104學習

AI 專區學習課程

證照測驗共學新知

Windows 95

這項技能代表具備使用早期微軟作業系統的經驗，通常顯示對電腦基本操作有一定理解。雖然現今已經過時，但在某些需維護舊系統或特定產業中仍有參考價值。不過，現代職場更重視熟悉最新作業系統與軟體應用，建議持續更新電腦技能以符合現行需求。

7 人關注

18,321 個相關職缺

測測你現在的程度

花 5 分鐘了解自己的能力，找到最適合的學習起點

Microsoft Outlook 使用技能測驗

提升你的實力，朝專業更進一步

精選課程

充實自己，讓能力持續成長

Linux驅動程式【本課程為線上課，報名後專員會提供上課資訊】

104薪酬管理師_專員級 ★全新線上課程｜104獨家人資線上課

【104 talks】不再只是努力，而是學會優化!全方位自我升級

【104 talks】AI不是潮流，而是生存條件！

AI 時代的 SEO 生存指南 - 從基礎到實戰全面掌握 AIO 與 GEO 核心能力｜104獨家AI課程

【104 talks】HR超前部署，打造企業全方位防護網

工程師救星-用Bootstrap速成響應式網頁開發

Excel VBA進階實務：80組常用函數語法一次通通掌握

AI工程師必學！用Streamlit打造 Python Web應用程式，零前端經驗也能上手！

【104 talks】AI科技賦能，人才轉型不卡關直播影片

精選證照

考取專業證照，讓能力被市場看見

作業系統 Windows 8 Professional

企業人才技能認證（TQC）是財團法人電腦技能基金會針對企業用才需求，所提出來的一項整合性認證。這項認證向全國三千家大中型企業調查，分析各職務工作需求應具備的電腦技能，是一項專為企業用才而設計的電腦技能認證。使有志於從事該項職務的人員掌握學習方向，也為求才企業提供快速、客觀、簡化的人才甄選程序。 ‧電腦技能基金會主辦，檢測辦公室資訊應用之知識與實務能力。 ‧企業徵才面試列入必備條件。 ‧104人力銀行「台灣地區資訊技能證照」調查，TQC為資訊認證第一品牌。 ‧TQC認證為國際級證書，獲印度國家電子資訊科技學院（NIELIT）採認。 ‧政府招考／企業員工晉升／在職訓練採用之機制：考試院、外交部、勞委會、資誠會計、鴻海精密、台灣模具公會、台灣大哥大、英業達集團等。

財團法人中華民國電腦技能基金會

作業系統 Windows 7 Professional

財團法人中華民國電腦技能基金會

Linux開放式網路應用服務整合

『ITE』是「Information Technology Expert」的簡稱，中文全名為『資訊專業人員鑑定』。在西元2000年亞太經濟合作（APEC）部長級會議中，與會各國決議共同致力推動亞太地區資訊系統開發、管理及應用之人才培育，同時透過共同檢定採認，提昇整體資訊水準。近年來資訊技術蓬勃發展，各項功能與應用的突破，使得產業發展出新的競爭方式。不論是傳統的製造業、新興的服務業或是高科技產業等，皆無法置身事外。由於資訊技術的特性，使得競爭突破國界、資本、廠房等傳統的限制，只有掌握了技術，才能確保競爭上的優勢。適逢89年11月亞太經濟合作發展會議部長級會議時，日本提出跨國合作構想，希望促進兩國在資訊人員檢定的合作，並於當月底再次確認雙方合作之意願，故經濟部決定舉辦資訊人才之跨國認證，並委託財團法人資訊工業策進會及財團法人電腦技能基金會，執行鑑定工作。為使鑑定貼近企業界用才標準並切合實際需要，電腦技能基金會於90年起透過台北市電腦工會訪查業界需求人力項目，並自91年中起陸續開考各類別鑑定。期望藉由此鑑定之執行，一方面建立國內完整的訓、考、用合一的資訊專業人才能力認證體系，提供企業界優良之資訊專業人才，另一方面藉由本鑑定制度與世界各國資訊技術流通接軌，使資訊技術發展與國際同步，為我國產業奠定良好的競爭優勢。本鑑定舉辦至今相關鑑定制度已臻成熟，深受學界與業界肯定，同時與日本亦完成交互採認MOU，階段性任務已完成。為延續合作之成果及提供產業界及考生更多服務，自99年1月1日起轉由民間擴大辦理發證。

財團法人中華民國電腦技能基金會

Linux進階系統管理

財團法人中華民國電腦技能基金會

Linux基礎運作

財團法人中華民國電腦技能基金會

Linux基礎攻防管理

財團法人中華民國電腦技能基金會

精選貼文，掌握第一手知識

CATIA V5 與 Windows 系統相容性支援對照表

【舊版 CATIA V5 灌在 Windows 11 會怎樣？達梭官方相容性對照表直接看！】買了頂規工作站，系統自動升到 Windows 11，但你手上的 CATIA V5 真的能穩跑嗎？別再賭運氣了！青騰國際幫大家整理出 OS 支援指南：簡易口訣：V5-6R2023以上才有Win 11，舊版硬灌必閃退；新開舊圖沒問題，舊開新圖打不開；軟體常用常更新，保你圖檔變黃金！。 👇完整相容性對照:https://www.tw-qingteng.com/CATIA_V5/catia-windows.html (🎨 圖片出處：青騰國際使用 AI 繪圖技術生成。註：因 AI 對文字捕捉限制，圖中電腦螢幕顯示之文字僅供意境展示，並非實際 CATIA 介面文字，相關技術數據請以官方連結為準。) #CATIAV5 #Windows #系統相容性 #CAD #CAM #青騰國際 #it技術支援

青騰CoolBee・3D軟體CAD/CAM教室：CATIA

精選推薦: 2026 iPAS AI應用規劃師為何爆滿？CCChen解析考照熱潮與高效備考方法

如果你正在準備 iPAS AI應用規劃師考試，除了熟悉考科與題型，更重要的是理解：為什麼這張證照近年受到這麼多關注？企業真正想找的，又是什麼樣的 AI 人才？ 104學習合作講師 CcCHEN 從產業趨勢、人才需求與實際備考角度，整理 iPAS AI應用規劃師值得關注的原因。文章不只談考證照本身，也進一步提醒，企業需要的已不只是會使用 AI 工具的人，而是能把 AI 與原有專業結合、實際應用在工作情境中的跨域人才。如果你正在備考，或想了解這張證照對職涯發展的實際幫助，推薦閱讀 CcCHEN 老師的完整解析，也可以藉此重新檢視自己的學習方向：目標不只是考過，而是真正建立能帶進職場的 AI 應用能力。 https://vocus.cc/article/6a9224fcfd89780001d21287 CCChen 老師課程 : 【2026年－考試筆記(V1版本)】iPAS AI應用規劃師初級｜全科攻略ｘ考點精華ｘ擬真題庫｜104學習 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/07779700-a980-43d2-8b34-bae808edea61 iPAS AI應用規劃師【中級】衝刺班｜命題精析 × 實戰解題 × AI刷題｜104獨家iPAS AI考證衝刺 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3987ebea-3686-4f67-a292-c46c3cc2128e

104學習・iPAS AI應用規劃師考照共學群

【Windows表情符號快捷鍵／截圖快捷鍵】呼叫內建Windows Emoji、顏文字、特殊符號和功能增進工作效率

使用Windows電腦鍵盤輸入時，表情符號快捷鍵怎麼打？除了剪下貼上，還有哪些功能性快捷鍵可增加效率？《職場力》為您整理了常用的Windows快捷鍵大全，透過快捷鍵增進溝通及工作效率。文／《104職場力》本文導覽 Windows表情符號快捷鍵「Windows＋﹒」，呼叫隱藏版表情圖示鍵盤Windows 10系統Emoji快捷鍵Windows 11系統Emoji快捷鍵透過快捷鍵組合輸入特殊符號與字元功能性Windows快捷鍵：取代滑鼠的便利用法常用Windows快捷鍵許多智慧型手機內建輸入法、通訊軟體內建表情符號鍵盤，讓對話、聊天不再只是純文字，透過表情符號傳遞心情、當下情緒，讓訊息不再冷冰冰。如今在現代職場，也不像過去要求繁瑣的禮節和制式書信體裁，甚至部分單位使用通訊軟體溝通時，也能使用較為輕鬆的口吻、表情符號來談話。電腦打字想使用「表情符號」、卻一時半刻找不到，不知該如何輸入嗎？其實今日微軟作業系統已經內建「emoji」、顏文字等表情鍵盤，只要簡單透過幾個按鍵叫出「隱藏版鍵盤」，就能透過快捷鍵顯示所有表情圖示囉！(❁´◡`❁) Windows表情符號快捷鍵「Windows＋﹒」，呼叫隱藏版表情圖示鍵盤 Windows 10系統Emoji快捷鍵如要使用各式各樣Windows Emoji，可以於輸入文字時，輸入「Windows標誌鍵」+「 . (句號) .」，表情圖示鍵盤隨即顯示。接者利用滑鼠選取表情圖示，或者繼續鍵入以搜尋您喜歡的表情圖示。 Windows 表情圖示鍵盤圖片來源：微軟支援表情圖示鍵盤不僅有Emoji，點選「;-)」提供各式各樣的顏文字；點選「Ω」符號則可選擇各式特殊符號。微軟也提示使用者，在任何的應用程式中都可以透過此種方式開啟表情符號鍵盤。但如果有些頁面或編輯器僅能顯示單色字元，就無法出現彩色的 Emoji、顏文字及特殊符號。如Windows內建記事本僅能單色顯示 Windows 11系統Emoji快捷鍵而微軟最新作業系統Windows 11同樣可以輸入「Windows標誌鍵」+「 . (句號) .」，顯示表情圖示鍵盤。並利用滑鼠選取表情圖示，或者繼續鍵入以搜尋您喜歡的表情圖示。比起Windows 10，11更多出GIF等其他顏文字可以選擇。 Windows 表情圖示鍵盤圖片來源：微軟支援透過快捷鍵組合輸入特殊符號與字元如果想要快速鍵入鍵盤沒有的特殊符號或字元，例如長破折號「—」或版權符號「©」時，也可以利用鍵盤快捷鍵組合鍵入，而不必再透過複製製貼上，省時有效率。因此，若使用的鍵盤配置具有數字鍵台，即可依照下列方式輸入特殊字元：按住鍵盤上的 Alt 鍵。按住 Alt 鍵後，為所需的字元，在數字鍵台上鍵入四位代碼（如果需要，請包括前置 0）。放開 Alt 鍵。附註：此種方式僅適用於數字鍵台，不適用於鍵盤上方的數字列。符號名稱Alt 代碼©版權符號Alt+0169®註冊商標符號Alt+0174™商標Alt+0153•清單點Alt+0149§章節符號Alt+0167†單劍註釋符號Alt+0134‡雙劍註釋符號Alt+0135–短破折號Alt+0150—長破折號Alt+0151¶段落符號（Pilcrow）Alt+0182¡上下顛倒的驚嘆號Alt+0161¿上下顛倒的問號Alt+0191¢一分符號Alt+0162£英鎊Alt+0163Є歐元貨幣Alt+0128¥日圓Alt+0165 但也提醒，討論公事、溝通業務時盡量避免頻繁使用emoji或顏文字，反而可能造成訊息難以閱讀、資訊雜亂等，造成對方困擾的情況發生。可以觀察辦公室、同事溝通交流的方式，於輕鬆、閒暇、閒聊時使用，給對方加油打氣、舒緩緊張情緒、傳遞心情，也能維持良好職場禮儀！功能性Windows快捷鍵：取代滑鼠的便利用法雙手在鍵盤上飛速打字時，如果還要分神操控滑鼠或觸控板，可能會覺得不方便且浪費時間。不如就把下列鍵盤快捷鍵背起來，提升工作效率吧！常用Windows快捷鍵功能快捷鍵複製Ctrl + C剪下Ctrl + X貼上Ctrl + V最大化視窗F11或Windows標誌鍵 + 向上鍵 開啟工作視圖Windows標誌鍵 + Tab顯示及隱藏桌面Windows標誌鍵 + D 在開啟的應用程式之間切換Alt + Tab開啟快速連結功能表Windows標誌鍵 + X鎖定電腦Windows 標誌鍵  + L截圖Windows 標誌鍵 + Shift + S資料來源：微軟資料來源：微軟更詳盡的Windows快捷鍵請參考：Windows中的鍵盤快速鍵更多職場力精選，提升【職場工作術】就看這：專案管理常用的甘特圖（Gantt Chart）是什麼？怎麼做？如何用Excel繪製甘特圖？ SWOT分析是什麼？怎麼做？沒想到，求職也能用SWOT分析自我優勢 2024年超實用PPT模板推薦！8個高質感免費簡報範本網站簡報結束後才是戰場，面對提問的3大應對技巧｜職場工作術成功人士高效率「時間管理」的秘訣？想辦法吃到屬於你的「無敵星星」為什麼我發的Mail，都沒人要回我信？

【104職場力】

⭐2026最新整理：企業級 Windows 主機總體擁有成本（TCO）深度分析報告

企業對 Windows 主機的依賴程度仍然深刻，而真正影響營運穩定性的，從來不是主機租金，而是完整的總體擁有成本（TCO）。本篇以專業顧問視角，從授權、資源配置、維護成本到風險項分析，重新揭露企業在規劃 Windows 主機時最容易忽略的關鍵變數。研究顯示，若企業未採用正確的授權策略與維運模式，全生命週期的總成本將可能高出預期一倍以上。相反地，若企業導入像戰國策集團這樣的專業託管與授權優化服務，通常能將年度成本降低三至六成，同時提升系統穩定性與安全性。本報告總結 2026 年市場最新數據，旨在協助企業建立精準、可量化的採購與預算模型。一、企業採用 Windows 主機的核心背景與市場趨勢企業導入 Windows 主機的背後，通常牽涉流程整合、ERP 系統、資料庫運算與微軟生態系統高度綁定的應用。Windows Server 在金融、製造、醫療等產業仍是關鍵基礎架構，而隨著 AI、雲端、混合架構普及，主機成本的結構性變化越趨複雜。許多企業在採購前往往未意識到真正的成本來源，導致預算編列偏差。常見的狀況包括：挑戰一：僅關注月租價格，而忽略授權成本的長期累積挑戰二：錯估 SQL CAL、RDS CAL 導致的隱藏費用挑戰三：忽略流量費用與災難復原所需的額外資安成本挑戰四：企業 IT 人力不足，維護成本遠高於主機本身挑戰五：使用已終止支援的 Windows 版本，衍生巨額 ESU 風險市場最新研究指出，混合雲架構已成主流，而 Windows 主機在此架構中的 TCO 計算方式亦大幅改變。企業若仍以五年前的採購方式規劃主機成本，幾乎必然面臨預算外溢與資安風險。二、Windows 主機的總體擁有成本（TCO）由哪些因素組成 Windows 主機的成本結構遠比 Linux 複雜，特別是在授權政策與維運成本上。以下從顧問式視角拆解四大成本來源，協助企業重新理解 Windows 主機的真實花費。（一）授權成本：企業最易忽略的隱性費用 💡 Windows Server 與 SQL Server 的授權制度是許多企業 TCO 偏高的主因。研究顯示，授權錯誤配置是企業平均多支出 20% 至 45% 的核心原因。分析一：核心數授權若未精確計算，可能讓主機成本直接翻倍分析二：SQL CAL 與 User CAL 若選錯模式，將產生大量隱藏費用分析三：RDS CAL 因多人遠端連線容易違規，一旦被稽核成本極高分析四：ESU（延伸安全更新）費用逐年上漲，長期使用舊系統極不划算專業顧問強烈建議：企業在 TCO 評估中，應將授權視為最高重要性項目，而非配套項。像戰國策集團提供的授權優化服務，通常能替企業省下高額授權錯誤成本。（二）硬體與資源配置成本：越大越好是最常見的誤解 ⚙️ 許多企業採購主機時習慣性地「堆規格」，但 Windows Server 的授權方式使得資源配置與成本呈現高度綁定。挑戰一：核心數越多，授權費用越高挑戰二：過度配置 RAM 並無效益，但卻帶來額外成本挑戰三：儲存 I/O 選擇決定 ERP 或 SQL 效能，錯選會導致巨大效能損耗挑戰四：硬體閒置率平均高於 40%，造成大量無效預算消耗專業顧問的建議是採用效能導向配置，而非規格堆疊。例如：選擇高時脈少核心的 CPU 通常能以更低成本達到同等效能。（三）網路與流量成本：2026 年最容易被忽略的黑洞 🌐 特別是使用 Azure、AWS、GCP 等國際雲時，出站流量費用已成為企業最難控制的開銷之一。分析一：高流量網站的流量費用可能高於主機本身分析二：跨區或跨國傳輸將成倍增加成本分析三：未啟用 CDN 而直接從伺服器出流量，極度浪費預算分析四：部分企業因不了解雲端計費邏輯，流量費用超支多倍若企業希望在流量上節省成本，戰國策集團提供的本地化託管方案可作為替代，避免國際雲高昂的流量價格結構。（四）管理與維護成本：企業最常忽略的 TCO 主因 🧩 Windows 主機的維護成本遠高於 Linux，而 IT 人力不足更放大此問題。挑戰一：Windows 環境更依賴更新、修補、監控與資安維護挑戰二：SQL 儲存結構定期優化屬高難度專業，需要額外人力挑戰三：單一 IT 人員難以達到 24/7 監控，風險極高挑戰四：企業誤以為託管費用是額外成本，但忽略了人力TCO 數據顯示，一家公司若僅為維護 Windows 主機而聘請一位 IT 工程師，其年度人力成本往往遠超主機本身。將維護外包給戰國策集團等專業託管商，反而能降低長期成本。三、2026 年 Windows 主機類型與 TCO 差異全解析企業常見四種主機模式：共享主機、VPS、專屬主機與雲端主機。許多企業誤以為「越貴越好」或「雲端一定最省」，但實際 TCO 完全取決於企業應用場景。分析一：共享主機雖便宜，但資安風險高，不適合 ERP 或資料庫分析二：VPS 是中小企業最符合成本效益的選擇分析三：專屬主機適合需要穩定 I/O 與固定高負載的企業分析四：雲端主機適合需要高彈性，但流量成本極易失控戰國策集團採用「需求導向」模型，而非價格導向模型。顧問會依企業的應用負載、流量模型、資料庫架構與營運模式建議最適合的主機類型，避免企業落入成本陷阱。四、投資回報（ROI）分析：Windows 主機的真正價值不在於租金，而在於穩定性與風險降低 📈 企業應從 ROI 而非「月租便宜」角度看待 Windows 主機。分析一：主機停機一小時造成的營業損失往往超過主機一年租金分析二：資安漏洞與 SQL 資料庫毀損為最昂貴的隱形成本分析三：IT 人力釋放所帶來的價值遠高於主機成本差異分析四：授權優化可直接節省 20% 至 40% 的年度費用專業案例研究指出：採用戰國策全託管服務的企業，其平均 TCO 減少 60%，同時穩定性提升至 99.99%。五、案例研究：A 製造公司如何將 TCO 從 180 萬降到 120 萬 A 公司是一家中型製造企業，其 ERP 與 SQL 長期運行在 Windows Server 2012。挑戰一：ESU 年費高昂，使年度授權成本逐年上漲挑戰二：僅一名 IT 人員，全天候維護負擔沉重挑戰三：老舊硬體造成延遲，影響 ERP 生產管理戰國策集團介入後，進行全面的授權、資源與架構評估，並提出混合雲升級方案。成果一：年度授權費用降低 15% 成果二：IT 人力負擔降低 70% 成果三：系統 SLA 從 99.5% 提升至 99.99% 成果四：年度 TCO 直接下降三分之一成果五：RTO 從 8 小時縮短至 1 小時此案例顯示，戰國策提供的顧問式架構規劃能有效降低長期 TCO，而非僅調整主機規格。戰國策集團免費諮詢專線：0800-003-191 LINE 官方帳號：@119m 官方網站：nss.com.tw 企業在評估 Windows 主機 TCO 時最常問的十個問題 Q1 Windows VPS 比 Linux VPS 貴是因為什麼原因 A：核心原因為授權成本與較高的硬體需求。Windows Server 與 SQL Server 授權會直接推高主機費用。 Q2 是否需要購買 SQL CAL A：若資料庫僅供內部 ERP 使用且人數可控，CAL 模式更省；若面向公网或大量使用者，則必須使用核心授權。 Q3 雲端主機真的比較省嗎 A：僅適用於負載波動大的企業；若業務為 24 小時高負載，雲端通常比專屬主機更貴。 Q4 如何降低 Windows 主機年度預算 A：優化授權、避免規格堆疊、導入託管服務、自備授權（BYOL）都是有效策略。 Q5 資安費用是否必須納入主機成本 A：是，因為資安風險是 TCO 最大變數之一。一次資料外洩的危機成本可能高達數百萬。 Q6 ESU 費用是否值得 A：僅適合作短期過渡。長期仍應升級至 Windows Server 最新版。 Q7 是否需要專業託管 A：若企業沒有至少兩名具備 Windows 與 SQL 能力的 IT，人力風險極高，託管服務是必要投資。 Q8 出站流量是否真的這麼昂貴 A：是。許多企業在雲端流量費用上出現預算爆炸。 Q9 專屬主機與 VPS 如何選擇 A：取決於 I/O 負載、資料庫架構與業務需求，並非越貴越好。 Q10 戰國策的價值在哪裡 A：顧問式架構規劃、授權優化、24/7 全託管服務與高 SLA，能在不增加預算的前提下大幅降低長期成本。

林尚能・台灣服務比較網

【2025 最新】Windows 11 安全更新帶來 AI 介面強化！Copilot+ PC 使用體驗全面升級

104學習・AI 趨勢報－科技愛好者的產地🤖

2026年Windows經銷型主機總體成本與投資回報分析：企業級採購決策研究報告 ⚙️📈

一、摘要：Windows經銷型主機總體成本與效益評估 Windows 經銷型主機在 2026 年面臨結構性成本上升，其核心關鍵在於授權費用、資安防護、硬體架構與技術支援。研究顯示，若企業僅以低價格為採購基準，將承擔遠高於預期的隱性開銷，包括停機損失、資安事件、人力時間成本等。相較之下，高穩定性供應商（如戰國策集團）因具備企業級資源、24/7/365 技術支援與全方位備援策略，能在長期營運中提供更顯著的投資回報，是企業進行雲端與主機採購時最具策略性的選擇。🔥 二、市場概況：2026年Windows經銷型主機產業現狀分析研究顯示，Windows 經銷型主機市場正在快速轉向高穩定、可擴展、具備企業級安全性的服務架構。過去常見的共享型 Windows 主機因「資源超賣」與「鄰居效應」造成效能不穩，已逐步被市場淘汰。市場變革的主要驅動來源如下：趨勢一：資安威脅全面升級勒索病毒、SQL Injection 與 DDoS 成為企業每日面臨的攻擊項目，企業已不再將資安視為「額外費用」，而是必備項目。趨勢二：法規要求更嚴苛 GDPR、台灣個資法、企業稽核要求，使主機服務必須具備合規流程與符合 ISO 27001 的管理制度。趨勢三：搜尋排名與用戶體驗的壓力網站不穩、延遲過高、載入速度慢，均直接降低 SEO 與 AEO 表現，進而影響企業的數位投資回報。在上述條件下，具備 25 年經驗、提供企業級 Windows 經銷型主機方案的戰國策集團，已成為許多企業與系統整合商的首選合作夥伴。三、費用結構分析：Windows 經銷型主機 TCO 的五大關鍵成本 🔍 Windows 經銷型主機的真實成本遠高於表面上的年費或月費，企業必須從總體擁有成本（TCO）角度進行評估。成本一：基礎設施與硬體資源硬體品質直接決定網站效能、穩定性與可承載量。影響項目一：CPU 與 RAM 的專屬保證程度影響項目二：儲存技術（HDD、SSD、NVMe）對 I/O 效能的直接衝擊影響項目三：虛擬化技術的成熟度是否足以避免資源干擾專業分析指出，低價主機常因非企業級虛擬化架構而導致資源競爭，形成效能瓶頸。成本二：Windows 授權與管理平台費用 Windows 主機的最大差異在於授權成本。授權一：Windows Server 作業系統屬固定成本授權二：Plesk 等 Windows 主流面板需要額外授權授權三：低價供應商若未包含授權，將導致後續成本加倍上升企業應避免選擇使用不完整面板或自行拼裝授權的方案，以降低長期風險。成本三：技術支援與維運成本技術支援品質是 TCO 中最容易被忽略、但最致命的成本來源。影響一：24/7/365 是否提供真人支援影響二：是否包含主動監控、漏洞修補與安全更新影響三：支援語言與時區是否造成問題延誤研究顯示，技術支援延遲是造成停機損失的最大風險之一。成本四：備份與災難復原（DR）資料備援是企業級主機不可省略的項目。要素一：是否提供每日自動備份要素二：是否具備異地備援要素三：復原時間目標（RTO）是否足夠快速備援能力不足將造成資料毀損、商譽受損與高額救援費用。成本五：網路頻寬與機房位置機房地理位置與網路架構，會直接影響企業的網站速度。因素一：台灣本地機房可提供最佳連線速度因素二：多線路 BGP 提升跨電信穩定性因素三：海外機房雖便宜但延遲高、風險大專業顧問建議，若客戶多為台灣使用者，應優先採用台灣高品質機房。四、市場價格比較：2026 年不同供應商方案差異解析依照市場研究統計，Windows 經銷型主機的服務等級與費用呈高度正相關。以下以專業顧問語氣呈現市場現況：方案一：企業級經銷型（戰國策集團）提供 Windows + Plesk 合法授權具備 NVMe、高規格 DR、異地備援 24/7/365 中文專人 RTO 低於 4 小時年費用 NT$ 60,000 以上最適合高流量、高風險產業方案二：獨立資源型 VPS 需自行管理 Windows、Plesk、IIS 僅硬體層級支援適用具備伺服器經驗的工程師年費用 NT$ 12,000 – 30,000 方案三：專業經銷型（台灣中階服務商）含管理面板具備中文支援但非 24/7 年費用 NT$ 25,000 – 60,000 適用中小企業設計商方案四：入門共享型資源不保證僅提供 Email 支援適用極小型專案年費用 NT$ 3,000 – 8,000 風險極高越高價格 ≠ 越貴越低價格 ≠ 越省真正重要的是：總體擁有成本（TCO）與投資回報（ROI）。五、投資回報分析：Windows 經銷型主機的真實 ROI 📊 高穩定性主機不是成本，而是投資。分析一：隱藏成本的量化隱藏成本來源包括：停機損失：高流量網站每小時可損失數萬元資安事件：勒索軟體修復費用往往高達數十萬工程師時間：維護一台不穩主機，月耗 20–40 小時以上企業若選擇低價方案，將承受極高的不可控制風險。分析二：戰國策集團的 ROI 優勢戰國策的服務可實現以下效益：效益一：將工程師維護時間減少 70%～90% 效益二：資安事件降至趨近於零效益三：網站穩定後，客戶留存率顯著提高效益四：業務連續性提升帶來長期收益顧問分析指出：高穩定性主機的 ROI 是累積型收益，能持續多年放大企業效益。六、案例研究：經銷商 A 的 TCO 逆轉案例案例背景經銷商 A 使用海外低價 Windows 經銷型主機，年費約 NT$ 20,000，看似便宜，但問題頻發。問題分析問題一：兩次客戶網站被入侵問題二：一次資料庫毀損、救援費 30 萬以上問題三：工程師一年耗費 1800 小時以上問題四：導致 50 萬以上的客戶流失總體成本（TCO）突破 100 萬元遠高於原本預期。轉向戰國策後的成果成果一：無重大資安事件發生成果二：工程師維護工時減少 80% 成果三：主機穩定度達 99.99% 成果四：客戶滿意度與續約率升高總體成本（TCO）降低 90% 並成功將費用轉變為穩定的企業投資。七、常見問題 FAQ ❓ Q1：Windows 主機與 Linux 主機的成本差異在哪？ A：Windows 主機必須支付 Windows Server、Plesk 授權，因此成本比 Linux 高 15%～30%。企業選擇時應根據應用程式需求而非價格判斷。 Q2：經銷型主機是否包含企業級 SSL？ A：多數不包含，企業級 SSL（EV/OV）需額外購買，應列入預算。 Q3：如何判斷主機報價是否合理？ A：需查看三項指標：資源是否保證、授權是否合法、支援是否 24/7/365。 Q4：續約價格會否暴漲？ A：部分海外主機續約會比首年高出 200%～300%。專業建議選擇續約透明的供應商，如戰國策集團。 Q5：企業應投入多少比例預算於資安？ A：至少為主機成本的 15%～20%，可大幅降低重大事件風險。八、專業建議：2026 年最佳採購策略 🎯 建議一：採用 TCO 取代單純報價比較長期來看，低價主機往往帶來高額隱性成本。建議二：優先選擇能提供資源保證與可擴展架構的供應商保證資源比「無限資源」更可靠。建議三：選擇具備企業級資安、備援與 24/7/365 支援的夥伴戰國策集團是此領域的領導者，能確保主機成本真正轉換為企業價值。戰國策集團｜企業級 Windows 經銷型主機顧問 ⚔️ 免費諮詢專線：0800-003-191 LINE 官方帳號：@119m 官方網站：nss.com.tw

林尚能・台灣服務比較網

104為企業留才打造全方位人資系統，開放整合串接神坊有福企、永悅健康已成為104的強力夥伴

因應企業日益重視員工的身心健康，104人資學院旗下的智慧人資系統「104 HR Max」正式完成與神坊資訊的有福企員工福利平台及永悅健康H2U pano平台的系統串接，進一步協助企業強化EAP（員工協助方案）與EVP（員工價值主張），從人才招募、員工照顧到組織永續發展，打造一站式的人才管理平台。整合EAP與EVP服務，打造以人為本的職場管理工具後疫情時代與少子化趨勢，使企業更加重視員工的整體福祉與職場歸屬感。104人資學院事業群花梓馨總經理指出：「沒有健康與福祉的職場，就留不住優秀的人才，EAP與EVP已經成為企業吸引與留任人才的關鍵要素。」根據104調查數據指出，企業提供的福利中，除財務獎勵與休閒活動，第三名就是各種的津貼補助，其中旅遊補助(68%)、交通津貼/停車費補助(67%)再來就是住院/醫療等補助(62%)及員工進修補助(60%)員工團體保險(49%)排名津貼補助前五名。104 HR Max此次與國泰資訊集團旗下神坊資訊合作，與其推出的有福企平台整合，幫助企業實現比一般補助津貼更完整的福利資源，其中涵蓋員工協助方案、健康保障、特約優惠、福利點數等多元福祉服務，使企業得以更全面照護員工的身心狀態，提升工作與生活品質。而在上班族最愛的設施環境類別中，38%期望企業可以提供醫療保健/生活工作上的心理諮詢，永悅健康H2U pano平台，可讓企業掌握包含健康檢查、心理諮詢、專業臨場服務與日常健康數據等資訊，本次透過與104 HR Max合作，讓HR與主管能即時追蹤、主動關心員工健康，提升整體職場安全與福祉指數。透過標準化API及SSO技術串接，不僅整合效率高，也確保資訊安全與良好的使用體驗，為企業提供完整人才發展整合服務。 104獨家功能與彈性串接設定，打造企業專屬人資系統 104 HR Max是一套模組化設計的人資系統，涵蓋打卡、出勤、薪資、績效、訓練等核心功能，企業可依據規模與需求彈性選擇所需模組，全面數位化人資作業。系統具備三大業界獨家優勢，包括：一鍵匯入履歷、即時提供市場薪資行情、104企業學習平台(e-learning)無縫整合，幫助企業客戶在招募與人才培育上更具效率與競爭力。無論是選擇雲代管服務或地端買斷版本，HR Max皆開放客製，特別是雲端代管版本，採用私有雲架構，兼顧資安與彈性，可依照企業制度與需求進行流程設計與權限設定，協助企業打造專屬的人資系統。開放串接生態圈，打造HR 一站式平台為打造企業專屬的人資生態圈，104 HR Max 採用Open API開放架構，歡迎各類HR Tech服務商加入合作，包括ERP、BPM、CRM、福利平台、學習系統、健康平台等第三方服務。企業可依照實際需求，自由整合所需功能，不僅降低導入與轉換系統的門檻，也能隨著組織成長持續擴充與調整，提升管理效率與靈活性。 104與企業共同邁向智慧人才管理的永續未來未來，104 HR Max將持續擴大開放串接的合作夥伴範圍，積極導入各項服務，協助企業打造一個靈活、敏捷、以人為核心的智慧人資平台。我們相信，唯有重視人才，企業才能永續經營，打造更有韌性的組織文化。了解更多104 HR Max：https://104ha.com/h0nEI

【104職場力】

「104企業大師」攜手「全盈+PAY」　打造企業薪資轉帳、人事整合新模式，新戶免費使用三個月，首次撥薪再享每位員工50元回饋

104人資學院聯手「全盈+PAY」，透過「104企業大師」整合小微型企業最在意的薪資轉帳金流，提供人資數位化一站式服務。104人資學院總經理花梓馨表示，目前已有近七成企業使用數位系統進行人資作業，透過便捷的金流工具代發薪資，加上系統內建的人事、出勤、薪酬報表視覺化分析，幫助企業快速掌握人力發展與管理關鍵因素，有效提升整體運營效率。文／104企業大師專為企業及員工打造高效管理更新法令同步到位「104企業大師」是一款專為企業人力資源需求而設計的一站式雲端管理系統，全面涵蓋員工資料管理、出勤打卡、表單簽核、薪資計算、排班管理等核心功能，支援業態多元，逾4,000家企業、超過十萬名員工都在使用。 104人資學院總經理花梓馨指出，系統能大幅提升企業70%的行政效率，為員工提供流暢的工作體驗，包括面對法令變動，例如《勞工職業災害保險及保護法》調整保費，系統會自動偵測提醒；搭配ESG永續發展，各式表單能快速雲端化，且不限張數使用，對預算有限的公司提供最貼心的服務，擺脫紙本保存及歸檔的困擾，同時打造高效管理流程。「104企業大師」X「全盈+PAY」薪資代發享優惠人資更e化因應數位轉型趨勢，多數企業正面臨數位化的挑戰，尤其人事智能管理是許多小微型企業轉型遇到的第一道關卡，「104企業大師」雲端人資管理系統聯手「全盈+PAY」提供一鍵打卡功能，自動比對假別時數和出勤記錄，以及薪資自動結算功能，簡化繁瑣的核對步驟。「全盈+PAY」去年推出的「電支薪轉」服務，更是因應許多小微型企業時常因員工人數低於銀行薪資轉帳戶申請門檻而推出的創新服務，直接解決小微型企業薪資轉帳與撥薪的痛點。全盈支付總經理劉美玲表示，獨特、具市場差異的數位金融服務是各家電子支付搶攻的關鍵戰場，為了有效提高競爭優勢及用戶黏著度，「全盈+PAY」發揮金融影響力，打造獨家或創新多元金融商品與服務，並且透過電子支付代發薪資，觸及拓展薪轉戶的小微型企業，並整合投資平台，活化銀行金流，開創互利、多贏金融生態圈。同時，「全盈+PAY」薪轉的發薪紀錄以及「104企業大師」APP可取代現金袋或薪資單，避免人工作業疏失，除了作為薪資證明，還可用於員工申辦信用卡、貸款業務，讓資金運用更靈活。即日起至113年12月31日止，於「104企業大師」申請「全盈+PAY」的「電支薪轉」服務，並完成首次撥薪，每撥薪一名員工即回饋50元，十名員工則回饋500元，以此類推，回饋金直接折抵系統使用費，幫助企業提高人資管理效率。立即前往預約諮詢： https://104ha.com/N7Pam

【104職場力】

104 HR Max人資系統獨家功能：串接104履歷、掌握即時市場薪資、整合企業訓練平台

隨著數位化和AI科技的迅速發展，人力資源管理也邁向新時代。企業對人力資源系統的需求早已不再只是傳統的HRM功能，而是期待能整合更多第一線實務功能，讓人資工作更高效、流程更順利。為了滿足現代企業需求，104 HR Max人資系統推出獨家功能，將104核心服務全面整合，打造一站式的解決方案！企業只需開啟104人資系統，即可輕鬆完成各項人事管理！以下狀況，你有遇過嗎？招募之後，要將資料自己轉出到不同系統，調整成適合格式？敘薪時為避免距離市場薪資太遠，失去優秀人選，需要自己到處收集資料？培育訓練通常由人工作業，報名、舉辦到最終紀錄資料需要耗費好幾天？現在，只需開啟104 HR Max人資系統，即可輕鬆完成各項人事管理！一、104 VIP履歷表一鍵匯入員工建檔即時又正確手動輸入員工資料曾經是HR日常工作中的繁瑣任務，耗時耗力且容易出現資料錯誤，導致後續管理上的不方便。為了解決這個痛點，104 HR Max人資系統與104人力銀行串接，推出「104 VIP履歷表一鍵匯入至人資系統」功能。透過這項功能，HR可以將104招募管理中的人選履歷表直接匯入人資系統，不用再手動key-in、轉檔或調整格式了。不僅如此，系統還能自動檢核資料的完整性，確保每一筆員工資料都準確無誤，為企業節省了寶貴的時間與人力。幫你畫重點： 104 VIP匯入履歷超快速，可節省時間，避免重工。確保資料格式與內容的完整性。提升員工建檔效率，專注於更具策略性的工作。二、即時掌握最新市場薪資行情：敘薪、調薪更有依據企業的薪酬制度對於吸引與留任人才至關重要，但如何確保薪資符合市場行情一直是人資及主管的挑戰之一。104 HR Max人資系統無縫串接104薪酬調查服務，提供即時更新的市場薪資行情。 HR可以依照員工職務類別的關鍵指標查詢最即時的 104 薪酬情報資訊，掌握該職務的薪資範圍、獎金佔年薪比例等，為您的薪資決策提供參考數據。不論是薪酬談判還是年度調薪規劃，HR都能更加自信地進行決策，避免因薪酬不符合市場趨勢而導致人才流失或招聘困難。亮點在這邊：系統可提供即時更新的薪酬數據，全面掌握市場行情。提升薪酬決策的數據及科學性，增強企業雇主品牌形象。完整了解104 HR Max還有哪些實用功能→ 三、企業訓練平台與人事資料同步整合：人才培養更高效人才培訓是企業持續成長的基石，也是留任的重點策略，而104企業學習平台(LMS)正是專為企業設計的教育訓練解決方案。平台不僅操作簡單、功能完整，更棒的是，還能與104 HR Max人資系統即時同步部門、人事資料，HR能實現更精準的培訓規劃與管理。此外，更支援SSO（單一登入）功能，讓使用者可以無縫切換系統，提高便利性，也能提高員工使用率，幫助HR輕鬆掌控人才發展訓練。備受好評的功能亮點：自動同步人事資料，簡化訓練管理流程。提升人才培育效率及使用率。啟用就送免費雲端容量，企業還能上傳自建課程。 104 HR Max人資系統持續整合104集團的豐富資源，為企業提供一套高效率、專業且智慧的人資系統，每個環節都致力於減輕人資負擔，同時提升企業整體運營效率，讓人資管理邁向新高度！未來，104 HR Max人資系統將繼續優化功能，幫助企業在人力資源管理的數位化轉型之路上搶得先機！ 104 HR Max幫您搶得先機→https://104ha.com/VOOgd 立即報名104 HR Max 獨家功能&Workflow說明會時間：2025/7/8(二) 14:00-15:00 報名連結：https://104ha.com/97h0I

【104職場力】・HR系統

7個挑選 HRM人資系統的評估指南，教你如何跟老闆溝通採購，系統檢核表免費下載｜104 人資學院

又到了Q4，公司明年要編制人力資源系統預算，需要比較市面上各家系統的優缺點與收費，提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR，知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎？又該如何跟老闆溝通說明？由資深導入顧問歸納的 7 大關鍵一一 Check，評估系統其實並不難 (文內提供系統檢核表) 文／104人資學院本文導覽（點選連結可快速跳至該章節閱讀）廠商體質：人資背景為優先系統架構與功能：考量未來發展，需全方位評估整合與串接：HRM 為地基，連接更多企業管理系統機敏資料加密：避免維修等原因，導致薪資情報洩漏流程標準化：從評估、導入到教育售後服務：因注意系統維護、版更、危機處理的應對方式如何跟老闆溝通說明？（範例下載）下載系統檢核表直接下載系統檢核表一、廠商體質：具備在地人資背景為首選，更能瞭解產業行規，並能協助優化公司作業流程在挑選中大型企業使用的人資系統時，除了系統功能、業界評價等，有什麼是優先考量的項目呢？具備「人資背景」應為重要關鍵。為什麼具備人資背景很重要？千人電子製造業人資經理：「曾經選了沒有相關經驗的廠商，結果導入過程很痛苦，變成自己要一直教廠商該產業的人事規則 ...」以中大型製造業為例，電子製造業非常在意差勤管理，需找到一套能支持龐大員工人數、輪班班別複雜、跨廠區支援協作等需求的系統，這時候如果不熟悉相關產業的系統商，可能會在系統 Demo 時頻頻點頭說承諾自己能做到，而導入過程 HR 要除了得提出自己企業的需求外，還得不斷提醒勞動法規、變形工時等規則。不僅造成拉長系統上線時程，如果沒有選對廠商，在未來上線後系統用戶自己也會很辛苦，勞動法規變動時也皆需自己提出修改方向，反而造成企業維護困難。除此之外，超過 100 位員工的中大型企業，其組織流程往往複雜、調整時需要溝通與牽涉的部門眾多，難以透過系統工具即可優化流程、制度、規範，這時候選擇具備人資知識背景的系統商更為重要。輔佐中大型企業的系統廠商，不單單只是提供系統工具，應具備能一眼看出企業採納的作業流程的利弊，從流程改善提供建議，提出更利於企業人事管理的解決方案。以 104 為例，104人資系統的顧問團隊，具備 18 年以上的導入經驗，能協助企業在汰換人資系統期間，順勢重新整理企業組織架構、梳理 HR 部門作業流程，也同時優化全體員工的行政效率。這類型的廠商對客戶的協助才是更具有價值與效益。二、系統架構需完善：系統不全面，導入後更累！評估中大型企業的 HRM，功能必須全方位在挑選中大型企業使用的人資系統時，HR 可能會很困惑，市面上那麼多系統，哪一種更適合我們公司呢？基本上可從系統形式—雲代管(104獨有)、雲端SaaS、地端版來分。而104人資系統三種方案兼具，企業可依照需求自行選擇，或是由專案顧問協助評估。系統形式地端建置軟體雲端軟體特點系統建置在公司內部之硬體設備，利用網路區隔，可在公司內部網路獨立運作。隨時隨地遠端存取、即時更新、彈性調整容量和資源。系統架構伺服器由企業自行管理，若IT、資安、機房部門建置完善，資料洩漏風險較低 。無需機房與設備維護。以104為例，採用國際領導品牌AWS，資安機制領先業界整合與介接開放客製與跨系統介接 ，適合中大型企業客製使用。若為公有雲，較無法客製與介接；若為私有雲，可選擇客製，並開放API及SSO串接各大系統。收費方式多為買斷形式。依照需求，104人資系統使用人數甚至可無上限。若為公有雲，多為訂閱形式，依照人頭數收費；若為私有雲，訂閱、買斷形式皆可，依照規模收費適合規模中大型企業，組織架構複雜的集團式企業若為公有雲，適合 100 人以下，人事規則簡易的中小型企業；私有雲則適合100人以上，人事管理複雜的中大型企業。資料整理：104人資學院由圖表上可以看到，在評估中大型企業使用的 HRM，如能量身打造一定是最符合企業需求。但在預算有限、上線時程的壓力下，從零打造的純客製系統無非拉長評估、導入時間，系統的客製費用也嚇到不少企業主，認定「客製」=「昂貴」。但其實還有一種「套裝型」、「模組型」的人資系統，以多種功能模組、可拼裝、可接受部分客製為優勢，在有 HRM 基礎建設下開放客製，反而更適合人數正在擴編的企業，並跟隨企業需求隨時擴充。但在找尋這類的系統時，還是需注意功能是否完整、能支持人力資源的規劃。跨國汽車經銷大廠 HR：「過往經驗告訴我，系統功能全客製的作法未必較好，部份流程配合系統及人資作業實務會更理想、更貼近公司期待。」一般來說 3~5年公司會考慮替換新的 HRM 系統，而 HR 在評估系統時，可以先考量這 5 年間有哪些會是企業需要發展的重點需求。以下提供除了系統功能外，中大型公司常見的 HRM 需求：履歷串接：更多的職缺數、更多的履歷量，系統要能介接人力銀行履歷資料資源擴充：企業未來人資發展策略如 HRD，或是有 EIP 或其他產品需求，是否能擴充相關需求人資相關報表：通過人力資源報表，向各部門主管展示人員管理相關數據有些 ERP 系統也會提供簡易的 HRM 功能，我們建議中大型規模的企業因優先考量專業的 HRM 系統，除了更符合各產業的人事行規與需求外，更支持中大型企業的未來發展性，以免系統跟不上企業的人力資源規劃，沒用幾年又需要找一套新系統來取代，占用 IT、總務、預算資源，適應新系統的學習成本也讓 HR 心力交瘁。三、HRM 是企業管理地基，應能將現有系統一併整合與串接管理中大型企業的人資系統時，HR 應該常被跨部門同仁詢問，HRM 可以用綁定企業其他系統的帳號嗎？可以整合公司原先有的 EIP 系統嗎... 這些系統整合的需求，在公司規模到達一定的人數，如果不同系統間都資料都需重新建置、每個新系統導入後都要註冊一次，一定會造成企業員工很大的困擾與反感。所以最好的做法是提前布局，評估系統時就該找能跨系統整合、串接的 HRM 系統。以 104 人資系統架構為範例以批發零售業為例，如果為比較基本的出勤打卡整合可以先從門禁保全、POS 機、出勤管理、排班管理、打卡工具、薪資系統作進一步的整合。餐飲業員工可使用104人資系統完成排班，到班時使用門禁保全刷卡作為上下班打卡紀錄，如果遇到加班需求，需 POS 機登入登出資料佐證，HR 可在 HRM 的出勤管理同步打卡、加班資料，再結合薪資系統計算當月薪資。如果為較進階的需求，可透過結合 EIP 的人資系統，統一由單一帳號登入 CRM、ERP 輔助銷售與進存貨管理。由於不同的產業有不同著重的功能需求，透過 HRM 作為人員管理的地基，充份整合 HRD、履歷等人力資源需求外，透過串接的跨平台系統，整合各產業工作需求( 會議室管理、倉庫管理、物流出貨管理等等)，無需替換或導入全新的作業流程，也讓企業數位轉型的範疇更加完整。四、首重資安！擔心駭客找漏洞或是IT維修時，員工薪資被看光光？機敏資料就該加密過去曾有竹科企業 HR 和我們反應，公司為了避免員工被挖腳，或是薪資情報外洩，系統盡量由自己開發，或是特別選擇非雲端型系統，避免有任何外洩的風險。但有一次讓公司 IT 進行人事系統維修時，才發現員工資料沒有做加密，工程師輕易的就能瀏覽同事的薪資，或是通訊電話、地址等個資。我們建議在在選擇 HR 系統時，一定要記得多加詢問系統商的資安保護措施，機敏資料加密等方式。並且一定要記得多加詢問系統商的資安保護措施，例如「如果系統要維修是你們的工程師協助嗎？」「那工程師維修的時候會看到哪些資料啊？」下方提供由 104 系統工程提出的系統安全基礎檢核：內部主機資料交換全面採加密傳輸維運人員採最小權限原則，僅允許使用者依工作職掌執行所需之授權存取系統是否有身分驗證機制，密碼是否具較高安全規範與變更管理機制建立電子資料安全管理機制，包含分級規則資料新增修改刪除，皆可追朔操作者，並保存相關紀錄更多系統資料安全檢核依據，請至文末下載 HRM 系統檢核表而另一方面104資訊科技設有資安團隊，定期執行弱點掃描及源碼檢測，追蹤修補狀態，更為業界第一間獲得行動MAS標章，並同時榮獲多項資安獎項，以及獲得多重國際標準認證，包含 ISO/IEC 27001: 2013、BS 10012: 2017 及 ISO/IEC 29100: 2011 ，提供中大型成長中的企業最完善的資訊安全保障。五、專業的系統商，導入流程與教育訓練都該標準化評估 HR 系統時除了上述幾點外，導入流程也該是挑選的重點必要條件。亞太區知名通訊商主管：「過去我們也曾兩次導入 HRM 系統，但皆並未導入成功，除了最終系統不符合需求外，混亂的導入流程、難以溝通的工程人員也讓我們很頭痛…」以 104 人資系統導入流程為例，在接到客戶有系統需求時，團隊將進行制度訪談 (圖上橘色虛線部分)，當顧問評估確認系統適用於企業後，才會進行下一階段的安裝與設定... 標準化專案式導入流程，讓 HR 方便與公司回報導入進度。建議洽詢 HR 系統時，請廠商提供該系統的上線年限、導入成功率與續約率，並且在確認功能面符合公司需求後，請廠商提出一份導入流程計畫，審慎評估系統商的導入與教育訓練經驗。六、售後別忽略，系統維護、版更、危機處理的應對方式都得納入考量上述幾點都符合公司需求後，恭喜你系統成功上線基本上不會有問題。但付完錢後，系統不穩定、服務窗口也無法即時協助、員工反應很難用，反而造成 HR 更大的困擾... 電子供應鏈管理處資深經理：「我們與同業推薦104系統的原因是，即使系統一開始並非百分之百符合公司需求，但沒達到的部分會想辦法在版本更新時改善，後續服務也能得到適當的回應，採納我們的意見，服務方面才是我們更重視的…」我們建議企業可以在系統導入過程中，觀察廠商的團隊素質，例如工程人員能否將工程面的知識轉化為人資夥伴能夠理解的用語；勞動法令相關知識是否足夠、客服的服務品質是否即時解決，無需再請 IT 人員協助。並請廠商提供版更流程、維修流程，事前評估售後的窗口服務時間、服務時效、諮詢費用等，讓系統用戶沒有後顧之憂。而104人資系統團隊在計薪週期都會安排值班團隊，隨時協助解決遇到的問題及狀況，不用擔心找不到顧問或工程人員，HR可以更有效率完成計薪！七、如何跟老闆溝通報告？抓到老闆想聽的重點！當您利用系統檢核表收集完一輪廠商資訊之後，心中應該有屬意的廠商或是剩下2-3間比較，這時候最多人資擔心的就是要如何跟老闆報告，為何選擇這一間廠商？上述1-6點可以慢慢讓人資分析比較，但老闆沒有時間等人資一一說明，這也是我們時常被人資詢問的問題，該如何快速讓老闆抓住重點，理解廠商優勢呢？老闆最在乎的就是成本、效率與風險。與其一一拆解各種功能，不如讓老闆先知道你做足了功課，先進行一頁總結，再精簡扼要的提供佐證資訊。下方以原本沒有人資系統，最終選擇104人資系統買斷版為例：(範例下載) ▍原因說明：依照貴司採購人資系統後想解決的問題▍ 一頁總結：我們建議選擇104人資系統　原因：價格及維護成本合理、成長擴充無虞、預計提升50%行政效率、104公司財務穩健 ▍精簡說明：功能符合：符合本公司人事管理流程，系統不斷優化，免費版更金額費用：價格＊元，維護費＊％相較B廠商價格低廉/相同，但功能、服務、及廠商背景為104勝出。費用優勢包含：免費版更及法令更新、人數成長擴充不額外收費、系統使用期間提供顧問諮詢服務、集團或關係企業多公司可一起使用。 ▍廠商優勢：專業導入顧問陪跑，三個月快速上線。品牌知名度高，系統穩定發展超過20年，客戶數多且服務口碑佳。服務團隊資深且專業，人資系統導入經驗逾20年。資安政策嚴謹，定期執行弱點掃描及源碼檢測。可串接104人力銀行服務(VIP履歷、薪酬平台、LMS平台)及各種第三方系統(EIP/BPM/ERP等)，且開放客製。導入此系統，無需增加IT資源。支援行動APP，員工使用方便。提升50%以上行政效率，計薪時間、排班時間、考勤時間皆縮短。 104人資學院提供簡易的簡報提案範例，歡迎下載參考：簡報下載以上簡報方向建議，讓老闆一次抓住重點與優勢，再附上您依照公司需求整理的系統比較表，讓老闆有時間時可以過目。但如果看完、比較完還是不清楚如何跟老闆說明，104的專案顧問都會依照每間公司不同需求來協助您！最後除了上述7點外，104 顧問團隊更提供評估 HRM 系統檢核表(Checklist)，方便 HR 與採購同仁於評估階段時一一檢核。下載系統檢核表

【104職場力】・HR系統

104資訊科技榮獲「最佳IT雇主獎」用AI 深入工作文化

104資訊科技近日榮獲IT產業權威評鑑IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」，成為今年全國10家獲此殊榮的企業代表之一，對於長期投資技術人才的成效給予莫大肯定，更凸顯三大核心執行方式的成果：第一，建構從新人到頂尖專家的全方位人才培育藍圖；第二，全面導入AI技術，將其內化為組織DNA，大幅提升開發效率與創新能量；第三，打造以員工為核心的幸福職場，提供具市場競爭力的薪酬福利與透明多元的職涯發展管道，提供台灣科技人才良好的培育與工作環境。系統化人才發展藍圖：從新手到高手，打造全方位工程戰力隨著各大企業積極推動數位轉型，IT角色已從後端支援升級成為組織創新的推動者。由數位發展部指導、IMA資訊經理人協會主辦的「IT Matters Awards」是全台唯一聚焦IT雇主品牌的獎項，在「最佳IT雇主獎」獎項當中有包含台灣大哥大、國泰世華銀行、台灣IBM、鴻海、台達電等10家企業入選，104資訊科技也獲此殊榮。 104資訊科技人資長江錦樺表示，在當前全球科技業激烈的人才競逐中，104資訊科技始終堅守「好人才不是挖來的，是自己培養來的」核心理念。基於此信念，公司投入大量資源，為不同職涯階段的IT人才量身打造了從新手到高手的完整學習地圖，為公司的技術基石提供最穩固的支撐。為了讓潛力新秀快速融入團隊，104資訊科技規劃了紮實的「新人90+天培訓」計畫，透過線上課程、專案實作與Mentor輔導三管齊下，讓整體新人試用期通過率達到95%的成果。對於在職工程師的長期發展，設立「104大學-工程學院」提供為期約1.5 年的完整培訓，課程涵蓋深度技術、企劃、溝通等跨領域技能，近三年累積總時數高達11,690小時，不僅成功拉齊團隊技術水平，並為個人職能發展鋪路。圖說：行政院長卓榮泰（左）頒發「最佳IT雇主獎」，由104資訊科技人資長江錦樺（右）領受。（照片提供：IMA資訊經理人協會） AI 驅動開發文化：全面賦能工程師，釋放組織創新潛能 104資訊科技深知AI不僅是工具，更是驅動未來競爭力的核心，因此透過由上而下的策略性佈局，已將AI全面內化為工程團隊的DNA，透過工具賦能與文化促動，推動組織的創新潛能。 104資訊科技為全體工程師標配了GitHub Copilot 與LobeChat等AI協作工具，讓AI成為工程師日常開發的即時夥伴。數據顯示，導入AI工具後，在程式開發、測試撰寫、問題除錯等關鍵開發指標上，平均效益提升了41.5%，不只代表開發速度與品質的躍升，更代表工程師能將更多心力投入於高價值的架構設計與產品創新。為將AI人機協作深植於工作文化，104資訊科技採取了多元並進的策略。公司舉辦年度「AI Innovation競賽」，鼓勵全公司同仁組隊參賽，提供近百萬的競賽獎金，激發員工將AI應用於流程優化與產品創新。同時，內部開設了50堂AI相關教育訓練課程，更與外部顧問合作，針對核心流程進行為期30小時的「陪跑計畫」，將AI導入各單位的實務工作，讓跨部門合作更有效率。以人為本的幸福職場：透明晉升與全方位照護，成就更好的自己在職涯發展上，104資訊科技打破傳統框架，推行「即時晉升」制度，只要同仁績效達到水準及能力達到更高職等要求，即可申請晉升，名額不限。在薪酬方面，104資訊科技提供極具市場競爭力的待遇，除了保障年薪達16個月以上，近三年的平均調薪幅度亦維持在4.70%～5.78%。另外，從健康照護、環境升級到彈性上下班制度，包含6天樂活假、1天生日假與彈性工時，近三年投入超過2,000萬元改造舒適的工作環境，每年補助員工旅遊、家庭日、課程社團超過2,400萬元，近三年員工的身心與健康照護總補助近480萬元，並服務超過11,000人次，讓每位同仁都能在工作場域自在發光。 104資訊科技近三年獲獎不斷，2022年獲得TSAA台灣永續行動獎金獎、HR Asia亞洲最佳企業雇主獎；2023年獲得TCSA台灣企業永續獎；2024年獲得NTDA國家人才發展獎等殊榮。104資訊科技人資長江錦樺表示，身處AI革命的浪尖，104堅信唯有看見「人」的價值，職場的成果才能共榮共享，延伸為對整個社會的關懷與責任，驅動公司持續發揮正向影響力。 104資訊科技的其他獲獎資訊： 104人力銀行獲2024「國家人才發展獎」肯定，共創企業與人才永續願景 104發布2026調薪調查：6成企業預期調薪4.5%、AI人才薪資加碼9.5%起跳！半導體業平均年終1.98個月稱霸！104調查：2025近7成企業預期發放1.56個月年終

【104職場力】・職涯規劃

【工作快找App】找工作從[關注]公司開始，主動追蹤企業動態，掌握求職先機！｜3.18.0版本更新教學

104工作快找App最新版本v3.18.0推出囉！Android、iOS的求職者，建議您盡快開啟Google Play或App Store下載更新。我們把[儲存公司]升級為[關注公司]，只要一鍵就能收到該公司的[新工作通知]和[新企業動態]，同時讓公司知道你正在關注他，大大增加邀約機會！原本求職者只能儲存200間公司，我們改為[關注公司]後數量無上限。建議求職者多多按[關注]，讓自己能多多被公司看見～文／104工作快找APP 【104工作快找App】更版摘要： iOS、Android： [儲存公司]升級為[關注公司] 公司頁，新增「企業動態」工作搜尋、公司搜尋調整「福利制度」篩選條件履歷表，優化「AI履歷」上傳步驟、調整「履歷開放設定」說明立即更新下載【104工作快找App】Android，iOS App名稱：104工作快找-工作機會多，找工作、找打工兼職的優質求職平台開發者：104 CORPORATION 下載連結：Android、iOS [儲存公司]升級為[關注公司] [儲存公司] 功能改版囉，升級後的 [關注公司]，讓心儀公司更容易注意到你！點選感興趣公司的 [+關注] 按鈕並開啟通知，除了掌握新工作消息與企業動態，同時讓公司知道你正在關注，讓求職不再只是被動等待，加速找到理想的工作機會。 ▲ 公司列表，點擊 [+關注] 後即開始關注該公司可分別設定是否接收公司的新工作通知、企業動態如果有開啟 [增加邀約機會]，可以讓該公司知道你正在關注，公司有可能主動聯繫你，獲得更多邀約機會喔 ▲ 在公司頁同樣也可以點擊 [+關注] 來關注該公司若已經關注公司，點擊 [已關注v] 按鈕，可以開啟關注設定 ▲ 原本在 [關於我] 內的 [儲存公司]，3.18.0改版升級成 [關注公司] 在這裡可以看到所有已關注的公司清單，同時也可以針對每家公司個別做關注設定【同場加映】提升找工作成功率必知技巧！「關注公司」讓心儀企業更容易注意到你公司頁，新增「企業動態」工作快找更新到3.18.0後的版本，也可以在App內的 [公司頁] 瀏覽 [企業動態] 了！快更新到最新版本，體驗最新功能服務吧。 ▲ 進到 [公司頁] 後，如果該公司有發佈企業動態，向下滑動就可以看到公司的動態貼文點擊 [看更多] 可以看到公司的企業動態牆想看每篇更詳細的內容，點擊動態貼文就可以瀏覽囉 ▲ 在 [我的儲存] 中，改版升級後的 [關注公司]，多新增了 [企業動態]tab 在這裡可以看到所有已關注公司的企業動態以上【工作快找App】3.18.0版本更新說明若有任何使用問題，歡迎透過以下方式直接與104客服聯繫，我們會有專人盡快回覆您，謝謝！【電話客服】 02-2912-6104 轉 2【網路客服】 https://104.tw/w/feedback 立即更新下載【104工作快找App】Android，iOS App名稱：104工作快找-工作機會多，找工作、找打工兼職的優質求職平台開發者：104 CORPORATION 下載連結：Android、iOS 求職大吉！《104職場力》最新情報為你充電免費訂閱、自選主題，最新求職情報、產業趨勢不漏接：訂閱《職場力》電子報

【104職場力】

有任何收穫或想分享的，都來和大家一起聊聊吧！