薪資管理相關課程｜104學習

• 奠基薪資管理基本功： 擺脫計薪週期膽戰心驚的狀況，薪資計算快又好且合乎法令，每位HR都需具備的基本功！ • 掌握薪酬設計原理原則： 設計可有效留才與激勵的薪酬管理政策，重新審視薪酬制定是否符合企業內部公平性與具備產業競爭力。 • 善用e化工具與優化員工體驗： 別被計薪行政綁架，從計算薪水到薪水發放，流程順暢、快速正確、員工有感的Ａ＋級體驗。

小企業，大成就！讓 104 來幫助你解決各種難題，開啟小型企業的無限潛能​ ​運用最少成本打造強大的全方位人力資源管理術! 1. 制定適合小微型企業的人力資源管理策略，找到機會點​ 2. 了解重要的法規及制度，學會處理勞資爭議及勞動檢查​ 3. 設計公司的組織架構，重新規畫公司的目標及績效管理​ 4. 利用數位化工具，高效處理薪酬、考勤等繁瑣的工作​

【薪酬管理HR最應優先取得的人資認證​！考取104證照，彰顯你的專業】 ★ 通透的薪酬管理核心觀念​掌握薪酬管理的三大基本原則，與薪酬制度的建立流程​ ★ 優異的薪資結算基本功​能夠將薪資計算得完整且正確，並且合乎法令規定。 ★ 掌握薪酬設計原理原則​了解並能實作職位分析、職務說明書＆薪資調查。 -- 2025年最新統計，臺灣營收前10大企業中，有60%參與104人資學程學習，持證者履歷曝光最高至4.5倍，面試邀約提升至4.3倍! ※建議考證對象：具人資兩年以上實務經驗，或具備薪酬管理一年以上經驗，或專員級薪酬管理師學程完課者 貼心提醒：本商品僅有「證照考試」不含課程內容，建議先報名課程進行學習，請點我前往>>  **請詳閱考證時程說明** 認證考試報名：即日起～6/30 7/1~7/31 開始認證筆試，選擇題有三次作答機會，系統自動取最高分 8/1~8/31 實作題批改期​ 9/1~9/15 認證結果公告與電子證書發送 ※重要提醒：實作題/申論題為必答，總分即使達到通過標準，但實作題未作答，仍會判定為認證不通過。 考取104專業人資認證，讓你的HR職涯再升級!比別人多出34%的工作機會，最高還有機會讓年薪成長11.3%！且有高達97%以上的專業人資人員及主管都表示，104人資認證學程對工作上有實質的幫助，有效提升工作技能及效率! 有越來越多的企業，在任用人資時，會傾向於擁有專業認證的人才！尤其薪酬管理對每一家企業來說都至關重要，此證照將能彰顯你在薪酬管理上的基礎，不僅符合法規，更能清楚掌握市場行情，為組織的任用及留才策略提供關鍵的薪資資訊。 V 為履歷加分！被企業邀約面談的比例提高30%~50%！​ V 幫助薪水成長！獲取證照彰顯專業，讓你的薪水再成長 104採取獨有的人資認證考訓分離機制，讓經驗豐富的你可以直接考證，不需再花錢買課！採取線上考照形式，讓你不需特地趕考場，並獨家提供104履歷標記服務，連結電子證書，讓你的履歷一看就很Pro! 若想一舉及第，順利通過考試，鼓勵大家考證前可以參與我們的【專員級薪酬管理師學程】，奠定專業知識的基 礎！目前課程享最後早鳥優惠，5小時原價$3600的線上課程，現在只要$1200！馬上點我了解 ＞＞ 

薪酬管理師認證學程教導HR全面提升薪資管理的正確度與效率，制定高留才、高激勵性的薪酬政策，打造有利高動機、高績效的人才環境。 獲得薪酬管理師-經理級認證，代表您具備以下能力 1.薪酬設計原理原則： 實作職位評價＆職等職級設計；設計內外部公平之薪資架構 2.激勵與留才： 設計出留才導向的調薪制度＆激勵表現的獎酬制度 3.優化員工體驗： 薪資e化流程設計與系統評估 ※為帶給您最好的學習體驗，本學程適合：具人資主管一年以上資歷，或具備薪資管理兩年以上資歷，或已取得【專員級】薪酬管理師認證者 根據2024年的104發布的人資F.B.I.報告指出，2023年有29.4%的HR在招募上遇到「薪資/福利競爭力不足」的難題，也有25.2%的企業HR需要「訂定具競爭力的員工薪酬福利」這一項的數據資訊。2024年主計總處預測全年消費者物價指數(CPI)年增率突破2%，政府已連續9年調整基本工資。大環境的劇烈變動、頻繁的工資調整，考驗著薪酬HR對於計薪流程的彈性、對於薪資法令的熟稔度、內外部薪酬資訊的掌握度、薪資E化系統的運用。 這堂課帶你學會留才留心的薪資管理祕訣！打好薪資管理基本功，掌握薪酬設計原理原則。104知道你們遇到的問題，這堂課讓HR找到原因跟方法： ．了解如何制定策略性的薪酬概論，並具備可著手進行之知識 ．設計職位評價與職等職級，並設計內外部公平之薪資架構 ．制定留才導向之調薪計劃、激勵性之獎酬規劃 ．薪資e化流程設計與系統評估 #策略性薪酬制度規劃概論 –掌握薪酬制度之基本原則，打好基礎再優化 想要薪酬架構公平公正且有競爭力，原則是什麼？ 從薪酬的理論、定義、目的解析，再介紹影響薪酬管理的因素與三個基本原則，策略性薪酬管理體系、薪資政策的訂定方式、意義與目的，並了解薪酬制度規劃與建構流程。 #職位評價與職等職級設計 –薪酬制度建立的第一步就從這裡開始 如何盤點公司內部各個員工目前薪資是否公平？符合工作內容？ 課程中介紹，職位說明書的8項主要內容與填寫範例，接著說明，職位評價的目的、三種評價方法與其各自之優缺點，最後介紹工作評價、職等架構設計與使用時機。 #內外部公平之薪資架構設計 –實務設計具競爭力的薪資架構 想要真正構築一個具有競爭力的薪資架構，怎麼做？ 從了解薪資設計的四大要素開始，並了解薪資架構設計的要件、設計的步驟，並實際演練。 #留才導向之調薪規劃 – 須得調入人才的心 吸引人才、留住人才，高薪才是唯一王道？什麼情況下需要調薪？ 了解組織之薪酬策略，並掌握調薪時機與薪酬資源投放，各情況調薪之操作原則，調薪須注意之要點，最後進行調薪作業實作。 #激勵性之獎酬規劃 – 想要人才好，就得把人才當寶 為什麼給了足夠的薪酬，也調了薪，員工績效表現仍然普普？ 從人才的工作價值觀了解工作轉換原因，並從激勵理論了解員工激勵的目的與模式，透過就業市場薪酬調查報告與企業獎酬制度的實際案例，了解企業如何規劃獎酬制度，以達到最佳激勵與人才效果。 #薪資e化流程設計與系統評估 –推動薪酬管理之數位轉型 如何設計/導入真正符合公司需求的薪資e化系統？ 以ＰＤＣＡ架構一步一步引導如何做好：需求搜集與排序→設計評估解決方案→執行/導入→驗收與成效評估。 完整的系統觀，讓你能夠有效推動薪酬管理之數位轉型！ 經理級薪酬管理師培訓課程，證照取得方式： 課程出席次數達到標準；依規定繳交作業，作業成績達到標準；最後通過認證筆試，即可獲得經理級薪酬管理師認證。

理解薪資管理的複雜性，並具備應對不同挑戰的能力，學員將能夠建立更具競爭力的薪資管理體系，提升組織的吸引力和競爭優勢。 本課程為104初階人資學程的其中一個單元，想完整學習基礎的人資知識_請點我前往！比單堂分開購買還優惠唷～  薪資水準決定了組織可以獲得的人員素質，同時也影響了組織的競爭力。 讓104人資學院 特約顧問 劉文章老師告訴您： 影響薪資的內外部因素，與薪資管理的工作層次與效益，並了解整體薪資管理體系。 透過職位評價及薪酬調查，建立更全面、更有競爭力的薪資管理架構。 1. 薪酬概論： 理解薪資在組織中的戰略地位，包括直接和間接薪資的區別。 探討影響薪資的內外部因素，以及建立競爭力薪資結構的流程。 學習如何維持薪資制度的競爭力，並探討薪資結構的重要性。 2. 職位評價： 瞭解不同職位評價的方法和比較，以建立公平和具有競爭力的薪資體系。 熟悉常用的職位評價報酬因素，並學會如何合理分配權重，確保薪資體系的合理性和公正性。 3. 薪酬調查： 瞭解薪資調查的目的，以及如何進行相應的報告。解釋報告中的重要名詞，如百分位數、四分位數和薪資指數。

【訓練發展HR最應優先取得的人資認證​！考取104證照，彰顯你的專業】 1. 掌握員工教育訓練的PDDRO訓練流程、ADDIE教學模型 2. 瞭解數位課程的設計與導入實務 3. 了解訓練流程可以如何被e化,增加行政效率 4. 了解訓練的品質認證與政府資源 -- 2025年最新統計，臺灣營收前10大企業中，有60%參與104人資學程學習，持證者履歷曝光最高至4.5倍，面試邀約提升至4.3倍! ※建議考證對象：具人資兩年以上實務經驗，或具備訓練發展一年以上經驗，或專員級訓練發展師學程完課者 貼心提醒：本商品僅有「證照考試」不含課程內容，建議先報名課程進行學習，請點我前往>>  **請詳閱考證時程說明** 認證考試報名：即日起～2026/6/30 7/1~7/31 開始認證筆試，選擇題有三次作答機會，系統自動取最高分 8/1~8/31 實作題批改期​ 9/1~9/15 認證結果公告與電子證書發送 ※重要提醒：實作題/申論題為必答，總分即使達到通過標準，但實作題未作答，仍會判定為認證不通過。 考取104專業人資認證，讓你的HR職涯再升級!比別人多出34%的工作機會，最高還有機會讓年薪成長11.3%！且有高達97%以上的專業人資人員及主管都表示，104人資認證學程對工作上有實質的幫助，有效提升工作技能及效率! 有越來越多的企業，在任用人資時，會傾向於擁有專業認證的人才！打造員工叫座老闆叫好的全方位訓練規劃，掌握PDDRO與ADDIE模型，實踐卓越員工培訓策略，提升整體企業競爭力。 V 為履歷加分！被企業邀約面談的比例提高30%~50%！​ V 幫助薪水成長！獲取證照彰顯專業，讓你的薪水再成長 104採取獨有的人資認證考訓分離機制，讓經驗豐富的你可以直接考證，不需再花錢買課！採取線上考照形式，讓你不需特地趕考場，並獨家提供104履歷標記服務，連結電子證書，讓你的履歷一看就很Pro! 若想一舉及第，順利通過考試，鼓勵大家考證前可以參與我們的【專員級訓練發展管理師學程 】 ，奠定專業知識的基礎！目前課程享特級早鳥優惠2折，5小時原價$3600的線上課程，現在只要$720！馬上點我了解＞＞