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人資應了解的勞動法令，勞動法令在工作中的應用，常見的員工問題處理，避免違法爭議。 人資工作者在公司的職責，除了要依循法令規定，也要考量公司政策，讓公司的管理制度與處理員工問題，能夠在合法的前提下創造和諧穩定的勞資關係。 本課程透過人資角度的定位，讓HR知道應具備的法令專業基礎，更進一步的帶領HR從員工招募、勞動條件、工時工資與員工在職、離退不同階段的重要性議題，從法規視角看實務的應用，以往較易忽略的職場霸凌，亦是HR應要了解的勞資問題，一併規劃在課程中，建立人資朋友們完整的法令架構！

傳統經營思維上，企業主期盼能以人治管理及相互信賴作為維繫勞雇關係之方式，但此模式在現今的環境中，因為世代思維的差異、勞動思維的轉變，衍生成為勞資爭議，更使企業不慎誤觸法網，徒然耗損企業競爭力。 本課程整理出企業任用勞工的生命週期中的管理面向，介紹各個期間的爭議態樣，並瞭解勞工管理中各階段的問題，讓企業主提盤點勞動力管理應具備之問題意識，進一步尋求解答與提升管理能力。 一、勞動力法令遵循完整面向介紹 (一) 勞工管理議題盤點 (二) 社會保險、福利與相關保障 (三) 就業平權與友善職場 (四) 勞資爭議處理 二、牛刀小試：勞動生命週期常見的勞資爭議基礎篇 (一) 面試階段案例分享 (二) 新進階段案例分享 (三) 正任人員階段案例分享 (四) 離職階段案例分享