NEW【AI數據力】數位人資管理師 2026/7/7-8/11（週二晚）
1.<2026全新課目>了解數位轉型三大要素：E化Ｘ數據ＸAI，人資在當中所扮演的關鍵角色
2.熟悉e化流程的設計方法步驟，協助組織善用數位科技的力量，優化現有制度流程，促進員工體驗。
3.清楚大數據分析的內涵，與業界實務運用案例，可幫助公司導入大數據分析專案，解析人才管理上碰到的重大議題。
4.了解AI運作的原理，以及如何改變人力資源管理的未來。
5.<2026全新課目> 了解並能實際操作，如何將AI應用在教育訓練管理的場景
6.<2026全新課目> 了解並能實際操作，如何將AI應用在招募＆員工管理的場景
※為帶給您最好的學習體驗，建議具企業內部執行人資e化系統一年以上實務經驗。
🚀 數位人資學程2026年迎來第三次大改版，為了真正呼應人資夥伴的真切需求。
連講師本人都覺得：「學到就賺到了！」
AI進步的速度在近一年快速到令人咋舌，近一年有太多的AI工具，聲稱可以幫你這個幫你那個，有太多的課程教你如何善用ＡＩ
但我們捫心自問，現在我們真的已經在工作流程中，順利應用AI優化我們人資的工作流程了嗎？
104人資學程課程研發團隊，在2024年底對人資夥伴們做了調查，發現人資最希望在數位化浪潮中學到的功夫如下：
✅ 100% 懂得用（大）數據分析做出正確的人力資源診斷與決策
✅ 90% 善用生成式AI的基本功--下提示詞prompt的技巧實作
✅ 90% 學習如何設計數位化系統與流程，提高行政效率、提升員工體驗
✅ 86% AI在訓練發展的應用場景與實作 eg.知識管理、課程規劃、課程製作、出考題
✅ 81% AI在招募選才的應用場景與實作 eg.履歷篩選、履歷評分、面談輔助...
✅ 81% 瞭解何謂流程自動化（RPA）以及在人力資源的應用
我們得出以下結論
1.人資沒有被AI沖昏頭，認為「Ｅ化」、「數據力」的重要性絕不亞於AI
2.比起跟風學五花八門的AI工具，HR更想知道在人資工作流程中如何應用
因此數位人資學程2026年迎來第三次大改版，為了真正呼應人資夥伴的真切需求。
我們引入的數名新師資，每一位都具備實打實的經驗，已經將ＡＩ放入他們的人資工作流程中，
推出這個全新系列課程，連講師本人都覺得：「學到就賺到了！」
💡「數位人資管理師學程」幫助你搶占先機，掌握HR數位力！
✅ HR數位化3大關鍵：E化、數據、AI——告別傳統直覺決策，讓數據為你做出最優選擇！✅ AI在人力資源的應用——學習如何運用ChatGPT、NBLM等AI工具，提升招聘、員工管理與培訓效能！✅ HR數據分析實戰——從基礎統計到決策樹分析，讓數據驅動HR決策，提升企業競爭力！✅ E化流程設計實戰——學習PDCA方法，打造高效HR數位化流程，提升人資運營效率！
✅ AI在教育訓練的應用——透過AI生成培訓計畫，提高員工學習效率！
✅ AI在招募與管理的應用——從優化職缺資訊、履歷篩選到績效管理，提升HR作業效率超過 40%！
104人資市集