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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

02/08 18:44

【求職-21】常換工作會給人資不好的觀感嗎?還可以怎麼補救!
【問】
我目前是26歲,之前曾做過各式各樣的行業,補習班櫃台、餐飲、外送及客服人員,但工作時間都不長。最近想嘗試產品企劃開發人員,但又擔心先前常換工作的經歷會讓人資有不好的觀感。所以想請教前輩以人資的角度會建議怎麼補救? 謝謝!
【答】
首先您需要先思考,這幾份工作時間不長,主要想要離開的原因是什麼,像是薪資考量?、發展性考量?、排班或休假制度?、工作模式及內容?、工作壓力?雖然說25-30大多是工作及興趣的摸索期,但隨著年紀的增加,勢必也要利用這些過去的經驗,並且朝著自己想要的方向進行收斂,才能夠越換越符合自己要的,這是求職中很重要的一環。
再來如同第一點說的,訂出合適的目標,才能少走一些冤枉路,所以您也要先確認產品企劃開發這個職位,有包含哪些會想要讓您離職的問題點,這時就應該思考是要選擇克服還是選擇更換,這樣才不會好不容易辛苦錄取了產品企劃開發職位,卻又同樣面臨做不久的問題,這是非常可惜的。
而產品企劃目前也是很多求職者所嚮往的,表示您將會遇到很多的兢爭對手,您必須要透過事先收集並了解工作內容、需要技能、專業術語、建立相關的成果表現,並且設定您要的產品方向、薪資範圍、工作地點、調整履歷契合度,盡可能的建立自己對於工作的專業度,才能夠確保這是您想要的工作,以及在面試中
侃侃而談言之有物,讓自己在眾多競爭者中脫穎而出。
基本上就如同很多職場前輩都會提醒求職者,每份工作最好都能夠做滿1~2年,主要因為工作時間短,如果人資冒險給予錄取最後對方卻離職了,此時人資就會承受用人主管責備,甚至影響到個人的表現績效,其風險是相當高的。
所以對於常換工作的夥伴,必須要有心理準備面對人資大多不讀不回或是已讀不回的狀況,而如果遇到願意通知面試的人資,您也務必要心懷感謝,用最完整的事先準備去應試,避免到了面試當天卻準備不足,這時人資同樣又會承受高階主管責備,影響到個人的績效評價,下次當然更不可能再找常換工作的求職者來面試了。
文章連結:https://pse.is/3umlcj
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8/13直播 順心的勇氣 跨界人生 頤德公關總經理嚴德芬
【大人物- 頤德公關總經理嚴德芬】與你暢聊_順心的勇氣&跨界人生
(2017傑出公關經營人 頤德國際總經理暨CSRone永續報告平台創辦人)
從理科背景,唸的是生命科學系畢業,大學畢業後卻從事行銷職,身為跨國外商行銷主管,在一切順遂時因緣際會轉戰人資管理職,本無創業的野心,也沒想要經營一家公關公司。只是,當時才經歷過外商亮麗卻侷限的公關經理、融不入文化的人資主管,高不成低不就,找不到合意的去處。
那時,一位前老闆建議: “行銷公關這行業,要不了甚麼成本,別找甚麼工作了,自己做!” 回家和那方外大師的老公商量了一下;依易經頤卦取了個中文名字 – 頤德 (效法大自然滋養萬物的均衡智慧),就吠陀經梵文取了個英文名字Veda (純淨的知識,永恆的智慧),1993年成立了頤德國際股份有限公司(Veda International Corporation),以溝通顧問、國際性活動和行銷公關為業務內容。
機緣總是如此奇妙,時代的脈動竟然一一在眼前展現。我像是一個剛入世的新鮮人,興高采烈的想抓住來自不同領域的每一個機會。從運動行銷、資通科技公關、半導體、汽車、旅遊到物聯網、電商、生物科技等等,好不熱鬧。領域知識的學習過程像是電視遙控器,頻道總是轉來轉去。團隊越來越大,組別也越來越多。這時,我發覺需要掌握的不再只是如何帶領團隊將專案做好,讓客戶滿意;如何培養年輕後進,為公司未來的發展找到新方向才是經營者的責任。
2007年,一場因緣際會的CSR(企業社會責任)演講,連結到一些國際客戶已提倡並行之多年的永續發展策略,頓時我覺得這是一個好方向,對公司好,對大環境好,也會讓我的工作更有意義,因此隨即成立了CSR部門。一開始,沒有甚麼人了解或在意CSR是甚麼,能做甚麼;人們總以為一家公關公司做CSR大概就是做一些公益慈善或教育活動吧! 但另一場美妙的情景卻慢慢發生了,幾位一心想要改善這個世界,充滿了熱情的年輕人相繼加入這個團隊,大家一起在國內外、實體、網路世界中不斷的探索,外界對CSR的了解與重視也與日俱增....
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