薪酬計算相關課程｜104學習

本課屬人資法規實務補充，條文數字不是題庫考點。依勞動基準法說明工資看給付實質、全額直接給付與計算明細，接著分清日別，拆解平日延長工時前2小時至少4/3、接續2小時至少5/3的算法，再用假設案例練習分段相加。

本課屬人資法規實務補充，條文數字不是題庫考點。先比較勞保、就保、健保與勞退新制的用途，整理法定負擔比例與勞退雇主至少6%的依據，再釐清未滿五人公司、試用期加保與職工福利金四種提撥，最後用假設案例分開員工扣款與雇主成本。

出貨件數增加、錯寄也變多，獎金該怎麼改？本課依學會教材比較KPI、OKR、360度回饋、平衡計分卡與績效改善計畫，整理固定薪、變動薪、市場對標、長期激勵、彈性福利與非金錢報酬，再用四欄提案與工作規則檢核，把目標接到報酬。

準備完認證，履歷怎麼寫才具體？本課用任務比較人資專員、薪資福利、人事行政與一人HR，示範拆關鍵字搜尋職缺、分清必要與加分條件，把工資、到職與獎酬作品寫成任務、方法、產出的履歷句，再比較兩種進修方向，排出四週作品計畫。

報考前，先把規則和讀書方法排在一起。本課整理是非15題、選擇10題、每題4分、60分合格與60分鐘作答，說明從選科、官方LINE到預約線上測驗與寄證的流程，再依學會建議安排教材閱讀與兩輪題庫練習，並用題庫是非題練習判讀絕對字眼。

想投入人資，先把認證名稱接到實際工作。本課依臺灣國際專業認證學會教材，把六大職能對到人力估算、面試評分、新人培訓、目標回饋、報酬設計與申訴處理，比較民間認證與就業服務乙級的用途差異，再說明題型配分與題庫常見考法。