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「機械產品操作：負責機械產品的日常操作與維護，確保生產流程的順暢與產品品質的穩定。主要目標為提升生產效率及降低故障率，並依照操作標準進行設置與調整。需具備良好的機械理解能力和故障分析能力，能有效與工程部門及生產團隊協作，確保信息流通及問題快速解決。此外，需具備良好的溝通技巧，維持團隊合作的氛圍，並適應台灣職場的高效率與團隊導向的文化。此角色面臨的挑戰包括快速變化的市場需求及對高品質標準的嚴格要求。」
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    21小時前

    【ChatGPT寵物溝通實測】AI真的能讀懂毛孩心聲嗎？你一定要試試看！
    你以為只是好玩，結果卻忍不住泛淚！用【ChatGPT】幫我「翻譯」狗狗心聲的那一刻，我才發現牠一直都在默默愛我。現在，只要上傳你家毛孩的照片，幾個簡單的【寵物溝通】指令，就能讓ChatGPT模擬毛孩的語氣與心理，把你聽不懂的喵汪語變成句句感動的心聲。
    本文將告訴你怎麼用ChatGPT進行擬人化對話、解析行為異常、打造專屬的寵物日記，讓AI成為你與毛孩情感連結最強的翻譯員。
    步驟
    1. 打開ChatGPT，在提示欄對話框按下「+」號，上傳毛小孩的照片。
    2. 輸入以下指令，「你是寵物溝通師，告訴我，狗狗(貓貓)在想什麼？」
    3. 範例（可以加入更多資訊，包括姓名、年紀、拍照背景）：「你是寵物溝通師，告訴我，狗狗在想什麼？他是小Jo，今年5歲」
    你可以上傳更多你與毛小孩互動的照片或影片，讓ChatGPT更能模擬寵物說話的口吻。許多毛小孩已經過世的網友們實測ChatGPT寵物溝通指令後，一秒爆哭，甚至他們收到一封以毛小孩口吻發出的感謝信！讓主人們遺憾的心靈得到慰藉！
    愛寵物的主人們可以試試看！
    【ChatGPT寵物溝通實測】AI真的能讀懂毛孩心聲嗎？你一定要試試看！
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    23分鐘前

    2025年企業最重視哪些新鮮人能力？
    2025新鮮人找工作，企業最看重哪些軟硬實力？面對職場轉型與AI浪潮，企業在招募時，特別重視求職者是否具備全方位的軟實力與硬技能，根據104《大學品牌力》調查與職涯教育長王榮春觀察，歸納出5大軟實力＋5大硬技能，助你由內而外全面升級自我管理、人際協作與組織貢獻，打造無可取代的職場競爭力！
    【5大軟實力】
    1. 主動積極與成長思維 👉 養成面對挑戰時的主動性，與不斷學習成長態度
    具備主動積極與成長思維，勇於面對挑戰，且不畏懼學習新知。是企業最期待的特質之一，能幫助快速適應環境、解決問題。例如主動爭取實習或報名進修課程，都是展現積極度的方式。
    2. 認真負責 👉 贏得主管與同事信任第一步，從細節起盡責完成任務
    展現負責態度，有助於在職場累積口碑與信任。例如在社團擔任幹部，或在專題報告中擔任組長，都是展現負責精神的好機會。
    3. 抗壓與情緒管理👉面對工作壓力與挫折，能有效自我調適穩定表現
    職場變化快速、壓力大，企業期望新鮮人能有效管理情緒與壓力。「壓力管理」是未來能力的核心之一，學會自我調適，才能在工作中穩定表現。王榮春提到，目前觀察到如台大、政大等大學諮商中心預約需求大增，也反映學生重視心理健康管理的程度。
    4. 溝通表達 👉 提升人際溝通能力，能與主管、同事順利互動。
    從面對主管到跨部門合作，良好的溝通能力是職場不可或缺的軟實力。說話有條理，回覆資訊完整，避免「已讀不回」讓人摸不著頭緒。
    5. 團隊合作 👉 擅於協作、同理與傾聽，能適應多元文化的團隊環境
    團隊合作是企業最重視的指標之一，未來職場中懂得理解他人、適應多元職場文化，也能提升合作成效，更有助於拓展人脈。團隊合作也是大學會透過分組報告、專題合作訓練的重點。
    【5大硬實力】
    1. Excel與數據統計 👉 掌握基本數據處理與分析工具
    談到不分科系的硬技能，首先要談新鮮人在校園較少接觸的Excel技能。不論在哪種職類，Excel與統計工具都常是日常不可或缺的技能。能善用Excel進行資料整理與數據分析，將大幅提升工作效率。不少人在學校使用Word、PPT的比例遠高於Excel，進入職場後才發現Excel與統計能力的重要性。
    2. AI素養 👉 具備數位與AI應用能力，提升職場競爭力
    AI浪潮來襲，企業期待新鮮人具備基本的AI應用能力，能更快適應職場的數位轉型。想要提升AI素養及數位競爭力，已有越來越多學校開設AI相關課程，如台大為文學院學生開設「生成式人工智慧導論」課程，政大、東海等大學也規劃AI課程，幫助非理工學生提升AI素養。
    ➡️想知道你的 AI 實力到底在哪個層級？https://nabi.104.com.tw/assess/group/ai
    ➡️生成式AI能力認證 https://nabi.104.com.tw/ability/10048893
    3. 知識管理 👉 有效整理、應用與分享知識，累積職場經驗值
    知識管理包含「收集、整理、分享」工作上的知識與經驗，可以透過筆記或數位工具彙整內容，養成知識管理的習慣。王榮春也提醒，不只要做知識管理，還可以透過社群或實體交流與他人分享自己的知識經驗，將隱性知識顯性化，成為建立個人品牌的重要利器。
    4. 專案管理 👉 規劃、執行與協調專案，提升跨部門合作能力
    專案管理已成為許多企業評估新鮮人是否具備「規劃、執行、協調」能力的標準。在校期間可從多種角度培養專案管理能力，例如參與大型活動企劃或擔任專案負責人，甚至是日常生活中的搬宿舍，其實都蘊含專案管理的實務練習。
    5. 職場書信與禮儀 👉 展現專業的溝通能力，適應組織文化與職場規範
    許多新鮮人缺乏基本的職場書信與回應禮儀，易讓主管與同事感到不適。例如，少數學生在LINE、Email中習慣簡短回應、已讀不回，或忽略自我介紹，反而讓溝通顯得不夠正式。若能多加留意書信、訊息的格式與用語，能展現良好職場態度。
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