104學習

扣繳申報

這項技能指的是依照稅法規定,從員工薪資或其他所得中先行扣除稅款,並定期向國稅局申報及繳納。具備此能力能確保公司合法合規,避免罰款或稅務風險,同時保障員工權益。懂得操作相關報表和系統,並掌握最新稅務政策,是財務或人資部門不可或缺的專業技能。

2,117 個相關職缺

提升你的實力,朝專業更進一步

精選課程

充實自己,讓能力持續成長

從管理事務到領導人才
從管理事務到領導人才
打造高績效員工
打造高績效員工
工資薪酬 勞健保常見爭議案例及薪資結構調整
工資薪酬 勞健保常見爭議案例及薪資結構調整
勞動檢查應對&常見違規案例解析
勞動檢查應對&常見違規案例解析
公務人員考題複習精選【財稅行政】
公務人員考題複習精選【財稅行政】
電子郵件與工作應用
電子郵件與工作應用
財務輕鬆學
財務輕鬆學
全員服務:外部客戶
全員服務:外部客戶
【104 talks】你需要的不只是財務規劃,還有稅務規劃!
【104 talks】你需要的不只是財務規劃,還有稅務規劃!
負責與當責
負責與當責

精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

薪資結算作業管理師認證 |
人資人員突然接下薪資結算作業工作,面對一例一休、特別假結算…複雜的法令變化、面對可能造成公司觸法的風險,這時您應該如何快速的步入正軌。如果您正為上述這些問題煩惱不已,擔心結算不了薪資,又擔心即使結算完成薪資,但又不知道有沒有算錯。   有鑑於此「社團法人中華人力資源管理協會」特別推出重新改造後的「薪資作業管理師認證班」,透過實務性的教導及上機計算,讓您學成之後,可以獨立薪資結算作業。此四天薪資作業速成班,少了理論,多面向的實務操作,讓您學完之後可以計算出各種不同狀態員工之薪資,使您立刻成為薪資作業的實務專家!
社團法人中華人力資源管理協會
特考稅務人員 |
稅務特考係因應財政部各國稅局業務用人需要而舉辦。雖非年年招考,但其中財稅行政應試科目與常態性高普考、地方特考財稅行政類科完全相同,等於是多了一次考試機會。 稅務特考錄取人員具體工作內容包括: 一、辦理營利事業所得稅結算及未分配盈餘申報案件之調查、核定及相關行政等事宜。 二、辦理綜合所得稅之收件、課稅資料蒐集、個案調查及相關行政業務,尚包括遺產稅、贈與稅之調查、核定、申報收件、課稅資料蒐資、整理、保管及相關行政等事宜。 三、辦理貨物稅、菸酒稅、證券交易稅、期貨交易稅之調查、稽徵、違章檢舉之查緝及專案調查等事宜。 四、辦理營業稅稽徵相關事宜。 五、辦理各稅審查案件之複核。 六、辦理稅款徵收、劃解、退稅、清欠、執行等事宜。 七、辦理自辦化作業之規劃設計、執行及課稅資料整理、歸戶、通報、保管等事宜。 八、辦理各稅研究發展、規劃設計、管制考核、租稅宣導、納稅服務等事宜。
考試院
特考專責報關人員 |
我國國家考試分為公務人員考試及專門職業及技術人員考試兩種。專門職業及技術人員考試包括高等考試、普通考試、初等考試,另有舉辦特種考試,其分等比照高等考試、普通考試、初等考試三等。每年或間年舉行一次,遇有必要時得臨時舉行。 報關業(Customs broker),係以代理人身分代理進、出口商或收、發貨人辦理報關納稅手續,並收取代辦費用的服務業。 依照「報關業設置管理辦法」規定,申請設置報關業,其員工應有一人以上具有專責報關人員之資格,專責報關人員需經「專門職業及技術人員考試專責報關人員考試」及格,取得證書。所稱報關業,指經營受託辦理進、出口貨物報關納稅等業務之營利事業。因此辦理貨物進、出口通關納稅手續的貨物承攬業兼營代理報關業者、報關行等單位,均需依規定聘用具有經過「專門職位及技術人員普通考試專責報關人員考試」及格領有及格證書的人員擔任報關工作。沒有聘用專責報關人員不能辦理進、出口貨物報關納稅業務。
考試院
普考記帳士 |
記帳士法第一條規定:「為建立記帳士制度,協助納稅義務人記帳及履行納稅義務,特制定本法」。記帳士證照其實就是一張合法專業可以幫人處理稅務問題及從事會計工作的證明。而記帳士業務來源,來自於幫公司做外帳部份,小公司收入2~4千元,較具規模的大公司,所收入的代客記帳費約1~2萬元,因此收入多寡,端看個人接到的客戶數,因此若在社會上具備一定的人脈,記帳士的收入相當的可觀。國內「記帳士法」公布施行後,只要您能夠取得認證的記帳士執照,在競爭激烈的就業市場,您也可成為職場上的明星,晉昇高薪族群。
考試院
員工褔利管理師 |
員工福利管理師證照旨在培養具備員工福利規劃與管理能力的人才,涵蓋勞健保、退休金制度、健康促進、員工關懷等相關知識,協助企業設計完善福利制度以提升員工滿意度與忠誠度,促進組織永續發展。持證者能有效掌握勞動法規與福利政策變化,並運用專業技能進行福利成本控制與效益分析,成為企業人資團隊中不可或缺的專業角色。
社團法人中華人力資源管理協會
特考關務人員 |
由於海關為國家門戶,因此海關事務的管理便非常重要,有鑑於此,各國莫不設立關務機構,負責管理海關事務。財政部關稅總局,為我國海關事務之執行機關,隸屬財政部關政司,為財政部內部幕僚單位。關稅總局主要負責研擬關務政策及法令,並且掌理關稅稽徵、查緝走私、保稅退稅、貿易統計、建管助航設備及接受其他機關委託代徵稅費、執行管制等工作。 在組織建制上,關稅總局設有基隆、台北、台中、高雄四個關稅局。基隆、台北、高雄三個關稅局為一等關稅局,台中關稅局為二等關稅局。各關稅局為因應業務需要,得於轄區內必要地點設分局、支局。 關務特考及格人員,將取得關務人員有關類別及官稱之資格,並依「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」之規定取得任用資格。然而,由於特考特用的關係,因此訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起,實際任職2年內不得轉調原分發占缺任用以外之機關;實際任職6年內並不得轉調財政部暨其所屬機關(構)以外機關(構)任職。
考試院

精選貼文,掌握第一手知識

企業扣繳申報 別踩十紅線

2025-03-04報導 經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載 財政部南區國稅局表示,去年各類所得扣免繳憑單及股利憑單申報已於今年2月5日截止,若扣繳義務人發現申報錯誤,可趕緊自動補報或更正,以減輕處罰。常見有十種申報錯誤類型,提醒企業應多加留意,以免挨罰。 南區國稅局表示,包含各類所得扣繳暨免扣繳憑單、股利憑單、信託所得申報書及信託財產各類所得憑單,原本申報期限是在今年元月底,但適逢春節,延長至2月5日。 延伸閱讀:加薪紅包來了!經部:中小企業月薪6.3萬元以下員工加薪 可享租稅優惠 常見企業扣繳錯誤類型 類型常見錯誤資料或計算錯誤所得人基本資料填寫錯誤、薪資扣繳計算錯誤應扣繳卻未扣繳或逾期辦理兼職所得超過標準、臨時工薪資、支付租金、以負責人名義承租店面供營業使用、年終尾牙獎金達一定金額等未辦理扣繳;給付非居住者未在十日內扣稅並申報憑單憑單開立承租數人共有房地未按比率開立憑單、公益捐款未開立免扣繳憑單 國稅局指出,扣繳申報常見有十大錯誤態樣: 首先,所得人基本資料錯誤,公司將所得人姓名、國民身分證統一編號或所得金額填寫錯誤或遺漏,導致申報無效或影響所得人報稅。 第二是薪資所得扣繳計算錯誤,例如部分公司每月發放兩次以上薪資,但未按全月總額來計算扣繳稅款。 第三,給付兼職所得超過標準(2024年為88,501元)時,公司應扣取5%稅款,但卻未依法扣繳。 第四,聘請臨時工時,公司未依規定申報薪資所得扣免繳憑單。 第五,小規模營業人租金、薪資等扣繳疏漏。像是新設立的小規模營業人支付租金、薪資或其他所得時,未扣取應扣稅款,或未依法申報扣免繳憑單。 第六,以負責人名義承租店面供營業使用,但營業人未依法辦理租金扣繳及申報。 第七,承租數人共有房地,應按所有權比率分別開立扣免繳憑單,但卻未依規定辦理。 第八,年終、尾牙等抽獎活動,當中獎人為本國居住者,應扣繳稅款超過2,000元,卻未扣稅。所得人為非居住者時,未按給付總額扣繳20%稅款。 第九,給付非居住者各類所得時,未在代扣稅款日起算十日內繳納扣繳稅款並申報憑單。 第十,捐款給國內公益慈善機關團體時,未開立免扣繳憑單。 國稅局提醒,若扣繳義務人發現有未依規定辦理扣繳或憑單申報的情況,在未經檢舉、未經稽徵機關查核或財政部指定人員調查前,應主動補報及補繳,可依法減輕處罰。 財政部另外提醒,《所得稅法》修法後,今年元旦起已適用扣繳新制,扣繳義務人定義,已從原本負責扣繳的自然人,如單位主管或事業負責人,改為由事業、機關、團體或學校本身承擔扣繳義務,簡化責任歸屬。
【104職場力】・稅務法規

資遣費超過免稅額 要稅

2024-12-09報導 經濟日報記者邱琮皓 由聯合新聞網授權轉載 財政部台北國稅局表示,民眾領取資遣費屬「退職所得」,按領取方式是一次領、分次領,適用不同的免稅額度,超過免稅額就須課徵綜所稅。若公司未訂定離職金辦法,國稅局會依實情來實質認定資遣費,並依規定計算免稅額。 延伸閱讀:勞退新、舊制的「資遣費」,有差別嗎?專家分析優劣給你聽! 台北國稅局分享案例,陳先生(化名)申報2022年綜所稅時,遭國稅局核定補稅,因國稅局發現他因資遣離開前公司時,公司給了一筆「獎金補助款」250萬元,國稅局認為應全數併入薪資,核定總薪資所得約400萬元。 陳先生向納保官求助,並提供離職時領取給付相關資料,經過國稅局跨單位討論,發現陳先生前公司未訂定員工發放離職金相關辦法,導致這筆費用在給付時,名目上變成獎金補助款,實質上卻是資遣費,國稅局衡酌經濟意義後,認定這筆爭議款項應屬於資遣費,也就是退職所得的一種。 國稅局輔導陳先生的前公司更正原申報的薪資所得扣繳憑單,並依一次領取退職所得課稅規定,按照陳先生退職服務年資,計算定額免稅金額。 國稅局表示,財政部已公告最新2025年退職所得定額免稅金額,2026年5月申報時適用,相關免稅額與2024年標準相同。 若為一次領取退職所得,領取總額在19.8萬乘以退職服務年資金額以下者,所得額為0;如超過19.8萬元乘以退職服務年資金額,未達39.8萬元乘以退職服務年資金額部分,以半數為所得額;如超過39.8萬元乘以退職服務年資金額部分,全數為所得額。 若分期領取退職所得,則以全年領取總額,減除85.9萬元後餘額為所得額。 財政部表示,扣繳單位必須依據最新規定核算員工退職所得,並就該員工所領取退職給付額減除定額免稅部分,據以填報為扣繳憑單的所得總額,納稅人則應依扣繳憑單給付總額列報退職所得,併入取得年度綜合所得總額申報繳納所得稅。
【104職場力】・稅務法規

申報所得稅期限展延至6月底 執業者報稅別犯三錯誤

2025-06-02 經濟日報/ 記者邱琮皓 由聯合新聞網授權轉載 今年報稅季因應美國對等關稅展延至6月底,財政部高雄國稅局表示,執行業務及其他所得業者申報所得稅期限也同步延長,提醒業者申報所得稅時,應避免漏報扣繳收入、費用未區隔及重複扣除成本費用等三類常見錯誤。 執行業務者是包括律師、會計師、建築師、技師、醫師、藥師、助產士、著作人、經紀人、代書人、工匠、表演人及其他以技藝自力營生者等;其他所得業者則例如私人辦理之汽車駕駛訓練補習班、文理、升學、語文、法商職業補習班、縫紉、美容、美髮、音樂、舞蹈、技藝及其他補習班、 托兒所、幼兒園、兒童課後照顧服務中心、養護療養院所。 高雄國稅局提醒,執行業務者及其他所得者,在申報個人綜所稅時,必須申報收支報告等表。常見有三大類型錯誤。 首先是收入類別部分,最常見錯誤樣態就是漏報扣繳憑單收入,例如業務收入、利息收入等。國稅局指出,可利用組織及團體憑證(XCA憑證)線上查詢,避免漏報。其他收入類別的常見錯誤樣態還包括漏報實報實銷之政府補助款、醫療院所業別漏報部分負擔及掛號費收入等。 其次在費用部分,國稅局強調,依規定,獨資負責人不得列報薪資費用、伙食費及供本人執業使用之自有房屋租金支出,與家庭合用無法劃分之支出也不得列入費用。 依規定,租用房屋之租金支出,應按供執行業務使用面積比率計算;水電瓦斯費、郵電費及汽車相關費用應依照費用一半計算減除。 其他費用類別常見錯誤還包括屬員工自付之勞、健保費用,與業務無關之交際費,職工福利與捐贈費用超限,以及醫療院所業別醫療用設備以錯誤耐用年限計算折舊。 最後在申報所得方面,聯合執業的合夥人異動與重複扣除執行業務必要成本及費用則是常見兩大錯誤。國稅局提醒,辦理結算申報時,應檢附聯合執業合約書及出資證明等資料;採用設帳申報執行業務所得或其他所得,若所得已扣除必要成本及費用,於填報個人綜所稅時,不應再以部頒標準計算減除費用,以免重複扣除費用,導致漏報所得額。 延伸閱讀: 2025報稅/綜所稅申報半數民眾完成 網路報稅占85%成主流 報稅不踩雷!四大常見錯誤、補救辦法 看這篇幫你搞懂
【104職場力】・稅務法規

【報稅紓困】財政部延長「所得稅申報及繳納至6/30」、開放「免加計利息延期或分期繳納」申請

因應美國實施「對等關稅」政策對台灣經濟造成顯著衝擊,財政部發布「延長113年度所得稅的結算申報及繳納期間至6月30日」、「允許納稅人申請免加計利息的延期或分期繳納」兩項重要措施,減少受影響的企業和個人應對繳稅壓力。以下將針對兩項政策進行詳細說明。 文/《104職場力》整理 本文導覽 政策一:延長所得稅結算申報與繳納期間至6月30日政策內容細節政策二:申請免加計利息延期或分期繳納審核原則及適用稅目政策內容細節: 政策一:延長所得稅結算申報與繳納期間至6月30日 根據《稅捐稽徵法》第10條規定,如果因為天災或其他原因而延遲繳納稅款的話,相關稅捐的徵稅機關可以根據實際情況公告延長繳納期限。 財政部考量美國的「對等關稅」政策對我國經濟的影響,為了讓企業和民眾有更多的時間應對,便依照稅上述的法條規定,將113年度的綜合所得稅和營利事業所得稅的結算申報期限延長至114年6月30日。這樣做是希望能減少民眾在申報作業上的負擔和繳稅資金的壓力。 政策內容細節 財政部進一步說明,配合所得稅的延長申報和繳納期限,相關的作業期間也會延長: 所得及扣除額資料查詢的作業時間是從114年4月28日到6月30日。 綜合所得稅透過網路申報時需要的其他證明文件和單據,必須在114年7月10日前送到戶籍所在地國稅局,或者就近的任一國稅局的分局、稽徵所或服務處代收。國人納稅義務人可以在114年7月10日前使用財政部的電子申報繳稅服務網站上傳附件。 營利事業和教育、文化、公益、慈善機構或團體透過網路進行結算申報時需要的附件(包括會計師查核簽證報告),必須在114年7月31日前寄到所在國稅局的分局、稽徵所或服務處。這些附件也可以在114年7月30日前透過營利事業所得稅電子結算申報系統上傳。 申請延期的受控外國企業,如果需要會計師查核簽證的財務報表或其他替代文據,可延長到114年12月31日前提交。 營利事業的所得稅決算、清算和特殊會計年度(週結制)方面,依照《所得稅法》第71條、第75條和第101條的規定,若申報和繳納期限是落在114年5月1日至5月31日之間的,則申報和繳納期限延長30天。對於受控外國企業需提交會計師查核簽證的財務報表或替代文據的,提交期限是從申報期限屆滿的次日起算6個月。 財政部還補充說明,綜合所得稅的退稅期程不變。如果民眾在114年6月30日前使用網路申報(包括稅額試算的線上登錄或電話語音回復),或者在5月12日前向戶籍所在地的國稅局提出書面回復稅額試算,都可以適用第一批的退稅(於114年7月31日發放),所以其權益不會受到影響,建議民眾多使用網路申報。 政策二:申請免加計利息延期或分期繳納 同樣因應美國實施的「對等關稅」政策可能會對企業和個人的經濟造成影響,財政部推出一項政策,讓受影響的納稅人可以申請延期或分期繳稅。這項政策的審核原則是迅速、寬鬆且簡便,希望幫助納稅人減輕繳稅壓力。 審核原則及適用稅目 這項政策涵蓋廣泛的稅類,包括以下10大稅種的利息、滯報金、怠報金和罰鍰: 綜合所得稅 房地合一所得稅 營利事業所得稅 營業稅 貨物稅 菸酒稅 特種貨物及勞務稅 房屋稅 地價稅 使用牌照稅 政策內容細節 如果納稅人因美國的對等關稅政策而在規定的繳稅期限內無法一次繳清稅款,符合以下條件的人可以在繳稅期限內申請免加計利息的延期或分期繳納,與應納稅額的多寡無關,延遲的期限最長為1年,分期最長可到36期(每期1個月): 經過中央主管機關提供的紓困、補貼、補償、振興、支持或協助等措施的納稅人。 營利事業因為受到美國的對等關稅政策影響,造成營業收入減少,無法在規定期限內一次繳清稅款。 個人因為受到美國的對等關稅政策影響而遭到減薪、非自願離職、工作日減少或其他情況,無法在規定期限內一次繳清稅款。 財政部南區國稅局提醒大家,報稅季節即將來臨,若符合條件且希望申請免加計利息的延期或分期繳納113年度的所得稅,請在114年6月30日前填好申請書,並附上相關證明文件(例如減薪通知等),向國稅局提出申請或使用線上服務辦理,如有任何疑問,可以撥打免付費電話0800-000321進行詢問。 申請表下載路徑:財政部稅務入口網→書表及檔案下載→申請書表及範例下載 延伸閱讀: 5月報稅 留意六大新制 5月所得稅懶人包/每人都有21萬減稅額度、滿足「1條件」年收62萬免稅 捐款給未立案寺廟,為何無法申報列舉扣除所得稅?
【104職場力】・稅務法規

長照扣除額調高至18萬元 報稅前必知五大重點

2026-03-24 經濟日報記者余弦妙 由聯合新聞網授權轉載 長照扣除額調高至18萬元,將於今年5月報稅首度適用。財政部北區國稅局表示,納稅人列報長照扣除額常見問題,包含與其他扣除額能否並用、採標準扣除額或80歲免評聘看護可否適用、排富條款、證明文件等,提醒民眾留意五大重點。 自去年1月1日起,個人符合衛福部公告須長期照顧的身心失能者,每人每年長照扣除額由12萬元提高至18萬元,今年5月申報去年綜所稅時即可適用,但應留意適用要件,北區國稅局提到五大重點。 延伸閱讀:5月報稅季即將展開 綜所稅申報留意兩大變動 首先,常有民眾向稅局詢問,領有身心障礙證明、且符合身心失能適用資格者,是否只能從身障扣除額、長照扣除額擇一適用?國稅局表示,須長期照顧的身心失能者,如同時領有身障證明,除可扣除身障特別扣除額(2025年度為21.8萬元),也可再扣除長照扣除額。 其次,民眾常混淆特別扣除額、列舉扣除額。官員解釋,長照扣除額屬於特別扣除額,因此只要符合規定,無論報稅時選擇標準扣除額或列舉扣除額,都可以申報長照扣除額。 第三,勞動部去年放寬,年滿80歲的被看護者,免經巴氏量表評估,就可申請聘請外籍看護,但不代表就能列報長照扣除額,被看護者仍須符合衛福部公告,須長期照顧的身心失能者資格,才能適用。 第四,國稅局提醒長照扣除額設有排富條款,若有三種情況之一,將排除適用,包含當年度綜所稅申報適用稅率在20%以上、股利及盈餘採28%稅率分開計稅、基本所得額超過750萬元。 第五,國稅局表示,相關扣除額資料,如果向國稅局臨櫃查詢或上網下載扣除額資料,已列示長照扣除額,可免檢附證明文件;如查詢不到資料,但申報戶成員符合衛福部公告須長期照顧的身心失能者,應在申報時自行檢附規定證明文件,據以列報扣除。 財政部表示,符合衛福部公告可列報長照扣除額對象,包含符合聘僱外籍家庭看護工資格的被看護者(含實際聘僱與在家自行照顧者)、長照需要等級符規定的身心失能者且實際使用長照服務、入住住宿式服務機構或團體家屋達全年達90日的身心失能者。 綜所稅申報兩大變動 項目變動影響族群長照扣除額每人自12萬元調高至18萬元長照家庭享受減稅利多基本生活費每人自21萬元調高至21.3萬元多口之家較有利,預計可享有減稅利多
【104職場力】・稅務法規

2026最新!1月申報準備,各類所得憑單申報,扣繳新制度有哪些?教你輕鬆管理不漏報

每年1月的所得申報扣繳又開始讓你傷透腦筋嗎?2025年的所得要開始適用新制度妳知道嗎?整理相關重點須知,並提供快速完成各項所得申報的方法,包含薪資扣繳、免稅扣繳等,輕鬆匯出成國稅局檔案上傳,還能實現扣繳憑單自動發送,省時又便捷! 文章導覽: 扣繳新制度有哪些重點? 一月所得申報包含哪些項目? 免稅的薪資項目有哪些? 要準備什麼給員工及國稅局? 依法須提供扣繳憑單給員工,要一張張印出來嗎? 報稅不求人!最直覺好用的人資系統告訴你 2026申報注意!2025所得須採用今年上路的扣繳新制度 114年1月1日起的所得就須採用下方的新制度,整理五大重點報你知: 一、修正扣繳義務人範圍:由給付所得之事業負責人或機關、團體、學校之責應扣繳單位主管等自然人,改為事業、機關、團體或學校等本身,以使權責相符。 二、增訂扣繳單位給付非居住者:比照居住者規定, 增訂非居住者扣繳稅款繳納、憑單申報及填發期限,遇連續3日以上國定假日,得延長5日之規定,以減輕扣繳義務人遇連續假期之作業負擔。三、修正未依規定申報與填發憑單罰則:賦予稽徵機關得於一定裁罰金額範圍內衡酌具體個案違章情節輕重或可受責難程度,給予不同程度處罰之裁量權,以符合公平正義原則。四、定明扣繳義務人主體:為完備法制規定,本次修法定明行政法人給付扣繳範圍所得,及信託行為之受託人因管理或處分信託財產所為「支出」致有給付扣繳範圍所得,由該行政法人或受託人擔任扣繳義務人。五、破產財團及執行業務者之事務所非屬給付義務主體:維持由給付所得之破產管理人及執行業務者擔任扣繳義務人 營利事業一月各項所得扣繳申報包含哪些項目? 涵蓋扣繳義務人、營利事業及信託行為受託人,下列各項所得的相關文件,皆須於115(2026)年2月2日前完成申報程序,向稽徵機關提交所需文件。 薪資、利息、租金及佣金等各類所得:扣繳義務人在發放收入時,必須按照相應的扣繳率扣取相應的稅款,並於每月10日前,將上一個月內所扣除的稅款及時繳交至國庫。納稅義務人於每年申報期限前,提供上一年度內的扣繳稅額資訊,並開立扣繳憑單,向主管稽徵機關報備。 免扣繳憑單:若因某種原因未達到扣繳點而免除扣繳稅款,同樣應在每年的申報期限前,按照指定格式向主管稽徵機關提交相關文件。 股利憑單:營利事業應於每年申報期限前,向主管稽徵機關開具股利憑單及全年股利分配彙總資料,彙報股東、社員或出資者之87年度或以後年度之股利或盈餘。 信託財產:信託行為受託人應於每年申報期限前,填具上一年度信託財產目錄、收支計算表、計算受益人所得額及扣繳稅額資料等相關文件,向稽徵機關辦理申報。其中,信託受託人應於信託成立後,應向戶籍所在地或營利事業登記地國稅局申請編配扣繳單位統一編號。 若有逾期未申報者,應儘速向所轄稽徵機關辦理補報。符合一定條件者,可減半處罰;當年度所得額在新台幣6萬元以下者,則可免罰。 免稅的薪資項目有哪些? 當雇主及人資要進行所得扣繳申報前,一定要了解薪資所得其中有幾項其實是屬於免稅範圍,包含以下: 伙食津貼:113年度開始的伙食津貼免稅額上限提升至每月3,000元,換句話說,只要津貼金額不超過3,000元,就無需繳稅。此規定鼓勵企業提供更多福利,增進員工的工作滿意度。 日支費與差旅費:員工因執行公司或雇主指派的任務所產生的日支費及差旅費,若符合相關規定,則不需列入薪資所得,享有免稅優惠。 加班費:每月46小時以內的加班費可享免稅待遇,此外,法定假日的加班時數不計入46小時上限,且全額免稅。 自提勞工退休金:根據《勞工退休金條例》第14條規定,勞工自願提繳的退休金,若金額在每月工資的6%以內,則不計入當年度的薪資所得,免於課稅。 公司如何申報員工薪資所得? 薪資所得的扣繳金額會因每位員工的個人條件而有所不同。為了確保申報正確,建議企業雇主與人資依循以下步驟,釐清員工的負擔狀況,並運用2026年最新薪資所得扣繳稅額表計算應扣繳的稅額。 1. 確認員工的薪資區間 2026年度規定,月薪在新臺幣90,500元(含)以下的員工無需扣繳稅款。月薪超過新臺幣90,501元(含)以上的員工,其扣繳稅額將依薪資區間及配偶與受扶養親屬的人數而有所不同。 2. 員工提供相關資料 月薪超過新臺幣90,501元的員工需填寫年度員工薪資所得受領人免稅額申報表,提供個人基本資料,並列出符合免稅資格的配偶與受扶養親屬名單,以便企業雇主或人資作為扣繳依據。 若員工的狀況有變化,例如結婚、離婚、配偶死亡或受扶養親屬人數增減,需在10日內將異動通知公司或人資,確保扣繳金額能及時調整。 3. 依最新稅額表計算扣繳金額 最後,依據員工的每月薪資金額、配偶及受扶養親屬數量,對照2025年(114年度)薪資所得扣繳稅額表,計算應扣繳的稅額,確保扣繳正確且符合規定。 扣繳義務人們,104幫助您申報各類所得憑單不煩惱!104人資系統可直接產出員工薪資與津貼所得申報媒體檔,除了正確計算之外,還能完整留存所有資料與檔案喔!100人以上企業→ HR Max 多模組人資系統(雲端/地端隨選)100人以下企業→企業大師雲端人資系統(標準版快速導入) 要準備什麼給員工及國稅局? 企業除了要提供上述各類所得扣繳、免扣繳憑單、股利憑單等相關文件給國稅局,也須提供員工薪資扣繳及所得扣繳憑單,並應於 2/10 前將扣繳憑單填發給員工。 。 不論是公營事業或私人公司,按月給付給員工的薪資,應要請受領人填報免稅額申報表,依據當年度政府頒布的《薪資所得扣繳稅額表》所訂金額來辦扣繳。企業提供給員工薪資扣繳憑單,顯示繳稅額等詳細資訊,以便員工核對。 依法須提供扣繳憑單給員工,要一張張印出來嗎? 其實,需要!不過因應數位時代及無紙化趨勢,已修正為「原則免填發,例外予以填發」,而憑單填發單位,可以選擇使用電子方式提供扣繳憑單給員工。 透過完善的人資系統整合,公司可以輕鬆一鍵就將扣繳憑單發送給所有員工。即使製造業員工也許更偏好紙本扣繳憑單,人資系統也能依照需求進行批次發放,提供更方便的選擇。 104人資系統輕鬆產出各類所得憑單申報媒體檔,可直接上傳國稅局! 了解了所得憑單申報後,身為HR或財務部門,更需要善用系統化工具,才能真正把複雜流程「一次到位」。104人資系統透過自動化與智能偵錯機制,協助企業有效降低人工計薪、排班及工時判定的錯誤風險,讓人資從繁瑣業務中解放,專注於更高價值的工作。 在所得憑單申報上,只需於系統中完成各類所得資料建置,即可自動產出符合國稅局規範的上傳檔案格式,免除反覆比對與重新整理資料的負擔。整合式介面讓申報流程更直覺、更迅速,也大幅提升企業整體作業彈性與效率。 使用104人資系統,讓所得申報更輕鬆、合規更有保障,員工體驗也同步升級! 幫你統整好!104 人資系統功能 6大亮點報你知! 快速產生國稅局申報格式,系統直接匯出就能上傳! 輕鬆幾步驟就能寄送給所有員工個人所得扣繳憑單,不須一封封處理! 排班功能大躍進,多段班、多崗位、不同時薪、人力及法規檢核等統統沒問題! 資安規格領先業界,行動APP更已獲得MAS標章,企業及員工資料與安全有保障! 提供擴充各種電子表單,根據組織不同需求,提供日常出勤及人事薪資相關表單! 開放跨系統靈活串接,可整合ERP、卡鐘資料、BI報表等各種系統!(*以上功能與亮點,依照您所選系統版本會有些微差異) 100人以上推薦HR Max多模組人資系統→ 100人以下推薦企業大師人資系統→
【104職場力】

報稅不踩雷!四大常見錯誤、補救辦法 看這篇幫你搞懂

2025-05-16報導 經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載 因應美國對台「對等關稅」措施可能對我國經濟造成衝擊,財政部將今年綜合所得稅結算申報期限,自原本5月底展延至6月30日止。財政部台北國稅局提醒,民眾可把握展延期間,並整理出報稅過程中最常見的四大誤區,避免因填報不實而遭補稅甚至挨罰。 延伸閱讀:2025五月報稅季「所得總額」、「稅率級距」怎麼看?常見申報所得稅QA一次看|2025報稅懶人包 首先,免稅額搞錯,常見「認親」誤區,國稅局說明,每人免稅額為9.7萬元,年滿70歲的直系尊親屬(如父母、祖父母)免稅額則提高為14.55萬元;不過若申報的是年滿70歲的兄弟姊妹、叔伯舅等旁系親屬,就不能適用提高後的金額,仍以9.7萬元計算。 國稅局提醒,也有人誤將年滿18歲、未在學或待業的子女列為受扶養親屬,但只要具謀生能力,就不符扶養條件。 第二,所得申報錯誤,憑單別亂改,國稅局指出,報稅人常在申報時誤刪或更改系統自動帶入的所得資料,如對資料有疑問,應洽發單單位確認,也有人漏報房租收入、私人借貸利息、海外所得、大陸地區基金或股票獲利等隱性收入來源,這些都屬應報項目。 第三,扣除額申報不當,最常誤報捐款、保險與醫療費,國稅局解釋,捐贈扣除額不能包括點光明燈、安太歲等對價性質支出;保險費扣除額限於直系親屬,且人身保險須同為一個申報戶;醫療費不得列報醫美、坐月子中心、看護費及住院餐費,且已獲保險理賠的部分須扣除後申報;購屋借款利息不能列報消費貸或修繕貸,亦須設籍在該房且不能出租或營業使用;教育學費特別扣除僅限本人子女,不能申報兄弟姊妹的學費支出。 第四種則是最冤枉的,以為申報成功,其實根本沒完成,國稅局指出,使用手機或線上版報稅系統者,僅產出稅額估算表並不代表完成申報,務必完成資料上傳並確認顯示「申報完成」或「上傳申報成功」,才算報稅成功,記得列印或下載留存收執聯。 國稅局強調,若收到稅額試算通知書並無異議,仍須完成繳稅或回復確認才算完成申報,千萬別以為不處理也沒關係。 若民眾發現自己誤踩上面四大雷區,國稅局提醒,若在申報期間發現錯誤,網路申報者可直接上傳更正後資料,紙本或二維條碼申報者則須重填並寄回稽徵機關;若已逾期,則不論採哪種方式,皆需以書面向戶籍所在地稅局辦理更正。
【104職場力】・稅務法規

財政部盯上網紅收入!會計師教你四大重點弄懂課稅原則

2025-09-12 經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載 財政部最新公告,凡是在網路上經常發表創作或分享資訊,並從平臺獲取分潤收入的網紅,都屬於提供勞務,必須依規定辦理稅籍登記、開立發票並繳納營業稅,並設下「輔導期」至2026年6月底,從2026年7月1日後未依規定申報,將面臨補稅與處罰。 資誠稅務法律服務會計師林巨峯指出,這份指引影響範圍廣,特別整理出四大重點,提醒網紅與平臺都要及早因應。 首先,如何判斷「境內網紅」,林巨峯解釋,除了在台灣有住家或工作室,如果使用的電腦或手機登錄地在境內,或手機號碼國碼為+886,也算是境內納稅人,甚至帳單地址、銀行帳戶、IP位址或SIM卡等資訊,也能成為判斷依據。 其次,什麼情況需要辦理稅籍登記,林巨峯解釋,若網紅在台灣有固定營業場所、營業牌號,或僱用人員協助經營,就必須登記;此外,即使完全透過網路經營,只要當月銷售額達到營業稅起徵點,包括勞務5萬元、貨物10萬元,也要依法登記。 第三,課稅方式上,網紅、平臺、廣告主與觀眾形成四方交易,網紅將影片或作品上傳,授權平臺播放廣告或提供付費服務,平臺再將部分收入分潤給網紅,財政部依四方交易對象是否在境內,訂出相應的課稅原則。 最後,指引設有輔導期,2026年6月30日前,稅局將以宣導為主,2026年7月起,若未依規定完成登記或報繳,就不僅要補稅,還會被裁罰。 舉例來說,境內網紅花花(化名)在YouTube上傳影片,取得100元分潤收入,其中80元來自台灣觀眾,20元來自境外觀眾,由於表演行為發生在境內,80元屬境內勞務,需依5%稅率繳納營業稅,若屬查定課稅者,依1%稅率),其餘20元屬外銷勞務,則可適用零稅率。 林巨峯提醒,隨著網紅經濟規模愈來愈大,課稅指引的明確化,將成為業者經營時不可忽視的合規門檻。 延伸閱讀: 網紅平台收入 別開錯發票 網紅業配文不實 最重罰5千萬 自帶流量的明星網紅 為什麼開店卻撐不久?「這件事」才是基本功
【104職場力】・稅務法規

員工認股權憑證 留意兩細節

2025-09-26 經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載 公司透過發行認股權憑證來獎勵員工時,務必留意稅務規範。財政部北區國稅局提醒兩點,首先,發行時應於營所稅申報上列為薪資費用;其次,公司沒收憑證或憑證失效,記得要「回補」,重新列回這筆薪資收入,以免產生補稅。 延伸閱讀:員工股份獎酬一次懂》庫藏股、認股、分紅入股、新股認購權、限制員工權利新股,5種持股差別和限制在哪? 企業為了留才,常會透過公司股份獎酬員工。員工認股權憑證是允許員工在特定條件下,以通常較低的認股權價格認購公司股份,當員工條件不符時,公司可能沒收,認股權憑證也可能失效。 員工認股權憑證營所稅規定 情況內容發行時依公平價值或內含價值,在各年度逐步認列為酬勞成本,申報營所稅時列為薪資費用沒收或失效時若員工因不符條件,公司因此沒收憑證,或憑證失效時,應將先前認列的費用回補列為收入 在稅務方面,北區國稅局表示,依財政部解釋令,公司依《證券交易法》與《公司法》規定發行員工認股權憑證時,會依公平價值或內含價值,在各年度逐步認列為酬勞成本,也就是把這些金額當成員工薪資費用,這些金額在營所稅結算申報時,已被稅務機關認定為合法的薪資支出。 然而,若員工後來未能符合計畫規定的年資或條件,導致公司沒收認股權,或員工雖已取得認股權卻超過行使期限而失效,公司就必須將之前已認列的費用,轉回到當年度的損益帳,並列入課稅。 國稅局舉例,甲公司在2018年7月1日發行員工認股權憑證,規定員工需滿三年服務才能行使,最後期限為2023年6月30日,到了期限,有些員工沒有行使認股權,使得憑證失效。 這部分失效的認股權,公司歷年已認列500萬元薪資費用,但在申報2023年營所稅時,卻未將這500萬元轉列為收入,經國稅局查核後,調增甲公司其他收入500萬元,並補徵相關稅款。 國稅局表示,這類錯誤並非少數,公司在祭出獎勵措施留才時,也應留意相關稅務規範,更需留意會計與稅務處理,雖公司發行階段認列薪資費用正確,但若最終權利沒有被行使,這筆「費用」實際上並未發生,就必須在失效或沒收當年度列回收入。 國稅局提醒,企業若忽略處理,很可能導致被查核時一次補稅,建議公司財會人員在年度結算前,應仔細檢視員工認股權行使狀況,確保相關費用或收入都有依規定正確申報,避免後續爭議與罰款。 ▲ 聯合新聞網授權轉載
【104職場力】・稅務法規

2025報稅/企業報營所稅 四個重點

2025-05-06報導 經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載 為因應美國對台灣課徵對等關稅可能帶來的經濟衝擊,財政部已公告今年申報去年度營所稅結算申報及繳納期限延長至6月30日。財政部中區國稅局提醒企業四大申報重點,以順利完成申報作業。 延伸閱讀:企業扣繳申報 別踩十紅線 營所稅申報四大重點 項目內容增聘員工租稅優惠聘用24歲以下或65歲以上本國籍基層員工,可就薪資費用按200%在當年度所得中扣除CFC申報需依規定申報CFC,並可申請延期至12月31日送交相關財報或證明文件盈虧互抵逾期繳納但未達加徵滯納金條件,仍可視為「如期申報」,可適用盈虧互抵延期繳稅受對等關稅影響企業,可於6月30日前向國稅局申請延期或分期繳稅 首先,為鼓勵企業增聘年輕人與高齡者,根據《中小企業發展條例》,如企業聘用一定人數24歲以下或65歲以上本國籍基層員工,可就其薪資費用按200%在當年度所得中扣除。 另外若有加薪給本國籍基層員工,部分薪資費用可按175%扣除(不含最低工資調漲部分)。不過提醒企業,這些扣除金額仍需計入「基本所得額」(最低稅負),企業須於申報時填妥並附上相關證明文件,才能享有租稅優惠。 第二,企業以境外低稅負國家或地區的關係企業股份或資本額為信託財產,涉及營利事業受控外國企業(CFC)制度課稅規定,申報書已增修相關內容。 如未能在申報時檢附經會計師查核簽證的財務報表或其他文據時,可在申報書勾選併同申報案件申請延期提示文據(如有多家CFC須各別勾選申請),可延期至今年12月31日前送交,免逐案申請。 第三,若想適用盈虧互抵,使用藍色申報書或委由會計師查核申報者,應在法定申報期間內繳納應納稅額,否則將無法適用;不過若逾期繳納、但未達加徵滯納金條件者,仍可視為「如期申報」,適用所得稅法盈虧互抵規定。 國稅局提醒,如有需檢附的文件,像是會計師簽證報告或租稅減免證明,應於7月31日前寄送至所轄國稅局,或於7月30日前上傳系統,否則恐喪失相關優惠。 第四,財政部已公告,受對等關稅影響企業可申請延期或分期繳稅的審核原則,若企業確實因對等關稅影響,無法一次繳清稅款,可在6月30日前向國稅局提出申請。 國稅局表示,營所稅申報所用書表可到國稅局官網下載,不過為響應節能減碳,減少來回奔波,建議企業使用「營利事業所得稅電子結算申報系統」線上申報。 國稅局也提醒,營利事業可在申報書中填寫「直接劃撥退稅同意書」,僅需填寫一次,未來如有退稅款將自動匯入帳戶,免除領取退稅支票的麻煩。
【104職場力】・稅務法規

沒上班卻被申報薪資所得!國稅局教你這招自保

2025-03-27報導 經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載 民眾查詢個人所得資料時,若發現有未曾任職的公司申報了薪資所得,可能是遭到虛報。財政部台北國稅局提醒,這種情況可能影響個人報稅,建議民眾可向戶籍所在地的國稅局檢舉,以確保自身權益。 延伸閱讀:「薪資所得扣繳稅額」是什麼?「扣繳憑單」又是什麼?哪些代扣眉角要注意? 台北國稅局表示,民眾若發現被虛報薪資,可備齊相關證明文件,例如在職證明、服役或出國的相關證明、勞健保投保資料、實際領薪紀錄等,並提供個人基本資料及被檢舉公司的名稱,一併向國稅局提出檢舉,經查證屬實後,該筆虛報薪資將會被註銷,以免影響報稅金額。 舉例來說,小花在查詢2023年度的所得資料時,發現A公司申報了她的薪資所得30萬元,但小花從未在該公司任職,她向國稅局檢舉後,經調查確認A公司確實虛報薪資。國稅局隨即註銷小花的所得紀錄,並對A公司剔除該筆薪資費用,補徵營利事業所得稅,並依《所得稅法》對A公司裁罰。 國稅局建議,若民眾發現所得資料異常,可先聯繫該公司確認是否為報稅錯誤,例如誤植身分證字號或薪資金額計算錯誤,如確認為誤植,可請公司向國稅局更正資料;但若無法獲得回應或懷疑遭到惡意虛報,則應立即向國稅局檢舉,以維護自身權益,避免不必要的稅務問題。
【104職場力】・稅務法規

員工旅遊支出 不能抵稅

2025-11-03報導 經濟日報記者邱琮皓 由聯合新聞網授權轉載 年終將近,不少企業開始安排員工旅遊。財政部台北國稅局表示,營業人為增進員工情誼舉辦員工旅遊等康樂活動,相關支出屬於酬勞員工個人貨物或勞務,所取得的進項憑證所含之進項稅額,不可申報扣抵銷項稅額。 延伸閱讀:員工旅遊支出 報稅有眉角 舉例來說,甲公司舉辦員工旅遊,向乙飯店支付住宿費用及餐費等計105萬元(含稅),包含5萬元的營業稅進項稅額。甲公司在申報當期營業稅時,將這筆5萬元進項稅額申報扣抵銷項稅額,遭國稅局查獲。 由於這筆支出屬於酬勞員工性質,進項稅額不可申報扣抵銷項稅額,國稅局除依營業稅法規定補徵稅額外,並依照所漏稅額處五倍以下罰鍰。 國稅局也提醒,營業人支付員工康樂活動費用、員工生日禮品、員工因公受傷之慰勞品、員工婚喪喜慶之禮品,也都是屬酬勞員工個人的貨物或勞務,支付費用所取得之統一發票,其進項稅額不可申報扣抵銷項稅額。 更多【稅務】相關法令知識,歡迎參考 尾牙支付餐飲費、摸彩獎品 不能扣抵營業稅 送春節禮盒不得扣抵銷貨營業稅額 仍有「例外」情形 企業扣繳申報 別踩十紅線
【104職場力】・勞動法令

有任何收穫或想分享的,都來和大家一起聊聊吧!