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哪些情況可以勞檢申訴？可以匿名嗎？檢舉項目、申訴流程與處理懶人包
勞檢申訴哪些情況能檢舉？能否匿名？本文整理可申訴項目、勞基法與性工法常見違規、地方及中央申訴管道，以及申訴後續處理流程。本文節錄自《30天整頓職場！》。
文／VV Chang
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勞動檢查有哪些狀況可以勞檢申訴？如何申訴？可以匿名申訴嗎？勞檢了，然後呢
勞動檢查
勞動檢查分為兩種：
安全衛生檢查
涉及勞工作業安全、職場危害暴露管控及勞工身心健康保護，主要由具電機、機械、化工、土木、工業安全管理及醫學等相關背景之檢查員執行。
勞動條件檢查
由嫻熟勞動法令及勞資關係等專業知能之檢查員執行。
（摘自勞動部勞動檢查簡介）
勞檢機構分為中央與地方，而勞檢機構主要執行勞動部的專案計畫及交辦事項，地方主管機關則是辦理轄內申訴案、一般勞檢。
勞檢內容多半與職業安全衛生法、勞基法、性工法、勞動檢查法有關；檢查重點對象包含常態性違規企業、違反勞動條件法比例較高之行業、雇用弱勢族群（青少年、派遣工）較多之事業單位。
【資源分享】有哪些勞檢單位？勞動檢查機構一覽表：前往查看>
有哪些狀況可以勞檢申訴？
只要有違反職業安全衛生法、勞基法、性工法、勞動檢查法，都可以以勞動檢查整頓職場：
勞基法
未記載員工出勤時間至分
工資未達最低工資
不給加班費、只給補休、加班費算錯
未保勞健保
不給資遣費、退休金
沒有準時給薪水
沒有製作工作規則等
性別平等工作法
未盡性騷擾防治之義務：沒有明確的性騷擾申訴管道、漠視性騷擾等
面試時遭到性別歧視：詢問婚育計畫等
就業服務法
就業歧視：表明不接受不同性傾向之員工、只招收女員工、詢問宗教信仰、政治傾向等
招募或雇用時違反求職人或員工之意思，留置其身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料
甲、 重大傷病證明
乙、 家庭成員之姓名、工作、月薪、居住地址等資料
經常性薪資未達新台幣四萬元，而未公開揭示或告知其薪資範圍（即將修法為五萬）
未有資遣通報
職業安全衛生法
《職業安全衛生法》分為一般勞動檢查以及特定項目檢查，大多是檢查有沒有預防火災、爆炸、中毒、墜落等，這裡就不多著墨，可以看勞動部每年公布的勞動檢查方針。
【資源分享】勞動部職業安全衛生署 勞動檢查方針查看各年度勞動檢查方針公告>
如何申訴？可以匿名申訴嗎？
通常每個地方政府都有意見信箱可以填寫，或是從地方主管機關的入口網站進去找勞工信箱。
1955
如果真的不確定要找地方政府還是中央政府，建議可以撥打1955諮詢，1955會告訴你該怎麼做。希望大家都能檢舉成功。
勞檢申訴勞工身分會曝光嗎？
向陳情系統提起申訴後，勞動局會發信詢問：是否要匿名申訴？
匿名：如果回信表示希望匿名申訴的話，勞動局就會採用突擊的方式，抽查申訴單位。
具名：如果回信同意具名的話，勞動局會針對個案資料進行勞檢。
如果公司長期有違規的情況，例如不記錄員工出勤、例假日違法加班等等，這件事情不會只發生在一個人身上的話，匿名申訴就有可能可以查到違法，申訴成功。
但匿名也有可能因無法針對個案，公司幸運躲過抽查，沒有達到申訴人想要的結果。匿名具名與否還是看申訴人的意願。
勞檢了，然後呢
勞檢後如果確定公司違法，公司就會被罰錢，然後被公開至違法雇主查詢系統上，供所有人閱覽。
【資源分享】違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統查詢系統：立即前往>
節錄自：博碩文化《30 天整頓職場！從徵才陷阱到離職黑箱，應對話術 × 舉證對策 × 職場防線一書掌握》／VV Chang 著
2025「亞洲最佳企業雇主獎」台灣榜單出爐！102家企業脫穎而出（附最新工作機會）
《HR Asia》日前公布最新2025年「亞洲最佳企業雇主獎」，台灣今年度一共102家企業上榜，除了完整得獎名單，另精選7家獎項全拿的模範企業薪資福利及工作機會，提供求職與轉職的民眾參考！
文／《104職場力》
本文目錄（點擊可快速前往）
2025「亞洲最佳企業雇主獎」遴選特色與獎項類別簡介「亞洲最佳企業雇主獎」獲獎企業的4大特色「亞洲最佳企業雇主獎」其他獎項類別2025「亞洲最佳企業雇主獎」台灣企業完整得獎名單精選7間最佳企業雇主「模範生」的薪資福利及工作機會1. 安聯人壽保險股份有限公司2. 亞洲水泥股份有限公司3. 新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司4. 國泰金融控股股份有限公司5. 安達國際人壽保險股份有限公司6. 電通行銷傳播集團7. 遠東新世紀
2025年由Business Media International（BMI）旗下《HR Asia》雜誌所主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies to Work for in Asia）得獎名單正式出爐！今年共表揚台灣102家展現卓越人力資本策略與職場文化的企業，這項榮譽不僅是對優秀雇主的肯定，更在台灣面臨人才短缺、跨世代合作與員工期望轉變等挑戰下，為企業提供具數據依據的解決方案與啟發。
2025「亞洲最佳企業雇主獎」遴選特色與獎項類別簡介
該獎項的評選機制是透過Total Engagement Assessment Model（TEAM） 調查工具，深入蒐集與分析員工的士氣、需求與投入度，協助企業優化留才策略，今年台灣共有360家企業、27,200名員工參與調查，數據涵蓋Z世代到嬰兒潮世代，讓企業得以設計更貼近員工真實需求的方案。
另外，今年台灣的評選也新增 「科技賦權獎」（Tech Empowerment Awards），表揚運用科技提升員工體驗與營運效能的企業。
「亞洲最佳企業雇主獎」獲獎企業的4大特色
評選結果顯示，獲獎企業普遍具備幾項關鍵特色：
世代共融：在四世代共事的情況下，善用包容與對話化解摩擦，提升跨齡滿意度。
職涯發展導向：94%的員工在有職涯發展投資的企業待得更久，獲獎企業更進一步透過橫向調動、學習路徑與導師計畫，促進成長與流動。
彈性工作：得獎企業多採混合辦公甚至4天工作制，滿足75%專業人士對彈性工作的期待。
科技賦權：導入AI與數位工具強化學習、招募與職涯規劃之餘，並維持人本精神，避免科技取代人際互動。
「亞洲最佳企業雇主獎」其他獎項類別
除了最佳企業雇主獎，主辦還針對以下4大獎項遴選標竿企業，獎項類別與定義分別如下：
1. 多元、平等和包容獎（Diversity, Equity & Inclusion Awards）
表揚在職場成功落實多元、公平與包容，成為推廣DEI的典範企業。
2. 雇主關懷獎（Most Caring Company Awards）
肯定優先重視員工福祉、營造良好職場文化與環境的企業。
3. 職場永續獎（Sustainable Workplace Awards）
表揚在環境責任與永續實踐中展現領導力，推動生態創新並產生正面影響的企業。
4. 科技賦權獎（Tech Empowerment Awards）
肯定運用創新科技賦權員工、簡化流程並提升生產力的組織。
2025「亞洲最佳企業雇主獎」台灣企業完整得獎名單
以下為今年度台灣獲獎名單，共列出102家得獎企業的名稱、獲獎類別與工作機會（排名不分先後），點擊連結即可查看公司介紹與職缺：
編號公司名稱獲獎類別工作機會01瑞士商艾伯維藥品有限公司台灣分公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 科技賦權獎看職缺02威剛科技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺03英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 科技賦權獎看職缺04安聯人壽保險股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺05亞洲水泥股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺06臺灣阿斯特捷利康* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺07宏正自動科技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺08艾利丹尼森零售標識系統股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺09新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺10英商英美菸草商務股份有限公司台灣分公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺11百特醫療產品股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 職場永續獎看職缺12明基佳世達集團* 亞洲最佳企業雇主獎* 科技賦權獎看職缺13群益金鼎證券股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎看職缺14國泰金融控股股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺15國泰飯店觀光事業* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺16國泰綜合證券* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺17佳承精工股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺18嘉新企業團* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺19中華航空股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺20安達國際人壽保險股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺21花旗（台灣）銀行* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺22荷蘭商蔻馳皮件股份有限公司台灣分公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺23專聯科技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺24中國信託金融控股股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺25訊連科技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺26達方電子股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺27星展（台灣）商業銀行股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺28電通行銷傳播集團* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺29巴拿馬商帝亞吉歐有限公司台灣分公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺30台灣大昌華嘉股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺31玉山商業銀行股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺32藝康企業股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺33台灣愛德華生命科學股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺34台灣禮來股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺35昇恆昌股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 職場永續獎看職缺36遠東巨城購物中心股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 科技賦權獎看職缺37遠東國際商業銀行* 亞洲最佳企業雇主獎* 雇主關懷獎看職缺38遠東新世紀* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺39遠傳電信* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺40智原科技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺41遠雄流通事業股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺42第一金證券股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 雇主關懷獎看職缺43富胖達股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺44寶島陽光再生能源集團* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 職場永續獎看職缺45華城電機股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 科技賦權獎看職缺46環球購物中心* 亞洲最佳企業雇主獎* 職場永續獎* 科技賦權獎看職缺47創意電子股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺48正大聯合會計師事務所* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺49永悅健康股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺50英商赫力昂股份有限公司台灣分公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 職場永續獎看職缺51台灣日立永續能源股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 職場永續獎看職缺52鴻海精密工業股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎看職缺53和運租車股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺54和泰汽車股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺55奧地利商艾美斯電子束科技有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺56宜特科技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎看職缺57根基營造股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺58英屬蓋曼群島商金百利克拉克股份有限公司台灣分公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺59冠德建設股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺60金元福包裝企業股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺61六福旅遊集團* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺62雄獅旅行社股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 科技賦權獎看職缺63光寶科技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎看職缺64美時化學製藥股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 職場永續獎看職缺65邁達特數位股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺66台灣米其林輪胎股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺67台灣美光* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺68大瓏企業股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎看職缺69沃旭能源* 亞洲最佳企業雇主獎* 職場永續獎看職缺70太平洋崇光百貨股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎看職缺71台灣百事食品股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎看職缺72瑞士商菲利普莫里斯股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 雇主關懷獎看職缺73致伸科技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺74士林電機廠股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺75瑞健醫療* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺76永豐金融控股股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺77三得利全球烈酒公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺78英屬維京群島商太古可口可樂(股)公司台灣分公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺79健喬信元醫藥生技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎看職缺80太古汽車集團* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 職場永續獎看職缺81台北富邦商業銀行股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺82台北合眾汽車有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺83台灣肥料股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺84臺灣港務股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 雇主關懷獎看職缺85台灣大塚製藥股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 職場永續獎看職缺86台灣武田藥品工業股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺87台泥企業團* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺88東元電機股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 職場永續獎看職缺89創未來科技股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺90台新新光金融控股股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺91裕民航運股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎看職缺92聯華電子股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺93優良生技醫藥股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎* 雇主關懷獎* 職場永續獎看職缺94韋能集團* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺95優派國際股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺96晶睿通訊股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺97華新麗華股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺98崴正營造股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 職場永續獎看職缺99緯穎科技服務股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺100元大金控* 亞洲最佳企業雇主獎看職缺101永豐餘消費品實業股份有限公司* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺102永慶房屋* 亞洲最佳企業雇主獎* 多元、平等和包容獎看職缺
精選7間最佳企業雇主「模範生」的薪資福利及工作機會
在這波「最佳企業雇主獎」中，有7家企業脫穎而出，不僅榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」的肯定，更同時將「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」、「職場永續獎」以及「科技賦權獎」等4大獎項悉數納入囊中，顯示他們在員工福祉、多元共融、永續發展與科技應用等層面都達到了業界的頂尖水平。
以下分享這7家企業的薪資福利及最新工作機會，希望能為正在尋找理想企業的求職者，或有意轉職的朋友們提供最實用且具參考價值的資訊。
1. 安聯人壽保險股份有限公司
安聯集團是全球保險、銀行及資產管理服務的領導品牌之一，全球約15萬9千名員工，有著多元國籍、背景和語言，懷抱著一致的承諾，提供創新的產品及滿意的服務，為全球超過70個國家及12,200萬名客戶提供專業金融保險理財服務。旗下業務包括人壽保險與健康險、產物保險、資產管理及銀行業務，為近一半以上的500大企業提供專業之保險服務，是聞名世界的金融保險集團。
安聯人壽薪資福利（節錄）
提供完整的教育訓練體系
各項教育費用與保險專業考試補助
暢通的升遷管道
合理公平的薪資結構
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2. 亞洲水泥股份有限公司
擁有新竹廠與花蓮廠二座水泥製造廠，以台灣為營運總部，統籌調度資源，靈活運用策略，創新營運模式，並以「根留台灣、深耕大陸、布局全球」作為企業永續經營的核心目標。
亞洲水泥薪資福利（節錄）
員工紅利、信託持股、年終獎金、三節／勞動節／生日禮券發放
30天有薪病假、員工協助方案照顧身心靈
關係企業-遠傳電信、遠東百貨、遠東商業銀行等各項員購優惠活動
社團、旅遊等補助
[joblist_plugin title='104【亞洲水泥】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1hnp360' amount='2']
3. 新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司
安富利成立於1921年，總部設立在美國亞利桑那州鳳凰城，於美國納斯達克(NASDAQ)證券交易所上市。亞太區總部註冊於新加坡，分部遍及台灣、中國、日本、韓國、東南亞和印度，是全球排名前三大的電子零組件代理商，列為財富500強企業之一。
安富利薪資福利（節錄）
保證年薪13個月（未滿1年按比例）
第一年依在職天數比例享有10天特休假
高額團體保險、高額健康檢查補助
365天24小時免費的EAP員工協助方案
[joblist_plugin title='104【安富利】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/7qlu14g' amount='2']
4. 國泰金融控股股份有限公司
以成為「亞太地區最佳金融機構」為目標，持續實踐區域佈局。秉持「亞太地區最佳金融機構」的發展願景，串聯大中華與東協市場佈局，以提供海內外台商與當地客戶符合其需求之金融服務與產品，藉由深厚的金融發展經驗及當地策略合作夥伴之資源扎根在地經營，持續創造提升集團營運價值及股東獲利之業務契機。
國泰金融控股薪資福利（節錄）
年終獎金、端午、中秋代金、生日禮物、子女教育補助費
關係企業資源共享，如國泰醫院、國泰旗下飯店體系、國泰建設優惠方案
員工生活服務方案（EAP）
家庭親子日、登山活動、春秋兩季旅遊、年終聚餐補助等
[joblist_plugin title='104【國泰金融控股】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wjct48g' amount='2']
5. 安達國際人壽保險股份有限公司
Chubb是全球最大的產物保險與意外險上市公司，營運據點遍及54個國家和地區，為各類客群提供商業與個人產物保險和意外險、人身意外險與補充性健康險、再保險以及壽險服務。
安達人壽薪資福利（節錄）
年終獎金、績效獎金、開工紅包、端午節與中秋節禮金
勞保、健保、職災、員工團體保險、眷屬自費團保補助
員工休息區、哺乳室、健康管理室
紓壓按摩服務、員工協助方案（EAP）、托育優惠服務
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6. 電通行銷傳播集團
自1901年創立以來，業務遍及約120個國家，擁有約68,000名專業人才，並建立了涵蓋全球頂尖品牌的網絡，包括Carat、Dentsu Creative、dentsu X、iProspect、Merkle等。這些品牌憑藉在媒體、創意與數位領域的深厚專業，攜手打造整合型成長解決方案，實現持久且有意義的影響力。
電通行銷傳播薪資福利（節錄）
新進人員到職及享有年假10天起，依據年資最高30天
周末不補班政策、員工旅遊補助＆帶薪員旅假
員工協助方案(EAP)：免費專家諮詢
職場母性健康保護：懷孕、生產、留停、復職四階段提供多樣性保護計畫
[joblist_plugin title='104【電通行銷傳播】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bj0nz' amount='2']
7. 遠東新世紀
為遠東集團創業的第一個事業，是全球聚酯與紡織產品的主要製造商，如今成功拓展從石化、聚酯、化纖、紡紗、織布、染整到成衣，上、中、下游一條龍的產銷體系，並於經濟、環境及社會三個面向創下亮麗的成績。
遠東新世紀薪資福利（節錄）
年終獎金、三節禮券、生日禮券
員工午餐補助或餐券折扣
集團關係企業員購優惠
廠區或外派職缺提供員工宿舍
[joblist_plugin title='104【遠東新世紀】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1m99jk0' amount='2']
空服員因懷孕調任地勤並減薪，合法嗎？
過去曾發生過空服員因懷孕不適合繼續擔任空勤任務，因此航空公司安排讓懷孕空服員轉任地勤，但卻同時扣減空服員在懷孕期間的職務津貼，導致形同「被減薪」，後續市政府依法開罰要求補發薪資差額。從這個案例當中我們可以討論：其中牽涉哪些法條？雇主能在員工懷孕期間減輕工作密度，並給予較低薪資嗎？請看專業律師的分析。
文／勝綸法律事務所
【案例】2024年1月間，桃園市空服員職業工會發布聲明稿，表示空服員因懷孕不適合擔任空勤任務，航空公司多年來讓懷孕的空服員轉任地勤，卻同時扣減空服員懷孕期間的職務津貼，導致空服員懷孕期間改調地勤形同被減薪，經提出檢舉後，桃園市政府開罰航空公司，提起民事訴訟請求公司補發薪資差額，也獲得法院判決勝訴確定，因此呼籲航空公司應依法照給原領職務津貼，落實母性友善和性別平權。
問題
這個案例究竟牽涉到什麼法條？懷孕期間從事較為輕便的工作，難道雇主真的不能依照工作密度的減輕，給較低的工資嗎？
▲ 圖片來源：勝綸法律事務所
律師解說
相關法條
勞基法第51條規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」
勞基法第78條第2項規定：「違反……第51條……規定者，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。」第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
主管機關見解（勞動部勞動法訴字第1100009175號訴願決定書）
為落實母性健康保護措施之推動，關於勞工妊娠期間調動工作之需求及調動後工資之保障，勞動基準法第51條明文規定如有較為輕易之工作，勞工於妊娠期間得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資；又該條所謂「較為輕易之工作」具體認定基準，應係根據業務的實際型態及個人條件而變化，以工作能為其所能勝任，且客觀上又不致影響母體及胎兒之健康者為前提。
桃園市政府勞動檢查發現空服員李君等2人於107年及108年間分別向長榮航空公司提出妊娠期間暫任地勤服務之申請，轉任後之薪資結構皆僅有本薪項目，然而對照長榮航空公司勞動檢查所述，除本薪項目外，長榮航空公司所屬地勤人員之薪資結構本應包括依勞工職能及職級所核定之職務津貼，故長榮航空公司支付李君等2人暫任地勤服務期間之薪資，並未計給職務津貼，致2人薪資有所減少，長榮航空公司違反勞動基準法第51條規定之事實，應可認定。
長榮航空公司雖提出訴願，但訴願決定認為，李君等2人係因妊娠期間不宜擔任空勤工作，而有暫任地勤工作之需求，且長榮航空公司訴願理由亦坦承客艙組員於妊娠期間暫任地勤服務，屬長榮航空公司基於母性保護原則而採取之工作適性安排措施之一，故李君等2人申請暫任地勤服務，該工作既為李君等2人所能勝任，客觀上又不致影響母體及胎兒之健康，應屬勞動基準法第51條規定「申請改調較輕易工作」。
次查，長榮航空公司所屬地勤人員之薪資結構包括本薪及職務津貼，且李君2人妊娠期間暫任地勤服務申請書亦載明其等轉任地勤期間之福利、考績及管理皆依相關地勤人員管理規章辦理，是李君等2人暫調至地勤單位從事工作，自應取得該職務一般勞動狀況下可得之工作對價，以及因應該職務之工作內容、時間地點等特定情況而可獲得之加給，長榮航空公司逕以李君等2人填具之暫任地勤服務申請書中已另載明薪資數額為由，未按其等之職能及職級核給相對應之職務津貼，而減少應有之薪資，於法未合。
則原處分以長榮航空公司違反勞動基準法第51條規定，依同法第78條第2項及第80條之1第1項規定，處訴願人法定罰鍰最低額9萬元整，並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，自即日起改善，於法應無違誤。
民事法院見解（臺灣桃園地方法院112年度勞簡上字第3號民事判決）
勞基法第51條，明定出妊娠女工提出改調工作之申請，係以單位有較輕易工作可調時為前提，以免只要女工在妊娠期間，不問單位內現有無較為輕易之工作，即得申請改調，且雇主又不得拒絕，進而可能產生勞資間糾紛之問題。本案所涉及的四位空服員，在任職期間均曾因懷孕，向長榮航空公司申請轉調地勤工作，並均經長榮航空公司同意轉調至地勤擔任課員工作，相較於空服員工作，地勤工作應屬勞基法第51條規定中所稱「較為輕易之工作」。
勞基法第51條規定已明白揭示係就「妊娠期間之女工」始有申請「暫時性」調動之適用，意即該調動期間僅限於妊娠期間，並非係永久、長期性調動，此與一般勞工因雇主基於企業經營必要性而為調動勞工之經營型調動，或一般勞工因違反公司相關工作規則而遭懲戒之懲戒型調動，調動時間為長期且雇主得以併同調整其工資之情形顯然不同。
本案所涉及的四位空服員，每月得領取空服員職務津貼，係因其等工作表現備受肯定，而經長榮航空公司拔擢分別擔任副事務長或事務長所致，且空服員職務津貼之發放與四人原從事空服員勤務具有勞務對價性，又每月分別以固定金額發放而具制度上經常性，堪認空服員職務津貼應屬工資之一部。
勞基法第51條所定之不得減少其工資，應係指妊娠期間之女工，申請改調較為輕易工作時，雇主不得減少其「原任職務」之工資，即不應以同工同酬、不同工不同酬或以其他理由減少妊娠期間女工之工資，否則反使妊娠女工因生育而面臨工資減少之不利益，有違該條文制定之規範意旨。
長榮航空公司雖抗辯本案所涉及的四位空服員，均曾簽署申請書，表示同意改調地勤後的薪資結構與數字，但法院認為四位空服員是因為擔心拒絕調派地勤之勞動條件，而選擇留職停薪後將無薪資收入，在迫於形勢下僅得被動且形式上同意接受長榮航空公司提出之勞動條件，則勞資雙方間並非立於對等磋商地位，四人未能處於締約完全自由之情況下，自會影響其等決定，因而勞工締結對自己造成重大不利益之契約內容，導致其等顯失公平，並損及誠信，即屬以間接之方法違反或以迂迴方式規避勞基法第51條之規定，難認雙方間已就暫任地勤職務之薪資條件達成合意，長榮航空公司自訂之申請辦法將每月應固定給付之空服員職務津貼，排除於四人因妊娠暫任地勤服務之期間外，顯然違反勞基法第51條之強制規定而為無效。
故，本案空服員於轉任地勤期間，長榮航空公司未照舊給付空服員職務津貼4,000元或10,000元，法院判決勞工可以請求公司補發。
結論
勞基法第51條規定中所稱「不得減少其工資」，是指不得減少其「原任職務」之工資？或是不得就其「新任職務」減少工資？
從長榮航空公司空服員懷孕期間轉調地勤的案例觀之，主管機關見解似認為是雇主不得減少「新任職務」之工資，所以對於公司只給本薪，沒給地勤的職務津貼，予以開罰；但民事法院更進一步認為，勞基法第51條規定中所稱「不得減少其工資」，係指不得減少其「原任職務」之工資，且即使空服員曾簽署申請書同意調動後的薪資結構與數字，仍判決公司應補發空服員職務津貼差額，此見解值得雇主注意。
（原文標題：案例解析──懷孕空服員改調地勤後減薪合法嗎？）
【2025最新】中華郵政招考、起薪最高5.5萬！工作職缺有哪些？薪資福利／報考甄選／時程名額／考古題總整理
中華郵政宣佈民國114年（2025年）將甄選職階人員正取1,113名、備取507名，招募不同專業之職務，並提供相關優渥薪資與福利。一般郵局招考主要可分四類，起薪從4萬1750元至5萬5625元。《104職場力》為您參考相關內容，整理包括薪資待遇、甄試日程考科，各職階正取、備取名額。
更新日期：2025/2/14
文／《104職場力》小編
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2025年中華郵政招考日程114年職階人員甄試中華郵政預定招考職階、暫定名額114年職階人員甄試：類別、正取名額、備取名額郵局招考報名資格不分職等、共同報考資格條件「中華郵政」甄試方式1. 各職階人員之甄試分二試舉行2. 應試順序3. 如有以下任一情形，不予錄取中華郵政【歷屆考古題】看這邊！郵局職務薪水、職等、補助，報考郵局常見問題總整理！Q1：郵局工作主要在做什麼？都要送信嗎？Q2：報考郵局需要符合什麼身分資格？Q3：「中華郵政」的職務、薪資待遇有哪些類別？Q4：加入「中華郵政」可以享有哪些員工福利？Q5：報考郵局錄取後，是否具有公務人員身份？Q6：郵局也有「試用期」嗎？試用期間如何計算薪資？Q7：郵局一年會招考幾次？會需要考體能嗎？
中華郵政宣佈民國114年（2025年）將甄選職階人員正取1,113名、備取507名，招募不同專業之職務，並提供相關優渥薪資與福利，起薪最高約5.5萬元（最低4萬起）。招募職缺包含法務、金融類、櫃台業務等。
中華郵政公司表示，郵政有百年以上優良傳統，各項福利、待遇、升遷及培訓措施十分完善，營運向為國營事業機構績優生，甄試進用各類職階人員起首月薪突破40K。本次甄試主要為遞補115年7月前預期人力退休所遺職缺，錄取進用人員不適用公務人員相關法令規定。
今年度的甄試作業委由台灣金融研訓院承辦，報名期間為114年3月13日（四）10:00起至3月26日（三）17:00截止（逾期不受理）。第一試筆試日期訂5月4日於台北、台中、高雄等三地區同時舉行，並依筆試成績擇優於6月28、29日參加第二試口試、體能測驗。
請注意目前報名一律採網路報名（報名網址：https://svc.tabf.org.tw/114post01），不受理現場與通訊報名，中華郵政提醒應試者，為免網路壅塞，請儘早上網報名。
114年中華郵政報名甄試
提醒應考者，應考前務必先詳閱甄試簡章內容，僅可擇一甄試類科及錄取分發區（局）報考。中華郵政提醒應慎重考慮後再報名，因報名截止後不得以任何理由要求退還報名費、變更類科、職階、工作地區、錄取分發區（局）或應試考區。
2025年中華郵政甄試預訂錄取名額、待遇
營運職：正取32名、備取18名◆ 甄試法務等11項類科，月薪5萬5,625元（含職務待遇5,250元）。
專業職(一)：正取114名、備取53名◆ 甄試一般金融等28項類科，月薪4萬5,180元（含職務待遇5,250元）。
專業職(二)內勤：正取535名、備取238名◆ 甄試櫃台業務等5項類科，月薪4萬440元（含職務待遇5,250元）。
專業職(二)外勤：正取432名、備取198名◆ 甄試郵遞業務及運輸業務等2項類科，專任收投、接送工作者月薪4萬1,750元（含職務待遇6,560元）。◆ 非專任上述工作者月薪4萬440元（含職務待遇5,250元）。◆ 另依實際擔任工作之性質及天數發給兼任駕駛加給（郵遞業務類科每日約93元，全月約2,781元，運輸業務類科每日約209元，全月約6,256元）。
2025年中華郵政招考日程
114年職階人員甄試
試別要項時間第一試：筆試報名期間2025/3/13（四）10:00 至2025/3/26（三）17:00網路查詢入場通知書2025/4/25（五）14:00測驗日期2025/5/4（日）試題與選擇題解答公告2025/5/5（一）14:00試題疑義申請2025/5/5（一）14:00 至2025/5/7（三）17:00網路查詢測驗結果2025/6/19（四）14:00測驗結果複查申請2025/6/19（四）14:00 至2025/6/20（五）17:00筆試複查結果通知2025/6/27（五）第二試：口試、體能訓練網路查詢入場通知書2025/6/20（五）14:00測驗日期2025/6/28（六）2025/6/29（日）網路查詢甄試結果2025/7/9（三）14:00甄試結果複查申請2025/7/9（三）14:00 至2025/7/10（四）17:00甄試結果複查結果通知2025/7/16（三）★ 內容若有變更，以台灣金融研訓院及中華郵政股份有限公司網站最新公告為準。
詳細的備註與提醒說明，請參考以下完整簡章：
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中華郵政預定招考職階、暫定名額
114年職階人員甄試：類別、正取名額、備取名額
類別正取名額備取名額營運職3218專業職（一）7736專業職（一）－郵儲業務類科甲組3717專業職（二）內勤－櫃台業務類科247113專業職（二）內勤－櫃台業務類科（限身心障礙人士報考）5226專業職（二）內勤－郵務處理類科21289專業職（二）內勤－郵務處理類科（限身心障礙人士報考）219專業職（二）外勤－郵遞業務類科381174專業職（二）外勤－運輸業務類科5124
合計正備取合計1620名，正取1113名、備取507名。
■ 註： 2025年郵局招考簡章（點我查看）
郵局招考報名資格
不分職等、共同報考資格條件
國籍：具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。（應試人員通過第一試，於參第二試報到時應繳交「國籍具結書」）
性別：不拘
年齡：不限
學歷：需符合各職階甄選類科學歷條件，並應於114年6月27日（含）前取得相關學歷畢業證書。
除專業職（二）各類科（護理人員除外）得以同等學力報考外，其餘不接受以同等學力資格報考；所稱同等學力，以下列為限：
公立或立案之私立大學、獨立學院、二年制專科學校肄業或五年制專科學校四年級肄業持有證明文件者。
高中（職）學校畢業程度自學進修學力鑑定考試及格者。
高中（職）補習學校結業並經資格考試及格者。
士官學校結業比敘高中者。
在學學生尚未取得學位（畢業）證書者，應切結至遲於通知報到日前繳交。
上述各項證明文件係指核發機關（構）核發之正式證書、合格證明（書）。相關資格條件如有任何疑義，請於報名截止前向台灣金融研訓院確認；未經確認，有關資格條件以主辦單位認定為主。
甄試預訂資格如下：
營運職：教育部認可之國內外大學以上學校畢業。
專業職(一)：教育部認可之國內外大專以上學校畢業。
專業職(二)內勤：高中(職)以上畢業。
專業職(二)外勤：高中(職)以上畢業。
詳細各職務的應試資格、筆試科目及錄取分發區、工作內容，請以完整簡章的說明文字為主：
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「中華郵政」甄試方式
1. 各職階人員之甄試分二試舉行
第一試：筆試
營運職：共同科目及專業科目共5科。
專業職(一)：共同科目及專業科目共4科。
專業職(二)：共同科目及專業科目共3科。
第二試：口試、體能測驗
營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤（不含郵務處理類科）人員採口試。
專業職(二)內勤－郵務處理類科及專業職(二)外勤各類科人員採口試及體能測驗（搬運郵袋）。
2. 應試順序
依應試人員第一試（筆試）總成績順序，按各甄選類科（錄取分發區(局)）正取名額2倍之人數（不足5人者以5人計）通知參加第二試。
3. 如有以下任一情形，不予錄取
第一試（筆試）成績未達50分。
筆試科目有一科成績為零分或缺考者。
口試成績未達60分者。
體能測驗成績未達60分者。
甄試歷屆試題
中華郵政【歷屆考古題】看這邊！
110年考古題▶ 完整試題109年考古題▶ 完整試題108年考古題▶ 完整試題
【中華郵政】甄試歷屆試題
郵局職務薪水、職等、補助，報考郵局常見問題總整理！
每年當「中華郵政」開放職缺時，總會吸引許多民眾報考，期望能夠成為「國營事業」的一員，其中最讓吸引人的職缺優勢是：高起薪（依職等不同、起薪3萬8～5萬3），可享員工福利包括全勤、績效、特休等獎金，另有包括結婚、子女教育和旅遊等補助。
我們為您整理包括中華郵政的「工作內容」、「報考身分資格」、「郵局薪水」、「郵局福利」，以及包括任用級別與對應薪資、教育補助、常見問題等資訊，歡迎您參考。
Q1：郵局工作主要在做什麼？都要送信嗎？點我看解答Q2：報考郵局需要符合什麼身分資格？點我看解答Q3：「中華郵政」的職務、薪資待遇有哪些類別？點我看解答Q4：加入「中華郵政」可以享有哪些員工福利？點我看解答Q5：報考郵局錄取後，是否具有公務人員身份？點我看解答Q6：郵局也有「試用期」嗎？試用期間如何計算薪資？點我看解答Q7：郵局一年會招考幾次？會需要考體能嗎？點我看解答
Q1：郵局工作主要在做什麼？都要送信嗎？
依據《郵政法》的規範，郵局的業務工作包括：
遞送郵件。
儲金。
匯兌。
簡易人壽保險。
集郵及其相關商品。
郵政資產之營運。
經交通部核定，得接受委託辦理其他業務及投資或經營第一款至第六款相關業務。
Q2：報考郵局需要符合什麼身分資格？
報考屬於國營事業的「中華郵政」，需要符合以下的資格：
須具中華民國國籍，且不得兼具他國國籍。
若有他國國籍，應試人員通過第一試後，須於參加第二試報到時繳交「國籍具結書」。
不拘性別。
不限年齡，但依據《勞動基準法》第54條規定，勞工若年滿65歲，雇主得強制其退休。
學歷需符合各職階甄選類科學歷條件，並應於二試前取得相關學歷學位之畢業證書；若為在學學生，且尚未取得學位（畢業）證書者，應切結至遲於通知報到日前繳交。
資格條件：專業證照、駕照、工作證明及資格測驗合格證明書請參閱甄試簡章有關之說明與附註。錄取人員於分發報到時，須繳驗相關證明書正本，未提出繳驗者，即撤銷錄取資格。
錄取人員應於錄取通知送達14日內，依《勞工健康保護規則》第14條規定項目，實施一般體格檢查，並繳交體格檢查表1份。體檢實施日期以錄取名單公告日為基準，6個月內有效。
如有下列情形之一經查證屬實者，將不予分發進用：
未具或喪失中華民國國籍者。
動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判決確定，或通緝有案尚未結案者。
曾服公務並有貪污行為，經判決確定或通緝有案且尚未結案者。
犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
依法停止任用、受休職處分尚未期滿或因案停止職務其原因尚未消滅者。
褫奪公權尚未復權者。
尚未撤銷監護或輔助宣告者。
大陸地區人民錄取人員未於進用截止日前，在臺灣設籍滿10年者。
Q3：「中華郵政」的職務、薪資待遇有哪些類別？
主要可分為以下幾種類型：
職務任用級別月薪職務待遇實領薪資營運職第41級起薪50,375元5,250元55,625元專業職（一）第51級起薪39,930元5,250元45,180元專業職（二）內勤第55級起薪35,190元5,250元40,440元專業職（二）外勤第55級起薪35,190元6,560元41,750元5,250元40,440元
薪資說明：
專業職（二）外勤
專任收投、接送工作者核發職務待遇6,565元。
非專任上述工作者核發職務待遇5,250元。
專業職（二）外勤兼任駕駛加給及收投加給
郵遞業務類科每日約93元，全月約2,781元。
運輸業務類科每日約209元，全月約6,256元。
派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者，依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。
Q4：加入「中華郵政」可以享有哪些員工福利？
主要福利包括：
享有勞保、健保（依勞、健保相關規定辦理）。
按月提撥勞工退休金（依勞工退休金條例相關規定辦理）。
全勤獎金及員工年度休假補助等福利。
另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金
年度考核晉薪。
並且比照「國營事業薪資福利」提供如生育補助、結婚補助、子女教育補助等各項補助。
獎金津貼獎金津貼說明全勤獎金三天薪水／季（依年資不同有所差異）。特休獎金最高16,000元（須休完當年度特休）。績效獎金&考核獎金最高4.4個月，年薪平均可達16個月。銀管津貼儲匯台約1,500元／月、外勤郵務約800~1,000元／月。其他禮金三節禮金、生日禮金。其他補助結婚補助、子女教育補助、旅遊補助。
Q5：報考郵局錄取後，是否具有公務人員身份？
並不具備，郵局於民國92年改制為「中華郵政股份有限公司」，由交通部100%持股的國營企業，但國營企業並不等於公務人員。目前屬於經濟部管轄的國營事業包括中華郵政、台電、中油、台水、台糖等單位，但由於考試並非由考選部舉辦（採聯合招考或獨立招考），因此國營事業員工不具公職身分。
經中華郵政甄試錄取之進用人員，依中華郵政公司職階人員人事規章辦理，錄取人員不適用公務人員有關法令規定。如通過國家舉辦之考試，取得公務人員任用資格時，亦不得要求改敘為交通（郵政）資位人員身分。
不過由於國營事業的薪資、福利均不亞於公務員，因此每年依然吸引許多民眾參與報考。
Q6：郵局也有「試用期」嗎？試用期間如何計算薪資？
中華郵政的錄取人員自報到日起計算，會有6個月的試用期間，試用期間每滿3個月，將辦理試用考核，期中及期末各1次。如期中或期末考核成績，未達60分者，則視為不合格，將終止勞動契約。
試用期間薪資，仍會依各職階核定薪級支薪。
Q7：郵局一年會招考幾次？會需要考體能嗎？
目前郵局招募人才主要由中華郵政公司獨立舉辦，每年不定期招考（通常一年招考一次，但也有少數幾年未舉辨招考）。只要參加「中華郵政股份有限公司職階人員甄試」，通過考試後並符合資格者，即可分發至郵局上班。
郵局的內勤人員不需要參加體能測驗，不過郵局營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤(不含郵務處理類科)、專業職(二)外勤人員須參加口試。
營運職各類科每位應試人報名費用為1,150元，專業職(一)各類科每位應試人報名費用為1,050元，專業職(二)內勤、外勤每位應試人報名費用為950元。
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急救人員
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依「職業安全衛生教育訓練規則」第16條規定，雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員訓練課程。但醫護人員及緊急醫療救護法所定之救護技術員，不在此限。 依「勞工健康保護規則」第15條規定急救人員，每一輪班次應至少置一人；其每一輪班次勞工總人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。 急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定具合格之急救人員，代理其職務。
中國生產力中心