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HR應知的職安法與勞動法之勞檢重點 -6/18(三) 公開班
本課程旨在協助企業主、人資及行政人員依據公司規模與風險,瞭解職安法。內容涵蓋不法侵害、勞工健康檢查等策略。透過系統性管理,預防職業災害,確保員工安全健康,並降低違規受罰風險。 政府透過擴大勞檢力道,提升執法密度,處分率及罰鍰金額屢創新高。一例一休、職安法及就業歧視等法令完備下,勞檢涵蓋例行、專案及重大違規案件,執法無空窗期。113年勞動部強化對職場危害、職業疾病及暴力預防的檢查,並要求事業單位遵循職安法,50人以上企業自111年起須提供醫護臨場服務。企業需及早規劃,落實健康保障,HR應熟悉職安法規,避免違法風險。
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HR應知的職安法與勞動法之勞檢重點 -10/23(四) 公開班
本課程旨在協助企業主、人資及行政人員依據公司規模與風險,瞭解職安法。內容涵蓋不法侵害、勞工健康檢查等策略。透過系統性管理,預防職業災害,確保員工安全健康,並降低違規受罰風險。 政府透過擴大勞檢力道,提升執法密度,處分率及罰鍰金額屢創新高。一例一休、職安法及就業歧視等法令完備下,勞檢涵蓋例行、專案及重大違規案件,執法無空窗期。113年勞動部強化對職場危害、職業疾病及暴力預防的檢查,並要求事業單位遵循職安法,50人以上企業自111年起須提供醫護臨場服務。企業需及早規劃,落實健康保障,HR應熟悉職安法規,避免違法風險。
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