104學習精靈

早鳥優惠:7/5前報名，學費85折優惠本課程針對欲參加就服乙級證照考試之學員，協助其作有效率的準備考試方向: 系統性整理各項法規連結與邏輯 考前各項法規重點摘要與提示 歷屆試題重點分析與說明 近期勞動法規修訂與出題方向預測

1.正確培育部屬的思維，以降低培育發展成效不彰的狀況 2.具體的工作指導原則，提升指導部屬時能有更好的成效 3.從冰山下來發展職能，透過提問與引導讓部屬有效思考 4.能具備成長思維心態，連結個人發展計畫訂定明確目標 5.擔任會議主席及講師，透過向上溝通及績效面談來實踐 在培育及發展部屬，往往有可能會面臨到以下的問題： 1.在培育部屬不知道要如何來教導，知道培育部屬很重要，但不確定要注意哪些環節呢? 2.在指導部屬過程中，當講解完之後，部屬說都沒有問題，但真的開始做才發現有問題? 3.想更精準來找到讓部屬能發展的重點，要如何根據職務所需的能力，更具體來培育呢? 4.如何提升部屬想要成長的意願，讓部屬能夠對於個人發展有更高的動力來擬訂目標呢? 5.在工作中要如何有更多做中學的機會，來提升自己培育他人的能力，來更有效實踐呢? 期待這門課程，能協助您來解決以上的問題，並有效來思考適合部屬的所需的學習成長項目，擬定更具體的計畫或目標。 本課程主要分為五個單元，包括： 1.如何思考有效培育部屬的方法 2.如何指導部屬所需學習的任務 3.如何提高部屬所需的能力發展 4.如何有效發展部屬的培育計畫 5.如何在工作實踐人才培育發展

‧分辨正確的工作目標‧說明制訂工作目標的重點和方法‧解說制訂工作目標的假設、限制‧說明工作目標與工作範疇關聯性 第一單元 工作目標的錯誤與修正　　1-1 常見工作目標的錯誤　　1-2 修正工作目標的錯誤 第二單元：工作目標的制訂方法　　2-1 制訂工作目標的重點　　2-2 制訂工作目標前的準備　　2-3 制訂工作目標的原則第三單元：工作目標的假設、限制與工作範疇　　3-1 制訂工作目標的假設　　3-2 制訂工作目標的限制　　3-3 工作目標與工作範圍的關聯性

1. 員工教育訓練流程的知識與執行能力​ 2. 瞭解數位課程的設計與導入實務​ 3. 了解訓練的品質認證與政府資源 ※為帶給您最好的學習體驗，本學程適合：具備人力資源二年以上資歷或訓練發展人員一年以上資歷。 全新課程上架！首波特級早鳥特惠只要$720，再送考照免費！現在不買之後就會漲價啦～記得同步報名證照考試 ，大幅增加面試及加薪機會！ 為了幫助解決各種學習上的疑難雜症，也開設【人資學程的共學教室】讓助教及顧問幫你解答！並且可教室裡與同學交流，讓線上學習不再孤孤單單～ 規劃員工培訓時經常遇到許多的難題，包括培訓成效評估難，難以確定培訓對組織影響；有限資源下的分配挑戰，要如何決定訓練主題？；參與度和動機問題，員工不感興趣、課程參與度低。本次課程將教你如何透過PDDRO訓練流程、ADDIE教學模型等，一一克服這些問題，幫助你實現培訓效果，正面影響組織。並可取得104專業認證，為自己的人資職涯加分! 讓104來幫助你實現員工叫座、老闆叫好的培訓規劃!釐清教育訓練的目的，利用PDDRO模型擬定年度訓練計畫及訓練流程，並了解預算估算及績效評估的方式；透過ADDIE建立教學方式及內部講師制度，啟發員工成長，幫助公司提升競爭力!同時也帶你了解政府有那些資源可以利用，iCAP、大人提、小人提、TTQS等。 上完這個學程，相信你在訓練發展領域的實力已不可同日而語！下一步當然是要取得證照，向他人彰顯你的專業力。取得104人資認證，不僅在轉職時可以令你的履歷大加分，對於現職的晉升與加薪更有實質幫助！現在認證考試限時免費中，歡迎點我了解更多證照的資訊！

一、課程簡介 1.本課程旨在輔導同學通過勞動部114年度第3梯次「會計丙級14901人工記帳」「術科」技能檢定。60分及格。 2.擁有畢業證書做為學歷證明之外，若能擁有「能力檢定」證照，將更凸顯個人的專業能力，成為職場的贏家。 3.萬貫家財，不如一技在身。 二、教學內容 1.授課方式－手把手教學 (1)試題演練：大量「演練」歷屆試題，逐一「破解」考題。 (2)現場解惑：對學員不解的疑惑進行解惑。 (3)課程講授：對會計觀念與帳務處理進行複習。 2.課程內容 (1)歷屆試題演練 (2)營業稅報繳程序複習－進(銷)項帳務處理。 (3)期末會計處理程序複習－調整、結帳、編表 (4)平時會計處理程序複習－分錄、過帳、試算 (5)會計基本概念複習

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