(線上)常見勞資爭議訴訟類型及判決分析：企業建立勞動法遵之重要(含訴訟程序說明)
藉由系統性整理後的勞資爭議案例評析，提升勞動法令遵循智能。
【系列課程大綱】
一、前言：企業建立勞動法遵之重要(含訴訟程序說明)
二、常見勞資爭議類型之一：確認僱傭關係存在（解僱、合意終止合法性）
1. 資遣解僱
2. 懲戒解僱
3. 勞工終止契約
4. 其他類型
三、常見勞資爭議類型之二：工資（退休金差額、獎金、津貼）
四、常見勞資爭議類型之三：工時（加班費）
五、常見勞資爭議類型之四：調動（回復原職）
六、結論
直播課程 使用 ZOOM線上會議室（需先下載ZOOM軟體）
中華人資協會