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「機構設計：負責機構的整體設計與架構規劃，以支持業務目標與組織效率。主要職責包括分析現有機構架構、提出改善建議及制定實施方案，確保資源的有效配置與優化流程。需要具備優秀的跨部門協作能力，良好的溝通技巧，以及對於組織行為與變革管理的深入理解。熟悉當地市場趨勢與文化特性，以應對台灣職場的快速變化與員工需求，並能有效推動變革以提升工作效率與員工滿意度。」
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