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    吳振興 Jeff 知識長

    生產處 經理｜104Giver職涯引導師 第003202310007號

    2021/11/18

    【求助】應徵行政工作，面試都沒有機會。
    原文出處：https://is.gd/ns6jjO
    【職涯診所夥伴提問】
    主管您好～我想請問，因為之前都做行政工作，也投了很多職缺(有興趣的產業和沒經驗的職缺都投)但沒有什麼面試機會，請問是我的履歷有問題嗎？還是年紀？還是經驗？再麻煩您給我建議了，謝謝！
    '--------------------------------------------------------------------
    【職涯診所回覆內容】
    您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
    ① 為之前都做行政工作，也投了很多職缺(有興趣的產業和沒經驗的職缺都投)但沒有什麼面試機會，請問是我的履歷有問題嗎？還是年紀？還是經驗？
    ✍ 因為您之前都做行政工作，基本上以年紀及經驗來看應該不是影響主因，比較有可能的是履歷中沒有把行政的工作表現表現出來，又或者是內容優化程度不足，造成與其他競爭者相比時無法顯現出資深行政的優勢，這部分是需要透過實際履歷內容的確認才能夠給予更直接的建議。
    ② 再麻煩您給我建議了，謝謝！
    個人有協助求職者進行履歷健檢，因為有很多求職者都有一些共通性的履歷問題，造成無法吸引公司的注意，個人在此也有整理一些主要共通性問題的建議改善內容，讓您可以做為參考。希望能夠幫助到您盡快找到想要的穩定工作。
    1. 履歷撰寫注意事項：📌 https://is.gd/TCSZtJ
    2. 104 履歷範本連結：📌 https://www.104.com.tw/profiles/
    3. 104 履歷診療連結：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/
    4. 面試前準備小技巧：📌 https://is.gd/oLnhH8
    5. 模擬面試注意事項：📌 https://is.gd/ZLhtS3
    👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
    '--------------------------------------------------------------------
    【還有其他困擾您的職涯問題嗎？快上職涯診所匿名發問求助：https://is.gd/32xD5b】
    【求助】應徵行政工作，面試都沒有機會。
    is.gd
    應徵行政工作，面試都沒有機會–相關職涯問題｜搜尋－104 職涯診所
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    陳立婕

    產品行銷專案經理

    04/18 12:31

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    喵星人

    7小時前

    五招分析品牌競爭對手！
    分析品牌競爭對手對於企業的重要性不言而喻，通過分析競爭對手，企業可以更好地了解市場上的主要定位，有助於企業確定自己的定位和差異化策略，同時也可以了解市場上的最新趨勢、消費者需求以及競爭對手的優勢和不足，以下介紹五個可以研究競爭對手的方法：
    1. 不要只會用google了！
    我們在調查競爭者時第一部確實是從簡單的Google搜索開始，或是到競爭對手的網站，但也有各種工具可能會給你帶來有趣的競爭對手洞察，介紹以下三個網站
    可以研究競爭對手正在購買的關鍵字和AdWords。
    了解行業最新動態、將自己的公司與其他公司進行比較，以及查看人們現在關注的是什麼
    可以設定你想要接收的關鍵字、自己公司名稱，Google會在你設定的時間發送所有相關的最新新聞、報導、論壇等資訊給你，確保你能跟上產業動態
    2. 利用社交網路/社群媒體
    越來越多品牌會經營Facebook、LinkedIn和X等社交平台作為行銷的管道，你可以透過關注這些網站，找到有關競爭對手（甚至是你自己的公司）的有趣訊息，甚至可以了解大眾公眾對我們競爭對手的情緒和看法，也可以得知對手正在舉辦什麼活動、有什麼促銷訊息；你可以開啟競爭對手的社群媒體通知，即能掌握他們最新的動態。
    3. 問你的客戶
    在確定有關競爭對手的訊息來源時，不要忘記最重要且最真實的聲音，如你的客戶。每當你贏得一個新客戶時，找出他們以前使用過的品牌，以及他們為什麼選擇離開轉向你的原因；反之，當你失去一個客戶時，也要找出他們喜歡你的競爭對手的原因，如此我們將可以清楚地了解競爭對手提供了什麼樣的服務，進而調整自己的產品或服務，以勝過競爭對手。
    4. 參加研討會/展覽
    參加產業的展覽和研討會，以及加入行業協會是了解競爭對手是誰以及他們提供什麼的好方法；可以以在會場或展場觀察競爭對手的攤位，看看他們與客戶的互動、舉辦了哪些活動、拿他們的宣傳資料。
    5. 觀察他們在招聘誰
    研究競爭對手正在尋找的工作類型，也可以發現一些東西，例如，如果一家公司正在招聘一名程式工程師，他們將包括有關應徵者需要了解哪些技術的訊息，這告訴你他們在使用什麼；還要看競爭對手正在招聘的職位——如果他們正在尋找專利律師，他們可能正在從事一些重大的新發明；如果他們正在招聘幾個人力資源，他們可能準備全面擴展。
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