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8堂敏捷式自我修練課|高效溝通x成長思維
這是一堂市場上唯一在談「個人敏捷思維力」的課程,敏捷不再只是一種工作法!有別於應用於團隊領導的scrum、敏捷開發、專案管理,敏捷協會創會理事長─黑手阿一Yves,首次傳授敏捷式自我修練法,與你分享如何將Agile敏捷精神落實在兩大境界─個人全方位提升與創造他人高效關係的敏捷溝通力。
緯育TibaMe
向上溝通|創造雙贏的職場溝通思維
「向上溝通」不僅是一種技能,更是一種能夠在職場中推動你更上一層樓的關鍵能力。無論你的職位如何,這種能力都能夠幫助你實現個人和職業目標,並在組織中取得成就。本課程由幾十年業界經驗的李思恩講師,透過簡單生動的實際案例,一次解決職場最頭痛的向上溝通問題吧!
緯育TibaMe
跨部門溝通-掌握溝通風格成就雙贏共識
本課程由擔任幾十年主管角色的李思恩講師,透過簡單生動的實際案例,帶出跨部門溝通背後的關鍵成因與方法,將授四種溝通風格的應對方式,如何排除溝通常見障礙,以及了解OK象限,進一步造就雙贏溝通用語,就讓我們用90分鐘的時間,一次解決職場最頭痛的跨部門溝通問題吧!
緯育TibaMe
職場識人讀心溝通術:溝通圖騰建構最短有效溝通路徑
上過很多溝通課、試過很多溝通方法,例如DISC行為特質、MBTI-16型人格,但溝通還是卡卡嗎?每個人都是獨一無二的個體,一套溝通話術要一體適用真的很難,這不是一堂傳統話術課,而是深入了解自己並辨識他人的讀心課!認識每個人的溝通圖騰就能細微觀察他於無形,更能瞬間看透他的內心戲及沒有說出來的話語!
緯育TibaMe
跨世代領導與溝通實戰 - 12/3(二)公開班
- 了解各世代特性及優缺點 - 了解並找出世代融合的關鍵要素,以期發揮團隊向心力 - 學習並運用溝通風格的轉換技巧,讓團隊合作發揮最大效益 為什麼要上這堂課: 這是一個衝擊的年代,新科技不斷地竄出,創新產業一個一個地蹦出來,連工作職場都因為世代交替問題,溝通產生隔閡、接班現斷層,或是無法有效地分工&融合。老的管不動小的,年輕的害怕帶領年紀大的部屬;打死不退的X世代,站著茅坑不拉屎,害得Y族群只能想盡各式辦法逼退老臣,才有機會往上爬。於是亂鬥的宮廷劇不斷上演,從世代交替的角度來看,其實我們有更好的辦法讓組織活化,解決世代融合的難題。 解決學員的痛點: - 管不動部屬,無法讓人才發揮最大績效 - 部屬不耐主管的囉嗦、有事沒事的教誨,團隊無法有效被激勵發揮戰力 - 不同世代總是雞同鴨講,浪費時間、資源,導致專案延宕、無法達標 課程核心特色: - 分章節、單元深入淺出,理論配合實際案例 - 用案例說明管理力&領導力的差異 - 用案例說明不同世代為企業帶來的優點 - 用案例說明如何運用領導風格的轉換技巧,強化團隊向心力
104人資市集
跨世代溝通:打造世代融合職場環境-9/6(五)公開班
為什麼要上這堂課: · 促進跨世代合作:不同世代的人有不同的價值觀、溝通風格和工作方式。這樣的課程能幫助人們了解不同世代之間的差異,並學習如何尊重和適應其他世代的溝通風格,促進跨世代之間的合作和共融。 · 提高工作效率:跨世代溝通課程可以減少因世代差異而引起的誤解和衝突。當不同年齡層的人更能理解彼此的溝通方式和期望時,工作團隊更容易協作,提高工作效率。 · 創造更具多樣性的工作環境:通過跨世代溝通課程,組織能夠鼓勵不同年齡層的員工分享彼此的觀點和經驗。這樣的交流有助於創造更加豐富和多元化的工作環境,促進創新和新思維的出現。
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