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財部評估導入全球最低稅負制 衝擊兩產業
2024-11-04 聯合報記者邱琮皓 由聯合新聞網授權轉載 財政部正評估完整導入全球最低稅負制,據統計,我國電子零組件製造業有效稅率約13%,金融、保險相關產業則落在9%至12%左右,皆遠低於全球最低稅率15%的標準,將是未來受衝擊最大的產業。 延伸閱讀:全球最低稅負制 企業六挑戰 根據財政資訊中心營所稅統計專冊,2017年至2021年的五年間,我國營利事業全體行業的有效稅率落在11.93%至14.57%之間,皆低於全球最低稅負制(GMT)規範的15%。 進一步觀察行業別,我國電子零組件製造業約6,179家,2021年有效稅率約13%;金融服務業約2.6萬家、有效稅率9.74%,保險業677家、有效稅率約12%,證券期貨業有效稅率約12.1%。 補充資料:什麼是「全球最低稅負制」(GMT)?OECD/G20自2019年提出「雙柱方案」(Two-Pillar Approach),此乃是自稅基侵蝕與利潤移轉(BEPS)1.0以來,國際租稅制度再次之重大變化,可稱之為BEPS 2.0。方案一:「課稅權的重新配置」(Re-allocation of taxing rights),亦稱為「全球數位稅」。方案二:「全球反稅基侵蝕」(Global Anti-Base Erosion,GloBE),亦稱為「全球最低稅負制」。其中方案二是方案一的補充機制,擬針對有課稅權之國家怠於行使「先順位課稅權」(Primary taxing right),或其實質利率低於最低標準之情況發生時,賦予其他國家有權去補徵稅,確保企業繳納最低稅負。「全球最低稅負制」意在推動一套全球的「最低稅負制+受控公司稅制」,藉以降低跨國集團將利潤移轉至低稅率國家之動機,以及防止國際間進行減稅競賽(Race to the bottom)及實行單方面有害稅收公平之措施。 企業最低稅負稅率修正草案 修法目的避免我國課稅權遭到侵蝕,應收的稅收流入他國國庫的不合理情形。稅率調整自12%調整至15%。適用門檻1. 跨國企業集團前四年中任兩年的合併
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的全年收入達7.5億歐元。2. 境內營利事業適用有效稅率低於15%。適用家數初估母公司於境內者約22家、於境外者約14家,共36家。適用時點2025年起上路,2026年申報適用。▲ 資料來源:由聯合新聞網授權轉載 尤其電子零組件,主因享受到的租稅優惠較多,2021年投資抵減稅額達到163億元,在各產業中居冠,導致有效稅率偏低;排名第二的電腦、電子產品及光學製品製造業,投抵稅額僅57億元,遠不及電子零組件。 立法院預算評估報告指出,我國營所稅有效稅率持續低於GMT標準,建議財部評估導入合格國內最低稅負制(QDMTT)的可行性。 財政部共有兩大方式因應GMT。首先,今年8月預告修正「我國最低稅負制」營利事業所得基本稅額(AMT)適用稅率,參考OECD的GMT規範與外界意見,只要符合「GMT適用門檻之跨國企業集團」且「AMT徵收率低於15%」的事業單位,將從2025年開始,調高AMT徵收率至15%。 至於未達兩大門檻的中小型企業、或有效稅率已達15%的大型企業都不受影響,AMT徵收率維持12%。以2022年資料,母公司在境內的事業單位有22家、在境外者有14家,約有36家將調高徵收率。 除了修正AMT稅率,財政部也正在評估《所得基本稅額條例》修法,希望完整導入符合國際標準的GMT,維護我國課稅權,包括所得涵蓋原則(IIR)、徵稅不足支出原則(UTPR)以及QDMTT。
職場力・稅務法規
【
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報表的十大迷思】第九個迷思:無形資產是什麼?
《無形資產的範圍》 看不到摸不到的就是無形,能算是資產,那就是日後對公司能產生有用的價值;專利權、商標權和著作權等正是符合這個定義,而受到法律保障的智慧財產;除此,還有一種常見的,就是的電腦腦軟體如導入 ERP的成本;還有一類,大家既熟悉又有點有陌生的,那就是商譽。 《公司自有品牌》 一提到商譽,大家馬上聯想的品牌知名度,從星巴克的咖啡到LV等精品名牌,每家公司無一戰戰兢兢的經營自有品牌且將他視若珍寶; 這些大家耳熟能詳的品牌,毫無疑問的是一種「無形」的資產,只是,我們能不能在
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上找到他們相對應的價值?答案可跟你想的不一樣。 《商譽如何計算?》 公司因為本身經營而發展出來品牌形象,是不能認列在
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上;只有經由向外購買,有產生金流的的,才能成為財務報表上的無形資產,也就經由併購所產生的「商譽」。那,
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上商譽又是如何計算出來的?假設被收購公司的有形資產250元減掉有形負債150元後,是100元,但是,買方卻願意付120元來買,那麼,這多付的20元,就會出現在
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上成為商譽。 《商譽值多少?》 只是隨著企業日後經營,這個價值難道就一成不變?不像固定 資產用直線法分分年攤銷,商譽是採資產減損方式評價,這件事茲事體大,有著詳細複雜的評估與計算,基本上來說,公司只有遇到重大不利的經營、市場、法律等事項,才有可能導致商譽價格下跌而在
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上認列損失。 下次看
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,碰到無形資產,不妨多花一點心思去了解內容,才能對這類資產的變現性,有進一步的認識。
李淑雯・英格麗會計師的會客室
瓜田李下!12種「職場利益衝突」你要懂得迴避
一個品德端正、正直的工作者,在職場上應該主動做好「利益迴避」的工作,避免讓人有「員工互動、行為和個人利益置於組織之上」的印象。《104職場力》整理出中外專家一致認為專業人士應該要主動迴避的「12種常見的職場利益衝突」,記得要小心應對哦! 文/《104職場力》 本文目錄(點選連結可快速跳至該章節閱讀) 別讓人講閒話!你該避開那些「瓜田李下之嫌」將「個人」置於「公司組織」之上裙帶關係在辦公室談戀愛接受客戶的禮物饋贈內線交易公器私用、濫用公司的資源個人商業行為私下簽約與授予合作機會擅自散佈公司的機密資料利益交換挪用公款連小小的「自肥」,都不應該 別讓人講閒話!你該避開那些「瓜田李下之嫌」 君子防未然,不處嫌疑間。瓜田不納履,李下不正冠。 《樂府詩集.卷三二.相和歌辭七.君子行》 成語「瓜田李下」是指君子為人應該光明磊落,儘量要避開會引起別人猜疑的行為舉止,譬如「行經瓜田,就不要彎下要去整理鞋子」(避免被人懷疑你是想要偷摘瓜果),以及「走到李子樹底下,就不要在此刻整理頭上的帽子」(避免遭人懷疑你在偷採樹上的李子果實),這都是說明「為了避免嫌疑,你應該提高警覺」的道理。 而在職場上,特別當員工彼此間的利益、對公司的忠誠度不一致時,非常有可能出現那些讓人疑竇叢生的「利益衝突」狀況,範圍從個人、公司,甚至會有財務、法律與道德等衝突,引發法律爭議,因此不少公司都會將這些「衝突點」明白紀錄在公司行為準則、員工手冊上來防止衝突。 像我國的公職人員在執行職務時,根據《公務人員利益衝突迴避法》的規定,只要涉及本身或一定親屬關係者之利益有關的事件,為避免因參與其事,導致影響相關作為(或不作為)的公正性,進而容易引發民眾的質疑、不信任,,因此規定公職人員應該「忌避不參與其事」。 但有些狀況很難明文規範、定義所謂的「利益衝突」,不過身為一個正直、有品德的專業工作者,這些「容易讓人猜忌的行為」你都應該盡可能的避免讓它發生。以下《104職場力》綜合中外的論點,為您整理出12種「常見的職場利益衝突」,當遇到時請謹慎以待。 延伸閱讀:職場是個利益競逐的場域,最可靠的夥伴就是自己 將「個人」置於「公司組織」之上 當你是有權存取機密資訊或掌握公司部分資源的人時,千萬要注意不能利用該資訊(或資源)為自己謀取利益,而不是優先處理公司或客戶的最佳利益,這時就會發生最常見的「未迴避個人利益」。 舉例來說:如果你身為某售票平台的專案負責人,卻在國際巨星線上販售演唱會門票的時候,利用職務之便「插隊」採購一大批票券,即是有違利益迴避的行為。 若想避免相似行為,組織應強化員工對公司價值觀的認識,甚至建立利益衝突的披露機制,讓員工在做出重大決策前申報可能產生的利益衝突,以利公司評估。 延伸閱讀:老闆心腹隻手遮天、利益輸送,被下屬舉報仍屹立不搖... 卻因一事「被離職」 裙帶關係 雖說「內舉不避親」、如果自己的親人好友確實是符合公司需求人選,一般公司不會明文規定「不可以任用自家親屬」,但除非你有十足的把握能公正無私的處理接踵而至的「親屬任用」議題,不然一般不建議貿然這麼做。 所謂的「裙帶關係」有可能用多種形式產生,常見的案例包括: 捨棄其他更能勝任的候選人,選擇優先僱用、提拔親友。 在工資、工作職務上給予優惠待遇。 忽視其在職場中不適任、糟糕的表現,甚至跳過懲處。 為避免裙帶關係惹人閒話,建議管理者和員工在「任用自己人」時應嚴守客觀性,確保決策都是基於有理有據的績效、數據而不是彼此間的關係。 即便是在家族企業當中,也應明確說明招募任用、獎懲的透命制度,促進公司發展公平公正的職場文化。 延伸閱讀:家族企業第三代存活率僅9%!如何打破「富不過三代」魔咒,永續經營? 在辦公室談戀愛 戀愛是個人自由,但在職場,就要特別小心拿捏其中的分寸。 同事間的浪漫關係很容易產生利益衝突,理由是當人們在戀愛時,容易為了討好對方而做出非理性的決定,甚至對方所犯的錯、應該改善調整的地方都選擇性的忽略,即便有時並未因此產生對組織的嚴重損失,也容易因為動搖辦公室的公平感,進而導致人事問題。 然而,即便有些公司會明文規定「禁止辦公室場所的戀愛關係」,但這類政策多半不利於公司內部的資訊透明,而且大家都知道,此舉只是徒增形式、兩人若真有情愫相生,最後依然會發展成「地下情」。因此真正該做的不是「禁止談戀愛」,而是鼓勵員工誠實的對待彼此間的關係,分清楚不同角色間該守的份際為何。 此外,為了避嫌,建議在戀愛關係(或伴侶關係)的雙方不要成為對方直接管理、監督的對象,也不要參與績效評估或任何與晉升加薪有關的決定,即便你是公正透明的依據事實作出決定,也難免會落人口實,這又是何苦? 延伸閱讀:「他們戀愛,苦的是我!」主管的男友把我當僕人,要我加班替他工作,該越級踢爆他們嗎? 接受客戶的禮物饋贈 在公司間的往來,難免會收到客戶禮貌性的問候,年節禮品、賀年卡等「心意」,但請注意,在工作場合接受禮物或是招待,非常有可能被視為「利益衝突」,因為會讓人認為接受饋贈者是基於報恩、感恩的心態而作出後續的決定,將直接損害接收者的職場誠信。 在工作場合當中維持適當的「送禮文化」是需要特別拿捏的細節,一般如果是廠商饋贈、招待,最好友善禮貌的拒絕,或只接受在規定價值內的禮物,單獨送予某人的高價品、或直接與利益會產生關連的禮物,往往是對方期望獲得相應回報才贈予,絕對該迴避。 有些公司甚至訂有「禮品收贈規範」,明訂員工可做、不可做的項目,只能接受小額禮品、需申報高價禮物,或客戶贈品統一收納入庫管理。 以104人力銀行為例,公司內即訂有〈廣告交換品暨禮贈品管理辦法〉,明白約定「同仁若收受禮贈品,應依『員工行為準則-饋贈、招待、賄賂與回扣之規範』,於一週內填寫『廣告交換品暨禮贈品入庫簽收單』,繳交至總務採購單位辦理入庫登記,並交會計單位備查。」 延伸閱讀:長官升遷、客戶交際 禮物怎麼挑?金牌業務告訴你,送禮絕對不是貴就好...... 內線交易 常聽到的「內線交易」多指根據公司的重要非公開資訊,買賣證券的作為,這在上市櫃公司是觸犯法規、有刑責的非法行為。但其實一般需要避嫌的「內線交易」不僅僅是上市櫃公司的證券交易,任何有可能因為掌握內幕資訊而擁有不公平優勢的獲利,都屬於「內線交易」的行為。 為避免產生內線嫌疑,員工必須優先考慮揭露透明、可公開的資訊。此外常發生的是「自己的親屬朋友在競爭公司任職」的狀況,你很難避免接觸到另一方的資訊,必須小心拿捏所謂的「內幕消息」到底該揭露到什麼程度。 提醒您:「內線交易」是嚴重違反信任的行為,參與其中的人不只可能被罰款、解雇,甚至有可能面臨刑事指控,絕不該以身試法! 延伸閱讀:淺談內線交易:利用內部消息買賣有價證券要負什麼責任? 公器私用、濫用公司的資源 最直接的濫用就是將公司資源(如電腦、零食、物資等等)在非執行公務時使用、直接用於個人用途,但更容易被忽略、影響範圍更廣的,是在執行公務的期間、濫用公司資源來創造某種獲利。 舉例來說:代表公司採購用品時,非出於公正客觀的評估,就優先納入親友、舊識、友好客戶作為合作對象;或是擅自利用公司的資源,拉抬特定合作夥伴的聲勢。 此外,如果上司要求旗下員工在上班時間協助其「處理私事」(常見如銀行繳款、接送小孩、跑腿買餐點)等等,也都是某種程度的「濫用公司資源」。 避免資源遭到私心使用,公司可以建立資源使用規則,明確告知所有員工將公司資源用於個人用途、當作順水人情都是違規行為,並定期審查使用狀況。 延伸閱讀:請下屬順路幫接小孩,卻被公司處分?當主管千萬別要求員工「幫你處理私事」 個人商業行為 近年由於「斜槓」生活廣受推崇,不少員工私下會額外兼職,但如果在「工作期間」進行個人業務的工作,甚至運用本業的影響力來擴展個人的商業行為(如以公司職稱的名義在外兼職、運用公司的影響力經營個人品牌),這些都是未確實迴避利益的行為。 此外,常有公司員工會以「個人名義」和公司的競爭對手合作,誤以為這是個人行為、不涉及公司間的利益,但其實仍是有利益衝突爭議的。 延伸閱讀:「競業條款」或「兼職禁止」的法律界線怎麼看?美食外送、直播主也在規定範疇內嗎? 私下簽約與授予合作機會 員工不應該擅自「以公司名義」和合作廠商、客戶建立合作關係,任何口頭協議、約定成俗的合作,最終都應該進入公司的合約管理系統,藉由白紙黑字、具法令效力的文件來保障公司的利益,避免日後發生爭議時才發現是「員工個人行為」,而且不受公司的管理監督。 延伸閱讀:從網紅的鬼滅配音事件看起:「口頭約束、不簽契約」真的可以嗎? 擅自散佈公司的機密資料 很多工作者都知道「將公司的機密資訊洩露給外部人員」是違法的,但其實在不少公司當中也有規範「內部文件、資訊(包括公告)僅限內部閱讀,未經許可不得對外散佈」,卻有不少員工誤踩這條紅線。 最常見的是公司公佈最新的福利獎酬,包括年終獎金、季中獎金、加薪升職資訊,喜悅之餘立馬跟親友分享,甚至有人會將資訊「PO上社群網站」公開,如果公司明確規範「內部資訊不宜對外公開」,這麼做確實不妥。 為強化公司的機敏資訊保密規範,有些公司會要求接觸機密資訊的員工應受保密培訓,並簽署保密協議。 延伸閱讀:分享前東家的文件也算洩密嗎?律師:視情節而定,但「保密義務」不會因離職而消滅 利益交換 最常見的「利益交換」衝突,是發生在擔任領導職位的主管級工作者,他們的決定和行動都有可能對組織產生重大影響,因此包括以下的行為都應避免: 偏私性晉升:基於個人情感或關係,而非業績或資歷,促進某員工的職位。 偏袒同事或部門:因私人關係而在工作中偏袒某個部門或同事。 不當利益交換:與員工交換利益,如提供晉升或加薪機會以換取個人回報。 操縱考核制度:員工為個人利益,修改或操縱績效考核結果。 延伸閱讀:主管偏心,評價不公平…...能直接問原因嗎?專家傳授關鍵 挪用公款 私自動用公司資金以滿足個人需要或其他利益,如「暫時挪用公款,後續再以私人款項補回公庫」,帳面上看起來公司沒有損失,但其實是違法行為。 公司應建立明確的財務審核和簽核制度,並設置內部監控機制,防止資金遭一己之私心而濫用。 延伸閱讀:上班「代」打卡,竟涉詐欺?職人必聽的法律紅線! 連小小的「自肥」,都不應該 受邀擔任公司培訓課程的講師、領有講師費,教導公司、客戶使用產品,但自己另外建立網站、私人教授的課程,告訴所有人「若還有更多的問題、需要更完整的服務,歡迎私下連絡接洽」,這是可以被容許的嗎? 打個比方來說,這好比「學校老師在放學時段於自宅中開設小型家教班,宣稱教授的是『延伸加強的選修課程』,但是當段考成績出爐後,家教班的學生個個拿到高分,你會認為是學生資質好、老師教得好,還是不免懷疑老師是否在家教班『提前洩題』?」 如果我們追求的是公平的職場,連一丁點的疑慮都不該讓它發生。 延伸閱讀:無法從
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上讀出的「企業誠信」,才是台積電最重要資產 其實職場上還有無數案例可用來說明「違反利益迴避」原則,但所有的案例都描述了員工不應該在執行公務期間「存有私心」,如果多數時候你都在追求為組織謀取最大福利,而不是卡在「個人」與「組織」之間左右為難,相信就不容易陷入這些利益衝突當中。 為了避免企業文化的健康,如何避免工作場所的利益衝突非常重要,它不僅會造成聲譽損失,有時甚至會有法律責任,客戶可能因此失去對公司的信任感,員工也有可能對那些循私舞弊的同事感到不齒、進而選擇憤而離去,中止和公司間的合作,不可不慎! (參考資料:Livebout Dotcom) 幫你打造完美「職場人設」,你可以這樣做 我用優秀刷存在感!10個提升「職場能見度」的必備技巧 離職沒有對錯,但做了這5件「不該做的事」一定錯! 哪種同事比鬼可怕?網推職場鬼王是「他」,遇到最好閃遠點
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看懂財報及成本分析,找出經營獲利決勝點 課程介紹 在企業的營運過程中,一定需要透過財報解讀及成本分析,來獲得經營管理的資訊。 這門課能讓你從成本的型態了解成本構成的邏輯、掌握計算與分析技巧、企業經營在財報資訊產出的邏輯、成本差異分析方法及運用、拆解損益表最重要毛利(率)差異。 即使沒有財會背景,也能在短時間內掌握到財報實際要分析的事項及代表的意義,進而盤點公司的成本結構,調整營運體質。 這堂課適合誰 常被老闆問怎麼降低成本的行政部門主管、生產部門主管、行銷企劃主管、研發部門主管。 需要增強財務報表解析與成本費用分析控管能力,非財會背景中小企業主及主管。 想知道老闆想什麼並有能力以財務數字協助公司決策的財務主管。 想從財務領域更上一層了解經營管理思考的財會及各領域部門從業人員。 學員推薦 因工作所需,必須短時間強化財報及投資觀念,因此嘗試上了許多坊間課程,但大多離實務太遠,不然就是難以吸收更遑論運用…… 直到上了彭浩忠老師的課程,彭老師站在財務長的高度,以深入淺出的方式,提供一套架構式教學,並配合案例讓我更有感;自從上完彭老師的課後,原本對財務與財報數字冷感的我,現在也可以慢慢從財報中獲得一些對經營管理的 Insight,進一步在工作上獲取成就感。 這一切都要謝謝彭浩忠老師,謝謝您! WEI 餐飲業負責人 會去上彭老師的課程,主要是因為自己當初想要開一家自己理想中的餐飲店,但卻對如何與潛在投資者洽談毫無概念。 藉由老師的課程與解釋,我釐清了很多錯誤的觀念,以及如何以自己的優勢成功吸引外部資金。更多的業界實戰經驗,例如如何與店面房東洽談而得到最有利的條件、擬定員工的工作規則與獎勵等等,彭老師都毫不藏私的大方分享。我很喜歡彭老師的課程,也相信對於有意從事餐飲創業的你,會從老師的課程中獲益良多。 Katherine 彭老師財報課程內容豐富,口條非常清楚教學頗為生動,課程內容循序漸進,短時間可以打好基礎兼提升初學者的功力,課程中期帶入實務案例,畫龍點睛不同類型的財報著重點,併入實務案例QA,課程絕無冷場,未來應該再多開幾場深入不同類型的財報課,此等教學十分受益。 Victoria 前非凡新聞主播 彭老師的課,簡單易懂,讓沒有財會數學底子的人,都能對企業的財務報表有初步的概念,也能大略抓出一些財報上的重點,獲益匪淺! 課程大綱 章節 1 企業財務報表的邏輯原理與相互連動關係 1-1:二型態交易構成資產負債表與損益表 1-2:三個讓財務報表複雜的基本觀念 1-3:三大財務報表相互關聯基本的動能關係 1-4:二類型資產配置與各三種損益貢獻 1-5:一個最高指標KPI掌握企業的營運動態 章節 2 成本分析的觀念作法與損益表解構運用 2-1:成本與費用在資產負債表與損益表的呈現 2-2:成本的習性與掌握二個差異分析的元素 2-3:損益表中銷貨收入差異金額的拆解分析 2-4:產品成本彙總計算的邏輯與關鍵重點 2-5:銷貨收入非數量與價格差異的分析運用 2-6:產品成本中原物料金額差異的分析 2-7:產品成本中直接人工金額差異的分析 2-8:產品成本中製造費用金額差異的分析 章節 3 掌握財務報表解讀分析的技巧運用 3-1:企業財務風險攸關的財務結構解析 3-2:企業財務風險攸關的償債能力解析 3-3:償債能力相關資產管理能力的解析 3-4:降低企業營運風險的交易事項 3-5:增加企業營運風險的交易事項 3-6:粉飾財務報表影響風險判讀的交易事項 3-7:綜合交易事項對財報風險影響簡單案例
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如何來的開始,從實務面一路講解每個作業過程,從財務報表的種類、記帳、預算制度、現金調度、融資報表、節稅、如何看會計師財務報告(財簽)到公司如何開會及如何經營管理甚致上市櫃實務,及公司為何會被掏空等,不管是經營或管理一點就通,只有這裡能讓你一次全部學會。
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AIA英國國際會計師執業證書
| An Associate Member of AIA
AIA是世界認可的專業證照,採用國際會計師聯合會IFAC的職業會計道德規範和準則,是英國公司法令承認的RQB六大成員之一,即會計師認證團體所能獲得之最高殊榮與認可。取得本證照即成為AAIA全權會員,享有通行EU-28的財報簽字權。 對應職務:台灣簽證會計師 AIA英國總部: http://www.aiaworldwide.com/ AIA台灣中心: http://www.cskm.com.tw/index.php?action=introduction&iid=5 AIA TW官方粉絲團: https://www.facebook.com/aiaintw
AIA英國國際會計師公會The Association of International Accountants
AFMA 高級金融管理師證書
| dvanced Financial Management Associate
參照官網公告為基準
麥波特愛富瑪股份有限公司
美國財務分析師CFA
| CFA (Certified Financial Analyst )
CFA 的全名是 CHARTERED FINANCIAL ANALYST 的縮寫。中文名稱譯為特許財金分析師。是由AIMRR所主辦的全球金融專業認證,被認為是投資管理最高等級的金牌證書。 自1963年在美國首度設立此考試以來,全球至今只有近五萬人通過考試,是美國金融證券業位階最高的證照,也是重量級財務金融機構的分析研究員必備證照,是進入投資領域的必要條件。 要成為AIMRR認證的CFA,必須具備以下3項條件: ‧ 1. 須通過 CFA Level 1 , CFA Level 2 和 CFA Level 3 連續三關的考試,考生必須通過一關後才能報考下一關,因此,一般而言,考取一個CFA 需要花至少三年的時間。考生一但報名, 必須在三年內通過level_1考試,七年內通過三關測驗。 ‧ 2. 至少三年財務投資分析與決策相關的工作經驗。 ‧ 3. 繳交年費參加 AIMRR 會員以及簽署職業道德公約。
美國投資管理及研究協會(AIMR)
CFE
| Certified Fraud Examiner
CFE證照乃由美國ACFE協會所認證,其主要目的是在降低全國企業舞弊、詐欺發生和白領犯罪。在海外,鑑識會計應用層面廣泛,特別是恩龍案爆發後,有愈來愈多的歐美跨國公司開始提升「公司治理」品質。有些企業會聘僱鑑識會計專家,針對自家財報審計,調查可能的詐欺並提出警訊;也有企業將調查觸角伸向海外代工廠。
美國ACFE 協會
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