2026/12 不只可愛!寵物貂的習性與日常照護
104學習
禽畜繁殖相關知識
了解動物繁殖的基本原理與技術，有助於提升畜牧場的生產效率與動物健康管理。掌握繁殖周期、配種方法及後代品質控制，能有效降低疾病風險，提升產量與經濟效益。在農業或畜牧業職場中，這項技能是確保動物資源永續利用及穩定供應的重要基礎。
提升你的實力，朝專業更進一步
精選課程
充實自己，讓能力持續成長
鳥松濕地夜間生態觀察
小小鳥類觀察家-鳥類觀察基礎課
寵物行為訓練溝通師初階認證課程｜2日假日台北實體班｜12/12(六)、12/13(日)開課
寵物行為訓練溝通師初階認證課程｜2日假日台北實體班｜12/19 (六)、12/20(日) 開課
寵物行為訓練溝通師初階認證課程｜2日平日台北實體班｜12/9(三)、12/10(四) 開課
寵物行為訓練溝通師初階認證課程｜2日平日台北實體班｜12/16(三)、12/17(四) 開課
2026/12寵物教養培訓班(進階)-第二期
2026/11寵物教養培訓班(初階)-第六期
寵物保母實戰應用認證課程｜2日假日高雄實體班｜11/14(六)、11/15 (日)開課
精選證照
考取專業證照，讓能力被市場看見
高考畜牧技師
從事家畜禽之研究、試驗、育種、繁殖；畜產之加工、處理；牧場之規劃、設計、經營、管理；飼料調配、檢驗及畜場污染防治等業務。
考試院
寵膳食育初級職證
針對其從業人員專業必備職能：掌握對食材營養的認識、食材選購、洗切處理、烹調、餵食及觀察，建立正確的餵食習慣，提供專業師資授課，搭配嚴謹的檢定標準，為全臺首創寵物食育相關專業認證，並提供創業斜槓的輔導與專業協助。
社團法人中華寵愛健康發展促進會
寵物褓姆進階證照
針對寵物專業人員設計的必備課程，確保持證者具備專業的寵物照護能力,規劃多元的寵物基本、行為管理、健康監控、緊急情況處理等知識觀念，課程涵蓋：寵物健康與營養、寵物行為學、寵物疾病、寵物中醫、寵物按摩、正向訓練、寵物特定疾病、寵物急救安全種類等。
針對各項分類更深入的的分析與探討
社團法人好好善待動物協會
寵物褓姆初階證照
針對寵物專業人員設計的必備課程，確保持證者具備專業的寵物照護能力,規劃多元的寵物基本、行為管理、健康監控、緊急情況處理等知識觀念，課程涵蓋：寵物健康與營養、寵物行為學、寵物疾病、寵物中醫、寵物按摩、正向訓練、寵物疫苗、寵物急救安全種類等。
對於未來寵物大健康市場中有任何問題,都能提供輔導及協助，提升知識與技能
社團法人好好善待動物協會
高考獸醫師執照
獸醫通常分為兩種。一種是畜牧業獸醫，專門為畜養的家畜，比如豬，牛，雞治療疾病。另一種是近年興起的寵物獸醫，專門為個人飼養的寵物比如貓和狗治療疾 病。但因人與動物因經濟開發需要而接觸頻度上升，獸醫服務範圍相形擴大，因此有所謂專科醫生的出現，如在動物園服務的野生動物醫生；因公共衛生部門也開始 需要大量的獸醫進行疾病調查，畜產品檢驗與把關，也有所謂的屠體衛生檢驗獸醫或公共衛生獸醫官等等。
考試院
普考獸醫佐執照
獸醫通常分為兩種。一種是畜牧業獸醫，專門為畜養的家畜，比如豬，牛，雞治療疾病。另一種是近年興起的寵物獸醫，專門為個人飼養的寵物比如貓和狗治療疾病。但因人與動物因經濟開發需要而接觸頻度上升，獸醫服務範圍相形br擴大，因此有所謂專科醫生的出現，如在動物園服務的野生動物醫生；因公共衛br生部門也開始 需要大量的獸醫進行疾病調查，畜產品檢驗與把關，也有所謂的br屠體衛生檢驗獸醫或公共衛生獸醫官等等。
考試院
精選貼文，掌握第一手知識
從牧場飼育到動物健康照護——佳冬高農畜產保健科：培養動物照護與畜牧管理的專業人才
喜歡動物，未來只能當獸醫或寵物美容師嗎？其實，從家畜家禽的飼養管理、動物健康照護，到肉製品加工與智慧畜牧，都是畜產保健科的專業領域。位於屏東的佳冬高農，擁有實習牧場與豐富的產業資源，讓學生從課堂走進牧場，透過實際照顧動物、學習專業技術，逐步探索自己的興趣與職涯方向。
從農村成長到投入教育，讓喜愛動物成為專業
「從小在農村長大，經常接觸豬、牛等動物，慢慢培養出對動物的喜愛。」佳冬高農畜產保健科主任李宜欣，畢業於嘉義大學動物科學研究所，擁有10年教學經驗。來自雲林的他，大學一年級便進入學校實習牧場，累積近五年的養豬經驗，也讓他深刻體會動物飼養背後的專業價值。
李主任指出，畜產保健科主要涵蓋「動物飼養管理」、「動物保健」及「畜產品加工」三大領域。除了學習牛、羊、豬等家畜，以及雞、鴨、鵝等家禽的飼養技術，也必須了解動物營養、疾病與健康管理，並進一步學習如何將畜產品加工為具有市場價值的商品。
「養動物不是把飼料餵下去就好。」李主任強調，從飼料配方、營養需求，到飼養環境與生產效率，都需要專業知識支持。如何將理論轉化為實際操作，正是畜產保健科的重要學習目標。
從解剖生理到智慧畜牧，三年循序培養實務能力
佳冬高農畜產保健科採循序漸進的課程規劃。高一以基礎探索為主，學習家禽飼養管理、解剖生理學實習，認識動物身體構造及基本照護知識。
高二則進入專業核心課程，包含動物營養、牧場管理、動物保健及畜產品加工。學生不僅要學習疾病辨識、健康照護，也會實際製作臘肉、香腸等肉製品。學校同時設有肉製品加工丙級技術士檢定場地，協助學生考取專業證照。
到了高三，課程進一步延伸至寵物美容、動物繁殖及智慧農業。李主任分享，科上與屏東科技大學生物機電工程系合作，將智慧科技融入實習課程，讓學生學習透過手機遠端控制動物自動餵飼器，並監測孵化機的溫溼度，了解智慧科技如何提升畜牧管理的便利性與效率。
從傳統飼養技術到智慧化設備，學生不只學習照顧動物，更能接觸畜牧產業的創新發展。
從一顆雞蛋到牧場輪值，在實作中學會尊重生命
「對動物來說，你可能就是牠的全世界。」這是李主任經常提醒學生的一句話。高一實習課中，學生會親自體驗種蛋孵化，從準備墊料、保溫燈、飼料及飲水開始，觀察一顆雞蛋逐漸孵化成小雞的過程，學習照顧生命所需的細心與責任。
此外，學生從高一下學期便開始參與牧場輪值，不論平日或假日，都需要依照安排照顧動物、清潔環境。李主任表示，動物不像人類能直接表達需求，因此更需要透過長時間觀察，了解牠們的健康狀況與生活習性。這份責任感，也成為學生從課堂走向實務的重要養成。
喜歡動手實作，姚同學從牧場照護找到職涯方向
目前就讀高三的姚同學，從小便接觸雞、狗等動物，國中時就決定朝畜牧領域發展。進入佳冬高農後，他發現畜產保健科不只有飼養實習，還需要學習動物疾病、藥物等專業知識，其中大量的理論記憶，曾讓他感到吃力。
相較於坐在教室讀書，他更喜歡走進牧場，親手照顧動物、整理飼養環境。「我本來就比較喜歡動手做的工作。」對他而言，牧場實習不只是課程，更是每天期待的學習時光。即使遇到假日輪值，需要花費近兩小時搭乘公車返校，他仍願意為了照顧動物而奔波，展現對生命照護的責任感。除了牧場管理，他也喜歡高二的畜產品加工課，曾製作臘肉及香腸，並順利考取肉製品加工丙級技術士證照。
未來，姚同學希望畢業後直接投入畜牧產業，從事牧場管理相關工作，待累積實務經驗後，再視職涯發展需求考慮進修。
圖：姚同學於畜產品加工課程中進行實作練習
從喜歡狗狗到認識畜牧專業，吳同學在挑戰中持續成長
同樣就讀高三的吳同學，與動物的緣分始於國小三年級。當時家中養了一隻狗，讓她在日常相處中發現照顧動物的樂趣，也因此萌生就讀畜產保健科的想法。
然而，真正進入牧場後，她才發現照顧動物不只是餵食與陪伴，還包括割草、環境整理，以及同時照顧多種動物。「雖然很累，但真的可以學到很多外面學不到的東西。」她分享，牧場管理實習是自己最喜歡的課程，透過親身照護，才能真正了解動物的生活需求。
相較之下，動物保健實習則是她目前最大的挑戰。從疾病、寄生蟲到症狀辨識，都需要記憶大量專業知識。面對學習困難，她坦言仍在努力克服，持續透過複習累積能力。
未來，吳同學希望升讀屏東科技大學畜產相關科系，延續自己對動物飼養與照護的興趣。她也鼓勵有意就讀的國中生，只要真心喜歡動物，即使需要面對戶外實習的辛苦，仍值得親自嘗試。
圖：吳同學細心照顧小雞
升學就業雙軌發展，培養畜牧產業需要的專業人才
畜產保健科畢業後，學生可選擇就讀動物科學、畜產相關科系，或透過特殊選才、技優等管道挑戰獸醫系。李主任也提醒，若未來希望成為獸醫師，仍須完成大學獸醫學系的專業教育，並通過國家考試。
就業方面，佳冬高農與台糖及相關畜牧、食品加工業者合作，提供實習與就業銜接機會，讓學生有機會投入牧場管理、飼養生產及肉製品加工等工作。
李主任以「專業、務實、責任」三個關鍵字形容畜產保健科。他認為，喜歡動物是起點，但更重要的是具備耐心、觀察力與責任感，才能真正將專業落實於生命照護。
精選 一句話改完整份簡報！Gemini、Copilot、Canva 三家 AI 簡報新功能怎麼選？
簡報做到一半，主管說「整份換成公司品牌色」「第 5 到 7 頁濃縮成一頁」，你是不是又要一頁一頁慢慢改？
十月底，Google、Microsoft、Canva 都在 AI 改簡報上有新動作：不用從頭重做，打一句話就能改整份現有的簡報。
先看三家各推了什麼：
Gemini in Google Slides（10/29 開始推出）
在側邊欄下一句指令，Gemini 會自己判斷要改哪幾頁，直接改在可編輯的投影片上，改完列出修改摘要。
適合：統一整份字型和配色、照另一份簡報的風格改、引用雲端硬碟的檔案補內容。
限制：目前只支援英文指令；要 Workspace 商務／企業版或 Google AI Pro、Ultra 方案。
Copilot in PowerPoint（10 月持續更新）
在 Copilot 對話框用聊天的方式改簡報，可以新增和重組投影片、換圖、套公司品牌範本。10 月新增品牌套件技能，比較長的工作關掉檔案也能在背景繼續跑。
適合：公司已經用 Microsoft 365、要符合品牌規範的正式簡報。
限制：完整功能需要 Microsoft 365 Copilot 授權；簡報太大可能超出系統上限。
Canva Brush（10/29 推出）
Canva 自家訓練的設計編輯模型，看得懂版面結構，小到改一行字、大到改整份簡報都可以，也能把簡報頁直接改成 IG 尺寸。
適合：行銷素材、提案簡報，以及同一份內容要改成不同尺寸的情況。
限制：目前開放給 Canva Pro 訂閱者，在 Canva AI 的模型選單選 Brush。
那我該用哪一個？先問自己三個問題：
1. 簡報平常放在哪裡？
Google 雲端硬碟 → Gemini；公司用 Office 和 Teams → Copilot；行銷素材都在 Canva → Brush
換工具的成本，常常比功能差異還大。
2. 要改的是「內容」還是「外觀」？
補數據、濃縮頁數 → 挑能讀到你原始檔案的工具（Gemini 讀雲端硬碟、Copilot 讀公司檔案）
換風格、改尺寸 → Canva Brush 和 Gemini 的整份套風格最順手
3. 有沒有品牌規範要守？
要對外、要對客戶 → Copilot 搭配公司品牌套件最穩；個人或小團隊 → Canva 品牌工具組也夠用
三個好用的指令寫法（英文版是給 Gemini 用的）：
・「把所有頁面的標題改成同樣的字級和顏色」
Make the titles on all slides the same font size and color.
・「把第 5 到 7 頁整理成一頁重點摘要」
Summarize slides 5–7 into a single slide.
・「依照這份檔案的內容，補充第 3 頁的數據」
Update slide 3 with more details based on [檔案名稱].
最常見的三個錯誤：
・一句話塞太多要求，改壞了也不知道是哪一步出錯
・改完沒有逐頁檢查，數字和專有名詞被 AI 改掉都沒發現
・忘了 AI 會直接改原檔：先複製一份，或記得用版本記錄還原
小練習：下面三種情況，你會先打開哪個工具？
① 業務提案要套客戶指定的品牌色，公司全面使用 Microsoft 365
② 季報簡報放在 Google 雲端硬碟，要把三頁數據濃縮成一頁
③ 活動簡報要同時改成 IG 貼文和限動尺寸
（參考答案：① Copilot ② Gemini ③ Canva Brush）
想把 AI 用進簡報、文案、視覺到影音的完整企劃流程，推薦 104 獨家課程「AI內容企劃力實戰課｜高效文案創作 × 視覺設計 × 簡報製作 × 影音生成」：
https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/51189062-5156-4dec-9153-8464c6732b13
也歡迎留言分享：你最常用哪一家改簡報？「一句話改整份」真的有省到時間嗎？
資料來源：
Google Workspace Updates〈Edit entire presentations with Gemini in Google Slides〉
https://workspaceupdates.googleblog.com/2026/10/edit-entire-presentations-with-gemini-in-Google-Slides.html
Microsoft Support〈Edit with Copilot in PowerPoint〉
https://support.microsoft.com/en-us/powerpoint/edit-with-copilot-in-powerpoint
Canva Newsroom〈Introducing Canva Brush, a vision-language model for design〉
https://www.canva.com/newsroom/news/canva-brush/
（功能、方案與開放範圍以 2026 年 11 月官方說明為準，各家都是分批開放，帳號不一定馬上看得到）
認識寵物產業 課程名稱：寵物產業的行銷管理
第一週講義：認識寵物產業
課程名稱：寵物產業的行銷管理（Pet Industry Marketing Management）
第一章 認識寵物產業
本章學習目標
完成本章學習後，學生應能：
1. 了解寵物產業（Pet Industry）的定義與範圍。
2. 認識全球及臺灣寵物市場的發展趨勢。
3. 分析寵物產業鏈的組成及商業模式。
4. 探討少子化、高齡化對寵物經濟的影響。
5. 了解寵物產業未來發展方向與創新機會。
第一節 什麼是寵物產業？
一、寵物產業（Pet Industry）的定義
寵物產業是指圍繞犬、貓及其他伴侶動物所發展的商品、服務及相關商業活動，其核心目的在於滿足飼主及寵物在生活、健康、照護與情感陪伴等多元需求。
近年來，隨著飼養觀念轉變，寵物已由「看門、捕鼠」等功能性角色，逐漸成為家庭成員，形成所謂的毛孩經濟（Pet Economy）。此一趨勢推動市場快速成長，也帶動跨領域產業發展。
二、寵物產業的主要類別
（一）寵物食品
包括：
• 主食（乾糧、濕糧）
• 處方食品
• 機能食品
• 凍乾食品
• 生食
• 零食
• 保健食品
思考：為何近年「天然糧」及「鮮食」受到消費者歡迎？
（二）寵物用品
包括：
• 項圈
• 胸背帶
• 玩具
• 外出用品
• 籠具
• 貓砂
• 智慧餵食器
• 飲水機
• 寵物推車
（三）寵物醫療
內容包括：
• 一般門診
• 急診
• 手術
• 預防醫學
• 健康檢查
• 復健
• 中獸醫
• 遠距醫療（Telemedicine）
（四）寵物美容
服務內容：
• 洗澡
• 修毛
• SPA
• 護膚
• 指甲修剪
• 耳朵清潔
• 造型設計
（五）寵物住宿
例如：
• 寵物旅館
• 安親班
• 日間照護
• 寵物保母
（六）其他新興產業
包括：
• 寵物保險
• 寵物攝影
• 寵物生命禮儀
• 寵物長照
• 行為訓練
• 寵物旅遊
• 寵物咖啡館
• AI智慧養寵
第二節 全球寵物市場發展
一、全球市場特色
近年全球寵物市場持續成長，其主要原因包括：
• 少子化
• 高齡化
• 單身人口增加
• 遠距工作普及
• 人寵共居文化
• 動物福利意識提升
二、主要國家市場特色
美國
特色：
• 全球最大寵物市場
• 飼養率高
• 電商成熟
• 保險普及
• AI產品快速發展
日本
特色：
• 高齡犬照護成熟
• 精緻服務
• 小型犬市場
• 寵物長照完整
韓國
特色：
• 社群媒體帶動消費
• 寵物美容產業成熟
• 網紅經濟盛行
• 精品化商品快速增加
臺灣
特色：
• 犬貓數量逐年增加
• 毛孩家庭增加
• 醫療及美容需求快速提升
• 電商購物比例提高
課堂討論
請思考：
臺灣未來最具有發展潛力的是哪一類寵物服務？
請說明理由。
第三節 臺灣寵物經濟
一、什麼是毛孩經濟？
毛孩經濟是指因飼養伴侶動物而產生的各項消費，包括：
• 食品
• 醫療
• 保健
• 美容
• 住宿
• 保險
• 教育訓練
• 娛樂
二、帶動市場成長的重要因素
少子化
孩子變少，毛孩增加。
許多家庭將寵物視為孩子照顧，因此願意投入更多資源。
高齡化
長者陪伴需求增加。
銀髮族透過飼養寵物：
• 減少孤獨感
• 增加運動
• 提升心理健康
單身經濟
單身人口增加。
願意投入更多收入於：
• 高品質食品
• 精品用品
• 客製化服務
人寵共生
現代飼主更加重視：
• 動物福利
• 健康管理
• 營養
• 情感交流
因此，「陪伴價值」已成為寵物產業的重要驅動力。
第四節 寵物產業供應鏈
原料供應商
▼
食品工廠／用品製造商
▼
品牌商
▼
代理商／批發商
▼
零售商
(門市、電商)
▼
飼主
延伸服務
包括：
• 動物醫院
• 美容店
• 寵物旅館
• 行為訓練
• 長照中心
這些服務形成完整的寵物生活生態系（Pet Ecosystem）。
第五節 寵物產業的行銷特色
與一般消費品相比，寵物產業具有以下特性：
1. 情感消費：購買決策常受到情感因素影響。
2. 高度信任：品牌信譽與專業建議影響消費意願。
3. 重視口碑：社群分享與推薦對品牌形象具有重要影響。
4. 重複購買率高：食品、保健品及貓砂等屬高頻消費品。
5. 重視售後服務：售後關懷與會員經營有助於提升顧客忠誠度。
第六節 未來發展趨勢
AI智慧養寵
例如：
• AI健康監測
• 智慧項圈
• 智慧餵食器
• AI客服
• 健康數據分析
永續發展（ESG）
企業逐漸重視：
• 環保包裝
• 可回收材料
• 永續供應鏈
• 動物福利
• 社會責任
精準健康
未來趨勢包括：
• 客製化營養
• 基因檢測
• 預防醫學
• 健康管理
Pet Tech
智慧科技逐步應用於：
• 穿戴裝置
• 遠距醫療
• AI診斷輔助
• 智慧居家照護
個案討論
個案：高端寵物鮮食品牌的市場定位
一家新創公司推出犬貓鮮食產品，主打：
• 人食等級食材
• 獸醫師監製
• 客製化營養設計
• 冷鏈宅配
問題討論
1. 目標客群可能是哪些消費者？
2. 產品與傳統乾糧相比有哪些優勢？
3. 若你是行銷主管，會如何規劃社群媒體宣傳？
4. 如何建立品牌信任與顧客忠誠度？
課堂活動
活動一：繪製寵物產業地圖
請各組以心智圖方式整理：
• 寵物食品
• 寵物用品
• 醫療
• 美容
• 旅館
• 長照
• 保險
• 科技應用
並分析各產業之間的關聯性。
活動二：市場觀察
請至住家附近或透過網路搜尋一家寵物相關企業，蒐集以下資訊：
• 企業名稱
• 主要商品或服務
• 目標客群
• 品牌特色
• 行銷方式
下週於課堂分享。
本章重點整理
• 寵物產業涵蓋商品、服務及科技等多元領域。
• 少子化、高齡化及人寵共生文化推動毛孩經濟快速成長。
• 行銷策略需兼顧情感價值、專業信任與顧客體驗。
• AI、永續發展與健康管理將是未來寵物產業的重要方向。
延伸閱讀
教科書
• Philip Kotler，《行銷管理（Marketing Management）》。
• 《消費者行為》。
• 《服務行銷》。
政府與產業資料
• 農業部動物保護資訊網（寵物管理與動物保護政策）。
• 財團法人商業發展研究院相關產業分析報告。
• 各大市場研究機構公開發布的寵物產業趨勢報告。
個案與實務文章
可選讀詹翔霖老師公開發表之寵物產業、品牌管理、數位行銷及創業管理相關文章，例如：
• 寵物產業行銷企劃與社群經營。
• 寵物品牌定位與差異化策略。
• 寵物醫院經營管理案例。
• 寵物用品零售與門市管理。
• AI於寵物產業行銷的應用。
課後作業
1. 選擇一家臺灣寵物品牌（食品、用品、美容、醫療或住宿皆可），蒐集品牌背景、主要產品、目標客群與行銷特色，撰寫 800–1,000 字分析報告。
2. 繪製該品牌所屬的產業供應鏈，並說明其在市場中的定位與競爭優勢。
3. 思考：未來五年，你認為哪一項寵物產業服務最具發展潛力？請提出至少三項理由支持你的觀點。
寵物產業概論Introduction to Pet Industry課程
寵物產業概論Introduction to Pet Industry
一、課程基本資料
• 開課單位：寵物產業管理系
• 課程名稱：寵物產業概論
• 英文名稱：Introduction to Pet Industry
• 學分數：3學分
• 授課時數：3小時／週
• 課程性質：專業必修
• 開課年級：一年級
• 先修課程：無
二、課程理念
隨著少子化、高齡化及寵物家庭化趨勢發展，寵物產業已成為全球重要的新興服務產業之一；課程旨在引導學生認識寵物產業的發展歷程、市場結構、經營模式及未來趨勢，建立寵物產業管理之基礎知識，並培養對動物福利、產業倫理及永續經營之正確認知，作為後續專業課程學習之基礎。
三、課程目標
修習本課程後，學生應能：
1. 瞭解國內外寵物產業發展現況與趨勢。
2. 認識寵物產業主要業態與市場結構。
3. 分析寵物產業供應鏈與商業模式。
4. 理解寵物食品、用品及服務產業之特性。
5. 認識動物福利與產業倫理議題。
6. 瞭解政府法規與產業管理制度。
7. 評估寵物產業未來發展機會與挑戰。
8. 建立寵物產業經營管理之基本概念。
四、核心能力對應
系核心能力 對應程度
寵物產業專業知識 ★★★★★
產業分析能力 ★★★★
經營管理能力 ★★★★
創新創業能力 ★★★
溝通與表達能力 ★★★
職業倫理與動物福利素養 ★★★★★
五、課程內容與進度
週次 主題 內容概要
第1週 課程導論 寵物產業定義、範疇與發展現況
第2週 全球寵物產業發展 歐美、亞洲及臺灣市場趨勢
第3週 臺灣寵物產業分析 市場規模、消費行為與產業結構
第4週 寵物產業供應鏈 生產、流通、零售與服務體系
第5週 寵物食品產業 食品分類、市場品牌與發展趨勢
第6週 寵物用品產業 用品設計、品牌經營與通路模式
第7週 寵物美容產業 美容服務內容與經營模式
第8週 寵物旅館與照護服務 安親、住宿及日間照護產業
第9週 期中報告 產業個案分析與分享
第10週 寵物醫療產業 動物醫院經營與醫療服務概況
第11週 寵物電子商務 網路零售與數位行銷應用
第12週 寵物行銷與品牌管理 品牌策略與消費者行為分析
第13週 寵物法規與政策 動物保護法及相關管理制度
第14週 動物福利與企業責任 動物倫理與永續發展議題
第15週 寵物產業創新與創業 新創模式與市場機會
第16週 智慧科技與寵物產業 AI、物聯網及智慧照護應用
第17週 產業發展趨勢分析 高齡寵物、精緻化服務與國際化
第18週 期末成果發表 產業趨勢專題報告
六、教學方法
• 課堂講授
• 個案分析
• 分組討論
• 影片教學
• 產業專家講座
• 企業參訪（視課程安排）
• 專題報告
七、評量方式
評量項目 比例
課堂參與及出席 15%
作業與案例分析 20%
期中報告 25%
小組專題報告 20%
期末成果發表 20%
合計 100%
八、教材與參考資料
指定教材
• 《寵物產業概論》（詹翔霖老師自編教材）
• 產業研究報告與政府公開資料
參考書籍
1. 寵物產業經營與管理
2. 動物福利概論
3. 行銷管理
4. 服務業管理
5. 創業管理
九、SDGs對應
SDG 4 優質教育
培養寵物產業專業人才。
SDG 8 合適工作與經濟成長
促進產業人才發展與就業能力。
SDG 12 責任消費與生產
建立永續消費與產業經營觀念。
SDG 15 保育陸域生態
強化動物福利與生命教育理念。
十、預期學習成果
完成本課程後，學生能夠：
1. 說明寵物產業主要組成與市場特性。
2. 分析國內外寵物產業發展趨勢。
3. 描述各類寵物產業之商業模式。
4. 認識相關法規及動物福利制度。
5. 評估寵物產業創新與創業機會。
6. 建立未來修習寵物產業管理專業課程之基礎能力。
如何設計平等育嬰假制度？專家：有薪、性別中立、不可轉移給伴侶，3條件缺一不可
育嬰政策是職場上極為常見的性別不平等待遇，作者指出，理想的育嬰假制度必須具備：有薪補貼、性別中立、不可轉移給伴侶。解析為何3大條件是推動男性參與育兒、打破性別刻板印象的關鍵，並借鏡相關國家成功經驗，為企業提供落實DEI多元共融目標的具體制度設計建議。本文節錄自《無偏見管理》。
文／艾莉絲．波內特、希瑞．奇拉茲
提供有薪、性別中立且不可轉移給伴侶的育嬰假
2013年，時任美國有線電視新聞網（CNN）記者的喬許．李維（Josh Levs）正準備迎接第三個孩子的誕生，他卻遇上職場上極為常見的性別不平等待遇：育嬰政策。當時CNN的母公司時代華納（Time Warner）提供10週的有薪育嬰假，對象僅限於生產的母親或任何性別的收養家庭父母，但對於獲得新生兒的生理父親卻只提供兩週假期。李維表示：「這樣的制度剝奪男性與女性的選擇權，當你強迫男性留在職場，等於是迫使女性待在家裡。」他向時代華納提出請求，希望能有平等的育嬰假。但在經歷數月的音訊全無與隨後漫長的談判，最終在女兒早產出生時，公司明確答覆：「不行。」於是李維向美國聯邦平等就業機會委員會提出性別歧視申訴。一年後，時代華納宣布自願調整育嬰假政策，讓所有性別的父母都能享有更好的待遇。再過一年，美國平等就業機會委員會發布指導方針，明確記錄：「因為『懷孕、生產或相關醫療狀況』的假期只適用受影響的女性，但若是基於『與孩子建立親子關係或照顧孩子』目的所提供的育嬰假，則必須平等提供給處境相同的男性與女性員工。」
李維在後來出版的《全力以赴》（All In ）一書中，分享自己在CNN的經歷。他表示：「我們這一代，從小就被灌輸並相信『女性應該享有平等的機會』。現在我們逐漸理解，如果男性沒有『平等成為照顧者的機會』，那麼女性就不可能在職場上獲得真正的平等。」
我們完全認同這個觀點，也希望任何性別的父母都不需要再費力爭取與孩子共處的時間，因為有薪育嬰假對孩子、父母、組織乃至整個社會的益處，早已廣為人知。以美國加州為例，2004年加州推行美國首創的州級有薪家庭照顧假（Paid FamilyLeave）制度，允許所有父母皆可申請長達8週的假期，假期期間的薪資為每週收入的60％至70％。數十項研究顯示，該制度的實施在諸多層面上皆帶來正面影響，包括提高家庭收入、改善兒童健康狀況，以及提升女性的勞動參與率。其中一項重要發現是，原先無法承擔無薪假期的家庭（例如低收入、教育程度較低的家庭，尤其是單親媽媽），最能從有薪育嬰假中獲益。
如何設計育嬰假制度，將對於該制度的成效產生直接影響。現有大量證據指出，為所有員工提供有薪、性別中立且不可轉移給伴侶的育嬰假（無論其性別、家庭結構，或是孩子是經由生產、領養、代理孕母、寄養或以其他方式進入家庭），是實現公平職場的最佳方式。接下來我們將解釋，為何「有薪、性別中立、不可轉移給伴侶」這3個條件缺一不可。
首先，倘若希望育嬰假能真正有用，育嬰假必須為有薪假，且理想上應支付最高比例的薪資補貼。根據一項涵蓋17個國家、近1萬2千人的調查結果，薪資補貼不足是男性與女性未休完全部育嬰假的首要原因，49％的受訪者皆提到這一點。薪資補貼對男性是否選擇休育嬰假尤其關鍵，因為男性的平均收入高於女性，如果育嬰假為無薪假或補貼太低，在經濟上的損失會更大。舊金山一項提高薪資補貼比率的市政法規，有效推動男性請育嬰假，其比例成長為女性的4倍以上。
世界上絕大多數國家都已意識到這一點，並在國家層級提供一定程度的育嬰假。截至2022年，全球有186個國家為母親提供某種形式的育嬰假，其中有122個國家同樣提供育嬰假給父親；就整體而言，女性可享有的假期普遍較長。僅有20個國家為同性伴侶提供平等的陪產假權利，僅有42個國家提供收養家庭的父親育嬰假。
美國是唯一未提供全國性有薪育嬰假的高所得國家，且在全球僅有6個國家未保障此權利。目前僅有約1/4的美國勞工可透過雇主獲得有薪育嬰假，其中全職員工得以享受這項福利的機率是兼職員工的兩倍以上。此外，最需要有薪育嬰假的低收入勞工卻是最難獲得這項福利的族群，且差距極為懸殊。同時，種族差異也十分嚴重，非裔與拉丁裔員工獲得有薪育嬰假的比例，明顯低於白人員工。因此，提供有薪育嬰假對企業而言，是一項極具影響力的工具，不僅能促進性別平等，更能改善種族與社會經濟地位的不平等現象。
其次，將育嬰假定位為「性別中立」，在所有情況下確保所有性別、各種家庭型態的家長都能平等享有，不僅更加公平，同時有助於打破性別刻板印象。當有關育嬰假的討論與政策僅圍繞女性時，就等於強化「照顧孩子主要是女性的責任」的敘事常規，甚至還會變成一種規範性期待，認為女性理所當然應該負責照顧工作。當政策還區分「主要照顧者」與「次要照顧者」時，便進一步強化「照顧責任不是、不能或不應在雙親間平等分擔」的觀念。因此，性別中立的育嬰假政策有助於去除對照顧工作的性別刻板印象，使男性更容易接受也更願意投入照顧工作，同時也讓LGBTQ+ 家長能在育兒方面與異性戀家長享有平等的權利。
令人鼓舞的是，性別中立的育嬰假政策在全球各地企業中愈來愈普遍，即使在已提供國家級有薪育嬰假的國家中，企業亦積極推動性別中立的育嬰假。根據全球性別平等投資機構Equileap對23個已開發市場中近4千家大型上市公司的分析，提供雙親平等育嬰假的企業數量在2022年至2023年間幾乎翻倍，達到322家；雖然這仍只占總體的極小比例，但依然是進步。
全球在此方面的領頭企業包括英國投資公司「安本資產管理集團」（Abrdn），為所有英國員工提供40週全薪育嬰假；以及瑞典成長型投資公司Kinnevik，為全球所有家長提供39週的全薪育嬰假。即便在美國，2020年一項針對紐約州與紐澤西州人數少於100人的公司所進行的調查顯示，超過7成企業支持有薪家庭照顧假政策，且曾經推行過此政策的企業支持度最高。值得注意的是，一般認為小型企業難以承擔有薪育嬰假相關成本，但實際數據顯示，這類企業不僅採行、且支持這項政策。
第三，將育嬰假設計為「不可轉移給伴侶」，也就是「個人不用就作廢」，已被證明是提高男性申請育嬰假比例，並且推動家庭邁向雙薪、雙照顧者模式的有效做法。加拿大魁北克省政府自2006年起，為「第二位家長」預留特定的育嬰假期。自此制度施行後，超過80％的魁北克父親申請過育嬰假；相較之下，在2019年全國實施類似配額政策（依補助比率不同，分配5週至8週假期）前，加拿大其他地區的父親請假比例僅約15％。由於父親請育嬰假的時間變長，魁北克夫妻在家庭與職場的分工也更趨於平等。這種讓男性更積極請育嬰假的影響，在其他地方也出現類似效果，例如英國保險公司「英傑華集團」（Aviva），為父母雙方提供52週的育嬰假，其中26週為全薪。挪威也早在1993年就開始實施4週的陪產假配額，而瑞典則自1995年開始實施一種不可轉讓的育嬰假制度：「父親月」（Daddy Month），如今瑞典父親申請育嬰假的比例大約是1/3。
節錄自：天下文化《無偏見管理：遴選最優秀人才，減少職場糾紛，提高員工績效》／艾莉絲．波內特、希瑞．奇拉茲 著
寵物產業概論Introduction to Pet Industry
課程理念
隨著少子化、高齡化及寵物家庭化趨勢發展，寵物產業已成為全球重要的新興服務產業之一；課程旨在引導學生認識寵物產業的發展歷程、市場結構、經營模式及未來趨勢，建立寵物產業管理之基礎知識，並培養對動物福利、產業倫理及永續經營之正確認知，作為後續專業課程學習之基礎。
三、課程目標
修習本課程後，學生應能：
1. 瞭解國內外寵物產業發展現況與趨勢。
2. 認識寵物產業主要業態與市場結構。
3. 分析寵物產業供應鏈與商業模式。
4. 理解寵物食品、用品及服務產業之特性。
5. 認識動物福利與產業倫理議題。
6. 瞭解政府法規與產業管理制度。
7. 評估寵物產業未來發展機會與挑戰。
8. 建立寵物產業經營管理之基本概念。
人寵共生時代的來臨—從寵物飼養到家庭陪伴的產業革命
第一章 人寵共生時代的來臨—從寵物飼養到家庭陪伴的產業革命
《寵物產業服務管理》作者：詹翔霖
第一節 人與寵物關係的演變
在人類文明發展的歷程中，動物與人的關係始終密不可分，早期人類飼養動物，主要目的在於協助生活、生產或提供食物來源，例如犬類協助狩獵、牛羊協助農業生產。然而，隨著社會結構改變與生活型態轉變，寵物與人的關係逐漸從「功能性關係」轉變為「情感性關係」。
今日的寵物，已不再只是家庭中的陪伴動物，而是許多人生活中重要的情感支持者。尤其在少子化、晚婚、不婚與高齡化社會的影響下，越來越多人將犬、貓等伴侶動物視為家庭成員，甚至以「毛孩」、「家人」等稱呼表達彼此之間的情感連結。
這種關係轉變，帶動了消費需求的改變。過去飼主購買寵物用品，多以基本需求為主，例如飼料、用品與醫療；如今，飼主更重視寵物的生活品質，包括健康照護、美容保養、休閒娛樂、營養管理、情緒需求與生命照護。
因此，寵物產業已從單純商品銷售，逐漸發展為提供完整生活服務的產業體系。
第二節 人寵共生的社會背景
「人寵共生」代表的是人與寵物共同生活、相互陪伴、共享生活價值的新型態關係。這種趨勢的形成，主要受到以下幾項社會因素影響：
一、少子化改變家庭結構
現代家庭人口逐漸減少，許多家庭由傳統多人家庭轉變為小家庭或單人家庭。部分民眾將照顧寵物視為生活中的重要責任與情感寄託。
寵物所提供的不只是陪伴，也能帶來生活規律、情緒支援與心理慰藉，因此成為現代家庭的重要成員。
二、高齡化社會增加陪伴需求
隨著高齡人口增加，寵物在陪伴與情緒支援方面扮演更重要角色。對部分長者而言，照顧寵物能增加生活互動、維持生活動力，也能降低孤獨感。
因此，未來寵物服務將不只是提供給年輕飼主，也將延伸至高齡照護與社區服務領域。
三、生活品質提升帶動消費升級
現代飼主對寵物的需求已從「養得起」提升至「養得好」。
消費者願意投入更多資源改善寵物生活，例如：
• 高品質寵物食品
• 健康檢查
• 專業美容
• 寵物保健
• 寵物友善旅遊
• 寵物教育訓練
• 寵物心理照護
這代表寵物市場的競爭重點，已由價格競爭轉向價值競爭。
第三節 寵物經濟的新發展
寵物產業的快速成長，使其逐漸形成完整的產業鏈。從基本商品到高附加價值服務，涵蓋多元領域。
一、寵物醫療產業
動物醫院是寵物健康照護的重要核心。隨著飼主健康意識提升，服務內容已從疾病治療，延伸至：
• 預防醫學
• 健康檢查
• 老年照護
• 慢性疾病管理
• 營養諮詢
未來動物醫院的競爭，不只是醫療技術，更包括服務流程、顧客關係與品牌信任。
二、寵物美容與照護服務
寵物美容已從單純外觀整理，發展為健康管理與生活品質服務。
例如：
• 毛髮護理
• 皮膚照護
• 芳療服務
• 特殊美容設計
服務人員除了技術能力，也需要具備溝通能力與動物行為理解。
三、寵物旅遊與休閒服務
隨著寵物友善概念普及，旅宿、餐飲、休閒產業開始提供人寵共享體驗。
例如：
• 寵物友善餐廳
• 寵物旅館
• 寵物活動
• 寵物主題空間
這些服務滿足的是飼主與寵物共同生活的需求。
四、寵物科技與智慧服務
科技發展也帶動寵物產業創新，例如：
• 智慧餵食設備
• 智慧定位裝置
• 健康監測系統
• AI客服
• 數據化會員管理
未來寵物產業將逐漸朝向智慧化與個人化發展。
第四節 寵物產業從商品經濟走向體驗經濟
傳統商業模式主要關注產品銷售，但現代消費者更重視整體體驗。
例如，一位飼主選擇動物醫院，不只是比較醫療價格，而會考量：
• 接待是否親切
• 醫師是否願意溝通
• 環境是否安心
• 是否重視寵物情緒
• 是否提供後續關懷
同樣地，選擇寵物美容店時，也會重視美容師是否了解寵物個性、是否能提供安全感。
因此，寵物產業的核心競爭力，將從「賣商品」轉變為「創造關係」。
企業必須理解：顧客購買的不是單一產品，而是一份對寵物幸福生活的承諾。
第五節 人寵共生時代的服務管理挑戰
雖然寵物市場快速成長，但產業經營也面臨許多挑戰。
一、專業人才不足
寵物產業需要兼具專業技能與服務能力的人才，包括：
• 動物照護能力
• 顧客溝通能力
• 經營管理能力
• 數位應用能力
未來人才培育將成為產業永續發展的重要關鍵。
二、服務品質標準化
寵物服務涉及高度情感因素，因此更需要建立一致的服務流程。
例如：
• 接待流程
• 安全管理
• 客訴處理
• 售後追蹤
透過標準化管理，可以提升顧客信任。
三、科技應用能力
AI與數位工具將成為企業提升效率的重要能力。
例如：
• AI協助客服
• AI分析顧客需求
• AI建立教育教材
• AI協助行銷內容製作
然而，科技的目的不是取代服務人員，而是協助人員提供更好的服務。
第六節 案例討論：從寵物照護到生活服務
案例情境
某寵物美容店成立初期，以洗澡、美容服務為主要收入來源。隨著市場競爭增加，店家發現單純價格競爭難以建立差異，因此開始轉型：
1. 建立會員制度。
2. 記錄每隻寵物的美容習慣與個性。
3. 提供生日關懷。
4. 與動物醫院合作提供健康提醒。
5. 利用社群分享寵物照護知識。
轉型後，顧客不再只是購買美容服務，而是認同品牌所提供的陪伴價值。
討論問題
1. 該店家的競爭優勢來自產品還是服務？
2. 如何提升飼主對品牌的信任？
3. AI可以協助哪些經營工作？
本章重點整理
1. 寵物已由「飼養動物」轉變為「家庭成員」。
2. 人寵共生帶動新的消費需求與產業商機。
3. 寵物產業已由商品銷售走向生活服務。
4. 服務品質與顧客關係是未來競爭核心。
5. AI與科技將協助寵物產業提升效率與服務品質。
6. 未來成功企業必須兼顧專業、服務與情感價值。
課後思考題
1. 為什麼現代人越來越重視寵物陪伴？
2. 人寵共生對寵物產業帶來哪些商業機會？
3. 寵物產業與一般零售業最大的差異為何？
4. AI可以如何協助提升寵物服務品質？
5. 請設計一家寵物企業的人寵共生服務模式。
本章結語
人寵共生不只是寵物數量增加的現象，而是一種生活價值的轉變。當寵物成為家庭的重要成員，企業提供的就不只是產品與服務，而是一份陪伴、一份信任，以及對生命價值的尊重。
未來的寵物產業，將屬於那些真正理解人與寵物關係，並能透過專業管理與創新服務創造價值的企業。
育嬰留停放寬最短可請1個月，男性申請數增加160%！新手爸爸3大照顧措施這邊看
根據勞動部統計，自從2021年7月放寬育嬰留停最短可請1個月後，男性申請人數暴增160％，顯示彈性的「育嬰留停天期」有助提升男性共同承擔育兒的責認，建構職場性別平權，兼顧家庭照顧與工作，讓育兒角色由爸爸媽媽一起承擔。
文／《104職場力》小編
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育兒照顧爸爸來參與，共創職場性別好平等新手爸爸可善用的3大照顧措施
育兒照顧爸爸來參與，共創職場性別好平等
為落實「雙就業、雙照顧」國家希望工程及友善家庭政策，勞動部持續推動提升男性育兒參與及建構性別平權職場環境各項措施，鼓勵父親在家庭照顧中發揮角色，並協助企業建構支持父職的制度與文化。
勞動部於8月8日父親節這天發布新聞稿，除了給予所有爸爸祝福，也同時提醒育兒爸爸或準爸爸們，如有育兒需求，現行法規有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等家庭照顧措施，爸爸和媽媽可以同時兼顧家庭照顧與工作，育兒角色爸爸媽媽一起承擔。
延伸閱讀：男生能請「育嬰假」嗎？朋友說敢請就別想升遷，真的嗎？｜職場熱議
新手爸爸可善用的3大照顧措施
根據勞動部的說明文件：為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，請假期間，薪資照給。另外，在子女滿3歲前，如有短期育嬰留職停薪的需求，可不受限於6個月的門檻，以不低於30日之期間彈性運用，雙親都可以同時申請。新手爸爸可以在陪產檢及陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續申請，也可多一些休息。另外，受僱者每年也有7日的家庭照顧假，以因應育兒臨時照顧需求。
勞動部表示，為營造更為友善的育兒環境及不增加雇主負擔，自111年1月18日起，就陪產檢及陪產假逾5日部分，雇主可向政府申請補助，截至114年6月底止補助人數4萬2,000人，核付金額1億4,770萬餘元。
另外自110年7月1日起，可以不低於30日之期間申請育嬰留職停薪，110年7月至114年6月勞工申請育嬰留職停薪之人數相較同期，女性增加7%，男性增加66%；短期（少於6個月）之育嬰留職停薪申請人數，女性增加33%，男性增加160%，顯示近年來男性申請育嬰留職停薪的比例已有增加。
至於未來是否再進一步開放以「日」或「小時」為單位的彈性育嬰假，勞動部說明各界共識已經很高，但仍在進行整體評估，除相關假別跟規範，最重要的是企業建構友善職場的意願，以及如何提供配套讓企業得以因應人力調配、成本負荷。
現行作法是透過企業托育補助、彈性工時獎勵等措施，協助更多家庭在育兒與職場間取得平衡，營造父母共同照顧子女的友善職場環境。
勞動部表示，雖然傳統生養是以媽媽扮演的角色比較多，然而一個家庭的組成，爸爸也同樣扮演很重要的角色，近年來政府大力推動男性育兒的政策，平權的概念也讓男性育兒的比例逐年上升，對於育兒父母的辛苦，政府會全力來支持，期待雇主一起共同來建構更友善的職場生養環境。
因應時代及國際潮流趨勢，勞動部期盼以政策引導男性育兒參與，並再次強調現行「性別平等工作法」訂有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等家庭照顧措施，讓受僱者可以兼顧工作與家庭平衡。
特別提醒：育兒爸爸如有需求，依法提出申請，雇主不得拒絕。
商機破百億的毛孩經濟！樹德家商寵物經營科，打造全方位的寵物管理專家
在台灣少子化與「毛孩經濟」的浪潮下，如今街頭推車裡坐的往往不是嬰兒，而是備受寵愛的毛小孩。這股破百億的寵物商機，正需專業人才。樹德家商敏銳捕捉到市場需求的轉變，於兩年前創立了「寵物經營科」，如今第一屆學生已邁入高三。這一次，就讓我們一探樹德家商如何以「愛心、專業、責任」為核心，打造全方位的寵物產業人才！
讀寵物科不只幫寵物洗澡！從動物行為到健康膳食的全方位學習
現代寵物產業所要求的技術早已大不相同。「我們除了基礎的清潔、美容與照護，更注重進階的專業技術，並從動物福利的觀點切入。」吳麗生科主任表示，狗貓不會說話，因此學生必須深入學習「寵物行為學」，透過觀察毛孩的表情、動作與肢體語言（例如搖尾巴的幅度與方向），才能判斷牠們當下的心情與需求，進而建立信任關係。
除了行為觀察，現在最熱門的「毛孩健康膳食調配」也是核心課程。高二學生會開始接觸寵物膳食與營養學，學習調配營養均衡的鮮食與零食，而非僅僅餵食市售乾糧。在實作課中，學生甚至會進到廚房調配肉品鮮食，注重均衡營養。 高二的紀同學分享：「我自己很喜歡生物，寵物營養學的課程剛好能跟生物知識做結合，這點讓我非常有興趣，也是我讀下來覺得學得很扎實的地方。」
圖：寵物膳食調配課程
結合校內資源！考取專業證照
樹德家商寵物經營科除「寵物」課程外，也有一門「水族養殖」課程，由具備多年業界水族館經營經驗的逢芫老師親自指導。課程內容包含魚缸組裝、水質檢測與魚隻辨識等。高二的紀同學表示：「入學前我以為只要照顧寵物就好，進來才發現水族養殖也是一門硬功夫。從分辨硬水、軟水、酸鹼值，到不能把適合鹼性水質魚跟適合弱酸性水質的魚放一起，都是很專業的知識。」
另外，還有一大特色在於「跨領域教學」。不只關注寵物本身，更強調「經營與門市管理」。學校集結了校內各科的專業資源：門市經營由商科老師協助，指導學生如何進行電商營運、社群行銷、產品定價等；鮮食部分結合餐飲科資源；毛孩服飾與牽繩等配件設計則由幼保科與美容科跨科協助，提供學生多元的實務體驗。透過課程的引導與實作，輔導學生取得寵物美容、水族養殖及門市服務三張國家丙級技術士證照。
圖：水族養殖課｜魚缸組裝
面對真實毛孩：心態調適與安全意識
實作過程中，面對活體動物往往充滿變數與風險。高二的劉同學坦言：「我們一開始都是練習剪假狗毛，當真正拿起剪刀面對活體毛孩時，才發現完全是兩回事。有些狗狗比較調皮不聽話，洗澡碰到水就會劇烈甩動，剪毛時手只要一抖，狗狗就可能受傷，真的需要極大的耐心與安撫技巧。」
此外，面對有些寵物可能會咬人、排泄或身上有異味，學生也必須克服初期的心理障礙。劉同學笑說，曾在實習時，狗狗尿在自己裙子上，但這就是實務的一部分，洗洗乾淨、習慣了就好。紀同學也補充，自己曾有被貓咪抓傷的經驗，但透過老師指導如何安撫寵物、調整洗澡步驟，就能慢慢掌握訣竅並建立與動物的信任關係。
「刀剪無情，活體有知。」吳麗生主任強調，學校非常重視學生的「工安意識」與「動物福利」。所有的實作課程都要求學生在保護自己安全的同時，也必須溫柔對待生命，這也是就讀寵物經營科不可或缺的職人責任感。
圖：學生替小狗洗澡的實作課程
升學方向：拓寬未來的多元職涯想像
在樹德家商寵物經營科，畢業後的出路比想像得更加寬廣，若想往「水族養殖」發展，常見的升學選擇包含屏東科技大學、高雄科技大學的水產養殖系、海洋生物技術系等相關科系；若想往寵物美容與保健發展，弘光科技大學、美和科技大學及台北海洋大學也都有對應的科系（例：寵物保健系、寵物業經營管理系…）。
有趣的是，因為寵物經營科隸屬「農業群」，若未來想跨足寵物友善空間設計，也能選擇就讀勤益科技大學或朝陽科技大學的景觀與都市設計系，將植物、空間與寵物環境做完美的跨界結合。
以愛心、專業與責任守護毛孩的多元未來
最後，吳麗生科主任點出三大核心價值：「愛心、專業、責任」。愛心是起點，面對生命要能同理與關懷。專業是基石，透過考取國家丙級證照、中華民國畜犬協會（KCT）的C級、B級等認證來成就技術。責任則是終點，不僅要對生命負責，未來就業後更要對飼主負責。
「我們希望學生能『用愛心溫暖生命，用專業成就技術，以責任守護毛孩』。」樹德家商寵物經營科不僅建構了多元的升學與就業藍圖，無論是走向動物科學、獸醫助理，或是投身寵物文創、旅館創業市場，這裡都將是培養全方位毛孩職人的最佳搖籃。
開箱寵物經營科學習日常！更多科系探索，歡迎追蹤104高職生IG
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人口探底／不婚族＝不生兒？ 婚姻不再誘人 出生率跟著垮
2026-09-12 聯合新聞網記者廖靜清、沈沛育 由聯合新聞網授權轉載
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結婚對數降、生育也跟著跌 台灣婚育連動係數達0.81單身想生子 社會先貼「不完整家庭」標籤非婚生子比例15年平均3.9% 台灣僅贏日本單身女性被准許凍卵 但取卵得先結婚 獲配偶同意改善少子化政策 專家：應以「生育意願」當作核心婚育脫鉤非少子化唯一解方 得同步改善經濟問題
台灣去年總生育率僅0.69，不僅跌破0.7，更輸給南韓的0.8，成為全球生育率最低的國家。造成此結果的背後原因，不單只是「沒人想生」，還有一個可能是「想生卻不能生」。
台灣從育兒補助到人工生殖政策，都緊扣著「先結婚、再生子」的路徑。專家指出，當婚姻成為生育的隱形門票，單身者即使有意成為父母，也可能被制度與文化擋在門外；若不鬆綁婚育關係，政府再多撒錢催生，恐怕也救不了崩跌的人口。
延伸閱讀：人口探底／全台公托覆蓋率僅4.9％搶翻天 最慘329人搶1名額
結婚對數降、生育也跟著跌 台灣婚育連動係數達0.81
台灣生育長期與婚姻高度綁定，盡管不少學者認為，現代社會已難再單純以「先結婚、後生子」的傳統模式，推估隔年出生人口，但內政部戶政資料仍顯示，結婚對數與隔年出生人數呈現高度正相關。
2004年台灣共有13萬1453對新人結婚，當年出生21萬7685人，隔年出生20萬6465人；隨著結婚對數逐年下滑，出生人口也一路走低。到了2024年，結婚對數降至12萬3061對，當年出生13萬4769人，隔年來到10萬5676人。
若以2004年至2024年結婚對數，對照2005年至2025年出生人數分析，兩者相關係數約達0.81，呈現高度正相關，顯示結婚人數減少與隔年出生人口下滑具有明顯連動關係。不過，到底是政策制度讓人們被迫選擇進入婚姻，還是價值觀所致？
單身想生子 社會先貼「不完整家庭」標籤
馬偕紀念醫院婦產科資深主治醫師黃閔照表示，台灣及亞洲社會長期認為一個完整家庭的組成，父母必須要有婚姻關係，成員需由一個爸爸、一個媽媽及小孩組成。只要打破這樣的既定框架，就會被認為是「不完整家庭」，甚至會直觀認為，破碎家庭只給小孩帶來傷害，不僅沒有足夠的愛，也不具備養育資源。
當「先結婚、再生子」的價值觀長期根植於台灣社會時，也讓選擇「非婚生育」者承受更大的文化壓力。當單親媽媽帶著孩子外出，可能被投以「很可憐」的眼光，孩子在校園裡可能會因為沒有爸爸遭到譏笑。即使現代女性經濟自主能力大幅提升，「奉子成婚」仍時有所聞；為躲避社會異樣眼光，即使另一半未必適合共同養育孩子，有些女性仍被推進婚姻，困在「想生孩子，就得先結婚」的框架中。
非婚生子比例15年平均3.9% 台灣僅贏日本
根據內政部的數據顯示，台灣非婚生子的比例，長年落在3%上下，但去年非婚生子的數據雖創下新高，但也只來到4.49%。如果與OECD國家相比，2023年全球非婚生子比例最高的國家為哥倫比亞，其比例為87%，其餘已開發國家如美國則有40%、英國49.5%、德國33.1%；亞洲國家如南韓，其比例與台灣相似，落在3.9%，日本則比台灣低，只有2.4%
黃閔照說，社會應逐步建立對單親、多元家庭的尊重，學校及社會環境也不應讓孩子因家庭型態不同遭到標籤。法律若進一步承認單身女性、同性伴侶的生育選擇，也具有改變文化的重要象徵意義，現代有許多單身女性都已具備能力養育孩子，時代真的已經變了。
單身女性被准許凍卵 但取卵得先結婚 獲配偶同意
除了社會價值觀，現行制度也進一步強化「先婚再生」的框架。依現行「人工生殖法」，單身女性雖可自費凍卵，但若日後希望解凍卵子進行人工生殖，適用對象仍限於具有婚姻關係的異性夫妻。
換言之，單身女性即使凍存卵子，也無法在未婚狀態下透過人工生殖使用，女同性伴侶同樣被排除在外。這使部分有生育意願、卻沒有結婚打算的女性，若想成為母親，只剩自然受孕等有限途徑，也可能因此被推向婚姻的風險。
面對該議題的討論，行政院雖於2025年底通過「人工生殖法」修正草案，將未婚女性及完成結婚登記的女同性伴侶納入可接受人工生殖服務對象，但時至今日，草案還在立院審議中。
改善少子化政策 專家：應以「生育意願」當作核心
TFC台北生殖中心創辦人曾啟瑞說，臨床上已清楚看到女性「婚姻時間」與「生育時間」脫鉤。近5年中心凍卵人數成長近3成，主要集中31至35歲，去年35歲以下更占6成。許多女性先保存生育力，等事業、生活穩定後才考慮生子，但現行制度仍使未婚女性即使凍了卵，也無法在國內透過借精完成生育。
曾啟瑞指出，依相關人口資料推估，35至44歲具有生育意願的單身女性，加上有生育意願的已登記女同志伴侶，潛在需求人口可達約24.6萬人。但這不代表修法後立即增加24.6萬名新生兒，但顯示少子化台灣仍存在一群「想生、卻受制度限制」的人，政府未來推動相關政策，無論是育兒補助等，都應以「生育意願」當作核心。
婚育脫鉤非少子化唯一解方 得同步改善經濟問題
不過，台大社會系教授薛承泰提醒，「婚育脫鉤」並非挽救少子化的萬靈丹。台灣社會對非婚生育的接受度近十多年逐漸提高，但非婚生比例並未因此大幅攀升，顯示橫亙在生育之前的，不只有婚姻這道門檻，養育成本、生活型態改變，以及低生育長期累積的人口結構問題，同樣左右年輕世代的生育選擇。
薛承泰說，現在「養一個孩子的成本太高」，從居住、育兒到教育支出，再加上同儕比較及「不能讓下一代輸」的心理，生育早已不只是「家中多一副筷子」，而是一項長達20年以上的經濟與照顧承諾。因此，政府即使祭出高額補貼，短期或許能刺激生育，卻未必足以扭轉長期趨勢。
更棘手的是，台灣低生育已延續超過20年，當年「少生的孩子」如今陸續成為適婚、適育人口，少子化正從「不想生」進一步走向「能生的人也變少」的困境。
薛承泰說，即使未來每名女性的生育意願不再下降，育齡人口基數持續萎縮，出生人口仍可能下降；人工生殖、放寬生育選擇雖有助增加出生機會，但究竟能填補多少人口缺口，仍須務實評估。
拚毛孩經濟...寵物業加入北市徵才 餐飲5萬起跳徵廚師
2025-10-20 聯合報記者林麗玉 由聯合新聞網授權轉載
北市就業服務處今起至23日，全市7就業服務站辦現場徵才，邀20家企業參與，近年寵物經濟蓬勃，逾百家直營門市的萬達寵物連鎖體系本周加入徵才行列；另外，餐飲業仍是本周徵才主力，首次參加就服站徵才的春申食府徵頭凳師傅薪資5萬8起。
北市勞動局表示，本次徵才活動邀安心食品(摩斯漢堡)、王品餐飲、春申食府、逐鹿餐飲、群品餐飲、新格食品(虎留香)、阿爾法餐飲、四海遊龍、柯旅天閣旅館、錢櫃KTV、北市立聯合醫院(松德院區)、永欣居家長照、長安健照事業、暖心居家長照、台灣主婦聯盟生活消費合作社、萬達寵物、隆順安全食品等20家企業。
首次參加就服站徵才的春申食府，主打高端上海菜，廚房頭爐、頭凳師傅薪資58,000元起，二爐師傅也5萬元起薪。另一新加入廠商新格食品(虎留香)則開出店長薪資上看5萬3000元，正職人員起薪介於40000到44000元。
本次徵才活動中，餐飲業成為主力，共有9家知名餐飲品牌參與，提供廚務主管、儲備幹部、內外場服務員、廚師、收銀等多項職務，從無經驗入門至中高階管理職一應俱全，紛紛強調優於勞基法的待遇與完整培訓機制，提供良好起薪，更有明確的職涯發展方向與福利保障，誠意十足。
另外，近年寵物經濟蓬勃發展，帶動相關就業需求快速增加。擁有逾百家直營門市的萬達寵物連鎖體系本周也加入徵才行列，釋出門市銷售顧問、寵物美容師、行銷企畫、人資專員等多項職缺，其中行銷及人資職務需具備相關工作經驗，歡迎對寵物產業有熱忱的求職朋友前來應徵。
北市就業服務處提醒，現場徵才活動為免費參加，無須事前報名，求職者可依照個人興趣與職涯規劃，自由選擇廠商進行面試。穿著整齊，展現自信與誠意，為自己創造職場新契機。
徵才活動地點及時間，整理如下：
10月20日下午2時至4時 景美站(安心食品)
10月21日下午2時至4時 西門站(微笑單車)、北投站(柯旅天閣、永欣居家長照)、內湖站(美廉社、阿爾法餐飲)
10月22日下午2時至4時 西門站(春申匯集)
10月23日下午2時至4時 信義站(逐鹿餐飲、新格食品、阿爾法餐飲、王品餐飲、市立聯合醫院、錢櫃、台灣主婦聯盟、長安健照事業居家長照、微笑單車、全家便利商店)、景美站(四海遊龍)、艋舺站(群品餐飲、暖心居家長照、隆順安全食品)、西門站(美廉社)、南港東明站(美廉社、萬達寵物、阿爾法餐飲)
公司名稱工作機會摩斯漢堡_安心食品服務股份有限公司看職缺王品餐飲股份有限公司看職缺春申食府_春申匯集有限公司看職缺逐鹿餐飲有限公司看職缺王品餐飲集團_群品餐飲股份有限公司看職缺虎留香餐飲事業正職夥伴看職缺阿爾法餐飲股份有限公司看職缺四海遊龍食品股份有限公司看職缺天閣酒店/THE Tango HOTELS_柯旅天閣股份有限公司看職缺錢櫃企業股份有限公司看職缺臺北市立聯合醫院(松德院區)看職缺臺北市私立永欣居家長照機構看職缺臺北市私立暖心居家長照機構看職缺有限責任台灣主婦聯盟生活消費合作社看職缺萬達寵物事業股份有限公司看職缺隆順漁業集團順億_隆順安全食品股份有限公司看職缺
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寵物照護美容學位學程 寵物產業問題反映與分析解決 教學綱要
寵物照護美容學位學程 寵物產業問題反映與分析解決 教學綱要
教學綱要：寵物產業問題反映與分析解決
一、課程目標
1. 探討寵物產業的現況及挑戰。
2. 分析寵物產業常見問題的成因。
3. 提供解決寵物產業問題的有效策略。
4. 提升學生對寵物產業的關注及社會責任。
二、課程內容
第一單元：寵物產業概述
1. 寵物產業的發展歷史與趨勢。
2. 寵物產業的主要構成要素（飼料、用品、服務等）。
3. 寵物產業在台灣的現況。
第二單元：寵物產業問題分析
1. 社會對寵物飼養的認知與態度。
2. 寵物來源管控及非法繁殖問題。
3. 寵物健康與醫療資源不足。
4. 寵物相關法律與政策的不足。
第三單元：問題解決策略
1. 提升飼主教育與責任感。
2. 加強寵物來源管理及合法化。
3. 推動寵物醫療資源普及化。
4. 制定完善的寵物相關法規與政策。
第四單元：案例分析與討論
1. 台灣本地寵物產業成功案例分享。
2. 國際寵物產業問題解決案例比較。
3. 小組討論：如何應用所學於實際情境。
三、教學方法
1. 講授式教學：提供理論基礎及背景知識。
2. 問題導向學習：透過案例進行深入討論。
3. 分組活動：促進學生合作與創意解決能力。
4. 實地參訪：了解寵物產業實際運作情況。
四、評量方式
1. 課堂參與（20%）
2. 小組報告（30%）
3. 個人心得報告（20%）
4. 期末考試（30%）
五、參考資料
1. 台灣寵物相關法律法規文件。
2. 寵物產業市場調查報告。
3. 寵物醫療與福利相關文獻。
4. 國內外成功案例研究資料。
六、課程期望成果
1. 學生能夠清楚了解寵物產業面臨的主要問題。
2. 學生能提出具體且可行的解決方案。
3. 培養對寵物福利及產業未來發展的關懷與責任心。
有任何收穫或想分享的，都來和大家一起聊聊吧！