法務合約相關課程｜104學習

提升勞動契約專業知識，全面了解法律規定以降低法律風險。 掌握契約撰寫與審閱技巧，確保企業與員工雙方權益。 分辨定期與不定期契約，以及派遣、承攬與委任等契約類型。 理解服務年限、競業禁止、營業秘密及責任制等特殊約定之規範。 掌握預防與解決勞資糾紛之關鍵，維護企業穩定運營。 本課程深入解析勞動契約核心議題，涵蓋法律規範與實務操作。 內容探討定期與不定期契約之區分，解析派遣、承攬與委任等常見契約類型，並針對責任制、服務年限、競業禁止與營業秘密之合法性進行剖析。 此外，課程亦說明非法定留停、薪資約定、離職薪資計算及契約終止效力等重要事項，旨在協助學員提升契約擬定與執行之專業合規性，有效預防勞資糾紛。

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簽約前如何核對文件，案件轉交同事時如何說清楚待辦？從六類經紀人簽章文件、代銷例外、不動產說明書的角色時點與案件交接表，學會辨識適用要求並安排下一步。

在職拼客戶，離職帶走客戶名單，小心違法！律師Frank提醒，尤其客戶名單是「公司整理過的」，例如：客戶偏好、訂單趨勢等非公開資訊往往屬於公司的「營業秘密」；離職之前，主動詢問公司是否啟動「競業禁止」條款，搞懂適用的產業、職務、以及補償金，避免踩雷、也確保工作權。 【本集來賓】 104法務室法務經理楊宗展 Frank，政大法律系畢業，具備律師資格，任職法務相關工作10年，曾任職英智國際法律律師事務所，專注於處理勞動訴訟、智慧財產權等。

勞動契約之撰寫秘笈 【課程說明】 勞動契約成立於何時？一般而言，員工報到之日，即為勞動契約成立之日，雙方得以口頭約定，亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際，如果能夠把契約寫得周全一點，同時兼顧勞雇雙方需求，具體呈現在書面文字上，講清楚＆說明白，開大門＆走大路，對於穩定勞雇關係是有正面幫助的，但究竟應該如何下筆並拿捏得宜呢？又，勞動事件法第38條將『出勤紀錄』推定為經雇主同意之執行職務的『工作時間』，是否妥當？如何於勞動契約上，載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理，才是避免勞資糾紛的重點，更應該載明清楚：刷卡記錄時間係形式記載勞工進入及離開工作場所之時間，僅做為門禁安全管制需求而已 。本單元《勞動契約之撰寫秘笈》，由《清風俠》老師主講9小時，是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠學習正派武林秘笈，共同建構穩定發展的勞資關係。 【線上課程搶先看】