104學習精靈

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：職業安全衛生法！

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職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：執行職務遭受不法侵害預防計畫！

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：性別平等工作法！

人資朋友除了必須知道的勞動基準法這個基本法令外， 在管理制度與員工管理的實務作業中， 混合了其他相關的勞動法令， 這堂課，就是要告訴您～ 人資與職業安全衛生法的密切相關性！！ 一知.職業安全衛生法與人資管理制度的關係 二知.職業安全衛生法與特定員工管理的處理 三知.人資管理制度的執行與活化機制 課程優惠價NT150元：時間到2022/12/31止喔！ 一、人資管理制度 1.職業安全法與員工管理的關係 2.管理制度是遵守法令的依據 3.員工違反管理制度的作為 二、職業安全衛生法與人資應特別關注事項 1.工作時間管理 2.特殊員工管理 3.健康異常處理 4.不當行為處理 三、日常管理—管理制度的落實循環 四、結論

本課程旨在協助企業主、人資及行政人員依據公司規模與風險，瞭解職安法。內容涵蓋不法侵害、勞工健康檢查等策略。透過系統性管理，預防職業災害，確保員工安全健康，並降低違規受罰風險。 政府透過擴大勞檢力道，提升執法密度，處分率及罰鍰金額屢創新高。一例一休、職安法及就業歧視等法令完備下，勞檢涵蓋例行、專案及重大違規案件，執法無空窗期。113年勞動部強化對職場危害、職業疾病及暴力預防的檢查，並要求事業單位遵循職安法，50人以上企業自111年起須提供醫護臨場服務。企業需及早規劃，落實健康保障，HR應熟悉職安法規，避免違法風險。