鳥松濕地夜間生態觀察
104學習
禽畜繁殖相關知識
了解動物繁殖的基本原理與技術，有助於提升畜牧場的生產效率與動物健康管理。掌握繁殖周期、配種方法及後代品質控制，能有效降低疾病風險，提升產量與經濟效益。在農業或畜牧業職場中，這項技能是確保動物資源永續利用及穩定供應的重要基礎。
提升你的實力，朝專業更進一步
精選課程
充實自己，讓能力持續成長
小小鳥類觀察家-鳥類觀察基礎課
2026/11寵物教養培訓班(初階)-第六期
羊毛氈樹懶多肉盆栽
【預購到９/８(二)｜領$500券現折】狗狗行為教養｜行為解讀 × 問題改善 × 完課取得特寵時數認證
羊毛氈～多肉小盆栽
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精選證照
考取專業證照，讓能力被市場看見
高考畜牧技師
從事家畜禽之研究、試驗、育種、繁殖；畜產之加工、處理；牧場之規劃、設計、經營、管理；飼料調配、檢驗及畜場污染防治等業務。
考試院
寵膳食育初級職證
針對其從業人員專業必備職能：掌握對食材營養的認識、食材選購、洗切處理、烹調、餵食及觀察，建立正確的餵食習慣，提供專業師資授課，搭配嚴謹的檢定標準，為全臺首創寵物食育相關專業認證，並提供創業斜槓的輔導與專業協助。
社團法人中華寵愛健康發展促進會
寵物褓姆進階證照
針對寵物專業人員設計的必備課程，確保持證者具備專業的寵物照護能力,規劃多元的寵物基本、行為管理、健康監控、緊急情況處理等知識觀念，課程涵蓋：寵物健康與營養、寵物行為學、寵物疾病、寵物中醫、寵物按摩、正向訓練、寵物特定疾病、寵物急救安全種類等。
針對各項分類更深入的的分析與探討
社團法人好好善待動物協會
丙級畜產技術士
丙級畜產技術士需具備畜牧場禽畜飼養管理之基本知識與技能。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
寵物褓姆初階證照
針對寵物專業人員設計的必備課程，確保持證者具備專業的寵物照護能力,規劃多元的寵物基本、行為管理、健康監控、緊急情況處理等知識觀念，課程涵蓋：寵物健康與營養、寵物行為學、寵物疾病、寵物中醫、寵物按摩、正向訓練、寵物疫苗、寵物急救安全種類等。
對於未來寵物大健康市場中有任何問題,都能提供輔導及協助，提升知識與技能
社團法人好好善待動物協會
高考獸醫師執照
獸醫通常分為兩種。一種是畜牧業獸醫，專門為畜養的家畜，比如豬，牛，雞治療疾病。另一種是近年興起的寵物獸醫，專門為個人飼養的寵物比如貓和狗治療疾 病。但因人與動物因經濟開發需要而接觸頻度上升，獸醫服務範圍相形擴大，因此有所謂專科醫生的出現，如在動物園服務的野生動物醫生；因公共衛生部門也開始 需要大量的獸醫進行疾病調查，畜產品檢驗與把關，也有所謂的屠體衛生檢驗獸醫或公共衛生獸醫官等等。
考試院
精選貼文，掌握第一手知識
從友善飼養到動物保健──關西高中畜產保健科的動物教育與多元實作
位於新竹的關西高中，是全台少數開設「畜產保健科」的學校之一。這個獨特的科別不僅教授學生動物飼養與管理的技術，更在課程中貫徹從動手實作到理解生命的教育精神。學生在這裡不只是學會專業技術，更在扎實的實作經驗中，培養出觀察力、責任感與對生命的尊重。
文／104高職生
一、從畜牧到保健：結合專業與教育現場
畜產保健科的前身是「畜牧獸醫科」，課程內容融合了畜牧與動物保健兩大面向，由於獸醫資格需經過大學專業訓練才能考取相關專業執照，為避免混肴更名為畜產保健科。畜產保健科的教學重心聚焦於「動物飼養管理」與「基礎動物保健」兩面向。學生透過課程學習如何照顧經濟動物，包括雞、鴨、羊、牛等，並透過深度投入實作，理解動物在生長過程中的行為與健康狀態。
主任指出，科內最核心的理念是讓學生「親手做、親眼看、親自想」。因為動物不會說話，學生必須透過觀察牠們的日常行為、糞便變化、進食狀態等細節，判斷牠們的健康狀況。這樣的訓練，不只是技術學習，更是對生命敏感度與責任心的培養。
圖：關西高中畜產保健科器具展示
二、課程設計：從飼養實務到專題整合
畜產保健科的課程比例中，專業科目約佔總課程的一半，學生平均每週有兩至三天進行實地操作，在每學期課程中完整體驗從孵育、飼養、健康管理到產品加工的歷程，全程親手完成，培養出無可取代的實務經驗與專業判斷力。
一年級學生從最基礎的「白肉雞飼養」開始，親自負責從雞蛋孵化、餵養、環境維護到屠宰與銷售的整個流程。他們需每日觀察雞舍狀況，記錄溫度、濕度與飼料用量、計算飼養成本等，並於課程末將飼養達上市體重的白肉雞製成產品，作為學期成果，完整經歷從飼養到加工的完整歷程。
到了二年級，學生接觸更多元的動物，如豬、馬與羊等等，這些動物的飼養周期更長，學生必須在課餘甚至假日回校照顧，確保牠們的健康成長。若遇到母羊難產或幼獸失去母親，學生還得親手餵奶、照護，學會面對真實的生命情境。三年級則進入整合階段，學生需運用前兩年的知識與經驗完成專題製作與成果發表，展現其對動物飼養、保健與產業運作的全面理解。
關西高中畜產保健科實施「小規模飼養」制度，讓每位學生都能近距離照顧動物、詳細記錄牠們的狀況。這樣的學習過程，讓學生能夠紮實掌握每個步驟，不只是「知道怎麼養」，而是真正「會做、會想」。這種實作精神，也使他們在未來進入動物相關產業或進修時，能快速銜接產業需求。
圖：關西高中畜產保健科學生實際照護動物
三、專業課程：從動物飼養學到畜產品加工
專業課程結構以「飼養、保健、加工」三大面向為主軸。學生能在動物飼養面向，學習到不同動物的飼養方式、環境需求與行為觀察；在動物保健方面，能學習到如何進行動物體溫測量與健康監測、基礎的疾病判斷，發燒、下痢或外傷的基本處置等情況。在畜產品加工部分，學生會將學校自產的雞、蛋、肉類製作成畜產品，也會學習如何親自加工肉品，例如：烤雞、香腸等。學生也能從中了解經濟動物由生產到販售與行銷的完整過程。
此外，還有其他的課程讓學生可以針對飼養、保健、加工等細分面向進行更深入的學習。如：「動物營養學」、「獸醫基本技術」等課程，學生能學習如何識別牧草飼料、動物保定與基礎縫合技巧等，確保學習與實務緊密連結。並且學生在分組實作中輪流負責不同物種與工作區域，學會團隊合作與現場管理。
圖：關西高中畜產保健科學生加工香腸的實習課程
四、升學與發展：從實務出發的多元道路
畜產保健科學生在一年級就會接受教師輔導考取肉品加工以及電腦軟體應用兩張丙檢證照，二年級則會進行專題研究，表現良好的學生亦有機會投入科展或全國專題競賽的培訓，三年級也有學生會參與全國技藝競賽爭取榮譽。畜保科教師也鼓勵並帶領學生參與校內外比賽，像是動物行為豐富化設施設計比賽、「青年IN生態」校內廢棄物再利用比賽、科學與科普專業英文能力大賽、嘉義大學舉辦的土雞料理比賽等，累積經驗與作品，作為升學申請的重要成果。
主任提到，畜產保健科學生大部分主要選擇升學，主要進入如中興大學、屏東科技大學等院校，求學方向亦多為獸醫、動物科學等與動物相關之科系，少部分學生會投入特殊選材進入臺灣大學、中興大學、東海大學、嘉義大學、宜蘭大學等學校。大約一成學生則可能直接投入畜牧產業、飼料企業或農產品加工等工作，直接進入業界，開始運用就學時所獲得之技能。
圖：關西高中畜產保健科獲獎獎盃
結語：用雙手學習專業，用真心感受生命
在關西高中畜產保健科的教室與畜舍間，學生的學習不只是課程表上的知識，而是一場關於「生命」的深度實踐。從雞舍的晨光，到羊圈的日常巡養，每一次照顧與觀察，都是專業與情感的交融。這裡培育的不僅是未來的畜牧、獸醫專才，更是一群懂得尊重生命、用心學習、踏實付出的年輕人。
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如果你正在準備 iPAS AI應用規劃師考試，除了熟悉考科與題型，更重要的是理解：為什麼這張證照近年受到這麼多關注？企業真正想找的，又是什麼樣的 AI 人才？
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【2026寵物搭車資訊】高鐵、捷運、台鐵寵物乘車規定！客運寵物票價多少？
高鐵、台鐵寵物搭車有什麼規範？帶寵物搭客運或捷運要額外買票嗎？萬一不能坐大眾運輸，飼主還有哪些選擇？《104職場力》根據寵物種類、容器、收費及相關乘車規範整理出重點表格，新手飼主返鄉前記得收藏。
更新時間：2026/2/1
文／《104職場力》
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高鐵寵物規定台鐵寵物規定台北捷運／環狀線寵物規定淡水輕軌（新北捷運管轄）寵物規定桃園捷運寵物規定台中捷運寵物規定高雄捷運／高雄輕軌寵物規定統聯客運寵物規定和欣客運寵物規定葛瑪蘭客運寵物規定國光客運寵物規定寵物搭車可能遇到的狀況與處理方式萬一寵物真的不能上車怎麼辦？
2024年11月的一則新聞報導指出，有名飼主攜帶未關籠的鴿子上高鐵，不僅引起乘客騷動，還驚動保全人員出面捕捉，最後是靠站把飼主與鳥類請下車才落幕。這件事引發部分網友討論，表示經查詢才發現原來高鐵早就明文規定「鳥類不能上車」。
但除了鳥類外，帶寵物搭車還有哪些規範要遵守？以下整理常見大眾運輸的相關規範，希望能同時給主人和寵物們一個舒適的體驗。
高鐵／台鐵寵物乘車相關規範
高鐵寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆貓、狗、龜、兔、魚蝦等無異味之動物；執行任務之警犬、導盲犬或由專業人員（訓練師）陪同之導盲幼犬。不可攜帶：◆禁止攜帶鳥禽類動物。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆長度≤55cm、寬度≤45cm、高度≤38cm，且不得以手提（或揹）包／袋等無法固定形狀的容器攜帶搭乘。寵物車：◆摺疊後長度≤150cm、長寬高總和≤220cm，且根據高鐵[攜帶物品長寬高限制]規範，總重量不得超過 40 公斤。收費規範◆攜帶1件：免費。◆攜帶2件：加購相鄰座位1張全票。其他乘車規範◆須確保無異味、無排泄物。◆全程不得將動物放出容器外，動物之頭、尾及四肢均不得露出。◆裝有動物的容器不得放置於座椅、餐桌、座位上方行李架或車廂內行李置放區，並需置放於本身座位前方自行照料。◆攜帶2件寵物容器乘車，除加購全票，容器需置放於加購座位之座椅前方。◆每位購票旅客至多攜帶2件寵物容器乘車。資料來源乘車須知
台鐵寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆貓、狗、兔、魚蝦、小型鳥類；政府部門值勤犬及訓練犬、導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬或導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬專業訓練人員於執行訓練時帶同幼犬，及其他依法令規定得攜帶者。不可攜帶：◆小型寵物鳥類以外的鳥類、蛇類猛獸及有危害旅客或影響公共衛生之物種。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆長度≤55cm、寬度≤45cm、高度≤38cm。寵物車：◆台鐵寵物推車規定摺疊後長度≤150cm、長寬高總和≤220cm。收費規範未特別說明。其他乘車規範◆台鐵帶寵物上車須確保包裝完固、無糞便漏出之虞。◆須放置於座位下。◆每位乘客限攜帶2件。資料來源隨身行李（寵物）規定
台北／新北／桃園／台中／高雄捷運寵物乘車相關規範
台北捷運／環狀線寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆警察人員攜帶之警犬，視覺、聽覺、肢體功能障礙者由合格導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬陪同或導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬專業訓練人員於執行訓練時帶同幼犬。◆鳥類僅限行政院農委會規範的小型寵物鳥（如八哥、鸚鵡、金絲雀、文鳥、綠繡眼、鴿子、斑鳩等）。不可攜帶：◆禁止旅客攜帶鳥禽（如經濟動物雞、鴨、鵝、鵪鶉及鴕鳥等）。◆其他種類未特別禁止。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆未特別說明。寵物車：◆中、小型寵物車（座艙尺寸長、寬、高總和≤175公分）◆開放進站時段：平、假日營運時段。◆各車站都開放。◆大型寵物車（座艙尺寸長、寬、高≤176公分至220公分）◆開放進站時段：週六、週日、國定假日、國定假日補假日及調整放假日（補行上班日除外）：6:00 至營運結束為止。◆政府行政機關上班日及補行上班日：10:00～16:00、22:00 至營運結束為止。◆除下列車站外，其他車站均開放大型寵物車進出及轉乘：文湖線各車站、台北車站、忠孝新生站、忠孝復興站、南京復興站、大安站。收費規範◆中、小型寵物車：不需額外加收費用。◆大型寵物車：進站時須至車站詢問處購買「攜帶寵物車單程票」（人車合一、不限里程，每張新臺幣80元），依服務人員引導經由公務門進出付費區。其他乘車規範◆應將動物裝於寵物箱（袋、籠）內，且包裝完固，無糞便、液體漏出之虞，動物之頭、尾及四肢均不得露出。◆寵物車須保持包裝完固，無糞便、液體漏出之虞，寵物應適當防護屎尿，不散發惡臭、不吠叫。寵物之頭、尾及四肢均不得露出。◆每1位購票旅客以攜帶1件為限。◆寵物車請使用電梯，禁止使用電扶梯。◆大型寵物車僅限停放列車第一節及最後一節車廂，且不得佔用無障礙空間，如車廂空間已明顯不足，請等候下一班車，勿強行進入車廂。◆須禮讓身心障礙旅客、嬰兒車及其他一般旅客，不可影響動線。資料來源旅客攜帶小動物限制規定為何？帶寵物車搭捷運臺北捷運公司開放旅客攜帶寵物車搭乘捷運應行注意事項
淡水輕軌（新北捷運管轄）寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆警察人員攜帶之警犬，視覺、聽覺、肢體功能障礙者由合格導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬陪同或導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬專業訓練人員於執行訓練時帶同幼犬。不可攜帶：◆其他種類未特別禁止。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆長度≤55公分、寬度≤45公分、高度≤40公分之寵物箱、寵物車、袋或小籠或小容器內。寵物車：◆不受尺寸限制。收費規範未特別說明。其他乘車規範◆須包裝完固，無糞便、液體漏出之虞，且動物之頭、尾及四肢均不得露出。◆每1位購票旅客以攜帶1件為限。◆得因應特殊狀況，另行公告於特定期間、區域內，限制旅客攜帶動物進入站區或車輛內。資料來源新北大眾捷運股份有限公司旅客須知（輕軌系統）
桃園捷運寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆警察人員攜帶之警犬，視覺、聽覺、肢體功能障礙者由合格導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬陪同或導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬專業訓練人員於執行訓練時帶同幼犬。◆鳥類僅限行政院農委會規範的小型寵物鳥（如八哥、鸚鵡、金絲雀、文鳥、綠繡眼、鴿子、斑鳩等）。不可攜帶：◆禁止旅客攜帶鳥禽（如經濟動物雞、鴨、鵝、鵪鶉及鴕鳥等）。◆其他種類未特別禁止。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆長度≤165公分，長、寬、高之和≤220公分。寵物車：◆不受尺寸限制。收費規範未特別說明。其他乘車規範◆須包裝完固，無糞便、液體漏出之虞，動物之頭、尾及四肢均不得露出。◆每1位購票旅客以攜帶1件為限。◆攜帶鳥類的旅客，建議使用透氣布料覆蓋於籠外以降低外界干擾，並確保鳥籠門扇關妥無鬆脫之虞。◆得因應特殊狀況，另行公告於特定期間、區域內，限制旅客攜帶動物進入站區或車輛內。資料來源桃園大眾捷運系統旅客須知乘車環境與服務
台中捷運寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆警察人員攜帶之警犬，視覺、聽覺、肢體功能障礙者由合格導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬陪同或導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬專業訓練人員於執行訓練時帶同幼犬。不可攜帶：◆其他種類未特別禁止。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆長度≤165公分，長、寬、高之和≤220公分。寵物車：◆長度≤165公分，長、寬、高之和≤220公分。收費規範未特別說明。其他乘車規範◆須包裝完固，無糞便、液體漏出之虞，動物之頭、尾及四肢均不得露出。資料來源台中捷運旅客須知台中市政府市政新聞
高雄捷運／高雄輕軌寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆警察人員攜帶之警犬，視覺、聽覺、肢體功能障礙者由合格導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬陪同或導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬專業訓練人員於執行訓練時帶同幼犬。不可攜帶：◆其他種類未特別禁止。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆長度≤165公分，長、寬、高之和≤220公分。寵物車：◆不受尺寸限制。收費規範未特別說明。其他乘車規範◆須包裝完固，無糞便、液體漏出之虞，動物之頭、尾及四肢均不得露出。資料來源高雄捷運乘車指南高雄捷運可以攜帶寵物搭乘嗎？
客運寵物乘車相關規範
統聯客運寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆一般小型常見之寵物，如貓、狗、兔、鼠、蜜袋鼯、烏龜等。◆導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬及專業訓練員執行訓練時攜帶之幼犬。不可攜帶：◆鳥禽如雞、鴨、鴿子或蛇蜥等有異味或令人害怕之動物。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆未特別說明。寵物車：◆未特別說明。收費規範◆寵物票為100元且不佔座位，請放置於不影響其他乘客乘坐或通行位置，此外聯程轉運之旅客僅需第一趟購買，轉乘時出示先前證明即可。◆該路線半票車資若低於100元，則寵物票價格改以該路線半票收費。其他乘車規範◆為維身心障礙者搭乘公共交通工具之基本權益，不得拒絕身心障礙者攜帶導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬及專業訓練員執行訓練時攜帶之幼犬上車，且上述類型犬種皆不予收費。◆寵物必須以堅固箱、籠、袋等將之安置，並放置於地板不得佔位，每人限帶1件，且途中不得將寵物抱出來，未攜帶寵物專用籠之乘客，恕無法攜帶寵物上車。◆寵物推車因體積過大，為保持走道淨空等安全考量，不得將寵物推車攜帶至乘客座椅區域，請收納於行李箱中並加購寵物箱放置寵物。◆如寵物推車體積不大，可容納於座椅間距，不影響走道淨空之安全考量，且乘客願意接受乘車舒適度降低，則可同意將寵物推車帶至座椅區擺放。◆若強制將多隻動物放置於同一個狹窄空間中，此為虐待動物行為，容易影響乘客乘車品質，本公司得以婉拒搭乘。資料來源統聯客運
和欣客運寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆未禁止的種類。不可攜帶：◆謝絕乘客攜帶蛇與飛禽類的寵物上車。◆其他種類未特別禁止。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆「寵物籃」大小依前門上車處的地板空間能容納為限，其長寬高尺寸約≤45X36X45cm。乘客如未攜帶寵物籃，可於各車站現場自費購買《和欣寵物運輸箱》使用。寵物車：◆未特別說明。收費規範未特別說明。其他乘車規範◆購票時告知售票人員。攜帶寵物的旅客請乘坐駕駛座旁的座位，並將寵物放入寵物籃內並置於前門上車處的地板上。◆為維護其他旅客權益，本公司所有發車車輛限乘攜帶寵物之旅客乙位，且乘車過程中請勿將寵物放出，並應善盡保管之責及禮讓進出動線，避免寵物影響車廂安寧及維護行車安全。資料來源和欣客運
葛瑪蘭客運寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆限貓、狗、兔、魚蝦、龜、小型寵物鳥類、小型寵物等。◆政府部門值勤犬及訓練犬、導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬或導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬專業訓練人員於執行訓練時帶同幼犬，其他依法令規定得攜帶者。不可攜帶：◆攜帶寵物不包括家禽類、爬蟲類、蛇類猛獸等有危害旅客，或排泄物惡臭，或影響公共衛生之物種等。◆不可攜帶家鼠、錢鼠等鼠類。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆體積最大≤27立方公寸。寵物車：◆未特別說明。收費規範◆攜帶寵物不佔座位者不另收費，佔位者應加購一張半票。◆每位購票旅客至多攜帶1件寵物容器乘車。其他乘車規範◆須包裝完固無液體、糞便、飼料等漏出之虞，並以不妨礙行車安全、秩序、衛生及其他旅客為限。資料來源葛瑪蘭客運
國光客運寵物規定
寵物種類規範可攜帶：◆導盲犬、導聾犬、肢體輔助犬及專業訓練人員於執行訓練時攜帶之幼犬。◆小型寵物鳥類。不可攜帶：◆禽鳥類、蛇蜥類猛獸，以及有危害旅客或影響公共衛生之物種。寵物容器規範一般容器（寵物箱、籠、袋等）：◆長≤55公分、寬≤45公分、高≤40公分。寵物車：◆未特別說明。收費規範◆攜帶寵物不佔座位者不另收費，佔位者須購買半票。其他乘車規範◆須包裝完固無液體、糞便、飼料等漏出之虞，並以不妨礙行車安全、秩序、衛生及其他旅客為限。◆乘車過程中不得將寵物放出容器外，應就近置放身邊照顧，避免寵物影響車廂安寧及維護行車安全。資料來源國光客運官網
新手飼主照過來！寵物坐交通工具有哪些要注意？
寵物搭車可能遇到的狀況與處理方式
帶寵物搭車時可能會遇到各種情況，若能事先想好並防範，就能避免行進過程中手忙腳亂！
焦慮、恐懼：某些寵物可能對陌生的環境或交通工具感到焦慮或恐懼。飼主可以提前做好準備，例如帶上寵物喜歡的玩具或毯子，提供安全感。
暈車：動物跟人類一樣，可能會在車上暈眩。建議飼主搭車前不要讓寵物吃太飽；如果狀況特殊或較嚴重，可以在諮詢獸醫師建議後使用舒緩類的藥物。
有應激反應或與其他乘客／寵物發生衝突：搭車前建議飼主先確認自家的寵物能否適應人多的場合，觀察是否會發出叫聲或出現激烈反應，確認其能保持情緒及行為穩定再乘坐較佳。另外，就算寵物很乖，在車上還是要確保牠們處於安全、離主人相近的位置，盡量避免與其他乘客或寵物接觸。
排泄問題：短期車程比較好處理，上車前先帶寵物上完廁所就沒問題；若是長途車程，主人應確保攜帶足夠的清潔用品，或在寵物箱、籠中鋪上保潔墊，並確保排泄物及味道不會溢出，避免對其他乘客造成困擾。
飼主應提前做好準備，確保寵物舒適、安全地乘坐大眾交通運輸工具。如果寵物有特殊需求或情況，建議在出行前諮詢獸醫師、尋求專業意見，以確保旅途順利且愉快。
萬一寵物真的不能上車怎麼辦？
如果你養的寵物是不能上車的種類，或者因為特殊狀況無法搭乘大眾交通工具，你還可以這麼做：
改搭計程車：計程車是可以考慮的選項，但在預訂車輛時，請事先告知計程車行或司機，看是否接受載運寵物，並遵守他們的規定。
自行開車或請家人接送：自行開車或請家人接送是另一個選項，這樣可以確保寵物安全且舒適地前往目的地。若是租借車輛，也要盡到告知合遵守規範的義務喔！
放在家請別人照顧：如果確定無法帶著寵物返鄉，可以考慮請親朋好友或專業寵物照顧者定期到家中照顧牠們，確保生存無虞。
寄養親友家或寵物旅館：若無人能到家中照顧寵物，可以考慮將寵物寄養在親友家或專業的寵物寄養機構，至少可以確保寵物得到適當的照顧。
在選擇適合的解決方案時，請以寵物的需求和安全為第一優先考量，至少在分離期間，牠們能得到最適當的照顧和關注。
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還沒有生育計畫，我該先「凍卵」嗎？冷凍卵子的流程、風險一次看
現代人普遍晚婚晚生，隨著年紀增長卵子品質漸走下坡，容易遇上不孕的問題，也讓冷凍卵子成為一項備受關注的議題。冷凍卵子是保存生育能力以及延遲生育計畫的有效方式，不過冷凍卵子是什麼？誰適合冷凍卵子？本文一次解冷凍卵子的基本原理、適應症、流程、風險，並解答常見的疑問。
文／王韻雅 由優活健康網授權轉載
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冷凍卵子是什麼？誰適合冷凍卵子？冷凍卵子的流程冷凍卵子的影響因素
冷凍卵子是什麼？
國泰綜合醫院婦女醫學部生殖醫學科主治醫師謝耀德指出，「冷凍卵子」是一種人工輔助的生殖技術，透過低溫技術將女性的卵子保存於極低溫的液態氮中，以延續其壽命。冷凍的卵子可以在未來需要時解凍，進行體外受精並植入子宮。
目前主流的冷凍技術是「玻璃化冷凍」（vitrification），這是一種快速冷凍法，可有效防止冰晶形成對卵子造成傷害，因而大幅提高卵子存活率與後續的受精率。
誰適合冷凍卵子？
過去凍卵的對象主要是年輕罹癌的女性，因為要接受化療、放射線治療而擔心影響卵子數量與品質，甚至卵巢衰竭。隨著時代改變，許多規劃要延後生育的女性，為確保自己卵子之健康，會選擇凍卵。謝耀德分享適合凍卵的族群：
希望延遲生育的女性：許多女性由於學業、職業發展或個人因素而希望延後生育，但又擔心隨著年齡增長卵巢功能逐漸下降、卵子異常率逐漸增加，因而選擇冷凍卵子來保存年輕且健康的生育能力。
卵巢功能可能受損的女性：某些醫療治療（如癌症患者接受化學治療、放射線治療療）可能會導致卵巢功能下降或喪失。冷凍卵子能為這些女性提供一個生育保障。
尚未找到合適伴侶的女性：冷凍卵子能為尚未確定未來生育計畫的單身女性減少生育年齡限制所帶來的壓力。
有家族遺傳病史者：部分疾病（如卵巢早衰）及家族病史可能導致女性提早進入更年期，冷凍卵子被視為保留生育力的預防性措施。
冷凍卵子的流程
冷凍卵子的完整療程約需2～3週，療程開始前需接受生育評估，並配合時間與藥物規劃，以完成刺激卵巢、採集卵子和冷凍的過程。謝耀德整理冷凍卵的流程，包括初步評估與諮詢、卵巢刺激、取卵手術與卵子冷凍。
初步評估與諮詢：進行完整的生育評估，包括卵巢儲備功能檢測（如抗穆勒氏管激素AMH水平、促卵泡刺激素FSH）以及超音波檢查。醫師會根據檢查結果評估患者是否適合進行卵子冷凍。
卵巢刺激：月經來潮的頭2～3天開始透過注射排卵誘導藥物，促使多顆卵泡同時發育，通常需要8～12天的時間。期間需定期回診接受超音波與抽血檢查以監測卵泡的生長情況。
取卵手術：卵泡長到一定大小後會注射破卵針，並於2天後進行取卵手術。此手術多是以靜脈注射藥物的舒眠麻醉下進行，醫師在超音波引導下以細針經陰道取出成熟卵子，手術本身約需15～30分鐘，術後絕大部分患者可於當日返家。
卵子冷凍：取出的卵子經篩選後，適合冷凍的卵子會立即進行玻璃化冷凍，並存放於液態氮槽中，直至欲生育時再行解凍。
冷凍卵子的影響因素
謝耀德表示，冷凍卵子的成功率受到多種因素影響，年齡是影響冷凍卵子成功率的關鍵因素。，卵子的質量與數量在35歲後會開始顯著下降，一般建議在35歲前進行冷凍卵子最佳。
然而，冷凍的卵子數量越多，未來成功受孕的機率越高，通常建議冷凍至少15～20顆卵子。此外，實驗室技術也很重要，冷凍和解凍技術的精細及熟練程度會直接影響卵子的存活率與受精率。
冷凍卵子的成功率與多種因素相關，也要評估以下要件：
取卵手術風險：雖然取卵手術相對安全，但仍可能出現輕微疼痛、陰道出血或卵巢過度刺激綜合症等情況。
解凍後的卵子存活率：儘管玻璃化冷凍技術已大幅提高存活率，但並非所有卵子都能成功存活、受精並形成健康胚胎。
費用：冷凍卵子需要一定成度的費用，包含卵巢刺激藥物、手術費、冷凍費用以及未來的解凍、受精與植入費用。
不保證懷孕：即使冷凍卵子的技術良好，也無法保證每顆卵子都能成功受孕。
隨著技術進步與社會觀念的改變，冷凍卵子將越來越普及。同時，未來可能出現更多創新技術，如卵巢組織冷凍、人工卵巢培養、基因編輯技術等，進一步提高生育率與安全性。凍卵可視為生育保險，防範於未然。
（原文標題：暫時不想生小孩⋯我該凍卵嗎？「冷凍卵子」原理、流程、風險一次看）
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育嬰留停放寬最短可請1個月，男性申請數增加160%！新手爸爸3大照顧措施這邊看
根據勞動部統計，自從2021年7月放寬育嬰留停最短可請1個月後，男性申請人數暴增160％，顯示彈性的「育嬰留停天期」有助提升男性共同承擔育兒的責認，建構職場性別平權，兼顧家庭照顧與工作，讓育兒角色由爸爸媽媽一起承擔。
文／《104職場力》小編
本文導覽
育兒照顧爸爸來參與，共創職場性別好平等新手爸爸可善用的3大照顧措施
育兒照顧爸爸來參與，共創職場性別好平等
為落實「雙就業、雙照顧」國家希望工程及友善家庭政策，勞動部持續推動提升男性育兒參與及建構性別平權職場環境各項措施，鼓勵父親在家庭照顧中發揮角色，並協助企業建構支持父職的制度與文化。
勞動部於8月8日父親節這天發布新聞稿，除了給予所有爸爸祝福，也同時提醒育兒爸爸或準爸爸們，如有育兒需求，現行法規有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等家庭照顧措施，爸爸和媽媽可以同時兼顧家庭照顧與工作，育兒角色爸爸媽媽一起承擔。
延伸閱讀：男生能請「育嬰假」嗎？朋友說敢請就別想升遷，真的嗎？｜職場熱議
新手爸爸可善用的3大照顧措施
根據勞動部的說明文件：為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，請假期間，薪資照給。另外，在子女滿3歲前，如有短期育嬰留職停薪的需求，可不受限於6個月的門檻，以不低於30日之期間彈性運用，雙親都可以同時申請。新手爸爸可以在陪產檢及陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續申請，也可多一些休息。另外，受僱者每年也有7日的家庭照顧假，以因應育兒臨時照顧需求。
勞動部表示，為營造更為友善的育兒環境及不增加雇主負擔，自111年1月18日起，就陪產檢及陪產假逾5日部分，雇主可向政府申請補助，截至114年6月底止補助人數4萬2,000人，核付金額1億4,770萬餘元。
另外自110年7月1日起，可以不低於30日之期間申請育嬰留職停薪，110年7月至114年6月勞工申請育嬰留職停薪之人數相較同期，女性增加7%，男性增加66%；短期（少於6個月）之育嬰留職停薪申請人數，女性增加33%，男性增加160%，顯示近年來男性申請育嬰留職停薪的比例已有增加。
至於未來是否再進一步開放以「日」或「小時」為單位的彈性育嬰假，勞動部說明各界共識已經很高，但仍在進行整體評估，除相關假別跟規範，最重要的是企業建構友善職場的意願，以及如何提供配套讓企業得以因應人力調配、成本負荷。
現行作法是透過企業托育補助、彈性工時獎勵等措施，協助更多家庭在育兒與職場間取得平衡，營造父母共同照顧子女的友善職場環境。
勞動部表示，雖然傳統生養是以媽媽扮演的角色比較多，然而一個家庭的組成，爸爸也同樣扮演很重要的角色，近年來政府大力推動男性育兒的政策，平權的概念也讓男性育兒的比例逐年上升，對於育兒父母的辛苦，政府會全力來支持，期待雇主一起共同來建構更友善的職場生養環境。
因應時代及國際潮流趨勢，勞動部期盼以政策引導男性育兒參與，並再次強調現行「性別平等工作法」訂有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等家庭照顧措施，讓受僱者可以兼顧工作與家庭平衡。
特別提醒：育兒爸爸如有需求，依法提出申請，雇主不得拒絕。
落實彈性育嬰假？ 勞動部：盤點勞資需求再設計
2024-05-07 聯合報記者葉冠妤 由聯合新聞網授權轉載
托育及就業政策催生聯盟7日舉行記者會，會中提及2024年腸病毒導致停課情況嚴重，影響許多媽媽的權益，呼籲行政院與勞動部落實總統賴清德「彈性育嬰假」政見。勞動部晚間回應，將透過試辦盤點各界意見，將相關措施更彈性放寬，兼顧企業排班的挑戰，重新思考方案設計。
延伸閱讀：【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
托育及就業政策催生聯盟表示，2024年六都托嬰中心因腸病毒停課情形嚴重，即使台北市、高雄市2025年起，放寬腸病毒停課規定可能讓未來停課數降低，但依據最新公告的托嬰中心定型化契約，日後兒童健康不佳時，托嬰中心有權要求家長接回照顧。希望政府加強配套措施，落實彈性育嬰假，並至少「以日為單位」以應對突發停課。
勞動部回應，為了協助受僱者兼顧職場與家庭照顧，《性別平等工作法》有育嬰留職薪、家庭照顧假、減少或調整工作時間等各項措施，受僱者依法提出申請，雇主不得拒絕。
勞動部透過彈性育嬰留職停薪試辦，並蒐集相關企業、團體的回饋與建議，進一步釐清受僱者在家庭照顧上，有包括「保母臨時有事」、「腸病毒停托課」等臨時照顧需求。勞動部觀察到，將相關措施更彈性放寬，可以更有效幫助有需要的勞工，也可以促進男性更多的分擔參與。
勞動部表示，各界意見都在盤點中，也有收到很多年輕爸媽來反映，希望育嬰留停可以再更加彈性。勞動部目前正在積極規劃讓年輕爸媽能夠更好用、更彈性的方向，以及考量兼顧企業排班的挑戰，在重新思考方案的設計。
勞動部強調，在推動過程中，也會持續積極與利害相關人溝通和蒐集意見，尋求社會相互包容，循序推進，以建構更友善的勞工職場環境。
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新手爸媽不確定自己有哪些權益，以及產假、產檢假、陪產假這些與孕期相關的假別有何差別、各是幾天嗎？我國目前調整許多「友善育兒措施」，期望能給予新手爸媽們更多協助，《104職場力》小編整理生產育兒相關權益，包括懷孕相關假期、育嬰留職停薪、家庭照顧假與育兒津貼，都為您提供相關連結，快速查找，把這篇存起來就對了！
更新日期：2025/9/4
文／《104職場力》
生產育兒勞工權益一覽
安胎休養請假7日有薪產檢假7日有薪「陪產檢及陪產假」流產之產假產假育嬰留職停薪減少或彈性調整工時哺（集）乳時間家庭照顧假育兒津貼雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助
職業父母的促進工作平等措施圖片來源：勞動部「建構友善生養職場」懶人包
快速導覽
生產育兒權益104職場力參考資訊1. 安胎休養請假同「病假」規定2. 7日有薪產檢假「產檢假」3. 7日有薪陪產檢及陪產假「陪產檢及陪產假」4. 流產之產假「流產假」5. 產假產假天數、薪資6. 育嬰留職停薪育嬰留職停薪整理7. 減少或彈性調整工時勞動部說明8. 哺（集）乳時間勞動部說明9. 家庭照顧假部分同「事假」規定10.育兒津貼育兒津貼總整理11.雇主(陪)產檢薪資補助雇主薪資補助申請書
安胎休養請假
適用者：準媽媽
職場婦女如經醫師診斷需安胎休養，其「治療」、「照護」或「休養」期間之請假，依照相關法令規定。適用《勞動基準法》的勞工，可用住院傷病假之請假額度。
而安胎休養期間的薪資同依相關法令規定。如適用《勞動基準法》的勞工，普通傷病假一年內未超過30天的部分，其工資折半發給。
住院傷病假權益整理：【病假常見疑問總整理】13個常見病假QA
7日有薪產檢假
適用者：準媽媽
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日
請假單為可選擇以「日」、「半日」或「小時」
以「小時」計算者，共可請56小時
產檢假期間薪資照給。
請假單位選定後不得變更。
延伸閱讀：友善育兒！現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天，雇主如不給假最高可罰30萬｜職場新訊
7日有薪「陪產檢及陪產假」
適用者：（準）爸爸
《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行，其中「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。
勞工可以在總數7日之額度內。自行決定陪產檢或陪產之請假日數。
陪產檢的請假期間：配偶妊娠期間
陪產的請假期間：配偶分娩當日及其前後合計15日內
請假單位可選擇以「日」、「半日」或「小時」
以「小時」計算者，共可請56小時
請假期間薪資照給。
請假單位選定後不得變更。
延伸閱讀：《性別工作平等法》1/18上路重點整理：產檢假增為7日，配偶可請「陪產檢假」（附：雇主薪資補助申請書下載檔）｜職場新訊
流產之產假
適用者：準媽媽
根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，女性受僱者妊娠而流產者，依不同期間給予不同流產之產假天數。
其請假期間依歷計算；薪資依相關法令規定：
適用《勞動基準法》的女性勞工
妊娠３個月以上流產，受僱期間滿6個月者，薪資照給；
妊娠３個月以上流產，受僱期間未滿6個月者，薪資折半發給。
妊娠流產之天數產假天數妊娠３個月以上流產４週妊娠２個月以上未滿３個月流產１週妊娠未滿２個月流產５日
延伸閱讀：「流產假」可請假天數與工資計算｜職場新訊
產假
適用者：（準）媽媽
同根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期。
要件：懷孕滿20周產出胎兒。
期間：8星期，依歷連續計算。
薪資：適用《勞動基準法》的女性勞工。
受僱期間滿6個月者。薪資照給。
受僱未滿6個月者，薪資折半發給。
延伸閱讀：勞工下班後才生產，勞動部：產假可從隔日起計算｜職場新訊延伸閱讀：女性勞工產假期間工資如何計算？｜法務長專欄
育嬰留職停薪
適用者：媽媽、爸爸
要件和期間
受雇者任職滿6個月、小孩3歲前。
期間最多2年。同時育有2名以上未滿3歲小孩的期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。
申請次數
申請期間少於6個月但不低於30日之申請次數以2次為限；
同時育有2名以上未滿3歲小孩的申請次數合併計算，最多以最小的小孩2次為限。
申請期間在6個月以上者，無次數限制，但要符合要件和期間規定。
自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「單日」方式申請。
受雇者應於10日前以「書面」向雇主提出申請。自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中的30天以「單日」申請，原則是前五日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前一日提出申請。
育嬰留職停薪津貼
「育嬰留職停薪津貼」連同政府補助為平均月投保薪資的80％，最多請領6個月；育兒爸媽可同時申請育嬰留職停薪及津貼。
勞保局為提供更省時又便利的申辦服務，除了已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，可一次同時申請津貼及續保外，被保險人本人還可透過勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」或委託投保單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」線上申辦津貼及續保，只需依指引填寫資料及上傳同意書，即可完成申請，簡便又快速。
另針對有分次申請育嬰留職停薪期間之被保險人的需求，勞保局e化服務系統可線上同時申請「多段」彈性育嬰留職停薪津貼並完成續保，免去分次申請，動作一次完成。
育嬰留職停薪總整理：育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂延伸閱讀：勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？｜法務長專欄
減少或彈性調整工時
適用者：媽媽、爸爸
《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行，修正前的第19條僅規定了30人以上雇主之受雇者。此次修正後增加第2項將「未滿30人雇主之受雇者」納入，經與雇主協商合意後，得減少工作時間1小時（無薪資）或調整工作時間。
為撫育未滿3歲小孩，可申請下列2事項之一
受雇者人數勞工可申請要件未滿30人1. 每天減少工時1小時（無薪資）2. 調整工作時間勞雇協商合意30人以上1. 每天減少工時1小時（無薪資）2. 調整工作時間雇主不得拒絕
勞動條件及就業平等司：育兒減少工時或調整工作時間之規定
哺（集）乳時間
適用者：媽媽、爸爸
《性別工作平等法》第18條規定，如育有未滿2歲小孩的受僱者，有親自哺（集）乳之需要，每天享有60分鐘的哺（集）乳時間；加班時間1小時以上，另外享有30分鐘哺（集）乳時間。
哺乳時間，視為工作時間。
親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。
親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。
親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
哺（集）乳室。
托兒設施或適當之托兒措施。
延伸閱讀：111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理，雇主最高可領300萬元｜職場新訊延伸閱讀：性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？
家庭照顧假
適用者：媽媽、爸爸
如家庭成員發生以下事由，必須由受僱者親自照顧時，得申請「家庭照顧假」：
預防接種
發生嚴重之疾病
其他重大事故
家庭照顧假天數全年7日，其請假日數併入事假計算；依相關法令規定，如適用《勞動基準法》的勞工，依勞工請假規則規定，事假期間不給工資。
但提醒雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為家庭照顧假與事假不同之處。
延伸閱讀：【事假常見問答】家庭照顧假天數與薪資計算規定（Q8）
育兒津貼
適用者：媽媽、爸爸
如勞工欲申請中央政府的育兒津貼，其申請資格為：
年齡：0-6歲的幼兒。
照顧方式：
家長自行照顧（含父母、祖父母等家人）
幼兒未就讀公共化幼兒園（公立幼兒園、非營利幼兒園）、準公共教保服務機構、社區（部落）互助教保服務中心、政府機關（構）及公營公司委託辦理之職場互助教保服務中心與特教學校。
父母所得條件：父母雙方或監護人最近年度經稅捐稽徵機關核定之綜合所得稅稅率均未達20%、未經政府公費安置收容之幼兒。
符合申請條件的爸媽，可以至教育部指定之「全國2至未滿5歲育兒津貼線上申請」網站申請。
完整資訊總整理，歡迎參考《職場力》專題：【育兒津貼】申請網址、領取辦法與相關疑問總整理
雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助
《性別工作平等法》1月18日修正施行後，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。
相關的申請表單，可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」的「陪產檢及陪產假薪資補助」、「產檢假薪資補助」下載。
點我前往：雇主薪資補助申請書下載
最後提醒雇主，除了30人以下事業單位之勞工申請減少或彈性調整工時為勞雇協商合意，其餘權益雇主均不得拒絕！
如受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
更多相關詳細內容可以至勞動部網站「業務專區」的「勞動條件、就業平等」內之「建構友善生養職場」查詢，也可以可撥打勞動部服務電話：02-8995-6866，為少子女化問題努力。
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什麼是友善生育措施？包括那些？
生育給付是什麼？參加勞保／國保／農保的給付金額有差嗎？｜生育給付申請總整理
有關「生育給付」的申請，如果新手爸爸、媽媽分別參加的是「勞保／國保／農保」，該如何請領生育給付？夫妻二人都可以申請生育給付嗎？還是只能擇一申請？《104職場力》小編為您參考最新的勞工保險局資料，整理有關「生育給付」最齊全的資料，包括申辦資格與相關規定，帶您一次看！。
更新日期：2025/05/13
文／《104職場力》小編
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什麼是「生育給付」？勞保／國保／農保，3種「生育給付」申請資格、金額比比看「勞保生育給付」請領資格、金額、手續「國保生育給付」請領資格、金額、手續「農保生育給付」請領資格、金額、手續「生育給付」常見問答總整理
什麼是「生育給付」？
「生育給付」是政府為鼓勵生育所提出的補助項目，由於通常生育後需要療養調整、投入心力全心育兒，為避免勞工因此影響工作收入，因此提出相應的金錢給付，常見的「生育給付」包括勞保生育給付、國保生育給付、農保生育給付。
但是也常有勞工詢問，假設新手爸媽分別參加勞保、國保或農保，「生育給付」的部分該如何申請？夫妻二人是否都能各自申請一份生育給付嗎？還是只能擇一申請呢？
勞保／國保／農保，3種「生育給付」申請資格、金額比比看
爸媽都能申請嗎生？關於生育給付申請資格
根據勞動部勞工保險局在其粉絲專頁所分享的專文指出，「生育給付」分別可由誰來請領可用簡單的圖表列出，可以發現除了農保之外，「勞保生育給付」、「國保生育給付」都是只有媽媽才可以申請。
圖片來源：勞動部勞工保險局 Facebook 粉絲專頁
簡言之，勞保與國保的「生育給付」請領對象以媽媽為主，情況僅在爸爸為農保被保險人而有所不同。
如爸爸投保的是勞保或國保，則「生育給付」應以媽媽所投保的保險類別進行請領；
如爸爸投保的是農保，則可能產生3種情形：
媽媽投保勞保，可以媽媽申請勞保生育給付、爸爸申請農保生育給付
媽媽投保國保，媽媽申請國保生育給付或爸爸申請農保生育給付，兩者擇一申請。
媽媽投保農保，媽媽申請農保生育給付或爸爸申請農保生育給付，兩者擇一申請。
勞保、國保、農保生育給付金額、資格比較表
除此之外，《104職場力》小編也為您整理勞保／國保／農保在「生育給付」的給付金額、請領資格等差異比較表，供您參考：
種類給付金額請領資格勞保1. 按被保險人分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。2. 雙生以上者，按比例增給。1. 女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。2. 女性被保險人參加保險滿181日後早產者。3. 女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。國保給付金額按被保險人分娩或早產當時之月投保金額（104年1月至111年12月為18,282元，112年1月起為19,761元）一次發給2個月生育給付。分娩或早產為雙生以上者，按比例增給；即雙胞胎給付4個月、3胞胎給付6個月，以此類推。僅女性被保險人可申請勞保生育給付。被保險人於保險有效期間分娩或早產（不論活產或死產），得請領生育給付。農保1. 分娩或早產者，按其事故發生當月之投保金額一次給與3個月。2. 雙生以上者，比例增給。被保險人或其配偶參加農保後分娩或早產者。
以下我們逐項整理有關「勞保生育給付」、「國保生育給付」、「農保生育給付」的請領資格、給付金額和申請流程，歡迎您參考利用。
「勞保生育給付」請領資格、金額、手續
根據勞動部勞工保險局所公告的「勞保生育給付」，目前的給付對象以母親為主。
勞保生育給付請領資格
女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。
女性被保險人參加保險滿181日後早產者。
女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
※ 「早產」定義：為胎兒產出時妊娠週數20週以上（含140天），但未滿37週者（不含259天）。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。※ 全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。
勞保生育給付金額
按被保險人分娩或早產當月起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。
分娩或早產為雙生以上者，按比例增給。
被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。
勞保生育給付請領手續
利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請。
委託投保單位線上申請。
辦理子女出生登記時透過戶政事務所通報申請。
勞保生育給付書面申請應備書件（毋須檢附戶籍謄本）
勞工保險生育給付申請書及給付收據。
嬰兒出生證明書（已辦理出生登記者免附）。
死產者，應檢附醫院、診所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之死產證明書。
在保險有效期間懷孕，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而在國外分娩或早產者，應另檢附因該次懷孕事故曾在我國醫院或診所就診之診斷證明書；如提供我國診斷證明書有困難者，得檢附在國外醫院或診所就診之相關證明文件。
檢附之出生證明書或相關證明文件為我國政府機關以外製作者，除應檢附被保險人護照影本外，並應經下列單位驗證。
有關申請方法、特別提醒事項等詳細內容，歡迎參考《104職場力》此前已特別已根據勞工保險局的相關說明，統整資訊而成的專文介紹：〈「勞保生育給付」，出生即可線上申請，補助金額、申請方式、申請網址總整理〉
「國保生育給付」請領資格、金額、手續
「國民年金生育給付」自民國100年7月1日起施行，對象同樣以母親為主。
國保生育給付請領資格
國民年金生育給付自100年7月1日起施行，自施行日起，被保險人於保險有效期間分娩或早產（不論活產或死產），得請領生育給付。
亦即國保女性被保險人在100年7月1日後（含當日）生育，就可以向勞保局請領國民年金生育給付。
國保生育給付金額
給付金額按被保險人分娩或早產當時之月投保金額一次發給2個月生育給付。分娩或早產為雙生以上者，按比例增給；即雙胞胎給付4個月、3胞胎給付6個月，以此類推（若被保險人於104年12月17日以前分娩或早產，依當時適用之法律，生育給付為1個月）。
國民年金保險月投保金額，自112年1月1日起，由18,282元調整為19,761元。
※ 特別注意：被保險人同時符合相關社會保險生育給付或補助條件者，僅得擇一請領。例如國保被保險人分娩，其配偶為農保之被保險人並已請領農保生育給付，則被保險人不得以同一生育事故重複請領國保生育給付。
國保生育給付請領手續
於生育給付申請書上填妥各項資料、地址，以及匯入帳戶 ( 金融機構帳戶或郵局帳戶請選擇一項勾填，勾選金融機構帳戶者必須是國內的帳戶 )，申請人簽名或蓋章，於指定欄位貼妥要匯入給付之金融機構存簿封面(要有戶名及帳號)影本。
國保生育給付書面申請應備書件
嬰兒出生證明書。
早、死產者，並應檢附醫療院所或領有執業執照之醫師、助產人員所出具之證明書。（應載明早、死產日期、胎兒妊娠週數或嬰兒體重或最終月經日期）
上述出生證明書及早、死產證明書均應載明產婦之姓名、出生年月日及國民身分證統一編號等基本資料。
※ 將前述各項書表證件（已辦理出生登記者，得免附前述證明文件）及生育給付申請書以掛號直接寄到勞動部勞工保險局國民年金組或送交到勞工保險局各地辦事處收件即可。
有關申請方法、特別提醒事項等詳細內容，歡迎參考《104職場力》此前已特別已根據勞工保險局的相關說明，統整資訊而成的專文介紹：〈「一站式」便民服務申請國民年金保險生育給付，讓媽媽們輕鬆又方便〉
「農保生育給付」請領資格、金額、手續
「農民健康保險條例」於78年7月1日開始施行，共有5種保險給付，其中「生育給付」如被保險人或其配偶參加農保後分娩，或被保險人或其配偶參加農保後早產即可申請。
農保生育給付請領資格
被保險人或其配偶參加農保後分娩。
被保險人或其配偶參加農保後早產。
※ 「早產」定義：為胎兒產出時妊娠週數20週以上（含140天），但未滿37週者（不含259天）。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。
農保生育給付金額
分娩或早產者，按其事故發生當月之投保金額一次給與3個月。
雙生以上者，比例增給。
農保生育給付請領應備書件
農保資格證明文件
現住人口詳細記事之戶口名簿影本（如有使用不同戶親屬土地加保之情形，另行檢附土地所有權人現住人口詳細記事之戶口名簿影本）
加保農地之土地資料或承租契約等相關證明文件
給付審查書件
農保生育給付申請書及給付收據（應詳填並加蓋投保單位、負責人、經辦人及請領人印章）。
嬰兒出生證明書（已辦理出生登記者免附）。
死產者，應檢附全民健保醫療機構或領有執照之助產士出具之證明書。
請領配偶生育給付者，應檢附證明夫妻關係之戶籍資料（被保險人配偶為外籍或大陸人士應檢附中華民國外僑居留證影本；尚未取得居留證者，可以護照影本代替）。
農保生育給付請領注意事項
請領生育給付，應自分娩或早產之日起5年內提出申請，逾期不予給付。
夫妻同為本保險之被保險人時，其生育給付以1人請領為限，不得重複請領。
農保被保險人配偶（妻）參加國保，已申請國保生育給付，被保險人（夫）申請農保配偶生育給付時，依國民年金法第32條之1第2項及內政部100年8月5日台內社字第1000132931 號函規定，二者僅可擇一請領。
依農民健康保險條例第25條第2項規定，被保險人同時符合相關社會保險生育給付之請領條件者，僅得擇一請領；惟女性勞保被保險人之配偶為農保被保險人，得分別請領勞保本人生育給付及農保配偶生育給付。
如有給付標準、申請及核發疑問，可參考勞工保險局「農保生育給付」專區的相關說明，或者可撥打服務電話：(02)23961266轉2330。
「生育給付」常見問答總整理
女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩，可否請領生育給付？被保險人在保險有效期間懷孕，於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產，若符合生育給付請領資格，仍得請領生育給付。惟被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。但農民健康保險者，不在此限。
先生有勞保太太無勞保，可否請領生育給付？自84年3月1日全民健保實施後，分娩費改由健保署以醫療給付方式給付，只有女性被保險人得請領生育給付，男性被保險人不得請領。
流產是否可以申請生育給付？不可。依照勞工保險條例第31條、第32條暨第76條之1規定， 84年3月1日全民健康保險施行後，原屬勞工保險生育給付之流產分娩費部分改由健保署以醫療給付方式給付，本局不再給付；但勞保女性被保險人參加保險年資合計滿280日後分娩或滿181日後早產者，得按其分娩或早產當月起前6個月之平均月投保薪資請領生育給付之生育補助費60日。又相關流產與早產之區分依照勞動部105年3月11日勞動保2字第1050140098號函釋規定，早產之定義，為胎兒產出時妊娠週數20週以上（含140天）但未滿37週（不含259天）。如妊娠週數不明確時，可採胎兒產出時體重超過500公克但未滿2,500公克為判斷標準。據此，妊娠20週以下（不含140天）之懷孕流產（包括葡萄胎及子宮外孕），依上開規定不得請領生育給付。
申請生育給付是否一定要在同一個單位加保滿280日或181日以上？有關「保險年資合計滿 280日後分娩或滿181日後早產」之規定，係指自始參加勞工保險迄分娩當日之累計有效年資，並不因更換單位而有所影響。
生育給付之請領時效有多久？生育給付之請求權，自得請領之日起，因5年間不行使而消滅。
符合勞保生育給付請領條件，但不符公保生育給付請領條件之女性公務人員，於請領勞保生育給付後，得否再申請軍公教生育補助？依勞工保險條例第20條規定略以，被保險人在保險有效期間懷孕，且符合該條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數，於保險效力停止一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。第32條第3項規定略以，被保險人同時符合相關社會保險生育給付，或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。舉例：符合勞工保險條例第20條第2項規定，但參加公保未滿280日分娩或未滿181日早產不符合公保生育給付請領條件，同時亦為軍公教生育補助之女性公教人員，僅得就軍公教生育補助及勞保生育給付擇一請領。
勞保生育給付申請書是不是一定要經過投保單位蓋章提出申請？不需要，被保險人可以自行申請。如果自行申請者，「勞工保險生育給付申請書及給付收據」下方之投保單位證明欄免填。
已經申請勞保生育給付，會在何時領到？申請手續完備經審查應予發給者，本局於收到申請書之日起10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。
如何查詢勞保局有沒有收到「生育給付申請書」及處理進度？1. 網路查詢：登入本局網站之「個人網路申報及查詢作業」，選擇「查詢」/「請領資料」/「勞工保險及勞工職業災害保險（近6個月案件查詢）」/「勞保給付」，即可查詢處理進度。2. 電話查詢：請於上班時間8:30-17:30電洽本局普通事故給付組生育給付科，電話(02)23961266轉分機2866。3. 臨櫃查詢：至勞保局總局及各地辦事處查詢。
更多更完整的「生育給付」相關問題，也歡迎上勞動部勞工保險局的「常見問答」專頁查詢。
更多有關【友善育兒職場】的觀點，都在《104職場力》
【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
政院拍板「少子女化新對策」！「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請
職場女性說不出口的內心拉扯：事業和家庭，難道無法兩全其美嗎？
友善育兒！現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天，雇主如不給假最高可罰30萬
「育嬰留職停薪」懶人包：未來開放以「日」為單位申請｜育嬰留停津貼給付、企業托兒一次搞懂！
行政院通過最新「育嬰留停彈性化方案」，未來育嬰留停將開放以「日」為單位申請、家庭照顧可以「小時」請假！另外有關「育嬰留職停薪」津貼該如何申請？另外在2022年新法上路後，父母將可同時申請育嬰留職停薪和津貼，每一子女最長可請領6個月津貼，期望藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞保局宣佈可線上申辦，讓給付入帳更有效率。《104職場力》小編為您一次整理好，申請沒煩惱。
更新時間：2025/9/19
文／《104職場力》小編
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New「育嬰留停」彈性新制：2026年1月1日上路！育嬰以【日】、照顧隨【時】「育嬰留停」彈性新制整理表彈性育嬰申請手續簡化，津貼按日比例發放新法上路：雙親可「同時申請」育嬰留職停薪及津貼育嬰留職停薪申請要件和期間申請次數申請方式相關疑問育嬰留職停薪津貼申請資格給付標準和給付期間申請方式注意事項企業托兒設施設置補助及參考名單企業托兒設施設置補助 企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單
行政院宣佈通過「育嬰留停彈性化方案」，未來育嬰留停將開放以「日」為單位申請、家庭照顧可以「小時」請假，由於相關措施並不需要透過修法、僅需修改行政命令，因此可直接於明年（民國115年、西元2026年）元旦上路！
此外，立法院在2021年底三讀通過《性別平等法》修正，並於日後經總統公布正式施行。其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應分別請領，保障每個工作者家庭的撫育需求。
《104職場力》小編幫您整理「育嬰留職停薪」的申請要件、可以多久、可以申請幾次、怎麼申請，「育嬰留職停薪津貼」資格、給付標準和相關問題，全部一次告訴您。
New「育嬰留停」彈性新制：2026年1月1日上路！育嬰以【日】、照顧隨【時】
行政院宣佈，未來將調整「育嬰留停」的制度，新制將於2026年（民國115年）的1月1日上路，育嬰留停將可以「日」為單位、家庭照顧假可以「小時」為單位，希望藉此建立親子友善職場，幫助企業不流失人才。
本次新制內容主要為「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」，規劃勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有八成薪資補貼；以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。
過去勞動部積極推動彈性化的育嬰留職停薪及家庭照顧假，期望進一步解決新手爸媽在職場上常因幼兒有臨時性、突發性狀況（例如腸病毒停托、子女生病、保母臨時有事等）而須請假的需求，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，達到照顧不離開職場的政策目標。
實際政策在制訂時，考量台灣現有企業多為小型企業，30人以下事業單位逾97%，為避免企業人力調度及成本負擔過重，反而衍生隱性歧視與勞雇緊張，勞動部提出配套措施：給予小型企業經濟支持、鼓勵大中型企業建立友善職場、勞工提前申請有利企業排班與臨時突發狀況職代加班有彈性等相關配套措施，期待透過：政府支持企業，企業包容勞工，幫企業留住人才。
【急徵】企業急需臨時、短期育嬰留停職代，職缺一覽 >> 請點我
行政院政委陳時中在宣佈消息時也對媒體說明：由於相關措施不需透過修法，只需修改行政命令，因此預計將在明年（民國115年）的元旦就正式上路。
「育嬰留停」彈性新制整理表
育嬰留職停薪家庭照顧假民國115年（2026年）起，最多兩年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「單日」方式申請，原則是前五日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前一日提出申請。民國115年（2026年）起，家中有如有家庭照顧需求者，一年內14天的事假與家庭照顧假，最低單位能以「1小時」為標準請假（有家庭照顧需求者共有112小時可請假）。
彈性育嬰申請手續簡化，津貼按日比例發放
根據《中央社》的報導，由於育嬰留職停薪實施辦法將新增受僱者得以「日」為單位申請育嬰留停，合併計算不超過30日，且也修改津貼給付期間未滿1個月者，修正為按比例計算發給。
考量彈性育嬰假上路後，最多2年的育嬰留職停薪中30日內能以「日」請，申請津貼次數將增加，因此為簡化被保險人申請手續及投保單位行政作業負擔，新增規定可以累積30日再請領津貼或選擇分次提出申請規定。
實務上可能有民眾在彈性育嬰假上路前就請育嬰留停，且申請期間會延續到彈性育嬰假上路後。因此也在法規中明訂，若是施行前的申請案，不滿1個月仍會發放1個月津貼，施行後的申請案就依比例發放。
相關執行辦法將於彈性育嬰假正式施行後同步上路。
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行政院公告：育嬰留職停薪彈性化
新法上路：雙親可「同時申請」育嬰留職停薪及津貼
因應《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定（第22條刪除），也不再限定需有正當理由，而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。
依此《育嬰留職停薪實施辦法》也配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。
同時《就業保險法》第19條之2新修正，原本「應分別請領育嬰留職停薪津貼而不得同時為之」，考量照顧子女為雙親共同之責任，且如勞工已有育嬰留職停薪事實，而將此規定刪除，讓親職雙方可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。
▲ 圖片來源：勞動部Facebook粉絲專頁
育嬰留職停薪
申請要件和期間
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前
期間最長不能超過2年。
若同時育有2名以上未滿3歲子女者，期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。
申請次數
110年7月1日放寬申請期間，可以少於6個月（不低於30日），以2次為限。而同時育有2名3歲以下小孩的申請次數則合併計算，也是一樣最多以最小的小孩2次為限。當然如果申請期間在6個月以上者，申請次數沒有限制，但仍須符合相關要件及期間。
自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「單日」方式申請。
申請方式
受雇者（工作者）應於10日前以書面向雇主提出申請。
自115年起最多兩年的育嬰留職停薪中的30天以「單日」申請，原則是前五日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前一日提出申請。
相關疑問
1. 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？
根據〈育嬰留職停薪實施辦法〉第二條規定，「受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出」。
但勞工若以口頭未提具書面向雇主申請育嬰留職停薪時，雇主能不能直接以勞工沒有符合書面程序為理由而拒絕？
根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。
但如果已經告知補正後，勞工仍不按照規定、未提出書面申請時，雇主始得拒絕該勞工的育嬰留職停薪申請。
延伸閱讀：勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？｜法務長專欄
2.「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？
可能不少勞工對此產生疑問，在育嬰留職停薪的期間，還能領到年終或其他三節獎金嗎？
依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。
針對年終或其他獎金的發放，其實最主要的影響因素是「發放要件」，而非該獎金「名稱」為何。透過先前的勞動部行政函釋，其實可以了解：
如發放開工紅包（春節禮金），核發標準為該日「在職與否」，且沒有參考其他工作表現、出勤狀況，只要當天在職都能領，即沒有違反法律之規定。
但是，發放獎金或節金時，參考了每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金，否則就違反上述法律相關規定了。
延伸閱讀：「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？｜職場新訊
3. 「育嬰留職停薪」屆滿，雇主是否有義務主動與員工聯繫辦理復職？
曾發生過勞工申請留職停薪後，期間屆滿後向公司申請復職，卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日，而拒絕復職申請。該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。
可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。
雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」，但法院判決指出從該條規定之文義檢視，僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。
因此留職停薪後的復職、延長申請，雇主並沒有主動通知義務，工作者必須多加注意。
延伸閱讀：員工申請育嬰留職停薪，期間屆滿，雇主應否有義務主動與員工聯繫辦理復職
▲ 來源：勞動部Facebook粉絲專頁
育嬰留職停薪津貼
申請資格
被保險人同時具備下列條件，可以請領育嬰留職停薪津貼：
就業保險年資合計滿1年以上。
子女滿3歲前。
依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
給付標準和給付期間
1. 給付標準
被保險人育嬰留職停薪之當月起前６個月平均月投保薪資60%計算。
被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。
（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見育嬰留職停薪薪資補助專區）
2. 自110年7月1日開始，加發20%「育嬰留職停薪薪資補助」
凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。
被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。如此一來，月投保薪資替代率已達8成，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。
3. 給付期間
自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。
若被保險人提前復職者，計至復職之前1日。
中途離職者，計至離職當日。
未滿1個月者，以1個月計（此指最後一期之津貼）。
舉例說明：
情況A：育嬰留職停薪起日為每月1日情況B：育嬰留職停薪起日非屬每月1日A君自1月1日開始至4月10日B君自7月29日開始至10月19日甲、第1期：1月1日至1月31日乙、第2期：2月1日至2月28日（如當年度為閏年則為29日）丙、第3期：3月1日至3月31日丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給。甲、第1期：7月29日至8月28日乙、第2期：8月29日至9月28日丙、第3期：9月29日至10月19日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給。故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。故第3期津貼實際係領取至10月28日止，合計共領取3個月。
▲ 來源：勞動部Facebook粉絲專頁
申請方式
備妥「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」及相關證明文件，至勞動部各地勞工保險局辦事處臨櫃辦理。
但每天忙著顧小孩，沒時間出門怎麼辦？
勞保局為提供更省時又便利的申辦服務，除了已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，可一次同時申請津貼及續保外，被保險人本人還可透過勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」或委託投保單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」線上申辦津貼及續保，只需依指引填寫資料及上傳同意書，即可完成申請，簡便又快速。
另針對有分次申請育嬰留職停薪期間之被保險人的需求，勞保局e化服務系統可線上同時申請「多段」彈性育嬰留職停薪津貼並完成續保，免去分次申請，動作一次完成。
注意事項
1. 父母同時撫養1名小孩，也都辦理育嬰留職停薪，可以領幾個月的津貼？
父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請6個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領12個月。
2. 如果同時照顧雙胞胎，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼？
符合請領條件下，而同時照顧2名子女以上之情形時，每次以請領1人為限，應先後個別提出申請，期間不得重疊。
可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中1位小孩的停薪津貼，待領完6個月後再提出另1位小孩的津貼請領申請手續。
3. 新修法上路後，父母同時照顧2名小孩時，能不能以不同小孩名義同時請領津貼？
勞動部表示新法上路後，父母同為被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。
但是，若請領開始日在111年1月18日前，基於法律不溯及既往原則，除父母同於撫育2名以上小孩，得同時請領不同小孩的育嬰留職停薪津貼外，如果是撫養1名小孩者，仍應於不同時期分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
4. 如果提前復職或離職，勞工是否須主動通知勞保局？
應該主動通知。避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生，若提前復職或離職應主動告知勞保局。
5. 在育嬰留職停薪期間，同意雇主回去工作1天或短暫幾天，能繼續領津貼嗎？
不可以。這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。
但若被保險人日後仍符合申請條件和事實，是可以再次提出育嬰留職停薪津貼之申請。
更多有關育嬰留職停薪津貼的疑問，可以至勞動部開設「育嬰留職停薪津貼」專區查詢。
企業托兒設施設置補助及參考名單
企業托兒設施設置補助
勞動部為營造友善職場環境，鼓勵雇主提供員工哺（集）乳室與托兒設施措施，自民國91年起提供相關申請經費補助，且為方便提供線上申請服務。
每年共有兩期申請時間，分別為：
第1期：1月1日起至2月28日
第2期：6月1日起至7月15日
申請網址：請至企業托兒與哺（集）乳室資訊網的「線上申請補助專區」
申請說明：填寫申請書表並上傳相關資料後，以書面列印郵寄至申請單位所在地之地方主管機關【縣市政府勞工、社會局（處）等】提出申請。
如有疑問，歡迎洽詢勞動部1955服務專線。
▲ 圖片來源：勞動部
延伸閱讀：111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理，雇主最高可領300萬元｜職場新訊
企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單
在勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網中，列出企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）的參考名單。
事業單位名稱地址工作機會世平興業股份有限公司台北市南港區成功路一段72號看職缺遊戲橘子數位科技股份有限公司台北市內湖區瑞湖街111號看職缺一零四資訊科技股份有限公司（托嬰中心）新北市新店區寶中路119-1號10樓看職缺天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院（托嬰中心、幼兒園）新北市永和區中興街80號看職缺景碩科技股份有限公司桃園市新屋區中華路810號看職缺中華汽車工業股份有限公司桃園市楊梅區秀才路618號1-2樓看職缺長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院桃園市龜山區長庚醫護新村77號看職缺日月光半導體製造股份有限公司桃園市中壢區復華里3鄰中華路一段550號看職缺工業技術研究院（托嬰中心、幼兒園）新竹縣竹東鎮中興路四段195號看職缺馬偕醫院新竹分院（托嬰中心）新竹市東區光復二段690號看職缺智邦科技股份有限公司（托嬰中心）新竹市園區2路9號看職缺智邦科技股份有限公司（二廠幼兒園）新竹市園區2路9號看職缺智邦科技股份有限公司（幼兒園）新竹市研新3路1號看職缺台灣積體電路製造股份有限公司（新竹廠）新竹市新竹科學園區研新2路6號看職缺財團法人國家衛生研究院苗栗縣竹南鎮埔頂里10鄰科研路39號1樓看職缺
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蜱蟲是萊姆病、發熱伴血小板減少綜合症等疾病傳播媒介，被蜱蟲咬會怎樣？怎麼處理跟預防？本文整理相關資訊，守護上班族的休閒健康。
文／《104職場力》
本文導覽
Q.蜱蟲是什麼？不只是「草爬子」Q.台灣有蜱蟲嗎？在哪出沒？Q.蜱蟲叮咬症狀有哪些？Q.被蜱蟲咬怎麼處理？正確拔除3步驟Q.如何有效預防蜱蟲叮咬？
Q.蜱蟲是什麼？不只是「草爬子」
蜱蟲（Tick）有「壁蝨、扁蝨、草爬子」等俗稱，屬於八隻腳的蛛形綱節肢動物，牠們主要棲息於草地、農田、森林等野外環境，以吸食血液維生。
蜱蟲體型大小
蜱蟲未吸血時約米粒大小（2-10mm左右）吸飽血後會膨脹，體型雖小但還在肉眼可見範圍。
蜱蟲叮咬方式
蜱蟲會將佈滿倒鉤的口器刺入宿主皮膚，同時分泌麻醉、抗凝血等物質，以降低吸食過程中的痛感，這也是大家普遍較難察覺的原因，吸飽血後會自然脫落。
Q.台灣有蜱蟲嗎？在哪出沒？
台灣地處亞熱帶，非常適合蜱蟲滋生，通常會在這些地方跟季節出沒：
蜱蟲棲息地
蜱蟲多分布於森林、灌木叢、草原及山地泥土中，牠們有敏銳的嗅覺，能感知宿主釋放的熱能與二氧化碳，常在草尖或灌木頂端等候宿主經過。
蜱蟲活躍季節
蜱蟲在台灣通常在春夏及初秋最為活躍（高峰期為5-8月）。
蜱蟲吸附部位
人體皮膚較薄的皺褶處是牠們的最愛，例如：腋下、胯下、頸部耳後、乳房下緣、大腿內側及會陰部等。
Q.蜱蟲叮咬症狀有哪些？
被蜱蟲叮咬後，局部皮膚會出現紅腫發炎，若不幸感染傳染病，則可能在數天到數週內出現以下症狀：
全身性症狀
過敏、發燒、畏寒、疲倦、頭痛、肌肉或關節痠痛。
萊姆病
約70-80%的患者會出現「遊走性紅斑」（Erythema migrans），典型特徵是紅色環狀丘疹，並逐漸向外擴散成類似「靶心」的形狀。
其他潛在傳染疾病
除了萊姆病，蜱蟲還可能傳播Q熱、兔熱病、無形體病及發熱伴血小板減少綜合症（SFTS）等。
Q.被蜱蟲咬怎麼處理？正確拔除3步驟
若在野外發現蜱蟲叮咬，越快移除越好，以降低感染萊姆病和其他傳染病機率，但移除方式要注意：
千萬別用酒精或火烤！
發現蜱蟲時不要拍打蟲體，也別輕信坊間流傳的「塗抹酒精、凡士林」或「用火烤」等偏方，醫學上建議應直接以鑷子夾除，以免刺激蟲體分泌更多帶病原的唾液進入人體。
蜱蟲移除正確步驟
1.固定夾取：使用尖頭鑷子，在貼近皮膚的位置夾住蜱蟲的頭部（口器）。
2.穩定拉出：以緩慢、穩定的力量往上拔，過程中盡量不移動，避免口器斷裂留在皮膚內。
3.清潔消毒：移除後，立刻用酒精、優碘或肥皂水徹底沖洗叮咬處，減少感染機會。
自行移除蜱蟲後，建議將蟲體放入透明夾鏈袋並標註日期，萬一後續出現感染症狀，就醫時可提供給醫師，有助於進行更精確的診斷。
Q.如何有效預防蜱蟲叮咬？
職場人士到大自然踏青、享受週末假期時，可透過以下方式降低風險：
衣物防護：穿著淺色長袖衣褲（比較易於發現蟲體），並將長褲塞進鞋子或襪子中。
化學防護：在皮膚裸露部位塗抹含DEET（敵避）或Picaridin（派卡瑞丁）的驅蟲劑；裝備或衣物可使用0.5% Permethrin（氯菊酯）噴灑處理。
踏青結束返家後，可這樣檢查：
盡快清洗：回家後盡快洗澡，同時仔細檢查腋下、胯下及耳後等皺褶處有無蟲體吸附。
高溫烘衣：清洗衣物後，可用烘衣機以高溫烘烤，殺死躲藏的蜱蟲。
檢查毛孩：如攜帶寵物一同出遊，返家後應仔細撥開寵物毛髮檢查是否附著蟲體。
被蜱蟲叮咬並不可怕，關鍵在於「及時發現」與「正確處理」，若移除蟲體後數週內出現發燒或不尋常紅疹等情況，請務必立刻就醫並告知醫師詳細旅遊與叮咬史。
參考資料來源：疾管署、亞東院訊
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認識寵物產業 課程名稱：寵物產業的行銷管理
第一週講義：認識寵物產業
課程名稱：寵物產業的行銷管理（Pet Industry Marketing Management）
第一章 認識寵物產業
本章學習目標
完成本章學習後，學生應能：
1. 了解寵物產業（Pet Industry）的定義與範圍。
2. 認識全球及臺灣寵物市場的發展趨勢。
3. 分析寵物產業鏈的組成及商業模式。
4. 探討少子化、高齡化對寵物經濟的影響。
5. 了解寵物產業未來發展方向與創新機會。
第一節 什麼是寵物產業？
一、寵物產業（Pet Industry）的定義
寵物產業是指圍繞犬、貓及其他伴侶動物所發展的商品、服務及相關商業活動，其核心目的在於滿足飼主及寵物在生活、健康、照護與情感陪伴等多元需求。
近年來，隨著飼養觀念轉變，寵物已由「看門、捕鼠」等功能性角色，逐漸成為家庭成員，形成所謂的毛孩經濟（Pet Economy）。此一趨勢推動市場快速成長，也帶動跨領域產業發展。
二、寵物產業的主要類別
（一）寵物食品
包括：
• 主食（乾糧、濕糧）
• 處方食品
• 機能食品
• 凍乾食品
• 生食
• 零食
• 保健食品
思考：為何近年「天然糧」及「鮮食」受到消費者歡迎？
（二）寵物用品
包括：
• 項圈
• 胸背帶
• 玩具
• 外出用品
• 籠具
• 貓砂
• 智慧餵食器
• 飲水機
• 寵物推車
（三）寵物醫療
內容包括：
• 一般門診
• 急診
• 手術
• 預防醫學
• 健康檢查
• 復健
• 中獸醫
• 遠距醫療（Telemedicine）
（四）寵物美容
服務內容：
• 洗澡
• 修毛
• SPA
• 護膚
• 指甲修剪
• 耳朵清潔
• 造型設計
（五）寵物住宿
例如：
• 寵物旅館
• 安親班
• 日間照護
• 寵物保母
（六）其他新興產業
包括：
• 寵物保險
• 寵物攝影
• 寵物生命禮儀
• 寵物長照
• 行為訓練
• 寵物旅遊
• 寵物咖啡館
• AI智慧養寵
第二節 全球寵物市場發展
一、全球市場特色
近年全球寵物市場持續成長，其主要原因包括：
• 少子化
• 高齡化
• 單身人口增加
• 遠距工作普及
• 人寵共居文化
• 動物福利意識提升
二、主要國家市場特色
美國
特色：
• 全球最大寵物市場
• 飼養率高
• 電商成熟
• 保險普及
• AI產品快速發展
日本
特色：
• 高齡犬照護成熟
• 精緻服務
• 小型犬市場
• 寵物長照完整
韓國
特色：
• 社群媒體帶動消費
• 寵物美容產業成熟
• 網紅經濟盛行
• 精品化商品快速增加
臺灣
特色：
• 犬貓數量逐年增加
• 毛孩家庭增加
• 醫療及美容需求快速提升
• 電商購物比例提高
課堂討論
請思考：
臺灣未來最具有發展潛力的是哪一類寵物服務？
請說明理由。
第三節 臺灣寵物經濟
一、什麼是毛孩經濟？
毛孩經濟是指因飼養伴侶動物而產生的各項消費，包括：
• 食品
• 醫療
• 保健
• 美容
• 住宿
• 保險
• 教育訓練
• 娛樂
二、帶動市場成長的重要因素
少子化
孩子變少，毛孩增加。
許多家庭將寵物視為孩子照顧，因此願意投入更多資源。
高齡化
長者陪伴需求增加。
銀髮族透過飼養寵物：
• 減少孤獨感
• 增加運動
• 提升心理健康
單身經濟
單身人口增加。
願意投入更多收入於：
• 高品質食品
• 精品用品
• 客製化服務
人寵共生
現代飼主更加重視：
• 動物福利
• 健康管理
• 營養
• 情感交流
因此，「陪伴價值」已成為寵物產業的重要驅動力。
第四節 寵物產業供應鏈
原料供應商
▼
食品工廠／用品製造商
▼
品牌商
▼
代理商／批發商
▼
零售商
(門市、電商)
▼
飼主
延伸服務
包括：
• 動物醫院
• 美容店
• 寵物旅館
• 行為訓練
• 長照中心
這些服務形成完整的寵物生活生態系（Pet Ecosystem）。
第五節 寵物產業的行銷特色
與一般消費品相比，寵物產業具有以下特性：
1. 情感消費：購買決策常受到情感因素影響。
2. 高度信任：品牌信譽與專業建議影響消費意願。
3. 重視口碑：社群分享與推薦對品牌形象具有重要影響。
4. 重複購買率高：食品、保健品及貓砂等屬高頻消費品。
5. 重視售後服務：售後關懷與會員經營有助於提升顧客忠誠度。
第六節 未來發展趨勢
AI智慧養寵
例如：
• AI健康監測
• 智慧項圈
• 智慧餵食器
• AI客服
• 健康數據分析
永續發展（ESG）
企業逐漸重視：
• 環保包裝
• 可回收材料
• 永續供應鏈
• 動物福利
• 社會責任
精準健康
未來趨勢包括：
• 客製化營養
• 基因檢測
• 預防醫學
• 健康管理
Pet Tech
智慧科技逐步應用於：
• 穿戴裝置
• 遠距醫療
• AI診斷輔助
• 智慧居家照護
個案討論
個案：高端寵物鮮食品牌的市場定位
一家新創公司推出犬貓鮮食產品，主打：
• 人食等級食材
• 獸醫師監製
• 客製化營養設計
• 冷鏈宅配
問題討論
1. 目標客群可能是哪些消費者？
2. 產品與傳統乾糧相比有哪些優勢？
3. 若你是行銷主管，會如何規劃社群媒體宣傳？
4. 如何建立品牌信任與顧客忠誠度？
課堂活動
活動一：繪製寵物產業地圖
請各組以心智圖方式整理：
• 寵物食品
• 寵物用品
• 醫療
• 美容
• 旅館
• 長照
• 保險
• 科技應用
並分析各產業之間的關聯性。
活動二：市場觀察
請至住家附近或透過網路搜尋一家寵物相關企業，蒐集以下資訊：
• 企業名稱
• 主要商品或服務
• 目標客群
• 品牌特色
• 行銷方式
下週於課堂分享。
本章重點整理
• 寵物產業涵蓋商品、服務及科技等多元領域。
• 少子化、高齡化及人寵共生文化推動毛孩經濟快速成長。
• 行銷策略需兼顧情感價值、專業信任與顧客體驗。
• AI、永續發展與健康管理將是未來寵物產業的重要方向。
延伸閱讀
教科書
• Philip Kotler，《行銷管理（Marketing Management）》。
• 《消費者行為》。
• 《服務行銷》。
政府與產業資料
• 農業部動物保護資訊網（寵物管理與動物保護政策）。
• 財團法人商業發展研究院相關產業分析報告。
• 各大市場研究機構公開發布的寵物產業趨勢報告。
個案與實務文章
可選讀詹翔霖老師公開發表之寵物產業、品牌管理、數位行銷及創業管理相關文章，例如：
• 寵物產業行銷企劃與社群經營。
• 寵物品牌定位與差異化策略。
• 寵物醫院經營管理案例。
• 寵物用品零售與門市管理。
• AI於寵物產業行銷的應用。
課後作業
1. 選擇一家臺灣寵物品牌（食品、用品、美容、醫療或住宿皆可），蒐集品牌背景、主要產品、目標客群與行銷特色，撰寫 800–1,000 字分析報告。
2. 繪製該品牌所屬的產業供應鏈，並說明其在市場中的定位與競爭優勢。
3. 思考：未來五年，你認為哪一項寵物產業服務最具發展潛力？請提出至少三項理由支持你的觀點。
寵物產業概論Introduction to Pet Industry課程
寵物產業概論Introduction to Pet Industry
一、課程基本資料
• 開課單位：寵物產業管理系
• 課程名稱：寵物產業概論
• 英文名稱：Introduction to Pet Industry
• 學分數：3學分
• 授課時數：3小時／週
• 課程性質：專業必修
• 開課年級：一年級
• 先修課程：無
二、課程理念
隨著少子化、高齡化及寵物家庭化趨勢發展，寵物產業已成為全球重要的新興服務產業之一；課程旨在引導學生認識寵物產業的發展歷程、市場結構、經營模式及未來趨勢，建立寵物產業管理之基礎知識，並培養對動物福利、產業倫理及永續經營之正確認知，作為後續專業課程學習之基礎。
三、課程目標
修習本課程後，學生應能：
1. 瞭解國內外寵物產業發展現況與趨勢。
2. 認識寵物產業主要業態與市場結構。
3. 分析寵物產業供應鏈與商業模式。
4. 理解寵物食品、用品及服務產業之特性。
5. 認識動物福利與產業倫理議題。
6. 瞭解政府法規與產業管理制度。
7. 評估寵物產業未來發展機會與挑戰。
8. 建立寵物產業經營管理之基本概念。
四、核心能力對應
系核心能力 對應程度
寵物產業專業知識 ★★★★★
產業分析能力 ★★★★
經營管理能力 ★★★★
創新創業能力 ★★★
溝通與表達能力 ★★★
職業倫理與動物福利素養 ★★★★★
五、課程內容與進度
週次 主題 內容概要
第1週 課程導論 寵物產業定義、範疇與發展現況
第2週 全球寵物產業發展 歐美、亞洲及臺灣市場趨勢
第3週 臺灣寵物產業分析 市場規模、消費行為與產業結構
第4週 寵物產業供應鏈 生產、流通、零售與服務體系
第5週 寵物食品產業 食品分類、市場品牌與發展趨勢
第6週 寵物用品產業 用品設計、品牌經營與通路模式
第7週 寵物美容產業 美容服務內容與經營模式
第8週 寵物旅館與照護服務 安親、住宿及日間照護產業
第9週 期中報告 產業個案分析與分享
第10週 寵物醫療產業 動物醫院經營與醫療服務概況
第11週 寵物電子商務 網路零售與數位行銷應用
第12週 寵物行銷與品牌管理 品牌策略與消費者行為分析
第13週 寵物法規與政策 動物保護法及相關管理制度
第14週 動物福利與企業責任 動物倫理與永續發展議題
第15週 寵物產業創新與創業 新創模式與市場機會
第16週 智慧科技與寵物產業 AI、物聯網及智慧照護應用
第17週 產業發展趨勢分析 高齡寵物、精緻化服務與國際化
第18週 期末成果發表 產業趨勢專題報告
六、教學方法
• 課堂講授
• 個案分析
• 分組討論
• 影片教學
• 產業專家講座
• 企業參訪（視課程安排）
• 專題報告
七、評量方式
評量項目 比例
課堂參與及出席 15%
作業與案例分析 20%
期中報告 25%
小組專題報告 20%
期末成果發表 20%
合計 100%
八、教材與參考資料
指定教材
• 《寵物產業概論》（詹翔霖老師自編教材）
• 產業研究報告與政府公開資料
參考書籍
1. 寵物產業經營與管理
2. 動物福利概論
3. 行銷管理
4. 服務業管理
5. 創業管理
九、SDGs對應
SDG 4 優質教育
培養寵物產業專業人才。
SDG 8 合適工作與經濟成長
促進產業人才發展與就業能力。
SDG 12 責任消費與生產
建立永續消費與產業經營觀念。
SDG 15 保育陸域生態
強化動物福利與生命教育理念。
十、預期學習成果
完成本課程後，學生能夠：
1. 說明寵物產業主要組成與市場特性。
2. 分析國內外寵物產業發展趨勢。
3. 描述各類寵物產業之商業模式。
4. 認識相關法規及動物福利制度。
5. 評估寵物產業創新與創業機會。
6. 建立未來修習寵物產業管理專業課程之基礎能力。
有任何收穫或想分享的，都來和大家一起聊聊吧！