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AI生成簡報輕鬆80分,還要學簡報技巧嗎?企業教練王永福:3關鍵決定AI時代簡報高度

AI工具能秒做簡報,我們還需要學簡報技巧嗎?企業簡報教練王永福指出,當AI讓大家都能輕鬆做到80分,決定勝負的關鍵在於「人」。福哥揭秘AI時代簡報的「變與不變」,掌握個人觀點、AI 素養與真實呈現3大核心,讓你在AI時代的職場簡報脫穎而出,展現無可取代的專業價值!本文節錄自《簡報的技術》。 文/王永福(福哥) 本文目錄(點擊可快速前往) 一切交給AI就好,我們還需要學簡報技巧嗎?AI時代下,簡報技巧的變AI時代下,簡報技巧的不變AI時代下,誰決定簡報的高度? 一切交給AI就好,我們還需要學簡報技巧嗎? 科技越強大,人的獨特價值越無可取代 AI時代來臨,你有沒有發現不少簡報技巧已經逐漸被AI取代。這不是想像,而是現在進行式!影響最大的是投影片設計,2025年底推出的Google AI工具,Gemini 3 Pro + Nano Banana + NotebookLM + Google Slide生態系,已經讓投影片設計可以完全AI化。從最簡單用Nano Banana的單張資訊圖表或投影片生成,或是Google Slide用指令生成投影片,到進一步整合Google Gemini進行單一主題深度搜尋,再匯入NotebookLM萃取後,生成高品質投影片內容,還能指定投影片樣式、風格,進行特殊訂製,甚至可以匯入Canva工具等做進一步的細緻加工。 這還只是AI普及化的第3年,從2022年11月ChatGPT問世,到2025年11月Gemini 3 Pro重新奪回AI的寶座,以及2026年起的AI Agent,甚至OpenClaw龍蝦等代理軟體,以及Claude Code、Cowork等不同的應用。這些年間AI以極快的速度進化中。不只是投影片工具,而是在各種面向,包括思考、文字、企畫、程式設計、資訊整理、語音生成,AI正全面介入太多太多的領域。我就曾把巴菲特長達4個小時的股東會演講連結貼給AI,讓它快速消化吸收,並整理成不同的格式輸出,包含心智圖、報告、資訊圖表、簡報、語音,甚至是學習圖卡、測驗。現在除了語音摘要,連影片型的摘要都出現了。 在這裡,我並不打算教大家AI簡報相關的操作步驟,因為AI進化的速度差不多已經到了我寫出操作方法就準備落伍的程度—很快會有新的AI產生,用更簡化卻更強大的功能,取代原本的工具。情況有時變得很極端:如果你還不會新的AI工具,沒關係,只要再等幾個月,就會有新的AI工具來解決你不會的問題。也就是說,你不用學,AI會幫你學。AI進步的速度比你還快,而且快很多,這一點很諷刺,卻是事實。 回到簡報技巧的核心:既然AI這麼厲害,我們是不是就不用學簡報技巧了?一切交給AI做就好?身為簡報與教學教練,同時是資管博士與熱烈擁抱AI的電腦資深玩家,我的答案是:「接受改變,也保持不變。」 在進一步提出我的看法之前,想先給大家一個更具體的場景。現在的AI有如在每個人身邊配了一個簡報製作的專業團隊,當一個簡報主題出現,有人幫你調查研究、整理資料,也有人幫你製作投影片並進行美化。但是在這個過程中,還是需要你確認資料是否正確或適當,有沒有要調整的地方,AI把一切都做好了,最後仍然需要你去消化吸收,然後上台簡報,做出最好的表現。 上述場景並非幻想,為此我回顧了AI巨頭之一馬斯克在2025年的兩場簡報,Tesla與SpaceX的進度簡報。可以看到他的簡報準備充分,投影片也做得非常好。如同剛才說的,投影片應該是由團隊幫他整理、製作,說不定還用到他們自己的Groko AI參與協作。無論如何,還是需要馬斯克親自上台簡報,內容也需要他自己先花時間消化,才有辦法做到看著台下流暢說明。也就是說,你可以想像自己是馬斯克,AI是你幕後的團隊,這樣也許就更能理解,AI時代下,簡報技巧的變與不變。 AI時代下,簡報技巧的變 一、內容隨手可得 有了AI,簡報內容與知識點隨手可得。各種大語言模型隨時產生大量內容,還能進行深度調查,再結構化整理。或是大量參照不同來源的資料,包含影片、語音、圖片、網站、文字、書籍或研究,再消化整理成高品質的內容。在AI時代,內容已經很容易獲取,甚至多到沒有珍貴性。 二、設計彈指之間 不管是投影片設計、視覺美感或資訊圖表的整合呈現,過去困擾許多人的設計風格,如今已非難事。只要用自然語言給AI下指令,不管什麼風格,AI都能做出來。甚至如果連什麼是「風格」都不懂,可以直接給AI範例,讓它自動轉換成設計原則;或是請它參考某一位大師或某一家公司的簡報樣式,它也能快速模仿,做出令人滿意的成果。AI已經成為投影片大師,每個人都像是配了一個專屬的設計團隊。 三、標準越來越高 未來可以預期的是:有大量的簡報會應用AI協同製作,或直接交給AI全部接手。以目前AI進化的速度,簡報製作品質會越來越好,甚至超越9成以上的人,大家看到的簡報投影片都將在一定的水準之上。未來簡報觀眾看到相對低品質或內容不完整的簡報時,也許會習慣說出:「你這個簡報有跟AI討論過嗎?」AI的製作品質,逐漸拉高每個人對簡報的標準。 AI時代下,簡報技巧的不變 我們可以想一想,當AI為簡報帶來許多改變時,有什麼是在AI衝擊下,仍然不變或更顯珍貴的? 一、個人觀點更有價值 AI擁有上天下地的廣泛知識,但你擁有它沒有的,也就是你個人的觀點。當每個人都拿著AI產出的資料時,如果有你「個人」的觀點加入其中,才會真正讓整場簡報更有價值。譬如以「人生下半場:用學習改變人生」為例,請AI準備簡報,它可以快速產出許多系統化的知識,做出精美的投影片。但是AI不是你,它沒有走過你人生的路,沒有經歷過你的掙扎,這些生命中一段一段的故事跟親身經歷,是最能感動人心的部分,也是AI無法取代的。 即使是職場專業簡報,在AI整理出一堆美觀的資料後,聽眾更想知道的還是你的觀點。因為只有你更了解客戶,更了解產品,你跟客戶的關係是AI無法取代的;你對產品的理解、投入、使用經驗,也是AI無法做到的。這些不同的個人觀點,將會是AI時代下,你的簡報無可取代的第一個重點。 二、個人素養更加重要 面對不同的AI工具,你知道哪些工具能幫助你嗎?你知道哪些工具做簡報最適合嗎?你知道怎麼運用AI幫助我們產出更好的簡報嗎?這些對AI的應用與理解,是我所謂的AI素養,當我們知道越多、了解越多,才能應用越多、產出越多。 有了AI素養後,個人的簡報素養也應該進一步提升。因為當AI能快速幫你產生資料,做出不同版本的設計時,還是需要由你決定:哪個版本比較好?哪個風格你比較偏好?哪些資料要或不要?哪些東西需要調整?當每個人運用AI的能力都差不多強大時,最終決定簡報成果差異的,將會是個人的簡報素養。當你的簡報知識越充足、看過的簡報越多、上台簡報的經驗越豐富,才能跟AI相互搭配,生產出更好也更有品味的簡報。因此個人的AI素養與簡報素養,會成為影響最後成果的關鍵。 三、個人呈現無可取代 AI能取代簡報製作與準備的許多事情,但最終簡報還是要由人上台完成。前面提到的馬斯克,他的公司已經有能力用Grok AI+Optimus機械人上台簡報,但是最終進行簡報的還是馬斯克本人—即使不夠精準、有時脫稿演出,卻更有人的味道,也才能顯現身而為「人」無可取代的價值。我們還是需要那個關鍵的「人」上台,我們想看的是輝達的黃仁勳、Google的桑德爾.皮查伊、Meta的祖克柏在台上呈現的真實,而不是他們的AI代替他們。同樣的,你的長官、客戶、聽眾仍然會期待看到你上台簡報,而不是你用AI生成的簡報影片或動畫。 正因為仍然需要你上台,所以該有的簡報準備、內容消化、上台呈現、肢體語言、開場與結尾,甚至跟觀眾的互動,都需要你的投入與持續練習,才能有更好的表現。這些都是在AI衝擊下,短期之內不會改變的事。 AI時代下,誰決定簡報的高度? AI時代的來臨,確實帶來了前所未有的力量,也為簡報帶來了許多改變。它讓內容蒐集更快、投影片設計更美、資料整理更完整。它重新定義了「簡報準備」的方式,也徹底拉高了觀眾對簡報的視覺標準。 AI如此強大,反而更顯現出「個人」的珍貴價值,因為決定一場簡報高度的,從來不是工具,而是「你」。 你的觀點,是AI演算法裡找不到的靈魂。 你的素養,是決定AI產出優劣的關鍵品味。 你的呈現,是AI永遠無法模仿的真實溫度。 是的,善用AI,可以讓每個人輕易「做」出一份80分的簡報,但只有你,能把這份簡報調整成90分,並「說」成100分,讓人相信、讓人感動、讓人願意採取行動。 AI時代的簡報者,不需要抗拒AI,也不需要跟AI比較,而是要懂得運用AI,指揮AI,讓AI成為最強的幕後團隊。而你專注於那些永遠不變的事:站上台,用你的眼神、你的故事、你的信念,去連結台下的每一個靈魂。AI越強,身為「人」的價值就越顯珍貴。這就是AI時代下,簡報技巧最大的變與不變。 節錄自:商周出版《簡報的技術》/王永福(福哥) 著
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2026 年台灣五家最專業成立聖文森特和格林納丁斯公司推薦

聖文森特和格林納丁斯(St. Vincent and the Grenadines,簡稱聖文森)是加勒比海東部的一個主權島國,自 1976 年起開放境外公司設立,是全球歷史較悠久的離岸金融中心之一。 聖文森境外公司免課當地企業所得稅、資本利得稅與股息稅,股東董事資料保密性高,架構設計簡單彈性,年度維護費用也屬業界偏低水準。對於需要一個輕量、低成本境外架構的台灣企業主而言,聖文森是值得認真評估的選項。 一、為什麼選擇在聖文森特和格林納丁斯設立公司? 1.1976 年即立法允許境外公司設立,法規體系成熟穩定。 2.免徵企業所得稅、資本利得稅、股息稅,稅務架構輕鬆。 3.股東與董事資料不公開,隱私保護完善。 4.允許單一股東及單一董事,設立門檻低。 5.年費維護成本相對低廉,適合長期輕量持有架構。 二、台灣五家推薦的聖文森特和格林納丁斯公司代辦業者 第一家|戰國策集團— 聖文森特和格林納丁斯公司設立的專業首選 官網:https://globalregis.ai.com.tw/ 免付費電話:0800-003-191 LINE:@119m 戰國策集團旗下 globalregis 數位平台讓整個設立流程高度透明化:從公司名稱查詢、文件準備到官方提交,客戶可隨時在線上確認進度,無需反覆來回催問。 聖文森公司設立方面,戰國策提供的一站式服務包含章程起草、法定代理人安排及後續年費管理,對首次接觸加勒比海離岸架構的客戶尤其友善。 第二家|阿姆斯特丹管顧 ATC 官網:https://www.atctw.com/ ATC 阿姆斯特丹管顧長期深耕加勒比海及太平洋各境外地,對聖文森 IBC 架構有完整的說明資料,包含設立要件、法規重點與費用概要,方便客戶自行初步比較後再洽詢,節省溝通時間。 第三家|維詮管理顧問有限公司 官網:https://www.obu.com.tw/ 維詮管理顧問專注境外公司設立與 OBU 相關規劃,對聖文森境外公司的最新法規動態持續追蹤更新,包含 CRS 申報與經濟實質法的因應方式,對需要兼顧合規安排的客戶有一定的參考價值。 第四家|契合管理顧問有限公司 官網:http://www.matchest.com/ 契合管理顧問提供聖文森 IBC 設立服務,在官網上清楚說明公司類型、最低資本額、股票結構等基本架構資訊,資料整理清晰,適合希望先自行了解架構細節再決定的客戶。 第五家|中楨聯合會計師事務所 官網:http://justcpa.com.tw/ 中楨聯合會計師事務所提供聖文森境外公司設立代辦,以會計師事務所的背景提供服務,兼具境外公司設立與後端財務規劃建議,對於同時需要帳務整合的企業主具有一定的服務廣度。 三、聖文森特和格林納丁斯公司設立流程 1.確認設立目的及公司架構,選擇適合的股東董事配置。 2.查詢並確認公司名稱可用性(名稱末尾通常需加 Ltd、Corp、Inc 等)。 3.備齊文件:護照、身份證、地址證明文件及申請表。 4.透過代辦業者提交申請,設立周期通常約 5 至 10 個工作日。 5.取得公司成立證書及公司章程等官方文件,完成設立。 四、常見問題 FAQ Q1:聖文森公司需要申報財務報表嗎? 聖文森 IBC 一般不需向當地主管機關提交財務報表,但需保留帳冊以備查核,建議設立後維持基本財務記錄。 Q2:聖文森公司的設立費用大概是多少? 各代辦業者報價不一,通常包含官方規費與代辦服務費,年度維護費相對其他熱門離岸地偏低。建議直接向業者索取完整報價單再比較。 Q3:聖文森公司可以在台灣開設銀行帳戶嗎? 可嘗試開立 OBU 帳戶,但各銀行審查標準不同,建議事先確認業者是否提供銀行開戶引薦服務。 Q4:聖文森和 BVI 相比,哪個比較適合? 兩者均為知名離岸地,BVI 名氣較大、銀行開戶接受度略高;聖文森年費通常較低,架構設計同樣靈活。選擇取決於具體業務需求與銀行配套安排。 五、讓專業幫你搞定聖文森特和格林納丁斯公司 了解架構是第一步,找對業者才是關鍵。上述五家在台灣均有提供聖文森公司代辦服務,各有其服務重點,建議先確認自身設立目的與後續規劃,再選擇最匹配的合作夥伴。有疑問歡迎直接聯繫戰國策集團,透過免付費電話或 LINE 即可快速取得專業建議。 電話:0800-003-191 LINE:@119m 官網:https://globalregis.ai.com.tw/
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他嘆AI衝擊職場「文組地獄來了」一票人反駁:工程師也難逃

2026-03-18 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載 隨著人工智慧(AI)快速發展,社會對學科選擇的討論再度升溫。有一名網友在Dcard發文表示,在以科技產業為主軸的台灣,理工背景原本就具優勢,而過去被戲稱為「地獄模式」的文組,如今在AI時代恐面臨更嚴峻挑戰。 延伸閱讀:文組轉「碼農」還香嗎?早鳥爽領300萬買房 過來人卻嘆黃金盛世已終結 原PO觀察目前AI技術發展,在文字生成與處理領域已達高度成熟,無論是撰寫文章、報導、企劃,或進行翻譯與資料整理,AI工具的效率與品質皆大幅提升,甚至在部分任務上超越人類表現。此一變化,使得以「文字產出」為核心的職業,正經歷前所未有的轉型壓力。 他以自己熟悉的律師行業為例,雖然AI尚無法完全取代律師角色,但已能顯著提升工作效率。原PO表示,在善用AI工具下,處理文件與撰寫書狀的速度可提升數十倍,原本需耗時8到10小時寫一份訴狀,如今一天寫十份都不是問題,而類似情況也會出現在記者、編輯、文案、翻譯與研究助理等職業,這意味著以「文字產出」為核心競爭力的職業,都正在被重塑,也讓他直呼「文組地獄」來了。 貼文引來不少討論,「身為文組的人,我只能說你完全正確,至少我本身的體感是這樣沒錯」、「沒錯,現在理工的人都已經被直接叫去接文組的工作了,用AIㄧ下就生出來的事也需要找工程師做」、「國營文組路過 ,現在公司是真的有在慢慢用AI協助工作啦」、「我覺得文組可以做很多事,本身斜槓蠻多的,AI的到來,讓我可以用更少的時間做事」。 也有網友反駁原PO的看法,「其實AI會取代的不只是文組而已,軟體那邊現在已經很多被取代了,在未來到IC設計也是很有可能的」、「現在工程師也都開始被AI淘汰了,最近瘋狂裁員」、「AI取代人類不只是文組的問題,軟體工程師也在大逃殺了」、「講得好像數學或金融等領域就比較好一樣,要這樣講你幹嘛不直接推薦大家去當水電工」、「還有人以為受影響的只有文組嗎?國外這麼多科技業在裁員沒看到?」、「AI取代法律的問題,要先確認它找的資料真的正確,且提出的見解是否合理,目前尚未看到適合的AI」。
【104職場力】・AI

【2026最新】13間金控薪水排行!元大金平均年薪209萬奪冠、中信金203萬

最新金控114年平均員工薪資排行榜出爐,蟬聯冠亞軍的元大金、中信金都突破200萬元大關,元大金以平均年薪209萬元奪冠,中信金則為203.6萬元,第三名再次由兆豐金蟬聯。13間金控平均薪資都超過百萬,共9家超過150萬元,《104職場力》為你整理金控員工薪水榜單及最新職缺! 文/《104職場力》 上市櫃13間金控員工平均薪資出爐,根據證交所公開資訊觀測站,各家金控最新申報資料顯示,114年金控平均員工薪資之中,前3名由元大金、中信金、兆豐金再次蟬聯。其中元大金年薪平均達209萬元、年增率3.36%,第2名中信金203.6萬、年增8.53%,都突破200萬元大關;第3名兆豐金177.9萬、年增1.14%。 在年度增幅方面,則以玉山金年增率13%、中信金8.53%最多。整體來看,13家上市櫃金控不僅平均員工薪資均超過百萬,在150萬元以上的更是多達9家。 《104職場力》整理13間金控員工薪水榜單,以及最新職缺及薪資福利: 【2026最新】13間金控平均年薪排行榜 以下根據證交所公開資訊觀測站最新資料,整理13間金控2025年(114年)平均員工薪資排行榜。點擊「金控名稱」可查看詳細薪資福利及最新職缺,或點擊「工作機會」直接查看職缺: (單位:萬元) 金控名稱114平均員工福利費用114平均員工薪資113平均員工薪資年增減工作機會元大金238.3209.0202.23.36%看職缺中信金232.1203.6187.68.53%看職缺兆豐金231.1177.9175.91.14%看職缺第一金203.8175.4167.84.53%看職缺凱基金195.9167.8174.8-4%看職缺玉山金190.3165.2146.213.00%看職缺華南金192.8162.2152.26.57%看職缺國票金179.6160.6162.3-1.00%看職缺合庫金197.4158.7153.93.12%看職缺富邦金166.3141.1134.75%看職缺國泰金156.4138.3131.35.33%看職缺台新新光金157.9137.4150.2-8.52%看職缺永豐金155.6133.1166.2-20%看職缺資料來源:證交所-公開資訊觀測站,各公司申報 元大金、中信金破200萬元大關:13間金控中,只有兩家金控平均員工薪資突破200萬元大關。受惠於股市熱絡,元大金2025獲利創新高,平均員工薪資以209萬元奪冠;而獲利強勁的中信金以203.6萬元緊追在後。 玉山金、中信金年增幅成亮點:玉山金由146.2萬元大幅成長至114年的165.2萬元,年增率高達13%,為增幅最大的一家。此外,中信金的年增率達8.53%,同樣突出。 官股龍頭兆豐金領軍、華南金增幅6.57%:兆豐金平均員工薪資177.9萬元、第一金175.4萬元、華南金162.2萬元以及合庫金158.7萬元。官股金控薪資均維持正成長,其中第一金及華南金年增率落在4.53~6.57%較高。 壽險金控的「平均薪資」特性:如富邦金與國泰金等,由於包含大量人壽業務員,而「人壽業務員之主要薪酬來源為佣金」,會拉低整體平均薪資數字。 台新新光金、永豐金都受合併影響:台新新光金財報指出平均員工薪資費用調整(8.52%),主因合併後員工人數增加,及114年度包含新光金控及子孫公司從合併基準日(7/24)後的員工薪資費用。若未包含前述合併影響,則平均員工薪資費用調整5.93%。另外,永豐金114年平均員工薪資同樣受合併新增人員影響。 (註:「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」預計於6月底~7月初待證交所正式公布後,另整理專文發布。) 【104找公司】上市櫃公司薪資TOP100排行想搜尋理想公司,轉職加入上市櫃公司,透過「104找公司」可以依照公司產業、福利制度、公司類型等條件搜尋公司,同時提供「上市櫃薪資TOP100」的公司、產業及最新職缺總整理,立刻查看完整名單! NEW【104薪資估算機】看你在同級公司中,身價在哪裡?登入分析專屬薪資落點>> 【01】元大金|元大金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:209萬元 113年平均員工薪資:202.2萬元 以證券投資及商業銀行雙主軸發展之金融控股公司,涵蓋包括元大證券、元大銀行、元大人壽、元大證金、元大期貨、元大投信、元大投顧、元大創投及資產管理等業務之金融集團。 元大金福利節錄:具激勵性及市場競爭力之薪獎制度、三節獎金、員工持股信託補助……等(看更多) [joblist_plugin title='104【元大金控】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wiuk154' amount='2'] 回到目錄 【02】中信金|中國信託金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:203.6萬元 113年平均員工薪資:187.6萬元 旗下包括中國信託商業銀行、台灣人壽保險公司、中國信託綜合證券公司、中國信託證券投資信託公司、中國信託創業投資公司、中國信託資產管理公司、中信保全公司及台灣彩券等。 中信金福利節錄:員工建購住宅/消費性貸款、實施彈性福利制度讓員工自主選擇……等(看更多) [joblist_plugin title='104【中國信託商業銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1ew38w0' amount='2'] 回到目錄 【03】兆豐金|兆豐金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:177.9萬元 113年平均員工薪資:175.9萬元 兆豐金控是台灣最大上市公股金控公司,旗下擁有銀行、證券、票券、保險、投信、資產管理、創投等子公司,規模龐大,產品線完整。 兆豐金福利節錄:具競爭力的薪資、三節獎金、績效獎金……等(看更多) [joblist_plugin title='104【兆豐國際商業銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1paed21' amount='1'] [joblist_plugin title='104【兆豐證券】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/as8773c' amount='1'] 回到目錄 【04】第一金|第一金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:175.4萬元 113年平均員工薪資:167.8萬元 2003年以第一銀行為主體正式成立,目前集團版圖橫跨銀行、證券、產險與資產管理。 第一銀行福利節錄:具有競爭力的薪酬水準,近年總獎金月數平均達7至8個月;結婚津貼3萬元,第一胎補助10萬元、第二胎起每胎補助15萬元……等(看更多) [joblist_plugin title='104【第一銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/2bk0sls' amount='1'] [joblist_plugin title='104【第一金證券】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/ajpbtug' amount='1'] 回到目錄 【05】凱基金|凱基金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:167.8萬元 113年平均員工薪資:174.8萬元 成立於2001年,是由凱基證券、凱基銀行、凱基投信、凱基人壽及中華開發資本等5家主要子公司組成的金融控股公司。 凱基金福利節錄:全面提供生日假及健檢假、提供精緻料理之自助式員工餐廳……等(看更多) [joblist_plugin title='104【凱基金控】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wjcsmhk' amount='2'] 回到目錄 【06】玉山金|玉山金融控股有限公司 114年平均員工薪資:165.2萬元 113年平均員工薪資:146.2萬元 玉山銀行於1992年創立,2002年成立玉山金控。 玉山銀行福利節錄:員工持股信託基金、年終獎金、紅利……等(看更多) [joblist_plugin title='104【玉山銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/13quahyo' amount='2'] 回到目錄 【07】華南金|華南金融控股公司 114年平均員工薪資:162.2萬元 113年平均員工薪資:152.2萬元 主要子公司為華南銀行,其它包括華南永昌綜合證券、華南金資產管理、華南金創業投資、華南產物保險及華南永昌投信。 華南商業銀行福利節錄:113年年度調薪平均約7.3%、平均約1.5 個月年終獎金、112年績效獎金平均約3.6個月……等(看更多) [joblist_plugin title='104【華南商業銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1pw2hxk' amount='2'] 回到目錄 【08】國票金|國票金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:160.6萬元 113年平均員工薪資:162.3萬元 國內唯一由票券業者轉換設立成立的金融控股公司,子公司包括:國際票券金融、國票綜合證券、國票創業投資、樂天國際商業銀行。 國票金福利節錄:具有競爭力的薪酬、優於勞基法的休假規定、員工旅遊補助……等(看更多) [joblist_plugin title='104【國際票券金融股份有限公司】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/5k473ns' amount='1'] [joblist_plugin title='104【國票綜合證券】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/at8koao' amount='1'] 回到目錄 【09】合庫金|合作金庫金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:158.7萬元 113年平均員工薪資:153.9萬元 旗下包括合庫銀行、合庫票券、合庫證券、合庫資產管理公司、合庫投信、合庫創投等全資子公司,以及與法國巴黎銀行集團旗下子公司策略聯盟合資成立之子公司合庫人壽。 合作金庫商業銀行福利節錄:員工持股信託、結婚/生育補助、托嬰補助……等(看更多) [joblist_plugin title='104【合作金庫商業銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wivz0sg' amount='1'] [joblist_plugin title='104【合作金庫證券】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/ocvmcko' amount='1'] 回到目錄 【10】富邦金|富邦金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:141.1萬元 113年平均員工薪資:134.7萬元 主要子公司包括富邦人壽、台北富邦銀行、富邦銀行(香港)、富邦華一銀行、富邦產險、富邦證券及富邦投信等。 福利節錄:具市場競爭力的薪酬制度、彈性福利制度包含:旅遊、健康檢查、子女教育、婚喪疾病等補助……(看更多) [joblist_plugin title='104【台北富邦商業銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1q0r45c' amount='1'] [joblist_plugin title='104【富邦金融控股】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1jt9s7c' amount='1'] 回到目錄 【11】國泰金|國泰金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:138.3萬元 113年平均員工薪資:131.3萬元 旗下包括國泰人壽保險、國泰世華銀行、國泰世紀產物保險、國泰綜合證券、國泰證券投資信託及國泰創業投資等6家子公司。 國泰世華商業銀行福利節錄:旅遊補助津貼、三節禮金、結婚/生育津貼……等(看更多) [joblist_plugin title='104【國泰世華商業銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1xzkino' amount='1'] [joblist_plugin title='104【國泰金控】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wjct48g' amount='1'] 回到目錄 【12】台新新光金|台新新光金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:137.4萬元 113年平均員工薪資:150.2萬元 2025年7月台新金控與新光金控正式合併,成為全台第四大金控。旗下包含台新銀行、新光銀行、台新證券、元富證券、新光人壽、台新投信、台新投顧……等子公司及關係企業。 台新國際商業銀行福利節錄:員工房屋貸款優惠利率、員工信用貸款優惠利率、……等(看更多) [joblist_plugin title='104【台新新光金】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/13qvhzjs' amount='2'] 回到目錄 【13】永豐金|永豐金融控股股份有限公司 114年平均員工薪資:133.1萬元 113年平均員工薪資:166.2萬元 永豐金旗下子公司涵括銀行、證券、投信、客服科技、保險代理、租賃及創業投資等金融產業。 永豐商業銀行福利節錄:視個人績效與當年度營運發放績效獎金與紅利、優於勞基法的給假制度、享優惠房貸與信貸……等(看更多) [joblist_plugin title='104【永豐商業銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/13qu7sqo' amount='1'] [joblist_plugin title='104【永豐金證券】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/am935lk' amount='1'] 回到目錄 (資料來源:證交所公開資訊觀測站、104人力銀行)
【104職場力】・薪資福利

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隨著大數據的氾濫及電腦計算速度快速地成長,藉助套裝軟體快速分析資料來提升決策速度與品質,幾乎是全民運動了。也因此在許多資訊發達的國家,尤其是美國,造就了大量資料分析家(Data Analyst)的職缺需求。使用Microsoft Excel軟體來進行資料分析的能力。是提供國際大企業獵才的參考,並取得資料分析師的入場券。
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稅務特考係因應財政部各國稅局業務用人需要而舉辦。雖非年年招考,但其中財稅行政應試科目與常態性高普考、地方特考財稅行政類科完全相同,等於是多了一次考試機會。 稅務特考錄取人員具體工作內容包括: 一、辦理營利事業所得稅結算及未分配盈餘申報案件之調查、核定及相關行政等事宜。 二、辦理綜合所得稅之收件、課稅資料蒐集、個案調查及相關行政業務,尚包括遺產稅、贈與稅之調查、核定、申報收件、課稅資料蒐資、整理、保管及相關行政等事宜。 三、辦理貨物稅、菸酒稅、證券交易稅、期貨交易稅之調查、稽徵、違章檢舉之查緝及專案調查等事宜。 四、辦理營業稅稽徵相關事宜。 五、辦理各稅審查案件之複核。 六、辦理稅款徵收、劃解、退稅、清欠、執行等事宜。 七、辦理自辦化作業之規劃設計、執行及課稅資料整理、歸戶、通報、保管等事宜。 八、辦理各稅研究發展、規劃設計、管制考核、租稅宣導、納稅服務等事宜。
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司法事務官的設置,便是用來輔助法官,分擔法官工作,因此實際上就是法官助手,分發單位自然在法院體系。雖名為助手,但其薪資可說是非常優渥。因此司法事務官的性質雖為法官助手,但絕對是非常重要的助手。有志於司法工作、想要享有高薪,卻又不想負擔繁重司法官工作的人,可選擇報考司法事務官,當個高薪穩當的公務員。 司法事務官的職權詳細規定在法院組織法第十七條之二第一項及第二項:「司法事務官辦理下列事務:一、返還擔保金事件、調解程序事件、督促程序事件、保全程序事件、公示催告程序裁定事件、確定訴訟費用額事件。二、拘提、管收以外之強制執行事件。三、非訟事件法及其他法律所定之非訟事件。四、其他法律所定之事務。司法事務官得承法官之命,彙整起訴及答辯要旨,分析卷證資料,整理事實及法律疑義,並製作報告書。」從上述規定來看,司法事務官便是用來分擔法官沉重的工作負擔,使法官能夠專心於案件審理工作,提升司法品質。
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