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「用人管理：負責制定與執行用人策略，優化人才配置，以支持組織的長期發展與業務目標。主要職責包括需求分析、招聘流程管理、員工培訓與發展以及績效評估。此職位需具備卓越的溝通與協作能力，能有效跨部門協作，並理解當地人才市場趨勢與勞動法規，面對多元文化與快速變化的環境挑戰，需靈活應對並具備決策能力，確保人才資源符合企業需求，提升組織競爭力。」
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