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職業災害系列－什麼是職業災害？
筆者曾擔任104人才派遣子公司總經理職務，某年有位年輕派遣人員在要派公司工廠提供勞務，不幸發生因熱水管線爆裂導致其閃避不及身體背部大面積燙傷事件，此位遭受職業災害的派遣人員經過長達半年以上的醫療期間，最終在派遣公司負起勞動基準法雇主補償責任、勞工保險局核定給付失能一次金、要派公司也負起損害賠償責任等情形下告一段落。
經歷此案，使筆者深刻感受到職災勞工及其家屬的心情與需求，以及派遣公司與要派公司均能善盡彼此責任的重要性。為此，本教室推出【職業災害系列】專文，提供讀者參考與了解。
首先，當一個專有名詞出現時，我們需要對它做個定義，便於讀者入門。
勞動基準法第59條雇主補償責任規定，與職災勞工權益極為攸關，其僅提到「職業災害」四字，但本法與施行細則皆未有名詞定義的立法解釋。
根據勞動基準法第1條第1項後段規定：「…；本法未規定者，適用其他法律之規定。」所謂其他法律之規定，司法實務在適用解釋上通常是指向「職業安全衛生法」（最高法院92年度台上字第1960號判決意旨參照）或「勞工保險條例」（最高法院100年度台上字第1191號判決意旨參照）。在此須請讀者留意的是，於2022年5月1日施行的「勞工職業災害保險及保護法」，已將原「職業災害勞工保護法」及「勞工保險條例」中有關職業災害保險之規定，合併納入該新法中。
職業安全衛生法第2條第5款對職業災害有以下的定義，「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」
又根據勞工職業災害保險及保護法第27條第3項規定訂定之「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」第3條第1項規定：「被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害。」
參照上述二法意旨，勞動基準法所稱職業災害可解釋為勞工因執行職務或從事與執行職務相牽連的行為，致發生疾病、傷害、失能或死亡的結果，且該行為與結果二者間具有相當因果關係，即可認定構成職業災害。
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五招分析品牌競爭對手！
分析品牌競爭對手對於企業的重要性不言而喻，通過分析競爭對手，企業可以更好地了解市場上的主要定位，有助於企業確定自己的定位和差異化策略，同時也可以了解市場上的最新趨勢、消費者需求以及競爭對手的優勢和不足，以下介紹五個可以研究競爭對手的方法：
1. 不要只會用google了！
我們在調查競爭者時第一部確實是從簡單的Google搜索開始，或是到競爭對手的網站，但也有各種工具可能會給你帶來有趣的競爭對手洞察，介紹以下三個網站
可以研究競爭對手正在購買的關鍵字和AdWords。
了解行業最新動態、將自己的公司與其他公司進行比較，以及查看人們現在關注的是什麼
可以設定你想要接收的關鍵字、自己公司名稱，Google會在你設定的時間發送所有相關的最新新聞、報導、論壇等資訊給你，確保你能跟上產業動態
2. 利用社交網路/社群媒體
越來越多品牌會經營Facebook、LinkedIn和X等社交平台作為行銷的管道，你可以透過關注這些網站，找到有關競爭對手（甚至是你自己的公司）的有趣訊息，甚至可以了解大眾公眾對我們競爭對手的情緒和看法，也可以得知對手正在舉辦什麼活動、有什麼促銷訊息；你可以開啟競爭對手的社群媒體通知，即能掌握他們最新的動態。
3. 問你的客戶
在確定有關競爭對手的訊息來源時，不要忘記最重要且最真實的聲音，如你的客戶。每當你贏得一個新客戶時，找出他們以前使用過的品牌，以及他們為什麼選擇離開轉向你的原因；反之，當你失去一個客戶時，也要找出他們喜歡你的競爭對手的原因，如此我們將可以清楚地了解競爭對手提供了什麼樣的服務，進而調整自己的產品或服務，以勝過競爭對手。
4. 參加研討會/展覽
參加產業的展覽和研討會，以及加入行業協會是了解競爭對手是誰以及他們提供什麼的好方法；可以以在會場或展場觀察競爭對手的攤位，看看他們與客戶的互動、舉辦了哪些活動、拿他們的宣傳資料。
5. 觀察他們在招聘誰
研究競爭對手正在尋找的工作類型，也可以發現一些東西，例如，如果一家公司正在招聘一名程式工程師，他們將包括有關應徵者需要了解哪些技術的訊息，這告訴你他們在使用什麼；還要看競爭對手正在招聘的職位——如果他們正在尋找專利律師，他們可能正在從事一些重大的新發明；如果他們正在招聘幾個人力資源，他們可能準備全面擴展。
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