104學習

Microsoft SmartPhone

具備這項技能代表熟悉微軟智慧型手機的操作與管理,能有效使用其內建應用程式及企業整合功能,提升行動工作效率。對於需要隨時處理郵件、行事曆與文件的職務特別重要,能確保資訊同步與即時溝通。此能力在企業行動辦公、IT支援及行銷推廣等領域具實用價值,展現數位工具運用的專業度。

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提升你的實力,朝專業更進一步

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外商超業經理人教你商業開發術
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精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

MS-900 Microsoft 365 基礎認證 |
Microsoft Certified Fundamentals(簡稱 MCF),由微軟與國際專業認證機構 Certiport 合作推出,依雲端技術角色職能規劃認證類別,並透過引導式學習路徑,使應試者階段式全盤理解微軟雲服務在人工智能、大數據、資料科學、商業智慧和雲端運算等領域的實務應用,認證內容亦完整、準確地考核雲端技術,除作為專業技能上的有利佐證,更能充分展現個人在雲端時代職場上的競爭優勢。 即使是國際性的專業認證、英文證書,但是在試題上可以自由選擇語系,因此,在國內的MOS 認證考試亦提供有正體中文化試題,只要通過Microsoft的認證考試,即頒發全球通用的國際性證書。 取得Microsoft Certified Fundamentals 國際性專業能力認證,除了肯定您在雲端領域具備充分且專業的知識與能力外,亦可提昇您個人的競爭力、生產力與工作效率。在工作職場上更能獲得更多的工作機會、更好的升遷契機、更高的信任度與工作滿意度。
Microsoft
MB-910 Microsoft Dynamics 365 基礎認證 (CRM) |
Microsoft Certified Fundamentals(簡稱 MCF),由微軟與國際專業認證機構 Certiport 合作推出,依雲端技術角色職能規劃認證類別,並透過引導式學習路徑,使應試者階段式全盤理解微軟雲服務在人工智能、大數據、資料科學、商業智慧和雲端運算等領域的實務應用,認證內容亦完整、準確地考核雲端技術,除作為專業技能上的有利佐證,更能充分展現個人在雲端時代職場上的競爭優勢。 即使是國際性的專業認證、英文證書,但是在試題上可以自由選擇語系,因此,在國內的MOS 認證考試亦提供有正體中文化試題,只要通過Microsoft的認證考試,即頒發全球通用的國際性證書。 取得Microsoft Certified Fundamentals 國際性專業能力認證,除了肯定您在雲端領域具備充分且專業的知識與能力外,亦可提昇您個人的競爭力、生產力與工作效率。在工作職場上更能獲得更多的工作機會、更好的升遷契機、更高的信任度與工作滿意度。
Microsoft
MB-920 Microsoft Dynamics 365 基礎認證 (ERP) |
Microsoft Certified Fundamentals(簡稱 MCF),由微軟與國際專業認證機構 Certiport 合作推出,依雲端技術角色職能規劃認證類別,並透過引導式學習路徑,使應試者階段式全盤理解微軟雲服務在人工智能、大數據、資料科學、商業智慧和雲端運算等領域的實務應用,認證內容亦完整、準確地考核雲端技術,除作為專業技能上的有利佐證,更能充分展現個人在雲端時代職場上的競爭優勢。 即使是國際性的專業認證、英文證書,但是在試題上可以自由選擇語系,因此,在國內的MOS 認證考試亦提供有正體中文化試題,只要通過Microsoft的認證考試,即頒發全球通用的國際性證書。 取得Microsoft Certified Fundamentals 國際性專業能力認證,除了肯定您在雲端領域具備充分且專業的知識與能力外,亦可提昇您個人的競爭力、生產力與工作效率。在工作職場上更能獲得更多的工作機會、更好的升遷契機、更高的信任度與工作滿意度。
Microsoft
Linux開放式網路應用服務整合 |
『ITE』是「Information Technology Expert」的簡稱,中文全名為『資訊專業人員鑑定』。在西元2000年亞太經濟合作(APEC)部長級會議中,與會各國決議共同致力推動亞太地區資訊系統開發、管理及應用之人才培育,同時透過共同檢定採認,提昇整體資訊水準。 近年來資訊技術蓬勃發展,各項功能與應用的突破,使得產業發展出新的競爭方式。不論是傳統的製造業、新興的服務業或是高科技產業等,皆無法置身事外。由於資訊技術的特性,使得競爭突破國界、資本、廠房等傳統的限制,只有掌握了技術,才能確保競爭上的優勢。 適逢89年11月亞太經濟合作發展會議部長級會議時,日本提出跨國合作構想,希望促進兩國在資訊人員檢定的合作,並於當月底再次確認雙方合作之意願,故經濟部決定舉辦資訊人才之跨國認證,並委託財團法人資訊工業策進會及財團法人電腦技能基金會,執行鑑定工作。 為使鑑定貼近企業界用才標準並切合實際需要,電腦技能基金會於90年起透過台北市電腦工會訪查業界需求人力項目,並自91年中起陸續開考各類別鑑定。期望藉由此鑑定之執行,一方面建立國內完整的訓、考、用合一的資訊專業人才能力認證體系,提供企業界優良之資訊專業人才,另一方面藉由本鑑定制度與世界各國資訊技術流通接軌,使資訊技術發展與國際同步,為我國產業奠定良好的競爭優勢。 本鑑定舉辦至今相關鑑定制度已臻成熟,深受學界與業界肯定,同時與日本亦完成交互採認MOU,階段性任務已完成。為延續合作之成果及提供產業界及考生更多服務,自99年1月1日起轉由民間擴大辦理發證。
財團法人中華民國電腦技能基金會
嵌入式系統的開發平台與工具(IEX)(Embedded Linux ) |
『ITE』是「Information Technology Expert」的簡稱,中文全名為『資訊專業人員鑑定』。在西元2000年亞太經濟合作(APEC)部長級會議中,與會各國決議共同致力推動亞太地區資訊系統開發、管理及應用之人才培育,同時透過共同檢定採認,提昇整體資訊水準。 近年來資訊技術蓬勃發展,各項功能與應用的突破,使得產業發展出新的競爭方式。不論是傳統的製造業、新興的服務業或是高科技產業等,皆無法置身事外。由於資訊技術的特性,使得競爭突破國界、資本、廠房等傳統的限制,只有掌握了技術,才能確保競爭上的優勢。 適逢89年11月亞太經濟合作發展會議部長級會議時,日本提出跨國合作構想,希望促進兩國在資訊人員檢定的合作,並於當月底再次確認雙方合作之意願,故經濟部決定舉辦資訊人才之跨國認證,並委託財團法人資訊工業策進會及財團法人電腦技能基金會,執行鑑定工作。 為使鑑定貼近企業界用才標準並切合實際需要,電腦技能基金會於90年起透過台北市電腦工會訪查業界需求人力項目,並自91年中起陸續開考各類別鑑定。期望藉由此鑑定之執行,一方面建立國內完整的訓、考、用合一的資訊專業人才能力認證體系,提供企業界優良之資訊專業人才,另一方面藉由本鑑定制度與世界各國資訊技術流通接軌,使資訊技術發展與國際同步,為我國產業奠定良好的競爭優勢。 本鑑定舉辦至今相關鑑定制度已臻成熟,深受學界與業界肯定,同時與日本亦完成交互採認MOU,階段性任務已完成。為延續合作之成果及提供產業界及考生更多服務,自99年1月1日起轉由民間擴大辦理發證。
財團法人中華民國電腦技能基金會
Linux基礎運作 |
『ITE』是「Information Technology Expert」的簡稱,中文全名為『資訊專業人員鑑定』。在西元2000年亞太經濟合作(APEC)部長級會議中,與會各國決議共同致力推動亞太地區資訊系統開發、管理及應用之人才培育,同時透過共同檢定採認,提昇整體資訊水準。 近年來資訊技術蓬勃發展,各項功能與應用的突破,使得產業發展出新的競爭方式。不論是傳統的製造業、新興的服務業或是高科技產業等,皆無法置身事外。由於資訊技術的特性,使得競爭突破國界、資本、廠房等傳統的限制,只有掌握了技術,才能確保競爭上的優勢。 適逢89年11月亞太經濟合作發展會議部長級會議時,日本提出跨國合作構想,希望促進兩國在資訊人員檢定的合作,並於當月底再次確認雙方合作之意願,故經濟部決定舉辦資訊人才之跨國認證,並委託財團法人資訊工業策進會及財團法人電腦技能基金會,執行鑑定工作。 為使鑑定貼近企業界用才標準並切合實際需要,電腦技能基金會於90年起透過台北市電腦工會訪查業界需求人力項目,並自91年中起陸續開考各類別鑑定。期望藉由此鑑定之執行,一方面建立國內完整的訓、考、用合一的資訊專業人才能力認證體系,提供企業界優良之資訊專業人才,另一方面藉由本鑑定制度與世界各國資訊技術流通接軌,使資訊技術發展與國際同步,為我國產業奠定良好的競爭優勢。 本鑑定舉辦至今相關鑑定制度已臻成熟,深受學界與業界肯定,同時與日本亦完成交互採認MOU,階段性任務已完成。為延續合作之成果及提供產業界及考生更多服務,自99年1月1日起轉由民間擴大辦理發證。
財團法人中華民國電腦技能基金會

精選貼文,掌握第一手知識

拒當AI時代的「廣告投放工」!康思迅以誠實整合行銷學,打造讓傳產老闆離不開的數位大腦

康思迅(Conception)行銷長Chloe黃育璇指出,在AI生成技術普及的時代,「看透生意本質」與「同理人心」才是行銷人的核心護城河。康思迅專注於為台灣隱形冠軍與中小企業提供「數位轉譯」,透過自研系統「企業鷹眼」與全方位SEO佈局,協助企業省下數百萬無謂開銷,建立長期的品牌信任。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) AI浪潮下的行銷進化:Chloe談「懂人心」的核心價值疫情下的企業韌性:從SEO轉型全域整合行銷拒絕無效數據!Chloe:行銷人的價值,應由客戶的業績來證明獨家系統「企業鷹眼」:用數據輔助誠實的行銷策略犀利人才觀:品格是自由的前提行銷人的骨氣:給予客戶「真正需要」的方案創意成就經典,專業締造信任 AI浪潮下的行銷進化:Chloe談「懂人心」的核心價值 「很多的硬實力,在未來都可能被 AI 取代!」 這句話,是康思迅(Conception)行銷長暨共同創辦人Chloe黃育璇坐在桃園辦公室,對AI時代行銷人的直白預言。在大多數從業者還在焦慮如何用AI生成文案時,她早已確立「懂人心」才是核心,並以此打造出一支行銷精銳部隊。 這份底氣,更體現在公司的命名上。「Conception」既代表了「設計」,也代表了「概念」。對Chloe而言,這兩個詞的交集點,正是行銷人在AI時代唯一的護城河:看透生意本質的邏輯能力。 Chloe與共同創辦人曾任職於台灣前三大數位行銷代理商。她觀察到,大型代理商的資源往往向數據轉化快的電商傾斜,而台灣各角落的「隱形冠軍」卻在數位世界中神隱。她指出:「這些企業不懂行銷術語,行銷人也不懂他們的生意邏輯。」康思迅的誕生,正是為了擔任這群中小企業的「數位轉譯者」。 疫情下的企業韌性:從SEO轉型全域整合行銷 創業初期,康思迅即遇上疫情。Chloe回憶,第一年雖然詢單爆棚,但第二年傳產預算收縮,讓公司經歷了真正的試煉。 「我們每一次的往上跳,都是因為遇到問題,蹲下來,才跳得更高。」 這段經歷塑造了康思迅「長期合夥」的體質: 應對AI衝擊:當2025年AI浪潮衝擊傳統SEO模式時,康思迅迅速推動整合行銷轉型。 多頻道輸出:配置專業短影音團隊,將SEO累積的專業內容作為大腦,轉化為影音、社群等全域曝光。 人才轉型:讓員工從單點投手,進化為具備全方位思維的數位智庫。 拒絕無效數據!Chloe:行銷人的價值,應由客戶的業績來證明 「傳產老闆不看虛華的點擊率,他們只問最真實的考驗:『我投10萬,電話會響幾次?』」 康思迅數位行銷長Chloe深知,在桃園這座以傳統產業為骨幹的城市,華麗的行銷術語毫無意義。客戶不在乎冷冰冰的曝光數或流量,他們真正渴望的是實打實的電話詢問與Line轉單。這對一般行銷公司而言是壓力,但對Chloe黃育璇來說,卻是康思迅建立專業高度的起點。 在康思迅,Chloe定義了一種全新的專業高度——「數位轉譯者」。 她要求團隊跳脫報表框架,拒絕只給數據,而是必須將行銷策略與客戶的「真實業績」強勢綁定。 這種對結果負責的霸氣,讓康思迅贏得各界頂尖企業的絕對信任: 跨國連鎖體系:如「思夢樂」的數位佈局。 上市櫃指標企業:如「花仙子」的品牌推動。 地方產業龍頭:如桃園生命產業首選「御奠園」、環保工程指標「鼎立環保」。 無論企業規模大小,康思迅的核心任務只有一個:將專業實力精準轉譯為消費者聽得懂、且願意買單的語言。 懂人心,才能掌握商業命脈 「你要懂人心,才能做行銷。」Chloe語氣堅定地表示。康思迅不玩弄虛浮的演算法,而是透過極度精準的內容設計,讓原本冰冷的關鍵字搜尋,轉化為一通通真實的詢問電話。 在這裡,行銷人不再只是廣告投放的工具人,而是真正深入企業核心、掌握品牌命脈的「數位大腦」。康思迅用專業向市場證明:能幫客戶賺錢的行銷,才是真正有價值的行銷。 獨家系統「企業鷹眼」:用數據輔助誠實的行銷策略 為了從執行者躍升為顧問,康思迅開發了自研系統「企業鷹眼(Corporate Eagle Eye)」。 監測真實差距:彙整Google商家評價、SEO曝光權重與Meta數據。 進攻型提案:精準指出市場老大與老二的落差,不再空談美感。 Chloe分享了一個案例:某上市櫃公司深陷負評危機,一般代理商報價數百萬刪文,但康思迅團隊透過系統分析後,建議進行為期兩年的SEO正向佈局,透過誠實宣揚正面形象,讓負評自然沉沒。這套策略不僅為客戶省下數百萬,更證明了邏輯遠比暴力執行更有力量。 犀利人才觀:品格是自由的前提 康思迅的辦公室氛圍自由,可以擼貓、在陽台工作,但Chloe對人才的篩選極其硬核:「如果你連做人都不會,我沒理由幫別人教小孩。」 她認為行銷是關於「人心」的科學,好奇心、同理心與誠實是必備條件。技術可以教,但開會遲到、遇事推趼或不誠實的人,絕對不是康思迅要的夥伴。這種「成人式」的契約,建立在極度的透明與誠信之上。 行銷人的骨氣:給予客戶「真正需要」的方案 「不應該是你要吃35塊的菜,我就給你35塊的菜。如果那對健康不夠,我就該給予真正適合的東西。」這是Chloe對團隊的耳提面命。 在高度競爭的數位行銷產業,康思迅選擇推掉「賺快錢」的機會,堅持給予客戶最切合實際的建議。當客戶提出不切實際的指標時,員工被授權「說真話」。這種誠實顧問的形象,正是「Conception」品牌精神的體現:在所有設計之前,必須先有正確的概念。 創意成就經典,專業締造信任 每次達成目標,康思迅都會舉行小小的舉杯儀式。對Chloe而言,這杯酒敬的是團隊合作,更是對客戶的承諾。在AI技術爆炸的時代,康思迅證明了:唯有讓員工變強、讓客戶更強,才能在變局中昂首闊步。 康思迅(Conception)核心價值: 「創意成就經典,專業締造信任」——這是他們在數位浪潮中屹立不搖的終極答案。
【104職場力】・廣告行銷

微軟、Meta加碼AI帶旺台鏈 鴻海、廣達、緯穎等受惠

2025-08-01 經濟日報季晶晶、葉亭均編譯、記者林薏茹 由聯合新聞網授權轉載 資料中心兩大巨頭微軟、Meta於30日公布上季財報與營運展望均優於預期,並同步看旺AI需求,透露在AI領域的投資已開始嘗到甜美果實,催動營運成長引擎,兩家公司並同聲高喊為把握龐大商機,後續資本支出會持續提升。 微軟、Meta同聲唱旺AI前景,都將加碼投資擴大資料中心投資,市場按讚,31日早盤股價均大漲,微軟勁揚4.6%,市值突破4兆美元,Meta更暴漲11.9%。法人看好將同步帶旺AI伺服器協力廠鴻海(2317)、廣達、緯穎、英業達等營運動能,相關個股昨天強漲表態,廣達、緯穎均大漲超過4%,鴻海也勁揚逾3%。 ※ 原新聞發稿日為2025/8/1,新聞轉載日為2025/8/4 延伸閱讀:「初階工作」恐被AI取代?當科技巨頭高層都這麼說,我們該如何應對? 微軟執行長納德拉指出,AI技術的快速創新和廣泛應用,正推動微軟在多個業務領域實現突破性成長,Microsoft 365 Copilot和GitHub Copilot等AI產品使用者採用速度,已達到「前所未有」的水準,目前Copilot產品每月活躍用戶達1億。 微軟上季資本支出年增27%,達到242億美元,超乎預期,公司預估本季資本支出將達300億美元,創新高,主要用於興建資料中心以驅動AI服務。微軟財務長胡德高呼「將繼續投資,以把握眼前龐大的機會」。 微軟也首度公布Azure雲端運算業務完整營收數據,截至6月底止的2025年全年度,Azure及其他雲端服務營收超過750億美元,年增34%。 Azure上季營收成長39%,預估本季成長37%,優於預期,顯示微軟在AI領域的大舉投資逐漸產生回報,激勵31日早盤股價飆漲8%。 微軟強調,擴大資本支出對於克服供應瓶頸至關重要,這些瓶頸限制滿足AI需求的能力資本支出正略微轉向資料中心等「壽命較長」的資產。微軟上季(截至6月底的年度第4季)營收764.4億美元,年增18%;淨利年成長近24%、達272.3億美元,都優於市場預期。 ▲ 圖片來源:聯合新聞網授權轉載 [joblist_plugin title='104【微軟】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/at2m1g0' amount='3'] 微軟看旺AI需求之際,Meta也上調本年度資本支出下緣區間,全年資本支出預估提升為660億美元至720億美元(原先預期為640億美元至720億美元),以加強對人才、基礎建設、資料中心與能源需求的投資。 Meta財務長李蘇珊並透露,明年將是資本支出「同樣顯著」成長的一年,主要用於擴展生成式AI所需的伺服器,網路和資料中心建設。 Meta上季銷售優於預估,核心廣告業務持續強勁成長,同時對本季提出超乎預期的樂觀展望,顯示獲利動能足以支撐其大規模投資AI領域的計畫。Meta執行長祖克柏強調,穩健的廣告業務使Meta能加速投資AI搶市占,並已從新的生成式AI功能獲得「可觀」收入。 Meta並公布上季營收成長22%、達475億美元,高於市場預期的448億美元,其中廣告部門營收465.6億美元、也優於預期。本季營收估可達475億美元至505億美元,優於分析師平均預估的462億美元。
【104職場力】・AI

NotebookLM 八大強大功能!節省80%資料處理時間

當AI從趨勢變為職場標配,懂得駕馭AI工具將是拉開專業差距的關鍵。Google推出的NotebookLM正是一款重新定義資料分析與知識管理的強大應用。本文將揭示NotebookLM的八大核心功能,從語音摘要到一鍵生成簡報,展示它如何不僅提升個人生產力,更能優化團隊協作與知識庫建立。這不只是一次工具教學,更是幫助您在AI時代保持領先競爭力的實戰指南。 文/人資市集 前言  在資訊爆炸的時代,我們經常面臨需要閱讀、分析和整理大量文檔或資料的狀況。無論是上百頁的研究報告、冗長的會議記錄,還是複雜的產品說明書,這些文檔往往成為工作中的一大痛點。相信大家都有為了要快速掌握大量資料而感到壓力山大,或者花費數小時整理會議記錄卻仍覺得效率低下,難以抓到重點! Google推出的NotebookLM,正是為解決這些問題而生。這款強大的文檔分析工具能夠幫助你在短短幾分鐘內完成過去需要數小時甚至數天才能完成的文檔處理工作,讓你的工作效率提升到一個全新的層次。 文檔處理的挑戰及痛點: 資訊超載:需要閱讀和理解大量文檔,但時間有限 語言障礙:面對外語文檔時感到吃力 會議記錄負擔:花費大量時間整理會議紀要 資料整合困難:難以從多個來源提取和整合關鍵資訊 簡報製作耗時:需要花費大量時間將資料轉化為專業簡報 知識管理混亂:團隊間的知識共享和管理效率低下 真實應用案例:從455頁報告到完整分析只需幾分鐘 想像一下,你的客戶剛發來一份455頁的英文研究報告,希望你能在明天的會議前提供分析和建議。傳統做法可能需要你熬夜閱讀,或者乾脆放棄深入分析。 使用NotebookLM,你只需: 上傳PDF文件 等待系統自動分析(通常只需1-2分鐘) 直接向AI提問你感興趣的特定領域,如「請整理報告中關於食品行業的AI應用」 系統會立即從這455頁的文檔中提取相關內容,並以結構化的方式呈現給你,同時提供引用來源,確保資訊的準確性。你可以進一步要求系統生成簡報、心智圖或資訊圖表,幫助你在會議中清晰地展示這些發現。 最重要的是,NotebookLM會在每個回答後標明資訊來源,你可以點擊查看原文,完全避免了AI"幻覺"(無中生有)的問題,確保你的分析建立在真實資料上。 會議記錄的革命:從錄音到完整會議摘要 另一個常見痛點是會議記錄。傳統上,我們需要: 錄製會議 使用逐字稿軟件轉換成文字(通常需要付費) 手動整理成會議紀要 使用NotebookLM,這個過程被大大簡化: 上傳會議錄音(支持長達1.5小時的音檔)或YouTube連結 系統自動生成逐字稿 要求AI「製作會議記錄」 幾秒鐘內獲得結構化的會議整理,包含100字摘要、討論重點、結論和未來規劃建議 這不僅節省了大量時間,還確保了會議記錄的完整性和專業性。 NotebookLM的八大強大功能 NotebookLM不僅僅是一個文檔分析工具,它還提供了豐富的輸出形式,滿足不同場景的需求: 語音摘要:將文檔轉化為Podcast形式,讓你在通勤或運動時也能吸收知識 影片摘要:自動生成解說影片,以視覺化方式呈現文檔內容 心智圖:快速掌握文檔的核心脈絡和框架 報告:生成專業的報告文件,支持多種格式和語言 學習卡:將文檔內容轉化為互動式學習卡,幫助記憶和理解 測驗:自動生成選擇題,測試對文檔內容的掌握程度 資訊圖表:將數據和概念轉化為直觀的視覺圖表 簡報:一鍵生成專業簡報,省去設計和排版的時間 這些功能讓NotebookLM成為一個真正的一站式文檔處理中心,無論你需要什麼形式的輸出,都能輕鬆實現。 知識管理與團隊協作的得力助手 NotebookLM不僅適用於個人使用,還是團隊協作的理想工具: 每個免費帳號可建立100本筆記本,每本筆記本可放置多個文檔 支持筆記本共享,團隊成員可以訪問同一資源 所有筆記和生成內容都可以保存,形成知識庫 適合專案管理,所有相關文檔和討論都集中在一處 這使得NotebookLM成為企業知識管理的理想選擇,幫助團隊更高效地共享資訊和協作。 生活應用:家庭電子設備說明書管理 除了工作場景,NotebookLM在日常生活中也有實用價值。例如,你可以創建一個家庭電子設備說明書筆記本: 收集家中所有電子設備的說明書PDF 上傳到同一個NotebookLM筆記本 當設備出現問題時(如除濕機紅燈閃爍),直接向AI提問 立即獲得準確解答,無需翻閱厚重的說明書 這種應用大大簡化了家庭設備的維護和故障排除。 為什麼現在就應該學習NotebookLM? 隨著AI技術的快速發展,掌握NotebookLM不僅能提高個人工作效率,還能在職場中獲得競爭優勢: 節省80%的文檔處理時間:將原本需要數小時的工作縮短至幾分鐘 提升內容質量:生成專業的報告、簡報和圖表 增強知識管理:更有效地組織和共享團隊知識 降低語言障礙:輕鬆處理外語文檔 最重要的是,NotebookLM的許多高級功能(如資訊圖表、簡報)目前正處於Beta測試階段,免費提供使用,現在學習和使用是最佳時機。 不要讓文檔處理繼續成為你工作中的負擔。立即加入「AI超效文檔助手-NotebookLM × Gamma × Napkin 全攻略」這門課程學習,手把手掌握NotebookLM的全面應用,讓你的工作效率和成果品質都能提升到一個新的高度。 企業用戶歡迎申請課程免費試閱,並選擇「104人資市集 | 企業訂閱制方案」,課程每人每年最低33元起/堂,最低$10,000起搞定全公司整年度的AI導入培訓。亦可團購或授權課程,歡迎點擊下方專人諮詢。  免費試閱 了解方案 專人諮詢 提升員工帶動企業的成長!最划算的 AI 教育訓練方案首選>> 超過7000+的HR都報名過的104人資學程!求職成效提升至4.5倍!>>   成為人資市集Line好友獲得最新課程優惠及免費講座資訊>> 訂閱人資市集電子報獲得專家工作分享及產業新知 >>
【104職場力】・AI

2025台灣最佳國際品牌25強!華碩12度奪冠、聯發科成長幅度最大|最新工作機會及福利

「2025台灣最佳國際品牌價值」榜單公布,前25名品牌總體價值達到151.49億美元,年增2.7%,創下連續6年超越百億美元的成績,也是歷年最佳價值表現!《104職場力》為你整理台灣最佳國際品牌上榜企業,包括12度蟬聯榜首的華碩電腦及趨勢科技、聯發科、研華、台達電、國泰金、中信金…等,最新工作機會及福利提供參考! 更新日期:2026/01/05 文/《104職場力》小編 本文目錄(點選連結可快速跳至該章節閱讀) 2025年25大「台灣最佳國際品牌」前5名獲獎「最佳國際品牌」工作機會及福利TOP1 華碩電腦|12度蟬聯榜首TOP2 趨勢科技|資安營運防護TOP3 聯發科技|成長力道強勁!品牌價值上升45%最多TOP4 研華公司|引領工業物聯網TOP5 台達電子|智慧永續的解決方案 台灣經濟研究院5日公布「2025台灣最佳國際品牌價值」榜單,前25名品牌總體價值達到151.49億美元創新高!較去年成長2.7%,不僅創下連續6年超越百億美元的成績,更是歷年最佳的價值表現。 綜觀榜單,前5大品牌以科技業為主,其中排行前3名的華碩電腦、趨勢科技及聯發科技,品牌價值都超過20億美元。 ▲ 2025台灣最佳國際品牌(圖片來源:台灣經濟研究院) 台灣經濟研究院指出,在科技領域中,華碩憑藉AI驅動策略,從雲端到邊緣的完整生態布局,成功將技術優勢轉化為穩定的品牌累積效益,已是華碩第12度登上台灣最具價值國際品牌;而聯發科技完整布局從邊緣到雲端的AI與通訊技術,品牌價值年增高達45%,為本屆成長幅度最大的品牌。 在新進榜品牌方面,致茂電子深化品牌重塑核心理念,以一致的品牌表達結合AI與先進測試布局,展現高度市場反應力;東元電機則以能源整合服務為核心推動品牌轉型,結合電氣化、智慧化與綠色能源布局,躍升為前25大品牌價值榜的新秀。 台灣經濟研究院指出,在AI技術全面發展的背景下,品牌不再僅僅追求技術創新,而是更加注重將技術融入價值創造的過程,憑藉技術突破打造差異化的品牌體驗。綜觀今年品牌價值調查結果,可歸納出六大關鍵議題: 科技領域品牌:「AI核心.永續賦能」以AI為關鍵競爭力,將永續納入成長策略,推動產業升級 電子消費領域品牌:「情境導向.智慧延伸」以實際使用情境為核心,深耕關鍵使用族群,並將永續納入布局 運動健康領域品牌:「低碳生活.智慧升級」將綠色健康生活方式融入日常,透過AI技術升級運動與健身體驗 工業製造領域品牌:「數位效率.綠色轉型」,提升能源與製造效率 食品零售領域品牌:「世代互動.生活場景」,以年輕消費世代為核心,透過話題產品與實體空間創新 金融服務領域品牌:「智慧防護.永續轉型」,以AI與永續雙軸發展,推動金融服務體驗升級,並協助企業減碳與能源轉型 有意轉職換工作嗎?《104職場力》為大家整理 「2025台灣最佳國際品牌」完整25間企業名單,包括職缺資訊及福利措施,不妨收入口袋名單! 台灣國際品牌價值調查方法據經濟部產業發展署指出,台灣最佳國際品牌價值調查,委託全球第一家獲得ISO 10668認證、國際權威品牌價值調查機構Interbrand進行鑑價,採用曾協助美國商業週刊(Business Week)進行「全球百大品牌價值調查」之同等品牌鑑價機制,兼顧量化財務分析與品牌經營管理面向的質化構面分析,從國際視野協助台灣企業評估自身品牌價值。前往了解>> 2025年25大「台灣最佳國際品牌」 點擊可查看公司資訊、薪資福利及最新職缺 2025排名2024排名品牌2025品牌價值(億美元)成長率%工作機會11華碩電腦25.95+14%看職缺22趨勢科技23.32+6%看職缺33聯發科技20.39+45%看職缺45研華公司8.96+5%看職缺59台達電子7.73+30%看職缺610國泰金控6.91+17%看職缺78中信金控6.88+16%看職缺87宏碁公司6.15+3%看職缺96巨大機械6.14-17%看職缺1011中租控股5.640%看職缺1112光寶科技5.47+14%看職缺1214聯強國際4.16+2%看職缺1313美利達工業3.90-15%看職缺1415統一企業3.53+7%看職缺1518喬山健康2.35+6%看職缺1619微星科技2.18+3%看職缺1717正新橡膠2.17-9%看職缺1816美食達人_85度C2.12-20%看職缺1920中鼎工程1.43+21%看職缺2022元太科技1.32+26%看職缺2121威剛科技1.29+19%看職缺2225技嘉科技1.09+25%看職缺2324創見資訊0.99+3%看職缺24new致茂電子0.702new看職缺25new東元電機0.699new看職缺總價值(億美元)154.49+2.7% 查看台灣國際品牌價值歷年榜單 更多【公司推薦】都在104找公司 前5名獲獎「最佳國際品牌」工作機會及福利 TOP1 華碩電腦|12度蟬聯榜首 「憑藉AI驅動策略,從雲端到邊緣的完整生態布局,成功將技術優勢轉化為穩定的品牌累積效益」 華碩電腦連續奪下品牌價值蟬聯榜首。身為全球科技領導品牌,華碩致力傳遞無與倫比的體驗,為世人擘劃美好數位生活藍圖。以進化式創新構築明日科技藍圖聞名,並持續以使用者為中心,打造最別出心裁、直覺易用的產品與解決方案。 ★ 華碩福利措施 ★ 五星級休閒中心( 綜合球場、健身房、游泳池、SPA 、三溫暖烤箱、瑜珈韻律教室等各項休閒措施)、美食街飲食 [joblist_plugin title='最新【華碩電腦股份有限公司】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/auxx12g' amount='3'] TOP2 趨勢科技|資安營運防護 「因應生成式 AI工具的快速擴張,積極強化資安營運防護」 趨勢科技是網路資安解決方案全球領導廠商,協助世界創造一個安全的資訊交換環境。專為消費者、企業及政府機構設計的創新解決方案,市佔率在全球雲端安全、全球虛擬化安全與伺服器安全皆為第一。 ★ 趨勢科技福利措施 ★ 第一年7或10天特別休假,每年7天彈性休假 每年最高一萬元員工旅遊補助 [joblist_plugin title='最新【趨勢科技股份有限公司】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/apio4y0' amount='3'] TOP3 聯發科技|成長力道強勁!品牌價值上升45%最多 「完整布局從邊緣到雲端的AI與通訊技術,登上品牌價值漲幅之冠」 聯發科為榜單上品牌價值上升最多的企業,成長率達45%。聯發科技一年約出貨15億顆晶片落實在上億台的終端產品在全球各地上市,提供高度整合與創新性的晶片設計方案,不僅協助製造商優化供應鏈及縮短新產品開發時間,還利於其在全球成熟及發展中市場建立競爭優勢。 ★ 聯發科技福利措施 ★ 設備完善的專屬健康生活館,提供同仁及眷屬運動健身場地 提供便利的票券訂購,完善的員工諮商協助,以及各項貼心服務(婚禮彌月調查,紀念節日禮品等) [joblist_plugin title='最新【聯發科技股份有限公司】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/12noppgo' amount='3'] 延伸閱讀:聯發科徵才條件看什麼?HR主管公開「4大人才特質」、履歷面試關鍵 TOP4 研華公司|引領工業物聯網 「推出軟、硬體解決方案,引領工業物聯網發展趨勢」 研華為物聯網智能系統與嵌入式平台產業之全球領導廠商,並以「智能地球的推手」作為企業品牌願景。為迎接物聯網、大數據與人工智慧之大趨勢,研華提出以工業物聯網雲平台WISE PaaS為核心之物聯網軟、硬體解決方案。 ★ 研華公司福利措施 ★ 年度調薪:衡量各營運據點總體經濟指標及薪資水準,每年依據績效表現調薪 醫療保健:年度健康檢查、定期醫師駐點服務、慢性處方籤公司領藥服務 午茶時間:每日Tea break提供飲料無限暢飲、員工用餐補助 休假制度:優於勞基法的特休假、一年40小時不扣薪病假 [joblist_plugin title='最新【研華股份有限公司】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/2d9ntmw' amount='3'] TOP5 台達電子|智慧永續的解決方案 「以從電網到晶片技術為基礎,持續以永續行動強化智慧綠色解決方案領導角色」 台達的產品主要區分將以「電源及零組件」、「交通」、「自動化」與「基礎設施」為新4大業務範疇,致力於公司策略發展方向「發展品牌事業、提供客戶解決方案」,以8大事業群發展解決方案、特定行業及既有產品線,引領台達事業成長。 ★ 台達電子福利措施 ★ 以能力為依歸的績效管理 公司營運獲利分享的奬金紅利 靈活便民的彈性出勤 0~6歲育兒津貼 自助式且多樣選擇的廠內用餐補助 [joblist_plugin title='最新【台達電子工業股份有限公司】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/fn5mtmo' amount='3'] (資料來源:台灣經濟研究院、經濟部產業發展署、104人力銀行) 推薦閱讀: 【2025最新】上市櫃公司非主管員工薪資中位數:信驊400萬、聯發科343.8萬蟬聯冠軍 55間企業入選「親子天下2025友善家庭職場獎」,打造永續職場、共育未來力 IT人才必看!2025「最佳IT雇主獎」台灣大、104、LINE等10企業上榜 【2025最新】半導體業平均薪資前10揭曉!瑞昱年薪475萬奪冠、台積電排第9
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Google喊與台灣強化合作 首席技術長強調全球算力需求無上限

2026-09-03 經濟日報記者彭慧明 由聯合新聞網授權轉載 Google首席技術長暨AI基礎設施資深副總瓦赫達特(Amin Vahdat)昨(2)日表示,全球算力需求走向無上限,強調Google將與台灣強化合作,高喊:「我們必須與台灣半導體及封裝測試供應鏈進行根本性的合作變革!」。 Google台灣半導體夥伴包括台積電、日月光投控、聯發科等。業界解讀,瓦赫達特相關談話,意味未來Google將更深度綁定這三大台灣半導體巨頭。 國際半導體展(SEMICON Taiwan 2026)昨天開展,瓦赫達特擔任開幕演說主講,主題為「The Physics of Thought and the Architecture of Intelligence」(思想物理學與智能架構)。這是他第一次在亞洲公開演說。 瓦赫達特演說重點 AI算力需求走向無上限台灣在AI生態系角色扮演遠超晶片本身的關鍵角色。從先進3D封裝、伺服器主機板、到高效率供電系統、液冷技術與台灣強化合作我們必須與台灣半導體及封裝測試供應鏈進行根本性的合作變革資料中心和生產瓶頸能源供應吃緊母公司字母投資聯發科這是投資一家優秀公司的機會資料來源:採訪整理(製表/彭慧明,由聯合新聞網授權轉載) 瓦赫達特是Google內部AI與資料中心硬體基礎設施的最高階核心領導層之一。他提到,AI進入「代理型AI」(Agentic AI)時代,互動模式由人對電腦,演進為「智慧體對智慧體」(Agent to Agent)的自動化對話,算力提升不會減少需求,而是驅動過去不可能的AI應用呈指數級成長,全球算力需求走向無上限的地步。 他指出,台灣在AI生態系中扮演遠超晶片本身的關鍵角色。從先進3D封裝、伺服器主機板、到高效率供電系統、液冷技術,面對暴增的AI算力需求,Google須與台灣供應鏈展開深度協同設計與合作變革。 他表示,台灣半導體要達成「方形部署」(Square Wave Deployment),在上市第一天產能輸出即如垂直方波打滿至最高峰。這需要零容錯的供應鏈極速協同,一次晶片設計定案100%成功,極速完成封裝與測試,以最快速度交付前四顆、十顆、100顆到1,000顆樣品給軟體團隊調校,晶片發布後,晶圓廠、封測廠、液冷產線與軟體堆疊馬上就要全速滿載生產。 他並強調,能源供應吃緊已經是資料中心和生產的最大瓶頸,未來的衡量指標將轉向「每瓦交付價值」,電力取代資金,成為資料中心擴張的第一限制。 他說,過去20年,Google台灣團隊協助推動歷次最重大的平台轉型,包括行動運算、ChromeOS、雲端到AI。從Android與Pixel研發、到客製化晶片與伺服器架構的突破。當前支持AI工作負載的算力需求正以前所未見的速度增長,要克服散熱、供電與複雜的網路瓶頸等物理極限,必須仰賴軟硬體深度整合的協同設計。 談到Google母公司字母(Alphabet)日前認購聯發科海外可轉換公司債(ECB),瓦赫達特強調,這是投資一家優秀公司的機會,聯發科是非常重要且強大的合作夥伴,很榮幸能在多個不同領域與聯發科合作。 [joblist_plugin title='更多104【Google】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/ctzow2g' amount='3']
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微軟、Google、Meta擴AI基建…三巨擘搶買伺服器 台鏈吃補

2025-10-31 經濟日報編譯劉忠勇、記者吳凱中 由聯合新聞網授權轉載 微軟、Google、Meta三大北美雲端服務提供商(CSP)公布財報,看好AI需求強勁,同步上修未來資本支出預測,AI伺服器建置動能持續到明年,相關供應鏈鴻海(2317)、廣達、緯創、緯穎、英業達等後市看俏。但科技巨頭持續投入驚人資本支出,也開始考驗華爾街投資人的神經。 延伸閱讀:AI需求旺 掀搶電大戰…台廠積極布局 Google母公司Alphabet單季營收首度突破千億美元大關,公告今年的資本支出將達910億至930億美元,高於先前的850億美元,是今年第二度調高。微軟執行長納德拉則表示將「持續擴大AI領域的資本與人才投資,以把握前方龐大的機會」,高層並預測,明年資本開支接近1,400億美元。 ▲ 圖片來源:聯合新聞網授權轉載 Meta財務長蘇珊・李指出,2026年資本支出將「顯著高於」2025年,明年的整體支出成長率也將「明顯加快」。Meta今年資本支出將達700億至720億美元,高於先前預估。 Alphabet、Meta和微軟上季資本支出總計達到780億美元,年增率高達89%,微軟上季資本支出349億美元更創新高,投資人對燒錢速度和回收時程感到不安,Meta和微軟在29日公布財報後盤後股價雙雙下跌,Alphabet盤後股價大漲。美股30日早盤,Alphabet上漲、Meta下跌,微軟下跌。 市場持續質疑AI是否正在醞釀另一大泡沫,Bernstein分析師Mark Moerdler在微軟高層的電話會議中提問,這些AI投資是否真能帶來回報,「或者坦白說,我們是不是正處在泡沫之中?」微軟財務長胡德重申,即使過去幾季投入數百億美元,仍無法滿足當前對AI及其他服務的需求。 因應北美四大CSP及中小型客戶AI算力需求,鴻海、廣達、緯創、緯穎、英業達、神達等伺服器大廠今年已大舉擴增美國伺服器產能。仁寶、和碩今年也有美國建設計畫,仁寶昨(30)日公告,董事會核准子公司Compal USA Technology Inc.在德州Taylor與Georgetown兩地簽署租賃協議,建置新據點,共投資9,410萬美元(約新台幣28.95億元)。 鴻海董事長劉揚偉日前指出,客戶需求持續強勁,鴻海過去一年擴大AI伺服器相關投資規模,已開始開發輝達下世代Vera Rubin NVL 144 MGX平台,預估出貨時程可能落在明年下半年。 [joblist_plugin title='最新【鴻海】職缺這邊看!' url='https://www.104.com.tw/company/233rv1s' amount='5'] 廣達執行副總暨雲達總經理楊麒令先前表示,AI需求持續爆發,廣達訂單塞爆,今年以來已擴產八次,仍不敷使用。緯穎方面,法人預估,訂單能見度看到2027年,主要客戶都在加碼投資AI基礎設施,產業前景樂觀。 [joblist_plugin title='最新【廣達】職缺這邊看!' url='https://www.104.com.tw/company/ahfsoq0' amount='5']
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Meta One訂閱服務登台!月費49元起 3大社群平台、AI功能全都能升級

2026-09-15 聯合報記者黃筱晴 由聯合新聞網授權轉載 圖/Meta提供 Meta在台灣宣布推出全新整合訂閱服務Meta One,集結Instagram、Facebook、WhatsApp與Meta AI進階功能,全球訂閱及試用人數已突破1,500萬人。Meta旗下各App與Meta AI核心功能維持免費開放,新服務則透過分級訂閱,鎖定個人、AI重度使用者、內容創作者及中小企業商家等不同族群,提供量身打造的專屬工具與運算資源。 Meta訂閱服務副總裁Helen Ma指出,社群平台已從單純分享連結演變為生活與商業重心,大多數用戶滿意核心體驗,但越來越多人需要專業化功能。Meta One有別於市面上零碎的外掛工具,直接以原生地方式深度整合各應用程式,讓工具在運作時更能理解創作者的風格與脈絡。 針對外界關注訂閱後是否能免除廣告,Helen Ma回應,Meta的核心服務始終由廣告模式支撐,即使訂閱Meta One也無法移除動態牆上的廣告。關於演算法是否會偏袒付費內容、導致動態牆過度商業化而擠壓好友貼文,她說明Meta One並未針對演算法調整內容推薦權重,訂閱提供的是深入受眾洞察與管理工具,而非直接拉抬排名,用戶若想調整推薦內容,仍可透過貼文選單設定隱藏不感興趣的主題。此外,訂閱服務未開放給未成年人,僅限18歲以上或符合各國法定成年年齡的使用者購買。 在方案劃分上,Meta One涵蓋單一平台方案與整合組合方案。單一App方面,適合想提升社交互動與個人風格的日常使用者,Instagram Plus與Facebook Plus月費皆為69元,提供自訂字型、訊息預覽、Messenger客製化與延伸心情反應;WhatsApp Plus月費為49元,主打聊天室備份空間、釘選功能與專注排程。 鎖定AI重度玩家與個人創作者的個人組合方案,整合了3大App所有Plus權益並大幅提高運算配額,可頻繁使用Muse模型生成影像或運用Restyle等特效。其中核心方案網頁版月費159元、App內購199元;高級方案網頁版月費519元、App內購650元,提供最充沛的AI運算資源。 針對小型商家與專業內容創作者,Meta One推出免密碼團隊協作、原創保護與Meta Business Agent全天候客服等商務工具。基礎方案網頁版月費369元起、App內購459元起,涵蓋身分驗證徽章、假冒防護與基本客服用量;進階方案網頁版月費899元起、App內購1,139元起,解鎖30天前排程限時動態、貼文與Reels原生外連等功能;適合大型團隊營運的專家方案與頂級方案,網頁版月費則分別自2,699元起與8,999元起跳,配置最完整的AI客服與專屬客服支援。目前所有方案均採按月計費,為台灣各類型用戶提供彈性升級的社群經營選擇。 Meta One創作者與商家方案協助建立專業門面。圖/Meta提供 Meta One創作者與商家方案可於自然觸及貼文與Reels中加入連結。圖/Meta提供
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蘋果攻機器人 鴻家軍振奮 桌上型、人形產品最快後年亮相

2025-08-15 經濟日報 編譯劉忠勇、記者劉芳妙 由聯合新聞網授權轉載 蘋果機器人布局催速,最快2027年推出首款桌上型機器人,後續可望還有人形機器人接棒,作為AI策略核心產品。業界預期,鴻海集團是蘋果衝刺機器人的大贏家,由鴻海(2317)取得代工訂單,鴻準供應機殼與機構件等關鍵元件。 彭博報導,蘋果正規劃以一系列新產品重返AI戰場,涵蓋機器人、擬真人版Siri、附螢幕的智慧音箱以及家用監控攝影機。業界指出,當中最受關注的當屬機器人。 延伸閱讀:微軟、Meta加碼AI帶旺台鏈 鴻海、廣達、緯穎等受惠 彭博引述知情人士報導,蘋果桌上型機器人預計2027年問世,定位為虛擬夥伴,將是蘋果AI策略的核心產品。 針對打入蘋果智慧家居供應鏈傳聞,鴻準不評論單一客戶。據了解,鴻準主要負責蘋果桌上機器人的機構件與機殼相關開發,未來蘋果此一產品若上市,鴻準將扛起量產機構件的重責大任,並成為鴻海集團揮軍機器人領域的急先鋒。 [joblist_plugin title='【鴻準】最新精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/aw30gbs' amount='5'] 蘋果「人形機器人」呼之欲出 背景供應鏈關鍵元件出列彭博報導,蘋果正規劃以一系列硬體產品重返AI戰場,包括2027年問世的桌上型機器人,定位為虛擬夥伴,將是蘋果AI策略的核心產品外界預期,機器人將由鴻海代工、鴻準供應機殼,搶食市場商機依據蘋果最新開發的人形機器人「ARMOR」影片,具備高精度避障系統與感測技術,關鍵在於搭配多達40個的飛時測距(ToF)元件,砷化鎵三雄全新(2455)、穩懋(3105)、宏捷科(8086)均有能力供應,而且已是蘋果關鍵ToF協力廠,有望跟進大咬蘋果人形機器人商機。 蘋果桌上型機器人外觀像是安裝在可移動支架上的iPad,支架能旋轉並自行調整角度,跟隨房間內的使用者移動。 它可以像人類的頭部一樣轉向正在說話或呼喚它的人,甚至主動吸引未面向它的人的注意。 彭博記者葛曼(Mark Gurman)指出,蘋果的目標,是讓AI以其他硬體廠商尚未實現的方式「活起來」。蘋果構想,使用者可將它放在書桌或廚房檯面上,用來完成工作、觀看影音內容以及管理日常行程。 蘋果打造桌上型機器人之餘,後續還有人形機器人接棒。 今年初傳出攜手美國卡內基美隆大學開發人形機器人「ARMOR」,透過AI訓練並採用關鍵飛時測距(ToF)元件,大幅強化真人擬真並降低碰撞機率,同時整合蘋果AI功能如Siri語音助理、影像辨識技術等,能透過模仿學習的方法,從人類運動展示中學習如何避開障礙物,進而達到更複雜、更像人類的動作與各種應用。 外界預期,「ARMOR」問世後,不僅展示蘋果在機器人領域的新突破,也意味蘋果在機器人領域產品已奠定基礎。 業界人士指出,由於蘋果品牌影響力高,加上軟硬體整合完成,距離開發完成的目標已不遠,下一步就是實現量產計畫,鴻海過往已有Pepper人形機器人的組裝經驗,而且在協作型機器人也有強大的能量,加上與蘋果合作關係密切,最有機會奪單。 [joblist_plugin title='【鴻海】最新精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/233rv1s' amount='5'] 彭博報導,雖然蘋果在扭轉AI軟體發展方面仍處於初期階段,但高層認為,硬體將是重返成長的關鍵,可望在新領域挑戰三星電子、Meta等對手。 除了家用裝置外,蘋果準備今年推出更薄、重新設計的iPhone。 展望未來,蘋果計劃推出智慧眼鏡、折疊手機、iPhone問世20周年紀念版,以及代號N100的全新頭戴式裝置,還規劃一款結合MacBook與iPad的大型可折疊裝置。
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蘋果AI結盟Google 帶動訂單爆發 鴻海大贏家

2025-09-05 經濟日報 編譯劉忠勇、記者蕭君暉 由聯合新聞網授權轉載 彭博報導,蘋果衝刺AI,本周已經與Google達成協議,要導入Gemini AI模型,有助激勵iPhone等硬體銷售,並同步促使Google加大投資AI基礎建設力道,鴻海(2317)是蘋果最大硬體組裝夥伴,也承接Google大量AI伺服器訂單,左右逢源,成最大贏家。 延伸閱讀:蘋果攻機器人 鴻家軍振奮 桌上型、人形產品最快後年亮相 蘋果在AI布局腳步相對落後非蘋競爭對手。業界分析,智慧手機市場競爭日益激烈,消費者不會給蘋果太多時間,若蘋果遲遲無法推出吸引人的AI應用功能,市占遲早會被瓜分。 因此,找上Google是明智之舉,消費者也容易接受,甚至未來有機會藉此吸引Android手機用戶跳槽到iOS,可謂一舉兩得,助益蘋果銷售甚大。 彭博記者葛曼(Mark Gurman)披露,蘋果已於本周和Google達成新的協定,開始評估Google開發的 Gemini AI模型,而且已不再考慮收購Perplexity。 消息稱蘋果目前正在測試多種AI方案,除了自家研發的模型之外,還積極探索整合OpenAI、Anthropic、Google的技術。葛曼透露,Google的Gemini已成為蘋果重點考察物件,這一進展標誌著雙方在AI領域的合作進入實質性測試階段。 目前Gemini AI模型已經成為Android系統手機的預設助理,在影片摘要等功能的表現普遍被視為優於Siri。蘋果捨棄自建AI,改用Google Gemini後,可省去大量的開發時間,只要專心如何將Google Gemini與iOS進行無縫串接即可,可大幅提升系統開發效率,迎頭趕上三星、華為等競爭對手。 蘋果將於美國時間9日舉辦秋季新品發表會,隨著AI布局與Google合作,業界看好新機銷量。研調機構集邦科技(TrendForce)預期,iPhone 17系列除了外觀辨識度升級,處理器性能、散熱和拍攝功能等均有所提升,預估新機銷量有望較iPhone 16系列成長 3.5%,而且Pro系列依然是市場銷售主力。 Google日前甫宣布,追加投資美國維吉尼亞州的AI基礎設施90億美元(約新台幣2,700億元),以擴建園區,並且興建一座新的資料中心。 業界看好蘋果AI領域結盟Google,除了助益iPhone銷售,也激勵Google建置更多AI伺服器,鴻海是蘋果最大硬體組裝夥伴,也承接大筆Google AI伺服器訂單,將是大贏家。 [joblist_plugin title='【鴻海】最新精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/233rv1s' amount='5']
【104職場力】

打造企業「AI+綠領」雙軸升級計畫,專家建議5策略發展

台灣經濟迎來最強動能!受惠於AI運算需求與資通訊出口爆發,面對這波科技浪潮,企業招募不再只看學歷,具備AI開發與淨零碳排能力的「雙軌人才」正成為市場最炙手可熱的標的,身為資源有限的中小企業,如何在這場人才爭奪戰中突圍?文章中提供中小企業轉型AI×綠色人才發展策略建議,如:技能優先、證照加持、實戰專案及組織文化,以掌握未來人才樣貌,在數位與永續雙轉型中取得優勢! 文/鍾文雄(104資訊科技 人才永續長) 本文導覽 中小企業AI與綠領雙軸轉型下的人才發展策略一、導入技能優先「Skills-First」,取代以學歷導向的人才任用策略二、透過技能檢定、認證課程與證照,提高人才專業深度三、強化現有人才的「AI+綠領升級計畫」四、善用政府、學校及專業機構的資源與協助五、打造綠色與AI的組織文化企業鍾愛未來人才的樣貌-跨域及整合型人才 根據行政院主計總處2026年初的報告,受惠於AI與高效能運算需求強勁,2025年台灣經濟成長率(GDP)上修至8.63%,創近15年新高,主要受惠於資通訊產品出口遠優於預期帶動。展望2026年,預測經濟成長率上修到7.71%,在穩健的出口與投資動能下,顯示科技出口動能續強,2026年人均GDP將突破4萬美元,台灣整體產業經濟展望正向發展,預估會帶動企業人才招募動能。 美國OpenAI公司在2022年底推出ChatGPT以後,AI應用在各領域的新科技推陳出新,企業除了要精簡大量數據與重複性工作流程以外,更需要投資AI在產品開發、服務流程及商務模式的技術創新。根據104人力銀行的調查統計,因應AI數位轉型發展需求強勁,2025年企業在AI人才招募職缺數超過3萬個,75%企業願意為具備AI開發技能的人才提供薪資加碼等誘因,平均增幅達9.5%以上。科技相關產業普遍看好自身及2026年景氣,在2026年的薪資調查報告中,軟體及網路相關業受到AI轉型與數位服務需求帶動,加上外商與新創公司競相徵才,調薪幅度7.1%居各產業之冠 另外,台灣「綠領」人才已進入搶才時代,職務缺口逼近3萬個,需求綠領的企業家數,2018到2025年8年間成長182%,需求綠領人才數量8年間成長278%。2025年下半年平均每月有5,340個綠領AI工作機會,年增幅57%,占整體綠領工作機會的18.2%,顯見企業對於AI與綠領技能雙軌人才的需求正日益增加。 ▲ 資料來源:環境部綠領人才就業趨勢報告(2025年11月) ▲ 資料來源:環境部綠領人才就業趨勢報告(2025年11月) 中小企業人才若能同步補足AI能力與淨零/綠色能力,不僅符合供應鏈與法遵需求,也能在效率與營收端創造實質回報。 延伸閱讀:綠領人才缺口逼近3萬、8年成長278%年薪200萬高薪綠領出列! 中小企業AI與綠領雙軸轉型下的人才發展策略 中小企業的資金、人才與技術資源比不上大型企業,因此在AI與綠領雙軸轉型的人才發展策略,必須整合內部資源,連結政府相關部會與外部專業機構,掌握務實、穩健及驗證可行的原則下推進。 一、導入技能優先「Skills-First」,取代以學歷導向的人才任用策略 根據104人力銀行的調查統計,49.3%綠領工作不限科系,56.2%歡迎年資一年以下或不限。而企業對於AI人才資格要求,則有55%以上不限科系,整體綠領跟AI職缺歡迎大專以下學歷,技能、實作經驗、認證課程與證照已經超越學歷的要求。建議中小企業可以任用非理工背景人才、中高齡再就業人才、外籍與僑外生,藉由專業技能訓練強化員工綠領與AI雙軌應用能力。 二、透過技能檢定、認證課程與證照,提高人才專業深度 建議中小企業在綠領人才的任用與訓練發展上,連結經濟部產業人才能力鑑定iPAS的淨零碳規劃管理師能力鑑定與環境部淨零綠領人才培育課程。在AI應用技能的提升上,則可以參照數位發展部《AI產業人才認定指引》的人才類別與技能架構,搭配專業發展路徑,建構企業AI人才學習地圖。另外參與iPAS的AI應用規劃師能力鑑定與外部AI工具應用與資料分析師等國際認證,都可以提高企業人才的專業深度。 延伸閱讀:iPAS淨零碳規劃管理師初級證照:考試如何準備?哪些人適合考? 三、強化現有人才的「AI+綠領升級計畫」 我們深知訓練學習必須連結實務應用,才能創造最佳的學習成效,如能規劃AI×ESG複合式訓練營,或是節能減碳專案導入KPI×AI數據化工具,以專案計畫推動訓學用合一,如能源自動監控與節費專案、碳盤查自動化專案、AI 製程減碳優化或是供應鏈碳資料品質管理等專案。 四、善用政府、學校及專業機構的資源與協助 根據調查取得環境部淨零綠領人才培育課程合格證明的人才,提升面試邀約率達5.4倍;根據iPAS專業人才媒合平台資料,目前已有超過千家企業加入認同,承諾「優先面試」獲證者,持有證照者的初次就業率高達 90%,平均而言,持證者的起薪較一般初任人員高出約 10%。 企業除了優先錄取通過政府相關部會推動的認證以外,鼓勵現職員工參加勞動部職訓中心課程、進入學校持續進修學程及課程、推動學校系所的研究與合作計畫,或是與外部專業機構進行輔導、技術移轉與驗證合作,都可以提升企業的營運績效及人才素質。 五、打造綠色與AI的組織文化 AI與綠領人才的留任關鍵來自薪資競爭力(如:綠領薪資中位數比整體高5.3%)、友善職場與工作環境(如:彈性工時、遠距/混合上班、提供學習資源及補助)、心理安全感、跨部門協作及學習型文化。 中小企業如能推動內部綠色行動,如設置節能小組、制定淨零目標,規劃AI Party、免費素食日、ESG Day、AI與綠能創新競賽等活動,提升全體員工參與感。搭配獎勵與鼓勵措施,如設立學習獎勵金、考取綠領/AI證照獎勵金、創新競賽獎金,逐步形塑公司綠色與AI的創新文化。 企業鍾愛未來人才的樣貌-跨域及整合型人才 因應資訊科技發展及企業永續經營的人才需求,跨專業領域人才如果能在原有的專業領域下,持續強化AI及綠領技能,便能夠整合多元資訊及數據做出適當決策,這是企業鍾愛與競逐的人才類型。 而從人才端來看,未來職涯如何不被AI與綠能專業取代、永保職場競爭力,持續維持學習動能,持續強化科技力及語文能力,在求學階段及工作中培養跨部門溝通與協作能力,透過實習、輪調及專案工作任務培養解決問題能力。 中小企業若能盡早完成AI×綠色人才的雙軸升級,不只可以符合國際企業永續及環保法規要求,更能提升營運效率、吸引高潛力人才,建立不可取代的競爭優勢。 (原文標題:中小企業雙軸轉型下的人才發展策略) 【作者介紹】鍾文雄● 一零四資訊科技股份有限公司人才永續長● 社團法人中華人力資源管理協會常務顧問
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AI人才需求強勁!工作機會年增9.1%  企業數位轉型與人才培育成關鍵

全球加速邁向AI時代,企業選才標準與組織文化也正同步轉型。104人力銀行人資長鍾文雄今日於2025 Amazon Web Services(AWS)台灣雲端高峰會分享AI時代下台灣企業的人才需求趨勢,整體AI人才需求較去年同期成長9.1%,發展面向則逐漸從研發推展至應用製造,許多企業已啟動應用AI於組織與人才的數位轉型計畫,建議企業善用外部資源提升員工的「學習力x科技力x溝通力」三大核心職能,打造具未來競爭力的智慧企業。 生成式AI升溫企業啟動組織人才數位轉型計畫 根據104人力銀行最新統計,2025年第二季AI相關工作機會達12.1萬個,若以年增幅來看,整體市場對AI人才的需求較去年同期成長9.1%,而AI工作機會最多的前三大產業當中,以第二名的一般製造業年增16%最顯著,其次為第三名批發/零售/傳直銷業15.3%,工作機會最多的電子資訊/軟體/半導體業年增幅則為1.2%,顯示AI人才需求已從早期的技術研發邁入快速擴張的應用階段。 104人力銀行人資長鍾文雄表示,近期國內外研究機構與104觀察發現,許多企業人資已啟動AI在組織與人才數位轉型計畫的規劃、準備與實驗,例如104本身就將AI科技的應用融入在員工創新思維的行為展現上,實際推動全體員工的AI訓練課程,獎勵同仁運用AI在開發產品服務與改善工作流程,AI工具的應用能力也已列入人才聘僱的標配項目。 人才培育成顯學「學習力x科技力x溝通力」打造AI核心職能 企業對於AI人才的需求與日俱增,除了提升人才的專業能力,核心職能則包含學習力、科技力與溝通力:學習力是不設限的涉獵跨域整合專業知識,科技力是掌握數位工具提升工作效能,溝通力則是具備聚焦問題、解決問題的跨領域溝通能力。 鍾文雄提醒,中小企業在有限資源下,可善用政府提供的訓練課程,如勞動部的人力資源提升計畫、產業人才投資計畫,或是參加iPAS經濟部產業人才能力鑑定的AI應用規劃師能力鑑定,都可以提升員工的數位能力。其次也可以善用具有公信力的顧問、輔導機構,透過合作開課、產學合作計畫,持續培育公司AI與數位人才。 整合學習平台與履歷資料庫  104運用AWS技術資源打造AI即戰力人才鏈 AWS台灣暨香港總經理王定愷表示,「AWS致力於培育台灣下一代的科技人才,這體現在我們長期的承諾與在地投資。自2014年以來,AWS已在台灣培育超過20萬名雲端人才,透過今年Computex甫宣布的『零介入科技計畫』(Zero-Intervention Technology Program),我們將進一步擴大人才培育的規模,並以AWS雲端服務與課程資源助力104『AI人才就緒計畫』,期能協助更多求職與轉職者習得實戰技能,為產業提供即戰力人才。隨著AWS全新亞太(台北)區域的啟用,我們將結合在地基礎建設與人才發展優勢,全力支援台灣企業在全球數位經濟中保持創新動能與競爭優勢。」 「AI人才就緒計畫」為104人力銀行於2025年啟動的重點項目,預計首年觸及超過3萬名學習者,將AWS官方課程上架至104學習精靈平台,導入超過300萬筆學習紀錄至履歷系統,結合課程推廣、證照推薦、履歷回寫與職缺媒合,為台灣職場注入AI及數位動能。 更多AI趨勢,你還會想看 搶攻12.1萬個AI工作!104運用AWS技術推「AI人才就緒計畫」目標首年培育逾3萬人 《綠領人才就業趨勢報告》每月徵2.2萬名綠領人才!綠領AI人才缺口激增到4,300個
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廣達、緯創徵召量子電腦人才!台灣電子五哥研發落地加速搶人

2026-07-19 經濟日報記者王郁倫 記者吳康瑋攝影 由聯合新聞網授權轉載 電子五哥廣達(2382)、緯創(3231)開徵量子電腦工程師職缺,顯示硬體廠商正從前期探索跨入著手研發,廣達徵召人才鎖定量子電腦系統內部架構設計到外部控制電腦數據讀取專才,而緯創徵才範圍更大,從晶片封測到軟硬體整合全面徵才,兩家兆元大廠布局量子電腦策略似乎正與AI伺服器布局有高度一致性。 台灣科技產業下游開始布局量子科技,緯創跟廣達都開始徵召量子科技人才,其中,緯創設定人數無上限,徵求人才內容從硬體系統線路設計、晶片封裝與量測架構、超低溫實驗平台規劃維運、微波控制器設計與讀取到核心量子裝置實驗,如位元相干時間改良(讓電腦運算更穩定更持久),最後是軟硬體整合改良。 緯創徵召量子人才的廣度極大,也凸顯布局量子電腦技術的企圖心,期望從晶片模組到整體系統都掌握。緯創董事長林憲銘日前接受《經濟日報》提問時表示,對量子電腦技術將是自研與投資雙軌並行。 林憲銘更透露,將購買一座32量子位元的超導量子機器,與AI伺服器進行連線運算測試,未來也不排除爭取IBM 等量子系統代工或關鍵零組件製造商機。故此次大舉開出量子電腦職缺,也顯示其自建量子運算中心下半年將加速啟動。 [joblist_plugin title='【緯創 量子相關】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E9%87%8F%E5%AD%90%20%E7%B7%AF%E5%89%B5' amount='1'] 廣達此次開出1~2位量子人才需求名額,強調需要出差,符合業界觀察廣達常派出工程師到美國量子新創Rigetti Computing總部交流合作消息,廣達此次徵才要求主要包括量子硬體系統設計優化、量子控制線路、控制程式及資料分析工具、執行量子實驗做量子系統較準及參數設定,該部分人才技能偏向後段硬體面。 [joblist_plugin title='【廣達 量子相關】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E9%87%8F%E5%AD%90%20%E5%BB%A3%E9%81%94' amount='1'] 金寶電子(2312)與國際大廠SEEQC合作室溫電腦控制平台,在電子業下游跑得相當快,下半年第一版本將展開測試,董事長許介立也透露,除超導體新創,目前也廣泛跟其他技術業者合作比方離子阱,目前投資國外新創已有2~3家,未來會持續透過此方案擴大量子電腦布局。 對此,鴻海(2317)董事張慶瑞表示,台灣產業確實開始動起來!他日前曾發言擔心台灣量子人才環境不足,除缺乏產業留才,導致培育的人才畢業後面臨無處可去,只得去台積電(2330)就職或出國就業窘境。 在政府合併AI新十大建設推動方案中,量子技術已被列為三大AI關鍵技術之一,與矽光子及機器人位階相當,政府也從2022~2026年五年內投入80億元打造業合作平台,建立量子國家隊。 張慶瑞日前接受訪問指出,本土培養的量子人才約有150至200人,畢業後卻面臨沒有量子產業可以效力。該問題能否隨廣達、緯創及工研院都開出量子人才職缺而獲得解決將是未來可關注重點。 [joblist_plugin title='更多【量子電腦】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E9%87%8F%E5%AD%90%E9%9B%BB%E8%85%A6' amount='1']
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