104學習精靈

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：職業安全衛生法！

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：執行職務遭受不法侵害預防計畫！

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：性別平等工作法！

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：異常工作負荷危害預防計畫！

本課程旨在協助企業主、人資及行政人員依據公司規模與風險，瞭解職安法。內容涵蓋不法侵害、勞工健康檢查等策略。透過系統性管理，預防職業災害，確保員工安全健康，並降低違規受罰風險。 政府透過擴大勞檢力道，提升執法密度，處分率及罰鍰金額屢創新高。一例一休、職安法及就業歧視等法令完備下，勞檢涵蓋例行、專案及重大違規案件，執法無空窗期。113年勞動部強化對職場危害、職業疾病及暴力預防的檢查，並要求事業單位遵循職安法，50人以上企業自111年起須提供醫護臨場服務。企業需及早規劃，落實健康保障，HR應熟悉職安法規，避免違法風險。

本課程旨在協助企業主、人資及行政人員依據公司規模與風險，瞭解職安法。內容涵蓋不法侵害、勞工健康檢查等策略。透過系統性管理，預防職業災害，確保員工安全健康，並降低違規受罰風險。 政府透過擴大勞檢力道，提升執法密度，處分率及罰鍰金額屢創新高。一例一休、職安法及就業歧視等法令完備下，勞檢涵蓋例行、專案及重大違規案件，執法無空窗期。113年勞動部強化對職場危害、職業疾病及暴力預防的檢查，並要求事業單位遵循職安法，50人以上企業自111年起須提供醫護臨場服務。企業需及早規劃，落實健康保障，HR應熟悉職安法規，避免違法風險。