104學習精靈
學習
課程
共學
證照
測驗
全部
課程
貼文
教室
證照
影片
和
職能面談技巧
相關的課程 (5)
從工作推薦課程
從工作推薦課程
經營/人資類
行政/總務/法務類
財會/金融專業類
行銷/企劃/專案管理類
客服/門市/業務/貿易類
餐飲/旅遊/美容美髮類
資訊軟體系統類
研發相關類
生產製造/品管/環衛類
操作/技術/維修類
資材/物流/運輸類
營建/製圖類
傳播藝術/設計類
文字/傳媒工作類
醫療/保健服務類
學術/教育/輔導類
軍警消/保全類
其他
招募面談技巧-面試不空談,精準識別高潛力人才
人才的招募與甄選,對組織的重要性與影響力不言而喻,不適任的人才將造成時間與訓練成本的浪費、增加公司的額外成本。 本課程讓用人主管了解面試的目的與價值外,利用PDCA的選才流程協助主管在招募時能更有效的找到適任人才,並能從履歷、行為事例面談來解析應徵者適任與否,讓每位主管都能成為人才挑選的重要把關者!
緯育TibaMe
職能導向的訓練績效展現寶典 -以組織需求角度的企業年度訓練成效報告為產出
本課程提供專業知識框架至少十種以上,並著重於訓練課程實施歷程中的催化者角色與各項有效的催化技巧,及特別強化學員如何自我或對他人的訓練課程實施品質進行評估,並結合職能導向的訓練課程設計寶典內容,產出企業人力資源提升計畫書。 備註: 曾撰寫/參與或未來可能負責/參與撰寫企業人力資源提升計畫書 以曾上過職能導向的訓練課程設計寶典-以組織需求角度的工作說明書和課程教案為產出的課程為佳 熱愛學習
中華人資協會
終極召募面談實戰班
本課程以實戰為出發點,輔以必要的理論說明,同學能在本課程中學到立刻能用的招募能力,可以快速的提升招募效能、提升找對人、找到人,在公司內部建立人資專業地位。
中華人資協會
招募選才技巧
‧瞭解選才面談的流程與要領‧能使用行為問句進進行面談‧能以FACT原則檢驗應徵者回答 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習:請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課,每堂課企業全員一年內不限次數觀看!歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台:請填寫課程諮詢單 3.想以 「團購」方式購買特定人數課程:請填寫團購表單 人才選用是企業人力資源發展的第一個步驟,如何選用優秀人才,為企業奠定發展基礎,是每一位招募選才者的重要任務。然而隨著科技進步,求才求職的管道日益多元,讓求職者應徵工作時,可以取得較多的協助,但是過多的包裝與修飾也讓企業在招募面談時增加了許多的困難。本課程帶領學員從企業內部需求的檢視,到履歷表的篩選、行為式面談的技巧學習、演練,學員將學習到招募選才流程所需具備的技巧,讓招募選才者可以更精準有效率,成為識才伯樂!
104人資市集
有效的績效面談
【課程效益】 有時員工達不到績效標準,不在於缺乏專業知識或技能,而在於沒有明確、有共識的方向。 有效的績效面談能夠聚焦、形成共識、把績效管理的效能發揮到極致! 裝死不做、愛抱怨又沒成績、潑冷水也不提具體建議……,這些難纏員工行為怎麼辦? 績效面談,是聚焦共識的重要談話、也是提升主管與部屬關係的轉捩點。 從掌握績效面談的重要性,到懂得部屬的心、依據不同部屬風格面談,並透過績效面談SOP──GROOM五步驟,透過事前準備、討論共識、尋求改善目標與方案,有效回饋部屬、改善行為進而提升績效。 【課程特色】 線上課程績效面談重點解析,透過約1小時的互動性課程,並透過案例了解員工內在需要、難纏行為,及績效面談SOP – GROOM,讓績效面談從千篇一律的例行公事,變成有效改善、提升員工行為的重要關鍵。
104人資市集
真是抱歉,沒有符合的搜尋內容
你可以搜尋其他關鍵字
看全部課程
真是抱歉,沒有符合的搜尋內容
你可以搜尋其他關鍵字