提供想進入人資單位夥伴，可專研的學習方向

【職涯診所夥伴提問】

1.人資的經驗較多,大部份涉及都是教育訓練及招聘,員工關係,相對薪資部份就叫少許接觸在加上2019-2020有一年時間在國外工作,目前回來找工作面臨到國內企業須要的人資相對要有薪酬經驗為好

2.人資的專業領域屬於較廣但是不深,如何去編輯自己的履歷的工作經驗,因為我想往人資主管的領域更進一步發展及學習

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【職涯診所回覆內容】

您好，經了解過您的問題，如果後續希望能擔任主管職，勢必會被要求提供一些工作的實績，故您趁著在現有工作中，可以開始同步進行以下面幾點方向去進行，不僅可以提升個人的能力優勢，也可以讓現有公司對您的工作評價大大加分。

提供人資可專研的方向，

1. 建立完整的公司人事管理規章、召募任用制度、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等

2. 建立、改良人事相關所需表單(表單整合、簡化)

3. 分析公司的人力結構，是否能夠降低企業非必要之成本支出

4. 建立有系統的員工培育作業，強化企業的人才資本(基本訓練、主管訓練、安全相關訓練等)

5. 建立或改善績效管理與薪酬制度，避免好的人才流失。

6. 年度教育訓練規劃、執行進度追蹤

以上是個人的工作建議，希望可以對您的問題有所幫助

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