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和認證相關的課程 (62)

NVIDIA DLI 認證先修｜加速資料科學、機器學習 與 NVIDIA Flare ​共學營｜6/14(日) 一天假日班
這堂專為「資料科學家、AI開發者、與DLI認證準考生」設計的《加速資料科學、機器學習與NVIDIA Flare共學營》線上課程，是你從入門到精通NVIDIA開發系統的關鍵一站。課程為104學習與TibaMe合作開設的官方線上共學班。將由NVIDIA認證講師李智揚，以「官方教材、在地化中文教學」的形式，在7小時內帶你層層深入三大核心主題：從「零程式碼變更的加速資料科學工作流」，到「NVIDIA Flare聯邦式學習介紹」，最後進階到「透過NVIDIA Flare實現大規模去中心化AI」。你將在專家的引導、搭配Lab實作，完整掌握從資料處理到模型訓練部署的關鍵技術。 隨著AI應用深入各行各業，掌握NVIDIA解決方案，特別是保護數據隱私的聯邦學習技術，已成為頂尖人才的必備技能。這堂課不僅是你挑戰DLI認證的基石，更是提升你AI開發實力的最佳投資。
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【確認開班】NVIDIA DLI 認證先修｜生成式 AI 與 NVIDIA NIM 共學營｜4/25(六) 一天假日班
這堂專為「AI開發入門者、尋求技術突破的工程師、以及DLI認證準考生」設計的《生成式 AI 與 NVIDIA NIM 共學營》，正是你與世界頂尖技術同步的完美起點。課程由104學習與TibaMe合作開設，並由NVIDIA官方認證的資深講師，以「官方教材、在地化中文教學」的形式，帶你無痛入門。課程將用一日7小時的時間，完整解構三大核心主題：從「解譯生成式AI」的基礎概念，到「NVIDIA NIM微服務」的實務應用，最後實際「使用NVIDIA開發工具打造進階AI應用」。你將在專家的引導下，透過場景實戰與Lab操作，親手打造自己的AI ChatBot。
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和 認證 相關的貼文 (1517)

62歲後不用再維護？*APICS 終身認證（Lifetime Certification）制度*

🎯【62歲後不用再維護？你可能不知道的 APICS 隱藏福利】 如果你已經在準備或持有CPIM / CSCP / CLTD / CTSC 認證，這件事一定要知道👇 ---💡 **APICS 終身認證（Lifetime Certification）制度** 只要符合條件，你可以： ✅ 永久保有證照 ✅ 不用再累積75點 ✅ 不用每5年維護 ✅ 不用再繳維護費 (每次維護申請費用: US$200, 會員價 US$100) 👉 一次申請，終身有效！📌 **申請條件很簡單：** ✔ 年滿 62 歲 ✔ 證照仍在有效期間（非常重要‼️） --- ⚠️ 多數人忽略的關鍵： ❌ 如果你在60歲前讓證照過期 👉 62歲也「不能直接轉終身」 👉 你可能需要重新考試 😱 --- 🎯 **最聰明策略：** 👉 45–60歲：用「低負擔方式」維護 （講課、分享、研討會都能累積點數） 👉 62歲：直接轉為終身認證 👉 之後：完全不用再維護 APICS Certification Maintenance Handbook 原文節錄如下: "Lifetime Certification Individuals at least 62 years of age or older who have a current certification are eligible to convert their certification to lifetime. Converting the certification to a lifetime designation eliminates the need to renew the certification every five years through the Certification Maintenance program and resets the certification expiration date to lifetime. Candidates whose certification is suspended or expired must bring their certification to good standing before lifetime certification is granted. Lifetime certification is not an automated process. Certificants must notify ASCM in writing at support@ascm.org for each certification they wish to place in lifetime status. The certificants must provide proof of age with their request (driver’s license, birth certificate or passport). There is no fee for this status change. Once approved, candidates are no longer required to maintain the designation. --- 💬 一句話總結： 🔥「撐到62歲，就可以退休你的APICS維護壓力」 --- 📩 想知道怎麼用「最省力方式」維護75點？ 留言或私訊，我幫你規劃一套策略 👇 APICS Premier Elite Training Partner 首選頂級授權代理商: 德泰管理顧問 DTSCM Consulting APICS 證照培訓、考試、及維護諮詢服務專線: 0988 319 777 Shelly Wu. #ASCM #APICS #CPIM #CSCP #CLTD #CTSC #供應鏈管理 #職涯規劃 #中高齡學習 #終身認證
DavidTsai・APICS 供應鏈國際證照培訓及考試輔導

【104 talks】別讓人才登入即登出！打造即戰力的留才漏斗 | 4/29 免費直播

文／104人資市集 「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升 為每位忙碌的職場人士，創立一個能夠高效學習的節目平台，集結各領域專業講師的知識與分享，為職場人士帶來啟發和新視角。 別讓人才「登入即登出」！ 好不容易找來的人才，為何總是留不住？ 在人才荒的時代，招募只是開始，「留才」才是真正的戰場。 許多企業面臨新人報到後的「適應不良」或「快速流失」，其實問題往往出在缺乏一套系統化的留才漏斗。 本次【104 talks】力邀兩位實戰派大師——吉兒老師與王人國老師，從 OJT 工作教導、離職心理分析到系統化晉升制度，為您拆解如何打造高績效團隊。 我們不談空泛的理論，只給您帶得走、用得上的「即戰力留才法」，讓人才從登入的那一刻起，就成為公司不可或缺的推力！ 【課程核心聚焦】 ＊精準對齊期待：從部屬工作期待出發，建立高成就感的團隊氛圍。 ＊OJT 教導心法：落實實務工作教導（OJT），加速新人進入狀況。 ＊全方位防漏機制：分析員工離職的 10 大關鍵與 333 理論，堵住人才流失缺口。 ＊系統化晉升制度：運用職能認證與自學制度，啟動員工自動自發的引擎。 【課程介紹】 由兩位實戰大師聯手，為您構建完整的人才留任漏斗： 【專題一】吉兒老師：用 OJT 建立留心也留才的高績效團隊 聚焦於「主管教導力」，解決新人進來後「不會做、不想做」的問題。 【專題二】王人國老師：帶人不心累！運用系統化與追蹤管理穩固戰力 聚焦於「企業制度力」，解決公司內部「留不住、長不大」的系統痛點。 【你可以學到什麼】 ＊留才實戰技巧：掌握個人與團隊激勵的關鍵點，讓部屬心甘情願跟著你。 ＊高效帶人模板：學會 OJT 教導心法、工作激勵術、7S 策略思考與 PKASH 找人準則。 ＊破解離職密碼：透過心理分析與案例，學會預判離職警訊並提前介入。 ＊打造自運行體系：如何透過「輔導員」與「自學制度」，減輕主管負擔，讓團隊戰力自動升級。 【誰適合參加】 ＊中高階主管：想解決「帶人帶不到心」或是「團隊績效銜接不上」的領導者。 ＊HR 夥伴：致力於優化招募流程、提升留任率，並希望建立人才發展體系的專業人士。 ＊創業家/小企業主：公司規模正在擴增，急需一套標準化制度穩定戰力的經營者。 【講師介紹】 一、吉兒老師｜實戰型人力資源發展專家 吉兒老師（紀麗君）擁有深厚的人力資源領導經驗，曾多次榮獲國家人力資源發展獎與 TTQS 金牌認證。 擅長將艱澀的人資理論轉化為具體的實務操作，特別在人才選用、绩效管理與員工留任等領域有極高的造詣，是一位能從「心」出發，協助主管建立高向心力團隊的導師。 二、王人國老師｜領導管理與系統佈局大師 王人國老師現任百大名師學院與成功領導管理學院院長。專精於領導職能、目標管理與組織系統化佈局。 王老師擅長運用邏輯嚴密的系統（如 7S 策略、PKASH 模型）協助企業建立標準化制度，讓「帶人」不再只靠個人魅力，而是透過科學化的追蹤與認證，穩固企業戰力，是許多百大企業爭相邀請的顧問級講師。 講座資訊： 講座時間：2026/4/29（三）13:30~15:00 報名截止時間：2026/4/26（日） 活動形式：線上免費直播 適合對象：所有職場人士 價值：3600元 → 免費 立即點我免費報名 【報名流程】 1. 活動前1天，我們將以Email寄送活動通知及相關資訊給您，請隨時留意Email，以免遺漏。2. 本講座會以 Google Meet 進行直播。 【注意事項】 報名前，請詳閱課程內容及購買須知。  104 人資市集 保有相關課程內容調整及講師之變動權，可能視情況進行適當的修改與調整。  104 人資市集 保留報名審核權利。  如有課程相關問題，請至聯絡我們留下相關訊息。 ．　．　． 推薦你更多相關的好文章>> 【104 talks】中小企業主不可不知的關鍵法律常識 ​| 陳全正律師 【104 talks】如何從制度打造文化：企業成功案例解析 ​| 策略思維商學院院長 孫治華 【104 talks】時代 vs 世代：不可不知的 EAP 推動要點 | 興智國際執行長 黃智儀 【104 talks】現代領導者的人生進化指南 | 波波黛莉共同創辦人黃晨皓 Kim 【104 talks】AI 數據智能時代的工作再定義 | 微軟人資長王有蘋 【104 talks】運用心理能量，職場一路順暢 | 蘇予昕心理師 【104 talks】啟動你的能量計畫，打造高效人生 | 最速總經理王冠翔 提升員工帶動企業的成長！最划算的 AI 教育訓練方案首選>> 超過7000+的HR都報名過的104人資學程！求職成效提升至4.5倍！>> 　 滿足中小企業的培訓需求！超過150+課程任選 >> 訂閱市集電子報與你分享專家文章及最新活動訊息 >> 加入104人資市集 Line 獲得新知與獨家優惠！
【104職場力】

2026 PMP 考試重點更新：PMP 證照新趨勢，職涯發展價值一次看

PMP 證照一直是專案管理領域中很受重視的國際認證之一，根據 104 人力銀行統計資料顯示：「PM 職類求職者若具備 PMP 證照，獲得企業面試邀約的機會相較於未具備該證照者有明顯提升約1倍。」對正在尋找專案管理工作、規劃轉職，或希望提升職場競爭力的人來說，PMP 證照不只是履歷加分項目，也是一項能反映專案管理能力的重要專業認證。 🔗 證照連結：https://nabi.104.com.tw/ability/10029355 近年來，企業對專案經理的要求已不再只是完成專案進度，而是更重視成本控制、團隊協作、商業價值與風險管理。因此，PMP 考試內容也逐漸貼近實際工作情境，讓考生不只是會背知識，更要具備解決問題的能力。 ❇️【2026 PMP 考試重點有哪些？】 1. 商業環境與組織策略 PMP 考試越來越重視專案與企業策略之間的關聯。考生不只要懂專案管理流程，也要理解專案如何支持組織目標、創造商業價值，並回應企業需求。 2. 成本管理與資源配置 專案管理離不開預算控制、成本管理與資源分配。PMP 考試中，這些內容依然是核心重點，特別適合想強化專案控制能力、專案預算規劃與風險應對的人。 3. 敏捷與混合式專案管理 隨著企業採用更多彈性管理方式，敏捷專案管理與混合式專案管理的重要性明顯上升。PMP 考試也更強調考生是否能根據不同專案情境，選擇合適的管理方法。 4. 情境題與實務判斷 PMP 題目不只是測驗專有名詞，而是透過真實情境考驗考生如何處理團隊溝通、時程延誤、利害關係人協調與專案風險。這也是為什麼許多人在準備 PMP 考試時，會特別重視案例演練。 5. 專案管理能力與職場競爭力 PMP 不只是專案管理證照，也代表具備系統思考、跨部門溝通與問題解決能力。 對想進入管理職、專案經理、產品管理或營運管理的人來說，PMP 證照能有效提升職場競爭力。 想了解更多關於 PMP、敏捷與專案管理的學習資源， 歡迎關注： https://nabi.104.com.tw/room/10049310
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該選擇「在職進修」還是「離職衝刺」？一張表診斷適合的學習策略！

面試卡關、想跳槽卻發現技能不足，該衝動辭職去補習嗎？對於資深工作者來說，暫別職場到底值不值？本文深度分析「在職進修」與「離職衝刺」的利弊，並提供表格幫大家理性判斷最適合的學習策略！ 文／《104職場力》 本文導覽 這4種情況，請務必堅持「在職學習」那什麼時候可以放手一搏，當個全職學生？還在猶豫？直接整理一份表格幫你評估！ 工作不順或早預謀跳槽前，一定會開始盤點自己的技能、反省待加強項目，或是在投履歷或面試時意識到自己缺乏某項技能、需要加強語言能力等，那股強烈的挫敗感常會讓我們產生一種衝動：「不然乾脆辭職，花一段時間（一年兩年）去念書，把技能一次點滿好了！」 對年輕人來說，透過Gap Year自我成長不算罕見，但對於工作資歷較深的人才來說，暫別職場的成本有點高，這不是付不付得起學費的問題，而是職場環境跟所需技能的變化較快，尤其是像科技這類變動高的產業，一旦出現空白，可能連帶職涯都會跟著停滯。 但上班族在職進修又怕太辛苦，那要如何判斷我是該在職／邊找工作邊學，還是先把工作放一邊，回頭當個全職學生／考生呢？ 這4種情況，請務必堅持「在職學習」 多數情況下，邊上班邊學雖然辛苦，卻是風險最低、投資報酬率最高的策略（當然恆心毅力是基本），如果你的情況符合以下特徵，先別急著丟掉工作： 1.想精進的是語言溝通類「補強型技能」 語言是一種「肌肉記憶」，需要長期的環境浸潤，假設是因為工作需要（比如資深PM或主管需要英文溝通），其實真正需要的不是盲目背誦單字，而是商用英文、工程英文，甚至是「談判、說服與決策」方面的會話。 假設裸辭去報名補習班，可能會因為「學術／生活英文」缺乏真實場景應用及職場壓力的洗禮，一旦回歸工作，又被打回原形，不如多試著在會議、Mail中累積實戰經驗（用AI輔助也是可行的方法），甚至可以找家教請對方根據你的需求設計合適課程，畢竟從實際需求中長出的語言能力，才是最有韌性的。 [course_plugin api_type='course_id' title='推薦您實用的商用英文課程' id='41f85bef-2ad5-48f9-9237-102be5da21e6'] 2.想提升的是技術半衰期極短的「變動型技能」 如果要提升的是AI工具應用、數位行銷策略或軟體開發這些日新月異的知識技術，那更不建議離開戰場了，因為市場永遠走得比課程快，等你結業，各產業可能都已經進化到下一個版本去了。 保持在職狀態才能知道產業需求，找對方向學習並即時測試所學技能是否「真正能解決問題」，建議一樣根據需求尋找最新的線上課程補強技能（就算後續發現內容跟最新趨勢有點脫軌，成本也較低），這種「即學即用」的效率遠高於閉門造車。 想知道自己的AI素養多高？需要持續學習，還是以能獨當一面？歡迎上104學習檢測！→AI 素養級認證 模擬試題→104 AI通用素養檢測 3.追求影響力而非專業技能的「軟實力」 除了硬底子技術，資深人才的身價還包含新鮮人較缺乏的領導力、跨部門協調、應對進退等軟實力，但這類技能同樣是空坐在教室裡很難學會的，因為也高度依賴情境，如果上完相關課程覺得太廣泛或不知道如何應用，建議找個信賴的職場前輩當Mentor，說不定更有助於提升你的即戰力。 4.緊急預備金不夠的現實考量 跟學習還有技能類別無關，但這是最殘酷也無法逃避的指標，學習需要穩定的情緒、精神效果才會好，而安全感來自於財務彈性。 如果你的存款在扣除學費後，無法支撐你至少一年的生活費（包含各種勞健保支出與意外預算），那麼學習期間的經濟焦慮會直接摧毀大腦專注力，試想一下，當上課上到一半不由自主開始擔心下個月房租時，再厲害的知識也進不到腦子裡，與其這樣還不如選擇在職學習，或邊求職邊學。 那什麼時候可以放手一搏，當個全職學生？ 雖然對大部分人來說「邊跑邊修」比較安全，但如果你的進修目標屬於「砍掉重練」而不單是「精進或進步」，那麼短暫離開職場、進入封閉式的高強度衝刺反而是可以考慮的路，具體來說，當你是以下3種狀況時，就是可以考慮的時刻： 1.目標直接轉行，需要特殊硬門檻 如果打算來個職涯大轉彎，例如報考律師、會計師、國家考試，或是某些難度很高的證照，不是平常下班花一兩小時就有辦法應付的複雜內容，且確定這場考試是進入下一個職涯階梯的「唯一通行證」，那集中火力在一段時間內攻克，確實會比拖拖拉拉考3、5年（可能還會考試工作兩頭空）更有經濟效益。 2.大幅度跨領域轉職 如果是打算來個「跨度極大」的職涯跳躍（比如傳統社群企劃要轉型成會數據分析的行銷，或是一般前端工程師轉向區塊鏈底層開發或AI模型訓練師等），這類高階技能通常需要半年左右的高強度學習（但還好比轉行所需時間短），不是下班聽聽線上課程就能拼湊出來，那麼同樣支持暫時切斷後路，讓大腦完成系統重灌，相較之下會更有效率。 3.已有明確終點，學習只是完成任務 如果已經拿到國外名校的錄取信，或是心儀的大廠已承諾錄取，但前提是必須在開學或入職前達到某個語言分數、或是考取某項特定證照等，這時你的職涯終點已經確定，這段時間的學習不是為了找方向，而是為了完成指定任務，這樣的辭職衝刺不僅壓力較小，也更能心無旁鶩達標。 還在猶豫？直接整理一份表格幫你評估！ 我們把上面的重點摘出來做成表，大家可以從各自的學習目標與現實條件下去評估，做出最理性的選擇： 評估維度在職學習專心備考目標本質技能優化：如商務英文、專案工具應用職涯重塑：如轉行需考取執業證照、大幅度跨領域有大量背景知識要學時間壓力目標是內化為職業本能，無明確期限有明確截止日，如開學日、考試期、轉職銜接期市場行情產業經驗價值 > 技術工具，職涯空白期風險極高證照或特定技術為「唯一通行證」，無證無法執業學習場景實戰即學習，可立即在現有工作中驗證回饋需封閉式高強度輸入，無法被日常工作瑣事干擾 職涯是長期抗戰，到底要選擇邊跑邊維修，還是要直接進場報廢再重來，釐清你的需求本質，才能讓學習成為職涯的助燃劑，而非逃避現實壓力的避風港。
【104職場力】・職涯規劃

和 認證 相關的證照 (1121)

AWS 認證的開發人員-助理級認證 | AWS Certified Developer – Associate
AWS Certified Developer - Associate 展示開發、最佳化、封裝和部署應用程式、使用 CI/CD 工作流程以及識別和解決應用程式問題的技能和知識。對具有 IT 或雲端開發人員工作角色的人員來說，此認證是 AWS Certification 之旅的良好起點。
AWS
AWS 認證的解決方案架構師-專業級認證 | AWS Certified Solutions Architect – Professional
AWS Certified Solutions Architect – Professional 協助取得認證的人員展示在提供複雜問題之複雜解決方案，優化安全性、成本和效能，以及自動化人工程序等方面的進階知識和技能。此認證為組織提供一種方法，協助組織確定和培養具有實作雲端計畫所需關鍵技能的人才。
AWS
D-Link認證網路工程師 | D-Link Certified Specialist
D-Link認證技術工程師(DCS)認證是為售前及售後專業的技術人員與網路顧問所設計，確保通過之學員具備扎實的網路運作概念並可至客戶端規劃與實施D-Link解決方案。DCS 認證包含五大技術領域：網路交換(Switching)、無線(Wireless)、網路安全(Security)、網路監控(IP Surveillance)、網路存儲(Storage)。學員通過其中一領域考試便可成為該技術領域之認證工程師。考試語言：英文、西班牙語、葡萄牙語(部分科目)。
D-Link Academy (D-Link網路專業認證學院)
Gemini 認證教師證書 | Gemini Certification for Educators
專為教育工作者和學習者設計的 AI 應用能力認證，重點在於檢測個人對GoogleAI工具的理解，以及是否能在教學中負責任地整合 Google AI。 ＊有效運用 Gemini AI 來提升工作效率 ＊有能力讓 AI 生成更符合需求的回應 ＊熟悉 Gemini 和 NotebookLM 的使用方式 ＊了解 AI 可能出現幻覺與偏見，能夠辨識與應對，以維護生成內容的準確性
Google
AWS 認證的人工智慧從業人員-基礎級認證 | AWS Certified AI Practitioner – Foundational
AWS Certified AI Practitioner 認證可驗證人工智慧 (AI)、機器學習 (ML) 以及生成式 AI 概念和使用案例方面的熱門知識。增強您個人的競爭力，讓自己有機會實現更好的職業發展和獲得更高的收入。
AWS
深度學習與類神經網路應用認證 | Deep Learning and Neural Network Application Certification
深度學習與類神經網路應用認證是關於深度學習和類神經網路的技術和應用的認證。學習者將學習如何設計和實現基於深度學習和類神經網路的應用，如圖像識別、語音識別和自然語言處理等。 深度學習與類神經網路應用認證專注於培養專業人士在深度學習和類神經網路應用方面的技能和知識。通過這項證照的專業人士具備能夠設計、實施和應用深度學習和類神經網路模型的能力，並了解相關的演算法和技術。
TIPCI臺灣國際專業認證學會

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