104學習

全部 課程 貼文 證照 教室
和投資理財相關的課程 (44)
投資理財組合包
一、基礎介紹 (一) 這堂課適合那些人？1.對投資理財有興趣者2.想更深度了解投資者3.正在投資卻不順遂者4.想淺顯易懂上手理財5.對本課程有興趣的人 (二) 這堂課能學到什麼？1.投資的基本概念與技巧2.搞懂常用的產業與財報名詞3.學會基礎的四大面分析(基本面、技術面、籌碼面、心理面)4.學會判讀各類行情變化5.活用交易策略和風險控管(三)補充說明1. 有專屬社團，讓學員一同討論。2. 可重複觀看，讓你複習與精進。3. 有精美講義留存得以重複複習。 二、課程特色 三、精選三大主題 (一) 股市投資基礎入門1.股市基本概念2.我該如何選一支好的股票?3.投資的正確觀念4.其他常見商品與資源推薦 (二)快速上手「投資學」1.為什麼要投資與如何入門2.探討臺灣股市與總體經濟找買點3.股價指數與電子產業分析選股術4.選股哪個好？基本面、技術面、籌碼面5.股票質與量誰重要？雞蛋別放同個籃子裡6.商品投資術：基金、ETF、定存、債券7.原物料投資：黃金、農產、能源商品 (三)ETF投資基礎入門1.什麼是ETF?2.該買股票、基金或ETF？3.投資前必須知道的風險4.國內外重點ETF商品5.ETF的買賣時機6.常見的買進策略7.法人機構坑殺散戶的秘密8.建議與討論補充說明｜是否常聽到ETF呢？卻不知道需要搞懂ETF需要學會哪些事。 光是台灣，市場上就超過100檔的ETF投資標的，無論是常聽到的(0050)台灣50、(0056)高股息或是(00878)國泰永續高股息...等，甚至還有各種國家型(那史達克、香港、日本)、產業型（5G、生技)與原物料型（原油、黃豆...)，當然還有近年來流行的美股ETF投資。 然而，在你投入資金前，你有認知到什麼是ETF嗎？或是只是盲目地跟隨著大眾而投資呢？本堂課會告訴你，投資前的必備常識與相關的選擇技巧，不再讓你做個冤大頭。講者介紹｜ 四、作者介紹
104人資市集
Excel VBA ｜自動化表單、大量資料處理與股票分析
課程介紹 學習程式與軟體時，最可怕的就是許多令人費解的專業術語及用詞。遇上這種狀況，即使課程影片看了再多次都沒用。 因此，擁有超過18年的軟體教學經驗、在網路上累積授課時數超過2萬小時、部落格累積有千萬觀看的「電腦學習園地」創辦人——鄭勝友老師，會將專業術語轉化成我們生活中常見的景象，以最平易近人的方式進行教學。 本課程中，將以實際案例來說明 VBA 的使用技巧，透過「如何設計自訂表單、資料如何快速匯整、將網路資料抓取到Excel分析、大量資料處理、透過 Email 自動寄送加密檔案」等教學，逐步了解整個 VBA 的架構與輪廓，並新增「資料防呆輸入」小節，省去後續整理資料錯誤的工作時間。即使沒有任何程式設計基礎，也能輕易上手 VBA 的程序，縮短並簡化日常工作中的重複作業，自動化工作流程。 課程最後，將以產品銷售資料為例，說明如何在多位業務製作的報表間進行篩選，並將每一位客戶資料單獨成報表。完課後可應用在：教師輸出學生個人成績單、會計輸出不同客戶的資料、行銷輸出各渠道的銷售狀況等工作場景。 獨家內容 新增自訂函數計算儲存格顏色數量 一口氣開啟相關活頁簿 儲存關閉活頁簿 插入新的工作表 選取工作表 修改工作表名稱 移動復製工作表 刪除工作表 隱藏工作表 在儲存格中設定計算式 複製/貼上儲存格資料 自動設定欄寬與列高 自動設定儲存格格式 自動設定儲存格內容對齊 自動設定儲存底色與字體顏色 自動產生表格 自動修改工作表顏色 自動新增註解 自動產生 QRCode 與條碼 With 陳述式 您將能學到 設計多功能自動化表單 使用VBA自動化統整單據 一鍵產生自動化股票數據分析 辦公室報表資料大量處理 學員好評 James同學：教學的速度對初學者非常適合 教材很實用，我不用再特地去找老師上課。 Jackson Tsai同學：程式及教學非常有用 看了您的影片，才知道VBA自動化怎麼做，真是感激。 Rose同學：老師超會教~~ 感謝老師分享，老師的教學讓我更為理解Excel了，獲益良多。 適合對象 已經精熟Excel，想更近一步提升競爭力的人 工作與Excel密不可分，想提高工作效率者 日常工作中，需處理大量數據及資訊者 教師介紹 電腦學習園地——鄭勝友老師 專長： Excel VBA Microsoft系列軟體(Word、PowerPoint、Excel) Adobe系列軟體(Photoshop、Illustrator、After Effects) 工業軟體－AutoCAD 經歷： 鄭勝友老師從事電腦教育工作超過兩萬小時，授課無數，教學網站更有破千萬的的瀏覽次數。 證照： TQC Microsoft OFFICE Master TQC Powerpoint OFFICE Master Autodesk AutoCAD 原廠國際認證 勞委會軟體應用丙級認證 課程大綱 章節 1：Excel VBA 基本操作與語法介紹 如何進入VBA操作環境與調整 建立第一個VBA程序 在Excel 使用VBA程序的方式 使用VBA操作儲存格內容 判斷條件使用 使用迴圈執行反覆處理 如何使用除錯找出有問題的地方 章節 2：使用者表單應用 建立自訂對話輸入視窗 表單控制項使用 控制項事件處裡（點我試看） 核取方塊、按鈕、下拉選單應用 將表單內容傳遞到工作表中 資料防呆輸入 章節 3：資料自動匯整處理 資料匯總觀念說明 建立資料匯總表 將單據資料轉錄到匯總資料表中 章節 4：一鍵自動產生股票分析資料 證交所交易資料匯整至Excel中 自動整理刪除多餘內容 插入需要的公式欄位內容 自動產生圖表 章節 5：自動化大量資料處理 資料自動化處理功能說明 啟用篩選功能 設定篩選條件 範圍與多鍵值條件篩選 篩選與轉錄資料-薪增工作表 篩選與轉錄資料-加入篩選與複製結果 自動繪製表格與格式調整、版面修改 將篩選結果轉成PDF檔 加入大量處理資料迴圈功能 自動分割大量工作表變成個別檔案 章節 6：自動寄送大量附件資料Email給使用者 學習內容說明 Gmail自動寄信 加入寄信延遲時間 透過Outlook自動寄信 設定PDF加密碼前置作業 將工作表內容保存PDF並加入密碼保護 將大量工作內容存成PDF並加入個別密碼 加入一鍵產生PDF加密按鈕
Mastertalks
建設業會計及稅務課程
課程介紹 營建業包括營造業與建設業，素有台灣經濟的火車頭之稱，由於營建業的特殊行業特性，其會計處理與其他產業大不相同，且所涉及之稅目廣泛，往往牽一髮而動全身，一個不小心，可能就會面臨補稅加罰的狀況。 然而建設業相關財會、稅務規定相當繁雜，不僅解釋函令多且時常更新，不論是建設業的財務會計從業人員或是會計師、記帳士事務所從業人員，都必須花上許多時間才能熟悉相關規定。 加上自105年1月1日上路的房地合一稅，及110年7月1日上路的房地合一稅2.0，都對建設公司及地主帶來重大衝擊與影響。 本課程將循序漸進，從建設公司常見之經營型態（自地自建、合建分屋及合建分售等），到收入認列與成本費用認列之會計處理，再一併介紹營業收入、營業成本、營業費用及房地售價比例分配等之稅務查核規定。並說明房地合一稅(1.0及2.0)之演進、對我們的影響與因應。 讓初次接觸者，可以有一套系統性的全面學習，省去自行摸索學習的時間；對於已有建設業相關經驗者，亦可瞭解目前財會、稅務最新準則與規定，及實務上常發生之錯誤態樣，除能提升自我專業能力，並可降低公司被補稅處罰之風險，健全公司財稅務制度，提昇公司競爭力。 課程中你將學會 產業基本知識 了解產業上下游及經營模式 財務會計處理 了解建設業特殊的會計處理與損益計算方式 租稅法令整理 一次搞懂建設業相關涉稅議題，避免公司被補稅及懲罰 實務經驗分享 幫你打通任督二脈，提升職場競爭力 課程特色 一網打盡建設業相關財稅知識，再也不用擔心被主管或客戶考倒！ 搭配案例說明會計準則與稅務規定，快速吸收並能加以運用。 分享實務上常見錯誤態樣，讓您提前做好萬全準備。 蔡會計師的筆記文章 營造發票要小心 第一次轉移房地交易所得額 課程大綱 第一章：建設業行業概述 營運模式 稅務行業標準分類及最低資本額 經營型態（自地自建、合建分售、合建分屋） 第二章：建設業之會計處理及損益計算 收入認列方法 土地成本認列 房地互易之會計處理 成本分攤（收入比例、建坪比例及現值比例法） 廣告費 利息資本化 第三章：建設業之營業稅 房地互易開立發票 預收房地款開立發票 預售屋換約發票處理 第四章：建設業之營所稅結算申報與查核實務 營所稅申報方式（書審、所得額及查帳簽證） 收入調節表 收入之查核 成本之查核 費用之查核 第五章：個人參與建屋出售課稅規定 合建分售地主 設籍課稅規定 自地自建地主 合建分屋地主 解鎖章節 300% 解鎖：房地合一2.0新制解析(實用主題小影片) 教師介紹 蔡佳峻會計師 現職 嘉威聯合會計師事務所執業會計師 會計師公會全聯會專教會委員 台灣省會計師公會稅制委員會委員 社團法人台灣理財顧問認證協會紀律道德委員 工作經歷 資誠聯合會計師事務所組長 兆豐票券財務部 台灣理財規劃產業發展促進會副秘書長 講授經歷 2017兩岸四地涉稅服務論壇台灣代表講者(主題：CRS) 全台各大工業區財稅講座 連鎖餐飲業全台加盟主稅務講座 多家銀行、證券、保險公司客說會及內部訓練講座 扶輪社、獅子會及青商會等各級社團 台北商業大學及致理科技大學等學校 專業證照 台灣記帳士、會計師 (CPA) 台灣證券分析師 (CSIA) 國際認證理財規劃顧問 (CFP) 證券商高業、票券商、投信投顧及人身保險業務員
Mastertalks
和 投資理財 相關的貼文 (166)

從盤點自我到變現模式，打造你專屬接案的機會😎

這部「如何有接案的機會？」，是來自於我在教學諮詢中，有一位學習者的提問。 我發現，這是最常被大家問到的話題之一，也進而讓我思考，🉑藉由此次的統整，將自己的經歷過程，做一個經驗分享！ 值得一提的是，這篇貼文我善用NotebookLM，將YouTube影片上傳，來幫我產出記事和報告，有助於我在文章的撰寫上，能更有初步的方向，和更多創作靈感的來源。 同時，我也提供ChatGPT相關的簡報，幫我產出YT的封面設計，這實在是太便利啦！讓素材發想，變得更輕鬆又有效率😀。 聊到影片內容👉如何有接案的機會？我們可以先盤點三個面向來延伸探討： 1.盤點專業技能，可以提供什麼服務？ 2.善用性格特質，協助他人完成任務 3.找尋可變現方式，增加被動收入（投資理財） 接著，與您分享多種接案機會的策略，包括利用接案/社群平台、遠距和線上的工作模式、建立專業的信任感、經營人脈、合作契機，以及如何增加曝光，來取得更多元合作的機會。 最後，影片深入探討了自媒體經營的模式，如文章、影音、Podcast、電商，並提及如何將流量變現，例如：透過業配、廠商合作機會、廣告收益、會員訂閱和聯盟行銷...，同時鼓勵將技能轉化為線上課程或商品創作，以實現被動收入。 相信在多元化的經營中，需勇於發掘、挑戰每一種可能性，試著找出最適合自己的核心定位和經營之道。希望這部影片，能有助於你釐清下一步的方向，也歡迎和我分享你的嘗試和改變喔！❤️ YouTube影片「如何有接案的機會？」👉 https://youtu.be/QlqhgugS1FA?si=rpH0a6rHSHfVbHxZ
阿萍仔・設計診聊室｜甘苦談交流區🥹

【震撼警報】年薪百萬時代來襲！您的企業，準備好搶才了嗎？

近期社群平台熱議「2025年薪百萬是基本？」，企業招募是否備感壓力？本文精華濃縮自104人資學院資深顧問Jessica羅悅華老師在薪酬平台說明會的分享！老師深入解析劇變的人才市場，並揭示如何運用數據工具，化解企業搶才困境，助您精準找到並成功留住關鍵人才，迎戰高效薪酬管理新局。 文章導覽： 百萬年薪新常態，專業、產業與供需是關鍵！ 揭開神秘面紗：誰是市場上的真正王者？ 解鎖百萬密碼：影響薪酬的四大核心關鍵！ HR決策神隊友！薪酬儀表板：助您透視市場！ 立即行動，解鎖專屬報告，迎戰薪酬新紀元！ HR焦慮？百萬年薪新常態，專業、產業與供需是關鍵！ Jessica老師指出，近一年求職者薪資期望與過往認知出現巨大落差。現在社會新鮮人起薪若無4萬元，幾乎乏人問津，此與過去觀念大相徑庭。若以年薪百萬回推，月薪至少需8萬元。這顯示在特定領域與條件下，「百萬年薪」正逐漸成為市場多數工作者的期待，此趨勢正強烈衝擊著企業的薪酬策略，迫使企業重新審視人才價值與薪酬佈局。 百萬年薪的神秘面紗：誰是市場上的真正王者？ 數據顯示，百萬年薪不再專屬主管職！排除副總級以上高階主管職務，廠長、醫師雖穩坐高薪寶座，但類比IC設計工程師、通路開發等研發技術與業務導向的非主管職，年薪同樣破百，甚至超越其他職類主管職薪資。這代表市場薪酬結構已打破傳統以職位為導向，轉為高專業價值與稀缺性成為主要關鍵！ 「產業」是影響年薪百萬的關鍵之一。薪資較高的產業主要集中於電腦及消費性電子、半導體、軟體與網路等科技業，緊接著是投資理財與金融業。這些領域歸納為「金融」與「電子資訊」兩大區塊，其高獲利能力支撐了優渥薪資。即使是相同職務，不同產業間的薪資差異可能高達數十萬元，強調產業選擇的重要性。 解鎖百萬密碼：影響薪酬的四大核心關鍵！ 綜合上述市場觀察，老師歸納出影響人才達百萬年薪的四大關鍵因素，企業制定薪酬策略時務必深思。 1. 技術專業與稀缺性：具備高技術門檻且稀缺的專業技能是高薪主因。例如IC設計工程師、AI工程師等，其獨特專業價值驅動市場高報酬。 2. 產業獲利能力：科技、金融業等高獲利產業能提供更優渥薪資，企業應與同產業競爭者比較以維持吸引力。 3. 經驗與職位等級：隨著經驗累積和職位晉升，薪資會顯著提升。資深專業人員薪資甚至能超越基層主管。 4. 人才供需：市場供需狀況對薪資波動影響巨大。當特定人才供給不足（如資料科學家），企業為搶才被迫提高薪資，更有多數產業求職者與職缺供需比低至0.3以下，顯示搶才競爭仍然極度激烈。 HR更應即時掌握市場資訊，將這些動態因素納入招募、獎金分配、人才晉升、留才計畫及年度預算編列時的考量，以應對快速變動的人才市場。 HR決策神隊友！《獨家免費》薪酬儀表板：助您透視市場！ 面對複雜多變的薪酬市場，104薪酬平台獨家、免費的「薪酬儀表板」是您不可或缺的策略工具！只需輕鬆匯入企業薪資數據（建議利用Excel批次上傳，高效又便利），儀表板即刻為您生成公司的專屬報告。 透過薪資PR值與市場供需比的「12宮格分析」，儀表板能助您： • 掌握職務競爭力：快速判斷各職務薪資的市場優勢或劣勢，明確區分是處於「安全區」或「危險搶才區」。 • 全面洞察：從單一職務、不同職位等級（如初階、資深工程師的薪資PR值）、不同職系（如研發技術職系），到全公司薪資政策的PR值，都能一目了然，便於評估薪資結構與市場定位。 這些動態、即時數據，將是您制定招募、獎金分配、人才晉升、關鍵人才留才策略，及年度預算編列等所有HR決策的堅實後盾。讓您告別憑經驗判斷的時代，邁向數據驅動的薪酬管理新紀元！ 系統示意圖（數據僅供參考，不代表系統真實畫面與資料） 立即行動，解鎖專屬報告，迎戰薪酬新紀元！ 立即填寫企業薪資至104薪酬平台，免費啟用「薪酬儀表板」！此動態工具助您即時掌握市場薪資脈動，隨時調整招募與留才策略。面對百萬年薪時代的挑戰，平台協助企業高效管理，若您仍有紙本報告的需求，我們也持續提供付費的薪資調查報告，協助您開啟智慧薪酬新局，精準致勝人才戰！ 免費參加活動！輕鬆掌握動態薪資 ▶立即報名 更多薪酬實用文章推薦 關稅衝擊下的人才保衛戰：即時薪酬數據提升企業競爭力 製造業人才洞察：掌握薪資趨勢，贏戰供需新局！ 擺脫薪資落差！市場動態即時掌握，決策快人一步
【104職場力】・薪資福利

【2025員工C.E.O.調查報告】工作價值認知、求轉職在意重點、生成式AI使用情況｜完整報告

服務超過46萬家企業會員的104人力銀行，為瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立多元共融的友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，因此針對「在職者」與「求職者」進行量化研究，藉由5個層面的工作價值，完成「2025年員工C.E.O.」研究報告，拆解員工對工作的期待！ 文／《104職場力》小編 【2025員工C.E.O.員工工作價職認知調查研究發現】 《2025員工C.E.O.員工工作價值認知調查研究發現》大綱主要發現1：工作價值認知情形（重要度 vs 符合度）主要發現2：轉換工作的原因主要發現3：求職時在意的重點主要發現4：安靜離職主要發現5：轉換工作的原因《2025員工C.E.O.員工工作價值認知調查研究發現》總結《2025員工C.E.O.員工工作價值認知調查》研究設計 《104職場力》根據104人力銀行於2025年所提出的《員工C.E.O.員工工作價值認知調查研究發現》，為大家先行整理報告的重點摘要，期望提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立多元共融的友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，針對在職者與求職者進行量化研究。 《2025員工C.E.O.員工工作價值認知調查研究發現》大綱 ◆ 主要發現1工作價值認知情形（重要度 vs 符合度）人際價值重要度愈趨提升，工作生活平衡普遍被重視◆ 主要發現2轉換工作的原因薪資為重要促動力，工時過長對年輕人影響力大◆ 主要發現3求職時在意的重點薪資報酬仍為重要考量，工作生活平衡考量提升人和在求職者決定是否到職上扮演重要角色◆ 主要發現4安靜離職主管視角與同事視角大不同◆ 主要發現5生成式AI使用情形在職者使用率過半，未來想持續使用比例也高 完整報告【2025員工C.E.O.員工工作價值認知調查】 主要發現1：工作價值認知情形（重要度 vs 符合度） 員工對於工作價值認知的重要度排序：「經濟報酬」仍為重要項目，其次為「組織安全與安定」、「人際價值」。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現1：工作價值認知情形 工作有保障連續四年第一名。 今年在職者心中對於工作生活良好平衡的重要度提升至第2名，與同事間溝通互動良好的人際價值提升至第5名；整體前10名重要項目與去年相同。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現1：工作價值認知情形 除了工作保障與報酬層面之外，追求工作與生活有好的平衡，在6年級後的世代間也是重要的因素，尤以在8年級後，更是將工作與生活平衡列為最重要的項目。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現1：工作價值認知情形 近三年的調查結果顯示，「組織安全與安定」，以及「人際價值」的符合度仍然較高。 「工作有保障」在今年調查中重回Top10排行榜。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現1：工作價值認知情形 「經濟層面」的重要度考量仍是相對重要，但符合度也仍偏低，整體與去年相同位在改善重點區域中。 「公司形象」因重要度下降，已從持續保持區域轉移至不須刻意追求的區域；而「工作回饋性」在今年在職者心中的重要度與符合度均有下降，落到觀察項目外。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現1：工作價值認知情形 完整篇章請參考：【2025員工C.E.O.調查研究發現】 主要發現2：轉換工作的原因 針對轉職者詢問過去一年導致想轉換工作的因素，經濟報酬同樣是最主要的層面。 至於詳細轉換工作前三大原因則與去年相同，分別為：薪水太低、不喜歡主管的領導風格以及公司制度不佳。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現2：轉換工作的原因 8年級後的族群中，會因為』工時過長」而想換工作的比例較其他族群高，但同時，這些年輕族群以及 4、5 年級世代他們「想尋求新挑戰」的比例也較高。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現2：轉換工作的原因 完整篇章請參考：【2025員工C.E.O.調查研究發現】 主要發現3：求職時在意的重點 今年調查結果顯示，求職者找工作時初步關心的重點，主要結果與去年相近，而今年工作與個人生活間的平衡排名持續往前提升。而在8年級後的年輕族群中他們較注重工作與生活的平衡，比起其他族群也更重視是否有機會學習新技能。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現3：求職時在意的重點 實際面試過程中說明工作內容與預期符合、面試主管的態度以及實際洽談後薪資是影響求職者決定是否到職的前三大因素。其中，工作內容符合預期，面試主管的態度無論在各年級世代均是最重要的前兩大影響因素 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現3：求職時在意的重點 從求職者認為自己欠缺的能力來看，個人成長、語文學習以及投資理財仍然是今年整體求職者想要進修的前三大領域。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現3：求職時在意的重點 完整篇章請參考：【2025員工C.E.O.調查研究發現】 主要發現4：安靜離職 四成以上在職者曾進行過安靜離職，且男性進行過安靜離職比例比女性高，年紀越輕者曾進行安靜離職的比例也越高。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現4：安靜離職 以管理者視角與同事視角觀察，各有半數以上的在職者曾觀察到部屬/同事近一年曾進行過安靜離職。且觀察到曾安靜離職的同事年紀大多為20、30歲代。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現4：安靜離職 以管理者視角多以部屬表現的情緒態度顯著變化發現部屬安靜離職，因為觀察到有所變化，而發現部屬的安靜離職。同事視角則有將近半數認為同事一直以來都有安靜離職行為。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現4：安靜離職 以管理者視角，發現部屬安靜離職後，大多會採取積極行為來因應，包含一對一交談或是調整工作內容責任同事視角則有將近四成的人認為主管會忽視這個行為。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現4：安靜離職 以管理者視角，針對安靜離職員工，無論是進行一對一交談、提供更多支持或資源或是調整部屬工作內容，都有半數以上認為這些做法可以得到改善；然而以同事視角，則認為這些方法能改善的比例均不到四成。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現4：安靜離職 完整篇章請參考：【2025員工C.E.O.調查研究發現】 主要發現5：轉換工作的原因 在職者中有超過半數以上使用過生成式AI，其中男性使用的比例較高；年紀越輕者使用過AI 的比例也越高。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現5：生成式AI使用情形 使用過AI者，應用在工作中，以文檔編寫以及報告生成是最主要的應用領域。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現5：生成式AI使用情形 使用過AI 者，未來使用意願仍高，超過九成未來預計持續使用。 詢問未來想減少使用者原因，主要是數據隱私的問題。 《員工C.E.O.調查研究發現》主要發現5：生成式AI使用情形 完整篇章請參考：【2025員工C.E.O.調查研究發現】 《2025員工C.E.O.員工工作價值認知調查研究發現》總結 員工對於今年工作價值認知的重要度項目和去年雷同，且工作有保障已連續第四年度蟬聯最重要的項目；人際價值在員工心中重要度愈趨提升，其中工作生活之間有好的平衡普遍被重視。 綜合目前工作符合度的結果來看，整體與去年結果接近，經濟層面仍為改善重點。 薪資仍為促動想轉換工作的最大動力因素，並且工時過長對於促動年輕人想轉換工作的影響較大。求職者在找工作時，薪資報酬仍為最重要的因素，除此之外由於在職者對職場人和以及工作生活平衡的愈趨重視，求職者找工作時會考量工作生活平衡的比例持續提升，且在面試時，面試官的說明、態度以及面試所營造的氛圍對於求職者決定是否到職扮演重要角色。 面對安靜離職，不同視角所看到的樣貌略有不同；管理者大多認為自己面對部屬的安靜離職有積極作為，且採取因應後情況有所改善；但同事視角則有較高比例認為主管對於安靜離職是採取忽視不作為，即便主管有所作為，情況也不見得得到改善。 職場上有半數以上的人搭上浪潮表示曾使用過生成式AI，並且未來會持續(或擴大) 使用，AI 參與工作成果的展現勢不可擋。 如果還想了解更多企業招募相關趨勢與發現嗎？詳細完整的「5個主要發現」等內容，歡迎點擊下方按鈕【下載完整報告】唷！ 完整報告【2025員工C.E.O.員工工作價值認知調查】 《2025員工C.E.O.員工工作價值認知調查》研究設計 資料蒐集方式：透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊以及推播給有登入APP的會員。 調查期間：2025年1月17日～3月14日 受訪對象：2024年1月~2025年3月有登入過的履歷會員。 成功樣本數： 在職者共回收1,653份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為±2.41% 求職者共回收2,789份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為±1.86% ※ 在職者為調查期間有全職或兼職工作者；求職者為最近一年內有轉換(找)工作或調查期間打算找工作者。 ※ 加權處理：在職者以勞動部就業者(113年2月)性別、年齡、教育程度結構進行加權；求職者以104會員有求職行為者(113年1~3月) 性別、年齡、教育程度結構進行加權。
【104職場力】・統計資料

時間不夠如何讀更多書？「高效能閱讀法」挑出必讀好書

每個人能夠閱讀的時間是有限、專注力也是，作者分享一年閱讀1000本書的高效能閱讀方法，用「ICE閱讀法」先速讀、篩選好書進行細讀、有興趣再延伸閱讀，同時也分享哪些類型的書適合速讀的實用選書方式。本文節錄自《命定之書》。 文／愛瑞克 本文目錄（點擊可快速前往） ICE閱讀法：先速讀篩選，再細讀I：對一本書留下印象，要如何速讀？ 有讀者好奇，我從原本國中成績普通，考上台中的第二志願高中（台中二中），再考上第二類組的第三志願（台大資訊管理系）、研究所第一志願（台大商研所），是用什麼讀書方法？我用了一種很高效能的讀書方法，不過，並非準備考試專用，能引發讀書興致才是關鍵，這對絕大多數閱讀型態都適用。 這套閱讀方法，我命名為「愛瑞克ICE閱讀法」，簡稱「愛式閱讀法」或「ICE閱讀法」，讀音都一樣。一旦你會用，也會愛死了閱讀，從此書不離身。 ICE閱讀法：先速讀篩選，再細讀 ICE分別代表： Image（印象）、Choose（選擇）、Explore（探索）。 一年若想細讀一千本書，時間絕對不夠。必須先速讀、篩選好書進行細讀、有興趣再延伸閱讀。ICE三階段的目的分別是「為自己時間把關」、「為閱讀品質把關」、「為閱讀樂趣把關」。這三步驟簡介如下： 步驟目的主要執行方式I：Image（印象）為自己時間把關先用速讀法對一本書留下印象C：Choose（選擇）為閱讀品質把關選擇五分之一的書進一步細讀E：Explore（探索）為閱讀樂趣把關延伸閱讀探索相關有興趣的書 選擇「五分之一」的書細讀是通用原則，不管你閱讀量多少，都適用。如果一整年只想好好細讀兩本書，那麼就從速讀10本書開始，從中選出兩本進行細讀，讀完意猶未盡，再去挑兩本相關的書進行延伸閱讀，這樣結果會是一年讀了4本書。基本上，按照ICE閱讀法，通常閱讀量一定會比原來的習慣提升2倍、3倍，多則10倍以上。 我現在是全職閱讀者，每天平均閱讀8至10小時，也擔任過金石堂第一屆愛書大使，以及幾家企業的閱讀推廣大使，閱讀極限是一年速讀一千本，從中篩選1/5的書進行細讀，再循著興趣尋找相關的書做延伸閱讀（同樣會經過速讀篩選、然後才細讀），一整年大約細讀兩百本書。 然而，我在大二之前，是一個完全不讀課外書的人。雖然較晚開始，但很快上了軌道，關鍵就在於ICE閱讀法會引發閱讀興致，自動想要去找書來看，閱讀速度也會自動加速。 接著，我將逐一深入解析，每一步驟的執行細節。 I：對一本書留下印象，要如何速讀？ 先用「愛式速讀法」對一本書留下印象，目的是為自己的時間把關。以我自己為例，「一千本」從來不是目標，而是結果。但為什麼一整年時間只夠好好閱讀兩百本書，卻要速讀一千本書呢？有兩個關鍵原因： 1. 速讀是細讀的前哨站 每個人能夠閱讀的時間是有限的、專注力也是。即便我是一位全職閱讀者，一天讀10小時的書就會非常疲勞，無法再繼續。因此，速讀是為後續的細讀把關，要過這一關的書，才值得花時間（及專注力）細讀。這麼做，可以避免把明明讀了沒有很喜歡的書，或太深、或太淺、或不適合自己現階段閱讀的書，卻硬著頭皮花時間把它看完，不僅沒效率，也不會有收穫。因此，被選為要細讀的書，應當都是難易適中、最喜歡也最需要的書，讀起來才會有效率和效果。 2. 增加遇見好書的機會 把時間花在細讀一本書，也就放棄了遇見其他書的機會。然而，你永遠不會知道，哪一本會是你的命定之書（只有事後回顧時，才能明白）。因此，若你的閱讀極限一年10本，可以先從速讀50本開始，這樣才能放大遇到命定之書的機會，同時也擴大你與更多未知領域的接觸面積。 至於，沒有被選為細讀的書，並不是捨棄、遺忘，而是在腦中留下了全書的核心觀念、主要的印象，留待將來真正需要的時候，隨時可以找來進一步細讀。倘若不如此為自己的時間把關，很容易陷入一個常見錯誤：買了書就捨不得放掉，明知不適合自己，仍硬是花時間看，看見後卻沒有留下太多印象。時間是需要靠適時停損來維護的。 在金錢投資的世界裡，一定要懂得停損；而閱讀是時間的投資，當然也要會停損。時間是比金錢更寶貴的資產，專注力又是比時間更珍貴的資產。 前一章分享了5種實用的選書法，都是「初階篩選」，拿到書之後，還要透過速讀「進階篩選」：速讀的過程同時完成篩選，為後續的細讀做準備。如此，形成兩階段的篩選方式。然而，有些書不適合速讀，可參考下表；適合速讀的書，我則使用自創的「愛式速讀法」來進行。 初階的5種選書方式適用的書籍類別是否用速讀進階篩選1. 從經典找書文學、哲學、美學、歷史、宗教命理等不宜速讀，要細讀2. 帶著問題找書商業企管、投資理財、心理勵志、人文社科、自然科普、醫療保健、宗教命理、語言學習、親子教養等大多數可速讀3. 隨心所欲翻書所有類別皆可依照心情，可速讀或細讀4. 作者導向找書所有類別皆可大多數可速讀5. KOL推薦書由特定專業領域的KOL來推薦好書文學、哲學、美學、歷史、宗教命理不宜速讀 我的速讀方式，稱為「愛式速讀法」。愛式速讀法最大好處，是可理解一本書半數以上重點，且不會產生煩躁感。 若依一般人閱讀速度，細讀完一本書通常至少要5小時，而愛式速讀法只需花半小時，相當於十分之一的時間，就足以掌握整本書的架構、作者主要論點，並且針對特別感興趣的關鍵字做了初步瀏覽。速讀最重要的目的是篩選，決定值不值得再花將近10倍的時間去細讀它。 在ICE閱讀法的第一階段（I）使用「愛式速讀法」有兩大目的：對整本書留下印象（Image）、決定要不要繼續花時間細讀這本書。在第一階段，不需要讀懂，「愛式速讀法」3個步驟幫助你在30分鐘內，迅速掌握一本書。 步驟所花時間閱讀範圍該步驟主要目的第一步5分鐘書封、目錄、前言快速掌握整體架構：● 書封：了解此書主要探討的議題● 目錄：了解全書包含了哪些章節● 前言：了解作者寫此書主要目的第二步5分鐘每一頁花一秒鐘，快速瀏覽大小標題、關鍵字（名詞）、圖表掌握整體架構、了解核心論點：● 標題：了解每一頁主要探討的議題● 關鍵字：抓住陌生的名詞● 圖表：通常是書中重點濃縮精華第三步20分鐘像讀報紙一樣，針對你特別想看的章節或段落，快速瀏覽其內容。沒興趣的、已知的，都可以跳過。了解作者主要觀點、獲得新知：● 章節：針對全書你最感興趣的標題，閱讀裡面每一段落● 段落：以平均5行為單位，尋找其中的關鍵字● 關鍵字：針對陌生的名詞，或你不熟悉的概念，加以細讀 節錄自：天下文化《命定之書：一頁篇幅，讓人生無限增幅》／愛瑞克 著 推薦閱讀： 黃仁勳：每個人都該有個AI家教！這樣用AI提升學習工作效率 聰明人是怎麼讀書的？MIT博士揭頂大生2招高效學習關鍵 看完整本書卻覺得沒收穫？一流的人讀書都在這裡畫重點
【104職場力】
和 投資理財 相關的證照 (1)
理財規劃人員 | Financial planner
隨著經濟的快速變遷，國民所得提高，以致理財規劃的服務商機出現，銀行也適時地提供專業人員給予客戶理財的整體服務，理財規劃人員即順勢而起。 理財規劃人員首重其人格特質，不僅對客戶需有高度的敏銳度、對投資理財須有相當熱忱，加上良好的邏輯及分析表達能力且有追求成功的渴望，最後抗壓性必須要很強(如，客戶虧損及公司的業績壓力)等，若能具備上述條件，理財規劃人員是個非常適合您致身投入的工作。
財團法人台灣金融研訓院
和 投資理財 相關的教室 (8)
教室
投資理財規劃
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
104學習｜
公開教室
小雯會計師的會客室
從數字出發，學會商用語言，養成財商思維 做出商業、職場與人生，三贏的理性決策！ 翻轉思維，不設限的舞台 ☆☆☆夢想 + 行動 = 成真 ★★★ 做，就對了！ 日本「經營之聖」稻盛和夫的成功方程式： 人生 · 工作結果 ＝ 思維方式 （－100～＋100） × 努力 (0～＋100） × 能力 （0～＋100） ❤思考方式是決定一個人一生成就的關鍵！ 人生與工作的成果，不只是能力與努力，更關鍵在於思維方式。 https://nabi.104.com.tw/room/10047786
小雯會計師｜
公開教室
職涯＋人生旅者筆記（生涯擺渡人_瑪克思）
『透過Maxupport協助深入自己的想望，從自身動機獲取力量奪回人生轉捩點的選擇權。』 大學二年級，由於一點小事在情緒深坑中待了很長時間，且這個情緒持續影響我超過10年，回頭想想，如果當時有人願意跟我分享或單純只聽我說，是不是就不用浪費這麼多時間垂頭喪氣？ 生涯教練服務初衷就是希望不要有人和我一樣，為了年輕時的小踉蹌就耽擱大把時光，快速建立決策邏輯並堅持，起步走向自己想要的人生。 若想要每週一早上11:59分便收到最新的信件，請寫信給我， 說說妳 / 你是誰、說說想獲得什麼都好，期待來信。 Max | Maxupport@gmail.com
｜
公開教室
不用原價買東西：折價背後的工具與行銷研討
每天的收入，是不是都得儲蓄？ 每天的支出，是不是都有必要？ 我們都想在生活拮据與適度享受中做平衡， 若能多瞭解一些生活資訊與技巧， 就能透過折扣與優惠、點點滴滴累積回饋， 為自己多添一些樂趣與小確幸。 理解行銷常見的文字遊戲， 想要做個聰明的消費者， 不妨就從省小錢、拿回饋開始吧！ 也從這些點點滴滴的「價格實習」， 我們也學會商業背後的付款機制、定價策略、商品的價值鏈……成為有智慧的現代職人。
FangJustin｜
公開教室
老王說金融
本教室先以銀行為主要內容，帶領各位學員一起打開潘朵拉的盒子， 一起了解銀行工作的各面向。 也為未來想進入銀行工作的新鮮人，更深入的銀行視角， 進而先學習相關知識及技能， 以期能順利進入銀行職場，或提早發現自己不屬於這裡，能找到及了解更多的職業，並選擇出適合自己的。 老王演講：教育部智慧創新跨域人才培育計劃電商金融科技創新應用實務研討會(中山大學資工系)、中正大學財金系、中興大學行銷系、彰化師大財金技術系、實踐大學金管系專、靜宜大學财金系及資工系、大葉大學會資系、嶺東科大、台南應大財金系、樹德科大資管系、遠東科大及南台科大高教深耕計劃、中信金融管理學院、中華醫事科大、中正大學及高雄大履歷技巧教學
王瑞顯｜
公開教室
行銷顧問、生活諮詢、財務規劃相談室
林文傑 從業務到行銷的雙重經歷，親手一對一的販售過商品，也具有高額預算的整合行銷操作經驗。 從創業公司、新部門、新品牌到具有六十年歷史的聯合報、三百家連鎖的燦坤、台灣最大計程車隊台灣大車隊、台灣第一周刊商業周刊等大型企業，有小到大、新到舊的完整歷練。了解更多: https://www.marketersgo.com/marketing-strategies-tactics/201904/mk3-leon-lin-interview/
林文傑｜