規劃關於未來規劃網路現在已是不可或缺的管道,再加上自己對網路的熱愛,未來想要繼續鑽研數位行銷領域,尤其以SEO、如何有效接觸目標族群、數據分析、手機APP…等為首要研究的課題,並持續吸收新的網路趨勢與學習相關課程,希望自己可以在工作上成為數位行銷達人;並希望未來可透過出書、當講師,可以將自己的know-how與經驗分享給更多人。 轉職自傳範例 【轉職自傳範例】應徵人資求職者背景:中高齡就業者,已有18年經驗,曾擔任公司人資主管。曾任職外商公司7年,英文聽說讀寫流利。第一段重點:說明學歷、科系、專長為該公司所需要的人本人為XX大學企管系畢業,踏入社會後一直以人力資源為自己深耕的領域,在職場上已有18年的經驗,雖是中高齡就業者,但憑藉著自己對人資領域的濃厚興趣與敏銳度,所擁有的豐富工作經驗遂成為個人的競爭優勢。過去曾任職於外商公司7年,因此英文聽說讀寫相當流利。之後轉往上市XX公司擔任人力資源主管6年。任職期間不僅導入人資管理e化系統,建立人資管理的招募流程、績效考核制度、教育訓練體系,並將職能發展結合人資管理,為公司建立穩定且優秀的人才庫,讓各單位主管擁有足夠的人才發展業務。另外,因與業務端深入接觸且溝通頻繁,因此對於業務單位的組織氣候與文化能明確地掌握,個人有信心可以勝任此項職務。第二段重點:說明過去的主要工作經驗與所呈現的成果為該公司所需要的人在XX外商公司任職期間,本人主要業務執掌與成果如下:主要職責:選訓育留的規劃整合,並擔任教育訓練體課程講師。主要成果:20XX年:招募流程規劃與執行。20XX年:擬定教育訓練制度、規劃訓練體系、開發多元化課程、研發並擔任團隊凝聚、自我成長、潛能激發等套裝課程講師。在XX上市公司任職期間,本人主要業務執掌與成果如下:主要職責:負責營運單位人員招募、培訓、考核與晉升,主要成果:20XX年:績效考核制度規劃與執行。20XX年:建立人資管理e化系統。20XX年:專案規劃與推動,如360度回饋、評量中心、建教合作、職能發展問卷。第三段重點:強調個性與經驗上可對該公司做出貢獻之處基於過去工作經歷,本人有信心在招募、績效考核與組織發展上能為貴公司帶來具體的貢獻。包括建立職能模型、導入平衡計分卡、接班人計畫與人才管理制度、員工職涯管理等。另外,本人個性上具有彈性,對人資人員的熱情與投入也一直未減,經常於社群網站、論壇上發表人力資源相關看法及文章,相信自己的加入能為公司帶來助力。感謝您撥冗閱讀本人簡歷自傳,至盼有與您進一步面談的機會,謝謝。 強化個性優勢自傳範例 【強化個性優勢自傳範例】應徵文字編輯求職者背景:女生。成績優異、語言能力強,研究所畢業,已在國外工作2年。剛從國外回來,想在台灣找第一份工作。只知道自己喜愛閱讀與抒寫,也瞭解雜誌社的生態圈,但對於未來並沒有確定要走那一條路,只想先從熟悉的編輯工作環境開始。第一段重點:說明自己的興趣與長處從小我就熱愛文字,喜歡閱讀與抒寫,小學國中時即經常參與寫作、朗讀比賽表現成績優異。高中時很幸運地遇見一位英文老師,除了告訴我們外語能力的重要性,也為我打開了一扇窗,讓我深深喜愛上翻譯。除了固定每天閱讀二則英文短文、聽半小時的ICRT,以加強語言能力之外,我也開始學習翻譯的技巧,試著自己翻譯坊間的短文,再參考別人的翻譯以改善自己的缺失,加上本身在中文書閱讀經驗的累積,不僅讓我進步很快,也讓我體認到平常的努力、從不間斷地學習與累積有多重要。第二段重點:強調就學或職場實際經驗大學以第一志願錄取T大英語系,期間除在校課業之外,課外也曾參與語言中心舉辦的語言交換活動,擔任大學報編輯,及藉由工讀經驗協助翻譯短文。大學畢業後選擇出國繼續念研究所,在國外的這段期間,除了強化語言能力之外,也希望國外諸多的生活體驗、社會文化學習對自身的衝擊,能讓自己在國際觀、文化包容性上更加多元寬廣。而畢業後亦爭取到當地雜誌社的工作,此份工作得來不易,我相當感謝當時力排眾議的主編給予我這個機會,我亦沒有辜負主編的期待,當時由我主要負責的專欄得到相當大的好評。第三段重點:表達想法及工作態度順遂的學習過程、擁有漂亮的學歷與經歷,其實是透過一連串嘗試、跌倒、學習、成長再嘗試、跌倒、學習、成長不斷循環的歷程所堆砌而成,也因此我一直相信唯有不害怕跌倒、透過不間斷的學習過程,才能讓自己不斷成長。回到台灣尋找第一份工作,我選擇從文字編輯出發,因為我知道不管我對雜誌社的生態或編輯出版作業流程有多熟悉,在這條路上,我還有很多事必需學習,最後我也堅信我的認真學習,可以讓自己有所成長,對公司、同事有所幫助,也懇請貴公司給予面試、分享的機會。 二度就業自傳範例 【二度就業自傳範例】應徵產品企畫求職者背景:二度就業求職者,曾因身體健康因素離開職場。由於過去工作均以產品企畫為主,期待重新回到電商產品企畫領域。第一段重點:簡述離開職場前累積的工作專業與成就2008年離開職場前,我曾經在A、B、C三家公司服務過,工作內容主要以產品企畫為主,期間企畫了A公司X網站的報名與金流系統、B公司的Y評量測驗、C公司的Z教育訓練課程。其中YYY評量測驗還取得「E」與「F」二項專利。第二段重點:說明離開職場的原因由於自己的個性使然,工作時常常因為責任感與成就感的驅使,而讓自己忽略身體健康,直到2007年11月公司的健康檢查時,才知道自己的免疫系統出了問題,得一種名為「M」的疾病。經醫生建議與公司的同理,我在2008年2月選擇將10年職業生涯暫告一個段落,希望利用一段比較完整的時間,讓自己好好調養好自己的身體,也讓自己有機會靜下來思考與準備下一段人生規劃。第三段重點:說明離開職場期間,自己為未來投入職場累積了多少努力與成就從2008年2月到2012年9月期間,前二年我主要是配合醫院的醫療,一則將生活作息調整得比較正常,二則也養成固定運動的習慣,三則也花了一些時間擔任「M病友會」的志工,協助自己與M病友們有更多的力量,面對生活的挑戰。由於前10年職涯,我一直在電子商務產業擔任產品企畫的工作。但在這個領域,我算是半路出家(因為大學念的是社工)。因此在病情比較穩定後,我決定回到校園修習電子商務相關領域的碩士學位。經過一年多的自修、旁聽與準備,在2010年9月順利進入R大學S所,由於自己在電子商務領域有很多的經驗(也有很多的疑問),因此相較於其他同學,個人的學習動機與成就上,都有不錯的表現(每年的成績是班上前三名)。畢業論文的主題,主要是探討電子商務中的「U」,而此論文也獲得「H」獎的肯定。此外,在碩士班的第二年,個人應老東家C公司的邀請,協助進行之前個人負責的Z教育訓練課程修改,並擔任種子講師推廣該課程。第四段重點:表達感謝,並強調自己做好準備,有信心可以接受挑戰經過四年半的休息與充電,個人認為自己的專業與身心狀態可以再度投入職場,貢獻所長。目前選擇進入的領域,還是以電子商務領域的產品企畫職務為主。期望貴公司願意給我重新出發的機會,個人也一定會以新人的心態接受任務挑戰。再次感謝您願意花時間閱讀我的履歷與自傳。 學生打工自傳範例 【學生打工自傳範例】應徵服務業打工求職者背景:參與學生會,曾負責重要場合接待工作、舉辦大小活動。第一段重點:簡介背景及個性,符合打工需要的人格特質我是OOO,畢業於OO高中,應徵貴公司OO職務。因為家庭教育使我成為積極負責的人格特質。做事情不喜歡拖延,在學校的作業總是能準時交付,甚至提早完成。在社團活動中,因為我負責任的個性,學長姐與同學在共同執行活動時,都喜歡跟我一組,同時我也總是笑臉迎人,曾經在學生會時負責重要場合的接待工作。第二段重點:強調相關經驗及能力在社團活動中我是個配合度很高的人,我認為這次應徵的OO職務也需要這樣的能力,同時在學生會時期,因跟團隊舉辦過大大小小的活動,活動現場總會有需要靈機應變的事情發生,我發現自己滿會處理特殊狀況,總是能化險為夷。在這些經驗中我學習到:與人接觸是要怎樣的溝通與合作,還有如何以他人喜歡的方式相處共事的能力。第三段重點:目前對職務了解,告訴雇主為何要用你為了應徵這份打工並確保上工後能快速上手,我做了一些的認識與了解:了解貴公司的OO產品優點,能快速介紹給顧客;觀察作業流程,預想自己在OO工作過程中如何與同事配合,與相關要做哪些工作。十分希望有機會與您一同共事,謝謝。 自傳撰寫 8 大注意事項 1. 企業非學校,要的是即戰力或可造之材: 雖說事情無絕對,但從大部份的例子看來,只告訴企業自己會「吃苦耐勞、認真學習」卻沒有辦法明確說明自身長處與經驗事蹟的自傳,除非所應徵職務真的是只需要吃苦耐勞的純體力活兒,否則大都不會受到企業的青睞。 很現實的一件事情是,大部分的企業因為成本與獲利考量,都迫切渴望即戰力,即便是歡迎沒經驗社會新鮮人應徵的公司,也必須在自傳履歷中看出與「求職者實力」相關的蛛絲馬跡,才能確定你真的就是那位能夠透過訓練為公司帶來可預期價值的「可造之材」,以免內部勞民傷財。 因此,告訴企業你能為他們帶來什麼、他們可以期待什麼,並提出證據,在自傳中便格外重要。 2. 你是自信搶手貨,別把自己塑造成可憐蟲: 沒有公司會想要雇用可憐蟲,但他們會捧著鈔票追求搶手貨。 求職自傳撰寫絕對要做到「不卑不亢」!過猶不及,希望爭取這份工作,不代表必須拋下自尊的去哀求或搬出所有讓人同情的可憐事蹟。要說求職就是一場「心理戰」也不為過,扮可憐是無法幫助你獲得好的工作機會的。 企業通常都只會爭搶著高薪禮聘「有自信的真正人才」,除非是做公益,否則沒有人會爭著要雇用可憐蟲的,因為聘請運氣很差或對企業沒有實質幫助的員工簡直就像是把衰神帶入公司,或每個月定期把一筆錢丟進水裡一樣。就算用人主管真的一時惻隱心起,「施捨」一份工作給你,也絕對會盡量將薪水待遇壓到最低,畢竟「給你一份工作本身」就已經是一種恩賜了。 這就是就業市場的供需法則,當你渴望一份工作勝過「企業渴望你這位人才」,你便瞬間喪失了議價的權利,從此只能被動接受。 3. 聰明彰顯優勢,不過分謙虛也不暴露缺點: 不暴露缺點,已是自傳撰寫的基本常識了。然而更常見的問題是:求職者的「過份老實」。比如身為主管助理明明完成了許多了不起的專案,履歷自傳中卻總是只寫「完成主管交辦事項」。除非你的夢想就是一輩子不要任何應得名利或待遇提升,只想永遠隱姓埋名的領取「穩定低薪」,否則就別再妄自菲薄了。 你做的何止是「完成主管交辦事項」而已!有任何自豪的工作成果,就全都驕傲地寫出來吧!例如:「從主管手中接下與A公司洽談合作的專案任務,並成功為公司創造XX價值」、「籌辦XX活動,將公司當月營業額提升至N倍」,或「為公司重新整頓帳務,將原本的XXX調整成條理分明的XXX,為公司帶來OOO」。這些其實也都算是主管交辦事項,但換個寫法,不是精彩多了嗎? 4. 沒有特色的自傳,跟白紙其實差不多: 放棄那種「看起來好像不錯」,但其實「和所有人都一模一樣」的自傳內容吧!如果你的自傳和其它一百個應徵者都大同小異,又怎麼能夠脫穎而出呢? 想想什麼是你與眾不同的最大特色?有沒有什麼凸顯優勢又能令人激賞的事蹟、故事?然後用簡短而吸引人的幾句話,說一個好故事吧!畢竟,能夠打動人的自傳,就是好自傳啊! 5. 濃縮精簡,盡量不超過一頁A4: 用人主管沒有太多的時間看履歷,自傳也是一樣。盡量用最精簡、豐富的「一頁」文字,吸引人邀請你前去面試。就好像一場只有短短十八分鐘,卻高潮迭起TED演講一樣,把對獲得理想工作沒有幫助的累贅敘述通通刪除,只專注濃縮你「一切的精彩」。 6. 通順精練即可,無需過度舞文弄墨: 雖說自傳通常會以短文的形式呈現,也較能看出求職者的文字溝通與組織能力。但求職畢竟不同於作文比賽或詩詞交流,除非是企業特別要求、應徵有此必要的特殊職務或有把握利用這種寫法大膽突顯自己、贏得企業青睞,否則自傳中的內容語句做到「流暢精練」即可,過度賣弄文采反而容易讓企業不知所措,完全看不出「與應徵此工作最相關的重點」。 7. 嚴格檢查標點符號與錯字: 這是一個最微小卻也最令人扼腕的錯誤,雖說用這種小失誤來評價一位求職者實在讓人很想大呼冤枉,但出現這種能夠透過細心檢視簡單避免的錯誤,不僅讓企業懷疑你的基本溝通能力,也容易讓人對你的應徵誠意、做事的細心與用心程度產生很大的疑慮。 8. 切忌直接套用自傳模板複製貼上: 撰寫時參考寫得好的自傳的確會有幫助,但只修改重點資訊的直接複製貼上卻是要不得的致命傷。畢竟人資們看過的履歷何其多,套用網路現成模板修修補補的自傳很容易就會被有經驗的人資一眼識破,別出心裁的將自己的優勢呈現到淋漓盡致才是最厲害的作法。 2026最新履歷格式 再跟大家提醒一次,透過104會員中心,編寫履歷可以直接線上填寫、修改,然後把履歷表完整下載下來、列印,或者直接選擇使用 ibon 列印功能喔!謝謝大家可以耐心的看完這篇履歷教學文章,如果看到最後表示大家真的很再意履歷要如何寫好,在這跟大家偷偷說,我們提供更多新版履歷範本可以參考,希望大家都可以找到理想的工作! 身份履歷教學文章履歷範本/下載新鮮人新鮮人履歷教學文章104履歷範本>查產業職務打工族打工族履歷教學文章104履歷範本>打工履歷表中高齡/二度就業中高齡履歷教學文章中高齡履歷範本(下載)實習生實習履歷教學文章104履歷範本>實習生上班族上班族轉職履歷教學文章104履歷範本>查產業職務 新版【104履歷範本】查找更方便!進入【104履歷範本】可於「搜尋區塊」輸入關鍵字,或使用選單篩選產業與職務類別。「熱門精選區塊」也提供實習、社團/比賽、專案、自傳等多樣實例,適合新鮮人或轉職者參考唷! 延伸閱讀:【2026最新】完美履歷範本!9個寫好履歷小技巧、7種參考範例避開錯誤
【104職場力】

教育訓練是高昂支出還是策略投資?用「訂閱制」速效提升全員AI力!

您的教育訓練預算,是難以回收的昂貴支出,還是一筆高回報的策略投資?在AI浪潮下,傳統單點課程已難滿足企業持續賦能的需求。「訂閱制學習」正以低成本、高彈性的優勢,成為企業打造學習型組織的新引擎,透過低門檻、實戰導向與免費AI工具等六大優勢,為企業奠定穩固的人才基石,引領組織在數位轉型的浪潮中,實現人才價值的最大化。 文/人資市集 前言  身為企業的人力資源夥伴及決策者,每一筆在教育訓練的花費,都需轉化為可見的人才資本。以往傳統的單點式採購課程,就像是為了特定主題,一次次尋訪書店、添購單本的精裝書。每一本都很有價值,但若要建立起一座能隨時應對各種需求的知識圖書館,成本將會相當高昂並費時費力!  在AI潮流下快速變遷的商業環境中,企業需要的不再只是偶爾為之的「重點培訓」,而是一個能夠持續造血、自主學習的「人才生態系」。隨著數位工具及網路的成熟,「訂閱制學習」以其高效、彈性且可數據化的特性,完美補強了單點課程的不足,成為現代企業打造「學習型組織」的最佳引擎。  「104人資市集」推出的企業訂閱制方案,將讓教育訓練從一項「常規性支出」升級為一筆「高投報率的策略性投資」  單點式內訓的挑戰:當「精準打擊」遇上「廣泛賦能」的需求  單點採購的實體內訓課程,對於解決特定問題、凝聚團隊共識,有著不可取代的深度與溫度。然而,當企業面對以下新挑戰時,單靠此模式可能會感到力不從心:  預算規劃的彈性:優質的實體課程所費不貲,當多部門同時提出需求,或是市場變化需要導入新技能時,預算往往缺乏彈性即時應對。  行政流程的時間成本:從需求訪談、課程比較、講師簽約到時程協調,HR夥伴需投入大量行政心力,若能將此時間用於人才策略規劃,將創造更高價值。  學習方案的個人化:不同世代、職級的同仁,學習偏好與需求各異。單一課程「齊頭式」的學習,難以滿足所有人的期待,尤其是在需要自主、彈性學習的數位時代。  學習成效的延續性:一場精彩的課程結束後,如何將感動與知識化為持續的行動?學習需要不斷複習與強化,單次的培訓較難形成長期的學習循環。  這些挑戰並非否定單點課程的價值,而是點出了現代企業需要一個更廣泛、更持續的學習解決方案與之相輔相成。  【六大核心優勢】引領企業進入高效、實戰、零負擔的人才發展新時代  「104人資市集|企業訂閱制方案」不僅是一個課程平台,更是一套完整的人才發展解決方案。能精準地針對企業痛點,徹底顛覆您對教育訓練的想像。  一、【低預算可執行】— 小資啟動,全員賦能  痛點:教育訓練預算有限,難以覆蓋全體同仁,往往只能集中在少數主管或關鍵人才身上。  訂閱制解方:我們打破了高價課程的門檻!訂閱費用依照公司員工數計算,最低僅需年費一萬元起,就能為您的全體員工開啟一扇通往無限知識的大門。這代表您不再需要在「培訓廣度」與「預算深度」之間做痛苦的抉擇,能以極具效益的成本,全面提升組織的基礎能力與數位素養,實現真正的「全員賦能」。  二、【手把手超好懂】— 線上重複觀看,零基礎也學得會  痛點:員工基礎參差不齊,實體課老師一講而過,基礎較弱的同仁跟不上進度,學習效果大打折扣。  訂閱制解方:線上課程的最大魅力在於「彈性自主」。訂閱期間內,所選的課程影片都可以無限次重複觀看,遇到不懂的地方就暫停、倒帶,直到完全理解為止。課程設計採用「手把手」的實作教學,一步步跟著影片做,就像有位專屬家教在身邊。這種模式對零基礎的「小白」同仁極其友善,確保每個人都能按照自己的節奏學習,真正學懂、學會。  三、【全沉浸式學習】— 告別紙上談兵,情境實戰養成即戰力  痛點:許多課程理論滿滿,但脫離實際工作場景,員工學完後仍不知如何應用。  訂閱制解方:我們堅持「學以致用」。課程內容不只教理論,更強調與實務的連結。所有範例皆取自人資、財會、行銷、業務等真實的工作戰場景,讓學員在學習過程中,就能直接對應到自己的日常工作,思考如何解決實際問題。這種「全沉浸式」的學習方法,能有效地將知識轉化為技能,真正提升員工的「即戰力」。  四、【全免費AI工具】— 降低數位門檻,中小企業轉型無負擔  痛點:想導入AI或數位工具提升效率,卻被昂貴的軟體授權費嚇退,擔心增加營運成本。  訂閱制解方:我們為您掃除數位轉型的最大障礙!平台上的所有AI應用課程,全部採用如Gemini、Apps Script、Make等強大且免費的工具進行教學。這代表您的企業在學習與導入新技術的過程中,無需承擔任何額外的軟體費用。這對於資源有限的中小企業而言是一大福音,讓數位化不再是遙不可及的口號,而是觸手可及的競爭力。  五、【免費課程更新】— 期間課程內容更新,免再付費  痛點:若重要內容改版或趨勢改變,要學習新知,就意味著要不斷地投入新的採購費用。  訂閱制解方:一次訂閱,持續受益。在您的訂閱期間,我們承諾課程內容更新後您仍可免費觀看,無須再支付一筆新課程的費用。因應AI工具的重大改版,或是勞動法規的調整,如有相關的課程更新,已訂閱舊版課程的您無需支付任何額外費用,就能免費享有原課程的更新服務,不須再多花一筆錢買新版課程。    六、【配套資源完整】— 線上線下結合,一站式滿足所有培訓需求  痛點:單純的線上學習無法滿足所有需求,有時仍需要深度的實體互動或客製化課程。  訂閱制解方:線上訂閱方案是您人才發展的穩固基礎,但我們的服務不止於此。我們提供「一站式」的完整培訓資源,若您有進階需求,後續可靈活搭配客製化的實體課程,或是導入專案陪跑顧問服務,針對特定議題進行深度輔導。從廣泛的線上賦能到精準的線下深耕,滿足您對培訓的所有需求,讓人資市集成為你最值得信賴的人才發展策略夥伴。  立即行動,開啟人才發展的新紀元  企業訂閱制透過豐富的線上資源,為企業提供了一個廣泛、持續且數據化的學習基底,讓針對性的實體課程能發揮更大的深度價值。「104人資市集 企業訂閱制」將協助企業:  更靈活地運用預算,實現廣度與深度的均衡培訓。  更高效地管理人事,將心力聚焦於策略層面。  更個人化地賦能員工,提升學習動機與成效。  更科學化地評估成果,讓每一分投資都清晰可見。  是時候升級您的人才發展策略了!讓訂閱制成為打造未來人才的穩定基石,共同引領您的企業邁向新的高峰。  免費試閱 了解方案 專人諮詢 提升員工帶動企業的成長!最划算的教育訓練方案首選>> 超過7000+的HR都報名過的104人資學程!求職成效提升至4.5倍!>>   成為人資市集Line好友獲得最新課程優惠及免費講座資訊>> 訂閱人資市集電子報獲得專家工作分享及產業新知 >>
【104職場力】・AI

「培力英檢」是什麼?這張免費英檢證照,企業竟然超買單!

明明英文成績不差,為何一上場簡報就說不出話?這是許多人的共同困擾。若你渴望的不只是高分,而是實戰表達力,或許你該認識由教育部補助、語言訓練測驗中心研發的「培力英檢」。不同於傳統英語測驗,「培力英檢」模擬真實職場情境,從簡報表達到會議應對,全面培養英文工作力。更有不少學生實證回饋,證明在升學、求職、銜接EMI課程上都極具幫助。目前企業也開始響應採用,讓「能解決問題的英語力」成為新職場硬實力。 本文導覽 不只是考試,「培力英檢」更像一場真實職場模擬演練學長姐回饋一致肯定:「培力英檢」讓我更了解自己的英語實力「培力英檢」報名免費,再加碼肯定你的努力企業重視英語實戰力,響應採用「培力英檢」 「我英文成績不錯,但第一次實習簡報時一句話都講不順⋯⋯」 這是很多大學生的真心話,你是不是也有一樣的感覺呢?履歷上明明寫著英文高分,但簡報或面試時卻常常腦袋一片空白、講不順,甚至不敢開口? 如果你想提升的不只是分數,而是真正的英文表達力,那就來認識一下「培力英檢」(BESTEP)吧!它不只是考試,而是一場模擬職場挑戰的全方位實戰演練。由教育部補助、語言訓練測驗中心(LTTC)研發的「培力英檢」,正逐漸成為學術界與企業高度關注的英語能力指標。 「培力英檢」特別在哪?它怎麼幫助你在學校及職場上發揮優勢?讓我們從四個關鍵面向帶你認識: 不只是考試,「培力英檢」更像一場真實職場模擬演練 不同於傳統選擇題與文法考試,「培力英檢」強調真實任務導向,設計出貼近實務需求的英文挑戰,例如: 閱讀/聽取訊息並提出回應(處理主管交辦事項) 模擬會議中問題回應(重點摘要、即時表達) 用英文完成簡報(圖表分析、邏輯整合能力) 測驗後,考生還能獲得一份「回饋報告」,清楚掌握自己聽讀說寫各項能力的強弱點,對未來進修與求職都有實質幫助。 延伸閱讀:職場「英語力」是提升競爭力的關鍵,自主學習外更需專業助攻! 學長姐回饋一致肯定:「培力英檢」讓我更了解自己的英語實力 「在病歷討論課程,我自願加入英語報告組,經常需要使用英文做簡報或以英文撰寫案例報告;所以在準備『培力英檢』的過程中,格外能感受它對我的幫助。『培力英檢』讓我更清楚了解自己的實力,並且更有信心。」 成功大學 蔡崇德 「系上不僅採認『培力英檢』,還相當關注成績表現。我的目標是清大材料所,『培力英檢』讓我對於未來申請研究所更有自信!」 清華大學 蘇昱名 「對我來說,『培力英檢』是對自己的證明,用來檢視自己英文聽說讀寫的能力和學習方式是否需要修正或加強。」 中正大學 吳冠磊 「參加『培力英檢』,看見自己的口說和寫作越來越進步,讓我覺得距離國內四大(臺、成、清、交)或出國留學的夢想越來越近了!」 元智大學 劉丞恩 「在準備『培力英檢』時,會慢慢走入並熟悉學術英文的領域,這對我來說是意想不到的收穫,『培力英檢』可以幫助我們在銜接EMI課程時比較順利。」 成功大學 呂政道 延伸閱讀:AI助攻學習大躍進,開啟英語學習新時代! 「培力英檢」報名免費,再加碼肯定你的努力 跟市面上動輒上千元的英檢不同,「培力英檢」是完全免報名費的,不只沒負擔,還設有各種獎勵機制,讓你的努力不只被看見,還有實質肯定! 臺灣大學黃思穎分享:「考試過程中,不只重拾了高中學英文的手感,考得好還能獲得獎學金,真的很值得參加!」,政治大學李桂萱也表示:「獲獎是學習路上的重要肯定,期許自己未來持續進步!」。 延伸閱讀:想進外商公司英文要多好?3件比考英文檢定更重要的事 企業重視英語實戰力,響應採用「培力英檢」 104人力銀行指出,已有多家企業支持採用「培力英檢」作為求職參考標準。以下為部分企業於平台上標示的資訊摘要: 聯寶電子股份有限公司:於職缺中強調能整合市場分析、具活動企劃撰寫能力,並明列「培力英檢」為可接受之證照項目之一。 台灣順豐速運有限公司:於語文條件中標示持有「培力英檢」成績證照者優先面試。 億光電子工業有限公司:在徵才說明中提及「具分析及報表報告、跨部門溝通能力」,並鼓勵具備「培力英檢」證書者申請。 這些企業共同強調:「能說、能簡報、能應對」的即戰力,遠比制式分數更具說服力。 [joblist_plugin title='【培力英檢】讓求職競爭力更高!' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=joblist_search&keyword=%E5%9F%B9%E5%8A%9B%E8%8B%B1%E6%AA%A2&mode=s&page=1&order=15&asc=0&sctp=M&scmin=50000&scstrict=1' amount='5'] 未來的職場不缺考高分成績的人,真正需要的是「能以英語完成任務、解決問題」的人才。無論你是準備踏出校園的學生,還是協助學生面對職場挑戰的教育工作者,「培力英檢」都是一座關鍵的橋樑,幫助學習者把語言實力從校園真正落實到更高的學術殿堂及跨國職場實務中。 想更了解「培力英檢」,或掌握最新報名資訊嗎?2025年下半年場次將於8月25日起開放報名,歡迎至「培力英檢」官網或逕洽BEST計畫校之「培力英檢」承辦窗口了解更多。讓「培力英檢」成為你邁向未來的一大助力! 【相關連結】◆ 想了解更多:歡迎查閱「培力英檢」測驗介紹、一站式完整攻略、國內外採認◆ 想知道怎麼報考:歡迎查閱「培力英檢」報名資訊◆ 持有「培力英檢」成績證書的求職者,優先面試:響應企業及職缺查詢專區◆ 「培力英檢」菁英獎相關報導:首屆、第二屆、第三屆頒獎典禮 強化語言能力,是提升職場競爭力的關鍵! 職場「英語力」是提升競爭力的關鍵,自主學習外更需專業助攻! 想進外商公司英文要多好?3件比考英文檢定更重要的事 AI助攻學習大躍進,開啟英語學習新時代!
【104職場力】・職涯規劃

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