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勞動檢查系列-111年度全國雇主最常違反性平法前10條規定
同上一篇文章一樣，這次，我們從性別工作平等法角度觀察，根據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統之統計，去（111）年全國雇主最常違反性別工作平等法規定的前10名，摘要如下：
一、第13條第2項：雇主於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施
二、第13條第2項：雇主於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施
三、第11條第1項：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇
四、第21條第2項：受僱者申請育嬰留職停薪受不利處分
五、第7條：對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別或性傾向而有差別待遇
六、第21條第1項：受僱者依性別工作平等法請假遭拒
七、第13條第1項：雇主未依規定公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
八、第21條第2項：受僱者申請育嬰留職停薪受不利處分
九、第13條第1項、第2項：雇主未依規定公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；雇主於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施
十、第10條：對受僱者薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇
上述雇主常見違反法條中，排名第一、第二、第七、第九者，均是違反第13條規定，可歸於同一類型；另排名第四、第六、第八者，均是違反第21條規定，也可歸於同一類型，故實際上，扣除重複違反條文，應僅有前5名。
建請雇主自主檢視上述其他雇主最常違反性別工作平等法之規定，若均符合，真是要恭喜您是一家注重勞工勞動權益的幸福企業；若有不符合者，自然須加緊腳步，迅速檢討改正，避免違法狀態持續。
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